Sozialbericht 2013 - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Name der Maßnahme Beschreibung/Quelle Erwartete Wirkung/
Zielsetzung
beits- und Sozialversicherungsrecht
Besatzungsmitglieder auf
Schiffen unter deutscher
Flagge verbindlich geregelt.
Status/Zeitplan
Vertragsgesetz
Nach Art. 59 GG Voraussetzung
der Ratifikation
des Seearbeitsübereinkommens
durch die Bundesrepublik
Ermöglicht die Ratifikation
des Seearbeitsübereinkommens
durch
die Bundesrepublik
Deutschlands.
Abschluss bis Mitte.2013
Zweites Gesetz zur Änderung
des Europäischen
Betriebsräte-Gesetzes -
Umsetzung der Richtlinie
2009/38/EG über Europäische
Betriebsräte
(2. EBRG-ÄndG)
Änderung des Europäische
Betriebsräte-
Gesetzes (EBRG) nach
den Vorgaben der neugefassten
EU-Richtlinie
über Europäische Betriebsräte
Verbesserung der Unterrichtungs-
und Anhörungsrechte
sowie der
Arbeitsbedingungen des
Europäischen Betriebsrates
Inkrafttreten:
18.6.2011
Arbeitsprogramme für die
GDA-Periode 2008-2012
11 Arbeitsprogramme
(AP)
- zur Verringerung der
Häufigkeit und Schwere
von Arbeitsunfällen (AP
Bau, AP Zeitarbeit, AP
Transport, AP Schule)
- zur Verringerung der
Häufigkeit und Schwer
bei Muskel-Skelett-
Belastungen und -
Erkrankungen (AP Pflege,
AP Büro, AP Feinmechanik,
AP Ernährungsindustrie,
AP Hotellerie,
AP ÖPNV)
- zur Verringerung der
Häufigkeit und Schwere
von Hauterkrankungen
(AP Haut);
Entwicklung gemeinsamer
Arbeitsschutzziele
von Bund, Ländern und
UVT;
Ableitung von Handlungsfeldern;
Evaluierung;
Festlegung eines abgestimmten
Vorgehens;
Herstellung eines verständlichen,
überschaubaren
und abgestimmten
Regelwerks;
Verringerung von Arbeitsunfällen,
Verringerung
von Muskel-Skelettund
Hauterkrankungen
Laufende Evaluation;
Abschlussbericht 2013
www.gda-portal.de
Arbeitsprogramme für die
GDA-Periode 2013-2018
Arbeitsprogramme:
Verringerung von arbeitsbedingten
Gesundheitsgefährdungen
und
Erkrankungen im Muskel-
Skelett-Bereich;
Verbesserung der Organisation
des betrieblichen
Arbeitsschutzes;
Schutz und Stärkung der
Gesundheit bei arbeitsbedingten
psychischen
Entwicklung einer Präventionskultur
in Unternehmen
und bei Führungskräften
sowie Förderung
der Gesundheitskompetenz
der Beschäftigten
und Versicherten
im Zusammenhang mit
der Prävention von Mus-
kel-Skelett-
Erkrankungen- und Belastungen;
Entwicklung und Verbesserung
einer effektiven
betrieblichen Arbeitsschutzorganisation
einschließlich
der Förderung
der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung;
Umsetzung von Maßnahmen
zur menschengerechten
Gestaltung der
Beginn der Vorbereitung
der Arbeitsprogramme;
gemeinsame Auftaktveranstaltung
für alle 3 Arbeitsprogramme:
29.1.2013
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