Sozialbericht 2013 - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Zugleich geht es darum, den Schutz der Gesundheit der Beschäftigten bei psychischen
Belastungen stärker als bisher in das Beratungs- und Aufsichtshandeln der Länder und
Unfallversicherungsträger zu integrieren. Auch die Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit
sind gefordert. Sie kennen die Arbeitsbedingungen im Unternehmen und
können Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen anstoßen. Im vertraulichen, individuellen
Gespräch können insbesondere Betriebsärzte den einzelnen Beschäftigten Strategien
zur Bewältigung psychischer Beanspruchungen aufzeigen. Es gibt bereits eine
Reihe fortschrittlicher Handlungsansätze, insbesondere größerer Betriebe bei der Gesundheitsvorsorge
ihrer Mitarbeiter. Im Rahmen des GDA Arbeitsprogramms „Förderung
der psychischen Gesundheit“ sollen solche Modelle verbreitet und auch verstärkt in KMU
bekannt gemacht und angewendet werden.
Die Bundesregierung hat im Arbeitsschutzgesetz die Klarstellung auf den Weg gebracht,
dass psychische Belastungen bei der Arbeit berücksichtigt werden müssen. Konkret sieht
die Änderung entsprechende Hinweise beim Gesundheitsbegriff und bei der Gefährdungsbeurteilung
vor.
Am 1. Dezember 2011 ist das neue Produktsicherheitsgesetz (ProdSG) in Kraft getreten;
es löst das bisherige Geräte- und Produktsicherheitsgesetz (GPSG) ab. Haarföhn, Wasserkocher
und Minibagger fallen genauso in seinen Anwendungsbereich wie Atemschutzgeräte
und komplexe Anlagen.
Auch wurden Änderungen in verschiedenen Arbeitsschutzverordnungen (BioStoffV, ArbStättV,
ArbMedVV) initiiert bzw. vorbereitet. Diese Neuerungen dienen der Umsetzung
des weiter entwickelten europäischen Rechts und der Anpassung an die Fortentwicklung
des Standes von Technik und Arbeitsmedizin.
Eine hohe Qualität der Arbeit und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sind von
großer Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Faire, gesunde und
motivierende Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten können die Innovationsfähigkeit
und damit die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen stärken. Für eine Verbesserung
der Qualität der Arbeit, von der Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen profitieren,
engagieren sich Bund, Länder, Wirtschaftsverbände, Gewerkschaften, Unternehmen,
Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungsträger und Stiftungen gemeinsam in der
Initiative Neue Qualität der Arbeit. Mit Blick auf die konkreten Bedarfe und Herausforderungen
in den Betrieben (insbesondere bei KMU) bietet die Initiative vielfältige und vor
allem niederschwellige Informations- und Beratungsangebote insbesondere zu personalpolitischen
Handlungsbedarfen.
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