Geschäftsbericht 2012 - Burgdorf

Geschäftsbericht 2012
Kommentar zum Ergebnis der Produktgruppe
Saldounterschreitung
Die Saldounterschreitung beträgt 98‘694 Franken. Einerseits ist sie auf die nicht beeinflussbaren,
tiefer ausgefallenen Umlage- sowie kalkulatorischen Kosten von rund 38‘000 Franken zurückzuführen.
Andererseits lagen u.a. die Ausgaben in den Bereichen Stelleninserate, Dienstleistungen Dritter
um rund 36'000 Franken tiefer. Für die Publikation der Stelleninserate wird vermehrt die Internetplattform
gewählt, was sich finanziell positiv auswirkt.
Bemerkungen zu einzelnen Projekten, Produkten oder Ereignissen
Volumenangaben: Die Volumenangaben dienen dazu, eine Vorstellung vom jährlichen Arbeitsumfang
zu vermitteln: Ausgeführt werden rund 4‘000 Gehaltsabrechnungen. Rund 645 Personen werden
monatlich betreut (Mitarbeitende sowie alle Mitglieder von Behörden). Für Beratungsgespräche
werden rund 1‘000 Stunden eingesetzt.
Mitarbeitendengespräche: Jährlich findet für neue Führungskräfte sowie neu eingetretene Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ein massgeschneiderter Schulungstag statt. Im Berichtsjahr wurden
einundzwanzig Mitarbeitende geschult.
Weiterbildung: Das städtische Weiterbildungsangebot gliedert sich in die Schwerpunkte „Gesundheit"
und „Persönlichkeitsseminare".
Die Gesundheitskurse sind für die Mitarbeitenden obligatorisch. Als Kurse wurden „Stolpern und
Stürzen" sowie ein Feuerlöschkurs angeboten.
Das vielfältige Angebot der Persönlichkeitsseminare nutzten 52 Mitarbeitende.
Zwei Beispiele von Rückmeldungen aus der Reihe der Mitarbeitenden zu den Angeboten:
„Herzlichen Dank an all jene, die uns solche Weiterbildungen ermöglichen!"
„Die hervorragenden Angebote schätze ich sehr."
Zur Förderung der internen Zusammenarbeit finden jährlich „Schnuppertage" statt. Dieses Programm
startete im 2009 und soll vorerst bis Ende 2012 laufen. Interessierte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter erhalten Einblick in die Tätigkeiten anderer Direktionen und Aufgabenbereiche. 22 Angebote
standen zur freien Auswahl und 22 Mitarbeitende (Vorjahr 15) besuchten eine andere Direktion.
Neue Kontakte entstanden und werden weiter gepflegt.
Die von der GPK empfohlene Ausbildungsoffensive für die gesamte Stadtverwaltung zu NPM und
Datenschutz fand im Laufjahr 2012 statt.
Zahlen und Fakten am 1.1.2012:
Mitarbeitende: Total 187 davon 80 Frauen und 107 Männer
Lernende: Total 15
davon 9 Kauffrau/Kaufmann und 5 Fachfrau/Fachmann Betriebsunterhalt als ordentliche Lehre und
1 Fachmann Betriebsunterhalt als Zusatzlehre
Beschäftigungsgrad zu 100%: Total 99 davon 18 Frauen und 81 Männer
Anteil Teilzeitmitarbeitende: 62 Frauen und 26 Männer
Altersstruktur: Das Durchschnittsalter ist 45; bei den Frauen 42 und bei den Männern 48
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