Sozialbericht 2013 - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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über, dass psychische Belastungsfaktoren mit dem Wandel der Arbeitswelt zunehmen.
Entwicklungstendenzen sind etwa:
zunehmende geistige Arbeit und steigende Anforderungen an Qualifikation und
beständige Weiterbildung (Trend zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft),
fortlaufende Beschleunigung von Fertigungs-, Dienstleistungs- und Kommunikationsprozessen
verstärkter Einsatz neuer Technologien, die permanente Erreichbarkeit ermöglichen,
zunehmende Arbeitsunterbrechungen und „Entgrenzung“ der Arbeit,
erhöhte Eigenverantwortung der Beschäftigten bei steigender Komplexität der Arbeitsanforderungen,
diskontinuierliche Beschäftigungsverhältnisse, steigende Mobilitätsanforderungen
und wachsende berufliche Unsicherheit, etwa im Kontext von Restrukturierungsprozesse
Mögliche Folgen, wie psychische Störungen, Herz-Kreislauferkrankungen oder Muskel-
Skelett-Erkrankungen, können im Einzelfall dramatisch sein und bedeuten gesamtgesellschaftlich
Verluste in Milliardenhöhe. Deshalb muss das Thema der Förderung der psychischen
Gesundheit auch in der Arbeitswelt noch stärker in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit
gerückt werden.
Die Bundesregierung hat sich mit den Ländern, der Unfallversicherung und in Abstimmung
mit den Sozialpartnern auf eine Stärkung der psychischen Gesundheit als eines der
drei Hauptziele für die neue GDA-Periode ab 2013 verständigt. Dabei gilt es, flächendeckend
Maßnahmen zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit in den Unternehmen
für Beschäftigte und Betriebe umzusetzen. Dazu werden im Rahmen des Arbeitsprogramms
folgende Teilziele verfolgt:
Information, Sensibilisierung und Qualifizierung der betrieblichen und überbetrieblichen
Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz,
Identifizierung oder Erarbeitung geeigneter Vorgehensweisen zur Beurteilung der
Arbeitsbedingungen (insbesondere Gefährdungsbeurteilung),
Verbreitung guter Praxisbeispiele und
die Umsetzung betrieblicher Gestaltungslösungen für das Erkennen, die Vorbeugung
und die Bewältigung von arbeitsbedingten psychischen Belastungen aufzuzeigen.
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