Ein Popstar mit langem Atem und einer gehörigen Portion ... - AGAD

NEWS
Ein Popstar mit langem Atem und einer
gehörigen Portion Selbstironie
Für Joey Kelly ist Erfolg nur eine Frage der Selbstüberwindung, des
konsequenten Umsetzens und des zielorientierten Handelns
NACHGEFRAGT
Joey Kelly
Wer kämpft, gewinnt.
Essen - Seine Welt ist die Show-Bühne,
doch abseits des Scheinwerferlichtes vollbringt
er unglaubliche sportliche Glanzleistungen.
Wenn jemand weiß, wie man sich
quält und den inneren Schweinehund besiegt,
dann ist das Joey Kelly. Der Extremsportler
und Unternehmer hat sich stets
den brutalsten Herausforderungen gestellt:
etlichen Ultramarathons, acht Ironmans in
einem Jahr, dem Südpol, dem Tal des Todes
– „und der Musik der Kelly Family“, wie der
mittlerweile 40-Jährige auf dem AGAD Forum
in der Essener Philharmonie scherzte.
Mit seinem Vortrag “NO LIMITS – Wie schaffe
ich mein Ziel”, in dem er über Motivation,
Disziplin und Selbstüberwindung sprach,
fesselte der Unternehmer und Manager die
mehr als 200 Gäste über eine Stunde lang.
Eindrucksvoll schilderte Joey Kelly, wie man
mit entsprechender Energie und Willenskraft
seine Ziele durch Selbstüberwindung, konsequentes
Umsetzen und zielorientiertes Handeln
erreichen kann und schaffte es dabei,
seine Zuhörer nicht nur zu faszinieren, sondern
auch positiv nachdenklich zu stimmen.
AGAD-Vorstand für weitere Amtsperiode bestätigt
Der AGAD hat auf seiner Mitgliederversammlung
am 16. Mai 2013 in der
Essener Philharmonie seinen Vorstand
neu gewählt. Als 1. Vorsitzender wurde
René Dreske (Geschäftsführer der Hans
Soldan GmbH) und als 2. Vorsitzender
Gerhard Drauschke (Geschäftsführender
Gesellschafter Drauschke Baustoffzentrum
GmbH & Co.) im Amt bestätigt.
Außerdem wurden Dipl. Kfm. Udo Dolezych
(Geschäftsführender Gesellschafter
Westdeutscher Drahtseilverkauf Dolezych
GmbH & Co), Tomas Eickelbaum
(Geschäftsführender Gesellschafter Friedhelm
Eickelbaum GmbH & Co. KG), Dirk
Rutenhofer (Geschäftsführender Gesellschafter
Weckbacher Sicherheitssysteme
GmbH), Jochen Roeser (Vorsitzender
des Vorstands Novotergum AG), Frank
Schneider (Persönlich haftender Gesellschafter
Der Baustoff-Mann Schneider
KG), Birgit Wiesehahn-Haas (Geschäftsführende
Gesellschafterin IBK Wiesehahn
GmbH) und Heinz-Bert Zander
(Vorstandssprecher REWE DORTMUND
Großhandel eG) als Vorstandsmitglieder
wiedergewählt. Bereits 2011 ist Michael
Wiedmann (Vice President und Head of
Corporate Public Policy METRO GROUP)
bis 2014 in den Vorstand gewählt worden.
So wie er in seinem schwarzen Anzug,
den Pferdeschwanz halb im Jackett versteckt,
mit gedämpfter Stimme und einer
gehörigen Portion Humor und Selbstironie
über sein Leben spracht, mochte man
nicht glauben, dass dieser Joey Kelly nicht
nur Musiker und Manager der berühmten
Kelly-Family ist, sondern auch ein sehr extremer
Ausdauersportler. Zunächst erzählte
er aus dem Leben der Kelly-Family, die als
Straßenmusikanten anfingen und eine der
erfolgreichsten Bands der Welt wurden. Er
gab Einblicke in das persönliche und authentische
Leben der Kelly Family, ihre Entwicklung
über die Jahre und Jahrzehnte.
Schon damals lag das Geheimnis des Erfolgs
nach eigenen Aussagen in der “Ausdauer”
und der Devise „Wir arbeiten und leben
frei und ohne Angst”. Eine Wette mit seiner
ältesten Schwester legte den Grundstein
für eine zweite Karriere als Extremsportler.
Seit den 90er Jahren vollbringt er sportliche
Höchstleistungen. Innerhalb von nur 12
Monaten absolvierte er als bislang einziger
Sportler acht Ironman. Ob der Ultraman auf
Hawaii, der Sahara-Wüstenlauf “Marathon
des Sables”, der Badwater-Run im Death Valley,
das Alaska-100-Meilen-Race, das weltweit
härteste Fahrradrennen “Race across America”
oder ein 400-km-Wettlauf zum Südpol -
seine sportliche Extremtouren sind für Joey
Kelly kein reiner Selbstzweck. Immer wieder
verbindet er sie mit großzügigen Wohltätigkeitsaktionen.
Er war Seilakrobat im Zirkus,
hat unter anderem als Bobfahrer, Boxer,
Kunstspringer, Langläufer und Motorradfahrer
bei Stefan Raabs TV Total mitgemacht.
Joey Kelly weiß, dass das alles nicht gesund
ist, „aber es macht Spaß“, wie er sagt.„Ohne
den Sport, diese Ausdauer, den Einsatz hätte
ich nicht zehn Jahre Geschäftsführer des
Unternehmens der Kelly-Family sein können,
hätte ich die Kelly-Family nicht überlebt.“ Er
macht mehr als deutlich, dass man immer etwas
ohne Kompromisse, mit vollem Einsatz
und Leidenschaft, leisten muss, um dann
dadurch steigende Motivation zu erlangen,
die dann vielleicht zu Geld oder Ruhm führt.
All das, was Joey Kelly leistet, ist umso beeindruckender,
wenn man sich vor Augen hält,
dass er als Künstler, Manager und Familienvater
einen Fulltimejob hat. Aber gerade sein
eiserner Wille und seine Selbstdisziplin erlauben
es ihm, Dinge zu leisten wie kein anderer.
Ambitionierte Ziele setzt sich auch der AGAD
im dritten Jahr nach der Fusion. Trotz vieler
Aktivitäten hat sich die Gewinnung neuer
Mitglieder als ein schwieriges Unterfangen
herausgestellt, konstatierte der 1. Vorsitzende
des AGAD, René Dreske, auf der Mitgliederversammlung
im Rahmen des AGAD Forums.
Fortsetzung auf Seite 2
Joey Kelly ist Musiker, Ausdauersportler
und Unternehmer. Kompromisslos gegen
sich selbst und mit viel Ausdauer hat
er Unglaubliches vollbracht. ArbeitGeber
Auf Draht sprach mit dem Extrem-Sportler
Joey Kelly über Ziele und Motivation.
ArbeitGeber Auf Draht: Was meinen
Sie damit, wenn Sie sagen, dass es ganz
wichtig ist, mehr zu geben als zu nehmen?
Joey Kelly: Ich glaube, dass es ein Weg
ist, erfolgreich im Leben weiterzukommen.
Wenn ich mehr gebe als nehme,
gewinne ich immer Menschen für mich.
Natürlich habe ich auch Energie in Menschen
investiert, die mich enttäuscht haben.
Aber das gehört dazu. Mein Erfolg
basiert nur darauf, dass ich nach diesem
Prinzip arbeite. Viele Unternehmer
oder Manager sind mit dem Tagesgeschäft
überfordert und müssen sich auf
das konzentrieren, was sie können. Sie
verlieren darüber aus den Augen, das
Menschen, denen sie viel geben, bemüht
sind, ihrem Leistungsvermögen entsprechend
auch etwas zurückzugeben.
ArbeitGeber Auf Draht: Wie verhindere
ich, dass ich den Glauben an mein Ziel
verliere?
Joey Kelly: Generell ist es so, dass alles, was
ich nicht kann oder weiß, für mich eine
Herausforderung ist, es zu lernen oder
zu schaffen. Und für alles, was ich selber
in der Hand habe, suche ich eine Lösung.
Denn es gibt immer einen Weg, eine Lösung.
Dazu setze ich mir Ziele und Zwischenziele.
So erhalte ich für mich selbst
auch die Motivation, dranzubleiben.
ArbeitGeber Auf Draht: Gibt es Situationen,
in denen Sie aufgegeben haben?
Joey Kelly: Nein - aber es bedarf einer
unheimlichen mentalen Stärke. Auch
heute noch kämpfe ich ständig mit meinem
inneren Schweinehund. Aber ich
bin davon überzeugt, nur wer kämpft,
gewinnt und kommt weiter. Ich persönlich
bin immer sehr euphorisch und
sage einfach: Hindernisse sind nicht so
schlimm, das können wir überwinden.
Und wenn Du dann das Ziel erreicht
hast und die körperliche Belastung
fällt von Dir ab, ist es einfach ein tolles
Gefühl, Dein Ziel erreicht zu haben.
ArbeitGeber Auf Draht: Was ist das Schöne
an der Quälerei?
Joey Kelly: Es ist der Erfolg und der Stolz
auf sich selber. Die Freude ist einfach
Fortsetzung auf Seite 4

EDITORIAL
Sehr geehrte Damen,
sehr geehrte Herren,
Ausdauer, Leidenschaft und Zielstrebigkeit
sind Tugenden, die nicht nur einen
erfolgreichen Extremsportler ausmachen,
wie wir in dem eindrucksvollen und fesselnden
Vortrag von Joey Kelly gelernt
haben. Auch Unternehmer und Manager
können durch Selbstüberwindung, konsequentes
Umsetzen und zielorientiertes
Handeln die Herausforderungen, die der
Unternehmensalltag an sie stellt, positiv
meistern. Joey Kelly hat es in der doch
kurzen Zeit seines Vortrages geschafft,
den Zuhörer zu fesseln, zu faszinieren und
vor allem auch positiv nachdenklich zu
stimmen über einen für Unternehmer und
Manager tagtäglich so wichtigen Bereich
- unsere persönliche Motivation und unsere
Zukunftsvisionen. Es liegt an jedem Einzelnen,
den Augenblick der Euphorie, den
Joey Kellys Vortrag unwiderstehlich heraufbeschworen
hat, in das Tagesgeschäft
herüberzuretten und weiterzuleben.
Für den AGAD - den Vorstand, die Geschäftsführung
und die Mitarbeiter - bedeutet
das, dass wir zielstrebig und konsequent
weiter daran arbeiten werden,
mit Ausdauer und Leidenschaft Unternehmen
weiter von den Vorteilen einer
AGAD-Mitgliedschaft zu überzeugen und
durch den konsequenten Ausbau unseres
Dienstleistungsangebots Sie in Ihrem
wettbewerbsintensiven Tagesgeschäft
sinnvoll zu unterstützen. Dazu gehört
beispielsweise auch der Auf- und Ausbau
von gewinnbringenden Kooperationen,
die wir Ihnen in den nächsten Ausgaben
des ArbeitGebers Auf Draht sukzessive
vorstellen wollen.
Bei der Lektüre unseres „ArbeitGeber
Auf Draht“ wünschen wir Ihnen wieder
viel Spaß.
BGA-AKTUELL
Der Partner im Wettbewerb
BGA unterstützt Mitglieder mit betriebswirtschaftlichen Dienstleistungen
Berlin/Essen – Berlin - Der BGA als Interessenvertretung
seiner Wirtschaftsstufe
unterstützt seine Mitgliedsverbände
und –unternehmen auch durch konkrete
Dienstleistungen. In einer Sonderausgabe
von „Direkt aus Berlin“ informiert
der BGA über den „Mehrwert“ einer
Mitgliedschaft in einem der regionalen
Verbände des BGA. Dazu bedient sich
der BGA der Unterstützung von Servicegesellschaften,
um seine Mitgliedsunternehmen
mit konkreten ergänzenden
betriebswirtschaftlichen Dienstleistungen
von Beschaffung und Vertrieb
über Personal und Logistik bis hin zu
Finanzierungsfragen zu unterstützen.
In seinem Engagement zur Verbesserung
der Wettbewerbssituation wird
der BGA von drei Servicegesellschaften
unterstützt, die nützliche und hilfreiche
Leistungen erbringen, um die Position
der Mitgliedsunternehmen im
Wettbewerb zu stärken und zu sichern.
Die VGA GmbH Versicherungskonzepte für
Handel und Dienstleistung (VGA) wurde
vor mehr als 60 Jahren von Unternehmern
für Unternehmer gegründet. Die VGA
kennt sich daher bestens mit betrieblichen
Risiken, speziell aus Handel und Dienstleistung,
denen sich Unternehmen tagtäglich
ausgesetzt sehen, aus und sichert diese
zuverlässig ab. Bei der VGA haben Mitgliedsunternehmen
einen direkten Ansprechpartner,
der sich durchgehend um
die Belange des Mitgliedsunternehmens
kümmert. Dabei legt die VGA nicht nur
Wert auf die Qualität der Beratung, sondern
auch darauf, dass die Mitgliedsunternehmen
sich wirklich gut betreut fühlen
und bietet exklusive Rahmenbedingungen.
Zum Versicherungsangebot gehören
Betriebs-/ Umwelt- und Produkthaftpflichtversicherungen,
D&O-Haftpflichtversicherungen
für Manager, Betriebsunterbrechungsversicherungen,
Feuerund
sonstige Sachversicherungen sowie
Kraftfahrt- und Flottenversicherungen.
Die BBG Bundesbetriebsberatungsstelle
GmbH als weitere Servicegesellschaft
des BGA unterstützt die Beratung und
Förderung von mittelständischen Unternehmen.
Sie bearbeitet im Auftrag des
Bundesministeriums für Wirtschaft und
Technologie als Leitstelle Förderanträge
zur Betriebsberatung. Darüber hinaus
informiert die BBG über Möglichkeiten
zur Optimierung der Unternehmensfinanzierung.
Gefördert werden Beratungen
von Unternehmen der gewerblichen
Wirtschaft ab einem Jahr nach Gründung
und mit Sitz und Geschäftsbetrieb oder
einer Zweigniederlassung in der Bundesrepublik
Deutschland. Antragsberechtigt
sind rechtlich selbständige Unternehmen,
die zusammen mit einem Partnerunternehmen
mit weniger als 250 Mitarbeitern
einen Jahresumsatz von nicht mehr
als 50 Millionen Euro erwirtschafteten
oder eine Jahresbilanzsumme von nicht
mehr als 43 Millionen Euro erreichen.
Das DAHD Bildungszentrum als Aus- und
Fortbildungsinstitut für den Groß- und
Außenhandel in Deutschland unterstützt
in enger Zusammenarbeit mit dem BGA
Unternehmen in der Aus- und Fortbildung
von Fachkräften und insbesondere
von Auszubildenden. Das DAHD bietet
dazu speziell auf die Anforderungen der
Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel
abgestimmte Bildungsangebote
an. Das Spektrum reicht dabei
von eigens auf die Abschlussprüfungen
der Ausbildung vorbereitende
Förderwochen, zum Beispiel „Kaufleute
im Groß- und Außenhandel – Fachrichtung
Großhandel“ und „Fachkraft für
Lagerlogistik“, über Fach- und Soft-Skill-
Seminare, zum Beispiel „Start in den
Außendienst“, „Fit für die Ausbildung –
Persönlichkeitstraining für Auszubildende“,
bis hin zu Seminaren zur Führungskräfteentwicklung,
zum Beispiel „Vom
Kollegen zum Vorgesetzten, erfolgreiches
Führen von Mitarbeitern“.
Die Sonderausgabe von „Direkt aus Berlin“
können Sie in unseren Geschäftsstellen
in Essen und Dortmund beziehen.
Ihre
René Dreske und Gerhard Drauschke
1. Vorsitzender und 2. Vorsitzender
AGAD e.V.
INNENANSICHTEN
Dr. h.c. Heinz Staudinger 80 Jahre alt
Er war - nach eigenen Aussagen - immer
ein leidenschaftlicher Stahl- und Handelsmann
und ist es bis heute geblieben. Dr. h.c.
Heinz Staudinger, der am 30. Mai 2013 seinen
80. Geburtstag feierte, ist auch im wohlverdienten
Ruhestand nach wie vor dem Handel
verbunden. Als Ehrenmitglied des AGAD (seit
1999) nimmt er auch heute weiterhin am Verbandsleben
teil, das er in den 80er und 90er
Jahren, damals noch unter der Flagge der
WiGA, aktiv mitgestaltete - seit 1989 als Vorstandsmitglied
und in den Jahren 1990 und
1992 als 2. bzw. 1. Stellvertreter des Vorsitzenden.
Und auch über die Jahrtausendwende
hinaus hat sich Heinz Staudinger für seinen
Verband engagiert und die Fusion der WiGA
aus Essen mit dem AGAD aus
Dortmund mit vorangetrieben.
Geboren in Castrop-Rauxel hat
Heinz Staudinger seine berufliche
Laufbahn 1953 mit einer
Lehre zum Groß- und Außenhandelskaufmann
bei Thyssen Heinrich
August Schulte begonnen.
Nach verschiedenen Stationen
bei Hoesch und Thyssen kam er
1984 als Vorstand für Materialwirtschaft
und Einkauf zur Essener
MAN Ferrostaal AG. In dieser
Zeit entstand auch erstmals der
Kontakt mit der WiGA. 1993 wird
Dr. Heinz Staudinger auch mit 80
Jahren immer noch im AGAD aktiv
ihm zusammen von der Universität
Dortmund und der Universität
Budapest die Ehrendoktorwürde
für Materialfluss und Logistik verliehen.
Die Auszeichnung mit dem
Verdienstkreuz 1. Klasse verdankt
er 1994 seinem vielfältigen Engagement,
unter anderem auch als
Mitbegründer des Bundesverbandes
Deutscher Stahlhandel. Noch
heute ist er aktiv in der Lions-
Bewegung tätig und begleitet als
Beiratsmitglied ein mittelständisches
Unternehmen. Fit hält sich
der Liebhaber klassischer Musik
mit regelmäßigem Golf-Spielen.
NEWS Fortsetzung von Seite 1
Dabei stellten die Leistungen, die der AGAD
in den zurückliegenden Jahren entwickelt
hat und nun erbringt, nach Ansicht des
AGAD-Vorsitzenden einen echten Mehrwert
für die Arbeitgeber dar. „Das Produkt
ist gut. Für diese Jahr haben wir uns vorgenommen,
es richtig an den Mann zu bringen“,
erklärte René Dreske und versprach,
die Mitgliedergewinnung weiter strukturiert
anzugehen. Als Beispiel nannte er einmal
mehr das Rechtsdienstleistungsangebot des
AGAD und das Angebot des externen Datenschutzbeauftragten
im Rahmen der AGAD
Service GmbH, das sich gut entwickelt habe.
Mit Blick auf die Bundestagswahl und das
Wahlprogramm der Opposition aus SPD und
Grünen forderte er vom Verband und den Mitgliedern,
Stellung zu beziehen. Dabei geht der
AGAD mit gutem Beispiel voran. René Dreske
wies noch einmal auf die vom AGAD organisierten
Podiumsdiskussionen in Essen (08.08.2013)
und Dortmund (10.09.2013) hin, im Rahmen
derer die Bundestagsspitzenkandidaten der jeweiligen
Städte über die wirtschaftspolitischen
Rahmenbedingungen im Revier diskutieren.
Hoffnungsfroh blickte auch Hauptgeschäftsführer
Dr. Oliver K.-F. Klug in die Zukunft.
Wenn auch er zugeben musste, dass die Mitgliedergewinnung
ein schwieriges Thema
sei, so konnte er doch schon auf 15 neue Mitglieder
in diesem Jahr verweisen und auch
er versprach, in den Anstrengungen, neue
Mitglieder zu gewinnen, nicht nachzulassen.
Zu diesem Zweck setzt der Hauptgeschäftsführer
auf die Mitgliedsunternehmen als
Multiplikatoren, um Unternehmen in deren
Umfeld gemeinsam anzusprechen. Darüber
hinaus kommt die neugestaltete Imagebroschüre
für eine gezielte Ansprache zum Einsatz.
Die Mitgliedschaft des AGAD bei Xing
dient einerseits der Verbreitung von Nachrichten,
soll andererseits aber auch dazu dienen,
über eine eigene Gruppe ebenfalls Unternehmen
anzusprechen. Erstmals wurden
in diesem Jahr auch Nicht-Mitglieder zum
Dämmerschoppen eingeladen. Das Angebot
wurde gut angenommen, so dass auch
zukünftig zu diesen Veranstaltungen immer
wieder Nicht-Mitglieder eingeladen werden.
Das Kerngeschäft des AGAD, die Rechtsdienstleistung,
hat sich auch im vergangenen Jahr
gut entwickelt. Mit 478 geführten Prozessen
lag die Zahl der Prozesse in 2012 deutlich
über dem Niveau von 2011. Für das Jahr 2013
rechnet Hauptgeschäftsführer Dr. Oliver
K.-F. Klug mit über 500 Prozessen. „Die steigenden
Prozesszahlen sind die Früchte unserer
Arbeit. In der Vergangenheit haben
wir Sie immer wieder aufgefordert, uns in
Anspruch zu nehmen und uns Ihre Rechtsstreitigkeiten
erledigen zu lassen und Sie
sind unserer Aufforderung nachgekommen“,
erklärte Dr. Klug die Zunahme der Prozesse.
Erfreut zeigte sich der Hauptgeschäftsführer
über die ungebrochen positive Resonanz
auf die vom AGAD organisierten Veranstaltungen
(Dämmerschoppen und Erfa-Runde).
Besondere Highlights im Veranstaltungskalender
waren die Veranstaltungen im Folkwang
Museum und im Westfalen Stadion,
zu denen mit 161 bzw. 185 Teilnehmern außergewöhnlich
viele Menschen kamen.

NEWS
Ausbildung 2.0 überzeugt High Potentials
Das acadon_starter.program hebt Nachwuchsausbildung auf ein neues Level
Das Angebot an Fachkräften ist schon
seit Jahren äußerst gering. Aber was kann
ein Unternehmen tun, wenn das gewollte
Wachstum nur noch mit
bestens ausgebildeten Spezialisten
zu realisieren ist?
Das AGAD-Mitgliedsunternehmen
acadon AG setzt auf
ein Konzept, das schon seit
Jahren eine schlüssige Antwort
auf diese Frage liefert:
„Unsere Erfolgsgeschichte
fußt zu einem großen Teil auf
unserer hohen Investition in
Ausbildung“, fasst Jörg Groß,
Personalleiter und Prokurist
des in Krefeld ansässigen
Softwarehauses, zusammen.
„Und jetzt heben wir dieses
Konzept noch einmal auf ein
ganz neues Level – mit dem
acadon_starter.program.“
Die zum 01.08.2013 neu einsteigenden
Auszubildenden
erhalten erstmals eine
zweimonatige, konzentrierte
Einführungsphase, um
die Berufseinsteiger noch
effektiver einzugliedern. „Jetzt werden wir
auf dem Gebiet der Nachwuchs-Ausbildung
noch effektiver. Dazu investieren wir in eine
koordinierte und konzentrierte Mischung
aus Grundlagenschulungen, Übungsszenarien,
Coachingphasen und Teambildungsmaßnahmen.
Das ist die Voraussetzung
dafür, auf diesem Gebiet noch besser zu
werden. So wollen wir Einsteiger schneller
in der Praxis fit machen und unsere Ausbildungsquote
noch einmal spürbar erhöhen,“
verrät acadon-Ausbildungsleiterin Nina Hiby.
AKTUELL
Jörg Groß und Nina Hiby heben die Nachwuchsausbildung auf ein ganz neues Level
Mit dem acadon_starter.program strebt das
Unternehmen an, Einsteiger noch passgenauer
gemäß den Bedürfnissen der Unternehmensbereiche
auf spätere Tätigkeiten vorzubereiten.
Gleichzeitig können durch wechselnde
Betreuung mit erfahrenen Mentoren und
Selbstlernphasen auf einer Lernplattform
mehr Auszubildende intensiv betreut werden.
„In diesem Jahr beginnen zwei Frauen und
sechs Männer als Auszubildende im acadon_
starter.program. Ausgebildet werden sie in
den Berufsbildern „Fachinformatiker Anwendungsentwicklung“
und „Systemintegration“
sowie „IT-Systemkaufmann“. Einige davon
koppeln ihre Berufsbildung von Beginn an
REWE DORTMUND feiert ein Jahr lang 100 jähriges Bestehen
mit einem berufsbegleitenden Bachelorstudium.
Die Kosten für das Studium trägt das
Unternehmen. Ein Angebot, mit dem wir gerade
die ‚High Potentials‘
unter den Jugendlichen
überzeugen,“ so Nina Hiby.
Für das Unternehmen ist
dieser Schritt sehr wichtig.
Denn damit treibt es
die derzeit stattfindende
Weiterentwicklung vom
Softwareproduzenten hin
zum kompetenten „Business
Optimizer“ voran. Als
„Business Optimizer“ berät
acadon seine Kunden
umfassend bei der Gestaltung
aller IT-gestützten Geschäftsprozesse.
Genau auf
diesen Anspruch sind die
Inhalte des neuen Ausbildungskonzepts
zugeschnitten
– mit dem Ziel, dass aus
den Auszubildenden vielversprechender
Nachwuchs
für die Spezialistenpositionen
bei der acadon wird.
„Alles in allem ist unser Engagement
auf dem Gebiet natürlich mit einem
hohen organisatorischen Aufwand verbunden“,
räumt Jörg Groß ein, „aber wer glaubt,
dass es im Bereich Ausbildung Erfolge zum Nulltarif
gibt, hat meiner Auffassung nach das Thema
nicht verstanden. Ich bin sicher: wenn KMUs
mehr Zeit in Praktika, Kooperationen mit Schulen
und in die gute Betreuung ihrer Auszubildenden
investieren, können sie ihren Fachkräftebedarf
mit eigenem Nachwuchs decken“.
100 smarte Flitzer im rot-weißen Jubiläumsdesign
Dortmund – Jubiläen, selbst 100 jährige,
sind in der Regel flüchtige Erscheinungen,
denn die Feierlichkeiten dauern meistens
nur wenige Tage. Nicht so bei der
REWE DORTMUND
Großhandel eG. Denn
100 limitierte Smarts
im rot-weißen Jubiläumsdesign,
die an
Einzelhändler und
Mitarbeiter der REWE
DORTMUND übergeben
wurden, werden
ein Jahr lang auf den
Straßen des Ruhrgebietes
an das 100-jährige
Bestehen der
Genossenschaft erinnern.
Am 10. April
feierte REWE DORT-
MUND im U-Turm
in Dortmund ihren
100. Geburtstag mit
rund 360 geladenen
Gästen. Bis Dezember
soll es bei der
REWE Dortmund weitere
Feiern geben.
Die REWE DORT-
MUND Großhandel
eG ist eine eigenständige, regional tätige
Genossenschaft unter dem Dach der REWE
Group. Gegründet am 17. März 1913 von
15 Dortmunder Kaufleuten als „Kolonialwaren-Einkaufsgesellschaft
Krone“, übernahm
die Genossenschaft 1924 mit einem
eigenen Lager bereits die direkte Versor-
gung der Einzelhändler. 1935 firmierte
die Einkaufsgenossenschaft um in „REWE
Lebensmittelgroßhandels eG“ und trat
bereits 1947 dem AGAD in Dortmund bei.
Die Geschäfte der REWE DORTMUND werden
von selbstständigen Einzelhändlern
in selbstständigen Firmen geführt. Heute
ist die REWE DORTMUND an rund 170 Geschäften
in einem Partnerschaftsmodell als
Mitgesellschafter beteiligt. Der Hauptsitz
des Lebensmittlers befindet sich seit 1951 in
Homepage: www.acadon.de
Dortmund-Asseln. Darüber hinaus gibt es
einen Zweigbetrieb in Wesel am Niederrhein.
Von beiden Standorten werden fast
80 Prozent aller Waren gehandelt, die ein
REWE-Markt führt. Um
dies zu gewährleisten,
ist eine große Lagerfläche
notwendig. In Dortmund-Asseln
beträgt
das Lager eine Größe
von über 100.000 qm, in
Wesel sind es 11.000 qm.
Neben dem Handel
von Ware werden von
der Zentrale der REWE
DORTMUND aus noch
weitere Aufgabenfelder
gesteuert. Die Dienstleistungsbereiche
umfassen
alle Fragen der
Objektbeschaffung, Finanzierung,
Werbung,
Beratung und Ausbildung
im Groß- und Einzelhandel.
Rund 1535
Mitarbeiter in Dortmund
und Wesel sorgen
täglich dafür, dass diese
Aufgaben reibungslos
ablaufen. Dabei wird
auch der Nachwuchs nicht vergessen - zurzeit
werden 50 junge Menschen in der
Ausbildung für den Großhandelsbereich
und 24 für den späteren Einsatz im Einzelhandel
zum Handelsfachwirt ausgebildet.
Homepage: www.rewe-dortmund.de
Der AGAD - Ihre
Arbeitsrechtskanzlei
Unser Rechtsanwalts- und
Fachanwaltsteam
Dr. Oliver K.-F. Klug
Hauptgeschäftsführer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitrecht,
Arbeitnehmerdatenschutz
und Compliance
Team Essen
Roger Michels
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
insbesondere
Arbeitsvertragsrecht
(allg.
Geschäftsbedingungen)
Heiko Brandt
Rechtsanwalt und
Dipl. Verwaltungswirt
(FH)
Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
insbesondere
betriebliche
Altersvorsorge
Team Dortmund
Martin Gwose LL.M.
Geschäftsführer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
insbesondere
Betriebsübergang
Gitta Gosch
Rechtsanwältin
Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
insbesondere
Arbeitnehmerüberlassung
Datenschutz
Dr. Nils Helmke
Rechtsanwalt
Externer Datenschutzbeauftragter
Details zu Lebenslauf, Veröffentlichungen
und Vorträgen unserer Anwälte finden
Sie unter www.agad.de/team_essen/ und
www.agad.de/team_dortmund/

AGAD-VERANSTALTUNG
Von Apps, Seiten und Like-Buttons
4. ERFA-Runde beschäftigte sich mit Unternehmenslösungen
auf Facebook
Dortmund – Auf der 4. ERFA-Runde Datenschutz,
die am 10 April 2013 im Haus der Hirschberg
Object GmbH/Contura in Dortmund stattfand,
erhielten die Teilnehmer interessante
Einblicke in das brandaktuelle Thema „Facebook“.
Dr. Nils Helmke von der AGAD Service
GmbH richtete den Fokus seiner Ausführungen
auf die datenschutzrechtlichen Gefahren
und Risiken von Facebook und nahm die Teilnehmer
mit auf
einen Streifzug
durch aktuelle
Rechtsprechungen
und Entscheidungen
zum Datenschutz
im Bereich
Facebook.
Er wies darauf
hin, dass ein
Account bei
Facebook nie
komplett löschbar
ist und unterstrich
auch
die fehlende
Transparenz. Da
Facebook in
Deutschland
keine zustellfähige Anschrift besitze, sei die
rechtliche Geltendmachung von Ansprüchen
mehr als schwierig. Dabei verstoße Facebook
systematisch gegen den Datenschutz, was aber
ohne jegliche rechtliche Konsequenzen bliebe.
Dr. Nils Helmke richtete den Fokus besonders auf die datenschutzrechtlichen
Gefahren und Risiken von Facebook
Danny Trapp, Geschäftsführer OnlineDialog,
entführte die Teilnehmer dagegen in die bunte
Welt von „Facebook“. Der OnlineDialog-
Geschäftsführer ist nach wie vor der Auffassung,
dass Facebook einen eindeutigen Wettbewerbsvorteil
bietet. Facebook sei ein zentraler
Kommunikationskanal, der neue Wege
NACHGEFRAGT Fortsetzung von Seite 1
groß, wenn man es geschafft hat, weil
die Ziele hart sind, die man sich gesteckt
hat. Jeder der Erfolg hat, quält sich, ob als
Sportler oder Unternehmer. Die gemeinsame
Basis sind Ausdauer und Disziplin.
Jeder Unternehmer oder Manager, der
erfolgreich ist, ist es nicht, weil er nett
und lieb ist, sondern weil er auf seinem
eingeschlagenen Weg an seine Schmerzgrenzen
geht. Ausdauersport ist nur eine
andere Form auf dem Weg zum Erfolg.
ArbeitGeber Auf Draht: Was können
Unternehmer und Manager von Ihnen
für die tägliche Praxis lernen?
KEEP-THE-DATE
der Kommunikation eröffne und einen echten
Austausch mit Verbrauchern ermögliche. Er
riet aber auch dazu, bei der Abgabe von Daten
vorsichtig zu sein und nur Daten zu veröffentlichen,
die jeder wissen dürfe. Beim Betrieb
von Facebookseiten sollte beachtet werden,
ein Impressum zu veröffentlichen. Außerdem
sei bei der Erhebung zusätzlicher Nutzerdaten
(wie z.B. Gewinnspielen) immer eine Datenschutzerklärung
notwendig.
Rainer Hirschberg
schilderte noch
zuvor in seiner
Präsentation
die Historie und
Firmenphilosophie
der Unternehmensgruppe
Hirschberg.
Nachdem vorrangig
Verkauf und
Gestaltung im
Bereich der Objekteinrichtung
jahrzehntelang
das Tätigkeitsfeld
prägte,
steht nunmehr mit „Raumakustik“ ein neuer
Schwerpunkt im Vordergrund. Dabei erfolgt
die individuelle Beratung der Firma Hirschberg
immer auf der Basis neuester Studien,
wie Rainer Hirschberg betonte. Und die
neuesten Erkenntnisse gehen davon aus, dass
gute Akustik, Licht und Raumgestaltung die
Erfolgsfaktoren der Zukunft sind. Nach dem
Vortrag konnten die Teilnehmer praxisnah
beim Rundgang durch die Geschäftsräume der
Fa. Hirschberg „Akustik hören und erleben“.
08. August 2013 – Podiumsdiskussion mit MdBs, Essen
10. September 2013 – Podiumsdiskussion mit MdBs, Dortmund
12. September 2013 – Dämmerschoppen Gasometer, Oberhausen
07. Oktober 2013 – Kinotag Schüler (Ausbildungsinitiative), Dortmund
09. Oktober 2013 – BGA Mitgliederversammlung
14. Oktober 2013 – Kinotag Schüler (Ausbildungsinitiative), Essen
09. Oktober 2013 – BGA Mitgliederversammlung
Homepage: www.hirschberg-object.de
Joey Kelly: Mir geht es nicht darum, die
Menschen zu motivieren oder zu belehren.
Ich hoffe, nur den Mut zu wecken,
den eigenen Weg zu gehen und zu überlegen,
steckt in dem, was ich mache,
noch mehr Potenzial. Vielleicht kommen
sie dann zu dem Punkt und sagen, ja da
steckt mehr drin, in dem, was ich mache.
Ich gehe jetzt einen Schritt weiter, ich
bin jetzt mutiger und verändere dementsprechend
mein Ziel. Meine Vorträge
enthalten nichts, was die Menschen
nicht schon wissen. Es ist trotz Familie
und Beruf wichtig, sich zu bewegen - nur
ich mache das alles wesentlich extremer.
10. Oktober 2013 – 8. BGA Kongress f. Großhandel u. Kooperation, Berlin
17. Oktober 2013 – AGAD Herbstforum, HCC Dortmund
20. November 2013 – Dämmerschoppen Spielbank Hohensyburg, Dortm.
AGAD-VERANSTALTUNG
Nüchternes Thema informativ und
kurzweilig präsentiert
Kapitalforum im Industrieklub Dortmund zu alternativen
Finanzierungsmöglichkeiten
Dortmund – Zum Kapitalforum über
die aktuellen Entwicklungen rund um
das Thema der Unternehmensfinanzierung
hatte der AGAD gemeinsam mit
DIE FAMILIENUNTERNEHMER - ASU, DIE
JUNGEN UNTERNEHMER - BJU und der
IHK zu Dortmund am 23. April 2013 in
den Industrieklub Dortmund eingeladen.
Das Kapitalforum zeigte in mehreren Vorträgen
Alternativen zur herkömmlichen
Kreditfinanzierung auf. Über die Möglichkeiten
der Bereitstellung von Mezzaninekapital
durch z. B. die NRW.Bank, die Nut-
NEWS
Spatenstich erfolgt!
Lippstadt - Seit mehr als 80 Jahren ist
das familiengeführte Unternehmen ISM
Heinrich Krämer GmbH & Co. KG in Rixbeck
bei Lippstadt angesiedelt. Mit dem
Generationenwechsel der Geschäftsleitung
im letzten Sommer steht nun auch
der Generationenwechsel
des Firmengebäudes
an – ein weiterer
Meilenstein für das Familienunternehmen.
Im
Beisein des amtierenden
Lippstädter Bürgermeisters,
Christoph Sommer,
übernahm die Geschäftsführerin,
Julia Krämer-
Gümüs, am 4. Juni 2013
den ersten Spatenstich
auf neuem Grund und
Boden und leitete damit
das Neubauprojekt
ein. Dem geplanten
Einzug im Frühjahr
2014 steht demnach nun
nichts mehr im Wege.
Das konsequente Wachstum
der Produktpalette sowie der Umsatzzahlen
hatten auch auf die firmeninternen
Strukturen Auswirkungen
und ISM am derzeitigen Standort zunehmend
an seine physikalischen Grenzen
gebracht. Auf Grund fehlender Erweiterungsmöglichkeiten
an der Hans-
Sachs-Straße wurden bereits vor einigen
Jahren zusätzlich weitere Lagerflächen
gepachtet, um allein der Sparte der PUMA
Sicherheitsschuhe lagertechnisch gerecht
zu werden. Mit diesem Lagerflächenzuwachs
konnten noch einige Jahre am bewährten
Standort überbrückt werden. Eine
Vergrößerung des Geländes und ein Neubau
waren jedoch mittelfristig unumgänglich.
IMPRESSUM
HERAUSGEBER und V.i.S.d.P.: AGAD - Arbeitgeberverband
Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen
e.V., Dr. Oliver K.-F. Klug,
Roland Straße 9, 45128 Essen
Telefon 0201-820 25 - 0, Telefax 0201-820 25 - 20
E-Mail info@agad.de.
REDAKTION: GBS-Die PublicityExperten, Essen.
GESTALTUNG: Tribeca Designs, Hannover.
zung von Factoring als „atmende“ Finanzierungskomponente
oder die Einwerbung von
Kapital durch Unternehmensanleihen – die
Unternehmensfinanzierung ist vielfältig. Die
Veranstaltung bot den Teilnehmern einen
umfassenden Überblick über die modernen
Alternativen zum klassischen Bankkredit
und dank der hochwertigen Referenten
wurde das eher nüchterne Thema „Finanzierung“
informativ und kurzweilig präsentiert.
Im Anschluss an die Vorträge war bei einem
Imbiss Gelegenheit zu weiteren Gesprächen
und zum Gedankenaustausch.
ISM Heinrich Krämer baut am Lippstädter Wasserturm
Spatenstich am 04. Juni 2013 leitete Neubauprojekt am Lippstädter Wasserturm ein
Auf einem 30.000 qm großen Grundstück im
Industriegebiet am Wasserturm bleibt ISM
nun seinen Lippstädter Wurzeln weiterhin
treu und lässt hier seinen Neubau entstehen.
In dem neuen Verwaltungsgebäude wird
nicht nur ein Vielfaches an Platz zur Verfügung
stehen, die Wege sind zudem auch
kurz und effektiv geplant. Das direkt angrenzende
Lager ermöglicht mit seinen
12.500 qm nicht nur eine Verdoppelung
der Fläche, sondern auch einen Quantensprung
in Richtung zeitgemäßer, logistischer
Infrastruktur. So wird z.B. ab Einzug
modernes Cross-Docking als Warenumschlagsart
umgesetzt werden können,
die das Bestandslager schlank hält und
schnell auf Kundenwünsche reagieren
lässt. Der Lager- und Kommissionsbereich
ist auf Wachstum ausgerichtet und die
kompletten Prozesse zentral IT-gesteuert.
Homepage: www.ism-europa.de
DRUCK: Hans Soldan Druck GmbH Essen.
ERSCHEINUNGSWEISE: 4-mal pro Jahr.
RECHTE: Alle Beiträge sind urheberrechtlich
geschützt. Jede Verwendung wie Nachdruck,
Vervielfältigung, elektronische Verarbeitung
und Übersetzung, die nicht ausdrücklich vom
Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf
der vorherigen Zustimmung des Herausgebers.