Fragen - Boston Scientific

027505 AJ

Inhaltsverzeichnis
Was bedeutet mit Integrität handeln? ...........................................3
Den Geist des Kodex leben ................................................................................4
Fragen stellen und Bedenken äußern.................................................................6
Ein Beispiel setzen..............................................................................................8
Wie kann ich Integrität am Arbeitsplatz vorleben? ......................9
Der Qualität verpflichtet sein ............................................................................10
Anderen Respekt entgegenbringen ..................................................................12
Unternehmenseigentum achten .......................................................................13
Interessenskonflikte vermeiden........................................................................14
Vertrauliche Unternehmensinformationen schützen.........................................16
Private Patienten-, Kunden- und Mitarbeiterdaten schützen ............................18
Sorgfältig mit Daten umgehen..........................................................................19
Für eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung sorgen.................................20
Welchen Einfluss hat Integrität auf meine Geschäftsbeziehungen
außerhalb des Unternehmens? ...................................................21
Vertrauensvolle Kundenbeziehungen aufbauen ................................................22
Dritte Parteien managen ...................................................................................23
Sorgfältigen Umgang mit staatlichen Stellen pflegen.......................................24
Fair zu allen anderen sein..................................................................................24
Geistiges Eigentum achten...............................................................................26
An welchen weiteren Gesetzen und Vorschriften sollte ich mich
bei meiner Verpflichtung zur Integrität orientieren?........................27
Klinische, gesetzliche und behördliche Vorschriften und Vorschriften
zu Gesundheitsdienstprogrammen kennen ......................................................28
Vorschriften zum Aktienhandel kennen ............................................................28
Regeln für die Kommunikation mit Medien, staatlichen Stellen
und Anwälten kennen .......................................................................................29
Import-, Export- und Anti-Boykott-Gesetze kennen ..........................................30
Einschränkungen für politische Aktivitäten und Zuwendungen kennen...........30
Was soll ich tun, wenn ich Fragen oder Bedenken habe?...........31
Fragen stellen und Bedenken äußern...............................................................32
Andere unterstützen, die in gutem Glauben Fragen stellen oder
Bedenken äußern..............................................................................................33
Bei Untersuchungen mitwirken ........................................................................33
Die Konsequenzen kennen ...............................................................................34
Ressourcen für die Äußerung von Fragen und Bedenken.............35
Wo erhalte ich Hilfe?.........................................................................................36
Die Advice Line anrufen....................................................................................37
Stichwortverzeichnis .........................................................................................37
Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis
Boston Scientific: Mission
Die Mission von Boston Scientific ist es, durch Entwicklung und
Befürwortung weniger invasiver Medizinprodukte und Verfahren die
Qualität der Patientenpflege und die Produktivität der
Gesundheitsfürsorge zu verbessern. Dies erreichen wir durch die
fortlaufende Verbesserung bestehender Produkte und Verfahren und
die Untersuchung und Entwicklung neuer Technologien, welche die
Risiken, Traumata und Kosten sowie den Zeitaufwand für Verfahren
und die Notwendigkeit der Nachsorge reduzieren.
2 Sie erreichen die Boston Scientific Advice Line unter 1-888-968-8425
oder www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Mit Integrität zu handeln
bedeutet, den Kodex
nicht nur zu lesen,
sondern auch zu leben.
Die Einhaltung des Kodex
ist obligatorischer
Bestandteil Ihrer Arbeit.
Wenn Sie also etwas
sehen oder erleben, das
bei Ihnen Bedenken
hervorruft: Fragen Sie.
Stellen Sie Fragen, bis
Sie Antworten erhalten.
Lesen Sie den Kodex in
regelmäßigen Abständen,
damit er Ihnen stets
gegenwärtig ist.
Verhaltenskodex
Was bedeutet
mit Integrität
handeln?
3
Mit Integrität handeln

nhaltsverzeichnis
Mit Integrität handeln
I
Integrität am Arbeitsplat
z
Integrität außerhalb
des Unternehmens
Weitere Gesetze
und Vorschriften
Fragen und
Bedenken
Stichwortverzeichnis und
direkter AT&T-Zugriffscode
Was bedeutet mit Integrität handeln?
Den Geist des Kodex leben
Dieser Verhaltenskodex ist Ausdruck der Verpflichtung
von Boston Scientific, die Unternehmensgeschäfte stets
mit Integrität zu führen. Er definiert, was es heißt, in
allen Situationen mit Integrität zu handeln. Boston
Scientific erwartet von Ihnen, dass Sie sich in allen
Unternehmensangelegenheiten an Geist und Inhalt des
Kodex halten. Das bedeutet für Sie Folgendes:
4
• Sie müssen die vom Kodex behandelten
Aspekte, die Richtlinien und Verfahrensweisen
des Unternehmens und die für Ihre Tätigkeit
relevanten Gesetze und Vorschriften kennen.
• Sie müssen die geltenden gesetzlichen
Vorschriften überall dort einhalten, wo wir
geschäftlich tätig sind.
• Sie müssen sich entsprechend den Regeln des
Kodex, den Richtlinien und Verfahrensweisen
des Unternehmens und den geltenden Gesetzen
und Vorschriften verhalten.
• Sie müssen sich äußern, wenn Sie Bedenken
haben oder Verstöße gegen den Kodex, die
Richtlinien und Verfahrensweisen des
Unternehmens oder geltende Gesetze und
Vorschriften vermuten.
• Sie müssen auf Anforderung bezeugen, dass Sie
den Kodex durchgearbeitet haben.
• Sie müssen wissen, dass die Einhaltung des
Kodex obligatorischer Bestandteil Ihrer Arbeit ist.
Der Kodex kann nicht alle erdenklichen Situationen
abdecken. Es wird daher von Ihnen erwartet, dass Sie
überlegt urteilen und Rat suchen, wenn von Ihrer Seite
Hilfe- oder Klärungsbedarf besteht. Es gibt viele
Ressourcen, die Ihnen dabei helfen können. Dazu
gehören Ihr Management, Global Compliance, die
Rechtsabteilung, Corporate Analysis & Control, die
Advice Line und alle weiteren Ressourcen, die am Ende
des Kodex aufgeführt sind. Abgesehen vom Kodex
müssen Sie außerdem sämtliche Richtlinien und
Verfahrensweisen des Unternehmens kennen, die für
Ihre Tätigkeit von Belang sind.
❖ Der Kodex gilt für alle
Mitarbeiter, leitenden
Angestellten und
Direktoren von Boston
Scientific weltweit.
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425
Sie erreichen die Boston Scientific Advice Line unter 1-888-968-8425 oder
www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Fragen und
Antworten
F
Was soll ich tun, wenn ich mir
nicht sicher bin, welche
Richtlinien und Verfahrensweisen
für meine Arbeit gelten?
A Der
Kodex ist eine grundlegende
Ressource für alle Mitarbeiter von
Boston Scientific. Wenden Sie sich mit
Fragen zu spezifischen Richtlinien und
Verfahrensweisen des Unternehmens an
Ihren Manager.
F
Ich bin in einem Land tätig,
dessen Gesetze von denen des
Landes meines Standorts unterscheiden.
Gilt der Kodex für beide Standorte?
A Boston
Scientific respektiert den
Inhalt und Sinn der Gesetze und
Gebräuche an allen Orten, an denen wir
geschäftlich tätig sind. Der Kodex ist
allgemein genug angelegt, um auf alle
Mitarbeiter weltweit zuzutreffen, doch die
Gesetze unterscheiden sich je nach Ort.
Was an einem Ort rechtlich zulässig ist,
kann an einem anderen unzulässig sein.
Unsere Angestellten müssen ihre Arbeit
stets im Rahmen der jeweils geltenden
Gesetze ausüben. Es kann vorkommen,
dass ein Verhalten, das an einem Ort
akzeptabel ist, an einem anderen Ort
gegen den Kodex, die Richtlinien und
Verfahrensweisen des Unternehmens oder
die geltende Gesetzgebung verstößt.
Wenn Sie Bedenken wegen eines
möglichen Konflikts im Zusammenhang
mit unserem Kodex, den Richtlinien und
Verfahrensweisen des Unternehmens oder
den geltenden örtlichen Gesetzen oder
Gebräuchen haben, wenden Sie sich
an eine der am Ende des Kodex
aufgeführten Ressourcen.
Verhaltenskodex
Der Kodex gilt für alle Mitarbeiter, leitenden Angestellten
und Direktoren von Boston Scientific weltweit. Wir
erwarten außerdem, dass unsere Vertriebshändler,
Beauftragten, Auftragnehmer und Zulieferer sich an die
Standards des Kodex halten, wenn Sie in unserem
Auftrag handeln. Der Kodex impliziert jedoch nicht, dass
andere Mitarbeiter als unsere Angestellten in einem
Beschäftigungsverhältnis mit Boston Scientific stehen.
Folgendes gilt nur für leitende Angestellte,
Geschäftsleitung und Direktoren: Jegliche Befreiung von
leitenden Angestellten, Geschäftsleitung oder Direktoren
von diesem Kodex kann nur durch den Vorstand oder ein
Gremium unbefangener Direktoren gewährt werden.
Dies wird gemäß den gesetzlichen Vorschriften
bekannt gegeben.
5

Was bedeutet mit Integrität handeln?
Fragen stellen
und Bedenken äußern
Wir alle haben die Pflicht, jegliche Bedenken aufgrund
bekannter oder vermuteter Verstöße gegen den Kodex, die
Richtlinien und Verfahrensweisen des Unternehmens oder
die geltenden Gesetze unverzüglich zu melden. Stellen Sie
Fragen und lassen Sie sich beraten, wenn Sie nicht
wissen, wie Sie sich verhalten sollen. Eine Übersicht aller
verfügbaren Ressourcen finden Sie am Ende des Kodex.
Stellen Sie sich folgende Fragen, wenn Sie sich in einer
neuen, unklaren oder wichtigen Situation wiederfinden:
6
• Werden der Kodex, die Richtlinien und
Verfahrensweisen des Unternehmens und die
geltende Gesetzgebung erfüllt?
• Was ist Ihrer Ansicht nach in dieser Situation
fair und ehrlich?
• Welches Verhalten wahrt die Interessen der
Patientenfürsorge am besten?
• Wie würde ich mich fühlen, wenn dies auf der
Titelseite einer Zeitung erscheinen würde? Wie
würden sich die Angestellten, Kunden, Patienten
oder Aktionäre von Boston Scientific fühlen?
• Welches Verhalten wahrt in diesem Fall
die Integrität?
❖ Sprechen Sie mit Ihrem
Manager, bevor Sie
Entscheidungen treffen oder
Maßnahmen ergreifen, die
rechtliche Bedenken oder
Bedenken in Bezug auf die
Integrität auslösen könnten.
❖ Die Nichtvergeltungsrichtlinie
von Boston
Scientific ist einer der
Grundpfeiler des Kodex
und wird strikt durchgesetzt.
Wir tolerieren keinerlei
Art von Vergeltung (weder
von Managern noch von
Kollegen oder anderen)
gegen eine Person,
wenn diese in gutem
Glauben Integritätsbedenken
geäußert hat.
Die Nichtvergeltungsrichtlinie
des Unternehmens gilt
auch für alle Personen,
die an einer Untersuchung
oder Meldung von
Integritätsbedenken oder
Fragen mitwirken oder
beteiligt sind.
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425
Die Boston Scientific Advice Line ist erreichbar unter 1-888-968-8425
und www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Fragen und Antworten
F
Letztes Jahr habe ich ein Projekt auf eine Art
und Weise geleitet, von der ich zu dem
Zeitpunkt dachte, sie wäre angebracht. Nach einer
Schulung zu einem damit verbundenen Thema sind
mir jedoch Bedenken gekommen. Was soll ich tun?
A Äußern
Sie Ihre Bedenken. Sprechen Sie mit Ihrem
Manager oder wenden Sie sich an eine der am
Ende des Kodex aufgeführten Ressourcen. Es ist im
besten Interesse aller, Integritätsbedenken auszuräumen,
auch dann, wenn das Geschehen bereits in der
Vergangenheit liegt. Wenn in der Zukunft eine ähnliche
Situation auftritt, werden Sie besser wissen, wie Sie sich
verhalten müssen.
Verhaltenskodex
F
Ich habe meine Integritätsbedenken meiner
Managerin gegenüber geäußert, und sie sagte,
sie würde sich darum kümmern. Aber es ist nichts
passiert. Mehrere Monate sind vergangen und die
Situation, die meine Bedenken ausgelöst hat, liegt
weiterhin vor. Ich habe Angst, meine Managerin noch
einmal anzusprechen. Was soll ich tun?
A Sie
sollten Ihre Bedenken solange äußern, bis das
Problem gelöst ist. In diesem Fall können Sie sich
beispielsweise auch an den vorgesetzten Manager Ihrer
Managerin oder an eine der am Ende des Kodex
aufgeführten Ressourcen wenden. Möglicherweise hat
sich Ihre Managerin bereits um den von Ihnen
angesprochenen Sachverhalt gekümmert und dabei
festgestellt, dass kein Problem vorliegt, aber es wäre für
Sie natürlich hilfreich, darüber Bescheid zu wissen. Eine
weitere Ressource anzusprechen, kann Ihnen helfen, die
Situation zu klären.
7

Was bedeutet mit Integrität handeln?
Ein Beispiel setzen
Wir alle sind Vorbilder. Jeder von uns kann ein Vorbild
sein, wenn es darum geht, mit Integrität zu handeln.
Nur durch Kooperation können wir unsere Kultur der
Integrität und Verantwortung pflegen. Dies bedeutet für
Sie Folgendes:
• Sie müssen in allen Situationen fair
und ehrlich sein.
• Sie müssen sicherstellen, dass die Ihnen direkt
unterstellten Mitarbeiter den Kodex, die
Richtlinien und Verfahrensweisen des
Unternehmens, die geltenden Gesetze und
unsere Verpflichtung zur Integrität kennen und
danach handeln.
• Schaffen Sie in Ihrer Arbeitsgruppe eine
Atmosphäre, die Integrität fördert.
• Informieren Sie sich über die Ressourcen, die
Ihnen Hilfe und Rat geben können.
• Unterstützen Sie Mitarbeiter, die in gutem
Glauben Fragen stellen, Bedenken äußern oder
bei Untersuchungen mitarbeiten.
• Sie müssen jegliche Integritätsbedenken sowie
bekannte oder vermutete Verstöße gegen den
Kodex, die Richtlinien und Verfahrensweisen des
Unternehmens oder die geltenden Gesetze
unverzüglich melden.
Manager sind darüber hinaus außerdem dafür
verantwortlich, als Vorbild zu wirken und unterstellten und
gleichgeordneten Mitarbeitern Orientierungshilfe zu
bieten. Manager müssen die Botschaft des Kodex leben
und für die Ausübung der Geschäftstätigkeit unter
Wahrung der Integrität eintreten, indem sie die
Wichtigkeit der Einhaltung des Kodex, der Richtlinien und
Verfahrensweisen des Unternehmens und der geltenden
Gesetze vermitteln.
8
Fragen und
Antworten
F
Ich glaube, dass einer meiner
Kollegen gegen den Kodex
verstößt. Muss ich etwas unternehmen?
A
Ja. Sie müssen den Sachverhalt mit
Ihrem Manager oder einer der am
Ende des Kodex aufgeführten Ressourcen
besprechen. Es ist im besten Interesse
aller, potenzielle Integritätsbedenken
unverzüglich auszuräumen. Wir erwarten
von unseren Mitarbeitern, dass sie
Integritätsbedenken von selbst aktiv
äußern. Wir alle haben die Pflicht, den
Verhaltenskodex in die Praxis umzusetzen.
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425
Die Boston Scientific Advice Line ist erreichbar unter 1-888-968-8425
und www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Integrität vorzuleben
bedeutet, der Qualität
stets oberste Priorität
einzuräumen. Ihre
Herangehensweise an
Integrität muss den
Respekt, den Sie anderen
entgegenbringen sowie
die Art einbeziehen,
wie Sie mit
Unternehmenseigentum
umgehen, wie Sie
Interessenkonflikte
vermeiden, wie Sie
vertrauliche Daten
schützen und wie Sie
eine gesunde und sichere
Arbeitsumgebung
schaffen.
Verhaltenskodex
Wie kann ich
Integrität am
Arbeitsplatz
vorleben?
9
Integrität am Arbeitsplatz

Integrität am Arbeitsplatz Mit Integrität handeln Inhaltsverzeichnis
Wie kann ich Integrität am Arbeitsplatz vorleben?
Der Qualität verpflichtet sein
Unsere Qualitätsverpflichtung ist Teil unseres
Qualitätsgrundsatzes: Ich verbessere die Qualität
der Patientenfürsorge und aller Aspekte, die Boston
Scientific betreffen. Diese Aussage versetzt alle
Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position in die Lage,
sich an Entscheidungen und Maßnahmen zu beteiligen,
die die Qualität oder die Compliance mit den geltenden
Gesetzen und Vorschriften betreffen. Boston Scientific
erwartet, dass Sie Verantwortung für Qualität
übernehmen. Das bedeutet für Sie Folgendes:
• Seien Sie unabhängig von der Aufgabe stolz auf
Ihre Arbeit, und beachten Sie unbedingt
sorgfältig alle Details.
• Sie müssen in allen Fällen alle Richtlinien,
Verfahrensweisen und Arbeitsanweisungen
befolgen.
• Sie müssen alle erforderlichen Schulungen
rechtzeitig absolvieren.
• Sie müssen bei jeglichen Qualitätsbedenken
Abhilfemaßnahmen ergreifen.
• Sie müssen umgehend sämtliche potenziellen
Produktreklamationen melden.
• Sie müssen umgehend jegliche Situationen
melden, die zu Qualitätsbeeinträchtigungen oder
Konflikten mit Vorschriften führen könnten.
• Suchen Sie stets nach Möglichkeiten, die
Qualität bei Ihrer Tätigkeit und im Unternehmen
zu verbessern.
• Und vor allem: Räumen Sie der Qualität stets
oberste Priorität ein.
Wenn Sie Ihre Arbeit mit Integrität ausführen, kann
Boston Scientific sicherstellen, dass alle Gesetze,
Vorschriften, Kundenanforderungen und
Patientenbedürfnisse erfüllt werden.
Fragen und
Antworten
F
Die Produkthersteller in meinem
Bereich befolgen die
Herstellungsanweisungen nicht immer
sehr genau. Ein Mitarbeiter hat sogar ein
abgekürztes Verfahren entwickelt, das er
anwendet und an andere weitergibt. Ich
möchte nicht, dass meine Kollegen
erfahren, dass ich dieses Thema
angesprochen habe, aber ich habe
Bedenken wegen der Auswirkungen, die
dieses Schnellverfahren auf das Produkt
haben kann. Was soll ich tun?
10 Sie erreichen die Boston Scientific Advice Line unter 1-888-968-8425
oder www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com
A Sprechen
Sie dieses Thema sofort
Ihrem Manager gegenüber an oder,
wenn Sie dies vorziehen, gegenüber einer
der am Ende des Kodex aufgeführten
Ressourcen. Es ist von äußerster
Wichtigkeit, dass die
Herstellungsanweisungen befolgt werden.
Eine Abweichung von den Anweisungen
kann zu nicht vertragsgemäßen Produkten,
rechtlichen oder behördlichen und anderen
schwerwiegenden Problemen führen. Ihre
Meldung oder Anfrage wird mit der
höchsten Vertraulichkeit behandelt, die
unter den gegebenen Umständen möglich
ist. Die Advice Line erlaubt auch anonyme
Meldungen, sofern diese Möglichkeit nicht
durch örtliche Gesetze eingeschränkt ist.
Anrufer werden in solchen Fällen an eine
alternative Ressource verwiesen.
F
Im Flugzeug saß ich neulich neben
einer Frau, die ein Boston
Scientific-Produkt verwendete. Die
Patientin erzählte mir, dass es bei dem
Produkt vor Kurzem zu einer Fehlfunktion
gekommen war. Ich konnte anhand
ihrer Erklärung nicht nachvollziehen,
was passiert war. Ich habe mir jedoch
ihren Namen und ihre Telefonnummer
notiert. Muss ich noch weitere
Schritte unternehmen?
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425

Fragen und
Antworten
A
Ja. Gehen Sie entsprechend dem
Beschwerdemeldeverfahren vor.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was
genau Sie tun müssen, rufen Sie
unverzüglich die Kundendienstabteilung
an und geben Sie alle Informationen
weiter, über die Sie verfügen. Das
Unternehmen muss Informationen und
Erfahrungen zu solchen Fällen sammeln
und prüfen, ob möglicherweise ein
Problem mit dem Produkt besteht. In
manchen Fällen muss das Unternehmen
die Produkterfahrungsberichte an
staatliche Stellen weiterleiten.
F
Ich habe einen Vorschlag,
wie man in meinem
Produktionszweig Produktmängel
reduzieren könnte. Ich denke
allerdings, dass die Herstellung des
Produkts bei dieser Lösung mehr Zeit
beanspruchen würde. Daher habe ich
Angst, dies mit meinem Manager zu
besprechen. Was soll ich tun?
A Machen
Sie Ihren Vorschlag.
Wenn Ihre Idee funktioniert, dann
würde trotz der zusätzlichen Zeit, die die
Herstellung des Produkts beansprucht,
weniger Ausschuss produziert. Das
bedeutet letztendlich insgesamt eine
Zeitersparnis, und vor allem können wir
so die Qualität unserer Produkte und
damit der Patientenfürsorge steigern. Es
ist meist am Besten, wenn Sie solche
Vorschläge mit Ihrem Manager oder dem
vorgesetzten Manager Ihres Managers
besprechen. Wenn Sie jedoch das
Gefühl haben, dass Ihnen dies nicht
möglich ist, dann sollten Sie eine der
am Ende des Kodex aufgeführten
Ressourcen kontaktieren.
Verhaltenskodex
Ich verbessere
die Qualität der
Patientenfürsorge
und all der Dinge, die
Boston Scienti�c betre�en.
11

Wie kann ich Integrität am Arbeitsplatz vorleben?
Anderen Respekt
entgegenbringen
Unsere Integritätsverpflichtung schließt die respektvolle
und faire Behandlung anderer ein. Dies bedeutet
für Sie Folgendes:
• Verhalten Sie sich bei allen Aktivitäten im
Zusammenhang mit der Arbeit professionell –
das gilt auch für geschäftliche Veranstaltungen
außer Haus und gesellschaftliche
Zusammenkünfte.
• Stellen Sie sicher, dass sich Entscheidungen, die
Mitarbeiter betreffen, an rein geschäftlichen
Faktoren orientieren. Beispielsweise dürfen
Entscheidungen über Einstellung, Beförderung,
Kündigung, Versetzung, Beurlaubung und
Vergütung ausschließlich auf Grundlage relevanter
geschäftlicher Faktoren getroffen werden.
• Sie müssen das Eigentum des Unternehmens
sowie von Kunden und Kollegen achten.
• Sie dürfen niemals andere verbal oder körperlich
misshandeln oder sich auf verletzendes
Verhalten einlassen oder daran beteiligen. Dazu
zählen Schikanierung, Beleidigungen und
Drohverhalten, unangemessene Ausdrucksweise
und Gesten, Belästigung, Anwendung von
Gewalt und alle sonstigen Verhaltensweisen, die
die Möglichkeit eines Kollegen beeinträchtigen,
seiner Arbeit nachzugehen.
• Sie müssen die geltenden Richtlinien zum
Mitarbeiterverhalten einhalten.
Fragen und
Antworten
F
Vor Kurzem habe ich an einem
Meeting zu einer wichtigen
Entscheidung teilgenommen, in dem
meine Managerin offen in Gegenwart
meiner Kollegen mit mir einen Streit
begonnen hat. Sie wurde ausfallend
und hat mich in dem Meeting
angeschrien. Sollte ich das Verhalten
meiner Managerin melden?
Boston Scientific setzt sich für die Anwendung fairer
Arbeitspraktiken ein, die allen Mitarbeitern die gleichen
Chancen geben. Wir diskriminieren nicht und erlauben
keine Belästigung oder Schikanierung aufgrund von
Ethnie, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht,
nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter,
genetischer Information, militärischen Status und oder
anderer gesetzlich geschützter Positionen. Boston
Scientific legt Wert auf Vielfalt und ist davon überzeugt,
dass ein Arbeitsplatz mit hoher Vielfalt einen realen
Wettbewerbsvorteil schafft.
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425
12
Die Boston Scientific Advice Line ist erreichbar unter 1-888-968-8425
und www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com
A Ja.
Boston Scientific toleriert
keinerlei drohendes oder
ausfallendes Verhalten. Melden Sie den
Vorfall unbedingt dem Manager Ihrer
Managerin oder einer der am Ende des
Kodex aufgeführten Ressourcen. Boston
Scientific unterstützt zwar das offene
Gespräch, aber wir müssen einander
dabei stets respektvoll behandeln und ein
konstruktives Arbeitsumfeld pflegen.

Fragen und
Antworten
F
Mein Bruder schickt mir E-Mails
an meinen Arbeitscomputer
und ruft mich manchmal auf meinem
Firmenmobiltelefon an. Ist das
in Ordnung?
A Die
Informationssysteme von Boston
Scientific sind Eigentum des
Unternehmens und dürfen im Allgemeinen
nur zu Geschäftszwecken genutzt werden.
Die gelegentliche private Nutzung in
angemessenem Umfang ist erlaubt, aber
Sie müssen überlegt urteilen. Eine private
Nutzung darf die Bestimmungen des Kodex
und die Richtlinien und Verfahrensweisen
des Unternehmens nicht verletzen und Sie
nicht bei der Ausübung Ihrer Arbeit
beeinträchtigen. Berücksichtigen Sie dabei,
dass Empfänger bei allen E-Mails, die Sie
über Ihr geschäftliches E-Mail-Konto
senden, möglicherweise annehmen, dass
Sie im Namen des Unternehmens
schreiben. Sie dürfen keine Nachrichten mit
verleumderischem oder unangemessenem
Ton oder Inhalt senden, die bei öffentlichem
Bekanntwerden ein schlechtes Licht auf das
Unternehmen werfen könnten. Erwägen Sie
sorgfältig, wie andere Ihre Nachrichten
auffassen und auslegen könnten.
F Ich
arbeite nach Feierabend
zusammen mit einigen Kollegen
am Aufbau eines kleinen Unternehmens.
Mein Management weiß davon. Das
Unternehmen wird nicht in Konkurrenz zu
Boston Scientific stehen, und wir haben
die erforderliche Bestätigung erhalten,
dass es sich nicht um einen
Interessenkonflikt handelt. Darf ich meine
geschäftliche Mobiltelefonnummer als
Haupttelefonnummer für meine neue
Firma angeben?
A Nein.
Sie dürfen zwar einer
Nebenbeschäftigung nachgehen,
sofern diese nicht mit Ihrer Arbeit bei
Boston Scientific in Konflikt gerät oder
anderweitigen Beschränkungen unterliegt,
aber Sie dürfen dazu weder Ihre
Unternehmensarbeitszeit noch das
Unternehmenseigentum oder andere
Unternehmensressourcen verwenden.
Verhaltenskodex
Unternehmenseigentum achten
Zum Unternehmenseigentum gehört bedeutend mehr als
manche denken. Es umfasst die Ausrüstung,
technologische Konzepte, Geschäftsstrategien,
Kundenlisten, Unterlagen mit Unternehmensinformationen
und vieles mehr. Wenn Sie Unternehmenseigentum
nutzen oder Zugang dazu haben, wird Folgendes von
Ihnen erwartet:
• Sie müssen das Unternehmenseigentum auf
angemessene und effiziente Weise nutzen.
• Sie müssen das Geld des Unternehmens auf
vernünftige Weise ausgeben.
• Sie müssen das Unternehmenseigentum vor
Diebstahl, Verlust, unbefugtem Zugang und
unbefugter Verwendung, Verschwendung,
Zerstörung und Vernichtung schützen.
• Sie dürfen Unternehmenseigentum nicht zu
Ihrem persönlichen Vorteil nutzen.
• Sie müssen Unternehmenseigentum
entsprechend den geltenden Richtlinien
und Gesetzen nutzen.
Sie dürfen die Informationssysteme des Unternehmens
gelegentlich in angemessenem Umfang privat nutzen.
Dies darf jedoch niemals die Sicherheit der
Unternehmensdaten und Unternehmensinformationen
gefährden. Beachten Sie außerdem, dass Boston
Scientific auf alle Informationen, die zusammen mit dem
Unternehmenseigentum aufbewahrt werden (darunter
Unternehmensinformationen und Computersysteme),
zugreifen und diese Informationen überwachen, prüfen
und weitergeben kann, sofern die örtlichen Gesetze dies
nicht einschränken. Das Unternehmen kann jederzeit die
Rückgabe seines Eigentums verlangen.
13

Wie kann ich Integrität am Arbeitsplatz vorleben?
Interessenskonflikte vermeiden
Boston Scientific erwartet von Ihnen, dass Sie sich nach
Kräften für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Sie
dürfen sich auf keinerlei Aktivitäten einlassen, die einen
Konflikt Ihrer Interessen mit den Interessen von Boston
Scientific darstellen oder den Anschein eines solchen
Interessenkonflikts erwecken könnten. Das betrifft auch
den Ruf des Unternehmens. Beispiele für Konflikte:
• Beratertätigkeit oder Nebenbeschäftigung bei
einem Mitbewerber, Zulieferer oder Kunden.
• Eine größere Kapitalbeteiligung bei einem
Mitbewerber, Zulieferer oder Kunden.
• Beteiligung an Auswahlentscheidungen über einen
Auftragnehmer oder der Überwachung eines
Auftragnehmers, an dem Sie finanziell beteiligt
sind oder bei dem Ihr Partner oder ein anderes
Familienmitglied arbeitet.
• Erzielung persönlicher Vorteile oder persönliche
Bereicherung durch Geschäftschancen, die Sie im
Rahmen Ihrer Tätigkeit für Boston Scientific
ausmachen.
• Gründung einer Konkurrenzfirma oder die
Verfolgung sonstiger Geschäftschancen, die
augenscheinlich in Konflikt mit den Interessen von
Boston Scientific stehen.
• Einstellung von Personen, die ein Anbieter oder
Kunde an Boston Scientific weiterempfiehlt.
Fragen und
Antworten
F
Ein Auftragnehmer des
Unternehmens schickt mir zu
Weihnachten immer einen großen
Geschenkkorb mit Obst und Schokolade.
Darf ich das annehmen?
A Da
Geschenkkörbe von
begrenztem Wert sind und Sie
sie nur selten erhalten, ist es
unwahrscheinlich, dass Sie sich deswegen
verpflichtet fühlen oder dass dies Ihr
Urteilsvermögen beeinträchtigt. Wenn dies
der Fall ist, können Sie die Geschenkkörbe
weiterhin annehmen. Es wäre jedoch am
besten, wenn Sie die Geschenkkörbe mit
den Mitarbeitern Ihrer Abteilung teilen und
sie nicht für sich behalten.
F
Meine Abteilung ist dabei, einen
Auftragnehmer auszuwählen.
Einer meiner Mitarbeiter hat eine Firma
empfohlen, die seiner Schwester gehört.
Ich habe von anderen viel Gutes über
diese Firma gehört. Darf ich diese Firma
als Auftragnehmer in Betracht ziehen,
obwohl einer meiner Mitarbeiter mit der
Inhaberin verwandt ist?
A Die
Firma kann sich um den Auftrag
bewerben, aber der Mitarbeiter, der
• Ein enges persönliches Verhältnis oder eine
Partnerschaftsbeziehung mit einem Kunden.
mit der Firmeninhaberin verwandt ist, darf an
der Entscheidungsfindung nicht beteiligt sein.
Sofern die Firma den Auftrag erhält, darf der
Mitarbeiter außerdem nicht am Management
• Die Einstellung oder direkte Zusammenarbeit mit
einem Partner oder einem anderen
Familienmitglied.
des Auftragnehmers beteiligt sein. Ihr
Mitarbeiter muss außerdem wissen, dass er
keinerlei vertrauliche Informationen Boston
Scientific an seine Schwester weitergeben
Geschenke und Bewirtung, die von Zulieferern, Anbietern, oder ihr andere Vorteile verschaffen darf, die
Auftragnehmern, Kunden oder Mitbewerbern angeboten zu einer Entscheidung zugunsten ihrer Firma
werden, können die Verständigungsbereitschaft steigern,
aber sie können gleichzeitig unsere objektive
Urteilsfähigkeit im Hinblick auf Geschäftsbeziehungen
beeinträchtigen. Sie dürfen niemals Geschenke oder
Bewirtungsleistungen von einem Zulieferer, Anbieter,
Auftragnehmer, Kunden oder Mitbewerber annehmen oder
über eine dieser Parteien persönliche Vorteile erreichen,
wenn dadurch der Anschein entstünde, dass dies Ihre
geschäftlichen Entscheidungen beeinflusst. Sie dürfen
unter keinen Umständen Geschenke der folgenden
Kategorien annehmen:
führen würden. Wenden Sie sich zusätzlich
an Ihren Manager, um mögliche tatsächliche
oder augenscheinliche Interessenkonflikte in
dieser Art von Situation zu besprechen,
insbesondere, wenn es um
Familienmitglieder geht.
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425
14 • Bargeld oder Bargegenwerte (beispielsweise
Die Boston Scientific Advice Line ist erreichbar unter 1-888-968-8425
Lottoscheine oder Geschenkkarten). und www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Fragen und
Antworten
F
Ich habe vor Kurzem geheiratet.
Mein Ehepartner besaß bereits vor
der Hochzeit eine größere Menge von
Aktien eines Konkurrenzunternehmens.
Ist dies ein Interessenkonflikt?
A Dies
ist wahrscheinlich kein
Problem, solange bestimmte
Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden.
Sie sollten die Angelegenheit mit Ihrem
Manager besprechen. Normalerweise
erfordert die Investition in Unternehmen,
bei denen es sich um Mitbewerber,
Anbieter oder Kunden von Boston Scientific
handelt, eine vorhergehende
Genehmigung, es sei denn, es handelt sich
um ein Börsenunternehmen, für das der
gehaltene Anteil unter einem Prozent des
im Umlauf befindlichen Aktienbestands des
Unternehmens liegt.
F
Mir wurde eine Wochenend-
Teilzeitbeschäftigung als Berater
in der Firma eines Freundes angeboten.
Die Firma ist nicht in der
Medizinproduktbranche tätig.
Besteht ein Problem mit dieser Tätigkeit?
A Die
Firma Ihres Freundes ist zwar
nicht in der Medizinproduktbranche
tätig, aber Sie sollten dennoch zunächst mit
Ihrem Manager sprechen, um
sicherzustellen, dass kein
Interessenkonflikt besteht. Dabei ist von
Belang, ob die Firma Ihres Freundes
Produkte oder Dienstleistungen für Boston
Scientific oder einen seiner Mitbewerber,
Kunden, Zulieferer oder Auftragnehmer
erbringt. Darüber hinaus darf die
Teilzeitbeschäftigung nicht mit Ihren
Verpflichtungen gegenüber Boston
Scientific in Konflikt geraten.
Verhaltenskodex
• Geschenke, die dazu führen, dass Sie sich
verpflichtet fühlen.
• Geschenke, die Ihr geschäftliches
Urteilsvermögen dem Anschein nach oder
tatsächlich beeinflussen.
• Übertriebene oder häufige Geschenke.
• Geschenke, die gegen den Kodex oder die
Richtlinien und Verfahrensweisen unseres oder
des Geberunternehmens verstoßen.
Sie müssen alle etwaigen Interessenkonflikte vorab mit
Ihrem Manager besprechen. Ihr Manager muss dann
entsprechende Maßnahmen gemäß den Richtlinien von
Boston Scientific einleiten.
15

Wie kann ich Integrität am Arbeitsplatz vorleben?
Vertrauliche Unternehmensinformationen schützen
Die Unternehmensinformationen von Boston Scientific sind wertvoll und müssen
vertraulich behandelt werden. Sie können Unternehmensinformationen zur Ausübung
Ihrer Tätigkeit verwenden. Sie sind jedoch dafür verantwortlich, diese Informationen
vor Diebstahl, unzulässiger Weitergabe und missbräuchlicher Verwendung zu
schützen. Dies bedeutet für Sie Folgendes:
• Sie dürfen Unternehmensinformationen nur für die vorgesehenen
Zwecke nutzen.
• Sie dürfen Unternehmensinformationen nur an Personen mit berechtigtem
geschäftlichen Interesse der Informationseinsicht und nur unter der
Voraussetzung weitergeben, dass die Weitergabe nicht untersagt ist.
• Sie dürfen vertrauliche Unternehmensinformationen nur an Dritte mit
berechtigtem geschäftlichen Interesse der Informationseinsicht und nur
unter der Voraussetzung weitergeben, dass die betreffende Partei sich zum
entsprechenden Schutz der Informationen verpflichtet hat.
• Sie dürfen Unternehmensinformationen nur dann an betriebsfremde
Personen weitergeben, wenn dies von der Rechtsabteilung
genehmigt wurde.
• Sie dürfen Unterlagen mit Unternehmensinformationen nur dann
kopieren oder von Ihrem Arbeitsplatz entfernen, wenn Ihre Arbeit
dies erforderlich macht.
• Sie müssen Unternehmensinformationen ordnungsgemäß entsorgen.
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Fragen und Antworten
F
Was fällt unter vertrauliche
Unternehmensinformationen?
A
Alle Unternehmensinformationen von Boston
Scientific, die nicht öffentlich zugänglich sind,
gelten als vertraulich. Dies schließt Informationen in
sämtlichen Ausführungen und Formaten ein: schriftlich,
elektronisch, visuell und verbal. Es schließt außerdem
Informationen ein, die wir entwickeln, kaufen oder für die
wir Lizenzen erteilen, sowie Informationen, die wir von
anderen erhalten, einschließlich von Auftragnehmern und
Kunden.
F
Als ich neulich in der Cafeteria in der Schlange
stand, hörte ich, wie sich zwei Mitarbeiter laut
über die Umsatzzahlen unterhielten, die am nächsten
Tag veröffentlicht werden sollten. Darf man das tun?
A Nein.
Mitarbeiter dürfen sich zwar über
Unternehmensinformationen austauschen, um Ihre
Arbeit auszuführen, aber sie dürfen sich nicht laut oder
öffentlich über vertrauliche Unternehmensinformationen
unterhalten. Cafeterias, Gänge, Lobbys und andere
öffentliche Bereiche in unseren Einrichtungen sind
generell ungeeignete Orte, um vertrauliche Gespräche zu
führen. In solchen Situationen können Sie die Mitarbeiter
darauf hinweisen, dass Sie das Gespräch unfreiwillig
mithören. Je nach Umständen sollten Sie auch in
Erwägung ziehen, eine der am Ende des Kodex
aufgeführten Ressourcen zu kontaktieren. Diese Situation
könnte einen Verstoß gegen den Kodex darstellen. In
öffentlichen Bereichen muss selbstverständlich jeder
stets besondere Vorsicht zum Schutz unserer
vertraulichen Informationen walten lassen.
Verhaltenskodex
F
Ich verlasse Boston Scientific und wechsle zu
einem anderen Unternehmen. Erstrecken sich
meine Geheimhaltungsverpflichtungen Boston
Scientific gegenüber auch auf den Zeitraum nach
Ende meines Arbeitsverhältnisses?
A Ja.
Bei Beendigung Ihrer Beschäftigung bei Boston
Scientific dürfen Sie keine vertraulichen
Informationen von Boston Scientific verwenden,
aufbewahren oder weitergeben.
F
Ich bin auf einem nationalen Vertriebsmeeting
und muss einem Schlüsselkunden eine wichtige
E-Mail senden. Mein Konto ist aber voll, sodass ich die
E-Mail nicht senden kann. Mein Vorgesetzter hat
angeboten, mir beim Löschen alter E-Mails behilflich
zu sein. Darf ich ihm meine Anmeldedaten geben?
Wir möchten auf jeden Fall die knappe Frist des
Kunden einhalten.
A
Nein. Sie dürfen Anmeldedaten oder Kennwörter
unter keinen Umständen jemals an andere
Personen weitergeben, auch nicht an Ihren Vorgesetzten
oder in Notsituationen. Anmeldedaten und Kennwörter
dienen dem Schutz der Informationssysteme von Boston
Scientific. Sie dürfen diese Art von Informationen niemals
an andere Personen weitergeben.
F
Was soll ich tun, wenn mein Laptop oder
Mobilgerät gestohlen wird oder wenn ich
eine Sicherheitsverletzung vermute?
A
Sie müssen Fälle dieser Art unverzüglich
telefonisch an das IS Service Center oder Ihren
örtlichen IS-Vertreter melden. IS erfasst dann den Vorfall,
deaktiviert den Zugriff auf das Gerät und informiert
unseren Sicherheitsdienst. Der Sicherheitsdienst prüft
daraufhin, ob vertrauliche Informationen gefährdet sind,
und leitet entsprechende Maßnahmen ein.
17

Wie kann ich Integrität am Arbeitsplatz vorleben?
Private Patienten-, Kunden- und
Angestelltendaten schützen
Boston Scientific erhält im Rahmen der regulären
Geschäftsabläufe gesundheitsbezogene und andere
private Daten zu Patienten, Kunden und Mitarbeitern.
Wir respektieren den privaten Charakter dieser
Informationen und ergreifen Maßnahmen für den
angemessenen Schutz dieser Daten. Auch von Ihnen
wird erwartet, dass Sie diese Art von Informationen
schützen und vertraulich behandeln. Sie dürfen
Patienten-, Kunden- und Mitarbeiterdaten ausschließlich
zu geschäftlichen Zwecken verwenden. Des Weiteren
dürfen Sie entsprechende Daten ausschließlich an
Personen mit berechtigtem geschäftlichen Interesse und
nur dann weitergeben, sofern die Weitergabe nicht
untersagt ist. Halten Sie wie in allen anderen Fällen auch
den Kodex, die Richtlinien und Verfahrensweisen des
Unternehmens und die geltenden gesetzlichen
Vorschriften ein.
18
Fragen und
Antworten
F
Kürzlich hat mich eine ehemalige
Kollegin angerufen, um mich
nach den Namen der Vice Presidents
des Unternehmens zu fragen und um
ein Organigramm zu bitten, das die
entsprechenden Hierarchien zeigt.
Sie hat früher für das Unternehmen
gearbeitet und möchte jetzt
zurückkehren. Deshalb möchte sie
sich über die derzeitige
Managementstruktur informieren.
Darf ich diese Information an
sie weitergeben?
A Informationen
über unsere
Mitarbeiter und die
Unternehmensstruktur sind vertraulich.
Vertrauliche Informationen dürfen nur an
befugte Personen weitergegeben
werden. Dies gilt gleichermaßen für
Personen innerhalb wie außerhalb des
Unternehmens. Sie dürfen keine
Informationen herausgeben, wenn Sie
nicht sicher sind, ob dies zulässig ist.
Diese Regel gilt für alle
Unternehmensinformationen und
Arbeitsprodukte. Sagen Sie der Anruferin
in diesem Fall, dass es sich um
vertrauliche Informationen handelt,
die Sie nicht weitergeben dürfen.
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Fragen und
Antworten
F
Man hat mich gebeten, einen
Finanzbericht zu unterzeichnen,
der meiner Meinung nach
Ungenauigkeiten enthält.
Was soll ich tun?
A Wenden
Sie sich an Ihren Manager.
Wenn der Bericht Ungenauigkeiten
enthält, müssen diese korrigiert werden.
Wenn Sie nach Besprechung dieser
Ungenauigkeiten mit Ihrem Manager der
Ansicht sind, dass der Sachverhalt nicht
ordnungsgemäß geklärt wurde, müssen
Sie die Angelegenheit weiterverfolgen,
indem Sie sich mit dem Problem an eine
der am Ende des Kodex aufgeführten
Ressourcen wenden.
F
Ich habe vor Kurzem Kollegen
über die Entwicklung eines neuen
Produkts sprechen hören. Darf ich diese
Information in meinem sozialen
Netzwerk veröffentlichen?
A Nein.
Es ist Ihnen nicht erlaubt,
vertrauliche oder betriebliche
Informationen über Boston Scientific auf
Websites von sozialen Netzwerken oder in
anderen öffentlichen Foren (wie Blogs
oder Chat-Rooms) zu veröffentlichen.
Des Weiteren dürfen Sie nicht im Namen
des Unternehmens auftreten, wenn
Sie Informationen auf solchen
Websites veröffentlichen.
Verhaltenskodex
Sorgfältig mit Daten umgehen
Jeder von uns trägt die Verantwortung für die korrekte
Führung unserer Geschäftsunterlagen und für ihre
Vollständigkeit. Bereiten Sie Ihre Unterlagen sorgfältig
vor, prüfen Sie Ihre Arbeit stets noch einmal nach, und
befolgen Sie alle geltenden Richtlinien. Es ist
niemandem erlaubt, Unterlagen von Boston Scientific zu
verfälschen oder auf irreguläre Weise abzuändern. Wenn
Sie sich der Korrektheit von Informationen nicht sicher
sind, dürfen Sie keine Vermutungen anstellen. Versuchen
Sie vielmehr, die korrekten Informationen zu ermitteln,
und besprechen Sie die Situation mit Ihrem Manager.
Weitere Details zu diesem Punkt finden Sie im Leitfaden
für gute Dokumentationspraktiken („Good
Documentation Practices Guideline“).
Wenden Sie die folgenden bewährten Vorgehensweisen
an, um die Korrektheit und Vollständigkeit von
Unterlagen zu gewährleisten: Geben Sie Zeitaufwand
und Ausgaben stets korrekt an, stellen Sie Transaktionen
korrekt dar, und stellen Sie sicher, dass für Meetings
oder Bewirtungen ein geschäftlicher Zweck besteht. Sie
dürfen außerdem nicht mit dem Namen einer anderen
Person, einschließlich Namen von Kunden oder Kollegen,
unterzeichnen, Informationen in
Unternehmensunterlagen ausstreichen oder
etwas zurückdatieren.
Informieren Sie sich über die Aufbewahrungsrichtlinien
und -zeiträume für die Unternehmensunterlagen, die sich
in Ihrem Besitz oder in Ihrer Verfügungsgewalt befinden.
Bewahren Sie Unternehmensunterlagen entsprechend
den Richtlinien zur Unterlagenaufbewahrung von Boston
Scientific auf und entsorgen Sie Unterlagen gemäß
diesen Richtlinien. Unterlagen im Zusammenhang mit
Rechtsstreitigkeiten oder behördlichen Untersuchungen
dürfen nicht vor Abschluss des betreffenden Falls
entsorgt werden. Wenden Sie sich bei Fragen zur
Aufbewahrung von Unterlagen an Ihren Manager oder an
eine der am Ende des Kodex aufgeführten Ressourcen.
Wir wenden ein System von Verfahren und
Buchführungskontrollen an, um unsere Offenlegungen
korrekt und entsprechend den geltenden gesetzlichen
Vorschriften vorzunehmen. Sie müssen stets die
Verfahrensweisen des Unternehmens für
Berichterstattung und Offenlegung von
Finanzinformationen befolgen und auf Anforderung bei
internen Auditprozessen mitwirken. Bei Fragen zur
Finanzbuchführung können Sie sich an den Corporate
Controller wenden.
19

Wie kann ich Integrität am Arbeitsplatz vorleben?
Für eine gesunde und sichere
Arbeitsumgebung sorgen
Wir alle haben die Pflicht, für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu sorgen, die
Umwelt zu schützen und sparsam mit natürlichen Ressourcen umzugehen. Dies
bedeutet für Sie Folgendes:
• Sie müssen alle geltenden Umwelt-, Gesundheitsund
Sicherheitsvorschriften einhalten.
• Sie müssen die geltende Gesetzgebung und die Richtlinien des Unternehmens
zu Drogen- und Alkoholkonsum bei der Arbeit, im Zusammenhang mit der
Geschäftstätigkeit, auf durch das Unternehmen ausgerichteten oder bezahlten
Veranstaltungen und in allen Situationen einhalten, in denen die das
Unternehmen im Rahmen Ihrer Arbeit vertreten.
• Sie müssen Ihrem Manager gefährliche Arbeitsbedingungen melden.
• Sie müssen ordnungsgemäß mit Gefahrengütern umgehen.
• Sie müssen Abfälle entsprechend den Unternehmensrichtlinien
und den gesetzlichen Vorschriften entsorgen.
• Sie müssen die Sicherheit unserer Einrichtungen
und Informationssysteme schützen.
• Sie müssen Sicherheitsvorschriften einhalten.
• Sie müssen Ressourcen effizient nutzen.
• Sie müssen wann immer möglich recyceln.
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Integrität ist die
Grundlage guter
Kundenbeziehungen. Das
heißt, dass dritte Parteien
fair zu behandeln sind, die
Zusammenarbeit mit
Behördenvertretern
umsichtig erfolgen muss
und geistiges Eigentum zu
achten ist. Durch den
fairen Umgang mit
anderen Personen
außerhalb von Boston
Scientific hinterlassen
Sie außerdem einen
guten Eindruck.
Verhaltenskodex
Welchen Einfluss
hat Integrität auf
meine Geschäft s -
beziehungen
außerhalb des
Unternehmens?
21
Integrität außerhalb
des Unternehmens

Integrität am Arbeitsplatz Mit Integrität handeln Inhaltsverzeichnis
Integrität außerhalb
des Unternehmens
Welchen Einfluss hat Integrität auf meine
Geschäftsbeziehungen außerhalb des Unternehmens?
Vertrauensvolle
Kundenbeziehungen aufbauen
Dauerhafte Kundenbeziehungen beruhen auf Integrität und
Vertrauen. Boston Scientific erwartet, dass alle
Produktinformationen der Wahrheit entsprechen, genau,
vollständig und angemessen sind, mit der zugelassenen
Produktkennzeichnung übereinstimmen und die geltenden
gesetzlichen Vorgaben erfüllen. Alle Vertriebs- und
Marketingmaterialien müssen auf Fakten und dokumentierter
Forschung beruhen. Sie müssen sämtliche durch die
geltenden Gesetze geforderten Informationen enthalten und
entsprechend den Richtlinien und Verfahrensweisen des
Unternehmens vorab genehmigt werden.
Sie dürfen niemals die Integrität aufgeben, um das
Umsatzniveau in einem Land aufrechtzuerhalten, in
dem wir geschäftlich tätig sind. Unsere Marketing- und
Vertriebsaktivitäten dürfen unsere Kunden oder ihre
Vertreter nicht dazu anhalten, ihre persönlichen Interessen
über die ihrer Auftraggeber oder Patienten zu stellen. Für
sämtliche Wertobjekte, Zahlungen und Firmengeschenke
einschließlich Bewirtungsleistungen gilt Folgendes:
• Die gesetzlichen Vorschriften, die allgemein
akzeptierten ethischen Grundsätze und die
Standards der Organisation des Empfängers
sind einzuhalten.
• Es sind alle anwendbaren Unternehmensrichtlinien
einzuhalten, die in den Ländern gelten, in denen wir
geschäftlich tätig sind.
• Entsprechen Sie in Ihrem Handeln der Verpflichtung
von Boston Scientific zu Integrität.
Einige Ärzte und andere Mitarbeiter in der
Gesundheitsfürsorge sind nicht nur unsere Kunden,
sondern erbringen Boston Scientific außerdem wichtige
Dienste. Sie sind beispielsweise an Forschungsprojekten
beteiligt, die unsere Produkte betreffen, geben uns
wichtige Hinweise für die Produktentwicklung und helfen
uns, andere in der sicheren und effektiven Handhabung
unserer Produkte zu unterweisen. Sämtliche
Kommunikation mit Mitarbeitern in der
Gesundheitsfürsorge kann dabei von Behörden und
Öffentlichkeit genauester Prüfung unterzogen werden.
Unsere Unternehmensrichtlinien behandeln diesen
Sachverhalt und müssen jederzeit eingehalten werden.
❖ Erfüllen Sie sämtliche
geltenden
Unternehmensrichtlinien,
die in den Ländern
gelten, in denen wir
geschäftlich tätig sind.
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Fragen und
Antworten
F
Ich arbeite im Vertrieb und bin
mit einem unserer Arztkunden
in meiner Region persönlich
befreundet. Vielleicht entwickelt sich
unser Verhältnis außerhalb der Arbeit
zu einer Partnerschaftsbeziehung. Muss
ich diesen Sachverhalt melden?
A Ja.
Wenn sich ein enges
persönliches Verhältnis oder eine
Partnerschaftsbeziehung mit einem
Kunden oder potenziellen Kunden
entwickelt, sind Sie verpflichtet, diesen
Sachverhalt unverzüglich Ihrem
Vorgesetzten oder dem für Sie
zuständigen Vertreter der
Personalabteilung zu melden. Das
Unternehmen ergreift dann
entsprechende Maßnahmen, um
tatsächliche oder augenscheinliche
Interessenkonflikte mit unseren Kunden
zu verhindern.
Sie müssen außerdem beachten, dass
Boston Scientific seinen Mitarbeitern die
Vermarktung, den Verkauf und die
Bewerbung sowie jegliche Vermarktungs-,
Verkaufs- oder Werbeversuche für
bestehende oder in der Entwicklung
befindliche Produkte, Dienstleistungen
oder Technologien gegenüber Kunden
oder potenziellen Kunden untersagt, bei
denen es sich um Familienmitglieder oder
Beziehungspartner handelt. Des Weiteren
untersagt Boston Scientific seinen
Mitarbeitern die direkte oder indirekte
Erhebung von Provisionen aus
solchen Verkäufen.
Verhaltenskodex
Dritte Parteien managen
Im Umgang mit Zulieferern, Auftragnehmern, Beratern,
Vertriebshändlern, Beauftragten oder anderen dritten
Parteien müssen Sie Folgendes beachten:
• Sie müssen dritten Parteien die Möglichkeit
geben, sich auf faire Art und Weise um einen
Auftrag von uns zu bewerben.
• Sie dürfen keine dritte Partei damit beauftragen
oder dazu anhalten, sich illegal oder
unangemessen zu verhalten. Wir können andere
nicht dazu auffordern, etwas zu tun, das wir selbst
nicht tun dürfen.
• Überlegen Sie, ob potenzielle Interessenkonflikte
bestehen, bevor Sie eine dritte Partei beauftragen.
• Wählen Sie qualifizierte dritte Parteien, die für ihre
Qualitätsleistungen und Ehrlichkeit bekannt sind.
• Sie müssen sicherstellen, dass alle
Vereinbarungen mit dritten Parteien unseren
Vorschriften entsprechen.
Achten Sie nach Beauftragung einer dritten Partei oder
Organisation auf jegliche Anzeichen für unangemessenes
Verhalten und Verhalten, das nicht den
Integritätsgrundsätzen entspricht. Wenden Sie sich bei
Fragen oder Bedenken an Ihren Manager oder an eine der
am Ende des Kodex aufgeführten Ressourcen.
Bei Zahlungen für Güter und Dienstleistungen nimmt
Boston Scientific nur Zahlungen an den Lieferanten der
Güter oder Dienstleistungen vor. Alle Rechnungen, die
den Verkauf von Gütern oder Dienstleistungen betreffen,
müssen die gekauften oder verkauften Artikel sowie
deren Preis genau aufführen. Preisnachlässe, Rabatte und
kostenfreie Artikel müssen im Preis inbegriffen sein oder
auf andere Art und Weise in der Rechnung aufgeführt
werden. Wenden Sie sich bei Preisnachlässen oder
Rabatten, die zum Zeitpunkt des Verkaufs unbekannt sind,
an die Rechtsabteilung oder die Global-Compliance-
Abteilung, um die Voraussetzungen festzulegen. Mit
Ausnahme seltener Fälle, in denen die Rechtsabteilung
eine entsprechende Genehmigung erteilt hat, dürfen
keine Zahlungen an Parteien in andere Länder als das
Land angewiesen werden, in dem die Partei ihren Sitz
hat, eine Niederlassung unterhält oder die Dienstleistung
erbracht hat.
23

Welchen Einfluss hat Integrität auf meine
Geschäftsbeziehungen außerhalb des Unternehmens?
Sorgfältigen Umgang mit
staatlichen Stellen pflegen
Boston Scientific arbeitet weltweit auf verschiedenen
Ebenen mit Vertretern und Mitarbeitern staatlicher
Stellen zusammen. In vielen Ländern ist die
Zusammenarbeit mit Vertretern und Mitarbeitern
staatlicher Stellen strikt geregelt. Unsere Interaktionen
müssen sich an diese Regeln halten und unter Wahrung
der Integrität erfolgen. Sie dürfen nichts unternehmen,
das als Versuch gewertet werden könnte, die
Entscheidungen einer staatlichen Stelle oder ihrer
Vertreter oder Mitarbeiter zu beeinflussen. Bieten Sie
niemals Dinge von Wert an, die als Bestechung oder
Schmiergeldangebot angesehen werden könnten.
Beachten Sie, dass Bestechung sich nicht auf die
Übergabe von Geld beschränkt, sondern auch die Form
der Zusicherung oder Erbringung von Geschenken,
Bewirtung, Reisen oder Gefallen annehmen kann. Wenn
ein Vertreter oder Mitarbeiter einer staatlichen Stelle
solche Vorteile erfragt oder einfordert, müssen Sie dies
unverzüglich einer der am Ende des Kodex aufgeführten
Ressourcen melden.
Fair zu allen anderen sein
Boston Scientific erwartet von Ihnen, dass Sie andere
fair behandeln. Das bedeutet, dass Sie niemanden
übervorteilen dürfen, indem Sie wichtige Sachverhalte
falsch darstellen oder unterschlagen oder andere unfaire
Geschäftspraktiken anwenden. Sie dürfen niemals Ihre
Identität falsch darstellen oder verschweigen.
Boston Scientific setzt sich für einen fairen und lebhaften
Wettbewerb unter gleichberechtigten Voraussetzungen
ein. Gesetze gegen Kartell- und Monopolbildung und für
fairen Wettbewerb unterstützen den fairen Wettbewerb,
indem sie derartiges Verhalten einschränken.
Wir sind sehr an geschäftlichen Informationen über
unsere Mitbewerber interessiert, aber wir verschaffen
uns diese Informationen ausschließlich über gesetzlich
zulässige Mittel unter Wahrung unserer Integrität,
beispielsweise mithilfe öffentlich zugänglicher Unterlagen.
Sie dürfen andere nicht zur Weitergabe vertraulicher
Informationen über ein anderes Unternehmen anhalten.
Des Weiteren dürfen Sie keine Gerüchte über andere
Unternehmen verbreiten oder auf unfaire Weise über die
Qualität ihrer Produkte spekulieren.
24
Fragen und
Antworten
F
Wie soll ich mich verhalten, wenn
sich ein Gesundheitsdienstanbieter
nach der zulassungsüberschreitenden
Anwendung für ein Produkt von Boston
Scientific erkundigt?
A Wenn
Sie nach
zulassungsüberschreitender
Anwendung gefragt werden, müssen Sie
dem Gesundheitsdienstanbieter erläutern,
dass Sicherheit und Wirksamkeit für diese
Anwendung nicht untersucht wurden und
dass das Unternehmen die
zulassungsüberschreitende Anwendung
seiner Produkte nicht unterstützt.
Beantworten Sie die Frage wahrheitsgemäß
und neutral, vertiefen Sie das Thema nicht,
und halten Sie nicht zu einer
zulassungsüberschreitenden Anwendung an.
Gespräche über zulassungsüberschreitende
Anwendungsbereiche können als Werbung
für einen diese Art von Produkteinsatz
aufgefasst werden, auch dann, wenn ein
solches Gespräch von einem Arzt begonnen
wird. Konzentrieren Sie sich in
entsprechenden Gesprächen auf die
Informationen, die das Unternehmen im
Rahmen des Zulassungsprozesses
für die Anwendung durch
Gesundheitsdienstanbieter geprüft hat.
F
Ein Arzt in einem staatlichen
Krankenhaus feiert seinen 50.
Geburtstag. Ich würde ihm gern
Eintrittskarten für das Finale der
Fußballweltmeisterschaften schenken,
die in seiner Stadt stattfinden. Ich gehe
davon aus, dass ich ihm die
Eintrittskarten direkt schenken kann.
Darf ich die Eintrittskarten dann seiner
Frau geben?
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Fragen und
Antworten
A
Nein. Wir dürfen niemandem ein
Geschenk anbieten, wenn Grund
zu der Annahme besteht, dass das
Geschenk an einen Vertreter einer
staatlichen Stelle weitergegeben wird.
Ärzte und Leistungserbringer des
öffentlichen Gesundheitswesens sind in
vielen Ländern Angestellte des Staates.
Aber selbst wenn der Arzt kein
öffentlicher Angestellter wäre, müsste
das Geschenk die Richtlinien von Boston
Scientific erfüllen.
F
Ein Berater hat angeboten,
gegen ein Honorar von 50.000
USD alle erforderlichen behördlichen
Zulassungen in einem Land zu
besorgen. Er sagte, das Geld würde
„den Vorgang beschleunigen“. Ich
weiß nicht, wo das Geld tatsächlich
hingeht. Besteht ein Problem mit
dieser Tätigkeit?
A Ja.
Die Sache klingt verdächtig.
Das Unternehmen nimmt keine
Zahlungen vor, die als Bestechung
ausgelegt werden könnten. Sie sollten
feststellen, welche Dienstleistungen
tatsächlich erbracht werden. Misstrauen
Sie dem Zweck der Zahlung, wenn Sie
dies nicht herausfinden können. Wenden
Sie sich außerdem an die Rechtabteilung
oder die Global-Compliance-Abteilung,
bevor Sie auf den Vorschlag des
Beraters antworten.
Verhaltenskodex
Sie sollten selbst den Anschein von illegalem oder
unethischem Verhalten in diesen Bereichen
ausschließen. Dies bedeutet für Sie Folgendes:
• Sie müssen die „heiklen Themen“ kennen. Dazu
zählen sämtliche Aspekte der
Produktpreisbildung, Geschäftsbedingungen,
Produktmärkte, Produktentwicklung, Marketingund
Vertriebspläne und wichtige Kosten, wie
beispielsweise für Forschung und Entwicklung
oder Lohnkosten.
• Sie dürfen „heikle Themen“ nicht mit Personen
oder Unternehmen außerhalb von Boston
Scientific besprechen, ohne zuerst die
entsprechende Zustimmung der Rechtsabteilung
eingeholt zu haben.
• Sie müssen das Gespräch sofort beenden, wenn
ein Mitbewerber über ein heikles Thema
sprechen möchte. Im Anschluss müssen Sie die
Ablehnung des Gesprächs dokumentieren und
die Rechtsabteilung benachrichtigen.
25

Welchen Einfluss hat Integrität auf meine
Geschäftsbeziehungen außerhalb des Unternehmens?
Geistiges Eigentum achten
Boston Scientific schützt die geistigen Eigentumsrechte
des Unternehmens an Patenten, Markennamen,
Handelsmarken und Geschäftsgeheimnissen, seine
Urheberrechte und sonstiges geistiges Eigentum.
Ebenso achten wir die geistigen Eigentumsrechte
anderer. Wenden Sie sich an die Rechtsabteilung wenn
Sie Fragen zur Nutzung von Lizenzprodukten, wie zum
Beispiel Software oder Veröffentlichungen, haben. Wenn
Sie der Meinung sind, dass Boston Scientific die
geistigen Eigentumsrechte anderer verletzt oder dass die
geistigen Eigentumsrechte von Boston Scientific verletzt
werden, müssen Sie sich unverzüglich an die
Rechtsabteilung wenden.
26
Fragen und
Antworten
F
Einer der mir unterstellten
Mitarbeiter hat früher für einen
Mitbewerber gearbeitet. Er hat mir
erzählt, dass er über die
Qualitätssicherungsverfahren des
Mitbewerbers verfügt, die nicht
öffentlich zugänglich sind. Er hat mich
gefragt, ob ich einen Blick darauf
werfen möchte. Das würde ich
tatsächlich gern tun. Was soll ich tun?
A Sie
dürfen diese Informationen
nicht einsehen. Boston Scientific
ist dazu nicht berechtigt. Entsprechend
unserer Verpflichtung zur Integrität
verwenden wir solche Informationen
nicht, auch dann nicht, wenn sie in
unseren Besitz gelangen. Außerdem
müssen Sie Ihren Mitarbeiter über seine
Verpflichtungen seinem früheren
Arbeitgeber gegenüber aufklären.
Wenn der Mitarbeiter in Besitz
vertraulicher Informationen des
Mitbewerbers ist, müssen Sie
die Rechtsabteilung informieren.
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Wir sind in einem streng
reglementierten Bereich
tätig. Es ist unerlässlich,
dass Sie sämtliche
Anforderungen kennen,
die für Ihre Arbeit von
Belang sind. Je nach Ihrer
Tätigkeit müssen Sie
gegebenenfalls über
Vorschriften zum
Aktienhandel, klinische,
gesetzliche und
behördliche Vorschriften
oder Vorschriften zu
Gesundheitsdienstpro -
grammen informiert sein.
Vielleicht müssen Sie auch
wissen, wie Sie richtig mit
den Medien, staatlichen
Stellen oder Anwälten
kommunizieren. Es ist ein
Schlüsselelement der
Qualität am Arbeitsplatz,
dass Sie Ihre Tätigkeit mit
Integrität ausüben.
Verhaltenskodex
An welchen
weiteren Gesetzen
und Vorschriften
sollte ich mich bei
meiner Verpflichtung
zur Integrität
orientieren?
27
Weitere Gesetze
und Vorschriften

Integrität am Arbeitsplatz Mit Integrität handeln Inhaltsverzeichnis
Integrität außerhalb
des Unternehmens
Weitere Gesetze
und Vorschriften
An welchen weiteren Gesetzen und Vorschriften sollte ich
mich bei meiner Verpflichtung zur Integrität orientieren?
Klinische, gesetzliche
und behördliche Vorschriften
und Vorschriften zu
Gesundheitsdienstprogrammen
kennen
Die Produkte von Boston Scientific werden weltweit durch die
strengen Vorschriften von staatlichen Stellen,
Gesundheitsministerien und anderen Aufsichtsbehörden
reguliert. Boston Scientific erwartet von Ihnen, dass Sie sich in
allen Ländern, in denen wir tätig sind, an alle klinischen,
gesetzlichen und behördlichen Vorschriften und alle
Vorschriften für Gesundheitsdienstprogramme halten. Darüber
hinaus wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Bestimmungen
für Gesundheitsdienstprogramme der USA und gegebenenfalls
damit verbundene Richtlinien für finanzielle
Kundenbeziehungen der USA einhalten. Die Gesetze und
Vorschriften, die für Medizinproduktunternehmen gelten, sind
in fortlaufender Entwicklung begriffen. Sie müssen die
Gesetze und Vorschriften kennen, die für Ihre Tätigkeit relevant
sind. Fragen Sie Ihren Manager oder wenden Sie sich an die
Global-Compliance-Abteilung oder die Rechtsabteilung, wenn
Sie sich unsicher sind.
Boston Scientific stellt für unsere in den USA angesiedelten
Betriebseinheiten keine Personen ein bzw. erteilt ihnen
Aufträge, wenn sie nicht für die Arbeit im öffentlichen USamerikanischen
Gesundheitswesen oder anderen
Programmen zugelassen sind. Boston Scientific durchsucht in
regelmäßigen Abständen die entsprechenden USamerikanischen
Regierungsdatenbanken, um nicht
zugelassene Personen zu identifizieren. Jeder US-Mitarbeiter,
bei dem es sich um eine nicht zugelassene Person handelt
oder der erfährt, dass er/sie möglicherweise diesen Status
erhalten wird, muss die Global-Compliance-Abteilung
unverzüglich davon in Kenntnis setzen.
Vorschriften zum
Aktienhandel kennen
Wenn Sie mit Boston Scientific-Aktien handeln, dürfen Sie sich
nicht auf „Insiderhandel“ einlassen. Insiderhandel bedeutet, an
Transaktionen mit den Wertpapieren eines Unternehmens
beteiligt zu sein (wie beispielsweise dem Kauf oder Verkauf
von Unternehmensaktien) und dabei über „wichtige nicht
öffentliche Informationen“ über das Unternehmen oder seine
Wertpapiere zu verfügen.
Wenn Sie entscheiden müssen, ob es sich bei vertraulichen
Informationen über „wichtige nicht öffentliche Informationen“
handelt, sollten Sie sich Fragen wie die folgenden stellen:
Fragen und
Antworten
28 Sie erreichen die Boston Scientific Advice Line unter 1-888-968-8425
oder www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com
F Ich
bin mir nicht sicher, was
„wichtige nicht öffentliche
Informationen“ sind. Woher weiß ich,
dass ich solche Informationen besitze?
A Informationen
sind wichtig, wenn
Sie die Entscheidung eines
Anlegers über den Kauf oder Verkauf
einer Aktie beeinflussen. Wichtige
Informationen können andere
Finanzergebnisse, personelle Änderungen
auf Führungsebene, behördliche
Untersuchungen, geschäftliche
Übernahmen oder Verkäufe und
Produktrückrufaktionen betreffen.
Informationen sind nicht öffentlich, wenn
das Unternehmen sie nicht in einer
Presseerklärung oder auf andere Art und
Weise der Öffentlichkeit zugänglich
gemacht hat. Wenn Sie sich nicht sicher
sind, ob Sie wichtige nicht öffentliche
Informationen besitzen, sollten Sie sich
unbedingt an Ihren Manager oder die
Rechtsabteilung wenden, bevor Sie mit
Aktien handeln.
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Fragen und
Antworten
F
Ich kenne einen Mitarbeiter eines
anderen Unternehmens, der
auf einer Konferenz von einem Vertreter
der FDA (Food and Drug Administration,
Lebensmittelüberwachungs- und
Arnzeimittelzulassungsbehörde der
USA) angesprochen wurde. Der FDA-
Vertreter stellte ihm detaillierte Fragen
zu seiner Arbeit und zum Unternehmen,
die dem Befragten unangenehm waren.
Wie soll ich mich verhalten, wenn mir
so etwas passiert?
A Bitten
Sie die Person, sich
auszuweisen, notieren Sie sich ihre
Kontaktinformationen, und sagen Sie dem
Behördenvertreter, dass Sie vor
weiterführenden Gesprächen erst mit
Ihrem Unternehmen Rücksprache halten
müssen. Wenden Sie sich im Anschluss
umgehend an die Rechtsabteilung. Unser
Unternehmen arbeitet mit staatlichen
Stellen zusammen. Bevor
Unternehmensinformationen
herausgegeben werden, muss die
Situation jedoch zunächst durch die
Rechtsabteilung bewertet werden.
Verhaltenskodex
• Würde ein rationaler Anleger die vertraulichen
Informationen für eine Investitionsentscheidung
heranziehen?
• Würde sich die Weitergabe der Informationen auf
den Aktienkurs auswirken?
Es ist ebenfalls untersagt, vertrauliche Informationen oder
Hinweise an Personen, darunter auch Team- und
Familienmitglieder bzw. Freunde, zu geben, durch welche
sie mit Aktien von Boston Scientific handeln können.
Berücksichtigen Sie, dass diese Regeln nicht nur für Aktien
und Informationen von Boston Scientific gelten.
Insiderhandel umfasst auch den Handel mit Aktien von
Mitbewerbern und anderen Unternehmen. Treffen Sie daher
unbedingt bei allen Informationen zu dritten Parteien, die Sie
im Rahmen Ihrer Tätigkeit für Boston Scientific erhalten,
dieselben Vorsichtsmaßnahmen für Insidergeschäfte.
Machen Sie sich mit der Unternehmensrichtlinie zum
Aktienhandel vertraut, bevor Sie sich an Geschäften mit den
Wertpapieren des Unternehmens beteiligen. Wenden Sie
sich bei Fragen an die Rechtsabteilung.
Regeln für die Kommunikation mit
Medien, staatlichen Stellen und
Anwälten kennen
Es ist wichtig zu wissen, wie Sie sich verhalten müssen,
wenn Medien, staatliche Stellen oder externe Anwälte an
Sie herantreten. Pressemitteilungen und der Kontakt mit
Nachrichtenmedien, Wertpapieranalysten und
Investmentbankern dürfen nur durch befugte Mitglieder der
Geschäftsführung und die internen Abteilungen Corporate
Communications, Government Affairs und Investor
Relations erfolgen. Bei Interaktionen mit
Behördenvertretern oder externen Anwälten muss die
Rechtsabteilung herangezogen werden. Beachten Sie für
solche Fälle die folgenden Richtlinien:
• Kommentieren, bestätigen oder dementieren Sie nie
etwas, was die Unternehmenstätigkeit betrifft.
• Verweisen Sie Vertreter von Nachrichtenmedien,
die sich an Sie wenden, an die Corporate-
Communications-Abteilung.
• Treten Analysten, Ratingagenturen oder
Investmentbanker an Sie heran, dann verweisen Sie
diese Personen an die Investor-Relations-Abteilung.
• Wenn Sie von einem externen Anwalt oder
Behördenmitarbeiter auf Unternehmensangelegen -
heiten angesprochen werden, setzen Sie sich mit der
Rechtsabteilung in Verbindung.
29

An welchen weiteren Gesetzen und Vorschriften sollte ich
mich bei meiner Verpflichtung zur Integrität orientieren?
• Wenn Sie eine Vorladung, Klageschrift oder
Zeugenladung oder ein ähnliches juristisches
Dokument zu Unternehmensangelegenheiten
erhalten, wenden Sie sich unverzüglich an die
Rechtsabteilung. Sie müssen außerdem jegliche
anwendbaren örtlichen Vorschriften befolgen.
Sie müssen die Import-, Exportund
Anti-Boykott-Gesetze kennen.
In vielen der Länder, in denen wir tätig sind, gelten Gesetze,
die den Import und Export von Technologien,
personenbezogenen Informationen, Medizinprodukten und
anderen Gütern regulieren. Regierungen verhängen außerdem
immer wieder Handelsbeschränkungen für bestimmte Länder,
Unternehmen und Personen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle
Import- und Exportvorschriften des Unternehmens kennen,
die Relevanz für Ihren Aufgabenbereich besitzen. Wenden Sie
sich an die Rechtsabteilung, wann immer Sie Fragen haben.
❖ Wenden Sie sich bei
Fragen zu politischen
Zuwendungen oder
Import-, Export- und
Anti-Boykott-Gesetzen an
die Rechtsabteilung.
Manche Länder haben Gesetze erlassen, die den
Geschäftsverkehr mit anderen Ländern untersagen. Solche
Gesetze werden gemeinhin als Boykotts bezeichnet. Alle an
Boston Scientific gerichteten Aufforderungen, an einem
Boykott teilzunehmen, müssen umgehend der
Rechtsabteilung gemeldet werden. Ebenso müssen alle
Informationsanfragen zu unseren Beziehungen zu
boykottierten Ländern gemeldet werden. Wir sind gesetzlich
verpflichtet, bestimmte Anfragen an die US-Behörden zu
melden. Wenden Sie sich bei Fragen oder Bedenken
an die Rechtsabteilung.
Einschränkungen für
politische Aktivitäten und
Zuwendungen kennen
Es steht jedem frei, sich politisch zu engagieren. Sie dürfen
dabei jedoch nicht den Anschein erwecken, dass Sie im
Auftrag von Boston Scientific sprechen oder handeln, es sei
denn, Sie arbeiten mit dem Government-Affairs-Team des
Unternehmens zusammen.
Sie sind dafür verantwortlich, alle Gesetze zu politischen
Zuwendungen einzuhalten. Für Zuwendungen jeglicher Art
müssen die Regeln des Kodex befolgt werden. Es ist
Boston Scientific nicht erlaubt, einem politischen Kandidaten
oder einer politischen Partei Geld, Zeit, Dienstleistungen
oder Eigentum zukommen zu lassen, es sei denn, dies ist
✆
gemäß der örtlichen Gesetzgebung rechtlich zulässig,
erfolgt über eine eigens dazu bestimmte politische
ADVICE LINE
Organisation und wurde im Voraus von einem Senior Vice 1-888-968-8425
President oder einer diesem höher gestellten Person von
Boston Scientific genehmigt.
30
Die Boston Scientific Advice Line ist erreichbar unter 1-888-968-8425
und www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Verschaffen Sie sich
Gehör. Wenden Sie sich
an Ihren Manager, wenn
Sie jemals das Gefühl
haben, dass Ihre Integrität
verletzt wird. Unterstützen
Sie außerdem Personen,
die in gutem Glauben
Bedenken äußern und bei
Untersuchungen
mitwirken. Sich kundig zu
machen, welche
Vorgehensweise die
richtige ist, trägt viel dazu
bei, Integrität jeden Tag
neu zu leben.
Verhaltenskodex
Was soll ich
tun, wenn ich
Fragen oder
Bedenken habe?
31
Fragen oder
Bedenken

Integrität am Arbeitsplatz Mit Integrität handeln Inhaltsverzeichnis
Integrität außerhalb
des Unternehmens
Weitere Gesetze
und Vorschriften
Fragen oder
Bedenken
Was soll ich tun, wenn ich Fragen oder Bedenken habe?
Fragen stellen
und Bedenken äußern
Integritätsbedenken treten auf und können gute Leute
betreffen, die mit den besten Absichten handeln. Hier zu
wissen, wie man vorgehen soll, kann schwierig sein.
Fragen Sie um Rat, wenn Sie sich nicht sicher sind.
• Sprechen Sie mit Ihrem Manager oder dessen
vorgesetztem Manager.
• Rufen Sie Global Compliance, Ihren
Ansprechpartner in der Personalabteilung, die
Rechtsabteilung, Corporate Analysis & Control
oder eine der am Ende des Kodex aufgeführten
Ressourcen an.
• Rufen Sie die Advice Line an, eine gebührenfreie
Telefonnummer, die alle Mitarbeiter rund um die
Uhr anrufen können, auch am Wochenende.
• Wenden Sie sich online unter
www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com
an die Advice Line.
Die Advice Line nimmt Anrufe in verschiedenen
Sprachen entgegen. Nutzen Sie die Advice Line, um eine
Frage zu stellen, Rat zu erhalten oder Ihre
Integritätsbedenken zu äußern.
Die gebührenfreie Nummer lautet 1-888-968-8425.
Wir alle haben die Pflicht, jegliche Integritätsbedenken
sowie bekannte oder vermutete Verstöße gegen den
Kodex, die Richtlinien und Verfahrensweisen des
Unternehmens oder die geltenden Gesetze unverzüglich
zu melden. Stellen Sie Fragen und lassen Sie sich
beraten, wenn Sie nicht wissen, wie Sie sich
verhalten sollen.
Fragen und
Antworten
F
Kann ich die Advice Line anrufen
und anonym bleiben?
A
Ja. Die Advice Line erlaubt auch
anonyme Meldungen, sofern dies
nicht durch örtliche Gesetze
eingeschränkt ist. Anrufer werden in
solchen Fällen an eine alternative
Ressource verwiesen. Wenn Sie Ihren
Namen bei der Meldung eines Bedenkens
nicht angeben, können wir bei Bedarf
allerdings keine zusätzlichen Details
erfragen. Es wird unter Umständen auch
schwieriger sein, Ihnen die möglichen
Lösungen des Problems oder
Informationen zu seiner Klärung
zukommen zu lassen. Wenn Sie sich dafür
entscheiden, Ihren Namen anzugeben,
werden Ihre Identität und die Tatsache,
dass Sie Meldung erstattet haben, so
vertraulich behandelt, wie dies unter den
gegebenen Umständen möglich ist.
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425
32 Sie erreichen die Boston Scientific Advice Line unter 1-888-968-8425
oder www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Fragen und
Antworten
F
Ich habe meinem Manager
gegenüber Bedenken zu einem
Integritätsverstoß geäußert und erhielt
kurze Zeit später eine schlechte
Leistungsbeurteilung. Ich habe den
Eindruck, dass damit die von mir
angesprochenen Bedenken vergolten
werden sollten. Was soll ich tun?
A Wenden
Sie sich an den für Sie
zuständigen Personalvertreter oder
eine der am Ende des Kodex aufgeführten
Ressourcen. Ohne weitere Informationen
ist es uns nicht möglich, festzustellen, ob
dies eine Vergeltungsmaßnahme war. Es
ist jedoch wichtig für Sie, Ihren Manager
und das Unternehmen, dass Ihr Eindruck
einer möglichen Vergeltung angesprochen
wird. Wenn es sich um eine
Vergeltungsmaßnahme handelt, wird das
Unternehmen die entsprechenden
Abhilfemaßnahmen ergreifen. Personen,
die Bedenken wegen möglicher
Integritätsverstöße äußern, unterliegen
unabhängig davon weiterhin
gegebenenfalls erforderlichen
Abhilfemaßnahmen in Hinblick auf ihre
Arbeitsleistung oder andere Probleme im
Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit.
Verhaltenskodex
Andere unterstützen, die in
gutem Glauben Fragen stellen
oder Bedenken äußern
Boston Scientific toleriert keinerlei
Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem
Glauben Bedenken zu Verstößen gegen den Kodex, die
Richtlinien und Verfahrensweisen des Unternehmens
oder die Integrität gemeldet haben. Ebenso sind
Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen untersagt, die
bei einer Untersuchung einer solchen Meldung
mitwirken. Dies schließt Meldungen ein, die an Boston
Scientific, staatliche Stellen oder Behördenvertreter
gerichtet waren oder von diesen untersucht werden.
Boston Scientific toleriert darüber hinaus keinerlei
sonstige Form von Vergeltung, die durch geltende
Gesetzgebung untersagt ist.
Bei Untersuchungen mitwirken
Das Unternehmen reagiert umgehend und unparteiisch
auf Fragen, Bedenken und Meldungen zu Fehlverhalten.
Die Untersuchungen werden so vertraulich geführt, wie
dies unter den gegebenen Umständen möglich ist. Wir
sind alle verpflichtet, bei Untersuchungen durch Boston
Scientific mitzuwirken.
33

Was soll ich tun, wenn ich Fragen oder Bedenken habe?
Die Konsequenzen kennen
Boston Scientific nimmt Verstöße gegen diesen Kodex, die Richtlinien und
Verfahrensweisen des Unternehmens und die geltenden Gesetze ernst. Das
Unternehmen leitet gegebenenfalls umgehend Abhilfemaßnahmen ein, die bis zu
einer Entlassung reichen können. Abhilfemaßnahmen können auch aus anderen
Gründen erforderlich sein, unter anderem, wenn Sie:
• Andere dazu anhalten, gegen Gesetze, Vorschriften oder Richtlinien oder
Verfahrensweisen des Unternehmens verstoßen.
• Von einem Verstoß oder potenziellen Verstoß Kenntnis haben und dies
nicht melden.
• Es unterlassen, die Handlungen der Ihnen unterstellten Mitarbeiter effektiv
zu überwachen.
• Nicht bei einer Unternehmensprüfung oder -untersuchung mitwirken.
• Nicht an obligatorischen Schulungen teilnehmen.
• Vergeltung gegen jemanden üben, der in gutem Glauben einen vermuteten
Integritätsverstoß gemeldet hat oder an der Untersuchung solch einer
Meldung mitgewirkt hat.
Die Abhilfe- oder Disziplinarmaßnahmen hängen von der Art, Schwere und Häufigkeit
des Verstoßes ab und können sich je nach örtlicher Gesetzgebung voneinander
unterscheiden. Personen, die gegen die im Kodex genannten Gesetze oder
behördlichen Vorschriften verstoßen, können sich und das Unternehmen erheblichen
Schadenersatzforderungen und strafrechtlichen Sanktionen einschließlich
Haftstrafen aussetzen.
34
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425
Die Boston Scientific Advice Line ist erreichbar unter 1-888-968-8425
und www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Verhaltenskodex
Ressourcen
für die Äußerung
von Fragen
und Bedenken
35
Ressourcen

Integrität am Arbeitsplatz Mit Integrität handeln Inhaltsverzeichnis
Integrität außerhalb
des Unternehmens
Weitere Gesetze
und Vorschriften
Ressourcen Fragen oder
Bedenken
Ressourcen für die Äußerung von Fragen und Bedenken
Wo erhalte ich Hilfe?
Wenden Sie sich zunächst an Ihren Manager oder den vorgesetzten Manager Ihres Managers.
In manchen Fällen möchten Sie jedoch möglicherweise lieber mit einer anderen Person sprechen.
Unten finden Sie eine Liste der Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen.
Eine Ressource ist die Advice Line, eine gebührenfreie Telefonnummer, die alle Mitarbeiter
rund um die Uhr anrufen können, auch am Wochenende. Die Advice Line nimmt Anrufe in
verschiedenen Sprachen entgegen. Nutzen Sie die Advice Line, um eine Frage zu stellen,
Rat zu erhalten oder Ihre Integritätsbedenken zu äußern.
• Wählen Sie in den USA, Kanada und Puerto Rico: 1-888-968-8425
• Für alle anderen Standorte von Boston Scientific wählen Sie die entsprechende
Telefonnummer, die am Ende des Kodex angegeben ist.
• Sie können sich außerdem rund um die Uhr an allen Tagen der Woche online unter
www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com an die Advice Line wenden.
Andere Ressourcen sind Global Compliance, die Personalabteilung, die Rechtsabteilung,
Corporate Analysis & Control und Global Security.
Hilfestellung und Meldung von Integritätsbedenken
Ihr Manager
Der Manager
Ihres Managers
Standort-, Regions-, Divisionsoder
Funktionsmanagement
Mitarbeiter
Unternehmensgeschäftsleitung Weitere Ressourcen
Personalabteilung
Rechtsabteilung
Global-Compliance-
Abteilung
Advice Line
(888-968-8425)
Corporate Analysis
& Control
Global Security
✆
ADVICE LINE
1-888-968-8425
36 Sie erreichen die Boston Scientific Advice Line unter 1-888-968-8425
oder www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com

Die Advice
Line anrufen
Aus den USA, Kanada und Puerto Rico erreichen Sie die
Advice Line über die folgende Nummer: 1-888-968-8425.
Für alle anderen Länder wählen Sie die entsprechende
unten angegebene Telefonnummer. In manchen Ländern
werden Sie nach dem Wählen möglicherweise zur Eingabe
einer Nummer aufgefordert. Wählen Sie in diesem Fall
1-888-968-8425. Die aktuelle Liste können Sie über den
folgenden Link abrufen:
https://secure.ethicspoint.com/domain/media/
en/gui/23065/phone.html
Wenn Sie keine Verbindung unter der unten angegebenen
Nummer erhalten oder wenn Ihr Land nicht in der Liste
aufgeführt ist, melden Sie über Ihre lokale
Telefongesellschaft ein R-Gespräch für die folgende Nummer
an: +1-503-906-8418. Sagen Sie, dass Sie Mitarbeiter von
Boston Scientific sind.
Wenn Sie sich lieber online an die Advice Line wenden
möchten, ist dies rund um die Uhr von jedem Ort in jeder
Sprache möglich. Besuchen Sie in diesem Fall
www.BostonScientificAdviceLine.ethicspoint.com. Sie
erreichen die Global-Compliance-Abteilung auch per Telefon
(+1-508-650-8477), per E-Mail (GlobalCompliance@bsci.com)
oder per Fax (+1-508-652-5592).
Argentinien 0-800-444-8084
Australien 1-800-339276
Barbados 1-800-5343352
Belgien 0800-77004
Brasilien 0800-8911667
Chile 1230-020-5771
China (Nord) 10-800-712-1239
China (Süd) 10-800-120-1239
Costa Rica 0800-0121386
Dänemark 80-882809
Deutschland 0800-1016582
Finnland 0800-1-14945
Frankreich 0800-902500
Griechenland 00800-12-6576
Großbritannien 08-000328483
Hongkong 800-964214
Indien 000-800-100-1071
Irland 1-800615403
Israel 1-800-9214405
Italien 800-786907
Japan/J5 0044-22-11-2505
Japan/JP 00531-121520
Kolumbien 01800-9-155860
Korea (Süd) 00798-14-800-6599
Korea/K2 00308-110-480
Korea/KO 00798-1-1-009-8084
Libanon 426-801 (innerhalb Beiruts)
01-426-801 (außerhalb von Beirut)
Geben Sie bei Aufforderung die Advice
Line- Nummer ein: 888-968-8425
Malaysia 1-800-80-8641
Mexiko (M1-M5) 001-866-737-6850
Mexiko (NEW) 001-8008407907
Neuseeland 0800-447737
Niederlande 0800-0226174
Norwegen 800-15654
Österreich 0800-291870
Philippinen 1-800-1-114-0165
Polen 0-0-800-1211571
Portugal 8008-12499
Schweden 020-79-8729
Schweiz 0800-562907
Singapur 800-1204201
Spanien 900-991498
Südafrika 080-09-92604
Taiwan 00801-13-7956
Thailand 001-800-12-0665204
Tschechische Republik 800-142-550
Türkei 0811-288-0001
Geben Sie bei Aufforderung die Advice
Line- Nummer ein: 888-968-8425
Ungarn 06-800-17199
Verhaltenskodex
Stichwortverzeichnis
A
Aktien/Aktienhandel ......15, 27, 28, 29
Alkohol.............................................20
anonym .....................................10, 32
Anti-Boykott.....................................30
anti-monopolistisch .........................24
Auftragnehmer......................5, 14, 23
Auftragnehmer ..........................14, 15
B
Bargeld ............................................14
Befreiung...........................................5
beleidigend......................................12
Beratung....................................14, 15
Beschwerde/
Produktreklamation .............10, 11, 29
Bestechung/Schmiergeld ..........24, 25
Bewirtung..................................19, 22
Bezahlung/Vergütung ....10, 22, 23, 25
Boykott............................................30
C
compete/competing/
competitor 13,....................14, 15, 23,
24, 25, 26, 29
Computer/Laptop ......................13, 17
D
diskriminieren..................................12
dritte Parteien ...............16, 21, 23, 29
E
E-Mail ........................................13, 17
Export..............................................30
F
fairer Wettbewerb...........................24
Firmengeschenke............................22
G
geistiges Eigentum ...................21, 26
Geschäftsgeheimnisse....................26
Geschäftsgelegenheit(en) ...............14
Handelsbeschränkungen.................30
Herstellungsanweisungen...............10
I
illegale Drogen ................................20
Import..............................................30
Insiderhandel.............................28, 29
Interessenkonflikt......................13, 15
K
Kunde/
Gesundheitsdienstleister .....6, 10, 11,
12, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 23,
24, 25
Kundenbeziehungen..................21, 22
M
Markennamen/Handelsmarken .......26
Medien ......................................27, 29
Neben-/Teilzeitbeschäftigung ....14, 15
N
nicht zugelassene Person(en) .........28
O
offenlegen/
Offenlegung .........................5, 13, 15,
16, 17, 18, 19, 24, 28
P
Patent..............................................26
Preisnachlässe.................................23
Privatsphäre/Datenschutz................18
Q
Qualität .....2, 9, 10, 11, 23, 24, 26, 27
R
Rabatt..............................................23
rächen, vergelten/
Rache, Vergeltung.................6, 33, 34
S
Schmiergeld/Bestechung ..........24, 25
Schulungen ...........................7, 10, 34
Sicherheit ......................13, 17, 20, 36
T
Trinkgeld ..........................................29
U
Umwelt .......................8, 9, 12, 20, 27
Unterlagen ....................16, 19, 24, 29
Unterlagen.......................................19
Unternehmensinformationen ...13, 16,
17, 18, 29
Untersuchung ....................2, 6, 8, 19,
28, 31, 33, 34
Urheberrecht ...................................26
V
Veranstaltungen außer Haus...........12
vertraulich...........................10, 14, 16,
17, 18, 19, 24, 26, 28, 32, 33
vertrauliche Aspekte .......................25
Vertriebs-/Marketingmaterial ...........22
Vertriebshändler ..........................5, 23
Vielfalt..............................................12
W
Wettbewerbsbeschränkung/
Anti-Kartell.......................................24
wichtige nicht öffentliche
Information......................................28
Z
(Zeugen-)Vorladung..........................29
Zulieferer...................5, 14, 15, 17, 23
Zuwendungen für
politische Parteien...........................30
37

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Tel. +1 508 650 8000
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