Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

einmal jährlich zu erwarten ist. Verzichtet der
Arbeitnehmer ausdrücklich (schriftlich und im
Voraus!) auf die Zahlung einer Einmalzahlung,
kann die Sonderzuwendung bei der Ermittlung
des regelmäßigen Arbeitsentgelts nicht berücksichtigt
werden. Beim Verzicht auf Einmalzahlungen
spielt die arbeitsrechtliche Zulässigkeit
keine Rolle. Zwar werden auf nicht ausgezahlte
Einmalzahlungen keine Beiträge erhoben, für
die – vorausschauende – Ermittlung der Versicherungspflicht
zählen sie aber gleichwohl mit.
Tipp | Prüfen Sie bereits bei der Festlegung
der Vergütung, welche zusätzlichen
Entgelte voraussichtlich auftreten
werden:
űű
űű
űű
Ist eine regelmäßige Mehrarbeit
durch Urlaubsvertretung
vorgesehen oder wahrscheinlich?
Wird eine Einmalzahlung gewährt
(vertraglich zugesichert
oder durch Gewohnheitsrecht)?
Besteht für Ihr Unternehmen
ein Tarifvertrag (auch allgemeinverbindlich),
der weitere Zahlungen
vorsieht?
Berücksichtigen Sie solche Entgelte bereits
bei der Vereinbarung der monatlichen
Zahlung, damit der Jahreswert
von 5.400 Euro nicht überschritten
wird.
Achtung | Bei dieser Berechnung müssen
Sie immer abrunden! Bereits die
Aufrundung um einen Cent kann von
den Prüfern der Rentenversicherung
beanstandet werden und zur Versicherungspflicht
führen!
Steuer- und sozialversicherungsfreie Einnahmen
werden auf das Einkommen nicht angerechnet
96 .
Zusammenrechnung mehrerer
Beschäftigungen
Übt ein Arbeitnehmer Beschäftigungen bei
mehreren Arbeitgebern aus, so werden die
Arbeitsentgelte grundsätzlich zusammengerechnet.
Dies gilt auch für sogenannte Hauptbeschäftigungen
(siehe B 14.4).
Ausnahme: Neben einer versicherungspflichtigen
Hauptbeschäftigung kann eine geringfügig
entlohnte Beschäftigung versicherungsfrei
ausgeübt werden. Bestehen mehrere geringfügige
Beschäftigungsverhältnisse neben
einer Hauptbeschäftigung, so bleibt die zuerst
aufgenommene geringfügige Beschäftigung
versicherungsfrei, die weiteren sind versicherungspflichtig.
Beispiel:
Frau Friedrich übt zwei Beschäftigungen
gleichzeitig aus.
Beispiel:
Arbeitgeber
monatliches Entgelt
A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270 EUR
Frau Troll soll von der Firma Schlau als geringfügig Beschäftigte
eingestellt werden. Jedes Jahr ist mit einer Urlaubsvertretung zu
rechnen, für die 500 Euro zusätzliches Entgelt gezahlt werden.
Außerdem zahlt der Betrieb seinen Beschäftigten ein Weihnachtsgeld,
das bei Frau Troll 120 Euro beträgt.
Die Firma Schlau nimmt folgende Berechnung vor:
Jahreshöchstbetrag für geringfügig entlohnte Beschäftigungen
(450 EUR x 12) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5400 EUR
abzüglich Urlaubsvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . – 500 EUR
B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .190 EUR
zusammen . . . . . . . . . . . . . . . 460 EUR
Durch die Zusammenrechnung wird
die Entgeltgrenze von 450 Euro überschritten.
Es besteht keine Geringfügigkeit
mehr. Beide Beschäftigungen sind
versicherungspflichtig in der Kranken-,
Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
abzüglich Weihnachtsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . – 120 EUR
verbleibender Restbetrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.780 EUR
Dieser Betrag geteilt durch 12 Monate ergibt ein monatliches Entgelt
in Höhe von 398,33 Euro. Diesen Betrag darf das Entgelt von
Frau Troll nicht übersteigen, da sonst keine Geringfügigkeit mehr
besteht.
96 zur Steuer-/Beitragspflicht von Entgeltbestandteilen
siehe Punkt B 4.
42 | Beiträge 2014