Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
Beispiel:
Im Monat Juli 2014 werden folgende
Bezüge abgerechnet:
laufendes Entgelt . . . . . . . . . 2.250 EUR
beitragspflichtige Zulagen,
die monatlich anfallen . . . . . . . 320 EUR
Urlaubsgeld (Einmalzahlung) 1.000 EUR
Mehrarbeitsvergütung
einschl. Zuschläge . . . . . . . . . . 200 EUR
Das Regelarbeitsentgelt beträgt
2.570 Euro (Entgelt 2.250 Euro und
Zulagen 320 Euro). Das Urlaubsgeld und
die Mehrarbeitsvergütung bleiben unberücksichtigt.
Der Aufstockungsbetrag
beträgt 20 v.H. dieser Summe, also
514 Euro.
Regelarbeitsentgelt . . . . . . . . 2.000 EUR
Beitragsbemessungsgrenze
244 . . . . . . . . . . . . . . . . 5.950 EUR
davon 90 v.H. . . . . . . . . . . . . 5.355 EUR
Differenz zum Regelarbeitsentgelt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.355 EUR
80 v.H. des Regelarbeitsentgelts
. . . . . . . . . . . . . . . . . 1.600 EUR
zusätzl. Rentenversicherungsbeiträge
aus . . . . . . . . . . . . . 1.600 EUR
Rentenversicherungsbeiträge
insges. aus . . . . . . . 3.600 EUR
13.1.7 Beitragspflichtiges Arbeitsentgelt
bei Altersteilzeit
Als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt wird
nur das Arbeitsentgelt für die Altersteilzeit
einschließlich eventueller Sonderzahlungen
herangezogen. Der vom Arbeitgeber gezahlte
Aufstockungsbetrag ist steuer- und beitragsfrei
242 .
Dies gilt auch dann, wenn der Aufstockungsbetrag
höher als 20 v.H. ist. Die Förderung
der Altersteilzeit durch die Arbeitsagentur ist
nicht Voraussetzung für die Beitragsfreiheit
des Aufstockungsbetrages. Für das während
der Arbeitsphase angesparte Wertguthaben
gelten sinngemäß dieselben Regelungen, wie
für Beiträge aus flexiblen Arbeitszeiten (siehe
Punkt B 13).
In der Rentenversicherung werden zusätzlich
zum tatsächlichen Arbeitsentgelt Beiträge aus
80 v.H. des Regelentgelts gezahlt, begrenzt
auf den Unterschiedsbetrag zwischen 90 v.H.
der Beitragsbemessungsgrenze und dem Regelarbeitsentgelt,
höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze
243 .
Beispiel:
Regelarbeitsentgelt . . . . . . . . 3.000 EUR
Beitragsbemessungsgrenze
245 . . . . . . . . . . . . . . . . 5.950 EUR
davon 90 v.H. . . . . . . . . . . . . 5.355 EUR
Differenz zum Regelarbeitsentgelt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.355 EUR
80 v.H. des Regelarbeitsentgelts
. . . . . . . . . . . . . . . . . 2.400 EUR
zusätzl. Rentenversicherungsbeiträge
aus . . . . . . . . . . . . . 2.355 EUR
Rentenversicherungsbeiträge
insges. aus . . . . . . . 5.355 EUR
Der Arbeitgeber kann die Rentenversicherungsbeiträge
aber auch bis zu 100 v.H. aufstocken,
maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze.
13.1.8 Beitragssatz
In der gesetzlichen Krankenversicherung wird,
anders als bei den flexiblen Arbeitszeiten, in der
Freistellungsphase der ermäßigte Beitragssatz
für die Beitragsberechnung herangezogen 246 .
242 Steuerrechtlich wird der Aufstockungsbetrag allerdings
mit dem Progressionsvorbehalt berücksichtigt.
243 § 163 Abs. 5 SGB VI
244 Rentenversicherung monatlich
245 Rentenversicherung monatlich
246 BSG vom 25.8.2004 – Aktenzeichen B 12 KR 22/02 R
Beiträge 2014 | 111