Fringe Benefits Studie - Aon
Fringe Benefits Studie - Aon Fringe Benefits Studie - Aon
4. Beispiel aus dem Ergebnisbericht Bitte beachten: Die hier dargestellten Ergebnisse entsprechen nicht den tatsächlichen Ergebnissen und dienen nur zur Illustration. Gesundheitsförderung Gesundheitsförderung hat für Unternehmen in den letzten Jahren an Bedeutung zugenommen. Dahinter stecken nicht nur gemeinnützige Gedanken. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels stellen die Erhaltung der Arbeitskraft und die Vermeidung von Krankheiten und Ausfällen für die Unternehmen einen wirtschaftlichen Faktor dar. Nicht zuletzt stärkt ein hohes Engagement in der Gesundheitsvorsorge auch das Image als Arbeitgeber. 91% der befragten Teilnehmer bieten mindestens eine der abgefragten Leistungen für die xxx an. Das entspricht ungefähr dem Niveau der Fringe Benefits Studie 2011 (94%). Angebotene Leistungen Unter den Unternehmen, die Gesundheitsleistungen anbieten, sind am häufigsten Raucherentwöhnung (85%), gefolgt von Ernährungsberatung (69%) verbreitet. Die Leistung wird erbracht durch… externen, vom Unternehmen gewählten Arzt/Anbieter % der Unternehmen Betriebsärztlichen Dienst externen, vom Mitarbeiter gewählten Arzt/Anbieter Raucherentwöhnung 85% 89% 23% 2% Ernährungsberatung 66% 71% 47% 9% Beratung bei Übergewicht 63% 44% 66% 19% Sportangebote (Kurse, Geräte etc.) 62% 52% 61% 0% Ruheräume / Nap rooms 58% 65% 46% 0% Impfungen 46% 65% 52% 9% Burnout-Prävention 45% 57% 62% 0% Gesundheitstage 41% 86% 14% 0% Sportberatung / Sportmedizinische Untersuchung 35% 56% 61% 6% Vorsorgeuntersuchung(en) 34% 56% 61% 6% Mitarbeiterberatung / Employee 33% 47% 65% 0% Assistance Program kompletter Gesundheitscheck 21% 77% 46% 8% Psychische/emotionale Fitness 20% 50% 80% 10% Gesundheits-Coach 16% 67% 67% 0% Konfliktmanagement 15% 88% 13% 0% Andere 24% 77% 23% 15% Gesamtsumme kann mehr als 100% ergeben, da Mehrfachnennungen möglich waren Bei den „anderen“ Leistungen nannten die Unternehmen: • firmeneigenes Freizeitzentrum mit eigenen Sportlehrern und Sportangeboten • xxx • … 8
5. Kontaktinformationen Marco Reiners Market Leader Reward Central Europe Performance, Reward & Talent Radlkoferstraße 2 | 81373 München +49 89 88987-313 marco.reiners@aonhewitt.com Dörte Nedo Consultant Performance, Reward & Talent Radlkoferstraße 2 | 81373 München +49 89 88987-310 doerte.nedo@aonhewitt.com 9
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- Seite 5 und 6: 2. Teilnehmer An der Fringe Benefit
- Seite 7: Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfal
- Seite 11: 7. Bestellformular Aon Hewitt Fring
4. Beispiel aus dem Ergebnisbericht<br />
Bitte beachten: Die hier dargestellten Ergebnisse entsprechen nicht den tatsächlichen Ergebnissen und<br />
dienen nur zur Illustration.<br />
Gesundheitsförderung<br />
Gesundheitsförderung hat für Unternehmen in den letzten Jahren an Bedeutung zugenommen. Dahinter<br />
stecken nicht nur gemeinnützige Gedanken. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels stellen die<br />
Erhaltung der Arbeitskraft und die Vermeidung von Krankheiten und Ausfällen für die Unternehmen einen<br />
wirtschaftlichen Faktor dar. Nicht zuletzt stärkt ein hohes Engagement in der Gesundheitsvorsorge auch das<br />
Image als Arbeitgeber.<br />
91% der befragten Teilnehmer bieten mindestens eine der abgefragten Leistungen für die xxx an. Das<br />
entspricht ungefähr dem Niveau der <strong>Fringe</strong> <strong>Benefits</strong> <strong>Studie</strong> 2011 (94%).<br />
Angebotene Leistungen<br />
Unter den Unternehmen, die Gesundheitsleistungen anbieten, sind am häufigsten Raucherentwöhnung<br />
(85%), gefolgt von Ernährungsberatung (69%) verbreitet.<br />
Die Leistung wird erbracht durch…<br />
externen, vom<br />
Unternehmen<br />
gewählten<br />
Arzt/Anbieter<br />
% der<br />
Unternehmen<br />
Betriebsärztlichen<br />
Dienst<br />
externen, vom<br />
Mitarbeiter<br />
gewählten<br />
Arzt/Anbieter<br />
Raucherentwöhnung 85% 89% 23% 2%<br />
Ernährungsberatung 66% 71% 47% 9%<br />
Beratung bei Übergewicht 63% 44% 66% 19%<br />
Sportangebote (Kurse, Geräte etc.) 62% 52% 61% 0%<br />
Ruheräume / Nap rooms 58% 65% 46% 0%<br />
Impfungen 46% 65% 52% 9%<br />
Burnout-Prävention 45% 57% 62% 0%<br />
Gesundheitstage 41% 86% 14% 0%<br />
Sportberatung / Sportmedizinische<br />
Untersuchung 35% 56% 61% 6%<br />
Vorsorgeuntersuchung(en) 34% 56% 61% 6%<br />
Mitarbeiterberatung / Employee<br />
33% 47% 65% 0%<br />
Assistance Program<br />
kompletter Gesundheitscheck 21% 77% 46% 8%<br />
Psychische/emotionale Fitness 20% 50% 80% 10%<br />
Gesundheits-Coach 16% 67% 67% 0%<br />
Konfliktmanagement 15% 88% 13% 0%<br />
Andere 24% 77% 23% 15%<br />
Gesamtsumme kann mehr als 100% ergeben, da Mehrfachnennungen möglich waren<br />
Bei den „anderen“ Leistungen nannten die Unternehmen:<br />
• firmeneigenes Freizeitzentrum mit eigenen Sportlehrern und Sportangeboten<br />
• xxx<br />
• …<br />
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