Jahresbericht 2009-2010 - FG Berufsbildungsforschung (i:BB ...

Die einzelnen Items der Skala zur Messung der ‚berufliche Identität‘ zeigt Tab. 2.
Es interessiert mich, wie meine Arbeit zum betrieblichen Gesamtgeschehen beiträgt.
‚Beruf‘ heißt für mich, Qualität abzuliefern.
Ich gehe in meiner beruflichen Tätigkeit auf.
Ich weiß, was die Arbeiten, die ich ausführe, mit meinem Beruf zu tun haben.
Ich mache mir manchmal Gedanken darüber, wie sich meine Arbeit so verändern lässt, dass
sie besser oder hochwertiger auszuführen ist.
Ich möchte über die Inhalte meiner Arbeit mitreden.
Tab. 2: Items zur Erfassung beruflicher Identität
In der Skala zur Messung der ‚Arbeitsmoral‘ werden lediglich drei Items Pünktlichkeit, Verlässlichkeit
und Motivation in Absehung von konkretem Berufsbezug und Arbeitsinhalten
(Tab.3) erfasst. Die Skala ist so kurz gehalten, da sich bei der Bildung von Typen im Pretest
keine sinnvollen Ergebnisse herstellten.
Ich bin motiviert, egal welche Tätigkeiten ich aufgetragen bekomme.
Ich bin stets pünktlich, auch dann, wenn die Arbeit es nicht erfordert.
Ich bin verlässlich, egal welche Tätigkeiten ich aufgetragen bekomme.
Tab.34: Items zur Erfassung der ‚Arbeitsmoral’
Die Skala zu ‚betriebsbezogenem Engagement‘ verwendet vorwiegend Items, die auf die
affektive Bindung an den Betrieb zielen (Tab. 4).
Der Betrieb ist für mich wie ein Stück ‚Heimat‘.
Ich möchte auch in Zukunft bei meinem Betrieb bleiben – auch wenn ich die Möglichkeit
habe, woanders hin zu wechseln.
Ich erzähle anderen gern von meinem Betrieb.
Ich fühle mich meinem Betrieb nur wenig verbunden. (r)
Ich ‚passe‘ zu meinem Betrieb.
Die Zukunft meines Betriebs liegt mir am Herzen.
Tab. 4: Items zur Erfassung von ‚betriebsbezogenem Engagement‘
24