Aging Sciences and Humanities - Interdisziplinäre Fakultät ...
Aging Sciences and Humanities - Interdisziplinäre Fakultät ...
Aging Sciences and Humanities - Interdisziplinäre Fakultät ...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
DEMOGRAFIE<br />
Die <strong>Fakultät</strong>en und die<br />
Gesellschaft der Förderer der<br />
Universität Rostock laden zu<br />
einer gemeinsamen<br />
Festveranstaltung<br />
am Freitag,<br />
dem 4. Juli 2008<br />
um 14 Uhr<br />
in die Universitätskirche<br />
Rostock, Klosterhof ein.<br />
Programm:<br />
Begrüßung<br />
Prof. Dr. Thomas Strothotte,<br />
Rektor<br />
Verleihung des<br />
Joachim-Jungius-Förderpreises<br />
und des Förderpreises für<br />
Lehre durch Wolfgang Grieger,<br />
1. Vorsitzender der Gesellschaft<br />
der Förderer<br />
Festvortrag<br />
Prof. Dr. Christiane Reitz<br />
Priv. Doz. Dr. Lorenz<br />
Winkler-Horaček<br />
Übergabe der Promotionsund<br />
Habilitationsurkunden<br />
durch die Dekane<br />
Musikalische Umrahmung:<br />
Min-Young Jeon, Cello<br />
Eri Mantani, Klavier<br />
Friedemann Schneeweiß, Kontrabass<br />
Hochschule für<br />
Musik und Theater Rostock<br />
Der Autor<br />
Prof. Dr. James W. Vaupel<br />
geboren in New York 1945; Studium der<br />
mathematischen Statistik, Harvard University;<br />
Master of Public Policy, Harvard<br />
University 1971; PhD (Public Policy),<br />
Harvard University 1978; Professor of<br />
Public Affairs <strong>and</strong> Planning an der University<br />
of Minnesota 1985 bis 1991; Professor<br />
für Demografie und Epidemiologie an<br />
der Odense University Medical School<br />
1991 bis 2002; Senior Research Scientist<br />
der Duke University seit 1992 Gründungsdirektor<br />
des Max-Planck-Instituts<br />
für demografische Forschung seit 1996;<br />
Honorarprofessor der Universität Rostock,<br />
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche<br />
<strong>Fakultät</strong> seit 2003; Direktor des Rostocker<br />
Zentrums zur Erforschung des Demografischen<br />
W<strong>and</strong>els seit 2004; Direktor von<br />
MaxNet<strong>Aging</strong>; Regular Scientific Member<br />
of the U.S. National Academy of <strong>Sciences</strong><br />
Forschungsschwerpunkte:<br />
Altern und Langlebigkeit<br />
Public Policy<br />
Mathematische und statistische Methoden<br />
der Bevölkerungsanalyse<br />
Biodemografie, Paläodemografie<br />
Forschungsgebiete:<br />
Alternde Gesellschaft und Demografischer<br />
W<strong>and</strong>el<br />
Evolutionäre Prozesse der Entwicklung<br />
der Lebensspanne<br />
Menschliche Lebenserwartung, Determinanten<br />
der Langlebigkeit<br />
Max-Planck-Institut<br />
für demografische Forschung<br />
Konrad-Zuse-Str. 1, 18057 Rostock<br />
Tel.: 0381/2081102<br />
E-Mail: jwv@demogr.mpg.de<br />
neun Prozent weniger gearbeitet wird<br />
als im Jahr 2003. Dies gilt freilich nur<br />
unter der Voraussetzung, dass alles so<br />
bleibt, wie es heute ist, dass also die<br />
vielen Älteren weiterhin wenig und die<br />
wenigen Jungen weiterhin viel arbeiten.<br />
Alles in allem würde Arbeitskraft verloren<br />
gehen – und das in einem Ausmaß,<br />
das mit der heute in Deutschl<strong>and</strong><br />
zu verzeichnenden Arbeitslosigkeit vergleichbar<br />
ist.<br />
Ein erhebliches Arbeitspotenzial<br />
würde ungenutzt bleiben, die Last für<br />
die Jüngeren, die Älteren über die Sozialsysteme<br />
zu unterstützen, würde sich<br />
vergrößern. Weniger geleistete Arbeit<br />
pro Einwohner bedeutet Einkommensverluste<br />
und schränkt Verteilungsspielräume<br />
des Staates ein. Zwar ließe sich<br />
der Lebensst<strong>and</strong>ard von heute halten,<br />
wenn die Produktivität deutlich stiege.<br />
Doch würden mehr Menschen als<br />
heute gar nicht arbeiten. Jede nicht<br />
geleistete Wochenarbeitsstunde bedeutet<br />
erhöhte Transferzahlungen und verlorene<br />
Steuereinnahmen. Die Arbeit<br />
würde auf den Schultern von wenigen<br />
Jungen lasten.<br />
Das vergangene Jahrhundert war<br />
eines der Umverteilung von Wohlst<strong>and</strong>,<br />
in dem angebrochenen Jahrhundert wird<br />
es um die Umverteilung von Arbeit<br />
gehen. Im Detail geht es um eine gleichmäßigere<br />
Verteilung von Arbeit im<br />
Lebenslauf. Wir werden immer älter und<br />
wir werden immer gesünder älter. Die<br />
Lebenserwartung erhöht sich um zwei<br />
bis drei Monate jährlich – eine große<br />
Errungenschaft moderner Gesellschaften.<br />
Demgegenüber betrug das gesetzliche<br />
Renteneintrittsalter in Deutschl<strong>and</strong><br />
jedoch seit 1916 lange unverändert 65<br />
Jahre, das faktische Renteneintrittsalter<br />
liegt sogar darunter. 1916 lag die Lebenserwartung<br />
in Deutschl<strong>and</strong> 15 Jahre unter<br />
der Renteneintrittsgrenze, heute liegt sie<br />
gut 15 Jahre darüber. Die Rentenbezugsdauer<br />
hat sich in den vergangenen Jahren<br />
kontinuierlich erhöht.<br />
Wenn Arbeit gleichmäßiger über<br />
den Lebenslauf verteilt würde, wäre<br />
viel mehr im Leben unterzubringen:<br />
Bildung, Arbeit, Freizeit, Familie und<br />
soziales Leben, jeweils in unterschiedlicher<br />
Gewichtung, je nach Lebensphase.<br />
Heute sind die Hürden für ein Nebenein<strong>and</strong>er<br />
dieser Lebensbereiche groß.<br />
Vielleicht werden kommende Generationen<br />
kopfschüttelnd auf den korsettartig<br />
gebundenen Lebensplan von Ausbildung,<br />
Arbeitszeit, Ruhest<strong>and</strong> zurückblicken<br />
und sich fragen, warum die Lebenszeit<br />
ihrer Eltern und Großeltern nicht<br />
ausgeglichener verlebt wurde, warum so<br />
viele Möglichkeiten nicht genutzt wurden,<br />
warum sie in der Mitte des Lebens<br />
so überfordert und später so unterfordert<br />
waren, warum sie womöglich wegen der<br />
Arbeitsbelastung auf gewünschte Kinder<br />
verzichtet haben, anstatt ihre Arbeitszeit<br />
erst zu maximieren, wenn die Kinder<br />
erwachsen waren. Eine aktive und flexible<br />
Gestaltung der Lebensläufe ist eine<br />
Chance, die wir nutzen sollten. ■<br />
48 Traditio et Innovatio | 01–08