Unsere Wirtschaft - IHK Lüneburg-Wolfsburg

Editorial
Frauen und
Kinder
willkommen
Um sich für qualifizierte Frauen interessant
zu machen, sollten Unternehmen auf die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen.
Gesine Wischmann ist Mitglied der
Vollversammlung und des Handelsausschusses
unserer IHK.
Unsere Wirtschaft hat ein Problem. Frauen sind
zu selten berufstätig. Um genau zu sein fehlen
dem deutschen Arbeitsmarkt 6,3 Millionen
Frauen – so viele sind laut Bundesagentur für Arbeit
im erwerbsfähigen Alter, arbeiten aber nicht. Diese
Frauen fehlen in Unternehmen als hoch qualifizierte
Angestellte, Fach- und Führungskräfte. Die Herausforderung
ist, dieses Potenzial zu aktivieren.
Um das gleich vorwegzunehmen: Mit einer starren
Frauenquote wird das nicht gelingen. Was wir brauchen,
sind bessere Möglichkeiten zur Vereinbarkeit
von Familie und Beruf. Eltern müssen ihre Präsenz
am Arbeitsplatz an die Öffnungszeiten von Kindergärten
und Schulen anpassen können. Unternehmen
können dabei helfen mit flexiblen Arbeitszeiten und
Beschäftigungsformen wie Teilzeit, Gleitzeit oder
Jahresarbeitszeitkonten. Der Staat muss mehr Kitaund
Krippenplätze, Ganztagsschulen und bezahlbare
Ferienangebote schaffen.
Zusätzlich müssen Wirtschaft und öffentliche Hand
gemeinsam neue Möglichkeiten ausloten. Staatlich
geförderte betriebliche Kinderbetreuungsangebote
sind ein Anfang. Aber noch sind die Hürden dafür
zu hoch, die Verfahren zu kompliziert: Wenn ein
Unternehmer mit Gemeindevertretern einzeln über
Zuschüsse diskutieren muss, weil für die Mitarbeiter-
Kinder Krippenplätze am Wohnort der Eltern vorgesehen
sind, die Betriebskita aber am Firmensitz
geplant ist, ist das bürokratischer Irrsinn. In einer
Großstadt mag das einfacher sein, aber in ländlichen
Gebieten, wo die Mitarbeiter zum Teil auch aus anderen
Bundesländern kommen, sprengt ein solches
Vorgehen die Kapazitätsgrenzen der Unternehmen.
Dabei können betriebliche Kinderbetreuungsplätze
vor allem in der Provinz ein wichtiges Argument
sein, um hochqualifizierte Frauen zu locken.
Gutes Personal ist schwer zu finden, in vielen Branchen
mangelt es an Fachkräften. Aber Jammern hilft
nicht, wir müssen Lösungen entwickeln. Fangen wir
jetzt damit an. n
Foto: privat
6/2013 Unsere Wirtschaft 3