Handout- Cont in NPO
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<strong>Handout</strong> „<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non-Profit Organisation“<br />
I. Def<strong>in</strong>ition Dritter Sektor und Non-Profit-Organisation<br />
- B<strong>in</strong>deglied zwischen Markt und Staat<br />
1. Abgrenzung von <strong>NPO</strong>s über:<br />
- steuerlichen Status<br />
- wichtigste E<strong>in</strong>nahmequellen<br />
- dom<strong>in</strong>ante unternehmens<strong>in</strong>terne Ziele<br />
2. <strong>NPO</strong>s s<strong>in</strong>d:<br />
- formal organisiert<br />
- privat getragen<br />
- nicht gew<strong>in</strong>nausschüttend<br />
- selbstverwaltet<br />
- bis zu e<strong>in</strong>em gewissen Grad freiwillig<br />
3.Ziele von <strong>NPO</strong>s<br />
4. Verschiedene Arten von <strong>NPO</strong>s<br />
- geme<strong>in</strong>wirtschaftliche <strong>NPO</strong>s<br />
- öffentlich-rechtliche Selbstverwaltungskörperschaften<br />
- wirtschaftliche <strong>NPO</strong>s<br />
- soziokulturelle <strong>NPO</strong>s<br />
- politische <strong>NPO</strong>s<br />
- soziale <strong>NPO</strong><br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non-Profit Unternehmen SP <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g 2012 Seite 1
5. Rechtsformen von <strong>NPO</strong>s (Vere<strong>in</strong>e, Stiftungen, Genossenschaften GmbH)<br />
6. Möglichkeiten der F<strong>in</strong>anzierung, Beispiele<br />
II. <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>NPO</strong>`s<br />
Notwendigkeit:<br />
Aufgrund der Betroffenheit von <strong>NPO</strong>`s von der zunehmenden Komplexität und<br />
Dynamisierung im Wirtschaftsleben ist <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g notwendig, um das Management<br />
zu entlasten. Die Abdeckung der nachgefragten Leistungen werden nicht durch die<br />
frei wirksamen Marktkräfte ausgeglichen, sondern muss, <strong>in</strong>sofern e<strong>in</strong><br />
funktionierender Markt fehlt, durch Planung, Steuerung und Kontrolle ausgeglichen<br />
werden.<br />
Def<strong>in</strong>ition und Funktionen des <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>gs:<br />
Abgeleitet vom Wortstamm to controll haben sich die Übersetzungen lenken, steuern<br />
und regeln als s<strong>in</strong>nvoll herausgestellt , was belegt, dass <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g eher als<br />
führungsergänzendes und – unterstützendes System zu verstehen ist, als als re<strong>in</strong>es<br />
Kontroll<strong>in</strong>strument.<br />
4 Funktionen des <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>gs:<br />
• Koord<strong>in</strong>ationsfunktion<br />
• Informationsfunktion<br />
• Steuerungs- und Regelfunktion<br />
• Interpretationsfunktion<br />
Voraussetzungen von <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>NPO</strong>`s<br />
Auch wenn <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g grundsätzlich <strong>in</strong> Non Profit Organisationen notwendig ist<br />
erfordert es nicht immer e<strong>in</strong>e s<strong>in</strong>nvolle und erfolgreiche Handhabung <strong>in</strong> der<br />
Organisation an sich. Trotzdem s<strong>in</strong>d folgende M<strong>in</strong>destanforderungen für das<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>NPO</strong>`s zu erkennen:<br />
• E<strong>in</strong> gewisses Maß an Management Know – How<br />
• <strong>in</strong>terne als auch externe Interessengruppen h<strong>in</strong>ter dem Management –<br />
Gedanken stehen und diesen akzeptieren<br />
• M<strong>in</strong>destgröße der Organisation<br />
• <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>ggerechte Organisationsstruktur<br />
• E<strong>in</strong>satz controll<strong>in</strong>g – gerechter Instrumente<br />
Besonderheiten des <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>gs <strong>in</strong> <strong>NPO</strong>`s<br />
• Unterschiedliche Betriebsgrößen<br />
• Wahlrechte <strong>in</strong> der Buchführung und Dokumentation und somit der E<strong>in</strong>fluss der<br />
Rechtsform auf die Gestaltung des Planungssystems<br />
• Interne Strukturen bezüglich Entscheidungsf<strong>in</strong>dung<br />
• Ziele und Standards<br />
• In den meisten Fällen F<strong>in</strong>anzierung durch externe monetäre Mittel<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non-Profit Unternehmen SP <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g 2012 Seite 2
Ziele<br />
Allgeme<strong>in</strong> gesehen s<strong>in</strong>d die Ziele des <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>gs <strong>in</strong> Non Profit Organisationen mit<br />
denen <strong>in</strong> profitorientierten Unternehmen vergleichbar.<br />
• Die Versorgung der obersten Leitungsorgane oder des Managements der<br />
Organisation<br />
• mit den aktuellsten benötigten Informationen als Entscheidungsgrundlage<br />
• unter Verwendung adäquater Instrumente ist die Aufgabe des <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>gs<br />
• sowie die Koord<strong>in</strong>ation aller Interessen als auch<br />
• bestmögliche Erfüllung der Mission der Organisation.<br />
• Durch Kostentransparenz soll Effizienz gesteigert werden<br />
• Steigerung des Zielbewusstse<strong>in</strong>s<br />
• Lenkung der Informationsströme, sowohl formal als auch <strong>in</strong>formal<br />
• Die Argumentationsposition gegenüber externen Interessengruppen<br />
verbessern<br />
Probleme<br />
Erfahrungsgemäß treten aufgrund der Eigenheiten der e<strong>in</strong>zelnen Objektbereiche und<br />
Probleme im Management hauptsächlich folgende Problemstellungen bei der<br />
E<strong>in</strong>führung und Anwendung von <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g auf:<br />
• Erkennen und koord<strong>in</strong>ieren der unterschiedlichen Bedürfnisse der<br />
Anspruchsgruppen,<br />
• Die allgeme<strong>in</strong>e Effizienzmessung, besonders die Messung der Wirkung der<br />
Leistungen bei den Anspruchsgruppen,<br />
• Daraus resultierend das Problem des Soll – Ist Vergleichs bezüglich<br />
qualitativer Größen,<br />
• Die Kontroverse e<strong>in</strong>zelwirtschaftlicher Notwendigkeit <strong>in</strong> <strong>NPO</strong>`s (z.B.<br />
F<strong>in</strong>anzierung) <strong>in</strong> Relation zu gesamtwirtschaftlichen Bedürfnissen (z.B.<br />
Verm<strong>in</strong>derung der Hungersnot)<br />
Grundsätzliche Möglichkeiten der Institutionalisierung von <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
<strong>NPO</strong>`s<br />
• Eigenständige <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>gabteilung erst ab e<strong>in</strong>er bestimmten M<strong>in</strong>destgröße<br />
s<strong>in</strong>nvoll wegen Ref<strong>in</strong>anzierung<br />
• Verteilung von <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>gaufgaben auf verschiedene Bereiche wie z.B. Top –<br />
Management, Expertenteams, Rechnungswesen usw.<br />
• <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g durch externen Dienstleister, <strong>in</strong> der Regel<br />
Unternehmensberatungen<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>ge<strong>in</strong>führung <strong>in</strong> <strong>NPO</strong>`s<br />
Die Implementierung von <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non Profit Organisationen stellt e<strong>in</strong>e<br />
tiefgreifende organisatorische Veränderung dar, welche von persönlichen und<br />
sachlichen Widerständen begleitet wird. Zur erfolgreichen und nachhaltigen<br />
Umsetzung der Implementierung wurden <strong>in</strong> der Praxis folgende Erfolgsfaktoren<br />
def<strong>in</strong>iert:<br />
• Die Vorstellungen dem <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g - System <strong>in</strong> der <strong>NPO</strong> betreffend müssen<br />
<strong>in</strong>haltlich klar se<strong>in</strong><br />
• Hohe Transparenz bei der E<strong>in</strong>führung<br />
• Höchste Priorität auf Führungsebene<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non-Profit Unternehmen SP <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g 2012 Seite 3
• E<strong>in</strong>planung von genügend Zeit für die Überzeugungsarbeit<br />
• Das E<strong>in</strong>führungstempo muss den Möglichkeiten en der <strong>NPO</strong> angepasst werden.<br />
Vor allem sollte hier schrittweise vorgegangen werden<br />
• Der Nutzen für alle Beteiligte durch die E<strong>in</strong>führung muss e<strong>in</strong>deutig<br />
herausgearbeitet und jenen aufgezeigt werden<br />
• Es s<strong>in</strong>d die <strong>in</strong>ternen und externen Kapazitäten für die E<strong>in</strong>führung zu prüfen.<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>NPO</strong>`s <strong>in</strong> der Praxis<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g hat als führungsergänzendes Konzept e<strong>in</strong>e klare Aufgabe zu erfüllen. Die<br />
Praxis spiegelt aber diese Annahme nicht befriedigend wieder. Im Vergleich zu<br />
profitorientierten Unternehmen ist der Gebrauch von <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g noch wesentlich<br />
ger<strong>in</strong>ger, was empirische Studien belegt haben. Jedoch ist davon auszugehen, dass<br />
sich der E<strong>in</strong>satzgrad aufgrund der verschärften Rahmenbed<strong>in</strong>gungen wesentlich<br />
erhöhen wird. Dagegen ist die Komplexität der e<strong>in</strong>gesetzten Instrumente zum<br />
größten Teil ger<strong>in</strong>g und <strong>in</strong> die Tiefe gehend als im Vergleich zu profitorientierten<br />
Unternehmen.<br />
III. Strategische <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g<strong>in</strong>strumente <strong>in</strong> Non – Profit Organisationen<br />
Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, ob es überhaupt s<strong>in</strong>nvoll ist mit<br />
strategischen <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g<strong>in</strong>strumenten <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er <strong>NPO</strong> vorzugehen. Die Frage ist<br />
durchaus berechtigt, da es relativ schwer ist e<strong>in</strong>e klare Dimensionierungen e<strong>in</strong>er<br />
Strategie <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er nicht auf Profit ausgerichteten Organisation abzustecken. Das<br />
Hauptsächliche Problem liegt <strong>in</strong> den fehlenden operationalisierten Kriterien, welche<br />
die wesentliche Basis für e<strong>in</strong>e quantitative Erfolgsmessung s<strong>in</strong>d.<br />
Jedoch zeigt dieses Kapitel, dass die Anwendung der strategischen<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g<strong>in</strong>strumenten mit signifikanten Anpassungen umsetzbar s<strong>in</strong>d. Hierzu<br />
wurde anhand des Beispiels e<strong>in</strong>er Umweltschutzorganisation der Aufbau und die<br />
Durchführung e<strong>in</strong>er SWOT-Analyse sowie e<strong>in</strong>er Portfolioanalyse nach der Boston<br />
Consult<strong>in</strong>g Group durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen auf, <strong>in</strong> welche Chancen und<br />
Stärken sowie <strong>in</strong> welchen strategischen Geschäftsfeldern die <strong>NPO</strong> <strong>in</strong>vestieren sollte<br />
ohne dabei die ethische Mission außer Acht zu lassen.<br />
Es zeigt sich demnach, dass mit der richtigen Anpassung von<br />
betriebswirtschaftlichen Modellen auch sozial ausgerichtete Organisationen<br />
koord<strong>in</strong>iert und kontrolliert werden können.<br />
Mission<br />
def<strong>in</strong>ieren<br />
Analyse<br />
anpassen<br />
Strategie<br />
entwickeln<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non-Profit Unternehmen SP <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g 2012<br />
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IV. Operatives <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non-Profit Organisationen<br />
Ziele und Funktionen<br />
Ziel: Unterstützung des Managements, um die Produktivität, Wirtschaftlichkeit,<br />
Rentabilität, Liquidität und Vermögen nachhaltig zu sichern.<br />
Funktionen des operativen <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>gs s<strong>in</strong>d:<br />
• Prozesse, Entscheidung und Ergebnisse der Organisation transparent<br />
gestalten<br />
• Zielbewusstse<strong>in</strong> und Zielorientierung der Organisationsmitglieder verstärken<br />
• Erhöhung der Qualität der operativen Entscheidung<br />
Instrumente zur Unterstützung der operativen Planung<br />
• Leistungsbudget<br />
• F<strong>in</strong>anzplan<br />
• Planbilanz<br />
Leistungsbudget<br />
• zentralen operativen Planungs- und Kontroll<strong>in</strong>strumente<br />
• Bei der Planung des Budgets werden Zielgrößen vere<strong>in</strong>bart<br />
• Im Leistungsbudget werden die Leistungen (Erträge und E<strong>in</strong>nahmen) den<br />
Kosten (Aufwendungen und Ausgaben) e<strong>in</strong>er Periode gegenübergestellt<br />
• Dadurch kann der Periodenerfolg e<strong>in</strong>er Organisation festgestellt werden.<br />
• Vom Unternehmensergebnis wird die Steuer abgezogen und <strong>in</strong> den<br />
F<strong>in</strong>anzplan übertragen<br />
F<strong>in</strong>anzplan<br />
Ergebnis nach Steuern laut Leistungsbudget<br />
+ nicht ausgabenwirksame Aufwendungen<br />
- nicht e<strong>in</strong>nahmewirksame Erträge<br />
= Cash Flow<br />
+/- Veränderungen im kurzfristigen Vermögens- und Kapitalbereich<br />
+/- Veränderungen im langfristigen Vermögens- und Kapitalbereich<br />
= Zahlungsmittelbedarf bzw. –überschuss<br />
Zahlungsmittelbedarf bzw. –überschuss.<br />
Der Überschuss kann als weitere Leistung der Non-Profit-Organisation genutzt<br />
werden, während bei e<strong>in</strong>em Bedarf alternative F<strong>in</strong>anzquellen herangezogen werden<br />
müssen, damit die Liquidität gewährleistet ist.<br />
Planbilanz<br />
Aus den Werten des Leitungsbudget und des F<strong>in</strong>anzplanes wird die Planbilanz am<br />
Ende jeder Planperiode erfasst.<br />
Damit wird die Vermögens- und Kapitallage e<strong>in</strong>er Organisation dokumentiert.<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non-Profit Unternehmen SP <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g 2012 Seite 5
Instrumente der operativen Kontrolle<br />
• Soll-Ist-Vergleich<br />
• Erwartungsrechnung<br />
• Kennzahlen<br />
Soll-Ist-Vergleich<br />
Die tatsächlichen Werte werden mit den Planwerten verglichen und bewertet<br />
E<strong>in</strong> solcher Verglich sollte monatlich bzw. quartalsweise durchgeführt werden, um<br />
rechtzeitig reagieren zu können<br />
Der Kontrollvorgang hat folgende Phasen:<br />
1. Festlegung der Kontrollmaßstäben<br />
2. Ermittlung der Ist-Daten<br />
3. Feststellung der Abweichungen gegenüber den Budgetzahlen (Soll)<br />
4. Erstellen e<strong>in</strong>er Abweichungsanalyse<br />
5. Festlegung der Korrekturmaßnahmen<br />
Erwartungsrechnung<br />
Der Soll-Ist-Vergleich kann durch die Erwartungsrechnung erweitert werden, die dazu<br />
beiträgt, die gesamte Planungsperiode zu berücksichtigen<br />
Kennzahlen<br />
Die Ermittlung von Kennzahlen kann dabei e<strong>in</strong>en Überblick über die wichtigsten<br />
Daten <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Organisation leisten und ermöglicht e<strong>in</strong>en Soll-Ist-Vergleich.<br />
Dies könnten se<strong>in</strong>:<br />
• Liquiditätskennzahlen (Liquidität des 1.,2.,3. Grades)<br />
• Work<strong>in</strong>g capital (Umlaufvermögen-kurzfristige Verb<strong>in</strong>dlichkeiten)<br />
• Schuldentilgungsdauer (Verb<strong>in</strong>dlichkeiten/Cash-flow)<br />
• Umschlagshäufigkeit (Warene<strong>in</strong>satz/durchschnittliches Warenlager)<br />
• Umschlagsdauer (365/Umschlagshäufigkeit)<br />
Klausurfragen:<br />
1. Welches Hauptproblem besteht bei der Übertragung<br />
betriebswirtschaftlicher strategischer <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g<strong>in</strong>strumente <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er<br />
Non- Profit Organisation?<br />
2. Welche Ziele und Funktionen hat das operative <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g e<strong>in</strong>e e<strong>in</strong>er<br />
Non-Profit Organisation?<br />
<strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Non-Profit Unternehmen SP <strong>Cont</strong>roll<strong>in</strong>g 2012 Seite 6