Hinweise zum Versicherungs- und Beitragsrecht - Knappschaft ...

B. Beitragsrecht
1. Beitragsberechnung
Entgeltzahlung bis zu einem Monat (unbezahlter Urlaub,
Arbeitsbummelei und Ähnliches) sowie für die Gesamtdauer
eines rechtmäßigen Arbeitskampfes nicht in Betracht kommt.
1.1 Allgemeines
Die Beiträge werden in Vomhundertsätzen (Beitragssätzen) des
Arbeitsentgelts bis zur Höhe der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze
erhoben. Auf unsere Broschüre „Arbeitsentgelt –
Ein Grundbegriff des Sozialversicherungsrechts“ möchten wir
hinweisen.
Für Arbeitnehmer, deren Beschäftigungsverhältnis nicht während
des vollen Kalendermonats bestanden hat (Beginn oder
Ende der Beschäftigung im Laufe des Monats), ist das Arbeitsentgelt
nur bis zur Höhe der auf den Beschäftigungszeitraum
(Teilmonat) entfallenden Beitragsbemessungsgrenze heranzuziehen.
Zuwendungen, die nicht für die Arbeit in einem einzelnen
Entgeltabrechnungszeitraum gezahlt werden (einmalig
gezahltes Arbeitsentgelt), werden bei der Beitragsermittlung
derart berücksichtigt, dass im Kalendermonat ihrer Auszahlung
anstelle der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze
die anteilige Jahres-Beitragsbemessungsgrenze tritt. Bei
der Berechnung der anteiligen Jahres-Beitragsbemessungsgrenze
ist die Jahres-Beitragsbemessungsgrenze zunächst mit
der Anzahl der in Betracht kommenden beitragspflichtigen
Kalendertage (voller Monat zu 30 Tagen) zu multiplizieren und
durch 360 zu dividieren. Weitere Informationen finden Sie in
unserer Broschüre „Die Beitragspflicht von einmalig gezahltem
Arbeitsentgelt“.
Das Gleiche gilt, wenn die tatsächliche Beschäftigung und
die Entgeltzahlung im Laufe des Abrechnungsmonats unterbrochen
wurde und der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin
während der Unterbrechungszeit Krankengeld, Mutterschaftsgeld,
Elterngeld, Verletztengeld, Versorgungskrankengeld
oder Übergangsgeld während Leistungen zur medizinischen
Rehabilitation bezogen hat. Außerdem besteht auch während
der Elternzeit ohne Bezug von Elterngeld Beitragsfreiheit.
Zu beachten ist jedoch, dass eine Kürzung der Beitragsbemessungsgrenze
bei einer Unterbrechung der Arbeit ohne
Grundsätzlich werden die Beiträge für versicherungspflichtige
Arbeitnehmer je zur Hälfte von ihnen und ihren Arbeitgebern
getragen. Von diesem Grundsatz gibt es allerdings Ausnahmen.
Kinderlose Mitglieder der Pflegeversicherung haben - nach
Ablauf des Monats, in dem sie ihr 23. Lebensjahr vollendet haben
- einen Beitragszuschlag zu zahlen, der vom Beschäftigten
allein zu tragen ist.