Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

14.3.2 Beitragsverteilung
Die Beiträge aus dem Ist-Entgelt werden vom
Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte
aufgebracht 260 . Die auf das fiktive Entgelt
entfallenden Beiträge zahlt der Arbeitgeber
allein 261 . In der Krankenversicherung gilt das
auch für den eigentlich ausschließlich vom
Versicherten zu tragenden Beitragsanteil in
Höhe von 0,9 v.H. Der Beitragszuschlag für
Kinderlose in der Pflegeversicherung wird
nicht aus dem fiktiven Entgelt erhoben.
Hierfür zahlt die Bundesagentur den Zuschlag
über eine Pauschalregelung.
Die Umlagebeträge zur Entgeltfortzahlungsversicherung
und zur Insolvenzgeldsicherung
werden nur aus dem tatsächlich erzielten
Entgelt berechnet. Das fiktive Entgelt bleibt
unberücksichtigt.
14.3.3 Einmalzahlungen
Bei der Berechnung der Beiträge aus Einmalzahlungen
werden bei der Ermittlung des bisher
beitragspflichtigen Entgelts zunächst das
Ist-Entgelt und das fiktive Entgelt herangezogen.
Erst dann wird die Sonderzahlung bis zur
anteiligen Jahresbeitragsbemessungsgrenze
berücksichtigt.
Obwohl für die Arbeitslosenversicherung das
fiktive Entgelt für die Beitragsberechnung
nicht berücksichtigt wird, muss die Berechnung
des beitragspflichtigen Entgelts aus der
Einmalzahlung unter Anrechnung des fiktiven
Entgelts vorgenommen werden. Es entspricht
also dem Wert in der Rentenversicherung.
Beispiel:
Frau Ipsen ist seit Jahren bei der Firma
Lau angestellt. Sie ist nicht krankenversicherungspflichtig.
Ihr monatliches
Entgelt beträgt 5.000 Euro. Im November
erhält sie eine Tantieme in Höhe von
14.000 Euro.
Wegen Auftragsmangel wird in den Monaten
Juni, Juli und August kurz gearbeitet.
Frau Ipsen erhält in diesen Monaten
jeweils nur 1.000 Euro als tatsächliches
Entgelt. Zusätzlich werden Rentenversicherungsbeiträge
aus dem fiktiven Entgelt
von monatlich 3.200 Euro (80 v.H.
aus 4.000 Euro) entrichtet.
maßgebender Zeitraum:
1.1. – 30.11.2014 = 330 Kalendertage
(71.400 EUR x 330 Kalendertage)
= 65.450 EUR
360 Kalendertage
Berechnung:
Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung
bisheriges Entgelt:
1.1. – 31.5.2014
5 x 5.000 EUR = 25.000 EUR
1.6. – 31.8.2014
3 x 1.000 EUR = 3.000 EUR
1.6. – 31.8.2014
3 x 3.200 EUR = 9.600 EUR
1.9. – 30.11.2014
3 x 5.000 EUR = 15.000 EUR
gesamt . . . . . . . . . . . . . . . . 52.600 EUR
Differenz . . . . . . . . . . . . . . . 12.850 EUR
Von der Tantieme sind 12.850 Euro
beitragspflichtig zur Renten- und zur
Arbeitslosenversicherung.
260 Für die Pflegeversicherung in Sachsen besteht eine
Sonderregelung.
261 § 249 Abs. 2 SGB V für die Krankenversicherung;
§ 168 Abs. 1 Nr. 1a SGB VI für die Rentenversicherung
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