Sozialbericht 2013 - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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20 000 Euro (oder 40 000 Euro bei gemeinsam Veranlagten) nicht übersteigt. Der
Gutschein kann bei einem Weiterbildungsanbieter eingelöst werden, der die Fördergelder
beantragt. Während der gesamten Laufzeit wurden bisher (Stand April
2013) rd. 221 000 Prämiengutscheine ausgegeben.
Mit dem Weiterbildungssparen wird im Vermögensbildungsgesetz zur Finanzierung
von Weiterbildung eine Entnahme aus den Guthaben erlaubt, sofern eine Bescheinigung
durch eine Bildungsprämienberatungsstelle vorliegt.
Der sinnvolle Einsatz der privaten und öffentlichen Mittel wird durch eine obligatorische
Beratung sichergestellt.
Die Bundesregierung hat in den Vorjahren bereits mit einer Reihe von Maßnahmen die
Ausbildungssituation verbessert und Maßnahmen zur Modernisierung in der beruflichen
Bildung in Angriff genommen, die 2011 angepasst und fortgeführt wurden. Die Maßnahmen
werden insbesondere verzahnt und aufeinander abgestimmt. Sie werden in unterschiedlicher
Art und Weise von weiteren Akteuren der beruflichen Bildung wie z.B. den
Sozialpartnern in der Umsetzung unterstützt.
2.3 Das Wichtigste in Kürze
Fachkräftesicherung
Angesichts des demografiebedingten Rückgangs der Personen im erwerbsfähigen Alter in
den kommenden Jahren in Millionenhöhe ist die Sicherung der Fachkräftebasis eine der
größten gesellschaftlichen Herausforderungen. Um inländische und ausländische Arbeitskräftepotenziale
noch stärker zu erschließen, hat die Bundesregierung im Juni 2011 ein
Konzept zur Fachkräftesicherung mit Zielen und Maßnahmen entlang der folgenden fünf
Sicherungspfade beschlossen: (1) Aktivierung und Beschäftigungssicherung; (2) Bessere
Vereinbarkeit von Familie und Beruf; (3) Bildungschancen für alle von Anfang an; (4) Qualifizierung:
Aus- und Weiterbildung; (5) Integration und qualifizierte Zuwanderung. Der
erste Fortschrittsbericht zum Fachkräftekonzept, der am 23. Januar 2013 vom Kabinett
beschlossen wurde, überprüft die Erreichung der Ziele und entwickelt die Strategien und
Maßnahmen zur Sicherstellung der Fachkräftebasis der Zukunft weiter. BMWI, BMAS und
BA begleiten und ergänzen das Fachkräftekonzept mit der Fachkräfte-Offensive. Diese
Kampagne informiert und sensibilisiert die Öffentlichkeit, Unternehmen und Fachkräfte
über Ursachen und Auswirkungen zum Thema Fachkräftemangel. Sie bündelt Beratungsund
Unterstützungsangebote der beteiligten Partner und zeigt, wie bestehende und bisher
vernachlässigte Potenziale im In- und Ausland besser erkannt und aktiviert werden kön-
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