Jahresbericht 2009-2010 - FG Berufsbildungsforschung (i:BB ...

Abb. 12: Verbleib der Jugendlichen nach Vertragslösung
Den Entschluss zur Lösung des Vertrags trifft weniger häufig der Betrieb. Bei mehr als der
Hälfte der Lösungen geht die Initiative von den Auszubildenden aus – fast jede fünfte im gegenseitigen
Einvernehmen von Auszubildenden und Betrieb.
Aus Sicht der Betriebe sind private Gründe der Auszubildenden die häufigste Ursache für den
Ausbildungsabbruch. Aber auch fehlende Motivation und fehlende Identifikation sowohl mit
dem Beruf als auch mit dem Betrieb und die fehlende Eignung für den Ausbildungsberuf sind
entscheidende Abbruchgründe. Ein Viertel der Betriebe gab an, aus dem Abbruch Konsequenzen
in Form von Fortbildungen für Ausbilder, einem intensiveren Dialog mit den Auszubildenden,
sowie bessere Auswahlverfahren gezogen zu haben.
Die Auszubildenden geben am häufigsten betriebliche Gründe für den Abbruch an (Abb. 13).
Insbesondere in Kleinbetrieben kann Konflikten mit dem Vorgesetzen nicht durch einen
Wechsel der Abteilung ausgewichen werden. Des Weiteren gelten aus Sicht der Auszubildenden
mangelnde Vermittlung von Ausbildungsinhalten, unbezahlte Überstunden und ausbildungsfremde
Tätigkeiten als wichtige Motive zur Lösung.
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