Fringe Benefits Studie - Aon

Einführung
Freiwillige Leistungen und Sachzuwendungen durch den Arbeitgeber (sog. „Fringe Benefits“)
ergänzen die bare Vergütung und bieten Unternehmen ein breites Spektrum an Möglichkeiten, um ein
attraktives und einzigartiges Vergütungspaket für die Mitarbeiter zu schnüren.
Nach den Erfolgen der letzten Fringe Benefits Studien aus den Jahren 2009 und 2011 führte Aon
Hewitt die diese Studie bereits zum dritten Mal durch. Die Studie wurde in diesem Jahr erstmals
gemeinsam von Aon Hewitt, Radford und McLagan realisiert.
Die Studie befasst sich mit den Leistungen, die Unternehmen zusätzlich zu den gesetzlich und/oder
tariflich festgelegten Leistungen gewähren. Der Ergebnisbericht stellt die Verbreitung von
Nebenleistungen dar und gibt Aufschluss über die strategische Positionierung von Nebenleistungen
im Gesamtvergütungspaket der Unternehmen. Weiterhin beleuchtet der Bericht die Gestaltung,
Kommunikation und Budgets von Nebenleistungspaketen. Es wird dabei deutlich, welche wichtige
Rolle Fringe Benefits bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber spielen.
Grundlage für diese Studie war eine Befragung von Personalverantwortlichen in 54 Unternehmen in
Deutschland. Die Daten wurden entweder von den Teilnehmern selbst in einem Fragebogen
ausgefüllt oder durch Interviews mit Aon Hewitt Consultants im Zeitraum von März bis April 2013
erhoben.
Die Studie wurde auch in der Schweiz und in Österreich durchgeführt. Ein ausführlicher
Ergebnisbericht ist für diese Länder ebenfalls erhältlich.
Eine spannende Lektüre wünscht Ihnen
Marco Reiners
Market Leader Reward Central Europe