Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Berechnungsverfahren
Berechnungsverfahren I
Minderung des Beitragsanteils des Mitglieds
(Arbeitnehmer) um den Überforderungsbetrag
Berechnungsverfahren II
Einbehaltung und Abführung des um 2 v.H.
erhöhten Beitragsanteils des Arbeitnehmers
zum Beispiel bei
Mehrfachbeschäftigten
Sowohl der Abzug vom Lohn als auch der
Gesamtbeitrag zur Krankenversicherung stimmen
überein. Dasselbe beitragspflichtige Einkommen
führt also durch die Anwendung der
unterschiedlichen Berechnungsverfahren zum
selben Ergebnis, unabhängig davon, ob es an
einer oder an mehreren Stellen entsteht.
Kein vollständiger Ausgleich möglich
Ist für den Arbeitgeber im Einzelfall die Durchführung
des Sozialausgleichs nicht in vollem
Umfang möglich, weil zum Beispiel der Überforderungsbetrag
höher ist als der eigentlich
vom Lohn vorzunehmende Beitragsabzug,
teilt er dies der Krankenkasse (im Rahmen
des Meldeverfahrens) und dem Beschäftigten
mit. Dieser kann dann bei seiner Kasse die
Auszahlung der Differenz beantragen.
15.3.3 Besonderheiten
Vom Sozialausgleich ausgenommene
Personen
Personen, die von der Zahlung des Zusatzbeitrags
kraft Gesetzes ausgenommen sind,
haben keinen Anspruch auf den Sozialausgleich,
soweit sie nicht über weitere beitragspflichtige
Einnahmen verfügen. Dazu gehören
zum Beispiel
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behinderte Menschen in anerkannten
Werkstätten,
Mitglieder, für die die Mitgliedschaft wegen
des Bezuges von Krankengeld oder
Mutterschaftsgeld beitragsfrei erhalten
bleibt,
Bezieher von Verletztengeld oder Übergangsgeld,
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Auszubildende mit einem Entgelt von bis
zu 325 Euro monatlich (Geringverdiener) –
auch in Monaten, in denen der Grenzwert
wegen einer Einmalzahlung überschritten
wird,
Personen, die ein freiwilliges soziales oder
ökologisches Jahr oder den Bundesfreiwilligendienst
ableisten.
Haben diese Personen nebenher weitere
beitragspflichtige Einkünfte, so sind sie zur
Zahlung des Zusatzbeitrags verpflichtet und
haben demzufolge auch Anspruch auf den
Sozialausgleich.
Unständig Beschäftigte
Für unständig Beschäftigte wird der Sozialausgleich
nicht vom Arbeitgeber durchgeführt.
Hier nimmt die Krankenkasse im Nachhinein
auf Antrag des Beschäftigten einen Ausgleich
vor. Die Krankenkasse muss die Beschäftigten
auf diese Möglichkeit hinweisen.
Arbeitnehmerinfo | Sofern Sie unständige
Beschäftigte abrechnen, sollten Sie
in die Abrechnung einen entsprechenden
Hinweis für den Mitarbeiter aufnehmen,
auch wenn dazu keine rechtliche
Verpflichtung besteht.
Kurzarbeit
Bei Kurzarbeit ist neben dem tatsächlich erzielten
Entgelt eine fiktive Einnahme in Höhe
von 67 v.H. des entgangenen Arbeitsentgelts
für die Ermittlung des Sozialausgleichs zugrunde
zu legen.
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