Perspektivenwechsel in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland
Perspektivenwechsel in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland
Perspektivenwechsel in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Wirtschafts- und Sozialpolitik<br />
WISO<br />
Diskurs<br />
Analog zum „Gen<strong>der</strong>-Budget<strong>in</strong>g“ sollte weiterh<strong>in</strong> bei <strong>der</strong> Haushaltserstellung<br />
und Mittelvergabe e<strong>in</strong> „E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong>er-Budget<strong>in</strong>g“ umgesetzt<br />
werden mit dem Ziel, die Gleichstellung <strong>der</strong> E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong><strong>in</strong>nen und<br />
E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong>er zu för<strong>der</strong>n. Die Verteilung <strong>der</strong> f<strong>in</strong>anziellen Ressourcen hat<br />
unmittelbaren E<strong>in</strong>fluss auf die Lebensverhältnisse e<strong>in</strong>zelner Gruppen.<br />
Die E<strong>in</strong>nahmen und Ausgaben des Staates sollten h<strong>in</strong>sichtlich ihrer<br />
Wirkungen zum Abbau <strong>der</strong> Benachteiligungen von E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong><strong>in</strong>nen<br />
und E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong>ern überprüft werden.<br />
E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong>er-Budget<strong>in</strong>g<br />
Und schließlich ist e<strong>in</strong> systematisches <strong>in</strong>terkulturelles Personalmanagement<br />
<strong>der</strong> M<strong>in</strong>isterien zentraler Bestandteil <strong>der</strong> Interkulturellen Öffnung.<br />
Hierzu gehören z. B. das Personalmarket<strong>in</strong>g, die Personalauswahl,<br />
die Personalführung und die Personal- und Organisationsentwicklung<br />
und die För<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> <strong>in</strong>terkulturellen Kompetenz aller Beschäftigten.<br />
Interkulturelles<br />
Personalmanagement<br />
Was heißt Interkulturelle Öffnung auf Bundesebene?<br />
• Bisherige Ansätze <strong>der</strong> Interkulturellen Öffnung auf Bundesebene greifen zu kurz.<br />
• Interkulturelle Öffnung ist e<strong>in</strong> systematischer, zeitbeanspruchen<strong>der</strong> und ressourcenaufwändiger<br />
Prozess <strong>der</strong> Verän<strong>der</strong>ung von Politikfel<strong>der</strong>n und Organisationen.<br />
• Interkulturelle Öffnung muss durch die Spitzen <strong>der</strong> Politik und <strong>der</strong> M<strong>in</strong>isterien e<strong>in</strong>geleitet<br />
werden und muss die Mitarbeiter<strong>in</strong>nen und Mitarbeiter <strong>in</strong> den M<strong>in</strong>isterien e<strong>in</strong>beziehen.<br />
• E<strong>in</strong> „E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong>er-Budget<strong>in</strong>g“ sollte e<strong>in</strong>geführt werden.<br />
• Bei Gesetzes<strong>in</strong>itiativen ist z. B. systematisch zu prüfen, welche Wirkungen sie h<strong>in</strong>sichtlich<br />
des Abbaus sozialer Ungleichheit von E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong><strong>in</strong>nen und E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong>ern haben.<br />
• E<strong>in</strong> systematisches <strong>in</strong>terkulturelles Personalmanagement ist e<strong>in</strong>zuführen.<br />
Integrationsmonitor<strong>in</strong>g und Evaluation<br />
Integrationsmonitor<strong>in</strong>g und Evaluation s<strong>in</strong>d zentrale Bestandteile zur<br />
Weiterentwicklung <strong>der</strong> Integrationspolitik. Die Bundesregierung hat<br />
2009 und 2012 Integrations<strong>in</strong>dikatorenberichte vorgelegt. Zudem gibt<br />
es zahlreiche empirische Forschungsprojekte, u. a. vom Sachverständigenrat<br />
deutscher Stiftungen für Integration und Migration, die neue<br />
Ergebnisse und Sichtweisen <strong>in</strong> die Diskussionen e<strong>in</strong>br<strong>in</strong>gen.<br />
Integrationsmonitor<strong>in</strong>g<br />
wichtig<br />
Die bisher vorliegenden Ergebnisse leisten wichtige Beiträge für e<strong>in</strong>e<br />
differenzierte Analyse des Integrationsgeschehens. Kritisch anzumerken<br />
ist jedoch, dass die Beobachtung des Integrationsgeschehens im<br />
Wesentlichen aus <strong>der</strong> Perspektive <strong>der</strong> E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong>ungsgesellschaft erfolgt,<br />
sich auf die E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong><strong>in</strong>nen und E<strong>in</strong>wan<strong>der</strong>er konzentriert und<br />
Neue Fragestellungen<br />
und Indikatoren s<strong>in</strong>d<br />
nötig<br />
17