Sozialbericht 2013 - Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Möglichkeit unter bestimmten Voraussetzungen bei einem Irrtum über den steuerlichen
Förderstatus Altersvorsorgebeiträge für zurückliegende Beitragsjahre nachzahlen
zu können.
Ziel der staatlichen Förderung der Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand ist die verstärkte
Beteiligung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern am Kapital der Unternehmen
zum Abbau sozialer Gegensätze. Ein weiteres Ziel ist die Förderung von Wohneigentum.
Insbesondere fördert der Staat Anlageformen, bei denen die Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer am Produktivkapital beteiligt werden, sowie das Bausparen.
Ein Instrument zur Erreichung dieses Ziels ist die Arbeitnehmer-Sparzulage, die für die
Anlage in vermögenswirksame Leistungen für das Bausparen bis zu der Einkommensgrenze
von 17 900 Euro/35 800 Euro (Alleinstehende/Verheiratete) gewährt wird. Bei Anlagen
im Rahmen des Beteiligungssparens beträgt die Einkommensgrenze ab dem Sparjahr
2009 20 000 Euro/40 000 Euro. Die Arbeitnehmer-Sparzulage beträgt 20 % für Anlagen
in Vermögensbeteiligungen bis zu einem Anlagehöchstbetrag von 400 Euro bzw. 9 %
für das Bausparen und ähnliche Anlageformen bis zu einem Anlagehöchstbetrag von 470
Euro. Beide Förderkörbe können nebeneinander in Anspruch genommen werden. Die
Auszahlung erfolgt nach einer Haltedauer von sechs bzw. sieben Jahren.
Daneben soll das Instrument der Wohnungsbauprämie in Abhängigkeit von der individuellen
Sparleistung die finanzielle Grundlage zur Schaffung von Wohneigentum spürbar stärken.
Kumulierte Wohnungsbauprämien werden bei der Zuteilung der Bausparverträge
bzw. bei Ablauf der Festlegungsfrist von sieben Jahren gewährt. Bei Leistungen auf Verträge,
die nach dem 31. Dezember 2008 abgeschlossen wurden, wird die Wohnungsbauprämie
nur bei nachgewiesener wohnungswirtschaftlicher Verwendung gezahlt. Die Wohnungsbauprämie
beträgt 8,8 % der prämienbegünstigten Aufwendungen, die auf 512 Euro/1
024 Euro (Alleinstehende/Verheiratete) pro Jahr begrenzt sind. Die Einkommensgrenzen
für die Inanspruchnahme der Förderung betragen 25 600 Euro/51 200 Euro (Alleinstehende/Verheiratete).
Durch die Mitarbeiterkapitalbeteiligung wird die Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter stärker
gefördert. Die Chance, unmittelbar am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben, kann die
Leistungsbereitschaft und das Verantwortungsbewusstsein erhöhen. Dabei können verschiedene
Formen zur Anwendung kommen, zum Beispiel Mitarbeiterdarlehen, Mitarbeiteraktien
oder stille Beteiligungen.
Der in Beteiligungen angelegte Teil der vermögenswirksamen Leistungen im Rahmen des
Fünften Vermögensbildungsgesetzes liegt in den letzten Jahren konstant bei rd. 30 %
gegenüber 70 % der für Bausparverträge und die Entschuldung von Wohneigentum ver-
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