Sozialbericht 2013 - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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2.3.11.1 Entgeltfortzahlung
Die Institution Entgeltfortzahlung enthält Geldleistungen, die von den öffentlichen und privaten
Arbeitgebern aufgrund rechtlicher Verpflichtungen bei Arbeitsunfähigkeit durch
Krankheit, bei Mutterschaft und Rehabilitation gezahlt werden. Dies betrifft die Fortzahlung
der Bruttolöhne und -gehälter an Arbeiter und Angestellte sowie der Dienstbezüge an
Beamte. Die gesetzlichen Lohnabzüge der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind in
diesen Zahlungen enthalten, nicht dagegen die auf sie entfallenden Arbeitgeberbeiträge
zur Sozialversicherung. Letztere sind im Sozialbudget auf der Finanzierungsseite in den
Arbeitgeberbeiträgen enthalten.
Die Höhe der Ausgaben für die Entgeltfortzahlung hängt im Wesentlichen von der gesamtwirtschaftlichen
Lohnentwicklung, von der Zahl der abhängig Beschäftigten und vom
Krankenstand bzw. von der Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage, die in einen Zeitraum von
6 Wochen nach Beginn der Krankheit fallen, ab. Für die Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft
ist neben der Entwicklung des Nettoentgelts die Geburtenentwicklung bzw. die Zahl
der Mutterschaftsfälle von Bedeutung. Die Höhe der Entgeltfortzahlung insgesamt betrug
2012 rd. 33,5 Mrd. Euro (Tabelle 27). Seit 2008 steigen die Ausgaben für die Entgeltfortzahlung
kontinuierlich an. Rd. 95 % der Leistungen werden im Falle einer Krankheit bzw.
bei Rehabilitation gewährt. Der Anteil der Entgeltfortzahlung am Sozialbudget betrug 2012
rd. 4,1 %, was etwa 1,3 % des Bruttoinlandsprodukts entspricht.
2.3.11.2 Betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung einschließlich der Zusatzversorgung des öffentlichen
Dienstes ist neben der gesetzlichen Rentenversicherung (erste Säule) und der privaten
Altersvorsorge (dritte Säule) als zweite Säule ein immer wichtiger werdender Bestandteil
des Alterssicherungssystems in Deutschland. Seit Januar 2002 haben Beschäftigte gegenüber
ihrem Arbeitgeber auch den grundsätzlichen Anspruch, einen Teil ihres Entgelts
zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung umzuwandeln, um später z.B. eine Betriebsrente
zu erhalten (Entgeltumwandlung). Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, sich an
der Alterssicherung seiner Beschäftigten finanziell zu beteiligen.
Die Zahl der aktiven Anwartschaften auf eine betriebliche Altersversorgung ist seit den
Reformen im Jahr 2001 deutlich von 14,6 Mio. auf 19,6 Mio. bis Ende 2011 gestiegen.
Dazu beigetragen hat im Wesentlichen der Anstieg bei Pensionskassen und Pensions-
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