Fringe Benefits Studie - Aon
Fringe Benefits Studie - Aon Fringe Benefits Studie - Aon
1. Ausgewählte Highlights der Studie Nebenleistungsstrategie • Eine wettbewerbskonforme Positionierung der Nebenleistungen ist den Unternehmen wichtig: 54% bieten entsprechend dem Marktdurchschnitt Nebenleistungen an. 21% der Unternehmen streben eine überdurchschnittliche Positionierung der Nebenleistungen an. Um ihre Positionierung am Markt zu überprüfen, führen 70% der Unternehmen Benchmarks durch. • Der wichtigste Faktor in der Festlegung der Nebenleistungsstrategie ist die Akzeptanz durch die Mitarbeiter. Allerdings misst nicht mal ein Drittel der Unternehmen die Inanspruchnahme ihrer angebotenen Nebenleistungen. Die Kosten der Nebenleistungen haben in den Unternehmen bei der Festlegung der Nebenleistungsstrategie stark an Bedeutung gewonnen. Bei der Auswahl der Nebenleistungen ist der geringe Administrationsaufwand ebenfalls immer wichtiger. Änderung der Nebenleistungen • Drei Viertel der befragten Unternehmen planen in den nächsten ein bis zwei Jahren Veränderungen in den angebotenen Nebenleistungen. 58% der Unternehmen, die eine Änderung planen, wollen dies bei gleichbleibendem Budget tun, wohingegen 39% ein höheres Budget dafür einplanen. Nur 3% der Unternehmen wollen weniger Geld für die Nebenleistungen bereitstellen. • Die Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber ist der am häufigsten genannte Grund, um Anpassungen bei den Nebenleistungen vorzunehmen, mit einigem Abstand gefolgt von einer angestrebten Harmonisierung der Regelungen im Unternehmen oder Konzern. Kostendruck steht bei den befragten Unternehmen erst an dritter Stelle. Beliebteste Nebenleistungen • Aus Sicht der Personalverantwortlichen sind die beliebtesten Fringe Benefits bei den Mitarbeitern der Dienstwagen und Verpflegung (Freigetränke, Kantine etc.). In der Fringe Benefits Studie 2011 rangierte noch die Verpflegung auf Platz 1, während der Dienstwagen erst an zweiter Stelle kam. Angebote für die Gesundheitsvorsorge sowie Leistungen im Bereich Aus- und Weiterbildung werden von den Mitarbeitern stärker geschätzt als noch in der Fringe Benefits Studie 2011. Die gestiegene Bedeutung von Weiterbildung zeigt sich auch am durchschnittlichen Jahresbudget für extern durchgeführte Weiterbildungsmaßnahmen. Kommunikation von Nebenleistungen • Um über die angebotenen Nebenleistungen zu informieren, nutzt die Mehrheit der Unternehmen das firmeneigene Intranet oder individuelle Gespräche mit den Mitarbeitern. Allerdings ist es für die Unternehmen immer noch schwierig, den Mitarbeitern den Wert der Nebenleistungen zu vermitteln, denn nur 9% der Personalabteilungen glauben, dass ihre Mitarbeiter den Umfang und den Wert der angebotenen Nebenleistungen komplett verstehen. Immerhin schätzen 53%, dass die Mitarbeiter teilweise oder größtenteils den Wert und Umfang der Nebenleistungen richtig einschätzen können. 4
2. Teilnehmer An der Fringe Benefits Studie 2013 haben sich insgesamt 54 Unternehmen verschiedener Branchen beteiligt. Die folgende Tabelle und Grafiken zeigen die Verteilung nach Industrie, Jahresumsatz sowie Mitarbeiteranzahl in Deutschland. Verteilung nach Industrie Die Verteilung nach einzelnen Industrien zeigt eine gemischte Gruppe unterschiedlicher Sektoren. Am häufigsten vertreten sind die Informations- und Kommunikationstechnologie sowie die Finanzindustrie, gefolgt von der Elektrotechnik und Elektronik sowie der Automobilbranche. Industrie % der Unternehmen Informations- u. Kommunikationstechnologie 17% Finanzwesen 17% Elektrotechnik & Elektronik 11% Automobil 9% Konsumgüter 7% Pharma 6% Maschinenbau 6% Logistik 4% Chemie 4% Optik & Optoelektronik 4% Medizintechnik 4% Medien 2% Tourismus 2% Beleuchtung 2% Dienstleistungen 2% Energieversorgung 2% Energie- und Automationstechnik 2% Hygieneartikel 2% 5
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2. Teilnehmer<br />
An der <strong>Fringe</strong> <strong>Benefits</strong> <strong>Studie</strong> 2013 haben sich insgesamt 54 Unternehmen verschiedener Branchen<br />
beteiligt. Die folgende Tabelle und Grafiken zeigen die Verteilung nach Industrie, Jahresumsatz sowie<br />
Mitarbeiteranzahl in Deutschland.<br />
Verteilung nach Industrie<br />
Die Verteilung nach einzelnen Industrien zeigt eine gemischte Gruppe unterschiedlicher Sektoren. Am<br />
häufigsten vertreten sind die Informations- und Kommunikationstechnologie sowie die Finanzindustrie,<br />
gefolgt von der Elektrotechnik und Elektronik sowie der Automobilbranche.<br />
Industrie<br />
% der Unternehmen<br />
Informations- u. Kommunikationstechnologie 17%<br />
Finanzwesen 17%<br />
Elektrotechnik & Elektronik 11%<br />
Automobil 9%<br />
Konsumgüter 7%<br />
Pharma 6%<br />
Maschinenbau 6%<br />
Logistik 4%<br />
Chemie 4%<br />
Optik & Optoelektronik 4%<br />
Medizintechnik 4%<br />
Medien 2%<br />
Tourismus 2%<br />
Beleuchtung 2%<br />
Dienstleistungen 2%<br />
Energieversorgung 2%<br />
Energie- und Automationstechnik 2%<br />
Hygieneartikel 2%<br />
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