Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Unterschiedsbetrag (maximal)
begrenzt auf
90 v.H.
90 v.H.
Unterschiedsbetrag
Unterschiedsbetrag
80 v.H.
Regelentgelt
Beitragsbemessungsgrenze
13.1.4 Laufzeit der Altersteilzeit
Die Altersteilzeit kann vereinbart werden
űű
űű
űű
für bis zu drei Jahre,
für bis zu sechs Jahre, wenn
– ein Tarifvertrag,
– eine Betriebsvereinbarung aufgrund
eines Tarifvertrages oder
– eine Regelung der Kirchen und der
öffentlich-rechtlichen Religionsgemeinschaften
dies vorsieht 239 ,
für bis zu zehn Jahre, wenn innerhalb der
Gesamtlaufzeit für einen Zeitraum von
sechs Jahren die durchschnittliche Halbierung
der wöchentlichen Arbeitszeit realisiert
wird. Damit kann die Altersteilzeit auf
die Zeit vom vollendeten 55. Lebensjahr
bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres
ausgedehnt werden 240 .
13.1.5 Fortlaufende Entgeltzahlung
Damit es sich um Altersteilzeit in diesem
Sinne handelt, ist Voraussetzung, dass das
Arbeitsentgelt und ein Aufstockungsbetrag
(siehe Punkt B 13.1.6) fortlaufend für die
gesamte Dauer der Altersteilzeit gezahlt
werden.
13.1.6 Der Aufstockungsbetrag
Als Aufstockungsbetrag wird vom Arbeitgeber
zusätzlich zum Regelentgelt ein Betrag
von mindestens 20 v.H. des Regelentgelts
gezahlt 241 .
Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeitarbeit
ist das auf einen Monat entfallende,
vom Arbeitgeber regelmäßig zu zahlende,
sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt,
höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze
der Arbeitslosenversicherung. Neben dem
laufenden Arbeitsentgelt können auch weitere
Entgeltbestandteile berücksichtigungsfähig
sein, zum Beispiel vermögenswirksame
Leistungen, Prämien und Zulagen, Sonn- und
Feiertagszuschläge. Voraussetzung ist allerdings,
dass sie regelmäßig, also monatlich
anfallen – ggf. auch in unterschiedlicher Höhe.
Mehrarbeitsvergütungen bleiben unberücksichtigt.
Einmalzahlungen werden grundsätzlich ebenfalls
nicht berücksichtigt. Werden Einmalzahlungen
allerdings in jedem Kalendermonat
zu einem Zwölftel ausgezahlt, so verlieren
sie ihren Charakter als Einmalzahlungen und
werden ebenfalls berücksichtigt. Dies gilt
allerdings nur, wenn die Zwölftelung arbeitsrechtlich
zulässig ist (dem also zum Beispiel
kein Tarifvertrag entgegensteht).
239 In bestimmten Fällen kann auch bei nicht tarifvertraglich
gebundenen Arbeitgebern oder Arbeitgebern ohne
Betriebsrat eine vergleichbare Regelung getroffen
werden.
240 § 2 Abs. 2 ATZG
241 § 3 Abs. 1 ATZG
110 | Beiträge 2014