Geschäftsbericht 2012 - Burgdorf
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Geschäftsbericht <strong>2012</strong><br />
Legislaturziele Massnahmen Stand der Umsetzung und<br />
Schlussbeurteilung der Legislatur<br />
24.3 Kommunikation durch<br />
neues städtisches Informationsgefäss<br />
neben dem Internet<br />
verbessern<br />
Die Ende 2010 lancierte „Stadtseite“ in der<br />
Zeitschrift DRegion musste aus Spargründen<br />
Ende 2011 wieder eingestellt werden (Sanierungsstrategie<br />
<strong>2012</strong>).<br />
Die Massnahme ist umgesetzt und wiederrückgängig<br />
gemacht worden.<br />
Schlussbeurteilung:<br />
Das Legislaturziel konnte teilweise erreicht<br />
werden.<br />
25. Stadt als Arbeitgeberin:<br />
Als Arbeitgeberin<br />
bietet die<br />
Stadt konkurrenzfähige<br />
Arbeitsbedingungen<br />
und fördert<br />
die Arbeitsmarktfähigkeit<br />
ihres Personals<br />
25.1 Die Personalvorsorge<br />
auf eine für alle Betroffenen<br />
langfristig tragbare Basis<br />
stellen und faire Besitzstandsmassnahmen<br />
treffen<br />
Seit dem 1. Januar 2011 gilt das Beitragsprimat<br />
in der Personalvorsorgestiftung Region<br />
Emmental. Mit der vorgenommenen Besitzstandregelung<br />
wurde eine faire Lösung<br />
für die städtischen Versicherten getroffen.<br />
Auf den 1. November 2011 hin übernahm<br />
der Leiter der FinD die Geschäftsführung der<br />
PRE im Zuge des Kassenaustritts der Regionalspital<br />
Emmental AG. Der Stiftungsrat<br />
besteht neu nur noch aus Mitgliedern der<br />
Stadt <strong>Burgdorf</strong>, womit gewährleistet ist, dass<br />
den Interessen des städtischen Personals<br />
ausreichend Beachtung geschenkt wird.<br />
Die Massnahme konnte umgesetzt werden.<br />
Schlussbeurteilung:<br />
Das Legislaturziel konnte erreicht werden.<br />
25.2 Durch Weiterbildungsangebote<br />
die Leistungsfähigkeit<br />
und Arbeitsmarktfähigkeit<br />
der Mitarbeitenden<br />
erhalten und die Gesundheit<br />
am Arbeitsplatz fördern<br />
25.3 Eine angemessene<br />
leistungsabhängige Lohnentwicklung<br />
gewährleisten,<br />
die Kaufkraft erhalten.<br />
Das vielfältige Weiterbildungsangebot trägt<br />
wesentlich zur „Work-Life-Balance“ bei. Die<br />
Angebote werden sehr geschätzt und rege<br />
genutzt.<br />
Die Massnahme konnte umgesetzt werden.<br />
Schlussbeurteilung:<br />
Das Legislaturziel konnte erreicht werden.<br />
Seit zehn Jahren setzt <strong>Burgdorf</strong> ein Funktionsbewertungssystem<br />
ein. 2011 führte der<br />
Gemeinderat eine Gesamtrevision der Funktionsbewertungen<br />
durch. Die Ergebnisse<br />
werden auf den 1. Januar 2013 umgesetzt.<br />
Die Revision hat keinen direkten Einfluss auf<br />
die leistungsabhängige Lohnentwicklung.<br />
30 Umsetzung des Legislaturplans im Jahr <strong>2012</strong>