Wortprotokoll - Deutscher Bundestag

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Dann die beiden Fragen von Frau Dr. Sitte. Die erste Frage bezog sich noch mal
auf die Auswirkungen der Qualität von Forschung und Lehre. Die Zeitverträge
haben in dem Zusammenhang, und Sie haben mein Zitat nachgefragt, in welchem
ich die Behauptung aufstelle, es sei eine Legende, dass mehr Dauerverträge zu
einer Verstopfung von Karrierewegen führen würden. Ich habe in der Stellungnahme
darauf abgehoben, dass in der Tat kurze Zeitverträge dazu führen, dass die
Qualität von Forschung und Lehre gefährdet wird. Ein Forscher, der alle paar
Monate um die Verlängerung seines Zeitvertrages zittert, der wird nicht innovativ
sein. Der wird keine Risiken eingehen, sondern auf Nummer sicher gehen. Wenn
in einem Hörsaal alle sechs Monate die Dozenten ausgetauscht werden, dann
wird das nicht zu Qualität von Lehre beitragen. Wenn, was Prof. Olbertz angesprochen
hat, wenn wir eine Profession Wissenschaftsmanagement brauchen,
dann brauchen wir hier auch Stabilität und Kontinuität, und nicht immer mehr
Zeitverträge. Das ist der Ausgangspunkt.
Vor dem Hintergrund erwarte ich von einer verantwortungsbewussten Hochschule
und Forschungseinrichtung, dass es eine vorausschauende Personalplanung
gibt, aus der sich dann ein vernünftiges Verhältnis von Dauerverträgen und Zeitverträgen
ableitet. Die GEW hat nie gesagt, 100 Prozent Dauerverträge. Insbesondere
im Promotionsbereich machen sie Sinn und unter bestimmten Voraussetzungen
auch im Drittmittelbereich. Aber deutlich weniger als 90 Prozent Zeitverträge.
Letztlich muss jede Hochschule, jede Forschungseinrichtung sich hier zu
einem Konzept entscheiden und wenn es ein solches Konzept gibt, dann verstopfen
auch keine Karrierewege, wenn dieses in die Zukunft hinein geplant wird.
Wenn wir dann vor allen Dingen auch einen ausgeglichene Altersverteilung haben.
Das ist das Gespenst des akademischen Rates, was hier manchmal durch die
Debatten geistert. In den 1970er Jahren wurden ganz viele Leute auf Dauerstellen
eingestellt, und die sitzen da jetzt rum. Das Gespenst ist nur deswegen ein Gespenst,
weil dazu an bestimmten Zeitpunkten ganz viele Leute einer Altersgruppe
ins System geholt wurden. Dann hat man die Hochschulen nicht weiter ausge-
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Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung
Öffentliche Anhörung zum Thema „Wissenschaftszeitvertragsgesetz und Perspektiven für
den wissenschaftlichen Nachwuchs“
105. Sitzung, 12. Juni 2013