Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel
Durchschnittlicher Zusatzbeitrag . . . . . . . . . . . . . . . . . 19,00 EUR
Ein Anspruch auf Sozialausgleich entsteht bei einem
monatlichen Einkommen von weniger als . . . . . . . . . 950,00 EUR
Im April wird ein Urlaubsgeld gezahlt in Höhe von . . 700,00 EUR
anteilige Belastungsgrenze Januar bis April
(4 x 950,00 EUR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.800,00 EUR
abzüglich für den Sozialausgleich bereits berücksichtigtes
anrechenbares Arbeitsentgelt . . . . . . ./. 3.500,00 EUR
Teil des in den Sozialausgleich einzubeziehenden
Urlaubsgeldes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300,00 EUR
Zum Ausgleich wird für diesen Teil des Urlaubsgeldes ein zusätzlicher
Betrag von zwei v.H. als Ausgleich für den bisher – ohne
Einmalzahlung – zu hohen Sozialausgleich erhoben.
Beitragsberechnung:
700,00 EUR x 8,2 v.H. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57,40 EUR
300,00 EUR x 2,0 v.H. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6,00 EUR
Beitragsanteil Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63,40 EUR
+ Beitragsanteil Arbeitgeber (700,00 EUR x 7,3 v.H.) . . 51,10 EUR
Krankenversicherungsbeitrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114,50 EUR
Der Arbeitgeber führt aus dem Urlaubsgeld einen Krankenversicherungsbeitrag
in Höhe von 114,50 Euro ab.
Aufgelaufene Beträge:
Monat
lfd. Arbeitsentgelt
davon anzurechnen
Sozialausgleich
Januar 850,00 EUR 850,00 EUR 2,00 EUR
Februar* 1.400,00 EUR 950,00 EUR 0,00 EUR
März 850,00 EUR 850,00 EUR 2,00 EUR
April** 850,00 EUR 850,00 EUR 2,00 EUR
Gesamt 3.950,00 EUR 3.500,00 EUR 6,00 EUR
* Im Februar wurde aufgrund von Überstunden ein höheres Entgelt gezahlt.
** Der Sozialausgleich für das monatliche Entgelt wird ohne Berücksichtigung
der Einmalzahlung durchgeführt.
Werden im Laufe des Jahres mehrere Einmalzahlungen
gezahlt, ist bei jeder Einmalzahlung
eine anteilige Belastungsgrenze zu ermitteln.
Dabei sind die bisher gezahlten Einmalzahlungen
nur insoweit zu berücksichtigen, wie sie
in den Sozialausgleich einbezogen wurden.
Im vorigen Beispiel würde das Urlaubsgeld
also mit 300 Euro berücksichtigt werden.
Bei Anwendung der Märzklausel muss der
Arbeitgeber den für das Vorjahr durchgeführten
Sozialausgleich überprüfen und ggf.
korrigieren. Das gilt nicht für die Jahre 2011
bis 2013, da hier noch kein Sozialausgleich
durchzuführen war.
Flexible Arbeitszeit
Eine Besonderheit ist bei flexiblen Arbeitszeiten
zu berücksichtigen. Wird hier ein Teil des
Wertguthabens nicht vereinbarungsgemäß
für eine Freistellung verwendet, sondern im
Rahmen eines „Störfalls“ ausgezahlt, wird
diese Zahlung für die Berechnung des Sozialausgleichs
nicht berücksichtigt.
Geringfügige Beschäftigung
Eine versicherungsfreie geringfügige Beschäftigung
(Minijob) wird nicht für den
Sozialausgleich herangezogen. Auch wenn
der Arbeitgeber hierfür pauschale Beiträge zur
Krankenversicherung zahlt, handelt es sich
nicht um eine beitragspflichtige Einnahme
des Mitgliedes.
Wird eine geringfügige Beschäftigung durch
die Zusammenrechnung mit anderen Beschäftigungen
versicherungspflichtig, so wird das
Entgelt für den Sozialausgleich berücksichtigt.
Arbeitnehmer in der Gleitzone
Bei Arbeitnehmern in der Gleitzone (Niedriglohnbereich
zwischen 450,01 Euro und 850
Euro) wird für die Berechnung des Sozialausgleichs
lediglich das mit Hilfe des Faktors „F“
verkürzte Entgelt herangezogen. Darüber hinaus
bestehen keine Besonderheiten, soweit es
sich um eine einzelne Beschäftigung handelt.
Bei mehreren Beschäftigungen innerhalb der
Gleitzone stellt die Krankenkasse die Höhe
des Gesamtentgelts fest und teilt dieses den
Arbeitgebern mit. Mit Hilfe dieses Wertes können
sie dann das auf die bei ihnen ausgeübte
Beschäftigung entfallende beitragspflichtige
Entgelt ermitteln und so die Beiträge zutreffend
berechnen.
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