MAGAZIN STRESSWOCHEN 2012 - IG Metall Wolfsburg

WIR
DER
BEILAGE
AUSGABE NR. 128 / Mai 2012
- ZUM HERAUSNEHMEN -
MAGAZIN
IG METALL WOLFSBURG
STRESSWOCHEN 2012
GESUND LEBEN. GESUND ARBEITEN.
TERMINE.
1. MAI / 11:00 - 15:00 UHR
MAIKUNDGEBUNG
RATHAUSVORPLATZ
2. - 16. MAI / 9:00 - 16:00 UHR
VOLKSWAGEN WOLFSBURG
21. MAI / 9:00 - 16:00 UHR
VW IMMOBILIEN
22. MAI / 9:00 - 16:00 UHR
KWD
23. MAI / 9:00 - 16:00 UHR
WOLFSBURG AG
24. MAI / 9:00 - 16:00 UHR
AUTOVISION
25. MAI / 9:00 - 16:00 UHR
AUTOSTADT (geplant)
29. MAI / 9:00 - 16:00 UHR
SITECH (geplant)
WOLFSBURGER STRESSWOCHEN 2012.
Psychische Belastungen spielen
im Arbeits- und Berufsleben
eine zunehmend größere Rolle.
Seit Jahren melden die Krankenkassen
deutlich steigende
Fallzahlen. Nach Einschätzung
der Weltgesundheitsorganisation
WHO sind stressbedingte
Erkrankungen das größte Gesundheitsrisiko
der kommenden
Jahrzehnte.
Die IG Metall Wolfsburg hat vor
diesem Hintergrund gemeinsam
mit ihrem Gesundheitspartner
AUDI BKK im Mai letzten Jahres
die „1. Wolfsburger Stresswochen“
organisiert – eine Aktion,
die aufgrund der großen Resonanz
auch 2012 wieder stattfinden
wird.
„Zentrales Anliegen der Kampagne
sind die Sensibilisierung
und Aufklärung zum Thema
Stress“, beschreibt Hartwig Erb,
1. Bevollmächtigter der IG Metall
Wolfsburg, das Ziel der Aktionstage.
„Wir wollen, dass die
Kolleginnen und Kollegen auf
sich achtgeben – körperlich wie
psychisch. Das ist nicht nur gut
für jeden Einzelnen, sondern
auch für das Unternehmen.“
Er wertet deshalb die Bereitschaft
von Volkswagen und anderen
Betrieben, sich wieder an
den Stresswochen zu beteiligen,
als „außerordentlich positiv“.
Prävention und ein offener
Umgang mit der Thematik seien
die beste Voraussetzung dafür,
dass es gar nicht erst zu Problemen
kommt, so Erb.
Die Aktionstage beginnen am
1. Mai 2012 auf der Mai-Kundgebung
und finden in den Betrieben
jeweils von 9:00 bis 16:00
Uhr statt. Neben vielfältigem Infomaterial
werden auch Belastbarkeitsmessungen
und Entspannungstrainings
angeboten.
„Die Nachfrage im vergangenen
Jahr war sehr groß, sodass
wir jetzt mit zwei Messgeräten
vor Ort sein werden“, erläutert
Gabriele Friedrich von der IG Metall
Verwaltungsstelle. „Gemessen
wird die Herzratenvariabilität
(HRV), die ein wichtiger
Indikator für die Fähigkeit zur
Stressbewältigung ist.“

BEILAGE STRESSWOCHEN 2012
BERND WEHLAUER
Stellvertretender Vorsitzender
des Gesamtbetriebsrats der
Volkswagen AG
„Zurzeit erleben wir eine deutliche
Zunahme von psychischen
Erkrankungen, auch an Burnout-Fällen.
Das hängt zum Teil
mit der zunehmenden Komplexität
und Dynamik der Arbeitsaufgaben
zusammen.
Wir nehmen dieses Phänomen
sehr ernst und wollen die Leistungsfähigkeit
unserer Kolleginnen
und Kollegen schützen
und erhalten. Mit unseren Tarifverträgen
und speziellen Betriebsvereinbarungen
sorgen
wir dafür, dass ‚Gute Arbeit‘ bei
Volkswagen kein Luftschloss
ist, sondern gelebte Praxis.“
GEFANGEN IN DER TRETMÜHLE.
Stress und Hetze prägen immer
häufiger den Arbeitsalltag.
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten
sind davon betroffen.
Dabei ist auffällig: Die Arbeitsdichte
nimmt kontinuierlich zu.
Je stärker Betriebe die Arbeit intensivieren,
desto mehr müssen
Arbeitnehmer hetzen und in der
gleichen Zeit mehr leisten. Das
zeigt der DGB-Index Gute Arbeit
für 2011.
Burnout ist auf dem Vormarsch.
Die Zahl der psychischen Erkrankungen
ist in den letzten zehn
Jahren geradezu explodiert. Die
DGB-Index Gute Arbeit GmbH hat
2011 repräsentativ über 6.000
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
zum Thema Arbeitshetze
und Arbeitsintensivierung
befragt. Ihr Urteil bestätigt: Der
Arbeitsplatz ist Stressfaktor Nummer
Eins.
Die Ergebnisse zeigen aber
auch: Unternehmen legen Flexibilität
sehr einseitig in ihrem Interesse
aus. Die Grenzen zwischen
Arbeit und Freizeit verschwimmen.
Gut ein Viertel der Beschäftigten
muss sehr häufig oder oft
auch in der Freizeit für die Arbeit
erreichbar sein. Jeder Siebte
arbeitet sogar sehr häufig oder
oft unbezahlt in seiner Freizeit.
Fast die Hälfte der Befragten geben
an, dass sie im letzten Jahr
mindestens zweimal zur Arbeit
gegangen sind, obwohl sie sich
„richtig krank“ fühlten.
▌ ERGEBNISSE DES DGB-INDEXES
52 Prozent der Beschäftigten
müssen sehr häufig oder oft gehetzt
arbeiten. 63 Prozent geben
an, dass sie seit Jahren immer
mehr in der gleichen Zeit leisten
müssen. Dabei gilt generell:
Je stärker die Arbeit intensiviert
wird, desto mehr muss gehetzt
werden. Und je länger die wöchentliche
Arbeitszeit, desto größer
ist die Arbeitshetze.
Das sind die zentralen Ergebnisse
der bundesweiten Repräsentativbefragung
der DGB-Index
Gute Arbeit GmbH unter 6.083
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
zum Thema Arbeitshetze
und Arbeitsintensivierung.
Die Angaben der Beschäftigten
zeigen auch, in welchem Ausmaß
die Grenzen zwischen Arbeit und
Freizeit verschwimmen: Gut ein
Viertel (27 Prozent) der Beschäftigten
muss sehr häufig oder oft
auch in der Freizeit für die Arbeit
erreichbar sein. Jede/r Siebte
(15 Prozent) arbeitet sogar sehr
häufig oder oft unbezahlt in ihrer/seiner
Freizeit. Unter diesen
Umständen ist es nicht verwunderlich,
dass mehr als ein Drittel
(37 Prozent) auch zu Hause an
Schwierigkeiten bei der Arbeit
denken muss.
Fast die Hälfte (49 Prozent) der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
geben an, dass sie im
letzten Jahr mindestens zweimal
zur Arbeit gegangen sind, obwohl
sie sich „richtig krank“ gefühlt
haben. Unter den Beschäftigten,

STRESSWOCHEN 2012
BEILAGE
die sehr häufig gehetzt arbeiten
müssen, liegt der Anteil sogar bei
70 Prozent.
▌ IG METALL STARTET
▌ ANTI-STRESS-INITIATIVE
Es wundert also nicht, dass
mehr als ein Drittel auch zu Hause
an Probleme bei der Arbeit
denken muss. „Die IG Metall
nimmt die Befunde des DGB-Indexes
zum Anlass, eine umfassende
Anti-Stress-Initiative zu starten“,
erklärte Hans-Jürgen Urban,
geschäftsführendes Vorstandsmitglied
der IG Metall.
Die Initiative umfasst drei Ebenen:
In Betrieben unterstützt die
IG Metall die Betriebsräte mit einem
Anti-Stress-Paket, um mit
praktikablen Werkzeugen psychische
Gefährdungen zu ermitteln
und Prävention zu stärken. Zum
anderen baut sie Kooperationen
mit der Fachwelt aus Medizin und
Arbeitswissenschaft aus. „Und
nicht zuletzt fordern wir von der
Politik, die Schutzlücke bei psychischen
Gefährdungen durch
eine Anti-Stress-Verordnung endlich
zu schließen“, erklärt Urban.
Psychische Erkrankungen greifen
auch in Werkshallen und
Büros immer stärker um sich.
Deshalb hat die IG Metall ein „Anti-Stresspaket“
entwickelt, das ab
sofort bestellt werden kann.
URBAN: GROSSER HANDLUNGSBEDARF.
Statement zum vorgelegten DGB-
Index Gute Arbeit am 27. März
2012 in Berlin:
Als Erstes möchte ich hervorheben,
dass die Befunde des DGB-
Index Gute Arbeit zum Thema
Arbeitshetze nach unserer Auffassung
ein sehr wertvoller Beitrag
zur Prävention sind. Denn die
Repräsentativumfrage nimmt die
Entstehungsbedingungen eines
Großteils der psychischen Erkrankungen
in den Fokus, deren ständigen
Anstieg die Krankenkassen
verzeichnen.
Und sie liefert damit Basisdaten
zu jenem Gestaltungsbereich, in
dem Präventionsmaßnahmen ihre
größte Wirkung erzielen – nämlich
zur Arbeitswelt. Daran muss immer
wieder erinnert wer-den: Gut
gestaltete Arbeitsbedingungen
sind die beste Burnout-Prävention
und letztlich auch die einzig wirksame.
▌ BESCHÄFTIGTENUMFRAGEN
▌ SIND WICHTIG
Es wird hin und wieder eingewandt,
dass damit nur subjektive
Befunde zur Arbeitsqualität, das
heißt Urteile aus Beschäftigtensicht,
ermittelt werden. Deshalb
möchte ich unterstreichen: Wenn
Beschäftigte beschreiben, wie sie
ihre Arbeitsbedingungen beurteilen,
dann bringen sie Fakten zur
Sprache. Das Gefühl, gehetzt zu
sein, ist ein Faktum, das genauso
hart ist und genauso ernst
zu nehmen ist wie das Resultat
einer Blutdruckmessung oder Gefahrstoff-Analyse.
Und wie kein anderes Verfahren
sind Beschäftigtenumfragen zur
Früherkennung von Gesundheitsgefahren
im psychosozialen Bereich
geeignet. Denn wer, wenn
nicht die Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer selbst, sollte als
Erstes von Stress-Situationen berichten
und Auskunft z.B. darüber
geben können, dass sie krank
zur Arbeit gehen und Medikamente
nehmen, um den Arbeitsanforderungen
gerecht werden zu
können?
▌ BEFUNDE SIND ALARMIEREND
Eine weitere Bemerkung: Die
Befunde des DGB-Index zu unserem
Organisationsbereich der IG
Metall sind alarmierend:
63 Prozent der Beschäftigten
im Maschinen- und Fahrzeugbau
sowie in der Metallerzeugung und
-bearbeitung fühlen sich bei der
Arbeit oft oder sehr häufig gehetzt
und stehen unter Zeitdruck.
Und für 60 bzw. 65 Prozent der
Beschäftigten dieser Branchen
trifft es voll und ganz zu, dass sie
in den letzten Jahren immer mehr
in der gleichen Zeit bewältigen
mussten.
Schon der letzte Report zum
DGB-Index Gute Arbeit 2010 hatte
aufgedeckt, wie sehr in den Augen
der Beschäftigten die Drucksituation
an den Arbeitsplätzen
und die Arbeitsintensität infolge
der Wirtschafts- und Finanzkrise
2008/09 gesteigert wurden.
Und offensichtlich hat im Aufschwung
dieser Druck weiter zugenommen.
Das enorme Ausmaß
der Arbeitsintensivierung in den
letzten Jahren wird deutlich.
Dies signalisiert einen großen
Handlungsbedarf – auch und gerade
für die Gewerkschaften.
▌ IG METALL: ANTI-STRESS-
▌ INITIATIVE GESTARTET
Wir haben deshalb als IG Metall
eine Anti-Stress-Initiative gestartet.
Was umfasst diese Initiative?
Erstens: Die wichtigste Arena
der IG Metall ist der Betrieb. Gewerkschaften
und Betriebsräte
können bei der Prävention psychi-
HANS-JÜRGEN URBAN
Geschäftsführendes
Vorstandsmitglied der IG Metall
„Gut gestaltete Arbeitsbedingungen
sind die beste Burnout-Prävention
und letztlich
auch die einzig wirksame. (...)
Gewerkschaften und Betriebsräte
können bei der Prävention
psychischer Gefährdungen im
Betrieb eine zentrale Rolle einnehmen.“
BEILAGE SEITE C

BEILAGE STRESSWOCHEN 2012
Das Urteil der Beschäftigten ist
eindeutig: Mehr als die Hälfte
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
muss ihre Arbeit
sehr häufig oder oft gehetzt
und unter Zeitdruck erledigen.
Stress am Arbeitsplatz wird
von der Ausnahme zur Regel.
Quelle: DGB-Index Gute Arbeit
2011
ANTI-STRESS-PAKET.
Das „Anti-Stress-Paket“ umfasst
einen USB-Stick mit Hilfestellungen
zu den Themen psychische
Belastungen und Stress sowie zu
gesundheitsverträglichen Arbeitszeiten.
Im Einzelnen sind das:
• PP-Präsentationen für Reden
und Vorträge
• Folder zur Ansprache von
Beschäftigten
• Fragebögen zur Ermittlung von
Belastungen (StressBarometer
und StressBürometer, Arbeitszeit-
TÜV)
• Excel-Tool zur Auswertung der
Befragungsergebnisse
• Anwendungshinweise zum
betrieblichen Einsatz
• Arbeitshilfen
Das Anti-Stress-Paket kann zum
Preis von 6,00 Euro zuzüglich Versandkosten
im Extranet-Shop der
IG Metall bestellt werden.
scher Gefährdungen im Betrieb
eine zentrale Rolle einnehmen.
Wir haben deshalb seit Anfang
März unseren Betriebsräten ein
„Anti-Stress-Paket“ zur Verfügung
gestellt.
▌ ANTI-STRESS-PAKET
Das Paket enthält praktische Instrumente,
um die Risiken psychischer
Belastungen am Arbeitsplatz
zu erfassen und geeignete
Schritte zur Prävention einzuleiten.
Bundesarbeitsministerin Ursula
von der Leyen hat ja erst vor einigen
Wochen kritisiert, dass sich
70 Prozent der Unternehmen - so
wörtlich - „aus Unwissenheit oder
Hilflosigkeit“ bisher nicht mit dem
Thema psychische Belastungen
befassen. Da wollen wir helfen.
Mit unserem „Anti-Stress-Paket“
stehen Werkzeuge zur Verfügung,
um eine Gefährdungsbeurteilung
auch bei psychischen Risiken vorzunehmen.
So wie es gesetzlich
seit über fünfzehn Jahren vorgesehen
ist.
Zweitens: Wir werden die Kooperationen
auf dem Gebiet der
psychischen Gefährdungen mit
der Fachwelt ausbauen und intensivieren.
Wir haben schon vor
einiger Zeit ein gemeinsames Positionspapier
zur Prävention psychischer
Gefährungen mit dem
Verband der Werks- und Betriebsärzte
erarbeitet. Wir kooperieren
seit diesem Jahr mit der Gesellschaft
für Psychiatrie und Psychotherapie
und bauen die Kontakte
zu weiteren Fachgesellschaften
aus.
▌ PRÄVENTION STÄRKEN
Ziel ist es, vor allem den Gedanken
der Prävention zu stärken.
Deshalb stimmen wir dem
Freiburger Psychiatrieprofessor
Mathias Berger zu, wenn er sich
dagegen wehrt, Probleme, die
durch Arbeitsintensivierung produziert
werden, ins medizinische
System abzuschieben. Das wäre,
so Berger, als ob „man, als man
herausbekommen hat, dass Asbest
Lungenkrankheiten erzeugt,
tausend Lungenkliniken gebaut
hätte und das Asbest in den Gebäuden
gelassen hätte.“
Ein dritter Hinweis: Zur Anti-
Stress-Initiative der IG Metall
gehört auch das Agieren auf
der politischen Ebene, um die
bestehende Schutzlücke bei
psychischen Gefährdungen zu
schließen. Deshalb bekräftige ich
meine Forderung nach einer Anti-
Stress-Verordnung – oder fachlich
ausgedrückt: einer Verordnung
zum Schutz vor psychischer Gefährdung
in der Arbeit.
Ziel muss es sein, Gefährdungen
der psychischen Gesundheit
der Beschäftigten durch eine humane
Arbeitsgestaltung zu vermeiden.
In diesem Sinne muss
der Verpflichtungsdruck für die
Arbeitgeber erhöht werden. Deshalb
haben wir eine Ergänzung
des Arbeitsschutzrechts durch
eine Anti-Stress-Verordnung mit
konkreten Regeln gefordert. Dies
wäre eine wirksame Hilfe für die
Prävention angesichts der zunehmenden
Arbeitshetze.
Ich fordere Frau von der Leyen
auf: Lassen Sie uns so schnell
wie möglich Gespräche aufnehmen,
wie wir gemeinsam die eklatante
Schutzlücke bei psychischen
Gefährdungen schließen
können. Die IG Metall ist zum
Dialog mit allen Akteuren im Arbeitsschutz
und den politisch Verantwortlichen
bereit.
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