AMS Geschäftsbericht 2012 - Arbeitsmarktservice Österreich

Service für arbeitskräfte
AMS hat dafür – unter zusätzlicher finanzieller Beteiligung
der Landesregierungen – insgesamt € 8 Mio.
aufgewendet.
Förderung für Jugendliche
Im Rahmen der Förderungen für rund 87.400 Personen
im Alter bis 24 Jahre wurde 88,4 % aller neu geförderten
Jugendlichen eine Qualifizierung gewährt,
wobei im überwiegenden Ausmaß fachlich orientierte
Kurse, wie in der betrieblichen oder überbetrieblichen
Lehrausbildung oder in Form spezieller
Aus- und Weiterbildung, umgesetzt wurden. Rund
10.800 Jugendliche erhielten eine Beschäftigungsförderung
(v.a. in Form der Eingliederungsbeihilfe
oder im Rahmen von Beschäftigungsprojekten) und
weitere knapp 16.000 Jugendliche wurden in Unterstützungsmaßnahmen
vor allem zur Beratung und
Betreuung einbezogen.
Der Stellenwert der Förderung für Jugendliche lässt
sich daran ermessen, dass rund 48,2 % aller betroffenen
arbeitslosen Jugendlichen in eine Förderung
einbezogen wurden. Außerdem wurden mehr
als € 349 Mio. für die Zielgruppe der arbeitslosen
Jugendlichen aufgewendet. Das sind beinahe
39 % des gesamten für Arbeitslose verwendeten
zuordenbaren Förderbudgets.
Service für Frauen
Im Jahr 2012 waren insgesamt 364.922 Frauen von
Arbeitslosigkeit betroffen und Kundinnen des AMS.
Im Jahresdurchschnitt waren 112.228 Frauen arbeitslos.
Die Arbeitslosenquote von Frauen nahm um 0,2
Prozentpunkte zu, jene von Männern um 0,3 Prozentpunkte.
Insgesamt war die Arbeitslosigkeit der
Frauen weiterhin niedriger als die der Männer (Arbeitslosenquote:
Frauen 6,5 %, Männer 7,4 %).
Frauen sind am Arbeitsmarkt jedoch nach wie vor
strukturell benachteiligt.
Trotz deutlicher Erhöhung des Qualifikationsniveaus
bei jungen Frauen haben immer noch insgesamt
mehr Frauen als Männer keine über die Pflichtschule
hinausführende Ausbildung. Berufe mit einem hohen
Frauenanteil haben häufig eine niedrigere Einkommensstruktur,
geringere Aufstiegschancen und
eine höhere Arbeitsplatzunsicherheit. Der Einkommensnachteil
der Frauen gegenüber Männern liegt
bei ganzjährig Vollzeitbeschäftigten derzeit bei 19 %
(Quelle: Statistik Austria).
Aufgabe des AMS ist es, diesen geschlechtsspezifischen
Ungleichheiten am Arbeitsmarkt entgegenzuwirken
und mit den Instrumenten der
Arbeitsmarktpolitik zur Gleichstellung am Arbeitsmarkt
beizutragen. Durch gezielte frauenspezifische
Informations-, Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote
wird die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt
forciert. Frauen sollen aktiv ermutigt und
unterstützt werden, qualifizierte Berufsausbildungen
mit guten Zukunfts- und Einkommenschancen zu ergreifen.
Insgesamt wurden Förderangebote für 150.498 arbeitslose
Frauen realisiert. Damit wurden vier von
zehn arbeitslosen Frauen mit einem Förderangebot
unterstützt. Die Förderquote beträgt bei Frauen
41,2 % (die der Männer liegt bei 35,4 %). An finanziellen
Mitteln wurden dafür € 442 Mio. aufgewendet,
das sind 49,1 % der gesamten für Arbeitslose
verwendeten geschlechtsspezifisch zuordenbaren
Mittel.
FiT-Programm: Ausbildung von Frauen in
technischen Berufen
Das AMS hat im Jahr 2012 das mehrjährige Qualifizierungsprogramm
FiT (Frauen in Handwerk und
Technik) fortgesetzt. Mit diesem Programm werden
Frauen zur Ausbildung in nichttraditionellen Berufen
motiviert. Neben einer Lehrausbildung kann auch
der Besuch von Fachschulen, HTLs oder Fachhochschulen
vom AMS gefördert werden. Teil des
Programms sind auch vorbereitende und unterstützende
Maßnahmen, wie eine Berufsorientierung, Beratung
(auch hinsichtlich der Kinderbetreuung) und
Begleitung während der Ausbildung.
Im Jahr 2012 haben 3.639 Frauen an einer „vorbereitenden“
Perspektivenerweiterung teilgenommen.
2.260 Frauen nahmen an vorbereitenden „handwerklich-technischen“
Qualifizierungen teil und
1.185 Frauen absolvieren bereits eine nichttraditionelle
Ausbildung mit mindestens Lehrabschluss. Die
Gesamtkosten für das Programmjahr 2012 betrugen
rund € 21 Mio.
Wiedereinstiegsprogramm
Eine aktive, fördernde Haltung und niederschwellige
Informationsangebote unterstützen die rechtzeitige
Planung der Rückkehr in den Beruf. Mit dem Programm
„Wiedereinstieg unterstützen“ setzt das AMS
Standards für Information, Beratung und Betreuung
von Wiedereinsteigerinnen. Zur Verbesserung
der Beratungsqualität gibt es in jeder Regionalen
Förderangebote
für 87.000
Jugendliche
Förderangebote
für 150.000
Frauen
1.185 Frauen
in nichttraditioneller
Ausbildung
AMS Geschäftsbericht 2012 | 23