Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

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Versorgungskrankengeld,
Mutterschaftsgeld,
Elterngeld,
sowie bei Beginn
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der Elternzeit,
des Freiwilligendienstes.
Voraussetzung für die Unterbrechungsmeldung
ist eine Unterbrechung von mindestens einem
vollen Kalendermonat. In der Rentenversicherung
gilt ein Kalendermonat rentenrechtlich
bereits als voller Beitragsmonat, wenn mindestens
für einen Tag Beiträge entrichtet worden
sind. Daher ist bei Unterbrechungen, die nicht
wenigstens einen vollen Kalendermonat betragen,
eine Meldung nicht erforderlich 276 .
Liegt der Unterbrechung der Beschäftigung ein
anderer Sachverhalt zugrunde (zum Beispiel unbezahlter
Urlaub), durch den die Mitgliedschaft
in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht
länger als einen Monat bestehen bleibt, ist eine
Abmeldung vorzunehmen (siehe Punkt C 3.2).
Endet während der Unterbrechung das Beschäftigungsverhältnis,
ist genau zu unterscheiden,
wann das Ende der Beschäftigung eintritt.
3.3.1 Beendigung der Beschäftigung im
Kalendermonat der Unter brechung
Es ist keine Unterbrechungsmeldung, sondern
eine Abmeldung vorzunehmen.
Beispiel
Beispiel
Herr Johannsen ist bei der Firma Brück beschäftigt. Wegen einer
Arbeitsunfähigkeit erhält er – nach Ablauf der Gehaltsfortzahlung
– von der Krankenkasse Krankengeld, und zwar vom 3. August
bis zum 28. September (57 Kalendertage).
Da die Unterbrechung der versicherungspflichtigen Beschäftigung
nicht mindestens einen Kalendermonat umfasst, ist keine
Unterbrechungsmeldung erforderlich.
Beispiel
Herr Bollmann ist ebenfalls bei der Firma Brück beschäftigt. Auch
er erhält wegen einer Arbeitsunfähigkeit von der Krankenkasse
Krankengeld, und zwar für die Zeit vom 31. Juli bis zum 1. September
(33 Kalendertage).
Für den Monat August werden keine Beiträge vom Arbeitgeber
entrichtet. Daher ist eine Unterbrechungsmeldung zum 30. Juli
erforderlich.
Frau Tamm erhält vom 3. April an Krankengeld.
Die Beschäftigung wird zum
30. April beendet.
Es ist lediglich eine Abmeldung zum
30. April zu erstellen.
3.3.2 Beendigung der Beschäftigung im
Kalendermonat, der auf die Unterbrechung
folgt
Neben der Abmeldung ist auch dann eine
Unterbrechungsmeldung zu tätigen, wenn
kein voller Kalendermonat der Unterbrechung
erreicht wird. Hintergrund ist, dass nicht feststeht,
was nach dem Ende der Unterbrechung
passiert. Möglicherweise wird der folgende
Kalendermonat nicht mit Arbeitsentgelt belegt,
sodass eine rentenrechtliche Anrechnung des
Kalendermonats nicht erfolgen kann 277 .
Als Zeitraum für die Abmeldung wird die Zeit
vom Beginn der Unterbrechung bis zum Ende
der Beschäftigung eingetragen. Als Entgelt ist
„000000“ anzugeben.
Beispiel
Achtung | Nach einer Unterbrechungsmeldung
ist – bei Wiederaufnahme der
Beschäftigung – keine neue Anmeldung
vorzunehmen. Der folgende Zeitraum
wird in der nächsten Entgeltmeldung
(Abmeldung oder Jahresmeldung) berücksichtigt.
Herr Sander ist bei der Rotor AG beschäftigt.
Vom 17. März an erhält er
Krankengeld von der TK. Die Beschäftigung
endet mit dem 20. April.
Es ist eine Unterbrechungsmeldung zum
16. März und eine Abmeldung zum 20.
April (Entgelt „000000“) vorzunehmen.
276 § 9 Abs. 1 DEÜV
277 § 9 Abs. 2 DEÜV
134 | Beiträge 2014