Pressemeldung - Aon

Pressemeldung
München, 29. Juli 2013
Dienstwagen und Verpflegung sind die beliebtesten
Nebenleistungen
Aon Hewitt veröffentlicht Ergebnisse der dritten „Fringe Benefits“-Studie
Nach Aussage der Personalverantwortlichen haben Mitarbeiter in deutschen
Unternehmen eine Vorliebe für Dienstwagen und Verpflegungsleistungen wie
Kantinenzuschüsse oder Essensgutscheine. Zu diesem Ergebnis kommt die
aktuelle „Fringe Benefits“-Studie von Aon Hewitt. Für diese wurden HR-Manager
aus Unternehmen verschiedener Branchen und Größen zu freiwilligen Leistungen
und Sachzuwendungen als Vergütungsbestandteile befragt. Kein Wunder also,
dass genau diese Nebenleistungen auch die verbreitetsten sind. Denn die
Akzeptanz der Mitarbeiter ist Kriterium Nummer Eins in der
Nebenleistungsstrategie der Unternehmen. Trotzdem misst nicht einmal ein Drittel
der Befragten die tatsächliche Inanspruchnahme der angebotenen Leistungen
durch die Mitarbeiter. Insgesamt räumen mehr als zwei Drittel der Teilnehmer den
Fringe Benefits eine hohe bis mittlere Bedeutung in der gesamten
Vergütungsstrategie ein. 39 Prozent planen sogar, ihr Budget für Nebenleistungen
zu erhöhen. Ausgaben streichen wollen gerade einmal drei Prozent.
Stark gestiegen ist auch der Prozentsatz der Teilnehmer, die eine wachsende externe
Bedeutung der Nebenleistungen sehen. Waren es in der letzten Umfrage 2011 noch 68
Prozent, sind es 2013 bereits 75 Prozent. „Das zeigt, dass Nebenleistungen vor allem in
der Außenwahrnehmung und damit zum Beispiel im Recruiting eine immer wichtigere
Rolle spielen“, interpretiert Marco Reiners, Leiter des Bereichs Reward für die DACH-
Region bei Aon Hewitt, das Ergebnis. „Fach- und Nachwuchskräfte erwarten inzwischen
zusätzliche Leistungen zum Grundgehalt.“ So ist die Steigerung der Attraktivität als
Arbeitgeber auch der meistgenannte Grund für eine Anpassung der
Nebenleistungsstrategie. Drei Viertel der Befragten planen in den nächsten ein bis zwei
Jahren deutliche Veränderungen.
Kosten werden wichtiger
Gleich nach der Akzeptanz durch die Mitarbeiter werden die Kosten für den Arbeitgeber
als entscheidender Faktor in der Nebenleistungsstrategie genannt. „Idealerweise werden
die beiden Faktoren kombiniert betrachtet“, ergänzt Reiners. „Gerade in einem
wirtschaftlich immer noch instabilen Umfeld sollten Unternehmen darauf achten, einen
guten ‚Return on Benefit-Investment’ zu erreichen – sprich optimale
Mitarbeiterengagement-Werte für bestimmte Kosten oder minimale Kosten für einen
gewünschten Mitarbeiterengagement-Wert.“ Daneben legen Unternehmen Wert auf

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Transparenz und Verständlichkeit sowie einen geringen Administrationsaufwand der
Nebenleistungen. Gut die Hälfte hat Nebenleistungen entsprechend des
Marktdurchschnitts im Angebot, 21 Prozent wollen ihren Mitarbeitern mehr bieten. Zur
Überprüfung der Positionierung setzen 70 Prozent auf Benchmarking.
Kommunikation oft ineffektiv
Bei den meisten Unternehmen werden die Mitarbeiter über das Intranet und in
persönlichen Gesprächen über die angebotenen Nebenleistungen informiert. Die
Kommunikation scheint aber nicht zu funktionieren: Nur neun Prozent der
Personalverantwortlichen glauben, dass ihre Arbeitnehmer den Umfang und den Wert der
Nebenleistungen komplett verstehen. Knapp die Hälfte geht davon aus, dass die
Mitarbeiter das Angebot wenigstens zum Teil einschätzen können. „Der Nachholbedarf
könnte hier nicht größer sein“, urteilt Reiners. „Kennt der Mitarbeiter den Wert eines
Benefits nicht, kann er diesen auch nicht wirklich zu schätzen wissen. Die betriebliche
Unfallversicherung mit weltweiter Deckung auch außerhalb der Arbeitszeit wird
beispielsweise schnell als selbstverständlich angesehen. Dass der Arbeitgeber die
zumeist unbekannten monatlichen Kosten für den Arbeitnehmer übernimmt, ist dem
Mitarbeiter nicht bewusst. Ähnliches gilt für Betriebskantinen oder Gesundheitsleistungen
etc.“ Eine Möglichkeit, den Arbeitnehmern den Wert der Nebenleistungen zu
verdeutlichen, ist laut Reiners eine sogenannte Gesamtvergütungsauskunft. „Sie
schlüsselt alle baren und unbaren Leistungen individuell und detailliert für den Mitarbeiter
auf, inklusive monetärer Bewertung der unbaren Leistungen. In der Regel kann der
Mitarbeiter darauf über das Intranet zugreifen und die Auskunft wird einmal im Jahr zu
einem festgelegten Stichtag aktualisiert.“
Über die Studie
Aon Hewitt führte die Fringe Benefits-Studie zum dritten Mal durch, um die Verbreitung,
Gestaltung und Kommunikation von Nebenleistungspakten zu beleuchten. Als
Nebenleistungen wurden jene freiwilligen Leistungen und Sachzuwendungen untersucht,
die Unternehmen zusätzlich zu den gesetzlich und/oder tariflich festgelegten Leistungen
gewähren, wie zum Beispiel Kinderbetreuung, Essensgutscheine oder Dienstwagen.
Leistungen für die betriebliche Altersversorgung wurden in dieser Studie nicht betrachtet,
obwohl sie zweifellos zu den wichtigsten Nebenleistungen gehören. Sie werden von Aon
Hewitt in gesonderten Studien detailliert behandelt. An der Fringe Benefits-Studie 2013
haben Personalverantwortliche aus 54 deutschen Unternehmen verschiedener Branchen
und Betriebsgrößen teilgenommen.
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Über Aon Hewitt
Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert,
kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment
Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen
Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in
90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter an den Standorten München, Mülheim,
Frankfurt, Wiesbaden, Stuttgart und Hamburg. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter
www.aonhewitt.de.
Über Aon
Der Aon Konzern ist der führende globale Dienstleister für Risikomanagement, HR-Lösungen und Outsourcing-
Services sowie Versicherungs- und Rückversicherungsmakler. Weltweit ermöglichen es mehr als 65.000
Mitarbeiter durch ihr branchenführendes Wissen und ihr technisches Know-how, Kunden in über 120 Ländern
mit innovativen und effizienten Lösungen für Risikomanagement und Arbeitsproduktivität einen deutlichen
Mehrwert zu bieten. Dafür wurde Aon mehrfach als weltbestes Broker-Unternehmen, Versicherungs- und
Rückversicherungsmakler, Captive Manager und Berater für Sozialleistungen ausgezeichnet. Weitere
Informationen zu Aon gibt es unter www.aon.com, unter www.aon.com/unitedin2010 zudem alles über die
globale Partnerschaft zwischen Aon und Manchester United inklusive Trikotsponsoring des Vereins durch Aon.