Wortprotokoll - Deutscher Bundestag

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druck, sondern er manifestiert sich auch darin, dass viele Zentren interne Vorgaben
und Leitlinien – eine Policy haben –, die dies in den Bereichen regeln, in denen
es um den Umgang mit befristeten Arbeitsverhältnissen geht, und denen nach
diesen kurze Befristungen an nachvollziehbare und objektive Gründe geknüpft
werden müssen. Weiterhin sind Gespräche zwischen dem Vorgesetzen und den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorgesehen, wie der weitere Karriereweg nach
dem Auslaufen des Vertrages aussehen kann. Hierdurch wird für beide Seiten
Klarheit hinsichtlich der beruflichen Zukunft erreicht. Insgesamt ist festzustellen,
dass es durchaus noch Verbesserungsbedarf gibt. Wenn ich das jetzt von den ganzen
Sachverständigen heute hier gehört habe, habe ich das Gefühl, die Helmholtz-
Gemeinschaft lebt in einer anderen Welt.
Vorsitzende:
Also in einer Welt, von der die Hochschulen nur träumen können, glaube ich.
Dr. Heike Wolke (Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren e. V.):
Aber ich möchte sagen, dass wir uns insgesamt sehr gut aufgestellt sehen, einen
verantwortungsvollen Umgang auch weiterhin mit unseren befristeten Mitarbeitern
und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Danke.
Vorsitzende:
Herzlichen Dank. Zum Abschluss nun Frau Dzwonnek bitte.
Dorothee Dzwonnek (DFG):
Herzlichen Dank, Frau Vorsitzende, meine Damen und Herren Abgeordneten. Erst
einmal Entschuldigung für die Verspätung. Wie das so ist, wenn man aus Bonn
herankommt.
Es ist in der Analyse schon sehr übereinstimmend und treffend gesagt worden,
Planbarkeit und Transparenz sind die Forderungen, die die individuellen Karrieren
unterstützen können. Strukturelle Momente der Innovationsfähigkeit des Wis-
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Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung
Öffentliche Anhörung zum Thema „Wissenschaftszeitvertragsgesetz und Perspektiven für
den wissenschaftlichen Nachwuchs“
105. Sitzung, 12. Juni 2013