Wortprotokoll - Deutscher Bundestag

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

04. Juni 2013 befristete Arbeitsverträge an wissenschaftliche Mitarbeiter/innen vergeben. Die Autoren der HIS- Studie schreiben, dass „über die Hälfte der Arbeitsverträge in der ersten Qualifikationsphase auf weniger als ein Jahr angelegt“ seien. „Dies gilt sowohl für die Hochschulen als auch für die außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Auch die Hälfte der Arbeitsverträge mit den Postdocs an den Hochschulen hat eine Laufzeit von weniger als einem Jahr. Tendenziell länger laufen die Verträge mit den Postdocs in den Forschungseinrichtungen; der Anteil der Arbeitsverträge mit einer kurzfristigen Laufzeit beträgt hier rund 40 %.“ Da nur drei der 18 Helmholtz-Zentren an der HIS-Studie beteiligt waren, sollte durch die Helmholtz Studie vor allem herausgefunden werden, inwieweit die Ergebnisse der HIS-Studie auf die Gesamtheit der befristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen der Helmholtz- Gemeinschaft übertragbar sind. Die Erhebung in der Helmholtz-Gemeinschaft wurde an allen 18 Zentren durchgeführt. Insgesamt wurde eine Stichprobe von 996 befristet beschäftigen wissenschaftlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen erhoben. Bei der Planung der Stichprobe waren das DLR Institut für Verkehrsforschung sowie das GESIS-Leibniz Institut für Sozialwissenschaften beratend tätig. Der Vergleich der Ergebnisse der HIS Studie mit den Abfrageergebnissen der Helmholtz- Gemeinschaft zeigt Folgendes: 3.1 Laufzeit aktueller Verträge der befristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen Die nachfolgende Grafik zeigt, dass die Zentren der Helmholtz-Gemeinschaft deutlich weniger kurze Verträge und dafür mehr Verträge mit einer langen Laufzeit abschließen als die in der HIS-Studie erfassten Forschungseinrichtungen und Hochschulen. Tabelle 1: Laufzeit aktueller Verträge der befristet beschäftigen wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen 4
04. Juni 2013 3.2 Laufzeit der aktuellen Verträge: Teilgruppe Neuverträge 1 Gerade beim Abschluss neuer Verträge werden in der Helmholtz-Gemeinschaft deutlich längere Vertragslaufzeiten vereinbart als bei den in der HIS-Studie erfassten Forschungseinrichtungen und Hochschulen. Tabelle 2: Laufzeit aktueller Neuverträge der befristet beschäftigen wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen 3.3 Laufzeit der aktuellen Verträge: Teilgruppe Folgeverträge Aber auch bei den abgeschlossenen Folgeverträgen zeigt sich, dass in den Zentren der Helmholtz- Gemeinschaft deutlich öfter längere Laufzeit vereinbart werden als bei den in der HIS-Studie erfassten Forschungseinrichtungen und Hochschulen. Tabelle 3: Laufzeit aktueller Folgeverträge der befristet beschäftigen wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen 1 Mit Neuvertrag ist der erste Arbeitsvertrag mit einem Helmholtz-Zentrum gemeint. 5
Seite 1 und 2:
Deutscher Bundestag Protokoll 17/10
Seite 3 und 4:
3 Sachverständige Seite Karin Bord
Seite 5 und 6:
5 Beginn der Sitzung: 9.35 Uhr Vors
Seite 7 und 8:
7 Ansonsten der übliche Hinweis, H
Seite 9 und 10:
9 nicht, wenn es sich um Planstelle
Seite 11 und 12:
11 toranden und Doktorandinnen. Ode
Seite 13 und 14:
13 Wichtig ist mir auch die Transpa
Seite 15 und 16:
15 Mitarbeitern massiv in den letzt
Seite 17 und 18:
17 würde aber auch denken, dass es
Seite 19 und 20:
19 Zunächst wollte ich mal einen D
Seite 21 und 22:
21 tik, dass die öffentliche Hand
Seite 23 und 24:
23 vorlegen, der Mindeststandards e
Seite 25 und 26:
25 von der Streichung der Tarifsper
Seite 27 und 28:
27 Vorsitzende: Vielen Dank. Nun Pr
Seite 29 und 30: 29 Steuerungsimpuls, um das Problem
Seite 31 und 32: 31 Was mir wirklich sehr wichtig is
Seite 33 und 34: 33 Das andere Programm ist das W2/W
Seite 35 und 36: 35 druck, sondern er manifestiert s
Seite 37 und 38: 37 ten gedrückt haben -, da kann i
Seite 39 und 40: 39 ist sehr schön, sehr erfreulich
Seite 41 und 42: 41 Vielen Dank den Sachverständige
Seite 43 und 44: 43 chen Nachwuchs etwas zu tun. Es
Seite 45 und 46: 45 Dann die beiden Fragen von Frau
Seite 47 und 48: 47 dann die Freiheit, zu sagen, wen
Seite 49 und 50: 49 Herr Schipanski, Sie haben mit d
Seite 51 und 52: 51 Matthias Neis (ver.di, Bundesver
Seite 53 und 54: 53 rungspfad, über den wir hier di
Seite 55 und 56: 55 zeitvertragsgesetz geändert wir
Seite 57 und 58: 57 Prof. Olbertz, das haben Sie jet
Seite 59 und 60: 59 Person. Dass es auch Fälle gebe
Seite 61 und 62: 61 das immer langfristig tun, dann
Seite 63 und 64: 63 Ich möchte zunächst auf die Fr
Seite 65 und 66: 65 Dr. Heike Wolke (Helmholtz-Gemei
Seite 67 und 68: 67 Wir machen jetzt fünf Minuten P
Seite 69 und 70: Ergänzende Stellungnahme der Gewer
Seite 71 und 72: § 2 Absatz 2 Ver.di schließt sich
Seite 73 und 74: Deutscher Gewerkschaftsbund Bundesv
Seite 75 und 76: Deutscher Gewerkschaftsbund Bundesv
Seite 77 und 78: 04. Juni 2013 Anhörung des Ausschu
Seite 79: 04. Juni 2013 Die Führungsakademie
Seite 83 und 84: 04. Juni 2013 jeweiligen Zentrums-
Seite 85 und 86: Stellungnahme der Deutschen Forschu
Seite 87 und 88: förderung durch die DFG ist neben
Seite 89 und 90: In der Post-Doc-Phase verdichtet si
Seite 91 und 92: DEUTSCHER BUNDESTAG Ausschuss für
Seite 93 und 94: Inhalt 0. Vorbemerkung ............
Seite 95 und 96: 0. Vorbemerkung Die Karrierewege in
Seite 97 und 98: 1.3 Zwangsteilzeit und Einkommensna
Seite 99 und 100: dann für die notwendige Kontinuit
Seite 101 und 102: nach Maßgabe einer arbeitsvertragl
Seite 103 und 104: liert werden. Alle Beschäftigten m
Seite 105 und 106: das Leitbild der familienfreundlich
Seite 107 und 108: schaftlerinnen und Wissenschaftler,
Seite 109 und 110: ven eröffnen und sich zu einer akt
Seite 111 und 112: 4.5 Gesetzentwurf der Fraktion der
Seite 113 und 114: DEUTSCHER BUNDESTAG Ausschuss für
Seite 115 und 116: Umkehren lassen sich diese ungünst
Seite 117 und 118: Die gängigen auf Bundesebene vorha
Seite 119 und 120: 1 Stellungnahme der AGBR 1 zur öff
Seite 121: 3 Maßstab für Verbesserungen müs
Alle anzeigen

Wortprotokoll - Deutscher Bundestag

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?