Der stationäre Handel setzt auf den Erlebnisfaktor - Wirtschaftszeitung

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HOCHSCHULE
WIRTSCHAFTSZEITUNG JULI 2013 | SEITE 23
JungeTalenteundinnovativeFirmenfandensich
BeiderPersonalmesse„Karriere-Kontakte2013“kamenanderUniversitätRegensburgUnternehmenundStudentenzusammen
VON DOMINIK FÜRST
REGENSBURG. Spätestens dann, wenn
der Hochschulabschluss naht, stellen
sich viele Studenten die Fragen: Was
will ich eigentlich beruflich machen?
Welche attraktiven Firmen gibt es in
der Region und darüber hinaus? Und
können sie mit mir überhaupt etwas
anfangen?AntwortenaufdieseFragen
gab die Personalmesse „Karriere-Kontakte
2013“ an der Universität Regensburg
(UR). Als „Schnittstelle zwischen
HochschuleundArbeitsmarkt“botsie
StudentinnenundStudentendieGelegenheit,
51 Unternehmen aus ganz
Deutschland kennenzulernen. Diese
waren dem Ruf des Marketing & Career
Service der Fakultät für Wirtschaftswissenschaftengefolgt,umsich
im Audimax und im Gebäude für
RechtundWirtschaftzupräsentieren.
Ökonomen sind heiß begehrt
DabeibewiesdieAnwesenheitzahlreicher
prominenter Firmen, dass es sich
nichtnurfürStudentenlohnt,diePersonalmesse
zu besuchen. „Die Unternehmen
wissen, wie wichtig es ist,
hier präsent zu sein und im direkten
Kontakt mit den Studierenden zu stehen“,sagteRuthNürnbergervomMarketing
& Career Service der UR. Über
den Tag verteilt waren es schließlich
rund 2000 potenzielle Nachwuchskräfte,
die sich an den Messeständen
der verschiedenen Unternehmen über
Praktika, Werkstudentenstellen und
InderURkonntensichTalente undFirmennäherkommen.
Foto:odo
Anstellungsmöglichkeiten informierten.
Der Automobilzulieferer Continental
zum Beispiel warb nicht nur
mit Praktika und Trainee-Programmen,
sondern auch mit Direkteinstiegen.
Generell sei man auf der Suche
nach High Potentials, also besonders
interessanten und fähigen Nachwuchskräften,
sagte Continental-VertreterChristophForsterundließerahnen,
welche Fachbereiche besonders
gefragt sind: „Wir können Leute aus
den unterschiedlichsten Bereichen gebrauchen,wieMathematikerundPhysiker.
Und vor allem Wirtschaftswissenschaftler
sind natürlich immer gefragt.“
Überhaupt, die Wirtschaftswissenschaftler:
48 der 51 vertretenen Unternehmen
interessieren sich für Nachwuchskräfte
aus dem Fachbereich
Ökonomie. Nur ansatzweise so begehrt
sind lediglich noch Mathematiker,
die bei immerhin 30 der Unternehmengefragtsind.
Beim Discounter Aldi sucht man
sogarausschließlichnachWirtschaftswissenschaftlern,
bestätigte der Geschäftsführer
von Aldi Regenstauf,
Ralf Buchczyk. Jobsuchende BWL-Absolventen
sollten sich also keine Sorgen
machen, denn zumindest bei Aldi
gilt:„BedarfanjungenTalentenhaben
wirimmer“,soBuchczyk.
Doch auch Studenten aus anderen
Fachbereichen wurden auf der Suche
nach möglichen Arbeitgebern und Berufschancenfündig,wennsiesichnur
geduldig auf der „Karriere-Kontakte“
umsahen. Für Geisteswissenschaftler
gibt es etwa bei Unternehmensberatern,
im Einzelhandel und sogar bei
BankenoffeneStellen.„FürunserePersonalabteilung
suchen wir auch gezielt
Geisteswissenschaftler“, sagte
GretelBachervon derBaaderBank,einer
Investmentbank mit rund 430
Mitarbeitern in Deutschland. Die Personalmesse
sei auch für sie eine wichtige
Plattform: „Im Nachhinein erhalten
wir dann immer mehr Bewerbungen,weil
wir hier als Arbeitgeber Aufmerksamkeitgewinnen“,sagtBacher.
Auch die Persönlichkeitzählt
Aufmerksamkeit gewinnen, Präsenz
zeigen, Nachwuchskräfte finden: Am
großen Aufgebot der Unternehmen
konntemansehen,wiewichtigdiesen
der Wettbewerb um kluge Köpfe ist.
Zwar wird nicht jeder rekrutiert, der
einen Firmenstand besucht und fragt:
„Was habt ihr für mich?“, wie Continental-Personalerin
Julia Grobmeier
informierte:„Manmusssichschonbeweisen.“
Doch insgesamt scheint der
BedarfanTalentengroßzusein.
Und wenn einen am Ende des Studiums
Zukunftsängste beschleichen,
kann man sich mit einer weiteren Erkenntnis
trösten: Beinahe einstimmig
berichteten die Firmenvertreter, dass
nicht nur die Noten und das Studienfach
bei einer Bewerbung den Ausschlag
geben. „Die Persönlichkeit ist
ebenso wichtig wie die Ausbildung“,
so Christoph Forster von Continental.
Und wer über eine interessante Persönlichkeit
verfügt, der konnte sich
auf der Personalmesse bereits in Stellung
bringen: Denn Netzwerke zu
knüpfenund„einenFußindieTürzu
bekommen“ist meistens wichtiger als
einperfekterNotenschnitt.
UniversitätPassau
vergibtFor..NetAward
5000EurofürdatenschutzkonformeIT-Innovationen
Bis zum 31. August läuft die Bewerbungsfristzum
For..Net-Award.
Foto:istockphoto/thinkstock
PASSAU/HAMBURG. Die Universität
PassauvergibtinVerbindungmitder
AG 5 des Nationalen IT-Gipfels der
Bundesregierung in diesem Jahr erstmals
in Hamburg den mit 5000 Euro
dotierten „For..Net-Award“ für datenschutzkonforme
IT-Innovationen.
MitdiesemStartup-PreissollenIT-Innovationen
wie Smartphone-Apps,
Online-Tools oder Internetanwendungen
ausgezeichnet werden, die
sich neben ihrer technischen Neuerung
zum Beispiel in Sachen Nützlichkeit
und Anwenderfreundlichkeit
dezidiert auch um den Schutz
der in der Anwendung erhobenen
undgespeichertenDatenkümmern.
Namensgeber der Auszeichnung
ist die von Prof. Dr. Dirk Heckmann
gegründeteundgeleiteteForschungsstelle
für IT-Recht und Netzpolitik,
diesichseit2004mitGrundlagenforschung,
Beratungsprojekten und
Wissenstransfer im Schnittfeld von
Recht und Informatik, insbesondere
Fragen des Datenschutzes, der IT-Sicherheit,
E-Government und Social
Mediabefasst.DiePreisverleihungerfolgtinKooperationmitderAG5des
Nationalen IT-Gipfels. Die Arbeitsgruppe
widmet sich der Verantwortung
und dem Schutz in der vernetzten
Gesellschaft und sucht in Projekten
und Aktivitäten von Politik,
Wirtschaft und Gesellschaft auch
nach rechtskonformen technischen
Lösungen. Sie wird von der Bundesministerin
der Justiz, Sabine Leutheusser-Schnarrenberger,
und der
Vorsitzenden der Geschäftsführung
der IBM Deutschland GmbH, MartinaKoederitz,geleitet.
Teilnahmeberechtigt am For..Net-
Award sind Einzelpersonen und junge
Unternehmen (Startups), die in
denJahren2012oder2013eineinnovative
IT-Anwendung auf den Markt
gebracht haben oder dies planen. Bewerbungenkönnenbisspätestens31.
August 2013 selbst oder von Dritten
eingereicht werden. Abzugeben sind
eine Konzeptbeschreibung mit Link
zu der Internetanwendung beziehungsweise
Downloadmöglichkeit
oder ein Prototyp, die eine Prüfung
anhand der Vergabekriterien ermöglichen.
Preisgekrönt wird die IT-Innovation,dieunterallenEinreichungendie
Herausforderungeneineswirksamen
Datenschutzes im Kontext der technologischen
Konzeption und des zugrunde
liegenden Geschäftsmodells
am besten gelöst hat.Dabeiwirdkeine
einseitige „juristische Lösung“ gesucht,
sondern die Idee ausgezeichnet,etwaigeKonflikte,dieimZusammenhang
mit einer technischen Innovation
entstehen, zu vermeiden
oderabzufedern.
Bewerbungen werden ab sofort
über for-net-award@uni-passau.de
entgegengenommen. Ein RechtsanspruchsowiederRechtswegsindausgeschlossen.
Weitere Informationen
finden sich auf www.for-net.info/fornet-award/
sowie auf www.gipfelprozess.de/.(wz)
SEPA–Potenzialeerkennen!
HervorragendeChancezurEffizienzsteigerungderFinanceProzesse
REGENSBURG. SEPA ist momentan in
aller Munde, aber in vielen Firmen negativ
behaftet. SEPA bindet Kapazitäten
(„wir hätten wichtigere Projekte“),
SEPAverursachtinderTatoftmalshohe
Kosten und SEPA zwingt zum Ändern
gewohnter und liebgewonnener
Prozesse. Auch wenn viele das Ausmaß
immer noch unterschätzen oder
gar auf eine Verschiebung hoffen – jedes
Unternehmen wird damit konfrontiert
werden,und ein langes Ignorieren
kannfataleAuswirkungenhaben.
Daher sollte sich von der herrschenden
negativen Sichtweise gelöst
und SEPA aus einem anderen Blickwinkel
betrachtet werden. SEPA bietet
eine einmalige Chance, sich umfassend
mit eingefahrenen Prozessen im
FinanceBereichzubeschäftigen.Denn
es steckt großes Potenzial in diesen
Prozessen, die historisch gewachsen
sind und deren Komplexität im Zeitverlauf
schleichend zulastender Effizienz
zugenommen hat. Ein Review und
eine Restrukturierung liegen in den
meistenUnternehmenJahrezurück.
Fokus auf Finance Prozesse
Dies liegt vorwiegend daran, dass die
Finance Prozesse oft ein Schattendasein
führen und deren Existenz in Unternehmen
nur bei Problemen wie verspäteten
Gehaltszahlungen oder falschen
Mahnungen wahrgenommen
wird. Im Allgemeinen laufen diese Prozesse
jedoch geräuschlos ab. Zahlungsaufträge
werden in der Regel automatisch
aus ERP-Systemen wie SAP
heraus generiert und an die Banken
übermittelt, Kontoauszüge werden
elektronisch eingelesen und verarbeitet.Dass
daneben viele Vorfälle manuell
verarbeitet werden und ineffizient
sind, ist für den außenstehenden Betrachter
nicht ohne weiteres erkennbar.
FürdasManagementstandesdaher
bislang nicht unbedingt im Fokus,
diesescheinbarunauffälligenProzesse
explizit zu reflektieren, zu analysieren
undzuoptimieren.
Die gezielte Auseinandersetzung
mitSEPAundsomitmitallenAbläufen
Draxinger & Lentz Managing Partner
Andy Draxinger (re.) und Senior ConsultantDr.AlexanderDeml
Foto:aw
Anzeige
des Zahlungsverkehrs kann aber der Initiator
schlechthin für die Managementaufgabe
sein, Finance Prozesse effizienter
zu gestalten, Strukturen und Geschäftsbeziehungen
mit Banken zu konsolidieren
und den Finance Bereich fit
für die Unternehmensziele und für eine
weiter zunehmende Komplexität zu machen.
Das Management wird ohnehin
mit SEPA konfrontiert werden, da die
SEPA Migration nicht als reines IT-Projekt
autark und geräuschlos erfolgen
kann, sondern strategische Entscheidungen
und die Überarbeitung von Konzeptenerfordertsowiemanche„Leichen
imKeller“zumVorscheinbringenwird.
Daher ist der praxiserprobte Ansatz
von Draxinger & Lentz eine Analyse der
Organisation, Prozesse, Methoden und
Systeme im Finance Umfeld. Auf dieser
Basis können Konzepte und Strategien
fürbelastbare,zukunftsfähigeundeffiziente
Prozesse erarbeitet werden. Dazu
zählt für uns nicht nur die Betrachtung
des SEPA-Zahlungsverkehrs im engeren
Sinne, sondern auch eine ganzheitliche
Optimierung der Finanzflüsse entlang
der Lieferkette. Dieses Financial Supply
Chain Management als Koordinationsfunktion
der Prozesse und Schnittstelle
zwischen Supply Chain Management,CorporateFinanceundRiskManagement
erfährt eine immer höher
werdende Aufmerksamkeit in den Unternehmen.
Handeln statt reagieren
In diesem Zusammenhang können
durch ein Working Capital Management,eine
gezielte Steuerungder „Order-to-cash“
und „Purchase-to-pay“
Prozesse, auch die Liquiditätssituation
und der automatische Zahlungsverkehrpositivbeeinflusstwerden.Ferner
kann eine Steuerung der Rechnungsbearbeitung
und Rechnungsprüfung
über ein Invoice Management System
nichtnurzurReduzierungvonSkontoverlusten
beitragen, sondern mehr
Transparenz, mehr Klarheit in der Finanzdisposition
und eine genauere Liquiditätsplanung
ermöglichen. Die informationstechnologische
Effizienz
schafft ein Unternehmensarchitekturmanagement,
das eine strategische
Ausrichtung, Beherrschung und Komplexitätsreduzierung
der SystemvielfaltzumZielhat.
Die Maxime des Themas SEPA sollte
sein, zu handeln statt zu reagieren
und die sich bietenden Potenziale und
Chancen zu nutzen. Andernfalls wird
dies ein rein oktroyiertes Projekt und
die SEPA-Migration lediglich ein KostenverursacherimUnternehmensein.
DATEN UND FAKTEN
Draxinger&LentzisteinlösungsorientiertesBeratungsunternehmenmit
sichergänzendenSchwerpunktenin
denSchlüsselbereichenManagement,
Controlling,AccountingundIT-Systeme/SAP.Draxinger&LentzberätprivateundöffentlicheUnternehmen.Zu
denKundengehörenu.a.AlbaGroup,
Bilfinger,Lufthansa,Toyota,Vaillant,
WarsteinerundauchzahlreichemittelständischeUnternehmen.
Kontakt:ImGewerbeparkC25,Regensburg,Telefon(0941)4636290,
E-Mailinfo@draxingerlentz.de