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cda intern
Das Arbeitsschutzgesetz wird konkretisiert:
Der Schutz der Psyche im Job wird verbessert
Bundesregierung und Unionsfraktion
wollten den Schutz der psychischen
Gesundheit in der Arbeitswelt verbessern.
Der CDA-Kollege Dr. Peter
Krauss-Hoffmann (derzeit im Bundesarbeitsministerium)
erläutert den
Stand von Debatte und Gesetzgebung.
Die Frage der Qualität der Arbeit gewinnt
in öffentlichen Debatten Bedeutung.
Besonders häufig wird der Schutz
der Beschäftigten vor zunehmenden
psychischen Belastungen erörtert. Nicht
ohne Grund, denn die Zahlen der Krankschreibungen
sowie der Renteneintritte
aufgrund psychischer Erkrankungen
sind besorgniserregend. In der Theorie
ist klar, dass Arbeitsschutz und betriebliche
Gesundheitsförderung (BGF) beim
Schutz vor psychischer Überbeanspruchung
im Betrieb besondere Bedeutung
haben. Außerdem muss Arbeits- und
Beschäftigungsfähigkeit ggf. durch gute
Rehabilitation nach psychischen Erkrankungen
wiederhergestellt werden. Das
Bundesarbeitsministerium ist bereits
Peter Krauss-Hoffmann (Quelle: BMAS)
beim Schutze der psychischen Gesundheit
aktiv: Erstens mit Maßnahmen
zur Sensibilisierung der betrieblichen
Zielgruppen durch das Projekt „psyga-
Transfer“ > www.psyga-transfer.de, der
„Initiative Neue Qualität der Arbeit“
> www.inqa.de sowie durch die Vereinbarung
der „Gemeinsamen Deutschen
Arbeitsschutzstrategie“ > www.
gda-portal.de, psychische Gesundheit
als Schwerpunkt der Arbeitsperiode
2013-2018 festzulegen. Zweitens mit
Gesetzgebung durch die Konkretisierung
des Gesundheitsbegriffs im § 5
des Arbeitsschutzgesetzes. Er soll durch
das Gesetz zur Neuorganisation der
bundesunmittelbaren Unfallkassen so
angepasst werden, dass psychische und
physische Gesundheit explizit genannt
werden. Der Bundestag hat das Gesetz
am 27. Juni beschlossen. Wichtig ist nun,
dass der Bundesrat am 20. September
zustimmt.
Die Arbeit für eine menschengerechte
Arbeitswelt wird von der nächsten
Bundesregierung mit Blick auf die
von den Sozialpartnern getragenen
Konzepte fortgesetzt werden müssen.
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit
und die Gemeinsame Deutsche
Arbeitsschutzstrategie bilden hierzu
unverzichtbare Netzwerke, die besser
verbunden werden müssen. Ein gemeinsamer
Netzwerkknoten mit Akademie
zum Lernen und Erfahrungsaustausch
der Akteure wäre ein erster wichtiger
Schritt. Netzwerke allein genügen aber
nicht, es braucht auch gesetzgeberische
Maßnahmen.
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