Ansehen - am Institut Arbeit und Wirtschaft - Universität Bremen

Institut Arbeit und Wirtschaft
(Hg.)
Bericht zur Evaluation
2006

© Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW)
Universität / Arbeitnehmerkammer Bremen
Postfach 33 04 40
28334 Bremen
Direktor
Prof. Dr. Rudolf Hickel
Tel.: 04 21/218-3278
hickel@uni-bremen.de

Institut Arbeit und Wirtschaft (Hg.)
Bericht zur Evaluation 2006

INHALTSVERZEICHNIS
Vorwort 1
1 Forschung am IAW 2001 bis 2006 3
1.1 Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft (FeA) 6
1.2 Forschungseinheit Entwicklung von Wissensberufen 10
1.3 Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb 13
1.4 Forschungseinheit Strukturwandel des öffentlichen Sektors 18
1.5 Forschungseinheit Stadtentwicklung und regionaler Strukturwandel 22
1.6 Forschungseinheit Finanzpolitik und Regionalökonomie in Bremen 26
1.7 Forschungseinheit Strukturwandel von Wirtschaft und Unternehmen 30
2 Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011 34
2.1 Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft (FeA) 36
2.2 Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb (FeQua) 41
2.3 Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
(FeS) 46
2.4 Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen (FeWiF) 50
3 Dokumentation 55
3.1 Laufende und abgeschlossene Projekte 57
3.2 Geplante und beantragte Projekte 124
3.3 Veranstaltungen des IAW 136
3.4 Wissenschaftliche Vorträge 139
3.5 Veröffentlichungen 160
3.6 Abschlussarbeiten 181
3.7 Promotionen 187
3.8 Habilitationen 189
3.9 Lehrveranstaltungen 190
3.10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 195

1
VORWORT
Mit der Unterzeichnung des Vertrags durch die Kooperationspartner "Arbeitnehmerkammer
Bremen" und "Universität Bremen" am 28.11.2001 ist das "Institut Arbeit und Wirtschaft"
(IAW) gegründet worden. Das IAW, das aus der Forschungstransferstelle und der "ZWE Arbeit
und Region" hervorgegangen ist, bildet eine wichtige Institution für die Forschung und
den Forschungstransfer im "Kooperationsbereich Arbeitnehmerkammer Bremen/ Universität
Bremen".
Im Vertrag zur Einrichtung des IAW sind die Aufgaben, die Schwerpunkte des Forschungsprogramms
sowie die personelle und die finanzielle Ausstattung durch die beiden Kooperationspartner
klar definiert. Im Zentrum des Forschungsprogramms dieses interdisziplinär ausgerichteten,
sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsinstituts stehen: der regionale
und sektorale Strukturwandel, die Forschung zur Qualifikation und zum Kompetenzerwerb,
der Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor sowie der Wandel der
Arbeitsgesellschaft. Dabei werden vor allem die Einflüsse auf die Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer sowie deren Möglichkeiten der Gestaltung neuer Herausforderungen in der
Forschung berücksichtigt. Herausragendes Merkmal des IAW ist das Ziel, bereits im Forschungsprozess
den Transfer der Ergebnisse zu berücksichtigen. Der Vertrag betont im Rahmen
dieser Aufgabenstellung die Forschungsfreiheit des IAW.
Der Vertrag schreibt eine wissenschaftliche Bewertung (Evaluation) "rechtzeitig vor Ablauf
der Fünf-Jahres-Frist" vor. Drei einvernehmlich von den Kooperationspartnern bestellten
Gutachtern ist ein Bericht über die wissenschaftliche Arbeit in den letzten fünf Jahren sowie
ein künftiges Forschungsprogramm vorzulegen. Die auf der Basis dieses Evaluationsberichts
vorgenommene Bewertung durch die Gutachter bildet schließlich die Grundlage für die Entscheidung
der Vertragspartner über "Art und Umfang der Fortsetzung und Ausstattung des
Instituts".
Der Verpflichtung, vor Ablauf der ersten Fünf-Jahres-Frist einen Evaluationsbericht vorzulegen,
kommt das IAW hiermit nach. Um auch den Gutachtern den Bericht rechtzeitig zur Verfügung
zu stellen, musste dieses Dokument Ende Juni 2006 abgeschlossen werden. Der Evaluationsbericht
gliedert sich inhaltlich nach zwei Schwerpunkten: Im ersten Schwerpunkt
werden die bisherige Forschungsarbeit, die Ergebnisse sowie deren Transfer in der Phase von
2001 bis 2006 präsentiert. Die Strukturierung dieses Berichtsteils erfolgt nach den ursprünglich
eingerichteten, sieben Forschungseinheiten. Nach einer internen Evaluierung der Struktur
der Forschungseinheiten ist seit Anfang dieses Jahres die Arbeit auf vier Forschungseinheiten
konzentriert worden. Heute zeigt sich bereits, dass dadurch die Vernetzung verbessert
wurde und entsprechende Synergieeffekte genutzt werden konnten. Der zweite Schwerpunkt
konzentriert sich auf die geplante "Weiterentwicklung des Forschungsprofils des IAW" für die
Phase von 2007 bis 2011. Die Strukturierung dieses Schwerpunkts erfolgt auf der Basis der
zu Beginn des Jahres zusammengefassten vier Forschungseinheiten. Diesem Evaluationsbericht
sind die Übersichten über die Aktivitäten der IAW-Mitglieder zu folgenden Schwerpunkten
angefügt: in der Lehre, im Rahmen der Begutachtungen von Studienabschlussarbeiten
und Dissertation sowie durch Publikationen und Vorträge.

Vorwort
2
Die Mitglieder des IAW erfüllen mit der Vorlage dieses Evaluationsberichts ihre Verpflichtung
aus dem Vertrag. Sie unterstreichen damit auch ihr Interesse, dieses Institut mit einem geschärften
Profil auf der Basis des Vertrags zwischen der Arbeitnehmerkammer Bremen und
der Universität Bremen fortzuführen.
Prof. Dr. Rudolf Hickel
Direktor des IAW

3
1 FORSCHUNG AM IAW 2001 BIS 2006
Das Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW) wurde am 28. November 2001 durch einen Vertrag
im Rahmen der Kooperation der Arbeitnehmerkammer Bremen mit der Universität Bremen
eingerichtet. Das IAW ist aus den Bereichen Forschungstransferstelle und ZWE ’Arbeit und
Region’ hervorgegangen und bildet heute eine wichtige Säule dieser Kooperation. Das IAW
lässt sich durch drei Charakteristika kennzeichnen:
(1) Es ist ein interdisziplinär ausgerichtetes, sozial- und wirtschaftswissenschaftliches Forschungsinstitut.
Im Mittelpunkt der Forschungstätigkeit stehen die Analyse regionalökonomischer
und fiskalischer Entwicklungen, der Arbeitsmärkte, der Arbeits- und Lebensbedingungen
sowie der Qualifikations- und Kompetenzbedarfe auf lokaler und regionaler, wie
auch auf nationaler und internationaler Ebene.
(2) Bei der Forschungsarbeit werden die Auswirkungen vor allem des sozialen, ökonomischen
und technischen Wandels auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berücksichtigt. Dazu
gehören auch wissenschaftlich fundierte Vorschläge zur Gestaltung neuer Herausforderungen
durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie ihrer Institutionen.
(3) Die Ausrichtung auf den praxisbezogenen Transfer von Forschungsergebnissen, der bereits
im Forschungsprozess berücksichtigt wird, ist ein weiteres Kennzeichen des IAW. Durch
Modellprojekte und betriebliche Kooperationen verbindet das IAW die Grundlagen- mit der
anwendungsorientierten Forschung.
Zur Umsetzung des Arbeitsauftrags ist das IAW zunächst mit insgesamt sieben Forschungseinheiten
unter einer jeweils eigenständigen Leitung gestartet. Bis Ende des Jahres 2005 hat
das Institut diese Struktur beibehalten. Seit Beginn dieses Jahres erfolgte eine Konzentration
auf vier Forschungseinheiten. Damit wurden die Vernetzung von Forschungsaktivitäten optimiert
und Synergieeffekte nutzbar gemacht:

Forschung am IAW 2001 bis 2006
4
Die Finanzierung des IAW in der Phase von 2001 bis 2006
Die jährliche Finanzierung des IAW speist sich aus im quantitativen Umfang unterschiedlichen
Quellen. Die drei Finanzierungsinstrumente sind:
a) Zur Finanzierung der laufenden Grundausstattung der Geschäftsstelle (Overhead-Kosten)
stellt die Arbeitnehmerkammer Bremen entsprechend der Vorgabe im Gründungsvertrag dem
IAW jährlich 30.678 € (60.000 DM) zur Verfügung. Die Universität Bremen, die ursprünglich
ebenfalls 60.000 DM für die Grundausstattung übernommen hatte, hat wegen der Mittelknappheit
ihren Beitrag reduziert (2005: 24.543 €)
b) Die Arbeitnehmerkammer Bremen stellt jährlich einen Forschungsfonds mit einem Volumen
von ca. 170.000 € zur Verfügung. Diese Finanzmittel dienen maßgeblich der Finanzierung
der Vorarbeiten zur Einwerbung von Drittmitteln. Daraus werden auch, soweit dies der
Drittmittelgeber verlangt, die Mittel im Rahmen der verlangten Eigenfinanzierung aufgebracht.
Schließlich finanziert die Arbeitnehmerkammer Bremen daraus auch bedarfsorientiert
kurzfristig angelegte, kleinere Studien.
c) Das Fundament der Finanzierung des IAW bildet die Einwerbung von Drittmittelprojekten.
Die EU ist derzeit der wichtigste Drittmittelgeber. Hinzukommen u. a. die
Hans-Böckler-Stiftung, die VW-Stiftung, Deutsche Forschungsgemeinschaft, Bundesanstalt
für Naturschutz, Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft
(RKW), Otto-Brenner-Stiftung, Friedrich-Ebert-Stiftung, senatorische Behörden im Land
Bremen, Ministerien in anderen Ländern und im Bund sowie Gemeinden.
Wegen der unterschiedlichen Finanzierungsquellen ist die Ermittlung der strategisch wichtigen
Drittmittelquote schwierig. Plausibel ist eine Definition der (faktischen) Drittmittelquote
für 2005 wie folgt:
Drittmittel * (1.773.030 €)
Eigenmittel (824.944 €) + Drittmittel * (1.773.030 €)
* Drittmittel inklusive Projektakquise Arbeitnehmerkammer Bremen
Demnach lag im Jahr 2005 die Drittmittelquote bei 68 %. Im Vergleich zum Vorjahr konnte
die Quote um 11,5 % erhöht werden. Im laufenden Jahr ist nach den bisher vorliegenden
Daten damit zu rechnen, dass die Drittmittelquote auf dem Stand von 2005 gehalten werden
kann.
Ziel des IAW ist es, mit einem optimierten Forschungsprofil in den nächsten Jahren die
Drittmittelquote mindestens zu halten. Dies bedeutet jedoch erhebliche zusätzliche Anstrengungen,
da Änderungen in der Forschungsförderung maßgeblicher Mittelgeber wie der EU
oder der Hans-Böckler-Stiftung, den Spielraum für die Projektakquise einschränken werden.
Die Personalausstattung des IAW
Beim IAW sind im Jahr 2006 46 Personen beschäftigt. Dabei ist zwischen Beschäftigten auf
Drittmittelbasis, Beschäftigte nach Maßgabe des Kooperationsvertrages zwischen Arbeitnehmerkammer
Bremen und Universität Bremen sowie an das IAW angegliederte Beschäftigte
zu unterscheiden. Während die Personalstellen auf Basis des Kooperationsvertrages dem
Institut unbefristet zur Verfügung stehen, sind die dem IAW angegliederten Stellen, an die
jeweilige Person gebunden. Das folgende Tableau gibt eine Übersicht über den aktuellen
Personalbestand (vgl. auch die Liste der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Kapitel 3.10):

Forschung am IAW 2001 bis 2006
5
Beschäftigte
Stellen
Verwaltung
vertragsgemäß 4 3,5
zusätzlich, personengebunden 4 3,5
vertragsgemäß 8 7
Wissenschaft
zusätzlich, personengebunden 10 9
Drittmittel 19 16
Insgesamt 45 39
Zu den in der Verwaltung Beschäftigten gehören vier in der Geschäftsstelle, eine in der Netzadministration,
eine in der Bibliothek am Barkhof und zwei beim DEG-Archiv. Der Direktor
sowie zwei weitere Professoren kommen als Hochschullehrer aus der Universität und gehören
somit zu den zusätzlichen und an die Person gebundenen Stellen. 19 Personen werden zeitlich
befristet und ausschließlich aus Drittmittelprojekten finanziert (Stand 2006). Neben den
zusätzlich Beschäftigten, ist auch bei einigen vertragsgemäßen Stellen eine Neubesetzung
nach dem Ausscheiden der heute dort beschäftigten unklar. Um das IAW in Zukunft arbeitsfähig
zu halten, muss dafür ein Ausgleich geschaffen werden.
Unterbringung des IAW
Nach dem Vertrag zwischen den Kooperationspartnern ist es die Aufgabe der Universität
Bremen, die Unterbringung des IAW zu sichern. Die Universität hat von Anfang an ausreichenden
Platz zur Verfügung gestellt. Nachdem sich wegen der Nutzung der Schule am
Barkhof durch das Hermann-Böse-Gymnasium räumliche Engpässe ergeben hätten, hat die
Universität Bremen dem IAW eine Immobilie auf dem Seekampgelände (Universitätsallee 21-
23) zur Verfügung gestellt. Durch die Zusammenführung von drei Forschungseinheiten in
einem optimalen Gebäude sind die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert worden. Die Forschungseinheit
"Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb" ist im Forschungsverfügungsgebäude
(FVG -Mitte) in der Celsiusstraße untergebracht.
Präsentation des IAW nach Innen und Außen
In Kurzform werden das hier beschriebene Profil, die Forschungsschwerpunkte sowie die
Mitglieder des IAW in einem Flyer in deutscher und englischer Sprache präsentiert. Zu besonderen
Schwerpunkten und Aktivitäten werden spezielle Flyer vorgelegt. Auf die "Corporate
Identity" wird großer Wert gelegt. Entsprechend dem "Corporate Design" wird auf allen
Dokumenten ein einheitliches Logo verwendet. Das IAW präsentiert sich im Internet unter:
www.iaw.uni-bremen.de. Einen zusätzlichen Service bieten die Bibliothek im Barkhof sowie
das Dokumentationszentrum der Europäischen Gewerkschaftspublikationen in der Schule am
Barkhof, Parkallee 39.
Im Folgenden wird die wissenschaftliche Arbeit der letzten fünf Jahre am IAW entlang der
ursprünglichen sieben Forschungseinheiten präsentiert. Themen bezogen wird mit nummerierten
Kürzeln (z. B. FeA 4 oder FeQua 12) zu den konkreten Projekten verwiesen, die im
Dokumentationsteil des Berichtes (s. Kapitel 3.1 und 3.2) beschrieben sind.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
6
1.1 Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft (FeA)
Im Brennpunkt der sozial- und arbeitswissenschaftlich ausgerichteten Forschung der FeA
standen im Zeitraum 2001 – 2006 jene Veränderungen von Erwerbsarbeit und deren Regulierung,
die den vielfältigen durch Globalisierung, Tertiarisierung, sozio-kulturellen Wandel
und neue Organisationsformen der Arbeit angestoßenen Entgrenzungsprozessen folgen.
Thematische Schwerpunkte lagen bei
• den sich vertiefenden Differenzierungsprozessen zwischen unterschiedlichen Arbeitsund
Beschäftigungssituationen und Beschäftigtengruppen sowie deren Interessenlagen
und Arbeitseinstellungen;
• der Analyse neu entstehender Regulierungsmuster wie auch der Funktionsveränderungen
von herkömmlichen kollektiven Regulierungsmustern und –institutionen
in internationalen und nationalen Zusammenhängen;
• der Ermittlung neuer sozialer Ansprüche und Anforderungen an die Regulierung von
Erwerbsarbeit;
• der Untersuchung der Vermittlungen von Interessen und Regulierungsansprüchen aus
der Erwerbs- und der Privatsphäre;
• den Folgen der dargestellten Dynamiken für die Inhalte und Formen des Interessenvertretungshandelns
von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
Die Arbeit der FeA umfasste empirisch-analytisch ausgerichtete Forschungsvorhaben wie
auch anwendungs- und gestaltungsorientierte Projekte. Sie wurden von dem gemeinsamen
Interesse geleitet, institutionelle und subjektive Bedingungen, Chancen und Risiken der Interessenartikulation
und –wahrnehmung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Zuge
des ökonomischen, politischen und gesellschaftlichen Wandels auszuloten. Die Mehrzahl der
Forschungsprojekte diente zugleich auch der Qualifizierung wissenschaftlichen Nachwuchses.
Den Kern der Forschungsarbeit der FeA bildete ein Projektverbund mit vier Projekten, die das
Thema ‚Gesellschaftlicher Wandel und neue Regulierungsmuster der Arbeit’ aus unterschiedlichen
institutionellen wie auch individuell-subjektiven Perspektiven und in unterschiedlichen
Bereichen der Erwerbsarbeit untersuchten (s. FeA 1-4). Eine wichtige Erfahrung bestand
dabei darin, dass die Arbeit in einem Verbund aus benachbarten bzw. auf ein gemeinsames
Dachthema bezogenen Projekten zwar mit einem erhöhten Aufwand an konzeptioneller Abstimmungsarbeit
verbunden ist, dafür aber auch einen deutlich über die singuläre Projektbearbeitung
und deren Befunde hinausgehenden Ertrag lieferte. Um diesen Kern gruppierten
sich verschiedene andere Projekte – so Projekte, die sich mit neuen kollektiven Regulierungsmustern
im internationalen und nationalen Zusammenhang, mit Regulierungsansprüchen
verschiedener Gruppen von Beschäftigten sowie mit betrieblichen Gestaltungsansätzen
befassen, bis zu einem internationalen Lehr-/ Forschungsprojekt zu den Arbeitsbeziehungen
im Bankensektor.
Inhalte und Ergebnisse
Die Projekte dieser Arbeitsphase, so vielfältig die Perspektiven, aus denen sie Veränderungen
der Regulierung von Erwerbsarbeit beleuchten, lassen einige allgemeinere Schlussfolgerungen
von gleichermaßen wissenschaftlichem wie politischem Interesse zu:

Forschung am IAW 2001 bis 2006
7
1. Im Zuge von Globalisierungs- und Denationalisierungsprozessen ist Regulierung von Erwerbsarbeit
zunehmend nur noch als komplexes Governancesystem zu analysieren, an dem
vielfältige Akteure in sehr unterschiedlichen Formen, oft auch auf widersprüchliche Weise
beteiligt sind. Das herkömmliche System der Arbeitsbeziehungen hat große Funktionsveränderungen
und –einbußen erfahren, so stabil auch seine Pfeiler – etwa die weitreichende Geltung
von Tarifverträgen und die Verbreitung von Mitbestimmung – erscheinen. Die lange Zeit
vorherrschenden Akteure und Institutionen kollektiver Regelung – so vornehmlich Staat und
Tarifpartner – geben Regulierungsfunktionen an andere Akteure und in andere Arenen ab: an
inter/supranationale Institutionen einerseits, an die Unternehmensebene und an Akteure der
Zivilgesellschaft andererseits. Es ist deutlich, dass mit der Verlagerung von Regulierungsmacht
sich auch die Legitimität der Akteure verändert. Freilich können die – grobmaschigen
und durch vielfältige Interessen blockierten – Ansätze internationaler Arbeitsregulierung wie
auch die Politiken einer ‚kontrollierten Dezentralisierung’ der Tarifpolitik die Fragmentierung
des Regulierungssystems, die wachsende Ungleichheit von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
und die Partikularisierung sozialer Rechte nur schwer aufhalten (s. FeA 5, FeA 13,
FeA 14).
2. Insgesamt zeichnet sich die Erosion herkömmlicher Regulierungsmuster der Erwerbsarbeit
und zugleich die Ausbildung neuer Regelungsmuster in folgenden Tendenzen ab (s. FeA 1-4,
FeA 5-6, FeA 11):
• Bedeutungsverlust allgemeiner Regelungen zugunsten kleinräumiger, betriebs- oder
gruppenspezifischer Regelungen: Tarifverträge setzen zunehmend nur noch Rahmendaten
und Regulierungskorridore; tarifvertragliche Standards werden betrieblich differenziert,
betriebliche Kollektivregelungen gruppenspezifisch oder individuell konkretisiert
und ausgestaltet.
• Ergänzung oder Ersetzung rechtsförmig-verbindlicher Verpflichtungen durch ‚soft law’
und voluntaristische Formen der Selbstverpflichtung: Die freiwillige Orientierung an
Prinzipien gesellschaftlicher Verantwortung, etwa solchen der Vereinbarkeit von Beruf
und Familie, die durch gesellschaftliche Diskurse mit und zwischen sehr verschiedenen
betrieblichen wie außerbetrieblichen ‚Stakeholdern’ vermittelt werden, gewinnt als Regulierungsform
an Bedeutung.
• Rückgang formeller zugunsten informeller Regelungen: Wie sich in tariffreien Arbeitsverhältnissen
der New Economy und darüber hinaus insbesondere an den Bestimmungen
zur Arbeitszeit zeigt, treten an die Stelle rechtlich oder vertraglich festgeschriebener
Normen "weichere" Regelungen und Praktiken, die in betrieblichen Kooperationszusammenhängen
von der Verhandlungs- und Durchsetzungsmacht von Individuen
oder Gruppen abhängen.
• Ersetzung substantieller durch prozedurale Regelungen: Inhaltliche Standards für die
Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen verlieren an Bedeutung gegenüber im Prinzip
ergebnisoffenen mehr oder weniger partizipativen Entscheidungsprozeduren.
Freilich sind diese Tendenzen nicht widerspruchsfrei: wir finden gerade in jenen neuen Bereichen,
in denen weder Unternehmen noch Beschäftigte den Traditionen kollektiver Regulierung
verhaftet sind, insbesondere angesichts von Verletzungen impliziter Verträge auch Ansätze
der Re- und Neu-Institutionalisierung kollektiver Regulierungsformen.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
8
3. Die nach wie vor beträchtliche Verbreitung des Flächentarifvertrags und der Mitbestimmung
gibt auch in anderer Hinsicht ein trügerisches Bild der Stabilität der Regulierung von
Erwerbsarbeit. Die subjektive Basis kollektiver Regulierungsmuster wird auch durch die Veränderungen
und Differenzierung von Ansprüchen an die Erwerbsarbeit, die sowohl aus dem
Wandel der Arbeitswelt wie auch aus weitergehenden gesellschaftlichen Veränderungen herrühren,
in Frage gestellt. Governanceprozesse der Arbeitsregulierung können sich heute weniger
denn je auf feste gemeinsame Traditionen kollektiver Interessenwahrnehmung und -
artikulation der Beschäftigten/Arbeitnehmer stützen; Art und Schwerpunkte von Regulierungsansprüchen
haben sich vielmehr sozial differenziert und mit ihnen die Formen des Interessenhandelns
(s. FeA 1-4, FeA 5, FeA 8, FeA 11).
• Vor allem die schnelle Verbreitung neuer Formen wissensintensiver und subjektivierter
Arbeit, welche neben hohen Qualifikationen und sozialen Kompetenzen auch eine besonders
stark ausgeprägte Selbstorganisation und –kontrolle verlangen, lässt die soziale
Basis von kollektiven Regulierungen schrumpfen. Die wachsende Gruppe der
Hochqualifizierten, ob sie in Forschungs- und Entwicklungsabteilungen von langjährig
etablierten High-Tech-Großunternehmen oder in kleineren Unternehmen der New Economy
oder auch im sozialen Dienstleistungsbereich tätig sind, organisieren sich bislang
nur wenig in Gewerkschaften oder lassen sich von diesen vertreten. Allenfalls akzeptieren
sie Betriebsräte als Akteure der Betriebspolitik oder als letzte Instanz in
Konfliktfällen; sie setzen eher auf individuelles – jedenfalls aber selbstorganisiertes –
Interessenhandeln.
• Die postfordistischen Formen der Arbeit bieten aber nicht nur Chancen, Ansprüche an
Autonomie und Partizipation zu realisieren. Wenn sie partiell auch die Ziele der Humanisierungspolitiken
früherer Jahrzehnte einzulösen scheinen, so ist nicht zu übersehen,
dass sie zugleich neue Risiken der Überforderung und Schwierigkeiten, Arbeitsanforderungen
Grenzen zu ziehen, mit sich bringen. Interessengegensätze, welche die Basis
und Legitimation der herkömmlichen kollektiven Regulierungsmuster bildeten, verschwimmen
oder werden nur noch situativ wahrnehmbar und durch Verpflichtungen
gegenüber Klienten und Kunden zusätzlich gebrochen. Es zeigen sich hier neuartige
Defizite, die herkömmliche Muster der Arbeitsregulierung nicht auflösen können und
die neue Formen der Verständigung, der Interessenwahrnehmung und des Interessenausgleichs
verlangen.
• Die Regulierungsmuster von Erwerbsarbeit geraten schließlich auch durch Ansprüche
unter Druck, die mit weiterreichenden gesellschaftlichen Veränderungen zu tun haben.
Tertiarisierung und die Ausweitung der Erwerbsarbeit von Frauen, veränderte Familienstrukturen,
Konsummuster und Bildungsverläufe führen auch zu veränderten Gewichtungen
und Problemen der Integration der Erwerbsarbeits- und der privaten Lebenssphäre.
Nicht nur reichen Ansprüche aus der Arbeitswelt in die Privatsphäre hinein;
auch wachsen umgekehrt aus der Lebenswelt Ansprüche an die Gestaltung von
Arbeitsverhältnissen und –organisationen. Reflexive Lebensführung, welche die Ansprüche
aus den verschiedenen Lebenssphären aufeinander abzustimmen sucht,
schließt Anforderungen an eine ‚reflexive Arbeitsgestaltung‘ ein und setzt neue Themen
und Probleme – wie etwa die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die Einräumung
von Sabbaticals (s. FeA 4, FeA 8, FeA 10) - auf die Agenda der Arbeitsregulierung
– ein Neuland für Unternehmen wie auch für Interessenvertretungen.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
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Orientierung und Methoden
Das Spektrum der Arbeiten der FeA schließt grundlagenorientierte Forschung wie auch eher
anwendungsorientierte Projekte ein. Dem entspricht auch das Spektrum der Institutionen,
welche Mittel für die Projekte zur Verfügung gestellt haben. Es reicht im Berichtszeitraum
von wissenschaftlichen Stiftungen – wie der Volkswagen- und der Hans-Böckler-Stiftung -
über die universitätseigene Forschungsförderung bis zur Bremer Arbeitnehmerkammer und
der Forschungsförderung durch die Europäische Union. Das Hauptgewicht der FeA liegt bei
einer grundlagenorientierten, betriebs- und akteursbezogenen Forschung, die überwiegend
mit qualitativen Methoden arbeitet. Sie ist eingebettet in vielfältige wissenschaftliche Diskurs-
und Kooperationszusammenhänge, so auf der lokalen Ebene in der Vernetzung der
universitärer Arbeitsforschung, auf der nationalen Ebene der Arbeitssoziologie, der Arbeitswissenschaft
und der Forschung zur Entwicklung industrieller Beziehungen sowie auf der
internationalen Ebene der vergleichenden Industrial-Relations-Forschung. Die grundlagenorientierte
Forschung dient auch zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses – so
schließen im Jahre 2006 fünf junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ihre Dissertationen,
die aus Forschungsvorhaben der FeA hervorgegangen sind, ab.
Die eher anwendungsorientierten Projekte greifen Interessen lokaler Akteure auf und suchen
Diskursprozesse über neuartige arbeitspolitische Themen und Probleme der Arbeitsregulierung
zu initiieren, zu vermitteln und wissenschaftlich zu begleiten. Sie sind partizipativ orientiert
und wenden qualitative Verfahren an, die es erlauben, Interessen der beteiligten Akteure
reflexiv aufzunehmen. Insbesondere in diesem Bereich erfordern die steigenden Ansprüche
an die Praxisrelevanz von wissenschaftlicher Arbeit die Entwicklung von Methoden und
Verfahren, die über herkömmliche Begleitforschung hinaus wissenschaftliche Konzepte und
Grundlagen in Moderations- und Evaluationstätigkeiten übersetzen (s. FeA 10 oder die Organisation
des Arbeitskreises Diversity Management).
Bei vielen Projekten gibt es einen starken regionalen Bezug. Ein wichtiger Teil der Projekte
widmet sich dabei dem überregionalen und internationalen Vergleich. Die Region bildet für
die FeA einerseits das exemplarische Forschungsfeld für allgemeinere sozialwissenschaftliche
Problemstellungen; sie ist andererseits auch der soziale Bezugsrahmen und das Handlungsfeld
für anwendungsorientierte Projekte. Die regionale Bindung ermöglicht enge Kooperationen
und die Vernetzung mit regionalen arbeitspolitischen Akteuren z. B. mit Arbeitnehmerkammer,
Unternehmen, Gewerkschaften und politischen Institutionen.
Gewiss stellen unterschiedliche Orientierungen, Methoden und Erfolgskriterien der verschiedenen
Typen wissenschaftlicher Arbeit, auch wenn sie sich in einem gemeinsamen Themenfeld,
der Erforschung des Wandels der Erwerbsarbeit, der Arbeitsbeziehungen und der Regulation
von Arbeit bewegen, hohe Anforderungen an soziale und wissenschaftliche Integration.
Der gemeinsamen Problemorientierung in der FeA, der Überprüfung und Sicherung der wissenschaftlichen
Qualität wie auch der Verständigung über die gesellschaftliche Relevanz der
Forschungsarbeit dienten fortlaufende Diskussionen in der Forschungseinheit und im IAW,
regelmäßige Kolloquien über Ziele, Methodik und Ergebnisse der Projekte, die von der FeA
initiierte und organisierten universitären Kolloquien der Bremer Arbeitsforschung sowie Projektvorstellungen
und Diskussionen mit externen Wissenschaftlern und in der außeruniversitären
Öffentlichkeit.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
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1.2 Forschungseinheit Entwicklung von Wissensberufen
Die Forschungseinheit Entwicklung von Wissensberufen ist nach der Gründung des Instituts
Arbeit und Wirtschaft aus einem Arbeitsbereich innerhalb der Arbeitnehmerkammer entstanden,
der sich schon über einen längeren Zeitraum hinweg mit der Entwicklung von Arbeitsbedingungen
und Arbeitsanforderungen in qualifizierten Dienstleistungsberufen beschäftigt
hat. Dieser Arbeitsbereich ist zunächst als eine eigenständige Forschungseinheit in das Institut
integriert worden.
Mit der Einrichtung der Forschungseinheit wurde der Tatsache Rechnung getragen, dass die
Untersuchung der Arbeits- und Leistungsbedingungen im Bereich qualifizierter
Dienstleistungs- und Wissensarbeit in den letzten Jahren insgesamt erheblich an Bedeutung
gewonnen hat. Dies liegt zum einen daran, dass die Zahl der in diesen Tätigkeitsbereichen
beschäftigten qualifizierten Arbeitnehmer deutlich zugenommen hat und voraussichtlich auch
weiterhin überproportional zunehmen wird. Zum anderen kommt der Entwicklung von Wissensarbeit
zunehmend strategische Bedeutung zu. Dies gilt sowohl für die Innovations- und
Zukunftsfähigkeit von modernen Gesellschaften als auch für die Lebensqualität, die in diesen
Gesellschaften erreicht wird.
Die Forschungseinheit beschäftigte sich vornehmlich mit Entwicklungen, die sich im Beschäftigungssegment
der qualifizierten Wissensberufe vollziehen. Besonderes Augenmerk wurde
dabei auf die sich in den Tätigkeitsbereichen von Wissensarbeitern vollziehenden Professionalisierungsprozesse
gelegt. Die besondere Betonung der Professionalisierungsperspektive
begründet sich u. a. daraus, dass damit an einer sich seit den späten 1990er Jahren zunächst
im angelsächsischen Sprachraum und etwas später auch in Deutschland vollziehenden
Wiederbelebung der Professionssoziologie angeknüpft werden kann. In Deutschland hat dies
in jüngster Zeit zur Gründung des Arbeitskreises "professionelles Handeln" geführt, der sich
innerhalb der Deutsche Gesellschaft für Soziologie zwischenzeitlich als Themenverbund etabliert
hat. Auch innerhalb der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie sind Wissensarbeit und
Profession in jüngster Zeit zu relevanten Themen geworden. In beiden Zusammenhängen hat
die Forschungseinheit Beiträge geleistet, die zum Teil veröffentlicht wurden.
Die Renaissance professionssoziologischer Fragestellungen hat zur Förderung eines international
vergleichenden Forschungsprojekts durch die Anglo German Foundation (AGF) geführt,
das von 2000 bis 2002 gemeinsam mit einer Forschungsgruppe an der Universität Cambridge
(Centre for Business Research) durchgeführt wurde. Dieses Forschungsprojekt über die "Zukunft
professionalisierter Arbeit in Deutschland und England" (s. FeA 12) stellt den Grundbestand
der Forschungseinheit dar.
Im Anschluss an Befunde und Ergebnisse aus diesem Projekt liegt der Themenschwerpunkt
der Forschungseinheit vorrangig in der Analyse der Entwicklung von Wissensarbeit und Wissensberufen,
die idealtypisch durch Professionen repräsentiert werden. Wissensarbeit wird
dabei sowohl als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Unternehmen als auch als
selbstständige, "freiberufliche" Tätigkeit untersucht. In beiden Fällen gilt, dass Wissensarbeit
auf dem gemeinsamen (Fach-)Wissen der Arbeitenden basiert, die bei der Aufgabenerledigung
zielgerichtet zusammenarbeiten und teilweise über Abteilungs- und Organisationsgrenzen
hinweg kooperieren. Hieraus ergeben sich weitere spezifische Organisationsweisen
der Arbeit. Zu diesen zählen, dass die Planung und Ausführung der Arbeit nicht durch
Hierarchien und bürokratischen Instanzen kontrolliert werden, weil diese nicht über das not-

Forschung am IAW 2001 bis 2006
11
wendige Fachwissen verfügen. Die Arbeit von Wissensarbeitern und Professionellen wird in
der Regel. durch Fachkollegen bzw. Mitgliedern der Profession, den peer groups, begutachtet
und bewertet. Aus dem gleichen Grund rekrutieren sich Vorgesetzte und Manager bei Wissensarbeit
meist aus Mitgliedern der vergleichbar qualifizierten Berufsgruppen und Professionen.
Inhalte und Ergebnisse
Der verfolgte Forschungsansatz geht davon aus, dass Wissensarbeit auf spezifische Art und
Weise organisiert wird. Dies begründet sich daraus, dass Wissensarbeit und professionelle
Arbeit sowohl formales Wissen als auch erfahrungsgestütztes Know-how voraussetzen, über
das externe Instanzen nicht bzw. nur bedingt verfügen. Wissen und Know-how werden von
Wissensarbeitern und Professionals benötigt, weil diese ihre Tätigkeiten selbst strukturieren,
organisieren und kontrollieren müssen. Die komplexen und ergebnisoffenen Aufgabenstellungen
erfordern auch persönliche Eigenschaften wie eigenverantwortliches Handeln und die
Fähigkeit zur Selbstorganisation. Insgesamt ist die Arbeitsausführung durch ein vergleichsweise
hohes Maß an Selbstständigkeit und Autonomie bei der Arbeit sowie große Entscheidung-
und Ermessensspielräume gekennzeichnet. Wissensarbeit ist also schon immer auch
subjektivierte Arbeit.
Aus den spezifischen Arbeitsanforderungen leiten sich besondere Anforderungen an die Regulierung
von Arbeit ab. Die Regulierung der Arbeit wird überwiegend durch individuelle Aushandlungsprozesse
bestimmt. Die kollektiven Regelungen von Arbeits- und Leistungsbedingungen
(etwa durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen) spielen bei professioneller
Arbeit nur eine Nebenrolle. Leistungsbedingungen und Entlohnungsgrundsätze sind
durch arbeitsinhaltliche und fachliche Vorgaben bestimmt. Über diese wird Einverständnis in
Aushandlungsprozessen erzielt, in denen die Akteure ihre jeweiligen Ressourcen nutzen, um
ihre Interessen durchzusetzen. Im Falle von Wissensarbeitern und Professionen bestehen die
Ressourcen im Wesentlichen aus formalem Wissen und fachlichen Kompetenzen. Diese werden
genutzt, um die eigenen "jurisdictional claims" (Abbott) abzustecken. Aus dem verfügbaren
Wissen und Know-how leiten sich exklusive Rechte beruflicher Praxis und Einflussmöglichkeiten
ab.
Die in der Forschungseinheit verfolgten Forschungshypothesen gehen davon aus, dass der
Anteil von Wissensarbeitern in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird. Dementsprechend
werden sich auch die in diesen Tätigkeitsbereichen zu findenden Organisationsweisen
von Arbeit und die damit verbundenen Regeln der Aushandlung von Arbeits- und
Leistungsbedingungen ausbreiten und dabei auch auf andere Beschäftigungsbereiche ausstrahlen.
Dies wird dazu führen, dass sich die gesellschaftlichen Regulationsweisen von Arbeit
generell verändern. Die kollektiv-tarifvertragliche Regulation von Arbeit wird zunehmend
durch individualistische Strategien der Interessenvertretung und Interessendurchsetzung
abgelöst werden und damit weiter an Bedeutung verlieren.
Unsere Annahmen über die Spezifik von Wissensarbeit und professioneller Praxis sind durch
die bisherigen Forschungsprojekte empirisch fundiert und bestätigt worden. Es hat sich aber
auch gezeigt, dass für unterschiedliche Gruppen von Wissensarbeitern und unterschiedliche
Professionen jeweils besondere Bedingungen gelten, die zu Modifikationen führen. Vor diesem
Hintergrund sollen in Zukunft – nun im Rahmen der Forschungseinheit Wandel der Ar-

Forschung am IAW 2001 bis 2006
12
beitsgesellschaft – weitere Gruppen von Wissensarbeitern und Professionellen untersucht
werden, um das vorliegende Bild zu ergänzen. Dabei soll die jeweils besondere Ausprägung
der Arbeitsbedingungen aus dem jeweiligen Aufgabenspektrum heraus entwickelt und begründet
werden. Ziel ist es, darauf aufbauend sukzessive eine tragfähige, empirisch fundierte
Theorie von Wissensarbeit und Professionen zu entwickeln, die über die bisherigen wissensund
professionssoziologischen Entwürfe hinaus reicht.
Orientierung und Methoden
Die Forschungseinheit ist aufgrund ihrer Entstehungsgeschichte eng mit der Arbeitnehmerkammer
verbunden, für die sie Kenntnisse erarbeitet, die bei Bedarf in deren Alltagsaktivitäten
eingespeist werden. Die Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmerkammer erstreckt sich
auf gemeinsame Veranstaltungen, die sich mit Wissensarbeit und ihrer Organisation sowie
generell mit der Entwicklung von qualifizierter Dienstleistungsarbeit befassen.
Über diese engen Kooperationsbeziehungen hinaus ist die Forschungseinheit auf die nationale
und internationale Fachöffentlichkeit ausgerichtet. Die durch eigene empirische Forschungsarbeiten
über Professionen und Wissensarbeiter gewonnen Erkenntnisse sind mehrfach
auf nationalen und internationalen Workshops und Tagungen vorgestellt worden. Dabei
sind insbesondere die Ergebnisse des gemeinsamen deutsch-englischen Projekts über die
Zukunft professionalisierter Arbeit auf großes Interesse gestoßen. Ergebnisse dieses Projekts
fanden international recht große Beachtung, weil im Spektrum professionssoziologischer Forschung
international vergleichende empirische Forschung eher selten ist. Teilergebnisse aus
dem Projekt sind auf Konferenzen der Society for the Advancement of Socio-Economics (SA-
SE) in Amsterdam und Aix en Provence sowie auf Fachtagungen des Research Networks Sociology
of Professions der European Sociological Association (ESA) in Paris und jüngst in Bremen
vorgestellt worden. Eine weitere Präsentation auf der nächsten SASE-Konferenz, die
Ende Juni in Trier stattfindet, ist geplant. (Das Abstract des Beitrages ist von den Veranstaltern
akzeptiert worden).
Insgesamt ist die thematische Ausrichtung der Forschungseinheit auf Wissensarbeit, Wissensberufe
und Professionen durch das wachsende Interesse an Fragen der Wissensgesellschaft
sowie der zunehmenden Bedeutung von Wissensmanagement und der Steuerung von
Innovationsprozessen bestätigt worden. Dieser Entwicklung ist institutsintern dadurch Rechnung
getragen worden, dass sich insbesondere auch die Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
(FeA) zunehmend mit Entwicklungstendenzen im Bereich qualifizierter
Dienstleistungsarbeit beschäftigt. Aufgrund dieser Entwicklung kam es zu thematischen
Überlappungen. Dies hat dazu geführt, dass die Forschungseinheit Entwicklung von Wissensberufen
als eigenständiger Forschungsbereich aufgelöst und in den Projektverbund FeA aufgenommen
und integriert wurde. Das gegenwärtig laufende Projekt: "Gute Arbeit in der Wissensgesellschaft"
(GAWIS; s. FeA 9) ist bereits als gemeinsames Projekt konzipiert worden
und wird im Rahmen der FeA gemeinsam bearbeitet.
Die Forschungseinheit arbeitet sowohl mit quantitativen als auch qualitativen Methoden der
empirischen Sozialforschung. Dabei wird in der Regel eher qualitativen Verfahren der Vorzug
gegeben, da es sich bei den Untersuchungen meist um explorative Fallstudien handelt. In
einigen Fällen wurde allerdings auch auf einen Mix aus qualitativen und quantitativen Methoden
gesetzt. Mehrfach wurden im Rahmen einzelner Studien beide Verfahren angewandt.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
13
1.3 Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Gerade unter anhaltend schwierigen ökonomischen Rahmenbedingungen bildet eine für künftige
Herausforderungen qualifizierte Humanressource sowohl für innovative Dienstleistungen
wie für hochproduktive industrielle Fertigung eine zentrale Voraussetzung dafür, aktiv den
Strukturwandel im Land Bremen zu gestalten. Um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf
struktur- und bildungspolitische Umbruchsituationen in der Arbeitswelt vorzubereiten und an
der Bewältigung gesellschaftlicher Veränderungsprozesse zu beteiligen, werden in der Forschungseinheit
detaillierte Analysen und empirische Erhebungen zur Entwicklung neuer Technologien
und Materialien sowie über veränderte Formen des Produktionsablaufs, der Arbeitsorganisation
und von Beschäftigung/ Existenzgründung durchgeführt. Im Fokus dieser Ermittlungen
stehen damit verbundene bzw. als zukünftig erforderlich erkannte neue berufliche
Qualifizierungsanforderungen in Schule und Betrieb sowie zentrale gesellschaftspolitische
Themen wie u. a. Gender Mainstreaming, Diversity und demographischer Wandel.
Die rasche Entwicklung der Informations- und Wissensgesellschaft bietet nicht nur Chancen
für neue Qualifikationen und Beschäftigungsverhältnisse, sondern birgt auch Risiken auf verschiedenen
Ebenen. So ist es inzwischen zu einer eigenen Aufgabe der Beschäftigten geworden,
für den lebenslangen Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit, zunehmend in wechselnden
Arbeitsverhältnissen, Sorge zu tragen. Kurz: die Kompetenz und die Motivation zum lebenslangen
Lernen müssen erworben werden. In der schulischen und betrieblichen Praxis droht
die Ausgrenzung bestimmter Zielgruppen aus diesen lebenslangen Lernprozessen, so dass
sich wissenschaftliche Analysen und Beratungsleistungen der Forschungseinheit mit benachteiligten
Zielgruppen wie Jugendlichen, Frauen, Ältere, Migrantinnen und Migranten und deren
Beteiligung am Prozess des lebensbegleitenden Lernens befassen. Sich wandelnde innovative
Inhalte bei Wissen, Fähigkeiten und Organisation der Arbeit zu vermitteln, schließt das
wissenschaftliche Bemühen um die Kenntnisnahme, Erprobung und Umsetzung neuer Formen
des Lehrens und Lernens ein, um den an Qualifizierung beteiligten Akteuren praktikable
und situationsgerechte Lösungen an die Hand zu geben. Dabei darf nicht übersehen werden,
dass der mit der Nutzung neuer Technologien, neuer Lernformen (E-Learning) und mit der
Veränderung von Arbeitsabläufen und -organisation einhergehende Anpassungsprozess mit
gesundheitlichen Risiken für die Humanressourcen verbunden ist. Folglich wird der gesundheitsadäquate
Umgang mit der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer und damit die Gesundheitskompetenz ein notwendiger Qualifikationsbaustein
für Betriebe und ihre Beschäftigten.
Inhalte und Ergebnisse
Für alle in der Forschungseinheit durchgeführten Projekte sind drei Prinzipien konstitutiv:
Forschungs- und Wissenstransfer, Kooperationsbezug, Orientierung am Bedarf von Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern sowie von Politik und Wirtschaft.
Als Beitrag zur Umsetzung des Kooperationsvertrages zum IAW werden in der Forschungseinheit
Monitoringvorhaben zur Qualifikationsforschung sowie Forschungs- und Transferprojekte
zum Kompetenzerwerb konzipiert und durchgeführt:

Forschung am IAW 2001 bis 2006
14
• Qualifikationsforschung: Bedarfsanalysen zur Aus-, Fort- und Weiterbildung in allen für
den Standort Bremen wichtigen bzw. zukünftig als bedeutsam erkannten Branchen
und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Zielgruppen (s. FeQua 1 – FeQua 9)
• Qualifizierungsberatung: Aufzeigen von Chancen und Risiken sich verändernder Arbeit
und ihrer Organisation sowie Beratung im Hinblick auf innovative Lösungen zum Abbau
von Bildungsdefiziten bzw. zum Aufbau entsprechender Kompetenzen (s. FeQua 1 –
FeQua 9)
• Modellprojekte zu neuen Lehr- und Lernformen (u. a. E-Learning, lebenslanges Lernen)
(s. FeQua 10 – FeQua 17)
• Projekte zur Arbeitsorganisation, zur Gesundheitsförderung und zum Arbeitsschutz
(s. FeQua 18 – FeQua 22)
• Beiträge zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern (Gender
Mainstreaming, demographischer Wandel) und zum Abbau von Diskriminierungen (Diversity).
(s. FeQua 12, FeQua 14, FeQua 23 – FeQua 25)
Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation von Projektvorhaben anderer sind schließlich ein
weiteres Standbein der Forschungseinheit, da deren oben genannte Kompetenzen zunehmend
von Institutionen und Projektträgern nachgefragt werden. (s. FeQua 13, FeQua 17 und
FeQua 25-27)
Wegweisend für die Umsetzung des Forschungs- und Wissenschaftstransfer und der damit
verbundenen Praxisrelevanz der wissenschaftlichen Arbeiten und ihrer Ergebnisse war und ist
das Projekt "EQUIB" (Erhebung der Qualifikationsbedarfe in der Region Bremen; s. FeQua 1):
Als flankierende Unterstützung des Standortfaktors Qualifikation in der Region werden hier
seit 1990 regionale Qualifikationsbedarfsanalysen durchgeführt. Unter der Zielsetzung, einen
grundlegenden Beitrag zur Optimierung der regionalen Arbeitsmarkt- und Qualifizierungspolitik
zu leisten, wurde im Rahmen des Projekts das "Regionale Monitoring-System Qualifikationsentwicklung
– RMQ" aufgebaut. Mittels regelmäßiger Betriebsbefragungen werden hier
neue bzw. sich verändernde Qualifikationsbedarfe in allen für das Land Bremen und die
Nordwest-Region bedeutsamen Branchen aus Industrie, Handwerk und Dienstleistung analysiert.
Darunter finden sich sowohl beschäftigungsstarke Kernsektoren der regionalen Wirtschaft
wie innovative Schlüsselbranchen, von denen besondere Impulse auf das regionale
Wachstum erwartet werden. Zu Beginn des Jahres 2006 kann sich das Projekt bei seinen
Untersuchungen auf ein Betriebspanel von ca. 200 Unternehmen und auf ca. 150 außerbetriebliche
Expertinnen und Experten stützen. (www.equib.de)
Auf die Ergebnisse dieser qualifikatorischen Trendanalysen des Projekts EQUIB bauen innerhalb
der Forschungseinheit Modellprojekte auf, die allgemeine und berufliche Schulen, Weiterbildungseinrichtungen
und vor allem Klein- und Mittelbetriebe und ihre Beschäftigten in
der Anpassung an den Strukturwandel unterstützen. Beispielhaft hierfür sei auf einige Projekte
verwiesen:
Im Projekt "WomenExist" (s. FeQua 23) werden Frauen aus Dienstleistungsberufen in der
Planung ihrer beruflichen Karrieren und in der Aneignung unternehmerischer und Existenzgründungskompetenzen
unterstützt. Von Fach- und Führungskräften werden branchenübergreifend
unternehmerische Kompetenzen gefordert. Die Veränderung der Beschäftigungsverhältnisse
lässt darüber hinaus die Option auf eine Existenzgründung zu einer attraktiven Alternative
zur abhängigen Beschäftigung werden. Untersuchungen belegen jedoch, dass im

Forschung am IAW 2001 bis 2006
15
Vergleich von Frauen und Männern Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert
und viele Förderprogramme zur Existenzgründung eher auf männliches Gründungsverhalten
zugeschnitten sind. Unter der Zielsetzung, bislang vernachlässigte Gründungspotenziale
von Frauen systematisch zu fördern, entwickelt "WomenExist" in Zusammenarbeit
mit Fach- und Führungskräften aus kooperierenden Unternehmen ein multimediales Lernsystem
für selbstgesteuerte Lernprozesse für Existenzgründungen von Frauen, das auch in bundesweiten
Beratungsinstitutionen zum Einsatz kommen soll. (www.womenexist.de)
In der schulischen und betrieblichen Praxis droht die Ausgrenzung bestimmter Zielgruppen
aus lebenslangen Lernprozessen, so dass sich wissenschaftliche Analysen und Beratungsleistungen
der Forschungseinheit mit benachteiligten Jugendlichen und deren Beteiligung am
Prozess des lebensbegleitenden Lernens befassen. Kern des Lernnetzwerks "Lebenslanges
Lernen in der beruflichen Integrationsförderung" (s. FeQua 15) bilden drei Projekte zum lebenslangen
Lernen für (bildungs-) benachteiligte Jugendliche und ihr Lehrpersonal (s. Fe-
Qua10, FeQua 16, FeQua 17). Gemeinsame Zielsetzung dieser Projekte als Nachfolgemaßnahmen
des BLK-Projekts "LEILA" (s. FeQua 10)ist es, die Lernbereitschaft und die Lernkompetenz
der Jugendlichen, insbesondere von Mädchen und jungen Frauen in beruflichen Bildungsprozessen,
zu fördern und sie in Stand zu setzen, auch jenseits institutioneller Berufsbildungsangebote
selbständig und kontinuierlich (weiter) zu lernen. (www.iaw.unibremen.de/netzwerk-lebenslanges-lernen.de)
Im Projekt "fit in e-business" (s. FeQua 12) wurde gemeinsam mit regionalen Berufsschulen
ein E-Learning basiertes Fortbildungsangebot in Electronic-Business für Lehrerinnen an Beruflichen
Schulen und für Ausbilderinnen im Einzelhandel entwickelt. Damit wurde auf ein
Defizit der Dualen Ausbildung und der hier vorhandenen Lehr- und Lernkonzepte der beruflichen
Aus- und Weiterbildung reagiert, die die Anforderungen moderner Geschäftsabläufe im
Einzelhandel derzeit noch nicht widerspiegeln. Im Resultat des Projekts wurde auf der Basis
eines genderorientierten methodisch-didaktischen Konzepts eine netzbasierte Lernplattform
und ein bundesweit verbreiteter Ratgeber zur Mediendidaktik entwickelt, der die besonderen
Zugangsweisen von Frauen zu den neuen Medien und zum Einsatz von E-Learning reflektiert
und damit einen Beitrag zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern
leistet. (www.fit-in-e-business.de)
Der mit der Veränderung von Arbeitsabläufen und Arbeitsorganisation einhergehende Anpassungsprozess
der Beschäftigten ist mit gesundheitlichen Risiken verbunden, die die Vermittlung
von Gesundheitskompetenz zu einem notwendigen Qualifikationsbaustein für Beschäftigte
werden lassen. Im Zuge der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Bildschirmarbeit wurden
in der Forschungseinheit in Kooperation mit dem TBS der Arbeitnehmerkammer mehrere
Projekte – u. a. "ERGO-TIME" (s. FeQua 18) – zur ergonomischen Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen
in 40 Unternehmen im Land Bremen durchgeführt. Auf der Grundlage
eines ganzheitlichen Ansatzes zum Arbeits- und Gesundheitsschutz werden im Projekt "Ko-
KoQ" (s. FeQua 22) Maßnahmen zur Sicherstellung der Qualität und ihrer stetigen Verbesserung
in der ambulanten und stationären Pflege entwickelt und erprobt. Durch die kontinuierliche
Verbesserung von Arbeitsumgebung, Arbeitsmitteln, Arbeitsorganisation sowie eines
gesundheitsförderlichen Arbeitsverhaltens sollen in den beteiligten Unternehmen der Gesundheitswirtschaft
die Voraussetzungen geschaffen werden, möglichst störungsfreie Abläufe
zu gewährleisten und damit ein hohes Maß an physischem und psychischem Wohlbefinden
bei der Arbeit zu verwirklichen. (www.ergo-time.de und www.pflege-projekt.de)

Forschung am IAW 2001 bis 2006
16
Orientierung und Methoden
In den Projekten der Forschungseinheit werden vorwiegend qualitative Methoden wie leitfadengestützte
Expertengespräche, moderierte Gruppengespräche und Befragungen mit qualitativen
Fragebögen eingesetzt. Außerbetriebliche Expertinnen und Experten beraten bei der
Vorbereitung der Befragungsrunden, unterstützen die Auswahl der geeigneten Unternehmen/Institutionen
und ihrer Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner und leisten Unterstützung
bei der Entwicklung der Fragestellungen. In diesem Expertenpool sind alle in der
Region für den Standortfaktor Qualifikation Verantwortlichen vertreten. Für die Monitoringvorhaben
zur Qualifikationsforschung bilden Experteninterviews in ausgewählten Unternehmen
den Kern der Forschungsmethodik. Diese Betriebe werden gezielt nach qualitativen Gesichtspunkten
ausgewählt, um eine größtmögliche Repräsentanz der Ergebnisse zu erzielen.
Quantitative Datenerhebungen werden auf regionaler Ebene z. T. selbst durchgeführt, ergänzt
durch und bewertet auf Basis von Sekundäranalysen regionaler und überregionaler
Daten. Vor allem im Hinblick auf den Forschungstransfer werden aktuelle wissenschaftliche
Arbeiten zu den Themenschwerpunkten der Forschungseinheit analysiert, bewertet und in die
Projektarbeit einbezogen.
Für den Transfer der Ergebnisse in die Region werden mehrere Instrumente eingesetzt: Veröffentlichungen,
Internetauftritte, eigene Veranstaltungen in Kooperation mit regionalen
Partnern, Präsentation der Ergebnisse auf Tagungen sowie Werkstattgespräche.
Transfer
Zentrales Anliegen der Projekte der Forschungseinheit ist der Forschungs- und Wissenstransfer
in die Region zur Sicherung und Pflege des Standortfaktors Qualifikation. Mit diesem wissenschaftlichen
Transfer unterstützt die Forschungseinheit die Region Bremen/ Bremerhaven
bei der Entwicklung eines neuen, über die Region hinaus weisenden Leitbildes eines innovativen
Bildungsstandorts.
Die Konzeption der Projekte ist deshalb darauf ausgerichtet und deren Durchführung erst
abgeschlossen, wenn die jeweiligen Ergebnisse als wissenschaftliche Dienstleistungen der
Öffentlichkeit in Form von Berichten, Expertisen, Ratgebern und Qualifizierungsangeboten
über Publikationen, auf Workshops, Tagungen und im Internet zur Verfügung gestellt werden
können.
So dienen z. B. die Ergebnisse des Projekts EQUIB (s. FeQua 1) – vorgestellt in Monitoring-
Berichten – zum einen den zuständigen Institutionen, v. a. dem Senator für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales, dem Senator für Bildung und Wissenschaft, den Agenturen
für Arbeit zur Planung der Qualifizierungsförderung. EQUIB war und ist dementsprechend
eingebunden in die Diskussion der Förderschwerpunkte des Qualifizierungsfonds des Beschäftigungspolitischen
Aktionsprogramms (BAP) und des Landesprogramms Arbeit und
Technik. Darüber hinaus werden die Monitoring-Berichte von den Weiterbildungseinrichtungen
zur Orientierung bei der Konzeptionierung des Angebots und bei der Antragstellung auf
Förderung innovativer Qualifizierungsmaßnahmen kontinuierlich genutzt.
Die hiermit verbundenen Transferleistungen zielen somit auf
• die Beratung von politischen Entscheidungsträgern, Expertinnen und Experten der Arbeitsmarkt-
und Qualifizierungspolitik, Verantwortlichen in Aus- und Weiterbildung,

Forschung am IAW 2001 bis 2006
17
von Sozialpartnern in Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, der Arbeitnehmerkammer
sowie von Beschäftigten,
• den Auf- und Ausbau von regionalen Kooperationspartnerschaften und von Netzwerken,
• die Steigerung der Attraktivität des regionalen Know-hows für Bundes- und EU-
Projekte.
Kooperationen
Um diesem Transferanspruch gerecht werden zu können, stellt die Forschungseinheit entsprechende
Anforderungen an die Struktur ihrer Projekte: In der Regel sind die regionalen
Zielgruppen und Entscheidungsträger, für die Wissenstransfer stattfinden soll, in die Projekte
als Kooperationspartner bzw. als Beiräte eingebunden. So ist gesichert, dass Probleme und
Problemlösungen im Sinne eines erfolgreichen Transfers identifiziert und bearbeitet werden.
Die Kooperationen umfassen die Senatsressorts Arbeit, Gesundheit und Bildung sowie Wirtschaft,
die Arbeitnehmerkammer – insbesondere das Technologie-Beratungs-System (TBS),
die Gesundheitsberatung und das Lernnetzwerk – sowie Vertreterinnen und Vertreter der
Sozialpartner aus Gewerkschaften, Kammern, Arbeitgeberverbänden, aus Schulen und Betrieben,
Bildungseinrichtungen, wissenschaftlichen Instituten und gesellschaftlichen Initiativen.
Förderung
Den Auftrag zur Drittmittelakquise betrachtet die Forschungseinheit – im Sinne einer kontinuierlichen
Qualitätssicherung – als Chance wie Notwendigkeit, ihre wissenschaftlichen Aufgabenstellungen
an aktuellen Bedarfen auszurichten und die Erwartungen der Förderinstanzen,
Träger und Nutzer innovativer Qualifikationsprojekte zu erfüllen. Die intensive Nutzung
der Projektergebnisse durch regionale und bundesweite Akteure belegt, dass sich die wissenschaftlichen
Dienstleistungsangebote als zentrale Bausteine für innovative und präventive
Qualifizierungsstrategien zur Stärkung des regionalen Standorts und zur Kompetenzsicherung
der jeweiligen Zielgruppen etabliert haben.
Für die Qualität der Forschungsvorhaben und Transferprojekte der Forschungseinheit spricht
der kontinuierliche Ausbau der Drittmittelakquisition. So wurde beispielhaft das BLK-Projekt
LEILA "Lernen ein Leben lang" (s. FeQua 10) bundesweit vom bmbf als eines der 10 besten
Projekte zum lebenslangen Lernen ausgewählt. (http://www.iaw.uni-bremen.de/leila)
Das Spektrum der Förderinstanzen umfasst im Land Bremen den Senator für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales, den Senator für Bildung und Wissenschaft, die Arbeitnehmerkammer,
das Landesprogramm Arbeit und Technik und die regionalen Strukturförderprogramme
ESF und EFRE. Auf Bundesebene werden die Projekte der Forschungseinheit durch
das Bundesministerium für Bildung und Forschung, das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und die Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und –forschung, auf der europäischen
Ebene durch die Programme Leonardo da Vinci, EQUAL und Interreg gefördert.
Zertifizierung
Das Bemühen der Forschungseinheit um Qualitätssicherung ihrer wissenschaftlichen Arbeiten
und Dienstleistungen wird seit 2003 mit der Zertifizierung der Forschungseinheit nach DIN
EN ISO 9001: 2000, Zertifikat: 01 100 030365, bestätigt.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
18
1.4 Forschungseinheit Strukturwandel des öffentlichen Sektors
Die Forschungs- und Transfervorhaben der Forschungseinheit Strukturwandel des öffentlichen
Sektors nehmen die Frage nach den Neuen Steuerungskonzepten für den öffentlichen
Sektor kritisch auf, hinterfragen die Entwicklungsstrategien des Landes und der Stadtgemeinde
Bremen und unterstützen die überregionalen und lokalen Interessenvertretungen der
Beschäftigten. Um die Chancen des Erhalts der Selbständigkeit Bremens als Stadtstaat und
die der Steuerung und Mitbestimmung der kommunalen Verwaltungsreform einzuschätzen,
wurden Bremens Entwicklungsbedingungen und -strategien mit denen der Bundesländer, der
Stadtstaaten und anderer Großstädte in empirischen Forschungsvorhaben systematisch verglichen.
Die Projekte der Forschungseinheit haben sich daher zunehmend auf die vergleichende
Analyse der Steuerung und Mitbestimmung politischer und institutioneller Entwicklungen
in den Großstädten sowie auf den Einfluss sich verändernder staatlicher Rahmenbedingungen
und spezifischer sozioökonomischer Entwicklungsbedingungen für die Großstädte
konzentriert.
Inhalte und Ergebnisse
Die in dem für die Evaluation des IAW maßgebenden Zeitraum durchgeführten Projekte der
Forschungseinheit weisen folgende Schwerpunkte aus:
In dem politik- und verwaltungswissenschaftlich angelegten mehrjährigen "Stadtstaaten-
Projekt" wurde die Modernisierung des öffentlichen Sektors in den Stadtstaaten Berlin, Hamburg
und Bremen untersucht (s. FeS 11). Das Untersuchungsvorhaben konzentrierte sich auf
den Vergleich der Wirtschafts- und Sozialstrukturen, der Prozesse der Staats- und Verwaltungsmodernisierung,
der Haushaltssanierung, der Stadtentwicklungskonzepte, der Entwicklung
von Demokratie und Verwaltung in den Bezirken der drei Großstädte sowie auf die Ausgliederung
und Privatisierung öffentlicher Aufgaben. Zum Vergleich wurden auch andere
Großstädte einbezogen. Die drei Stadtstaaten unterscheiden sich – so unsere Befunde– in
den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen, ihrer Dezentralität, dem Regierungssystem,
der regionalen Kooperation, der Stadtentwicklung, der Finanzlage und den verfolgten
Strategien der Haushaltskonsolidierung und ihrer sozialverträglichen Abfederung erheblich.
Eine größere Nähe wiesen die Strategien zur Verwaltungsmodernisierung, zum Aufbau eines
neuen Finanzmanagements sowie zur Ausgliederung öffentlicher Aufgaben einschließlich der
Privatisierung zum Zeitpunkt der Untersuchung auf.
Auf die Funktionsweise und die Regelungsstrukturen des deutschen Großstädtesystems sowie
die spezifische Rolle Bremens zielte das Forschungsprojekt über Strategien, Management und
Mitbestimmung der Modernisierung deutscher Großstädte ("Großstädte-Projekt"; s. FeS 23).
Mit dem mehrjährigen politik- und verwaltungswissenschaftlich sowie stadtsoziologisch fundierten
Projekt wurden in einem Zeitraum von zehn Jahren nach der Wiedervereinigung die
Wechselbeziehungen zwischen der lokalen Modernisierungspolitik und den staatlichen Rahmenbedingungen
sowie den regionalen sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen empirisch
untersucht. Das Projekt fragte nach den politisch-administrativen Handlungsspielräumen,
Akteurkonstellationen und Handlungsmustern, die sich in den Großstädten unter diesen
Bedingungen herausbilden konnten, und analysierte vergleichend lokale Modernisierungsstrategien
in den Politikfeldern der Stadtentwicklung, der politischen Steuerung und Bürgerbeteiligung,
der Verwaltungsmodernisierung sowie der Arbeitsbeziehungen unter Berücksich-

Forschung am IAW 2001 bis 2006
19
tigung staatlicher und sozioökonomischer Rahmenbedingungen. In den Untersuchungen wurden
u. a. ein multipolarer Steuerungsmodus, unterschiedliche Muster der politischen Führung,
verschiedene Typen großstädtischer Entwicklung sowie eine ungleiche Verteilung der
Steuerungschancen zwischen den Großstädten identifiziert. Die interne Steuerung der großstädtischen
Entwicklung – so ein zentraler Befund – erfolgt über Hegemonialprojekte (z. B.
Haushaltskonsolidierung) und eine starke, formaldemokratisch legitimierte politische Spitze
in Verbindung mit lokalen Vorentscheiderstrukturen. Die politische Handlungskoordination
folgt kooperativen oder hierarchischem Mustern. Macht und Einfluss der Modernisierungsakteure
hängen in der korporativen Verhandlungsdemokratie von den verfügbaren Machtressourcen
ab.
Die Frage der parlamentarischen Steuerung und Kontrolle der Probleme, die sich mit der
Auslagerung und Privatisierung öffentlicher Aufgaben in Stadtstaaten verbinden, stand im
Mittelpunkt des Projekts "Parlamentarische Kontrolle öffentlicher Unternehmen" (s. FeS 19),
das wichtige Anstöße für den Aufbau eines wirksamen Beteiligungscontrolling öffentlicher
Unternehmen in Bremen gab. Unter Einbeziehung der Befunde des Stadtstaaten-Projektes
und der Empfehlungen der Enquete-Kommission des Landtags von Rheinland-Pfalz zur Parlamentsreform
von 1998 wurden in Kooperation mit der Hochschule für Verwaltungswissenschaften
in Speyer sowie der Universität Mannheim für Bremen Vorschläge zur Verbesserung
der parlamentarischen Beteiligung an der Steuerung und Kontrolle öffentlicher Unternehmen
entwickelt. Ein großer Teil dieser Vorschläge ist in Bremen in die parlamentarische Praxis
übernommen worden.
Einen weiteren Schwerpunkt der Arbeit der Forschungseinheit bildeten die Formen der Bürgerbeteiligung
und das bürgerschaftliche Engagement. In allen großen deutschen Städten
wird das bürgerschaftliche Engagement symbolisch gefördert. Die Oberbürgermeister werden
mit Ausnahme der Stadtstaaten direkt gewählt. Die Rechte der Bürgerinnen und Bürger zur
politischen Mitentscheidung durch Bürgerbegehren und Bürgerentscheide und in den Stadtteilen
bzw. Stadtbezirken (z. B. durch gewählte Stadtteil- bzw. Stadtbezirksvertretungen)
sind in den Großstädten unterschiedlich ausgeprägt. In einer Fallstudie wurde in Bremen
untersucht, inwieweit das Leitbild der Bürgerkommune die Stadtpolitik bestimmt, welches
Ausmaß das bürgerschaftliche Engagement angenommen hat und welche Möglichkeiten der
Bürgerbeteiligung bestehen (s. FeS 15). Die Förderung des bürgerschaftlichen Engagements
– so ein wichtiges Ergebnis – bedarf wirksamer Unterstützungsstrukturen, wenn es nicht zum
Privileg gut qualifizierter Bevölkerungsschichten werden soll. Bremen verfügt hier über erfolgreiche
Ansätze; dagegen erscheinen die direkte Demokratie und die Delegation politischer
Entscheidungsrechte auf die Stadtteilvertretungen (Ortsamtsbeiräte) noch ausbaufähig.
In einer weiteren Studie für die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft –
Bundesverwaltung- wurden Wege aufgezeigt, wie Instrumente direkter Demokratie für die
gewerkschaftliche Interessenvertretung eingesetzt werden können. Der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft
ist es in Nordrhein-Westfalen (und in Hamburg) gelungen, in Kooperation
mit Bürgerinitiativen Bürgerentscheide gegen die Privatisierung öffentlicher Aufgaben durchzusetzen.
Ein weiterer thematischer Schwerpunkt liegt bei den Arbeitsbeziehungen. Die Mitbestimmung
der Beschäftigten in den großen Städten hat eine ambivalente Entwicklung genommen (s.
FeS 11, FeS 16, FeS 23). Zunächst schien es so, dass durch die Verwaltungsreform mehr
Beschäftigte sich an Reformprojekten beteiligen und die Personalräte neue prozessuale Mit-

Forschung am IAW 2001 bis 2006
20
bestimmungsrechte erlangen könnten. Mit der sich zuspitzenden kommunalen und öffentlichen
Finanzkrise gehen die meisten Großstädte jedoch von der Verwaltungsreform- zur
Haushaltskonsolidierungspolitik über und gliedern öffentliche Aufgaben aus. Die Arbeitsbeziehungen
des öffentlichen Sektors der Großstädte zerfallen in den Kernbereich, öffentlichrechtliche
Betriebe und private Gesellschaften mit kommunaler Beteiligung. Eine gemeinsame
betriebliche Interessenvertretung im "Konzern Stadt" ist dann nicht mehr gewährleistet.
Nur in wenigen Großstädten gelingt es Verdi in Kooperation mit Betriebs- und Personalräten
eine so genannte Konzernarbeitnehmervertretung neuen Typs durchzusetzen. Mit dem
"Großstädte-Projekt" konnten in der personalrätlichen Interessenvertretung unterschiedliche
Muster der lokalen Interessenvertretung nachgewiesen werden. In mehreren Großstädten
funktionieren die Konfliktpartnerschaften zwischen der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite
noch. Infolge eines Politikwechsels werden aber kooperative durch hierarchische Muster
des Interessenausgleichs ersetzt. In einigen Bundesländern (z. B. Hessen) werden durch
Änderungen des Personalvertretungsgesetzes die Arbeitsbedingungen der Personalräte verschlechtert.
In den neuen Bundesländern ist der Aufbau einer wirksamen Interessenvertretung
noch nicht abgeschlossen. Da die lokalen Gewerkschaftsgliederungen oft ihre Kapazitätsgrenzen
erreicht haben, wird eine strategische Beratung durch die Personal- und Betriebsräte
stärker selbst nachgefragt.
Orientierung und Methoden
Die Vorhaben der Forschungseinheit sind anwendungs- und akteursbezogen angelegt und
sollen die Beteiligungs- und Mitbestimmungschancen der angesprochenen Akteure erhöhen.
Adressaten der anwendungsbezogenen Forschung sind Politik, Verwaltungen und Unternehmen,
die Arbeitnehmerkammer Bremen, betriebliche und gewerkschaftliche Interessenvertretungen
sowie einzelne Bürgerinitiativen. Die Kooperationspartner kamen aus der Region
Bremen, den Stadtstaaten und anderen deutschen Großstädten.
Finanziert sind die Forschungsvorhaben zumeist über die Förderprogramme der Hans-
Böckler-Stiftung. Finanzielle Zuwendungen fließen auch über Gewerkschaften, kommunale
und politische Auftraggeber, die EU und nicht zuletzt die Arbeitnehmerkammer Bremen. Im
Rahmen der Projekte und Vorhaben werden je nach Anlage der Projekte die Betroffenen und
Untersuchten durch Beteiligungsangebote (z. B. Beiräte, Workshops) und die Auswahl geeigneter
Unersuchungsmethoden (z. B. Experteninterviews) einbezogen.
Die Projekte sind sozialwissenschaftlich fundiert und häufig interdisziplinär angelegt. Der
zunächst verwaltungswissenschaftlich geprägte Blick wurde in arbeits-, organisations- sowie
politologischer und schließlich stadt- und regionalsoziologischer Hinsicht erweitert und kann
heute je nach Fragestellung und Untersuchungsbedarf mit den einschlägigen Methoden qualitativer
und quantitativer Sozialforschung verbunden werden. Erfahrungen mit der Analyse
von Politikfeldern liegen in der Weiterbildungsförderung, der lokalen und regionalen Arbeitsmarktpolitik,
der Steuerung öffentlicher Unternehmen, der Bürgerbeteiligung, der Stadtentwicklungspolitik,
der Verwaltungsreformpolitik, der Personalpolitik und nun auch der lokalen
Sozialpolitik vor. Mit dem für das Großstädte-Projekt weiterentwickelten Untersuchungskonzept
des "City Governance" konnte schließlich eine vergleichende Policy-Analyse über das
"andere" Regieren der fünfzehn größten deutschen Städte unter Einbeziehung der staatlichen
Rahmenbedingungen und der sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen realisiert werden.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
21
Mit der Ausrichtung der Forschungs- und Entwicklungsvorhaben auf das Regieren der größeren
Städte sowie durch die Einbeziehungen von Fragen der regionalen und städtischen Entwicklung
ergibt sich eine immer größere Nähe zu der Forschungseinheit Stadtentwicklung
und regionaler Strukturwandel, sodass es nahe liegt, beide Forschungseinheiten in der von
Günther Warsewa und Rolf Prigge gemeinsam geleiteten neuen Forschungseinheit Strukturwandel
von Stadt, Region und öffentlichem Sektor zusammen zu führen.
Die Ergebnisse der Projekte der Forschungseinheit geben Aufschluss über die Strategien, mit
denen ausgewählte Politikfelder und Entwicklungspfade gesteuert, und über die Akteurkonstellationen,
von denen größere Städte derzeit regiert werden. Auf dieser Basis können Mitbestimmungschancen
von Bürgern und Beschäftigten sowie die Bedeutung externer staatlicher
und/ oder sozioökonomischer Entwicklungsbedingungen eingeschätzt werden.
Durch die Projekte der Forschungseinheit ist es möglich, die Gestaltungsoptionen und Partizipationschancen
näher zu bestimmen, welche Prozesse der politischen und manageriellen
bzw. administrativen Steuerung der größeren Kommunen sowie der Stadtstaaten bieten. Die
Machtressourcen und Partizipationschancen der gesellschaftlichen Gruppen, der politischen
Akteure, des Managements, der Verwaltungsführung, der Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen
sowie der Bürger und Bürgerinitiativen können besser abgeschätzt werden.
Für die Untersuchungen der Modernisierungspolitik der größten deutschen Städte in den Politikfeldern
der Stadtentwicklung, der urbanen Demokratie, der Verwaltungsmodernisierung
und der Arbeitsbeziehungen konnte ein Projektkonzept ("City Governance") entwickelt werden,
mit dem weitere (Politik-) Felder des lokalen und regionalen Regierens vergleichend
analysiert werden können. Derzeit wird das Projektkonzept in einer Pilotstudie angewandt,
die die lokale Sozialpolitik unter Einbeziehung des Wandels staatlicher Rahmenbedingungen
und der sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen in den Städten Hannover und Bremen
miteinander vergleicht.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
22
1.5 Forschungseinheit Stadtentwicklung und regionaler Strukturwandel
Mit dem Fokus auf die lokale bzw. regionale Ebene führte die Forschungseinheit Stadtentwicklung
und regionaler Strukturwandel zwei Forschungslinien der ehemaligen ZWE "Arbeit
und Region" fort: Zum einen handelt es sich um Beiträge zur sozialwissenschaftlichen Umweltforschung
und zum anderen um Arbeiten im Bereich der Stadt- und Regionalforschung.
Thematische Schwerpunkte lagen bei der Analyse von Veränderungen gesellschaftlicher Naturverhältnisse
und den Bedingungen für eine nachhaltige Entwicklung (post)moderner Gesellschaften;
der Analyse von gesellschaftlichen Problemen und Konflikten bei der Entwicklung
und Gestaltung v. a. städtischer Zeitstrukturen; dem Vergleich von Strukturwandelprozessen
und Bewältigungsstrategien in europäischen Hafenstädten und den Zusammenhängen
von innerstädtischen Differenzierungsprozessen und Stadtteilentwicklung mit gesamtstädtischer
Planung und Stadtentwicklungspolitiken.
Ein Leitmotiv der Arbeiten in der Forschungseinheit besteht in der starken Betonung von
Handlungs- bzw. Anwendungsbezügen. Die durchgeführten Projekte analysieren die Erscheinungen
und Auswirkungen der bekannten Basistrends – Globalisierung, demographischer
und sozialstruktureller Wandel, Tertiarisierungs- und Informatisierungsprozesse, Entstandardisierung
und Entgrenzung von Arbeit und Beschäftigung und nicht zuletzt die Zunahme
anthropogen verursachter ökologischer Risiken – durchweg unter dem Gesichtspunkt der
Veränderung von Handlungsmöglichkeiten, -notwendigkeiten und -konstellationen. Ein gemeinsamer
Akzent aller Projekte liegt bei der Frage nach Spielräumen für lokale/ regionale
Bewältigungsstrategien, Regulierungs- und Steuerungsprozesse. Im Einzelnen richteten sich
Fragestellungen auf
• Voraussetzungen und Bedingungen für eine politisch-praktische Umsetzung des Konzepts
der "nachhaltigen Entwicklung" in Deutschland;
• Möglichkeiten einer stabilen Institutionalisierung von Politikprozessen und Organisationsformen
im Zusammenhang mit nachhaltiger Entwicklung
• Erfolgsbedingungen von Handlungsstrategien zur Modifizierung von privaten Konsummustern
• Zusammenhänge von institutionell verfestigten Zeitstrukturen (Taktgebern) und individuellen
Zeitbudgets und Zeitnutzungsmustern;
• Ansatzpunkte für verbesserte/optimierte Abstimmungen dieses Verhältnisses;
• Auswirkungen von Globalisierungs- und Tertiarisierungsprozessen auf die ökonomischen,
sozialen, kulturellen und räumlichen Strukturen von Hafenstädten in Europa;
• damit verbundene Veränderungen von Handlungsanforderungen und Handlungsspielräumen
für darauf bezogene Politiken;
• Zusammenhänge von regionalen Handlungsbedingungen und den Effekten von Strategien
zur Strukturwandelbewältigung in Hafenstädten;
• Kleinräumige Auswirkungen von Strukturwandelprozessen und ihre Folgen für das
Verhältnis von gesamtstädtischer und Stadtteil-Entwicklung;
• Daraus resultierende Anpassungserfordernisse an Planung und Gestaltung wie auch an
die Formen kommunalpolitischer Prozesse auf Stadtteilebene.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
23
Inhalte und Ergebnisse
Wenngleich die Projekte in unterschiedlichen thematischen Feldern und zu vielfältigen inhaltlichen
Fragestellungen durchgeführt wurden, eröffnet der gemeinsame Fokus auf lokales/regionales
sowie individuelles, organisationelles oder institutionelles Handeln die Möglichkeit,
einige darauf bezogene Erkenntnisse projektübergreifend zu formulieren:
Die zunehmende Komplexität der Anforderungen, die aus den o. g. Basistrends resultiert,
scheint die herkömmlichen Steuerungs- und Regulierungskapazitäten der modernen Gesellschaften
zu überfordern. Insbesondere der Übergang von der spezifischen Behandlung ökologischer
Themen und Probleme hin zu der wesentlich komplexeren Problematik der nachhaltigen
Entwicklung bereitet sowohl theoretisch-konzeptionelle als auch politisch-praktische
Schwierigkeiten. Vieles deutet darauf hin, dass sich die Wirksamkeit eines integrativen Leitbilds
"nachhaltige Entwicklung" an der funktionalen Differenzierung der modernen Gesellschaft
bricht und in den traditionellen Politikmustern – von einer "mikropolitischen" Projektebene
bis zur globalen Mehrebenenpolitik – kaum "politikfähig" ist. Wie auch in anderen
Handlungsfeldern wird daher in wachsendem Umfang mit institutionellen und funktionellen
Neuerungen und Modifikationen des politischen Systems experimentiert (s. FeS 1, FeS 9 und
FeS 10).
Solche modernen Politikformen – kontraktuelle oder informelle Politik, zivilgesellschaftliche
oder selbstorganisierte Verhandlungssysteme – sind, wie z. B. die lokale AGENDA 21, gleichzeitig
als Organisation und als Prozess zu interpretieren, deren eigene Stabilität im wesentlichen
von ihrer Anpassungsfähigkeit und Flexibilität gegenüber Umgebungsbedingungen abhängt.
Die innovativen Elemente im Verfahren und die Verfolgung bzw. Erreichung der normativen
Ziele dieser Politiken sind freilich immer in der Gefahr, den notwendigen Anpassungen
an herkömmliche politische Routinen, an bestehende institutionelle Arrangements und
deren Funktionsweisen, akteurs- und gruppenspezifische Sicht- und Handlungsweisen zum
Opfer zu fallen. Eine zentrale Schlussfolgerung aus verschiedenen Arbeiten der FeS ist es
daher, ein besonderes Augenmerk auf sog. "Reflexivitätsstrategien" zu legen, d. h. für ein
hohes Maß an Selbstvergewisserung und Selbstkontrolle durch explizite Monitoring- und
Controlling-Funktionen zu sorgen. Sowohl für den Bereich der umwelt- und nachhaltigkeitspolitischen
Regulierung als auch für Sozial- und Stadtentwicklungspolitiken scheint freilich zu
gelten, dass die Anforderungen an das politische System und seine Akteure durch Bedeutungsgewinne
von nicht-staatlichen Regulierungsmechanismen keineswegs ab-, sondern zunehmen
(s. FeS 7, FeS 12, FeS 14, FeS 22 und FeS 18).
Was die Bemühungen um nachhaltige Entwicklung oder soziale Integration in Städten und
Regionen prägt, gilt auch für Strukturpolitik und Stadtentwicklung: Im internationalen Vergleich
europäischer Hafenstädte zeigt sich, dass es nicht nur starker Anstrengungen zur Erneuerung
der ökonomischen Basis bedarf, um die gravierenden Strukturwandelprozesse zu
bewältigen. Als ebenso wichtig erweist sich die Aufrechterhaltung der institutionellen und
finanziellen Handlungsfähigkeit der Hafenstädte und die systematische Erneuerung von Identität
und Mentalitäten. Dabei scheinen sich in den europäischen Hafenstädten unterschiedliche
Bewältigungsstrategien abzuzeichnen, die sich hauptsächlich durch die zukünftige Rolle
des maritimen Sektors und des Hafens selbst unterscheiden: Während einige der Hafenstädte
sich intensiv um eine Modernisierung ihrer Hafenfunktionen bemühen und ihr Image als
Hafenstadt aufrechterhalten, versuchen andere, sich als maritime Dienstleistungsstandorte
neu zu erfinden, die zwar Hafen und angelagerte Industrien weitgehend verloren haben, aber

Forschung am IAW 2001 bis 2006
24
einen modernen Wirtschaftssektor aus spezialisierten hochtechnologischen Produktionen,
maritimen Dienstleistungen, Wissenschaften, Tourismus usw. entwickeln (s. FeS 6, FeS 20
und FeS 21).
Orientierung und Methoden
Die Arbeiten der Forschungseinheit Stadtentwicklung und regionaler Strukturwandel bewegen
sich in einem Spektrum, das von grundlagenorientierter Forschung über Aktionsforschungsansätze,
angewandte Wissenschaft und Transferleistungen bis zu wissenschaftsbasierten
Dienstleistungen reicht. Dies spiegelt sich auch in der breiten Palette von Förderinstitutionen
wider, die die Arbeiten der Forschungseinheit finanzieren und die im Berichtszeitraum
von Hans-Böckler-Stiftung und Bundesstiftung Umwelt über Europäische Union, Bundesministerium
für Bildung und Forschung, Bundesumweltministerium bis zum Bremer Senat
bzw. einzelnen Senatsressorts und der Bremen Marketing GmbH reichten.
Ein starker Akzent liegt auf den anwendungsorientierten Arbeiten und daher ist ein großer
Teil der Projekte im Bereich politikberatender und planungsvorbereitender Recherchen, Expertisen,
Gutachten, Moderationen angesiedelt. Seit Beginn der 1990er Jahre ist an der FeS
bzw. ihren Vorgängern z. B. die Geschäftsstelle des Bremer Perspektiven-Labors eingerichtet,
das den Bürgermeister in allen Fragen des Strukturwandels wissenschaftlich berät.
Die Arbeiten der FeS bewegen sich mithin in dem bekannten Spannungsfeld zwischen wissenschaftlichen
und politischen Qualitäts- und Relevanzkriterien, bleiben dabei aber einer
wissenschaftlichen Methodik, d.h. vor allem der Überprüfbarkeit von Methoden und Verfahren
und der Transparenz von Zielen und Regeln der Arbeit verpflichtet. Die Praxisrelevanz der
Arbeiten wird nicht zuletzt dadurch belegt, dass (1.) eigene Forschungsergebnisse zur
Grundlage von eigenen Methodenentwicklungen gemacht werden konnten (z. B. bei der Erarbeitung
eines Standardverfahrens für die Herstellung von Stadtteilkonzepten oder bei der
Durchführung von "Beteiligtengutachten" als Instrumente einer partizipativen Planungskultur)
und (2.) die darauf beruhenden Dienstleistungsangebote der Forschungseinheit in einem
hart umkämpften Markt nachgefragt werden.
Insbesondere angewandte Wissenschaften bzw. wissenschaftliche Dienstleistungen sind ohne
klare Orientierung auf die Bedürfnisse und Ansprüche von Adressaten und Nachfragern nicht
möglich und daher ist die Forschungseinheit auch auf der Angebotsseite darum bemüht, den
wachsenden Ansprüchen an "integriertes", inter- oder transdisziplinäres Arbeiten gerecht zu
werden. Das IAW bietet für derartige Angebote eine Reihe guter Kooperations- und Ergänzungspotenziale
zwischen den Forschungseinheiten; darüber hinaus erfordert die häufig notwendige
Arbeit in Forschungsverbünden aber auch vielfältige Kooperationen mit anderen
Einrichtungen. Im Bereich der Wissenschaft wurden z. B. Kooperationen und Verbundprojekte
mit Partnern im Forschungszentrum Nachhaltigkeit der Universität Bremen (artec); bei der
Münchner Projektgruppe für Sozialforschung (MPS); an der TU München; der Universität
Hamburg, der HWP Hamburg; der TU Hamburg-Harburg sowie der Uni Oldenburg durchgeführt.
Jenseits der Arbeitnehmerkammer, die als formeller Kooperationspartner einen besonderen
Stellenwert für das ganze IAW besitzt, sind selbstverständlich auch Kooperationen mit
zahlreichen weiteren privaten Instituten, Organisationen, Verbänden etc. von Bedeutung.
Mehrere Projekte wurden/werden gemeinsam mit z. B. der Planungs- und Ingenieurgesellschaft
GfL, mit B.A.U.M. Consult, mit dem B.U.N.D., der Arbeitsgemeinschaft bäuerliche

Forschung am IAW 2001 bis 2006
25
Landwirtschaft (ABL) oder dem Sustainability Center Bremen durchgeführt. Hervorzuheben
sind schließlich auch wichtige Beziehungen und Kooperationen mit diversen Behörden und
Ministerien auf Landes- und Bundesebene.
Ausdruck dieser vielfältigen Verankerungen in politischen und thematischen Netzwerken ist
nicht zuletzt die Mitarbeit in zahlreichen Gremien und politischen Prozessen, wie z. B. dem
Arbeitsstab Bremen 2030, der lokalen AGENDA 21, dem Bremer Bündnis für Familie.
Dem inhaltlichen Profil und der forschungsstrategischen Ausrichtung der Forschungseinheit
Stadtentwicklung und regionaler Strukturwandel folgend, orientieren sich auch die verwendeten
bzw. die selbst entwickelten Methoden an dem starken Praxis- bzw. Anwendungsbezug
der Arbeiten. Insbesondere bei Fragestellungen, die sich auf die Wirksamkeit von politischen
Strategien oder auf die Wirkung bzw. Wirksamkeit von Einflüssen auf regionale Prozesse
richten, sind regionale Vergleichsstudien unerlässlich. In verschiedenen Projekten der Forschungseinheit
werden daher internationale und nationale Vergleiche (z. B. zwischen Großstädten
in Deutschland, zwischen Hafenstädten in Europa) durchgeführt, die sich je nach
Fragestellung auf Querschnitts- und/oder Längsschnittbetrachtungen der verglichenen Fälle
stützen. Die Entwicklung von Benchmarking-Systemen dient dabei der Verdeutlichung von
Stärken und Schwächen und soll Akteuren und Entscheidern Hinweise auf mögliche Lernund
Verbesserungschancen geben.
Die Analyse regionaler bzw. lokaler Entwicklungen, Politikprozesse, Strategien etc. kann darüber
hinaus in den meisten Fällen nur dann praktisch verwertbare Ergebnisse erbringen,
wenn sich deren Komplexität in hinreichender Weise in den verwendeten Methoden abbildet.
Aus diesem Grunde ist die Anwendung von Cross-examination-Verfahren nahezu unerlässlich,
die unterschiedliche methodische Zugriffe und verschiedene Quellen und Datenarten
kombinieren. Insbesondere bei der Mehrzahl der Arbeiten mit politisch-praktischer Ausrichtung
liegt ein starker Akzent auf qualitativen Verfahrensweisen, die eine angemessene Beteiligung
bzw. Berücksichtigung von unterschiedlichen Gruppen und Positionen gewährleisten.
Aus diesem Grunde werden häufig Instrumente wie Expertenbefragungen, Expertenoder
Beteiligtenworkshops, moderierte Gruppendiskussionen etc. eingesetzt.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
26
1.6 Forschungseinheit Finanzpolitik und Regionalökonomie in Bremen
Ausgangspunkt der Arbeiten der Forschungseinheit Finanzpolitik und Regionalökonomie in
Bremen bilden die Entwicklung der öffentlichen Haushalte und die wirtschaftsstrukturellen
Herausforderungen im Stadtstaat Bremen. Über den regionalen Fokus hinaus, werden Forschungsbeiträge
zum föderalen Finanzsystem und zu regionalökonomischen Entwicklungsbedingungen
geleistet. Die angespannte Lage der öffentlichen Haushalte einerseits und zunehmende
Konkurrenz im Rahmen der Europäisierung und Globalisierung andererseits, erzeugen
ökonomisch und politisch starken Wettbewerbsdruck. Dieser macht die Neugestaltung von
Finanz- und Regionalpolitik notwendig, um weiterhin die Gleichwertigkeit der Lebensverhältnisse
sicherstellen zu können.
Im Mittelpunkt steht die Untersuchung
• der fiskalischen Grundlagen und Bedingungen der öffentlichen Haushalte v. a. im Lande
Bremen sowie die aus den Aufgabenprofilen abzuleitenden öffentlichen Ausgaben
• des regionalökonomischen Strukturwandels zu einer risikodiversifizierten, wissensbasierten
Wirtschaftsstruktur sowie der Auswirkungen auf die öffentlichen Haushalte
• der Bedingungen und Auswirkungen des ökonomisch und politisch forcierten Wettbewerbsdrucks
auf Regionen
Die Forschungseinheit Finanzpolitik und Regionalökonomie zielt bei ihren Forschungstätigkeiten
durchgängig darauf ab, Gestaltungsvorschläge zu formulieren und Handlungsspielräume
aufzuzeigen, die dazu geeignet sind, die finanz- und regionalpolitischen Herausforderungen
zu bewältigen.
Inhalte und Ergebnisse
Die Forschungsarbeiten gliedern sich im Wesentlichen in die zwei Themenstränge Finanzpolitik
und Regionalökonomie. Im Themenbereich Finanzpolitik werden Analysen und Stellungnahmen
zu den der ökonomischen und fiskalischen Effekte der Sanierungspolitik des Landes
Bremen ausgearbeitet (s. FeWiF 1 und FeWiF 17). Dabei stehen die Ziele Verbesserung der
Finanzkraft, Umbau der Wirtschaftsstruktur zur Stärkung der Wirtschaftskraft, Sicherung und
Schaffung von Arbeitsplätzen sowie Verstärkung der Innovationskraft und Verbesserung der
urbanen Qualität im Mittelpunkt. Die Sanierungsstrategie des Landes Bremen auf der Basis
der zwei Phasen der Teilentschuldung durch den Bund von 1994 bis 2004 hatte die dauerhafte
fiskalische Absicherung des Stadtstaats zum Ziel. Insbesondere die Erhöhung der Wirtschaftskraft
sollte maßgeblich zur Stabilisierung der eigenständigen Finanzkraft des Bundeslandes
führen. Die durchgeführten Analysen zeigen, dass zwar durch das "Sonderinvestitionsprogramm"
der wirtschaftliche Strukturwandel mit dem Schwerpunkt wissensorientierter
Produktion vorangetrieben wurde. Wegen der Umverteilung der Finanzen im Bundesstaat
konnte jedoch am Ende eine stabile Finanzierungsbasis des Stadtstaats Bremen nicht geschaffen
werden. Denn so lange durch die Umverteilung im Bundesstaat die originäre Finanzkraft
gegenüber der effektiven Finanzausstattung im Stadtstaat fundamental von einander
abweichen, ist dieser mit einer Politik der Stärkung der Wirtschaftskraft nicht in der Lage,
die Finanzierungsbasis für seine Aufgaben zu stärken. Darüber hinaus ist Bremen, wie
auch andere vom Strukturwandel besonders stark betroffene Regionen, mit dem Problem
konfrontiert, dass das Wachstum und die Ansiedlung neuer Unternehmen die Verluste der

Forschung am IAW 2001 bis 2006
27
schrumpfenden und sterbenden Branchen bislang nicht kompensieren können. Wertschöpfungs-
und Beschäftigungseffekte werden sich erst langfristig voll entfalten, während
die Verluste unmittelbar wirken. Der Vergleich mit strukturpolitischen Schwerpunktsetzungen
in anderen Regionen zeigt darüber hinaus, dass sich das Bundesland Bremen erst spät von
einer eher quantitativ und angebotsorientierten Investitionspolitik gelöst hat, zu Gunsten
einer modernen qualitativen, an den Bedürfnissen der regionalen Wirtschaft orientierten
Wirtschaftsstrukturpolitik.
Die durchgeführten Analysen und Modellrechnungen zur Zusammenlegung mit Niedersachsen
in einem Nordweststaat zeigen, dass eine Neugliederung der Bundesländer die fiskalische
Lage nicht verbessern kann. Die finanziellen Mittel, die der Region zur Erfüllung ihrer Aufgaben
zur Verfügung stünden, würden noch geringer ausfallen. Denn die zusätzlichen Finanzmittel
über die Einwohnerwertung, die einen Ausgleich für die "Andersartigkeit des Stadtstaates"
gegenüber den Hauptstädten in Flächenländern anstrebt, würden wegfallen.
Vor dem Hintergrund dieser Forschungsergebnisse kann die Finanzkrise des Stadtstaates nur
mit einem Bündel an Maßnahmen gelöst werden. Zur Überwindung der systemischen Diskrepanz
zwischen originärer und effektiver Finanzkraft im Land Bremen müsste das System des
Finanzausgleichs grundlegend reformiert werden. Dabei wäre der Verbleib von erheblich
mehr Finanzkraft im Lande Bremen sicherzustellen. Erforderlich wäre trotz der politischen
Widerstände aus den Flächenländern eine Überprüfung der Einwohnerwertung, die das Ausgabenprofil
der Stadtstaaten mit denen in Landeshauptstädten, wie München und Stuttgart,
gleichstellt. Zu überprüfen wäre, inwieweit der Bund mit kurzfristigen Sanierungshilfen gezielt
die Investitionspolitik in den beiden Kommunen des Landes Bremen stärken könnte
(über 104 a, Abs.4 GG).
Darüber hinaus können erneute Strukturkrisen nur dann vermieden werden und die knappen
Mittel effizient eingesetzt werden, wenn eine Spezialisierung und Bündelung von Kräften in
den jeweiligen Kompetenzbereichen im regionalen Verbund gelingt. Die regionale Aufweitung
der Wirtschaftstrukturpolitik, die Kräfte bündelt um Potenziale in Stärken zu verwandeln,
durch Arbeitsteilung Spezialisierung möglich macht, Kosten von Konkurrenz durch Kooperation
eindämmt, ist notwendig, um räumliche Wachstumszusammenhänge strategisch besser
zu nutzen. Ein Ansatz dazu könnte in der Metropolregion Bremen/ Oldenburg liegen.
Denn die Region wird zunehmend als adäquater Handlungsraum betrachtet, in dem Verantwortung
für die Sicherung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der regionalen Wirtschaft
zu übernehmen ist. Hier liegt daher die Grundrichtung der Forschungsarbeiten zur
Regionalökonomie. Cluster- und Netzwerkstudien liefern die empirische Grundlage für diese
Einschätzung. Doch auch der interaktive Charakter von Innovationsprozessen und die Spillover-
Eigenschaften von Wissen als zentraler Ressource für Innovationen lassen räumliche
Nähe als strategischen Vorteil erscheinen. In diesem Zusammenhang wird von Regionen
auch eine stärkere Eigenverantwortung für ihre wirtschaftliche Entwicklung eingefordert.
Darüber hinaus gilt die Agglomeration wirtschaftlicher Tätigkeit und die Existenz bestimmter,
wissens- und forschungsintensiver Branchen als wichtige Voraussetzung für die Innovationsfähigkeit
von Regionen.
Die Forschungsergebnisse (s. FeWiF 2) zeigen jedoch, dass der zielgerichtete und strategische
Aufbau und die optimale Koordination von internen und externen Beziehungen die
Verbreitung von Wissensspillover gewährleisten kann, die die Innovationsfähigkeit und Wett-

Forschung am IAW 2001 bis 2006
28
bewerbsfähigkeit der regionalen Wirtschaft befördert. Auch und gerade Unternehmensnetzwerke,
die nicht räumlich auf eine Region beschränkt sind, geben innovative Impulse durch
Wissensspillover weiter. Von Bedeutung ist also vielmehr die Etablierung von robusten und
vielfältigen Verflechtungsbeziehungen als die räumliche Agglomeration von Unternehmen.
Möglicherweise wirkt die Fixierung z. B. auf die Vervollständigung von Wertschöpfungsketten
in der Region sogar kontraproduktiv, da effizientere überregionale Produktionszusammenhänge
vernachlässigt werden.
Allerdings unterscheidet sich je nach Art der produzierten Güter und Dienstleistungen die
Bedeutung unterschiedlicher Beziehungen und Partner. Grundsätzlich ist jedes Unternehmen,
jedes Produktionssystem und damit auch jede regionale Wirtschaftsstruktur zu Innovationen
in der Lage. Allerdings weisen sie unterschiedliche Arten der Innovationsfähigkeit auf. Dabei
lässt die Art der Innovationsfähigkeit – ob nun weitgehend angewendet, imitiert, adaptiert
oder innoviert wird – kaum Rückschlüsse darüber zu, welche Produktivitätsfortschritte bzw.
Wachstumsraten erzielt werden.
Die empirischen Arbeiten der Forschungseinheit zur Regionalökonomie konzentrieren sich
exemplarisch auf die Region Bremen/ Unterweser (so z. B. bei der Untersuchung des Maritimen
Netzwerks Bremerhaven; s. FeWiF 3). Die Entwicklung der Branchen des maritimen
Sektors ist zum allergrößten Teil von makroökonomischen Parametern beeinflusst, die durch
regionale Impulse zwar verstärkt oder abgefedert, nicht jedoch abgewendet werden können.
Während die Hafenwirtschaft Profiteur der fortschreitenden internationalen Arbeitsteilung ist
und das ansonsten periphere Bremerhaven zum globalen Knotenpunkt aufwertet, sehen sich
Schiffbau und Fischindustrie erheblichem Wettbewerbsdruck ausgesetzt, dem sie nicht immer
standhalten können. Die strukturelle Krise der Branchen aber auch der gesamten Region,
haben z. T. tiefes Misstrauen sowohl zwischen Unternehmen als auch zwischen öffentlichen
Akteuren verursacht, die die Nutzung von Synergieeffekten und die Bündelung von Kompetenzen
verhindert. Trotz des erheblichen Schrumpfungsprozesses vor allem in den 80er und
90er Jahren, tragen dennoch die ‚traditionellen’ Branchen weiterhin den weitaus größten Teil
zur Wertschöpfung und Beschäftigung in Bremerhaven bei. Zwar ist die Förderung neuer
wachstumsstarker Branchen sinnvoll, sie muss aber im Zusammenhang mit der Modernisierung
und Standortsicherung der gewachsenen Kompetenzen stehen.
In beiden Stränge der Forschungseinheit, den finanzpolitischen Arbeiten und den Untersuchungen
zu regionalökonomischen Entwicklungsbedingungen werden überzeugende Argumente
dafür gefunden, dass sich die Wohlstands- und Wachstumsunterschiede zwischen
Regionen großteils nicht auf Faktoren zurückführen lassen, auf die lokale Politik Einfluss ausüben
kann. Auf lokaler und regionaler Ebene kann allenfalls die wirtschaftliche Entwicklung
aktiv begleitet und für ein kooperatives und kommunikatives Wirtschaftsklima gesorgt werden.
Darüber hinaus ist es unsicher, ob die Regionen die Resultate ihrer wirtschafts- und
strukturpolitischen Bemühungen in Form von höherem Einkommen und niedrigerer Arbeitslosigkeit
auf ihrem eigenen Gebiet realisieren können.
Orientierung und Methoden
Die Forschungsmethodik im Bereich Finanzpolitik im Stadtstaat Bremen ist einerseits im Rahmen
der neuesten Forschungsergebnisse zur Haushaltsanalyse, zu konsumtiven und investiven
Primärsaldo, zur Theorie öffentlicher Verschuldung sowie von Effizienz- und Inzidenzana-

Forschung am IAW 2001 bis 2006
29
lysen theoretisch und analytisch ausgerichtet. Andererseits wird auf die empirische Absicherung
der Forschungsergebnisse Wert gelegt. Durch die Einbettung der Finanzpolitik unter
dem Ziel, deren Rolle für die Entwicklung der beiden Städte Bremen und Bremerhaven sowie
der Region zu stärken, ist ein interdisziplinärer Ansatz erforderlich. Dazu gehören auch die
Verknüpfung mit der Verwaltungsforschung sowie der Stadtsoziologie. Zur Untersuchung der
spezifischen Rolle der Stadtstaaten im Vergleich zu den Flächenländern, vor allem zu den
Landeshauptstädten wie München und Stuttgart, ist die Methode zur Erfassung spezifischer
Ausgabenprofile sowie deren Finanzierung weiterentwickelt worden. Beim Schwerpunkt Regionalökonomie
werden vor allem die internationalen neuen Ansätze und Methoden der Regionalforschung
berücksichtigt. Durch die Kombination wirtschaftswissenschaftlicher Erklärungsansätze
und Analysemethoden z. B. aus der neuen Wachstumstheorie (Romer, Krugman)
mit wirtschaftsgeographischen, wie der Cluster- und Netzwerktheorie (Porter, Camagni,
Lagendijk) werden die Theorien zur Clusterbildung und regionalen Vernetzung weiterentwickelt.
Dabei geht es um einen den Herausforderungen gerecht werdenden, systemischen
Ansatz. Ein wichtiger, eigenständiger Beitrag konzentriert sich auf die Anwendung
interaktiver Forschungsmethodik, indem die Akteure der regionalen Wirtschaft vor allem
durch Interviews und Workshops in die Ergebnisfindung einbezogen werden. Dieser qualitative
Forschungsansatz wird insbesondere durch das Projekt "Maritimes Netzwerk Bremerhaven"
belegt. Daneben werden in der quantitativen empirischen Arbeit nicht nur sekundärstatistische
Analysen vorgenommen, sondern auch eigene Erhebungen zu spezifischen Fragestellungen
durchgeführt (s. FeWiF 12 und 16).
Bei der Bearbeitung der Fragestellungen dieser Forschungseinheit steht die Konzeption politischer
und regionalökonomischer Handlungsstrategien bzw. –optionen im Vordergrund. Auftrageber
und Adressaten sind daher in erster Linie politische Entscheidungsträger, Vertreter
öffentlicher Organisationen sowie der Wirtschaft.
Entsprechend der Zielvorgabe des "Instituts Arbeit und Wirtschaft (IAW)" wird großer Wert
auf den Transfer wissensbasierter Dienstleistungen gelegt. Die Forschungseinheit bedient
sich bei der Vermittlung ihrer Forschungsergebnisse einer breiten Palette an Instrumenten.
Publikationen, Foren, Workshops sowie Gespräche mit den Akteuren in Politik und Wirtschaft
gehören zu diesem Transfer. In Expertenworkshops wie z. B. zur regionalen Kooperation
werden Modelle aus der aktuellen Diskussion aufgegriffen und neue Impulse aus der Forschungsarbeit
eingebracht. In Beratungsgremien wird das Fachwissen Entscheidungsträgern
auch überregional zur Verfügung gestellt. Die Forschungseinheit ist in einen regen Austausch
mit Institutionen eingebunden, die sich ebenfalls auf die Forschung über den Stadtstaat
Bremen konzentrieren, so z. B. die Forschungsstelle Finanzpolitik (Universität Bremen).
Durch die Zusammenlegung mit der Forschungseinheit "Strukturwandel von Wirtschaft und
Unternehmen" ist darüber hinaus die Integration fiskalischer und regionalwirtschaftlicher
Forschungsarbeiten weiter intensiviert worden.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
30
1.7 Forschungseinheit Strukturwandel von Wirtschaft und Unternehmen
Die Arbeit der Forschungseinheit ging von folgenden Tendenzen aus: Im Zuge der Ablösung
des tayloristisch-fordistischen Produktionsmodells und der Internationalisierung der Ökonomien
waren die Unternehmen in einen Prozess tiefgreifenden Strukturwandels einbezogen. Die
Tertiarisierung und das Aufkommen neuer Dienstleistungen sowie die Verbreitung des Einsatzes
neuer elektronischer Medien, neue Formen der Arbeitsteilung, aber auch die sich dramatisch
verändernden Rollen bisheriger Akteure in der Gesellschaft hatten zu erheblichen
Veränderungen der Formen von Arbeitsorganisationen in und zwischen den Unternehmen
und Betrieben und der Rollen, Verhaltensweisen und Beziehungen der involvierten Akteure
geführt.
Eine zusätzliche Dynamik erfuhr dieser Wandel durch die Internationalisierung von politischen,
ökonomischen und sozialen Austauschprozessen, insbesondere durch Europäisierung
und Globalisierung. Diese Internationalisierung beschrieb die Herausbildung einer neuen
Verflechtungsstruktur politischer, ökonomischer und gesellschaftlicher Regulation, die sich in
jedem EU-Mitgliedstaat spezifisch darstellt. Sie veränderte nicht nur in vielfältiger Weise die
politische und ökonomische ‚Umwelt‘ der Unternehmen, sondern setzte auch direkt den Unternehmen
und ihren Strategien neue Bedingungen. Die Osterweiterung der EU ließ für diese
Länder – und in ihrem Sog auch die Länder der ehemaligen Sowjetunion – verstärkt Anpassungsprozesse,
aber auch Chancen für Unternehmen, Gewerkschaften und Betriebsräte erwarten.
Inhalte und Ergebnisse
Für die Forschungseinheit Strukturwandel von Wirtschaft und Unternehmen wurden auf der
Grundlage der hier nur angedeuteten Tendenzen und Rahmenbedingungen folgende drei
Schwerpunkte definiert und in Projekten bearbeitet:
a. Interne Unternehmens- und Betriebsorganisation
Die Situation zahlreicher Unternehmen war durch tiefgreifende Veränderungen ihrer Wettbewerbsbedingungen
gekennzeichnet. Gründe dafür waren in der Internationalisierung der Märkte
und der Unternehmen sowie der daraus resultierenden Verschärfung des Wettbewerbs,
nicht zuletzt auch in einer immer schneller voranschreitenden Technologieentwicklung, insbesondere
der IT, zu suchen. Zugleich vollzog sich ein weitreichender Wertewandel innerhalb
der Gesellschaft und der Arbeitswelt, der u. a. in gestiegenen Ansprüchen von verschiedenen
Beschäftigtengruppen an den eigenen Arbeitsplatz zum Ausdruck kam.
Für die Unternehmen war es daher notwendig, zukünftig schneller und flexibler auf sich verändernde
Markt- und Wettbewerbsbedingungen reagieren zu können und insbesondere durch
neue strategische Konzepte eine Optimierung ihres Ressourceneinsatzes zu erreichen.
Aber dennoch reichten Verbesserungen durch technologische und organisatorische Innovationen
etc. nicht mehr aus. Vielmehr galt es, das Potenzial der Beschäftigten, das bisher als
Folge einer stark arbeitsteiligen Organisation häufig unzureichend genutzt wurde, in den
Mittelpunkt einer intelligenten Organisation zu stellen. In den 1990er Jahren entwickelte und
zum Teil auch implementierte innerorganisatorische Veränderungen (so durch das Konzept

Forschung am IAW 2001 bis 2006
31
der Gruppenarbeit) galt es weiterzuentwickeln und den neuen, oben nur kurz beschriebenen
allgemeinen Trends anzupassen.
Wesentliche Fragestellungen waren
• die nach der Veränderung der Qualifikationsstruktur der Beschäftigten (z. B. in Richtung
Multi-Skills) und den damit verbundenen Organisationsveränderungen und
• die durch Internationalisierung der (zunehmend auch kleinen und mittleren) Unternehmen
erfolgten Veränderungen der Rekrutierung und des Arbeitskräfteeinsatz,
die u. a. in den Projekten zum Schiffbau (s. FeWiF 4), zur Schnittstellenoptimierung zwischen
Produzenten (s. FeWiF 14) und zu den Direktinvestitionen deutscher Unternehmen in Mittelund
Osteuropa (s. FeWiF 10) bearbeitet wurden.
b. Vertikale und horizontale Zusammenarbeit zwischen einzelnen Unternehmen/Betrieben
Viele Unternehmen befanden sich in einer komplexen Umbruchsituation bezüglich der Restrukturierung
ihrer Beziehungen zu Zulieferern und Dienstleistern (Stichwort: Portfolio-
Management). Einerseits konzentrierten sie sich auf ihr Kerngeschäft und trennten sich von
den Unternehmensteilen, die als nicht passend angesehen werden. Gleichzeitig erforderte der
Markt ein schnelles (Re)Agieren auf Kundenwünsche. Unternehmen, die sich auf das Kerngeschäft
beschränken, waren durch die geringe Fertigungstiefe – bei gleichzeitig minimalen Lagerbeständen
– auf verlässliche Zulieferer angewiesen. Mit der Konzeption zum Beispiel der
Geschäftsprozessoptimierung entlang der Wertschöpfungskette versuchten Unternehmen,
diesem Dilemma durch die Entwicklung von Kooperationsbeziehungen zum beiderseitigen
Vorteil („supply chain management“) entgegenzutreten. Das konnte auch die Bildung von rein
virtuellen Unternehmen unter Nutzung der IT einschließen.
Von diesen Erfahrungen ausgehend, orientierten sich unsere Untersuchungen in diesem
Themenfeld an den neueren Diskussionen um die Bildung von Unternehmensnetzwerken, die
lösungsorientierte Konzepte (offen, vernetzt) anbieten. Diese Netzwerke bedeuteten substantiell
etwas anderes als traditionelle, hierarchisch aufgebaute funktions- und prozessorientierte
Lieferanten-Produzenten-Beziehungen. Europäische Vergleiche – wissenschaftlich wie auch
(unternehmens)praktisch – spielten dabei eine immer größere Rolle.
Projekte zum Maritimen Netzwerk Bremerhaven (s. FeWiF 15), zum europäischen Schiffbau
(s. FeWiF 24), zu Beschäftigungseffekten in der bremischen Luft- und Raumfahrtindustrie (s.
FeWiF 13) und andere haben die Fragestellungen nach den vertikalen und horizontalen Beziehungsnetzwerken
bearbeitet.
c. Managementkonzepte und Muster der Arbeitsbeziehungen
Wesentlicher Bestandteil des Strukturwandels auf Unternehmensebene waren die Konzepte,
die das Management auf betrieblicher und Unternehmensebene entwickelt haben und im
Rahmen der Arbeitsbeziehungen zu verwirklichen suchten.
Managementkonzepte und -vorstellungen sind nie eine statische Größe, sondern immer auch
bezogen auf die Interessen der jeweiligen Eigentümer und Unternehmensleiter, aber auch
auf die spezifischen Formen der Arbeitsbeziehungen. Daher lag ein Fokus unserer Untersuchungen
auf Managementkonzepten und –verhaltensweisen in ihren jeweiligen Wechselbeziehungen
zu Partizipationsmustern und –vorstellungen der Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen.

Forschung am IAW 2001 bis 2006
32
So wurde in einigen Projekten gefragt, ob der angloamerikanische „Human-Resource“ Ansatz
in insbesondere großen, aber auch zunehmend mittleren deutschen Unternehmen im Rahmen
ihrer Internationalisierungsstrategien die bisherigen kooperativen und korporativen
Elemente des rheinisch-alpinen Kapitalismus (einschließlich der deutschen Unternehmensmitbestimmung,
Betriebsverfassung und des Tarifvertragswesens) vom Ansatz her mit berücksichtigt
oder nicht. Ferner wurde nach der zunehmenden Verbetrieblichung von bisher
regional/ sektoral verhandelten Tarifverträgen und der tendenziellen Europäisierung der Arbeitsbeziehungen
auf Betriebs- und Unternehmensebene gefragt, die – zusammen mit den
neuen Arbeitsformen innerhalb der Betriebe (z. B. Gruppenarbeit) und außerhalb der tradierten
Unternehmensformen – einen Wandel von Inhalten und Formen der mit den Beschäftigten
und deren Interessenvertretungen ausgehandelten Managementkonzepte beschreiben
könnten.
Diese Schwerpunkte und Fragestellungen wurden in Projekten bearbeitet wie Citizenship in
Europe (s. FeWiF 9), Direktinvestitionen deutscher Unternehmen in Mittel- und Osteuropa (s.
FeWiF 10), Human Resource Management in Central Asia (s. FeWiF 6), Schiffbau in Deutschland
(s. FeWiF 4), Trade Unions in post-socialist society (s. FeWiF 8) etc.
Um zu den zusammengefassten Ergebnissen zu kommen:
Betrachtet man zunächst nur die Schwerpunkte b. und c., so kann aus unseren Forschungsergebnissen
der Schluss gezogen werden, dass sowohl im nationalen wie auch im internationalen
Zusammenhang eine „Erodierung des deutschen Produktionsmodells“ (Streeck) stattgefunden
hat bzw. stattfindet, die sich in einer zunehmenden Verbetrieblichung der Arbeitsbeziehungen
ausdrückt. Quer dazu verläuft im Rahmen der Internationalisierung eine widersprüchliche
Ausprägung von Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen, die am
treffendsten mit dem Begriffspaar der doppelten Pfadabhängigkeit vom Herkunfts- und vom
Zielland von Investitionen – zu skizzieren ist.
Ganz allgemein wird diese „Erodierung des deutschen Produktionsmodells“ nach unseren
Forschungserkenntnissen sowohl aus endogenen als auch aus exogenen Faktoren gespeist.
Zu den endogenen Faktoren zählen: die Verwissenschaftlichung der Produktion, Werteverschiebungen
innerhalb der deutschen Gesellschaft, die seit den 1980er Jahren viel diskutierte
Krise des Normalarbeitsverhältnisses wie auch die in den 1990er Jahren thematisierte Individualisierung
innerhalb der Gesellschaft und der sozialen Risiken. Zu den exogenen Faktoren
mag hier der Verweis auf die Stichworte Europäisierung und Globalisierung genügen.
Insgesamt lassen unsere Forschungsarbeiten zu den drei Schwerpunkten den Schluss zu,
dass die technisch-organisatorischen Veränderungen in ihren Wechselbeziehungen mit der
Internationalisierung innerbetriebliche Organisationsformen, Unternehmenshierarchien und
Aushandlungsprozessen ganz dramatisch die Kooperationen auf ihren unterschiedlichen Ebenen
beherrschen. Dabei kommt – anders als es etwa Rational-Choice Theorien erwarten ließen
– den jeweils individuell unterschiedlichen Situationenwahrnehmungen bei der Ausgestaltung
der Kooperationen eine erhebliche Bedeutung zu. Die Akteure in ihren unterschiedlichen
Situationen – so vor allem die kollektiven Akteure – spielen eine bedeutende, oft unterschätzte
Rolle bei der Gestaltung von Kooperationen und Organisationen – sowohl auf der
betrieblichen wie auch auf der überbetrieblichen Ebene. Historische Bezüge, berufliche Interessen,
soziale Position und Situation, die innerbetriebliche Handlungskonstellation, nicht
zuletzt auch Konzeptions-Konkurrenzen definieren selbst für nur einen Akteur eine „Matrix“

Forschung am IAW 2001 bis 2006
33
von Interessen und Wahrnehmungen, die eine rein lineare Ableitung von Rollendefinitionen
aus der Kapital-Arbeit Beziehung von vornherein verbietet.
Trotz des Gewichts der unterschiedlichen Situationswahrnehmungen kann durchaus von einer
Versachlichung des Handelns der betrieblichen Akteure gesprochen werden, die durch
Professionalisierung, Organisierung, Verwissenschaftlichung und auch die monetäre Vermittlung
ihrer Tätigkeiten prozesshaft erfolgt. Spitzt man es zu und konzentriert die Argumentation
auf den Betrieb oder das Unternehmen in Deutschland und Europa, so kann durchaus
die These von einer „Fundamentaldemokratisierung“ des betrieblichen Geschehens im Vergleich
zu den ersten Nachkriegsjahrzehnten und im Vergleich zu außereuropäischen „Modellen“
gewagt werden, und zwar im Sinne einer Lösungsorientierung und entideologisierten,
versachlichten Konfliktbereitschaft der Unternehmensakteure, die natürlich von ungleichen
Macht- und Herrschaftsverhältnissen ausgeht.
Orientierung und Methoden
Die Projekte in dieser Forschungseinheit waren struktur- und akteursorientiert angelegt. Konkret
heißt das, dass nicht nur der Wandel der Unternehmens- und Betriebsorganisationen in
ihren Strukturen im Mittelpunkt der Projekte standen, sondern zugleich auch die sich in diesen
Strukturen bewegenden und umgekehrt diese Strukturen beeinflussenden Akteure –
Belegschaften, Gewerkschaften, Betriebsräte, Management und Arbeitgeberverbände.
Danach sind auch die Methoden bei der Implementierung der hier angedeuteten (und in der
Dokumentation im Kapitel 3 ausführlicher beschriebenen) Projekte ausgewählt und angewendet
worden. Sowohl quantitative als auch qualitative (Fall-)Studien sind durchgeführt
worden. Quer dazu orientierten sich die Auswahl der Interviewpartner an den Erfordernissen
sowohl der Akteurs- als auch der Struktur/ Institutionsforschung.
Durch die Zusammenlegung mit der Forschungseinheit „Finanzpolitik und Regionalökonomie
in Bremen“ ist darüber hinaus ein noch stärkerer Fokus auf einerseits globale und nationale
Rahmenbedingungen (Finanzpolitik) des Handelns von Unternehmen bzw. deren Akteure,
und auf andererseits Berücksichtigung regionaler (Bremer) Aspekte gelegt worden.

34
2 DAS FORSCHUNGSPROGRAMM 2007 BIS 2011
Der Leistungsprozess des IAW findet in den Forschungseinheiten statt und wird dort teilautonom
organisiert. Aufgrund seiner institutionellen Konstruktion sowie seiner thematischen,
methodischen und forschungsstrategischen Ausrichtung bewegt sich das IAW in einem Aktionsraum,
in dem sich drei unterschiedliche Referenz- und Relevanzsysteme überschneiden:
• Als Forschungsinstitut, das in enger und vertraglich fixierter Kooperationsbeziehung
mit der Arbeitnehmerkammer arbeitet, spielen die Interessen und Lebensumstände
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Region eine besondere Rolle für die
Forschungspraxis;
• als Teil der Universität muss das Institut wie seine Forschungseinheiten in den entsprechenden
disziplinären Diskursen vertreten sein und sich selbstverständlich denjenigen
Qualitäts- und Relevanzkriterien stellen, die in der scientific community und den
wissenschaftlichen Debatten Gültigkeit besitzen;
• als vorwiegend drittmittelfinanzierte Einrichtung mit durchaus auch anwendungsbezogenen
Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkten muss sich das IAW neben der Einwerbung
von Forschungsmitteln bei akademischen Stiftungen aber zukünftig verstärkt
auch an den Verhältnissen und Bedingungen orientieren, die auf den Märkten für wissenschaftlich
basierte Dienstleistungen, z. B. in Bereichen wie Evaluation, Erstellung
von Gutachten und Expertisen, Politikberatung, Umfrageforschung, Moderation von
Planungs- und Politikprozessen existieren und sich dabei wettbewerbsfähig positionieren.
Vor diesem Hintergrund ist deutlich, dass die Entwicklung des IAW in einem komplexen
Spannungsfeld stattfindet. In diesem Spannungsfeld einen stabilen Ort zu besetzen und ein
klares Profil auszubilden, wird eine Aufgabe auch für die weitere Institutsentwicklung sein.
Ein wichtiger Schritt in diese Richtung ist mit der Reorganisation der internen Arbeitsstrukturen
gemacht worden: Die historisch bedingte Vielfalt der Forschungsthemen wurde auf vier
klar konturierte Arbeitsfelder (Arbeitsforschung, Stadt- und Regionalforschung, Wirtschaftsforschung,
Qualifikationsforschung) mit je eigenen spezifischen und profilbildenden Schwerpunkten
konzentriert. Die Rationalisierung der Organisationsstruktur eröffnet neue Potenziale
für Synergien unter Ausnutzung der ausgeprägt interdisziplinären Zusammensetzung der
Mitarbeiterschaft (die von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im IAW vertretenen Disziplinen
reichen von Soziologie und Arbeitswissenschaften über Politologie, Ökonomie, Finanzund
Verwaltungswissenschaften bis zu Geographie und Planungswissenschaften) und trägt
bereits erste Früchte: Aktuell und für die nähere Zukunft zeichnen sich mehrere Forschungsthemen
ab, die – mit unterschiedlichen Akzentsetzungen – von Projektgruppen in verschiedenen
Forschungseinheiten bearbeitet werden, so z. B. das Thema "Arbeit und Familie" in
der FeA und in der FeS, das Thema "Förderung von Existenzgründungen" in der FeA und in
der Forschungseinheit Qualifikation und Kompetenzerwerb oder das Thema "Metropolregionbildung
in Nordwestdeutschland" in der Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen und in
der FeS.
Unter den dargestellten und ihrerseits sich wandelnden Bedingungen für institutionalisierte
Forschungsarbeit bleibt das IAW gleichwohl auf jene zwei Grundorientierungen verpflichtet,
die eine konstitutive Bedeutung für die Institutsaktivitäten hatten und weiterhin haben wer-

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
35
den: Zum einen liegt in allen Forschungseinheiten ein ausgeprägter Akzent auf lokalisierten
bzw. regionalisierten Zugängen zur Beobachtung und Untersuchung gesellschaftlicher Entwicklungen
und zum anderen orientieren sich die Arbeiten des IAW in der Hauptsache an
Frage- und Problemstellungen, die sich auf die Beschaffenheit und die Veränderungen von
Lebensverhältnissen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beziehen.
Dieser Rahmen wird von den vier Forschungseinheiten des IAW mit ihren jeweiligen Arbeitsschwerpunkten
ausgefüllt, deren konkrete zukünftige Fragestellungen, Erkenntnisabsichten
und praktische Ziele sich aus den aktuellen wissenschaftlichen (disziplinären) Kontroversen
und Diskussionen ebenso wie den politischen Debatten über gesellschaftliche Trends und
Dynamiken speisen. Einige davon haben den Charakter von Leitthemen, die während der
nächsten Arbeitsperiode des IAW von 2007 bis 2011 in allen Forschungseinheiten aufgegriffen
und bearbeitet werden:
• Der anhaltende Strukturwandel von der Industrie- zur Dienstleistungs-, Informationsund
Wissensgesellschaft drückt sich in vielfältigen Formen und Erscheinungen – vom
Wandel der Unternehmensstrukturen über die Veränderung von Qualifikations- und
(Aus)Bildungsanforderungen und des Arbeitssystems bis zur Entstehung neuer sozialer
Milieu- und urbaner Raumstrukturen – aus. Deren Aus- und Rückwirkungen werden im
weiteren Verlauf zu beobachten, zu analysieren und einzuschätzen sein.
• Mit den gravierenden Veränderungen, die sich während der letzten drei Dekaden vollzogen
haben, ist ein Wandel der normativen Basis von Gesellschaft eingeleitet worden,
der zunehmend und in weiten Bereichen Wirkung entfaltet. Indizien dafür sind in der
fortschreitenden Umwertung von Gleichheits- und Gerechtigkeitsvorstellungen, in der
Aufwertung von Familie, der Veränderung des gesellschaftlichen und biographischen
Stellenwerts von Arbeit oder auch in neuen Legitimationsanforderungen und Ansprüchen
an Politik aber auch an Unternehmen und Interessenvertretungen zu erkennen.
In welcher Weise, in welchem Umfang und mit welchen Folgen diese Prozesse auf institutionelle,
materielle, kulturelle Strukturen durchschlagen, ist eine mehrfach in zukünftigen
Arbeiten des IAW aufgegriffene Fragestellung.
• Die lange Phase der "Erosion" von Institutionen, der "Funktionsverluste" und "Steuerungsdefizite"
des Institutionensystems, die sich im Wechselspiel mit Krisen- und
Strukturwandelprozessen stetig verstärkt haben, scheint aktuell von einer breiten Reorganisation
der institutionellen Arrangements abgelöst zu werden. Arbeitssystem, Sozialsysteme,
Bildungs- und Ausbildungssystem, aber auch politische und administrative
Funktionen und Strukturen werden neu geordnet, "umgebaut" und den aktuellen
bzw. zukünftig erwarteten Anforderungen angepasst. Vielfach scheinen dabei informelle
und/oder dezentralisierte Elemente, zivilgesellschaftliche Aushandlungen, neue Regulierungsmuster
und neue Akteurskonstellationen eine Rolle zu spielen. Die Formen
dieser Modernisierungsprozesse ebenso wie ihre intendierten und nicht-intendierten
Folgen stellen ein weiteres Leitthema etlicher Vorhaben im IAW während der nächsten
Jahre dar.

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
36
2.1 Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft (FeA)
Die Forschungsarbeiten der FeA werden sich im Programmzeitraum 2007 – 2011 mit den
Veränderungsprozessen in der Erwerbsarbeit, den neuen Anforderungen an Arbeit und deren
Regulierung befassen. Dabei werden Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen in modernen
wissensintensiven Wirtschaftbereichen und Berufen einen besonderen Schwerpunkt bilden.
Diesem Forschungsziel kommt zugute, dass die Forschungseinheit "Entwicklung der
Wissensberufe" und die Forschungseinheit "Wandel der Arbeitsgesellschaft" (FeA) bereits in
der laufenden Periode an gemeinsamen Thematiken gearbeitet haben und im Rahmen der
Neustrukturierung des Instituts nun zu einer gemeinsamen Forschungseinheit zusammengeführt
werden können.
Die Organisation von Erwerbsarbeit und deren Regulierung haben bereits in den vergangenen
beiden Jahrzehnten einen allmählichen Funktionswandel durchgemacht und an allgemeinen
Marktregelungs- und Schutzfunktionen eingebüßt. Gegenwärtig wird aber auch die institutionelle
Basis des "deutschen Systems der Arbeitsbeziehungen" in Frage gestellt. Die Symptome
sind vielfältig: Flexibilisierung und Erosion des Flächentarifvertrags; geringere Organisations-
und Verpflichtungsfähigkeit von Verbänden, wie sie sich in der "Verbandsflucht" von
Unternehmen und in der gewerkschaftlichen ‚Rekrutierungsfalle‘, aber auch neuen professionsspezifischen
Organisationsansätzen in dynamischen high-skill Sektoren (z. B. Piloten oder
Ärzten) ausdrücken; ‚Concession–bargaining‘ unter dem Damoklesschwert der Produktionsverlagerungen;
die öffentlichen Kontroversen über die Mitbestimmung und die starke Aufmerksamkeit,
die neue Formen der betrieblichen Interessenvertretung außerhalb des rechtlich
gestützten Systems der Mitbestimmung auf sich ziehen; die stärkere Betonung von prozeduralen
gegenüber substantiellen Festlegungen und auch das zunehmende Gewicht, das
informellen Ansätzen der Interessenregulierung, Selbstverpflichtungen und Vereinbarungen
in der Diskussion um die Regulierung von Erwerbsarbeit eingeräumt wird.
Die wachsende Prekarität von Arbeit in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit trifft zunehmend nicht
nur wenig qualifizierte, sondern auch qualifizierte, junge, leistungsfähige Personengruppen.
Es wachsen aber auch subjektive Ansprüche und Erwartungen an "gute Arbeit". In der flexibel
organisierten, wissensintensiven Arbeit werden neue Handlungsoptionen und (widersprüchlich
genutzte) Freiräume, Ansätze zu "postindustriellen Arbeitskulturen" und Bemühungen
um neue Balancen zwischen betrieblichen und privaten Ansprüchen sichtbar.
Fragestellungen und Inhalte der geplanten Forschung
Das Forschungsprogramm der FeA greift diese Entwicklungen in wichtigen Teilbereichen exemplarisch
auf. Unsere zukünftigen Forschungsarbeiten werden sich aus unterschiedlicher
Perspektive und bezogen auf verschiedene Beschäftigtengruppen mit der Analyse von Veränderungen
(a) der subjektiven Basis und (b) des institutionellen Systems der Arbeitsbeziehungen
sowie (c) mit der Erforschung neuer Normbildungs- und Governanceprozesse befassen.
Dabei bauen wir auf den Ergebnissen der von uns durchgeführten oder noch laufenden Forschungsarbeiten
auf:
(a) Unsere empirischen Untersuchungen zeigen bereits die wachsende Bedeutung der "subjektiven
Basis" für die Veränderungen in der Organisation von Erwerbsarbeit und deren Re-

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
37
gulierung (s. FeA 3 – 4, FeA 7, FeA 9 – 11, FeA 19). Arbeitsbezogene Forschung muss daher
die Dichotomie und das je spezifische Verhältnis von belastenden und entfremdenden zu
identitätsstiftenden, kompetenz- und persönlichkeitsförderlichen Qualitäten der Arbeit verstärkt
in den Blick nehmen und nach sozial und ökonomisch innovativen Gestaltungsmöglichkeiten
suchen. Prozesse der Subjektivierung, der Differenzierung und Individualisierung von
Wert- und Interessenorientierungen tragen zur ‚inneren Erosion’ des herkömmlichen Arrangements
der Arbeitsbeziehungen bei, führen aber auch zu neuen Formen des Interessenhandelns.
Wir werden in dieser Untersuchungsperspektive verstärkt weiterarbeiten und uns dabei
vor allem auf wissensintensive Arbeit in Industrie und Dienstleistungen konzentrieren. In
diesen Bereichen werden nicht nur Leitbilder für "moderne Arbeit" entwickelt, sondern auch
neue Formen der Arbeitsorganisation erprobt, die wiederum die Basis bilden sowohl für
wachsende Prekarität, aber auch die Bedeutungszunahme von subjektivierten Ansprüchen an
die Arbeit und neue Muster individueller Interessenorientierung. Mit den ausgeweiteten, die
ganze Person erfassenden Anforderungen der Unternehmen an die Beschäftigten können sich
aber auch wachsende Anforderungen der Beschäftigten an die Unternehmen entwickeln, die
sich nicht einfach in das institutionelle System der Arbeitsbeziehungen mit seinen thematisch
und prozedural festgelegten Arenen einfügen. Die neuen Anforderungen von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern an ihre Arbeit setzen teilweise an betriebliche Entwicklungslogiken an, können
ihnen aber auch eigene subjektive Sinn- und Relevanzkriterien entgegensetzen, die die
Subjekte in außerbetrieblichen Lebensbereichen entwickeln und in die Erwerbssphäre hineintragen.
Wenn derartige Ansprüche der modernen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an
Bedeutung gewinnen, wächst vermutlich auch der Bedarf nach einer grundlegenden Revision
und Weiterentwicklung der betrieblichen und gesellschaftlichen Regulierung von Arbeit. Unter
welchen Bedingungen und in welchen Formen sich für Unternehmen und Beschäftigte eine
Reziprozität von Ansprüchen und ein Interessenabgleich konkret herstellen ließe, ist eine
Frage, die in empirischen Studien zu untersuchen sein wird.
(b) Unsere bisherigen Arbeiten zeigen Tendenzen des Wandels innerhalb des institutionellen
Systems der Arbeitsbeziehungen, so vor allem den Übergang von substantieller zu prozeduraler
Regulierung und die zunehmende formelle und informelle Differenzierung von Arbeitsstandards
(s. FeA 1 - 3, FeA 5, FeA 9, FeA 11). Sie weisen aber auch auf neue Handlungsoptionen
etwa im Bereich der Arbeitszeitgestaltung hin (s. FeA 2, FeA 5, FeA 8, FeA 10, FeA
19). Unsere Forschungen werden sich in Zukunft verstärkt mit dieser Modernisierung des
institutionellen Systems der Arbeitsbeziehungen befassen. Im Zuge der Internationalisierung
der Ökonomie, der Durchsetzung des ‚Finanzmarktkapitalismus‘ und der Prekarisierung von
Arbeit haben sich die Machtverhältnisse im System der Arbeitsbeziehungen verändert;
zugleich richten sich neue gesellschaftliche Ansprüche an die institutionellen Arrangements
und ihre Akteure, die kaum ignoriert werden können. Die Akteure versuchen ihre Politiken
auf die veränderten Bedingungen auszurichten, um neue Antworten und institutionelle Lösungen
zu finden. In dieser Perspektive werden wir in der kommenden Periode untersuchen,
ob und wie im System der Arbeitsbeziehungen neue Fragen und Problemkonstellationen aufgenommen
werden können und welche Formen von Interessenartikulation und Interessenhandeln
von verschiedenen Akteuren ausgebildet werden.
(c) Die von uns durchgeführten und noch laufenden Untersuchungen weisen bereits auf substantielle
und prozedurale Veränderungen der Arbeitsregulierung und die zunehmende
Verbreitung neuer‚ "weicherer" Regelungsformen hin (s. FeA 1 - 4, FeA 8, FeA 10 - 11, FeA
14, FeA 19). In Zukunft werden wir diese Untersuchungsperspektive ausweiten. Wie im neu-

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
38
eren Diskurs zu ‚Corporate Citizenship‘ und ‚Corporate Social Responsability‘ thematisiert,
gewinnen Formen des ‚soft law’ oder ‚soft contracting’ an Boden, die auf Selbstverpflichtungen
der Unternehmen gegenüber Beschäftigten, aber auch anderen Gruppen von Stakeholdern
setzen. Es handelt sich dabei um (formelle und informelle) Vereinbarungen, die in der
Agenda herkömmlicher Arbeitsregulierung meist ausgespart waren oder die über die Inhalte
staatlicher oder tariflicher Regelungen hinausreichen. Der Funktionswandel sowie die zunehmend
selektive Regelungskraft des institutionellen Systems der Arbeitsbeziehungen werden
durch diese Entwicklungen beschleunigt, andererseits aber auch die Einbeziehung zusätzlicher
Akteure und die Entstehung neuer Handlungsarenen gefördert. Vieles deutet darauf hin,
dass das gegenwärtige System der Arbeitsbeziehungen in ein neues komplexeres System der
‚Governance von Arbeit’ hinüber wächst – ein System, an dem sehr unterschiedliche Akteure
mit verschiedenen Interessen und Machtressourcen beteiligt sind. Ziel des neuen Forschungsprogramms
der FeA ist es daher, diesen Transformationsprozess theoretisch und
empirisch zu erfassen, zu analysieren und auf seine Gestaltbarkeit durch verschiedene Akteursgruppen
zu untersuchen. Dabei wird an den aktuellen in den Politik- und Sozialwissenschaften
geführten Diskursen über Governance-Theorien angeknüpft werden können.
Auf diesen Überlegungen aufbauend, wird die FeA ihre zukünftigen Arbeiten in einem thematischen
Raum organisieren, der durch folgende, miteinander in Verbindung stehende Fragenkomplexe
bestimmt wird:
Themenfeld A: Veränderungen der ‚subjektiven’ Basis von Arbeit und Arbeitsbeziehungen:
Wie entwickeln und differenzieren sich Ansprüche der Arbeitnehmer an die Gestaltung ihrer
Arbeit und Arbeitsverhältnisse? Wie werden sie durch die Arbeits- und Arbeitsmarktsituation
und die Lebenslagen geprägt? Welchen Einfluss gewinnen neue Akteure bei der Regulierung
von Erwerbsarbeit? Wie finden sie ihren Niederschlag im institutionellen System der Arbeitsbeziehungen?
Themenfeld B: Entwicklung des institutionellen Systems der Arbeitsbeziehungen:
Welche neuen Probleme stellen etablierte institutionelle Arrangements und Politiken in Frage?
Wie werden diese von den Akteuren wahrgenommen und mit welchen Strategien versuchen
sie, die Arbeitsregulierung und die Arbeitsbeziehungen zu modernisieren? Wieweit verändert
sich das System der Arbeitsbeziehungen unter dem Eindruck sich wandelnder Interessenorientierungen
und Ansprüche? Wie wirken verschiedene Akteure und Regulierungsansätze
bei der ‚Modernisierung der Arbeitsbeziehungen’ zusammen?
Themenfeld C: Neue Normbildungs- und Governanceprozesse:
Für welche Themen und in welchen Bereichen bilden sich neue Normativitäten aus? Welche
Regelungsformen werden entwickelt, insbesondere solche des "soft contracting", die auf betrieblichen
Selbstverpflichtungen und Vereinbarungen setzt? Wieweit reicht deren praktische
Wirksamkeit oder bilden sie nur unzureichende und ideologische ‚Surrogate‘ für öffentliche,
allgemein verbindliche Regelungsformen? Welche Bedingungen tragen zu ihrer Durchsetzung
und zu ihrer Diffusion bei? Wie verändert sich die Kompetenzverteilung zwischen den Akteuren
in den verschiedenen Handlungsarenen?
Die FeA wird diesen Fragen in laufenden, bereits beantragten oder noch in der Entwicklung
befindlichen Projekten nachgehen. Unsere Forschungsarbeiten richten sich dabei nicht nur
auf die theoretische Erfassung und empirische Analyse sozial problematischer Entwicklungen,

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
39
sondern richten sich auch auf die Suche nach neuen Handlungsoptionen von betrieblichen
und außerbetrieblichen Akteuren. Da die FeA nur über geringe eigene Mittel verfügt, ist sie
bei der Realisierung von Forschungsvorhaben auf die Einwerbung von Drittmitteln und die
Berücksichtigung der Vorgaben von Förderinstitutionen und -programmen angewiesen. Die
realisierbaren Projekte sind daher in Anlage, Fragestellung und Methodik unterschiedlich
fokussiert; sie werden jedoch so konzipiert, dass sie jeweils exemplarische Beiträge zur Klärung
der in den Themenfeldern A – C skizzierten übergreifenden Forschungsfragen leisten
und Synergiepotenziale zwischen den einzelnen Forschungsarbeiten nutzen. Die Projektbeschreibungen
finden sich in der Dokumentation im Kapitel 3):
Der Wandel von subjektiven Ansprüchen an Arbeit und die Möglichkeiten der Einflussnahme
auf deren Gestaltung in unterschiedlichen Beschäftigtengruppen, bei betrieblichen Interessenvertretern
und "neuen Selbständigen" stehen im Mittelpunkt der folgenden Forschungsvorhaben:
• "Gute Arbeit in der Wissensgesellschaft (GAWIS)" untersucht mit Hilfe von qualitativen
Methoden die Qualität von Arbeit in wissensintensiven Berufen und fragt danach, welches
Verständnis von guter Arbeit und welche Gestaltungsinteressen "moderne Arbeitnehmer"
entwickeln und wie es ihnen gelingt, diese zu realisieren. (s. FeA 9)
• Das hierzu komplementär angelegte Projekt "Wandel der Arbeitswelt" sieht regelmäßig
stattfindende quantitative Befragungen vor, um Veränderungen in der Arbeit, deren
Wahrnehmung durch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Bewertungen von Wandlungsprozessen
und konkrete betriebliche Gestaltungspotenziale empirisch zu erfassen und
zu analysieren. (s. FeA 23)
• "Warum wird heute jemand Betriebsrat?" untersucht subjektive Handlungsmotive und
Handlungsorientierungen von Betriebsräten, den Einfluss von betrieblichen Erfahrungen
auf ihre subjektiven Werthaltungen und Entscheidungen und die Veränderungen
der Einstellungen von Betriebsräten als Folge von praktischen Erfahrungen in ihrer Tätigkeit
als Interessenvertreter. (s. FeA 21)
• "OptExist" thematisiert Anforderungen bei der Existenzgründung von Frauen, analysiert
die Wirksamkeit von Beratungsnetzwerken und entwickelt – auf der Grundlage
von Bedarfsanalysen in verschiedenen Bundesländern – Vorschläge für eine nachhaltige
Optimierung der materiellen und subjektiven Förderung von Unternehmensgründerinnen.
(s. FeA 24)
Verschiedene Akteure sind bestrebt durch "Modernisierungsprojekte’ wesentliche Veränderungen
innerhalb des Systems der deutschen Arbeitsbeziehungen anzustoßen. Die folgenden
Forschungsvorhaben untersuchen daher Richtung und Ausgestaltung dieser Modernisierungsprozesse,
das Interessenhandeln von Akteursgruppen und die Elastizität/Stabilität der
jeweiligen arbeitspolitischen Regulationen:
• Der neue, das Einkommen von Arbeitern und Angestellten einheitlich regelnde Entgeltrahmentarifvertrag
in der deutschen Metall- und Elektroindustrie stellt eine erhebliche
Modernisierungsleistung der Tarifparteien dar. Im Projekt "Mikropolitische Aushandlungsprozesse
bei der ERA-Umsetzung" sollen die betrieblichen Realisierungsprozesse
empirisch erfasst, Umsetzungsprobleme analysiert und Vorschläge zu ihrer Überwindung
entwickelt werden. (s. FeA 22)

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
40
• In einem weiteren Kernbereich der Arbeitsbeziehungen untersucht das Projekt "Arbeitszeitpolitik"
den auf Flexibilität gerichteten substantiellen und prozeduralen Wandel,
dokumentiert Konflikte und aktuelle Diskurse und stellt Verbindungen her zwischen
bereits existierenden Aushandlungsarenen (staatliche Gesetzgebung, Tarifverträge,
Betriebsvereinbarungen) und neuen informellen Regulierungsmustern (z. B.
Vertrauensarbeitszeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie). (s. FeA 19)
• "Hoch qualifizierte Arbeit in einem multinationalen Konzern zwischen Angleichung und
Vielfalt" thematisiert am Beispiel von Entwicklungsingenieuren die unterschiedlichen
Arbeitsbedingungen, Regulierungsmuster und Arbeitskulturen an deutschen und britischen
Standorten von international tätigen Konzernen. Dabei werden verschiedene
Optionen der (Arbeits-)Prozessgestaltung und das Spannungsfeld zwischen (zentralen)
multinationalen Konzernstrategien und nationalen Regelungssystemen analysiert. (s.
FeA 20)
Bei der Entwicklung hin zu einem immer komplexer werdenden "Governance-System der
Arbeit" gewinnen neue, wenig formalisierte Regelungsformen sowohl im regionalen wie auch
im internationalen Kontext zunehmend an Bedeutung. Die Möglichkeiten und Grenzen von
"soft contracting" und "soft law" sollen daher insbesondere in folgenden Projekten untersucht
werden:
• Auditierungs- und Zertifizierungsprozesse stehen exemplarisch für neue Formen der
sanften Regulierung, mit denen Normbildungen initiiert und vereinbarte Normen implementiert
werden sollen. Das Projekt "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" analysiert
empirisch die Auditierung und Zertifizierung von Unternehmen, die sich freiwillig zu
familienbewusster Arbeitsorganisation und Unternehmenspolitik verpflichten, analysiert
die praktische Wirksamkeit und entwickelt Vorschläge zur Verbesserung dieser
Prozesse. (s. FeA 10)
• Im Projekt "Internationale Arbeitsregulierung als Policy-Prozess innerhalb transnationaler
Konzern" soll untersucht werden, in wie weit transnationale Konzerne sich zur
Einhaltung von international vereinbarten Arbeits- und Sozialstandards verpflichten
und ob bzw. in welcher Weise diese meist zentral beschlossenen Verhaltenskodizes
auch "vor Ort" in den in unterschiedlichen Ländern angesiedelten Zweigbetrieben
praktisch umgesetzt werden. (s. FeA 25)
Den unterschiedlichen Forschungsaufgaben entsprechend, reicht das Spektrum der Institutionen,
bei denen Fördermittel beantragt werden, von wissenschaftlichen Einrichtungen wie
der Deutschen Forschungsgemeinschaft über gemeinnützige Stiftungen und Kammern bis hin
zu Bundes- und Landesministerien und den Förderprogrammen der Europäischen Union.

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
41
2.2 Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb (FeQua)
Aufgabe der Forschungseinheit wird es weiterhin sein, den Strukturwandel in der Region in
seinen bildungspolitischen Auswirkungen auf die Humanressourcen zu analysieren. Unter der
Zielsetzung, einen Beitrag zur Sicherung und Pflege des Standortfaktors Qualifikation zu
leisten, werden auch zukünftig Bedarfsanalysen zur Aus-, Fort- und Weiterbildung in allen für
den Standort Bremen wichtigen Branchen sowie für unterschiedliche Zielgruppen in der Region
erarbeitet. Darüber hinaus werden in Modellprojekten Chancen und Risiken sich verändernder
Arbeit und ihrer Organisation aufgezeigt und zugleich innovative Lösungsangebote
zum Abbau von Bildungsdefiziten bzw. zum Aufbau entsprechender Kompetenzen entwickelt.
Diese Schwerpunktthemen der Forschungseinheit werden schon heute und verstärkt zukünftig
von drei Trends beeinflusst:
• der Etablierung der Metropolregion Bremen/Oldenburg
• der Stärkung des strukturschwachen Standorts Bremerhavens
• der Beförderung der betrieblichen Ausbildungsaktivitäten und der damit verbundene
Sicherung des Fachkräftebedarfs.
Metropolregion und Standort Bremerhaven
Im europäischen und internationalen Standortwettbewerb sind insbesondere die europäischen
Regionen gefordert, sich mit ihrer Leistungsfähigkeit und ihren Kompetenzen national
und europaweit zu profilieren. Unter Federführung der Länder Bremen und Niedersachsen
formiert sich im nordwestdeutschen Raum eine großräumige Kooperation, in der die europäische
Metropolregion Bremen/Oldenburg für den Nordwesten angestrebt wird. Mit der Bündelung
von Kräften sollen v. a. Synergien in der elften deutschen Modellregion geschaffen werden,
die die beteiligten Städte und Landkreise in der Bewältigung des strukturellen Wandels
und der damit verbundenen Verschärfung der Wettbewerbssituation unterstützen. Bremen
und Bremerhaven profilieren sich innerhalb der Nordwest-Region als maritimer Wirtschaftsstandort
mit den Kompetenzclustern Häfen und Logistik, Luft- und Raumfahrt, Fischwirtschaft,
Tourismus und Energiewirtschaft, Informations- und Kommunikationstechnologie und
damit verbundene e-Learning-Systeme.
Ausbildung und Fachkräftebedarf
Eine wesentliche Voraussetzung für die erfolgreiche und nachhaltige Etablierung eines solchen
in die Regionen hineinwirkenden Wirtschaftsstandorts und dem damit einhergehenden
Erhalt und Ausbau von Arbeitsplätzen ist die Förderung der Aus- und Weiterbildung der Humanressourcen.
Aufgrund der in Bremen/Bremerhaven anhaltend ungünstigen Angebots-
Nachfrage-Relation auf dem Ausbildungsmarkt, einer überdurchschnittlichen Jugendarbeitslosigkeit
und einem hohen Anteil von Jugendlichen in schulischen oder staatlich geförderten
Maßnahmen, wächst das Interesse an Erkenntnissen über die positiven und negativen Faktoren
(Ausbildungsmotive und –hemnisse), die die Ausbildungsbeteiligung von Unternehmen
bestimmen. Die Ausschöpfung der vorhandenen Ausbildungspotenziale der Wirtschaft steht
dabei zunehmend im Zentrum der Aufmerksamkeit. Denn vor dem Hintergrund der demographischen
Entwicklung kommt der betrieblichen Ausbildung eine entscheidende Rolle bei
der zukünftigen Sicherung des Standortfaktors Qualifikation durch adäquat qualifizierte
Fachkräfte zu.

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
42
In der Forschungseinheit wird zukünftig der Frage nachgegangen werden, welche Implikationen
die oben skizzierten Entwicklungen auf die Wettbewerbssituation der regionalen Betriebe
und auf die Verbesserung der Qualifikation ihrer Beschäftigten haben werden. Dabei sieht die
Forschungseinheit ihre wissenschaftliche Dienstleistung insbesondere darin, einen Beitrag
dafür zu leisten, die Region Bremen/Bremerhaven bei der Entwicklung eines in die Metropolregion
hineinwirkenden innovativen Bildungsstandorts und einer auf hohem Niveau qualifizierten
Humanressource zu unterstützen. Entsprechend der Zielsetzungen des eigenen Qualitätsmanagements
werden in der Forschungseinheit projektübergreifend weiterhin zentrale
gesellschaftspolitische Themen wie Gender Mainstreaming, Diversity und demographischer
Wandel als praxisrelevante Wissensbausteine in die Region transferiert, um die hiermit verbundenen
bildungspolitischen Strategien und innovativen Leitbilder in Schulen und Betrieben
bekannt zu machen.
Dabei wird sich die Akquisition von Drittmittelprojekten für die Jahre 2008 ff. schwieriger
gestalten, weil die bremischen Landesmittel und aller Voraussicht nach auch die EU-Mittel
insgesamt reduziert werden. Es hat sich schon im Vorfeld für die Forschungseinheit bewährt,
dass die hier durchgeführten Projekte und deren Produkte bundesweites Ansehen genießen
und schon für verschiedene Themenschwerpunkte Bundesmittel akquiriert werden konnten.
Diese Aktivitäten sollen – auch im Hinblick auf neue europäische Förderprogramme – intensiviert
werden.
Fragestellungen und Inhalte der geplanten Forschung
Im Rahmen der Qualifikationsforschung und –beratung soll insbesondere die Pflege und die
kontinuierliche Nutzung des vorhandenen regionalen Betriebs- und Expertennetzwerks stehen,
um die Qualifikationstrends der Wirtschaftssektoren im Regionalen Monitoring System
(RMQ) weiter zu beobachten und in branchenbezogenen Berichten zusammenzufassen. Aufgrund
der Identifizierung neuer wichtiger regionaler Innovationsfelder und überregionaler
Entwicklungen stellen sich hier schon heute und perspektivisch Fragen nach Anpassungen
und Neudefinitionen:
Das Projekt "EQUIB" wird sein RMQ auf die Metropolregion ausweiten (FeQua 1). Damit mit
den für die Metropolregion formulierten zentralen Kompetenzclustern auf eine entsprechend
qualifizierte Humanressource zurückgegriffen werden kann, wird eine adäquate Qualifikationsbedarfsanalyse
danach fragen,
• ob für die Metropolregion branchenübergreifende betriebliche Panels analog zu den
Kompetenzclustern geschaffen,
• ob dementsprechend branchenübergreifend Neue Technologien, Materialien und Werkstoffe
hinsichtlich ihrer Folgen für die Qualifikationsentwicklung untersucht werden
müssen und
• welche Förderstrategien hieraus den bildungspolitischen Entscheidungsträgern empfohlen
werden können?
Um die Nutzung der Ergebnisse von "EQUIB" durch die regionalen Akteure und Akteurinnen
weiter zu verbessern, ist mit der Ausweitung des RMQ geplant, die Transferstrukturen und
die damit verbundene Öffentlichkeitsarbeit auszubauen.

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
43
Bei Aufrechterhaltung des Angebots, die Projektergebnisse auf Anforderung vorzustellen und
mit den Nutzerinnen und Nutzern zu diskutieren ("pull"-Prinzip), sollen zusätzlich regelmäßig
bei Erscheinen von Berichten Einladungen zu Werkstattgesprächen an politische Entscheidungsträger,
Expertinnen und Experten der Arbeitsmarkt- und Qualifizierungspolitik, an Verantwortliche
in Aus- und Weiterbildung, an Sozialpartner in Gewerkschaften, der Arbeitnehmerkammer
und der Arbeitgeberverbände sowie an Betriebe erfolgen ("push"-Prinzip).
Vor dem Hintergrund des Strukturentwicklungskonzepts des Landes Bremen soll die Nutzung
des RMQ insbesondere an die besonderen strukturellen Bedingungen in Bremerhaven angepasst
werden. Es ist geplant, die Vertretung Bremerhavener Betriebe im Panel aufzustocken
und um eine stärkere Differenzierung der Betriebsauswahl in Hinblick auf die Kompetenzcluster
zu ergänzen. Dabei geht es hier vorrangig um die Beantwortung der Frage
• wie kann die Entfaltung der Bremerhavener Potenziale als "Maritimes Zentrum", als
Tourismusdestination und als Standort für Kompetenzen im Bereich Windenergie zielgerichtet
durch das RMQ unterstützt werden?
Für die Stärkung des Standorts Bremerhaven ist darüber hinaus gemeinsam mit dem Bildungszentrum
der Wirtschaft das Verbundvorhaben "StartFit" (FeQua 28) geplant. Dieses
Pilotprojekt verdankt sich u. a. dem spezifischen Bedarf dieser strukturschwachen Region an
innovativen Existenzgründungen als Träger des wirtschaftlichen Strukturwandels und der
Beschaffung von Arbeitsplätzen. Für die Sicherung des nachhaltigen Unternehmenserfolges
ist es neben Businessplanung und Marketing ebenso wichtig, dass sich die jungen Unternehmerinnen
und Unternehmer danach fragen
• welchen Stellenwert der präventive Arbeits- und Gesundheitsschutz für ihre langfristige
Standortsicherung einnimmt und
• mit welchen Methoden der Arbeitsorganisation und der Personalentwicklung sie ihre
Arbeit bewältigen und die ihrer (zukünftigen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv
gestalten können?
Zahlreiche "Good-Practice-Beispiele" in kleinen und mittleren Unternehmen zeigen, dass
Ansätze des Gesundheitsmanagements und einer gesundheits- und sicherheitsorientierten
Arbeitsgestaltung zugleich Konzepte sind, die Prozessoptimierungen, verbesserte Kooperations-
und Kommunikationsprozesse innerhalb und außerhalb des Unternehmens sowie eine
höhere Produkt-, Dienstleistungs- oder Beratungsqualität zur Folge haben können.
Ergänzend zu den oben genannten Themenschwerpunkten der Forschungseinheit hat sich
darüber hinaus aus dem laufenden Projekt "KokoQ" (FeQua 22) bei den beteiligten – auch in
Bremerhaven ansässigen – Betrieben der Bedarf ergeben, Fragestellungen zur Entwicklung
und zum Management einer kultursensiblen Altenpflege zu beantworten. Derzeit ist dieser
Berufsbereich mit einer zahlenmäßig anwachsenden pflegebedürftigen Kundschaft – den
Migranten und Migrantinnen – konfrontiert. Unter dem Aspekt von Diversity steht das Personal
vor der qualifikatorischen Herausforderung sich kultursensiblen Pflegekompetenzen aneignen
zu müssen. Derzeit werden hierzu in der Forschungseinheit Forschungsfragen zur
Verbesserung der Qualität in der ambulanten und stationären Pflege entwickelt und eine
Bestandsaufnahme darüber erarbeitet,
• welche regionalen und überregionalen Ansätze einer interkulturellen Altenpflege praktiziert
und

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
44
• welche Lösungsvorschläge zur Bewältigung des demographischen Wandels und zur
angemessenen Berücksichtigung von Diversity in solchen Ansätzen impliziert sind.
Vor dem Hintergrund der aktuellen Lage auf den Ausbildungsmärkten wird die Forschungseinheit
dem Thema Ausbildung, insbesondere der Erhebung von Ausbildungspotenzialen und
–hemnissen, stärkeres Gewicht beimessen. Im Rahmen des Projektes EQUIB wird das RMQ
um ein RMQ/A Regionales Monitoring-System Qualifikation/Ausbildung erweitert. Für ein
qualitatives Befragungsinstrument müssen hier Fragestellungen entwickelt werden, die gesicherte
Erkenntnisse zu den Ausbildungsplatzentscheidungen der Unternehmen liefern. Hierfür
müssen Mind-Maps zu zwei wesentlichen Themenblöcken generiert werden:
• Wie beeinflussen die regionalen/ überregionalen Rahmenbedingungen (Berufsbildungspolitik,
Reform der Ausbildung, Förderpolitik, neue Ausbildungsformen etc.) die
Ausbildungsaktivitäten?
• Welche Rolle spielt die betriebliche Arbeitsorganisation (Ausbildungsmotive, Kosten-
Nutzen-Rechnungen, systematische Personalentwicklung, Nachhaltigkeit etc.) für die
Entscheidung pro/ contra Ausbildung?
Unter der Zielsetzung, die Wirtschaft in der Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften zu
unterstützen und den Nachwuchs mit bedarfsgerechten Qualifikationen zu versorgen, sind in
den nächsten Jahren dauerhaft große Anstrengungen aller gesellschaftlichen Akteure und
Akteurinnen gefordert. So haben u. a. die Partner des nationalen Ausbildungspaktes beschlossen,
den Pakt über 2006 hinaus für weitere drei Jahre fortzusetzen, Innovationen in
der Ausbildung zu fördern und insbesondere die Förderung benachteiligter Jugendlicher auszubauen.
Entsprechend dieser Zielsetzungen ist im Rahmen des Schwerpunktbereichs "Ausbildung/
Lebens-langes Lernen" der Forschungseinheit geplant, neue Modellvorhaben zu initiieren
und wissenschaftlich zu begleiten. Im Fokus soll dabei zum einen das Themenfeld "Innovationen
für die Ausbildung" stehen: Unter dem Aspekt der Vernetzung von Wirtschaft und
Schule soll anknüpfend an das vom bmbf geförderte Projekt "WomenExist" (FeQua 23) in
Kooperation mit Entscheidungsinstanzen der regionalen Wirtschaft und Bremer und Bremerhavener
Schulen das unternehmerische Kompetenzprofil als Unterrichtsgegenstand für regionale
Schulen aufbereitet werden. Hier gilt es insbesondere zu klären:
• welchen Stellenwert nimmt die frühzeitige Vermittlung von sich verändernden Beschäftigungs-
und Arbeitsverhältnissen für die berufliche Orientierung und Lebenswegplanung
ein,
• welche Anforderungen werden aktuell und perspektivisch an weibliche und männliche
Führungspositionen gestellt und
• wie werden solche unternehmerischen Kompetenzen in der betrieblichen Praxis bzw.
im Praktikum optimal trainiert.
In Kooperation mit einer Bremer Berufsschule und der Hochschule Bremen ist das Projekt
"Bremer Betriebe Online II" (FeQua 14) geplant. Unter der Zielsetzung, neue Lernformen wie
e-Learning in die berufliche Bildung und insbesondere in das konventionelle Ausbildungsangebot
zu integrieren, werden für die Zielgruppen der Auszubildenden und der Ausbilderinnen
und Ausbilder der Metall- und Elektrobranche multimediale Online-Lernmodule entwickelt
und insbesondere unter der Fragestellung evaluiert:

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
45
• welche methodisch-didaktischen Kriterien verlangt ein e-Learning Konzept, um die
Qualität der Ausbildung zu verbessern?
Zum anderen sollen Projekte mit der Zielgruppe der Bildungsbenachteiligten durchgeführt
werden. Anknüpfend an die bisherigen Projekte zum lebenslangen Lernen soll das bestehende
Lernnetzwerk (FeQua 15) u. a. dadurch verstetigt werden, dass für die Zielgruppe der
benachteiligten Jugendlichen Konzepte für den Abbau von Bildungsbenachteiligung entwickelt
werden. Angesichts der Tatsache, dass heute ca. 20 % der Schulabgängerinnen und Schulabgänger
kaum lesen, schreiben und rechnen können, werden hier folgende Fragen gestellt
werden:
• Welche methodisch-didaktischen Konzepte sind geeignet, die Aneignung von Kulturtechniken
bei der Zielgruppe der potenziellen funktionalen Analphabeten zu fördern?
• Mit welchen innovativen Lern- und Lehrformen können "Lesen, Schreiben, Rechnen"
ergebnisorientiert vermittelt werden?
• Wie können neue Medien diesen Lernprozess unterstützen?
• Wie können diese Kulturtechniken in "lebenslanges Lernen" integriert werden?
Durch diese Forschungsprojekte soll ein konstruktiver Beitrag zur Diskussion um die Reform
der beruflichen Bildung geleistet werden, indem innovative methodisch-didaktische Konzepte
zur Sicherstellung der Beherrschung der Kulturtechniken aller Schulabgänger entwickelt und
erprobt werden.

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
46
2.3 Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
(FeS)
Die bewährten Charakteristika der Arbeit, wie sie in der Darstellung der bisherigen Aktivitäten
beschrieben wurden (s. o.; Abschnitt 1.6 und 1.7), werden auch nach der Zusammenlegung
der beiden Forschungseinheiten "Strukturwandel des öffentlichen Sektors" und "Stadtentwicklung
und regionaler Strukturwandel" zur neuen Forschungseinheit "Strukturwandel
von Stadt, Region und öffentlichem Sektor" (FeS) weiterhin die Praxis der Forschungseinheit
bestimmen. Die neue Forschungseinheit wird mithin die bislang bearbeiteten Schwerpunkte
bei neuen Projektentwicklungen weiter verfolgen. Dabei werden einerseits neue Prozesse und
fortgeschrittene Entwicklungen zu berücksichtigen sein; andererseits werden die zukünftigen
Arbeiten auf vorangegangenen Ergebnissen und Schlussfolgerungen aufbauen und daraus
weiterführende Untersuchungsperspektiven entwickeln:
Zu denjenigen Entwicklungsprozessen, die in der jüngeren Vergangenheit an Dynamik gewonnen
haben und die in zunehmendem Maße die Rahmenbedingungen von Stadt- und Regionalentwicklung
beeinflussen werden, zählt die fortschreitende Europäisierung des politisch-institutionellen
Mehrebenensystems, die sich in der Etablierung von "Metropolregionen"
und/oder den verstärkten Bemühungen um regionale Zusammenschlüsse und Kooperationen
auswirken. Absehbar ist auch, dass das föderative System Deutschlands erhebliche Veränderungen
– etwa im Zuge der Föderalismusreform oder der Erstellung von "Metropolregionen"
– erfahren wird und infolgedessen die Entwicklungsbedingungen gerade der dezentralen politischen
Einheiten – so auch in der Region Nordwestdeutschland – einem Wandel unterliegen
werden. Sowohl aus dem spezifischen Blickwinkel des Stadtstaates Bremen als auch im Hinblick
auf allgemeinere Verlaufsformen und Konsequenzen, insbesondere für Handlungspotenziale
und -optionen unterschiedlicher gesellschaftlicher Gruppen und Akteure, werden diese
Veränderungen des institutionellen Mehrebenensystems zu untersuchen sein. Um diesen
Fragestellungen nachzugehen, sind vergleichende Analysen in unterschiedlichen Zuschnitten
(international vergleichende Analyse von Metropolregionen oder "metropolitan areas"; regional
vergleichende Politikfeldanalysen) vorgesehen. Dabei kann auf Erkenntnissen aus eigenen
Projekten über die Entwicklung Bremens und Bremerhavens im Kontext des deutschen
Großstädtesystems, über die institutionellen Ansätze der Regionsbildung in Nordwestdeutschland
sowie über Probleme der Entwicklung großstädtischer Stadtteile aufgebaut werden.
Eine zentrale Aufgabe wird es für Städte und Regionen überdies bleiben, den dynamischen
Strukturwandel zur Dienstleistungs-, Informations- und Wissensgesellschaft zu bewältigen;
mit den bereits erkennbaren Auswirkungen demographischer und sozialstruktureller Veränderungen
werden sich aber insbesondere auf der Ebene der Städte und Regionen neue Herausforderungen
stellen. Insbesondere in der räumlichen und sozialen Struktur der Großstädte
sind Tendenzen zu einer Zunahme von Disparitäten und fortschreitender Desintegration
festzustellen, aber die "Stadt der Unterschiede" entsteht nicht allein durch die Vertiefung und
Radikalisierung von räumlichen und sozialen Differenzen. Unter anderem durch Studien der
FeS ist deutlich geworden, dass die Veränderungsprozesse, denen die Städte unterliegen,
auch mit zeitlichen Differenzierungen korrelieren. Unterschiedliche Rhythmen, Taktvorgaben,
Zeitbudgets und Aktivitätsmuster bilden eine dritte Dimension der städtischen Entwicklungsdynamik,
die bislang sowohl in der wissenschaftlichen Forschung als auch in der politischplanerischen
Praxis wenig beachtet wurde. Bei der Erarbeitung von Stadtteilkonzepten eben-

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
47
so wie in vergleichenden Stadtteil- und Milieustudien werden die Gestaltungspotenziale und
Entwicklungschancen analysiert, die mit diesen neueren Aspekten von Strukturwandel auch
verbunden sind.
Fragestellungen und Inhalte der geplanten Forschung
In den bisherigen Untersuchungen der FeS wurde für die Praxis der gesellschaftlichen Steuerung
und Regulierung eine deutliche Tendenz zur Mischung von staatlichen, marktwirtschaftlichen
und bürgerschaftlichen Governanceformen vorgefunden. Gegenüber den räumlichen,
ökonomischen, sozialen und ökologischen Dynamiken mit ihren jeweiligen eigenen Entwicklungslogiken
werden sich die Veränderungen der institutionellen politischen Strukturen und
Funktionen in den folgenden Jahren vermutlich noch verstärkt fortsetzen. Die herkömmlichen
Formen der Steuerung, des Managements, der betrieblichen Mitbestimmung, der Einbeziehung
von Interessengruppen und der politischen Partizipation erfahren dabei gravierende
Veränderungen. Deren Restrukturierung und Optimierung in der Kombination mit anderen
Steuerungs- und Regulierungsformen zu begleiten und ihre Funktionsbedingungen zu untersuchen,
wird daher eine der zentralen Aufgaben der neuen FeS sein.
Die "Dach"themen für die weitere Arbeit können mithin auf zentrale Befunde der Forschungsund
Entwicklungsarbeiten der beiden fusionierten Forschungseinheiten gestützt werden und
nehmen neue Entwicklungen und Trends auf:
Über welche politischen und institutionellen Handlungsmöglichkeiten, Steuerungs- und Regulierungskapazitäten
verfügen die regionalen und lokalen politischen und administrativen Akteure
angesichts des dargestellten Wandels wichtiger Rahmenbedingungen? Welche Akteurkonstellationen
prägen die Prozesse des Strukturwandels, zu welchen institutionellen Veränderungen
führen sie? Über welche Machtressourcen verfügen die Akteure und wie können sie
sich demokratisch legitimieren? Wie können Bürger nicht nur einbezogen, sondern selbst
zum Träger und Akteur der Prozesse werden? Wie kann die innere Demokratisierung öffentlicher
Institutionen voran gebracht werden? Welche Gestaltungsoptionen und –potenziale ergeben
sich daraus, welche können neu erschlossen werden? (Demokratische Legitimation,
Mitbestimmung und Partizipation in unterschiedlichen Kontexten; Regional und Local Governance)
Wie verlaufen im Zuge des Strukturwandels Differenzierungs- und (Des)Integrationsprozesse
in Städten und Regionen? Welche Zusammenhänge lassen sich dabei zwischen den Dimensionen
zeitlicher, räumlicher und sozialer Differenzierung feststellen? In welcher Weise verändern
sich dadurch auf verschiedenen Ebenen die Gestaltungsoptionen und Handlungsmöglichkeiten
bzw. -spielräume von Akteuren, Organisationen und Institutionen? (Strukturwandel
und städtische Differenzierungsprozesse)
Wie können auf der Ebene der Länder, Regionen, des Stadtstaates, der Kommune und/oder
der Stadtteile und Wohnquartiere die Eigenlogiken der ökonomischen, sozialen, ökologischen
und politischen Entwicklung abgestimmt, ausbalanciert und auf zukünftige Anforderungen hin
ausgerichtet werden? Welche Handlungskonzepte, welche Formen des Organisationslernens
und des "institution building" tragen dazu unter welchen Bedingungen bei? (Nachhaltige Regional-
und Stadtentwicklung)

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
48
Unter Beibehaltung eines ausgeprägten Akzents auf anwendungsorientierte wissenschaftliche
Arbeiten (Planung, Beratung, Moderation, Evaluation von Politikprozessen etc.) werden die
weiteren Aktivitäten der FeS, d.h. laufende, beantragte und neu zu entwickelnde Projekte
(s. u. Abschnitte 3.1 und 3.2), sich mit der Analyse derartiger Entwicklungsprozesse und
ihren Auswirkungen auf die Gestaltungsoptionen und Handlungsspielräume der relevanten
Akteure auf der lokalen bzw. regionalen Ebene auseinandersetzen. Die Bearbeitung der
Dachthemen kann dabei auf ein breites Spektrum bereits erprobter anwendungsbezogener
Forschungs-, Entwicklungs- und Transferkonzepte gestützt werden. Die Untersuchungskonzepte
und –methoden, die in Projekten zur Analyse von Politikfeldern, zur Nachhaltigkeitsund
Zeitforschung sowie zur Stadtentwicklung erfolgreich erarbeitet und eingesetzt wurden
(so z. B. Methoden und Instrumente der Raumanalyse wie geographische Informationssysteme,
Zeitkartierung oder Beteiligungs- und Moderationsverfahren), werden in den weiteren
Arbeiten fortentwickelt.
Dieser Rahmen wird in den kommenden Jahren durch Projekte auf den Feldern der nachhaltigen
Stadt- und Regionalentwicklung, der Steuerung und Regulierung städtischer Entwicklungsprozesse
sowie der Analyse von Strukturwandel- und städtischen Differenzierungsprozessen
ausgefüllt werden (die unten aufgeführten Projekte bezeichnen laufende und beantragte
sowie Vorhaben, die sich in der Antragsausarbeitung befinden):
Nachhaltige Stadt- und Regionalentwicklung
• Modellvorhaben der regionalisierten Landesentwicklungspolitik in Niedersachsen –
Evaluierung und Handlungsempfehlungen (Analyse und Evaluation der beiden Modellvorhaben
[Südniedersachsen, Nordostniedersachen] für eine integrierte und nachhaltige
regionale Entwicklungspolitik in Niedersachsen)
• Kompetenznetzwerk Nord-West (Aufbau eines regionalen Kooperationszusammenhangs
derjenigen öffentlichen und privaten Einrichtungen, die auf den Gebieten der
Raum- und Umweltwissenschaften in der Metropolregion Nord-West arbeiten und forschen)
• Metropolregion als Politikkonzept (In einem Vergleich deutscher und anderer europäischer
Metropolregionen sollen Fragen zur politisch-institutionellen Funktion und Funktionsfähigkeit
von Metropolregionen (Legitimations- und Partizipationsprobleme [regional
governance], Strukturierung von Räumen und Kompetenzen, Steuerungs- und
Regulierungskapazitäten [institution building]) bearbeitet werden)
• Klimawandel und Handlungsanforderungen (Organisation und Umsetzung eines systematischen
Erhebungs- und Diskussionsprozesses als Beitrag zum Umgang mit den regional
erwartbaren Auswirkungen des globalen Klimawandels)
• Gentechnikfreie Regionen (FuE-Vorhaben zur Erarbeitung von Erkenntnissen und
Handlungsempfehlungen zur weiteren Gestaltung politisch-rechtlicher Rahmenbedingungen
auf nationaler und europäischer Ebene für die Stabilisierung gentechnikfreier
Flächennutzung)
Steuerung und Regulierung gesamtstädtischer Entwicklung
• Langfristige Entwicklungsperspektiven für den Stadtstaat Bremen / Perspektiven-Labor
(Organisation und Geschäftsführung der wissenschaftlichen Beratung des Präsidenten
des Senats)

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
49
• Medienmix (Erprobung von elektronischen, internetgestützten Informationsangeboten
als ergänzende Beiträge zu einer partizipativen Planungskultur)
• Sanierungspolitik und Lebensqualität – Messung, Analyse und Entwicklung der Lebensqualität
in der Stadtgemeinde Bremen unter Sanierungsbedingungen (Erarbeitung
eines spezifischen Analysekonzepts und Indikatorensystems, das zu einem kontinuierlichen
Monitoring von Sozialstrukturen, Umweltbedingungen und Politikfolgen ausgebaut
werden kann)
• Steuerungsmix und Mitbestimmungschancen in deutschen Großstädten – Die Machtressourcen
von Bürgerbeteiligung und Mitbestimmung (Gefragt wird danach, inwieweit
sich im Rahmen neuer lokaler Governanceformen Themenbereiche und Aktionsfelder
der Bürgerbeteiligung und der betrieblichen Interessenvertretung überschneiden und
Kooperationen zwischen verschiedenen Akteuren möglich und sinnvoll erscheinen)
• Wandel der Arbeitsbeziehungen und der Mitbestimmungsformen im öffentlichen Sektor
durch die Tarifpolitik und die lokale Modernisierungspolitik (Untersuchung zur Wirkungsweise
neuer tarifpolitischer Ansätze wie sie z. B. im TVöD enthalten sind; Untersuchungen
zur Wirkung lokaler Modernisierungspolitik und möglicher arbeits- und mitbestimmungspolitischer
Gestaltungsstrategien)
Strukturwandel- und städtische Differenzierungsprozessen
• Stadtteilkonzepte (Erarbeitung von langfristigen Planungsgrundlagen für Bremer
Stadtteile; in Kooperation mit Senator für Bau, Umwelt und Verkehr)
• New Economic Prosperity for Port Cities (Vergleichende Analysen von Bewältigungsstrategien
zum Strukturwandel in europäischen Hafenstädten)
• Prekäre Lebenslagen und Strategien sozialpolitischer Intervention in deutschen Großstädten
(Untersuchung von Handlungsspielräumen und -möglichkeiten lokaler Sozialpolitik
im Vergleich deutscher Großstädte)
• Modern School (international vergleichende Analysen zum Beitrag von Schulen als
Stadtteilbildungszentren und Katalysatoren von sozialen Integrationsprozessen in
Stadtteilen, Wohnquartieren, Nachbarschaften)

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
50
2.4 Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen (FeWiF)
Für die neue Forschungsperiode sind die Forschungseinheiten Finanzpolitik und Regionalökonomie
und Strukturwandel von Wirtschaft und Unternehmen zusammengeführt worden. Damit
werden Synergien genutzt, Überschneidungen in der Forschungsarbeit vermieden und die
erfolgreiche Zusammenarbeit in konkreten Projekten angestrebt. Die neue Forschungseinheit
Wirtschaft und Finanzen integriert die Forschungsschwerpunkte und führt sie problemadäquat
weiter.
Durch die Integration der Kompetenzen von Soziologen, Politologen, Finanz- und Wirtschaftswissenschaftlern
und Raumplanern ist die Forschungseinheit darüber hinaus in der
Lage, die Wechselwirkungen und Abhängigkeiten zwischen Unternehmens-, Branchen- und
Regionalentwicklung sowie ihren finanzpolitischen Wirkungen interdisziplinär zu untersuchen.
Neben der Analyse globaler Entwicklungstrends und ihrer allgemeinen Wirkungsmechanismen
findet eine intensive Auseinandersetzung mit den Entwicklungsdeterminanten und Zukunftspotenzialen
von exemplarisch ausgewählten Unternehmen, Branchen und Regionen
statt.
Zu den Forschungsschwerpunkten gehören:
• Finanzpolitik, föderale Finanzverfassung, Stadtstaat Bremen
• Regionalwirtschaftliche Wirkungsanalysen, Cluster und Netzwerkanalysen
• Ausgewählte Unternehmens- und Branchenanalysen insbesondere des
Maritimen Sektors
• Unternehmens- und Produktionsorganisation, Human Resource Management
Durch Europäisierung und Globalisierung verändern sich die Wettbewerbsbedingungen für
Unternehmen, Branchen und für Regionen erheblich. Hervorzuheben sind dabei die steigenden
Anforderungen an die Innovationsfähigkeit und der damit verbundene Einsatz neuer (vor
allem IT-) Techniken. Um die sich vertiefende regionale, nationale und internationale Arbeitsteilung
effektiv zu nutzen, stellen sich zudem hohe Anforderungen an strategische Partnerschaften
innerhalb und zwischen Unternehmen. Die Unternehmen werden daher sowohl zu
Veränderungen ihrer Arbeits- und Produktionsorganisation wie auch zu vermehrter horizontaler
und vertikaler Kooperationen gezwungen. Die effiziente Organisation von und das optimale
Zusammenspiel in Prozess- und Wertschöpfungsketten wird zu einem entscheidenden
Wettbewerbsfaktor. Denn für Unternehmen ist es notwendig, zukünftig schneller und flexibler
auf veränderte Markt- und Wettbewerbsbedingungen nicht nur im regionalen und nationalen
Raum, sondern auch weltweit zu reagieren.
Fragestellungen und Inhalte der geplanten Forschung
Vor diesem Hintergrund bildet die Analyse verschiedener Kooperationsformen und ihrer
Wechselwirkungen ein integrales Untersuchungsfeld der Forschungseinheit. In den Netzwerk-,
Cluster- und Branchenanalysen wie auch in den Analysen von Unternehmens- und
Produktionsorganisation wird besonderes Augenmerk zum einen auf innerbetriebliche Arbeitsteilung
und Kooperationen insbesondere zwischen den Sozialpartnern und zum anderen
auf horizontale wie auch vertikale zwischenbetriebliche Arbeitsteilung und Kooperationen
einschließlich der Kooperation mit wissenschaftlichen Einrichtungen gerichtet.

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
51
In der Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen wird diesen Entwicklungstrends, ihren
Auswirkungen auf Wachstum und Beschäftigung und den Handlungsoptionen der Akteure von
der makroökonomischen Ebene des Staates bis zur mikroökonomischen Ebene des Unternehmens
nachgegangen. Im Zentrum steht die Identifizierung von Möglichkeiten und Maßnahmen,
die die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und Branchen sowie die Gleichwertigkeit
der Lebensverhältnisse in den Regionen fördern und sicherstellen. Denn die sich herausschälende
regionale und internationale Arbeitsteilung verändert nicht nur die strukturellen
Entwicklungsbedingungen von Staaten und Regionen, sondern auch die finanziellen Möglichkeiten
der Gebietskörperschaften, auf ihre Entwicklung wirksam Einfluss zu nehmen. Die
Wirtschafts- und Finanzpolitik auf nationaler und auf regionaler Ebene zur Flankierung einer
nachhaltigen Wachstumsentwicklung ist mit einer doppelten Herausforderung konfrontiert.
Einerseits verändern sich mit den Rahmenbedingungen die öffentlichen Aufgaben und Ausgaben.
Andererseits werden die Handlungsoptionen und finanzpolitischen Entscheidungsspielräume
durch die Vielzahl der Akteure kleiner und komplexer.
Finanzpolitik, föderale Finanzverfassung, Stadtstaat Bremen
Die Finanzverfassung Deutschlands entscheidet maßgeblich darüber, in welchem Ausmaß
öffentliche Aufgaben auf den Ebenen von Bund, Ländern und Kommunen finanziert werden.
Gegenüber der bisherigen Finanzausstattung nach dem Konzept eines kooperativ distributiven
Föderalismus vollzieht sich ein Wechsel zum Wettbewerbsföderalismus. Dazu gehört
auch die mit der Föderalismusreform I auf den Weg gebrachte Verlagerung zentraler
Staatsaufgaben – wie Bildung und Umweltschutz – auf die Ebene der Bundesländer. Die Föderalismusreform
II hat sich die Aufgabe vorgenommen, ein neues Konzept der Verteilung
der öffentlichen Finanzen auf die Gebietskörperschaften zu entwickeln und zu implementieren.
Einen wesentlichen Schwerpunkt der Forschungsarbeit in diesem Teilbereich bildet die
Entwicklung von Kriterien und Instrumenten zur Neuordnung der Finanzverfassung. Dabei
steht die Idee im Vordergrund, die Verteilung stärker an der regionalen bzw. länderspezifischen
Wirtschaftskraft auszurichten. Ein zentrales Forschungsprojekt widmet sich vor diesem
Hintergrund der Rolle des Stadtstaats Bremen im föderalen Bundesstaat. Begründungen für
die Existenz von Stadtstaaten werden ebenso untersucht wie deren fiskalisch angemessene
Absicherung im Vergleich mit Landeshauptstädten. Eine die unterschiedlichen Schwerpunkte
dieser Forschungseinheit zusammenführende Untersuchung der Notwendigkeit und Machbarkeit
des Zusammenwachsens des Stadtstaats mit der Region zur Metropolregion steht auf
dem Forschungsprogramm.
Die Metropolregion Bremen/ Oldenburg steht auch exemplarisch für Untersuchungen zur
Wissens- und Wettbewerbsorientierung von Regionalpolitik. Sie führen frühere Forschungsarbeiten
fort (vgl. Kapitel 1. 6), die darauf hinweisen, dass Regionen nur begrenzt Einfluss
auf ihre wirtschaftliche Entwicklung ausüben können und darüber hinaus nicht in vollem Umfang
von ihren wirtschafts- und strukturpolitischen Maßnahmen in Form von höherem Einkommen
und niedrigerer Arbeitslosigkeit profitieren. Im Mittelpunkt steht dabei die ökonomische,
ökologische und soziale Wirkung von Investitions- und Steuerpolitik sowie die Zukunftsperspektiven
und Beschäftigungseffekte des wirtschaftsstrukturellen Umbaus.
Regionalwirtschaftliche Wirkungsanalysen, Cluster und Netzwerkanalysen
Im Rahmen regionalökonomischer Wirkungsanalysen wird der Schwerpunkt nicht nur auf die
Untersuchung quantitativer Beschäftigungs- und Arbeitsplatzwirkungen gelegt. In den Mittel-

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
52
punkt wird nunmehr stärker die qualitative (Wirkungs-)Analyse neuer innerbetrieblicher,
zwischenbetrieblicher, regionaler und internationaler Arbeitsteilung gerückt. Besondere Aufmerksamkeit
wird zum einen den Veränderungen, Wechselwirkungen und Anforderungen an
die inner- und zwischenbetrieblichen Organisationenstrukturen und zum anderen ihrer Wirkungen
für Beschäftigung und Wertschöpfungspotenzial in regionalen Wirtschaftszusammenhängen
gewidmet. Neben der Fortführung der Arbeiten zum Maritimen Netzwerk Bremerhaven
wird dazu u. a. die regionalökonomische Wirkungsanalyse der Automobil-Industrie in der
Region als empirisches Fallbeispiel durchgeführt werden (s. FeWiF 23). Zwei Fragestellungen
stehen dabei im Vordergrund. Zum einen, wie Veränderungen der Arbeits- und Betriebsorganisation
(z. B. Gruppenarbeit) des Daimler-Chrysler Werkes Einfluss auf die Bedingungen und
die Struktur der Zulieferer ausüben. Zum anderen, ob und in welchem Ausmaß regionale
Unternehmen von dem andauernden Prozess des Outsourcing profitieren können. Zentrales
Ziel des Projektes ist es, Handlungsempfehlungen zu formulieren, um Wertschöpfungsanteile
in der Region zu halten und zu erhöhen, sowie Synergie- und Effizienzpotenziale der regionalen
Prozessketten zu erschließen.
Ausgewählte Unternehmens- und Branchenanalysen insbesondere des Maritimen Sektors
Gegenstand weiterer Unternehmens- und Branchenanalysen sind die Auswirkungen von Europäisierungs-
und Globalisierungsprozessen auf Unternehmenspolitiken, Qualifizierungsstrategien
und Kooperationsstrukturen. Vor dem Hintergrund starker Konkurrenz vor allem aus
asiatischen Ländern findet sowohl eine neue regionale Arbeitsteilung innerhalb Europas als
auch eine Zunahme von strategischen Kooperationen bis hin zu Fusionen und Übernahmen
statt. Die neue internationale Arbeitsteilung verändert die Marktsegmente und Strukturen in
denen erfolgreich produziert werden kann. Die Entwicklung zur Reorganisation der Unternehmenslandschaften,
wie auch die Neuordnung der räumlichen und betrieblichen Arbeitsteilung
erfolgt in einem immer schnelleren Tempo und zugleich umfassender. Entwicklungsrichtungen
und Auswirkungen sind zwar ansatzweise erkennbar, müssen sich in weiten Teilen
jedoch erst noch in der Praxis beweisen.
Die seit dem Jahr 1990 durchgeführten jährlichen Umfragen zur Situation der deutschen
Schiffbauindustrie zeigen anhand dieser für Küstenregionen zentralen Industrie exemplarisch,
wie sich diese Entwicklungstrends auswirken. Sie bilden damit auch eine tragende Säule
der maritimen Studien innerhalb der Forschungseinheit.
Die Schiffbau-Branchenstudien dienen der wissenschaftlichen Erfassung der skizzierten Entwicklungsprozesse.
Zukünftig wird der Focus der Analysen nicht nur auf Deutschland, sondern
auf Gesamteuropa gerichtet sein. Ausgehend von dem erprobten Instrument der deutschen
Werftenbefragung werden jährlich Untersuchungen zur Situation der Schiffbauindustrien
in den EU-Mitgliedsstaaten durchgeführt (s. FeWiF 24). Diese Panelanalysen bieten die
Chance, die Transformation der Schiffbauindustrie zeitnah zu begleiten. Die Einzigartigkeit
dieser Umfragen in Deutschland und auf der europäischen Ebene besteht zudem darin, dass
sie neben den klassischen Untersuchungskriterien wie Auftragslage, Ablieferungen und Auslastungsgrad
auch die Arbeitsbedingungen und der Arbeitsorganisation mit einbezieht. Diese
Daten fließen weiterhin in ein kontinuierlich geführtes Maritimes Archiv ein, welches es erlaubt,
Expertisen zu spezifischen Themen der europäischen Schiffbauindustrie zu verfassen.
Nicht nur die Europäisierung industrieller Strukturen durch Liberalisierung und verschärften
Wettbewerb wird in Branchenanalysen untersucht, sondern auch die Auswirkungen Europäi-

Das Forschungsprogramm 2007 bis 2011
53
scher Ordnungspolitik und der Harmonisierung nationaler Regelungen. Diese verändern die
Wettbewerbsbedingungen nicht nur bei den Unternehmen der konkret adressierten Branchen,
sondern auch Unternehmen im weiteren Verlauf der Wertschöpfungskette sind davon
betroffen. Aufbauend auf den in früheren Forschungsprojekten erprobten Formen der Identifizierung
und Analyse von Wertschöpfungsketten wird in der Forschungseinheit den Wirkungen
der Einführung europäischer Standards in zentralen Industriesektoren nachgegangen.
Exemplarisch hierfür steht die EU Direktive "Reach", die zur Einführung eines europäischen
"Chemikalien-TÜV" geführt hat. Die Debatte darüber konzentrierte sich bislang maßgeblich
auf die Bedeutung für die Wettbewerbsbedingungen der Chemieindustrie selbst. Allerdings
können erhebliche Auswirkungen auch im weiteren Verlauf der Wertschöpfungskette erwartet
werden. Es ist daher von hohem Interesse, auch die Bedingungen der Weiterverarbeitung
von in der EU produzierten Chemikalien bei den Endkunden der europäischen Chemieindustrie
zu untersuchen. Im Mittelpunkt stehen die Kunden in den Branchen Metall, Bau, industrielle
Reinigungsdienste und Landwirtschaft. Die Analyse der Umsetzung der Richtlinie bei
den meistens klein-, allenfalls mittelständisch strukturierten Endkunden wird mit dem Zentrum
für Sozialpolitik der Universität Bremen zusammen erfolgen. Diese Arbeitsteilung hat
zudem den Vorteil der zusätzlichen Verankerung des IAW innerhalb der Universität.
Unternehmens- und Produktionsorganisation, Human Resource Management
Die bisherigen Ergebnisse aus den laufenden Forschungsprojekten (vgl. Kapitel 1.7) zeigen
jedoch, dass technologische und organisatorische Innovationen in den Unternehmen nicht
ausreichen, um schnell und flexibel auf sich verändernde Markt- und Wettbewerbsbedingungen
zu reagieren. Sie müssen begleitet werden von einem Auf- und Ausbau der Qualifikation
der Beschäftigten (weg von tayloristisch-fordistisch geprägten Mustern hin zu "Multi-Skills").
Dieses bedarf u. a. intelligenter Managementkonzepte, die zugleich die Partizipation der Beschäftigten
und ihrer Interessensvertretungen mit einschließen.
Auf der mikroökonomischen Ebene der Unternehmen ist daher zu fragen, welche Managementkonzepte
angemessen sind und sich zukünftig durchsetzen werden. Im Mittelpunkt der
Debatte steht einerseits der angloamerikanische Ansatz des Human Resource Managements,
der zwar die Beschäftigten mit einbezieht, aber ohne Intermediäre (wie zum Beispiel Betriebsräte
oder gewerkschaftliche Betriebsausschüsse) auskommt. Andererseits wird das
nordeuropäisch/deutsche "Modell" praktiziert, das die kollektiven Akteure, wie Betriebsräte,
in die Gestaltung des betrieblichen Geschehens einbindet.
Im Kontext des zunehmend international ausgerichteten Wettbewerbs werden auch die besondere
Situation der Transformationsökonomien und die hier spezifischen Organisationsveränderungen
und Managementkonzepte untersucht. Nach rasanten Fortschritten bei der
Transformation in Mittel-/Osteuropa, gewinnt auch der Transformationsprozess in den asiatischen
Nachfolgestaaten der UdSSR und in China an Dynamik. Damit rücken letztere auch für
die Aktivitäten der deutschen Wirtschaft in den Vordergrund. Von besonderem Interesse ist
hier, inwieweit deutsche Unternehmen ihre Investitionen in den Transformationsökonomien
mit den dort praktizierten Unternehmensorganisationen und Managementkonzepten als Experimentierfeld
sehen, um später in Deutschland ähnliche Muster einzuführen. (s. FeWiF 2
und FeWiF 25).

3 DOKUMENTATION
55

57
3.1 Laufende und abgeschlossene Projekte
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft (FeA)
Projektverbund: Gesellschaftlicher Wandel und neue Regulierungsmuster der Arbeit
Prof. Dr. Helmut Spitzley, apl. Prof. Dr. Rainer Dombois, Dr. Günter Warsewa, Prof. Dr. Lothar Peter, Dipl.-
Soz. Peter Mehlis, Dipl.-Soz. André Holtrup, Dipl. Soz. Claudia Reihert, M.A. Soz. Jenna Voss
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, Zentrale Forschungsförderung und
Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (ZF)
Beginn:
Abschluss:
2002
2006
Im Rahmen des Forschungsverbunds werden Veränderungen der Regulierung von Erwerbsarbeit untersucht,
wie sie durch Globalisierung, Tertiarisierung, sozio-kulturellen Wandel und neue Organisationsformen der
Arbeit angestoßen werden. Das Untersuchungsinteresse gilt den Inhalten, Formen und Kontexten der Regulierung
in ihren Wechselbeziehungen zu sich wandelnden institutionellen Arrangements, Akteurskonfigurationen,
Wert- und Orientierungsmustern.
Dem Forschungsverbund gehören vier aufeinander bezogene Projekte an:
A. Regulierung professioneller Dienstleistungsarbeit zwischen Individualvertrag und Kollektivvereinbarungen
(Dombois/ Reihert)
B. Arbeitszeiten und Arbeitsformen in High-Tech-Unternehmen der "New Economy" (Spitzley/ Mehlis)
C. Kollektivvereinbarung oder Selbstregulierung? Die subjektive Relevanz von Arbeitsregulierung (Peter/
Holtrup)
D. Arbeitsverhältnisse und private Lebensführung. Neue Regulierungsansprüche und –praktiken (Warsewa/
Voss)
In jeweils exemplarischen Bereichen gehen die Projekte des Verbunds, die im Folgenden näher dargestellt
werden, gemeinsamen Leitfragen nach:
• Welche Bedeutung haben und behalten traditionelle Regelungsformen von Arbeit und welche neuen
Muster werden herausgebildet?
• Wie wirkt sich die zunehmende Bedeutung und Differenzierung subjektiver Ansprüche von Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer auf die Entwicklung neuer Formen der Arbeitsregulierung aus?
Verbundprojekt A: Regulierung professioneller Dienstleistungsarbeit zwischen Individualvertrag FeA 1
und Kollektivvereinbarung
apl. Prof. Dr. Rainer Dombois, Dipl. Soz. Claudia Reihert
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, Zentrale Forschungsförderung und
Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (ZF)
Beginn:
Abschluss:
2002
2006
Das rasche Wachstum der sozialen Dienstleistungsarbeit wirft die Frage auf, wie Ansprüche und Interessenorientierungen
einer Gruppe von hoch qualifizierten Beschäftigten, die stark subjektivierte, mit großem
Autonomiespielraum versehene und klientenorientierte Arbeiten verrichten, mit herkömmlichen Regelungsmustern
von Erwerbsarbeit vereinbar sind.
Das Projekt untersucht die Ansprüche von Beschäftigten im Bereich Sozialer Arbeit an die Regulierung ihrer
Arbeitsverhältnisse und an die Gestaltung der Arbeitsorganisation. Es geht von der Annahme aus, dass
Ansprüche und Interessenorientierungen durch die spezifischen Anforderungen der Arbeit geprägt werden:
Soziale Arbeit ist zugleich abhängige Erwerbsarbeit, Gefühls- und Interaktionsarbeit und semiprofessionalisierte
Wissensarbeit – und jede dieser Dimensionen verbindet sich mit unterschiedlichen Anforderungen.
Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen die Kernberufe Sozialer Arbeit. Befragt wurden Sozialpädagogen
und Sozialpädagoginnen und Sozialarbeiter und Sozialarbeiterinnen, die zwar in ähnlichen Arbeitsbereichen
– vor allem in der Jugendhilfe -, aber in unterschiedlichen institutionellen Zusammenhängen tätig sind, wie

Laufende und abgeschlossene Projekte
58
z. B. in der öffentlichen Verwaltung, in Wohlfahrtsverbänden oder bei verbandsungebundenen Trägern.
Zusätzlich wurden Interviews mit Mitgliedern der Geschäftsleitungen und der gewerkschaftlichen und betrieblichen
Interessenvertretung geführt. Insgesamt wurden 42 leitfadengestützte Interviews durchgeführt.
Regelungs- und Gestaltungsansprüche der Beschäftigten – dies zeigt die Untersuchung - bilden sich im
Spannungsfeld der spezifischen, oft als widersprüchlich erfahrenen Anforderungen der Sozialen Arbeit heraus.
Wenn auch der Klientenbezug und die Anforderungen der Gefühls- und Interaktionsarbeit in hohem
Maße das Selbstbild und die Ansprüche der Beschäftigten an die Arbeit und die Arbeitsverhältnisse prägen,
so zeigen die Befunde der Untersuchung, dass die Beschäftigen widersprüchliche Anforderungen in unterschiedlicher
Weise gewichten und zu Kompromissen führen. Die Chancen, Anforderungen der Arbeit und
Ansprüche in Einklang zu bringen, sind dabei in starkem Maße von den Organisationskontexten und den
Lebenslagen abhängig.
Reihert, Claudia (2005): Karriere, Klienten, Kollegiale Beratung. Konzept einer Untersuchung der Ansprüche Beschäftigter
im Bereich Soziale Arbeit. IAW Arbeitspapier 13. Bremen: IAW.
FeA 2
Verbundprojekt B: Arbeitszeiten und Arbeitsformen in High-Tech-Unternehmen
der "New Economy"
Prof. Dr. Helmut Spitzley, Dipl.-Soz. Peter Mehlis
in Kooperation mit Unternehmen der IT- und Biotechnologiewirtschaft
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, Zentrale Forschungsförderung und
Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (ZF)
Beginn:
Abschluss:
2002
2006
Die meist jungen Unternehmen der New Economy bilden einen besonders innovativen und dynamischen
Bereich der Wirtschaft, der sich durch den Einsatz neuer Technologien, eine starke Dienstleistungsorientierung
und einen hohen Anteil an Wissensarbeit auszeichnet. Die Unternehmen dieses Wirtschaftsbereiches
nutzen nur selten traditionelle Formen der Arbeitsregulierung und gelten als Trendsetter für neue Organisations-
und Regulierungsformen von Arbeit. Im Rahmen dieses empirisch angelegten Forschungsprojektes
wird am Beispiel von High-Tech-Unternehmen der IT- und Biotechnologiebranche der Wandel betrieblicher
Arbeitsbeziehungen und die Herausbildung neuer Formen der Regulierung von Arbeit untersucht.
Im Mittelpunkt der Untersuchung steht ein für die betrieblichen und gesellschaftlichen Veränderungen zentraler
Regelungsinhalt: die Arbeitszeit. Gefragt wird insbesondere nach dem Verhältnis von Arbeitszeitanforderungen
der Unternehmen einerseits und Arbeitszeitwünschen von MitarbeiterInnen andererseits. Ziel der
empirischen Untersuchung ist es, herauszufinden ob und wie unterschiedliche Erwartungen und Interessen
der beiden Seiten zu neuen Regulierungsmustern zusammengefügt werden (können). Die empirische Basis
bilden problemzentrierte Interviews in fünf mittelständischen und drei Großunternehmen mit Beschäftigten
und Vertretern von Management und Betriebsrat.
Die vorliegenden Zwischenergebnisse zeigen, dass sich auch in den relativ jungen Unternehmen Regulierungspraktiken
herausbilden, die ergänzend zu informellen Mustern formale Regelungen und Institutionen
aufweisen. Die Bildung eines Betriebsrats wird dabei von vielen Beschäftigten als eine bedenkenswerte Option
betrachtet. Der institutionalisierten Interessenvertretung kann die Aufgabe übertragen werden, auftretende
Risse in der Vertrauenskultur der Unternehmen zu bearbeiten und diese zu überbrücken. Die Regulierung
der Arbeitszeit wird in den Unternehmen unseres Samples zwar bislang nicht als das zentrale Konfliktfeld
angesehen, dennoch sind im betrieblichen Umgang mit Zeitressourcen zahlreiche (ungelöste) individuelle,
betriebliche und gesellschaftliche Konflikte und Konfliktpotentiale erkennbar.
Holtrup, Andre/ Mehlis, Peter (2004): Arbeitsbeziehungen im Wandel. Theoretischer Rahmen und Modell zur empirischen
Analyse neuer Formen der Regulierung von Arbeit. IAW Arbeitspapier 5. Bremen: IAW.
Mehlis, Peter/ Spitzley, Helmut (2004): Arbeitszeiten und Arbeitsformen in High-Tech-Unternehmen der "New Economy".
Konzept einer empirischen Untersuchung zur Analyse neuer Regulierungsmuster von Arbeit. IAW Arbeitspapier 6.
Bremen: IAW.
Fehre, Rena/ Mehlis, Peter (2005): Regulierung hochqualifizierter Arbeit in IT- und Biotechnologieunternehmen. Erste empirische
Befunde aus dem Forschungsprojekt Arbeitszeiten und Arbeitsformen in High-Tech-Unternehmen der "New
Economy". IAW Arbeitspapier 17. Bremen: IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
59
Verbundprojekt C: Kollektivvereinbarung oder Selbstregulierung? Die subjektive Relevanz FeA 3
von Arbeitsregulierung
Prof. Dr. Lothar Peter, Dipl.-Soz. André Holtrup
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, Zentrale Forschungsförderung und
Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (ZF)
Beginn:
Abschluss:
2002
2006
Vor dem Hintergrund einer veränderten Nutzung von Arbeitskraft, gesellschaftlicher Individualisierung, einer
geringeren Bindungskraft von Flächentarifverträgen und einer damit einhergehenden "Verbetrieblichung"
der Regulierung von Arbeit fragt das Projekt nach den Ansprüchen der Beschäftigten an ihre Arbeit (z. B.
Arbeitszeit, Vergütung, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Entfaltungsmöglichkeiten in der Arbeit, Karriere etc.)
sowie nach der subjektiven Bewertung ihrer Arbeitssituation. Von besonderem Interesse ist die Frage, von
welchen Akteuren und in welchen institutionellen Formen die Beschäftigten ihre Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
im Spannungsfeld zwischen Selbstregulierung und Kollektivvereinbarung geregelt sehen
wollen. Dabei geht es vor allem auch um den Stellenwert, den sie traditionellen Akteuren der industriellen
Beziehungen (Betriebsräten und Gewerkschaften) heute noch beimessen.
Die Befunde des Projekts beruhen auf insgesamt 47 qualitativen, leitfadengestützten Interviews mit betrieblichen
Experten und mit Beschäftigten aus Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie sowie aus dem
Bereich der Finanzdienstleistungen.
Als erste Ergebnisse lassen sich festhalten:
• Aufgrund der relativ günstigen Tarifkonditionen in den untersuchten Unternehmen treten die für die
Arbeit von Betriebsräten und Gewerkschaften zentralen Regulierungsthemen - Arbeitszeit und Vergütung
- gegenüber Ansprüchen aus der "Subjektperspektive", die auf Spielräume in der Arbeitsausführung,
die Entfaltung und Weiterentwicklung beruflicher und persönlicher Kompetenzen etc. zielen, subjektiv
in den Hintergrund.
• Insgesamt haben Prozesse gesellschaftlicher Individualisierung nicht dazu geführt, dass die Beschäftigten
eine gänzlich individuelle Regulierung ihrer Interessen bevorzugen würden.
• Betriebsräte werden als wichtige und legitime Akteure angesehen - jedoch weniger in ihrer Funktion als
Stellvertreter bei der Behandlung und Lösung individueller Konflikte, sondern vielmehr als gesamtbetriebliche
Ordnungsfaktoren.
• Gewerkschaften werden zwar als gesellschaftlich wichtig betrachtet, ziehen aber bei den Befragten
aufgrund ihrer politischen Strategien erhebliche Kritik auf sich.
Holtrup, André/ Mehlis, Peter (2004): Arbeitsbeziehungen im Wandel. Theoretischer Rahmen und Modell zur empirischen
Analyse neuer Formen der Regulierung von Arbeit. IAW Arbeitspapier 5. Bremen: IAW.
Holtrup, André (2004): Die Regulierung von Arbeit aus der Sicht von Beschäftigten. Der konzeptionelle Rahmen für die
empirische Untersuchung der subjektiven Relevanz von Arbeitsregulierung. IAW Arbeitspapier 8. Bremen: IAW.
Holtrup, André (2005): Interessen und Interessenvertretung heute – aus der Perspektive von Beschäftigten. Erste empirische
Befunde aus dem Forschungsprojekt zur subjektiven Relevanz von Arbeitsregulierung. IAW Arbeitspapier 16.
Bremen: IAW.
Holtrup, André (2006): Das Ende kollektiver Arbeitsbeziehungen. In: Moebius, Stefan/ Schäfer, Gerhard (Hg.): Soziologie
als Gesellschaftskritik. Hamburg: VSA, S. 226-243.

Laufende und abgeschlossene Projekte
60
FeA 4 Verbundprojekt D: Arbeitsverhältnisse und private Lebensführung –
neue Regulierungsansprüche und –praktiken
Dr. Günter Warsewa, M.A. Soz. Jenna Voss
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, Zentrale Forschungsförderung und
Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (ZF)
Beginn:
Abschluss:
2002
2006
Die Beziehung zwischen Arbeits- und privater Lebenssphäre wird heute durch gegenläufige Entwicklungstrends
geprägt: Einerseits wachsen subjektive, auf das Privatleben bezogene Ansprüche der Beschäftigten
und werden von ihnen zunehmend an die Unternehmen herangetragen. Andererseits eröffnet die betriebliche
Restrukturierung vielfach erweiterte Spielräume und Handlungsoptionen für gesellschaftliche Anforderungen
und subjektives Handeln. In manchen Bereichen entstehen sogar Notwendigkeiten einer engeren
Verzahnung von Arbeits- und Lebenssphäre.
Ziel des Projekts ist zu untersuchen, in welcher Weise Ansprüche aus der Privatsphäre, die sich auf Familienbelange,
soziales und ökologisches Engagement beziehen, in Unternehmen zum Gegenstand von Arbeitsregulierung
werden und wie sich dies auf die Regulierungspraxis in den Unternehmen auswirkt. Ob eine
zunehmende gegenseitige Durchdringung von Arbeit und Privatleben in den Betrieben eine neue "reflexive
Arbeitsgestaltung" hervorbringt, ob diese – insbesondere in hochqualifizierten Bereichen und Berufssegmenten
- zu veränderten Mustern der Arbeitsregulierung führt und ob damit die herkömmlichen, kollektiven
Formen der Arbeitsregulierung weiter erodieren, sind die Fragestellungen, denen das Projekt nachgeht.
Es wird unterstellt, dass sich subjektive Spielräume, Regulierungsformen und –praktiken je nach Regulierungskontext,
also in Abhängigkeit von Branche, Größe, Strukturen der Interessenvertretung und Unternehmenskultur
unterscheiden. Die empirische Untersuchung schloss 20 Expertengespräche sowie 55 Interviews
mit Vertretern des Managements und der Interessenvertretung, mit selbständigen Kleinunternehmern
und Beschäftigten aus insgesamt 15 Unternehmen ein.
Auf der Basis einer computergestützten Auswertung des Materials konnten subjektive Umsetzungsmuster
von "privaten" Ansprüchen und Typen der betrieblichen Regulierungspraxis herausgearbeitet werden. Die
Ergebnisse weisen darauf hin, dass sich mit der Verbreitung "reflexiver" Muster der Arbeitsgestaltung auch
neue, stärker individualisierte und differenzierte Formen der Arbeitsregulierung herausbilden.
Voss, Jenna/ Warsewa, Günter (2005): Reflexive Arbeitsgestaltung zwischen privaten und betrieblichen Ansprüchen. IAW
Arbeitspapier Nr. 14. Bremen: IAW.
Voss, Jenna/ Warsewa, Günter (2006): Reflexive Arbeitsgestaltung - neue Grundlagen der Regulierung von Arbeit in der
postindustriellen Gesellschaft. Erscheint in: Soziale Welt (Aufsatz zur Veröffentlichung angenommen)
Warsewa, Günter (2006): Kann der allseitig flexible Mensch sozialverträglich (gemacht) werden? In: Möbius, S./ Schäfer, G.
(Hg.) Soziologie als Gesellschaftskritik. Hamburg: VSA, S. 272 – 292
FeA 5
Beschäftigungssicherung durch betriebliche Arbeitszeitabsenkung - Soziale Voraussetzungen
und Folgen der betrieblichen Anwendung beschäftigungssichernder Flächentarifverträge
Prof. Dr. Helmut Spitzley, Dr. Götz Richter, Dr. Wolfgang Schnecking
in Kooperation mit: Unternehmen der deutschen Metall- und Elektroindustrie
Drittmittelprojekt: Hans-Böckler-Stiftung
Beginn:
Abschluss:
1999
2003
In der deutschen Metall- und Elektroindustrie haben die Tarifparteien seit Mitte der 90er-Jahre Tarifverträge
zur Beschäftigungssicherung (TVBesch) abgeschlossen und damit den Betriebsparteien neue beschäftigungspolitische
Handlungsoptionen eröffnet. Als Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen können
seither Arbeitszeiten abgesenkt und das Beschäftigungs- und Einkommensvolumen auf mehr Köpfe verteilt
werden (”solidarische Arbeitsumverteilung”).
Das Forschungsprojekt untersuchte Ziele und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, die auf der Basis
dieses TVBesch abgeschlossen wurden. Auf der Grundlage einer schriftlichen Betriebsbefragung wurden
Struktur und Formen der Nutzung des Beschäftigungssicherungstarifvertrags differenziert erfasst. In einem
weiteren Forschungsschritt wurden leitfadengestützte Interviews mit Personal-/Geschäftsleitungen und

Laufende und abgeschlossene Projekte
61
Betriebsräten durchgeführt und betriebliche Problemkonstellationen, Zielsetzungen und Erfahrungen mit
Betriebsvereinbarungen zur Beschäftigungssicherung erhoben. Schließlich wurden Expertengesprächen mit
Vertretern von Arbeitgeberverbänden und der Gewerkschaft geführt.
Als Ergebnis der Analysen zeigt sich, dass in einer unerwartet großen Zahl von Unternehmen der deutschen
Metall- und Elektroindustrie beschäftigungssichernde Arbeitszeitabsenkungen vereinbart worden sind. Geschäftsleitungen
(73 vH) und Betriebsräte (61 vH) werten ihre Erfahrungen mit der Anwendung des
TVBesch überwiegend positiv. Eine negative Beurteilung gaben weniger als ein Viertel der Geschäftsführungen
und lediglich 6 vH der Betriebsräte ab. Betriebsräte machen ihre Ambivalenz aber dadurch deutlich,
dass ein Drittel sich unentschieden zum ”Tausch von Einkommensbestandteilen gegen Beschäftigungssicherheit
+ freie Zeit” äußern. Da die Mehrzahl der untersuchten Betriebe nach Auslaufen der Betriebsvereinbarung
zu den branchenüblichen im Flächentarifvertrag geregelten Arbeitszeit- und Einkommensstandards
zurückkehrten, interpretieren die befragten Verbandsvertreter den TVBesch nicht als ”Erosion”, sondern
vielmehr als Beitrag zur Stabilisierung von Flächentarifverträgen und des deutschen Systems der industriellen
Beziehungen.
Spitzley, Helmut (2000): Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitgestaltung als Positiv-Summen-Spiel. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
H. 2/ 2000, S. 67 - 75
Richter, Götz/ Schnecking, Wolfgang/ Spitzley, Helmut (2001): Beschäftigungssicherung durch temporäre Arbeitszeitabsenkung?
Eine empirische Untersuchung zur Anwendung des Beschäftigungssicherungstarifvertrags in der deutschen
Metall- und Elektroindustrie. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hg): Arbeitsgestaltung, Flexibilisierung, Kompetenzentwicklung.
47. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund: GfA-Press, S. 261-264
Richter, Götz/ Schnecking, Wolfgang/ Spitzley, Helmut (2001): Beschäftigungssicherung durch betriebliche Arbeitszeitabsenkung?
Soziale Voraussetzungen und Folgen der betrieblichen Anwendung beschäftigungssichernder Flächentarifverträge.
Bremen: www.zwe.uni-bremen.de
Richter, Götz (2002): Anpassung oder Gestaltung? - Der Beschäftigungssicherungstarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie.
In: Seifert, Hartmut (Hg): Betriebliche Bündnisse für Arbeit. Rahmenbedingungen - Praxiserfahrungen -
Zukunftsperspektiven, S. 120 - 135, Berlin: Sigma
Spitzley, Helmut (2002): Kooperationslernen in Unternehmen. Neue Möglichkeiten der Beschäftigungssicherung in der
deutschen Metall- und Elektroindustrie. In: Biesecker, Adelheid/ Elsner, Wolfram/ Grenzdörffer, Klaus (Hg): Kooperation
und interaktives Lernen in der Ökonomie. Frankfurt, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien: Peter
Lang, S. 73 – 79
Richter, Götz/ Spitzley, Helmut (2003): Unternehmenskrise = Arbeitsplatzabbau? Es geht auch anders! Frankfurt: IGM
Tarifvertragliche Praxis in der Metall- und Elektroindustrie der Unterweser-Region FeA 6
Prof. Dr. Lothar Peter, Dipl.-Soz. Reinhard Dietrich
in Kooperation mit: IG Metall Bremen
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, FNK
Beginn:
Abschluss:
1999
2002
Das Projekt untersuchte den Stand und die Gestaltungspraxis der Tarifpolitik als ein zentrales Element industrieller
Beziehungen am Beispiel der elektrotechnischen und metallverarbeitenden Industrie der Unterweser-Region.
Bei dem Projekt handelt es sich um eine empirische industriesoziologische Untersuchung, die sich in ihrer
interpretativen Dimension auf einen handlungs- und interaktionstheoretischen Ansatz stützte. Ausgehend
von der Erfassung des Ist-Zustandes der Regelungen der Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen wurde herausgearbeitet,
welche spezifischen Interaktionsformen, tarifpolitischen Traditionen und "Verhandlungskulturen",
Erwartungshaltungen und subjektiven Deutungsmuster der beteiligten Akteure für den Stand und die
Perspektiven der industriellen Beziehungen in der Region relevant und welche Auswirkungen längerfristig
von ihnen zu erwarten sind.
Die Datenerhebung erfolgte auf der Grundlage eines standardisierten Fragebogens, der an alle Betriebe der
beiden Branchen verschickt wurde. Außerdem wurden ergänzend Expertengespräche mit Vertretern der
Geschäftsleitungen und des Betriebsrats geführt.
Die quantitative und qualitative, für die Grundgesamtheit der Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
der Unterweser-Region repräsentative Erhebung brachte im Wesentlichen folgende Ergebnisse

Laufende und abgeschlossene Projekte
62
• Der Flächentarifvertrag war in dem untersuchten regionalen Wirtschaftsbereich zum Zeitpunkt der Erhebung
trotz voranschreitender Differenzierungen noch intakt und bildete auch für die nicht tarifgebundenen
Betriebe den Orientierungsrahmen ihrer Entlohnungspolitik, Arbeitszeitregelung usw.
• Die Verbindlichkeit des Flächentarifvertrags hing vor allem von der Handlungsfähigkeit der beteiligten
Akteure ab. Im Falle der Betriebsräte waren dabei insbesondere die Verankerung in der Belegschaft und
die Kooperation mit der lokalen bzw. regionalen Gewerkschaftsorganisation von Bedeutung.
• Vertrauen erwies sich als wichtige soziale Ressource in den Beziehungen zwischen Betriebsräten, Management
und Geschäftsführungen und beeinflusste die Funktionsfähigkeit des Flächentarifvertrags in hohem
Maße.
• Die befragten Betriebsräte bejahten mit großer Mehrheit ausdrücklich die Notwendigkeit des Flächentarifvertrags.
Statt für eine mit der Entkoppelung von den Gewerkschaften verbundene "Verbetrieblichung"
der Arbeitsbeziehungen sprachen sie sich für eine geregelte, unter Beteiligung der Gewerkschaften
durchgeführte Differenzierung des Fächentarifvertrags (etwa durch Ergänzungstarifverträge) aus.
Dietrich, Reinhard/ Peter, Lothar (Hg.) (2001): Tarifvertragliche Regulation – Erosion oder Gestaltungschancen. Bremen:
Kooperation Universität - Arbeiterkammer Bremen
FeA 7
Umweltverträgliche Lebensstile - Das Verhältnis von Arbeit, Einkommen und Ökologie in der
Perspektive von Beschäftigten
Prof. Dr. Helmut Spitzley, Dipl. Sozwiss. Susanne Dettmer
in Kooperation mit: Geschäftsleitung und Betriebsrat der DASA, Standort Bremen
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, FNK
Beginn:
Abschluss:
1994
2001
Zielsetzung dieses Promotionsprojekts war die Untersuchung von Zielen, Aushandlungsprozessen, Umsetzung
und Bewertung beschäftigungssichernder Arbeitszeitverkürzungen in einem Großunternehmen. Im
Mittelpunkt der Forschungsarbeit stand die Frage nach den Einstellungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
zu ”beschäftigungssichernder Arbeitszeitverkürzung” als betrieblicher Handlungsoption, nach konkreten
Abwägungsprozessen der Vor- und Nachteile, den praktischen Erfahrungen und der Bewertung von Auswirkungen
auf Einkommen, Zeitnutzung und persönliche Lebensführung.
Durch leitfadengestützte Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens war herauszufinden,
ob und in welchem Maße die Beschäftigten (unter dem Eindruck von drohenden Entlassungen) zur
solidarischen Arbeitsumverteilung bereit waren bzw. von welchen Determinanten eine entsprechende Handlungsbereitschaft
abhängt.
Als Ergebnis konnte eine hohe Akzeptanz der (zur Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen) vereinbarten
”beschäftigungssichernden Arbeitszeit- und Einkommensabsenkungen” festgestellt werden. Dahinter
verbergen sich allerdings bemerkenswerte personengruppenspezifische Differenzen. Als wichtigste Erklärungsvariablen
für die unterschiedliche Bewertung von ”beschäftigungssichernder Arbeitszeitabsenkung”
durch die befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten identifiziert werden: die jeweilige (familiäre)
Lebenssituation in Abhängigkeit von Alter und biographischer Phase, die individuell unterschiedlich wahrgenommene
Betroffenheit von zu erwartenden betriebsbedingten Kündigungen und schließlich der Grad der
Zufriedenheit mit der praktischen Umsetzung der (zur Kompensation von Einkommensminderungen) vereinbarten
Arbeitszeitabsenkung.
Die Akzeptanz von ”beschäftigungssichernder Arbeitszeitabsenkung” ist bei Arbeitern und Arbeiterinnen
deutlich stärker ausgeprägt als bei Angestellten. Dies kann vor allem auf die unterschiedlichen Umsetzungsbedingungen
und –praktiken in den verschiedenen Personalbereichen zurückgeführt werden. Während Angestellte
(z. B. in Entwicklungsabteilungen) einerseits in gleicher Weise wie Arbeiter Einkommensminderungen
hinzunehmen hatten, wurden andererseits ihre Arbeitsaufgaben nicht in gleicher Weise reduziert, sondern
vielfach sogar erhöht. Für diese Angestelltengruppen bewirkte die ”beschäftigungssichernde Arbeitszeitabsenkung”
daher lediglich eine Einkommensminderung, ohne dass die betroffenen Personen Arbeitszeitverkürzungen
hätten praktisch nutzen können.

Laufende und abgeschlossene Projekte
63
Sabbaticals - Optionen der Lebensgestaltung jenseits des Berufsalltags FeA 8
Prof. Dr. Helmut Spitzley, Dr. Barbara Siemers
in Kooperation mit: Unternehmen mit Sabbaticalangeboten
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, FNK
Beginn:
Abschluss:
1999
2005
Unter sich verändernden Arbeitsbedingungen fällt es vielen Berufstätigen schwer, im Alltag, aber auch im
individuellen Lebenslauf eine befriedigende "Balance" zwischen Arbeit und Leben zu finden. Auf der Suche
nach neuen Arrangements wird daher die Möglichkeit eines zeitweiligen Ausstiegs aus der Erwerbstätigkeit
durch ein Sabbatical eine attraktive Option, mit der auf unterschiedliche Problemlagen reagiert werden
kann. Im Mittelpunkt dieses Forschungsprojektes stehen die Erfahrungen von Beschäftigten bei der Nutzung
von betrieblichen Sabbaticalangeboten. Dabei lassen sich Sabbaticals als eine Möglichkeit der langfristigen
persönlichen Gestaltung von Lebensarbeitszeit verstehen, die den Individuen einen - zeitlich befristeten -
Prioritätenwechsel bei ihrer Zeitnutzung erlaubt. Das Sample der Untersuchung umfasst Frauen und Männer
in verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Altersgruppen. Die Ergebnisse der empirischen Forschung belegen
eine große Spannweite bei den Motiven und Ausgestaltungen.
Anders als in Medienberichten häufig unterstellt zeigt unsere Empirie, dass Sabbaticals nur selten ein einfacher
Türöffner ins "Reich der Freiheit" sind. Vielmehr steht die praktische Nutzung meist im Spannungsfeld
zwischen einem Zugewinn an individuellen Freiheiten und fortbestehenden beruflichen und institutionellen
Zwängen. Die auf qualitative Interviews gestützte empirische Untersuchung identifiziert fünf verschiedene
Motiv- und Nutzungstypen von Sabbaticals mit unterschiedlichen Freiheitsgraden: Werden Sabbaticals zur
Kinderbetreuung, Weiterbildung, gesundheitlichen Regeneration oder persönlichen Neuorientierung genutzt,
sind sie nicht ausschließlich "freiwillig". Sie dienen vielmehr der Bewältigung von individuellen Notlagen, die
ohne zeitweiligen "Ausstieg" aus der Berufstätigkeit nicht zu meistern sind. Lediglich die quantitativ eher
gering besetzte Gruppe der "Eigenprojektler" verbringt ihr Sabbatical weitgehend "ohne Not" und relativ
unabhängig von beruflichen und familiären Zwängen. Obwohl Sabbaticals also in der empirisch erfassten
Realität zumeist kein "Reich der Freiheit" darstellen, bewertet die Mehrheit der Befragten in der Reflexion
auf die langfristige Gestaltung der eigenen Lebenszeit ihre Erfahrungen mit ihrer beruflichen "Auszeit" als
überwiegend positiv.
Siemers, Barbara (2001): Sabbatical und Langzeiturlaub: Befristeter Ausstieg – Einstieg in mehr Lebensqualität? In: WSI-
Mitteilungen, Heft Nr. 10, S. 616-621
Siemers, Barbara (2002): Einfach mal raus - Aussteigen auf Zeit. In: Politische Ökologie, Heft 75, S. 22-24
Siemers, Barbara (2002): Arbeitswelt und Restgröße Leben. In: Hess, Barbara (Hg.): Sabbaticals. Frankfurt: Verlag des
F.A.Z.-Institut, S. 83-84
Siemers, Barbara (2005): Sabbaticals – Optionen der Lebensgestaltung jenseits des Berufsalltags. Frankfurt/Main: Peter
Lang, Europäischer Verlag der Wissenschaften
Gute Arbeit in der Wissensgesellschaft (GAWIS) FeA 9
Prof. Dr. Helmut Spitzley, Dr. Ulrich Heisig, M.A. Christiane Erdmann
in Kooperation mit: Arbeitnehmerkammer Bremen, Unternehmen aus den Bereichen Gesundheit, Fahrzeugbau,
Grundstoffindustrie und Medien
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer
Beginn:
Abschluss:
2004
laufend
Unter dem Eindruck hoher Erwerbsarbeitslosigkeit hat sich die wissenschaftliche, politische und öffentliche
Diskussion weitgehend auf die Frage der Quantität von Arbeitsplätzen konzentriert. Im Mittelpunkt dieses
Forschungsvorhabens soll dagegen die sich wandelnde Qualität von Arbeit untersucht und die Arbeitsbedingungen
in modernen, wissensorientierten Berufen thematisiert werden. Eine Annahme lautet, dass moderne
Gesellschaften nur dann sozial und wirtschaftlich erfolgreich sein können, wenn sie die kreativen und innovativen
Potentiale ihrer Mitglieder optimal nutzen.
Es ist daher zu fragen, was Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in wissensintensiven Berufen unter "guter
Arbeit" verstehen und was sie tun (können), um ihre Arbeitswelt nach ihren Vorstellungen (mit)zugestalten.
In unserer empirischen Untersuchung wird über die Beschreibung von Arbeitsbelastungen hinausgegangen

Laufende und abgeschlossene Projekte
64
und danach gefragt, welche positiven Aspekte die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihren Arbeitsinhalten
und –prozessen entdecken und unter welchen Bedingungen sie Identifikation mit und Befriedigung in ihrer
Arbeit finden (können). Spezifische Fragen beziehen sich dabei auf die Felder: Kommunikation/Betriebsklima,
Belastung/Beanspruchung, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeit, Qualifikation/Karriere und
positives Erleben in der Arbeit.
Im Rahmen dieses empirisch angelegten Projektes werden qualitative Interviews mit Beschäftigten in Unternehmen
aus den Bereichen Gesundheit, Fahrzeugbau, Grundstoffindustrie und Medien geführt. Hinzu
kommen Expertengespräche mit Vertretern von Unternehmensleitungen und Betriebsräten mit einschlägig
arbeitenden Wissenschaftlern und Vertretern von Verbänden.
Im Winter 05/06 wurde die empirische Untersuchung im Bereich Gesundheit abgeschlossen. Die Befragungen
in den übrigen Sektoren folgen in den kommenden Monaten. Erste Forschungsergebnisse wurden im
Rahmen der Fachtagung "Gute Arbeit – Utopie oder Standortfaktor" im Mai 2006 vorgestellt.
Heisig, Ulrich/ Erdmann, Christiane (2006): Bewusste Entscheidung – Ärzte und Pflegepersonal trotz hoher Belastung motiviert.
In: Bremer Arbeitnehmer Magazin H. 2/2006, S. 7
FeA 10
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Prof. Dr. Helmut Spitzley, Dipl.-Soz. Patrick Frede, Designerin grad. Gretel Lutschkowski
in Kooperation mit: Arbeitnehmerkammer Bremen, Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der
Gleichberechtigung der Frau, Handelskammer Bremen, Industrie- und Handelskammer Bremerhaven, Kirchlicher
Dienst in der Arbeitswelt der Bremischen Evangelischen Kirche, Deutscher Gewerkschaftsbund
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds/ Senator für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales der freien Hansestadt Bremen
Beginn:
Abschluss:
2004
laufend
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist vor dem Hintergrund von Entwicklungen des Arbeitsmarktes, der
Veränderungen der Demographie, von (tradierten, aber in Frage gestellten) geschlechtsspezifischen Rollenzuweisungen
und ungenutzten wirtschaftlichen Ressourcen ein zentrales gesellschaftspolitisches Gestaltungsfeld.
Das Bremer Verbundprojekt Beruf und Familie, in dem Vertreter und Vertreterinnen aus etwa
vierzig Unternehmen mit Unterstützung von Arbeitnehmerkammer und Handelskammer Bremen, der Industrie-
und Handelskammer Bremerhaven, der Bremischen Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung
der Frau, des Kirchlichen Dienstes in der Arbeitswelt der Bremischen Evangelischen Kirche und
des Deutschen Gewerkschaftsbundes zusammenarbeiten, zielt auf kulturelle Veränderungen und Gestaltungsmöglichkeiten
in Unternehmen und eine Verbesserung der betrieblichen Rahmenbedingungen für die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Geschäftsführung und wissenschaftliche Begleitung des Verbundprojektes
sind im IAW angesiedelt.
Für Unternehmen ist die Gestaltung einer familienbewussten Personalpolitik zumeist eine neue komplexe
Herausforderung. Als ein Instrument zur Identifizierung von Veränderungsnotwendigkeiten und Gestaltungsmöglichkeiten
wird das von der gemeinnützigen Hertiestiftung entwickelte "Audit Beruf und Familie"
genutzt, bei dem in einem systematischen Verfahren verschiedene Handlungsfelder der Unternehmenspolitik
(Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Kommunikation, Führungskompetenz, Personalentwicklung,
Entgeltgestaltung und "Service für Familie") analysiert werden. Aufbauend auf einer Ist-Analyse soll in den
beteiligten Unternehmen mittels Zielvereinbarungen ("soft contracting") ein kontinuierlicher Veränderungsprozess
hin zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie initiiert werden.
Im Rahmen der wissenschaftlichen Untersuchungen werden durch die Begleitung und Dokumentation der
Auditierungsprozesse und ergänzende Datenerhebungen hemmende und fördernde Bedingungen für familienbewusste
Unternehmensgestaltung identifiziert und analysiert. Es wird untersucht, wie Auditierungsprozesse
in der Praxis ablaufen, welche Vereinbarkeitsprobleme in Unternehmen erkannt werden, wie sie diese
bearbeiten und welche betrieblichen Veränderungen daraus resultieren. Die Ergebnisse der wissenschaftlichen
Begleitung werden in die Unternehmen und in das regionale Unternehmensnetzwerk rückgekoppelt,
mit dem Ziel, Kooperationen und positive Synergieeffekte in und zwischen den beteiligten Unternehmen zu
initiieren und zu fördern.
Frede, Patrick/ Spitzley, Helmut (2005): Familienbewusste Arbeitsorganisation – Aufbau und Perspektiven eines regionalen
Netzwerkprojektes. In: Gute Arbeit 12/05, S. 25-27
Frede, Patrick/ Spitzley, Helmut (2006): "Agenda Setting" für eine familienbewusste Gestaltung der Arbeitswelt. In: Stadtgespräche
01/06, S.16

Laufende und abgeschlossene Projekte
65
Regulierte Selbstorganisation. Entwicklungstendenzen von Arbeits- und FeA 11
Leistungsbedingungen im Bereich qualifizierter Arbeit
Dr. Ulrich Heisig, Dr. Heiner Stück, Dipl.-Pol. Thorsten Ludwig
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2003
In den letzten Jahrzehnten hat hochqualifizierte Wissensarbeit in vielen Bereichen des Erwerbsystems stark
zugenommen und sich zugleich im Zuge von betrieblichen Reorganisationsprozessen verändert. Die Studie
untersuchte die Arbeitssituationen und –bedingungen von Ingenieuren in einem großen High-Tech-
Unternehmen. Ausgehend von der neueren arbeitssoziologischen Diskussion zu neuen Formen der Arbeitsorganisation
(z. B. Abflachung von Hierarchien, Entscheidungsdelegation, Arbeitszeitflexibilisierung und
Subjektivierung) wurde danach gefragt, wie die Wissensarbeiter die Veränderungen ihrer Arbeitsbedingungen
erfahren und einschätzen und wie sie mit ihnen umgehen.
Zentrale Untersuchungsthemen waren: die Spezifika der Wissensarbeit, der Umgang mit flexiblen Arbeitszeitstrukturen,
die Anforderungen von Team- und Projektarbeit, die Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen
(Commitment) und ihr Verhältnis zum Betriebsrat sowie die Praxis des Wissensmanagements.
Mit leitfadengestützten Interviews wurden insgesamt 19 hochqualifizierte Angestellte befragt. Zusätzlich
wurden Expertengespräche mit der Personalvertretung, dem Projektmanagement, dem Betriebsrat und der
Geschäftsführung geführt. Die Untersuchung belegt, dass die hochqualifizierten Wissensarbeiter eine neue
Sicht der eigenen Rolle im Unternehmen und eine neue Haltung gegenüber betrieblichen Anforderungen
herausbilden. Zwar bleiben die arbeitsinhaltlichen Interessen der Beschäftigten und ihr hohes berufliches
Engagement erhalten; die Loyalitätsbindungen und die Identifikation mit dem Unternehmen nehmen aber
ab. Das aktuelle Beschäftigungsverhältnis wird nur noch als eine vorübergehende Position auf einem betriebsübergreifenden,
fachlich strukturierten Arbeitsmarkt gesehen.
Heisig, Ulrich/ Ludwig, Thorsten (2004): Regulierte Selbstorganisation. Arbeitssituationen und Arbeitsorientierungen von
Wissensarbeitern in einem High-Tech Unternehmen. IAW-Forschungsbericht Nr. 6. Bremen: Universität
Die Zukunft professioneller Arbeit in Deutschland und England / FeA 12
The Future of Professionalised Work in Britain and Germany
Christel Lane, Frank Wilkinson, Ulrich Heisig, Wolfgang Littek, Jude Browne, Brendan Burchell, Margaret
Potton, Roy Mankelow, Roland Tutschner
Drittmittelprojekt: Anglo-German Foundation (AGF), Arbeitnehmerkammer
Bremen
Beginn:
Abschluss:
2001
2003
Ziel der international vergleichenden Untersuchung war eine Bestandsaufnahme der aktuellen Situation und
der Zukunftsperspektiven von jeweils vier professionellen Berufsgruppen in Deutschland und England. Dabei
handelte es sich um Apotheker/ Pharmacists, Rechtsanwälte/ Solicitors, Unternehmensberater/ Human
Resource Managers und Psychotherapeuten/ Counselling Psychologists. Das Forschungsprojekt wurde gemeinsam
mit einem Forscherteam der Universität Cambridge durchgeführt. Während die Fragestellung und
der Fragebogen gemeinsam entwickelt wurden, war jedes der beiden nationalen Teams für die Durchführung
der empirischen Befragung im eigenen Land verantwortlich. Die jeweiligen Teilergebnisse und der
Abschlussbereicht wurden auf gemeinsamen Projektsitzungen vorgestellt und diskutiert.
Nach einer Reihe von Expertengesprächen mit Vertretern von Kammern und Berufsverbänden ist 2001 und
2002 in beiden Ländern eine schriftliche Befragung von Professionsmitgliedern mit einem identischen, sehr
umfangreichen Fragebogen durchgeführt worden.
Die Untersuchung ging von der Annahme aus, dass sich die Situation und strategische Position der jeweiligen
Berufsgruppen in beiden Ländern aufgrund unterschiedlicher historischer Traditionen und institutioneller
Bedingungen deutlich voneinander unterscheiden. Während sich die Professionen in England weitgehend
unabhängig vom Staat selbst konstituiert und etabliert haben, spielte der Staat in Deutschland sowohl bei
der Herausbildung der Professionen als auch bei ihrer Regulierung eine zentrale Rolle. Wie die Untersuchung
zeigt, sind die deutschen Professionen bis heute stärker als ihre britischen Counterparts von Veränderungen
der rechtlichen und institutionellen Rahmenbedingungen betroffen. Deregulierung und Liberalisierung führen
in Deutschland gegenwärtig dazu, dass die bisherigen Monopole beruflicher Praxis, die den Professionen

Laufende und abgeschlossene Projekte
66
einen Sonderstatus garantierten, zurück genommen werden. In Großbritannien waren die Professionen
dagegen seit jeher auf die Sicherung professioneller Positionen und Ansprüche durch eigenes Handeln und
gegenüber innerprofessioneller Konkurrenz angewiesen. Insgesamt nehmen damit die Unterschiede, die bei
professioneller Arbeit zwischen Deutschland und England bestehen, zwar tendenziell ab. Trotzdem bleiben
bei professionellen Berufen zwischen beiden Ländern auch weiterhin deutliche Unterschiede bestehen.
Lane, Christel/ Wilkinson, Frank/ Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich/ Browne, Jude/ Burchell, Brendan/ Makelow, Roy/ Potton,
Margaret/ Tutschner, Roland (2003): The Future of Professionalised Work in Britain and Germany. Research Report.
Anglo German Foundation (AGF). London. Download unter http://www.agf.org.uk
FeA 13
Globalisierung, Privatisierung und Arbeitsbeziehungen in britischen und deutschen Häfen
apl. Prof. Dr. Rainer Dombois, Dr. Heiner Heseler
Kooperation mit Prof. Peter Turnbull, Cardiff Business School
Drittmittelprojekt: DAAD, British-German Academic Research Collaboration
Beginn:
Abschluss:
2000
2003
Kaum ein anderer Wirtschaftsbereich hat in den letzten beiden Jahrzehnten durch das Zusammenwirken von
Globalisierungsprozessen und Privatisierungspolitiken einen derart tiefgreifenden Wandel erfahren wie die
Seehäfen. Häfen werden durch die Global Players der Reederkonsortien unter wachsende Standortkonkurrenz
gesetzt und nutzen die Privatisierung für neue Strategien, so für Joint Ventures und strategische Allianzen.
Die Umstrukturierung der Unternehmen und der Arbeitsprozesse setzt auch die Arbeitsbeziehungen
unter starken Veränderungsdruck.
Das Partnerschaftsprojekt mit Wissenschaftlern der University of Wales untersuchte vergleichend die Umstrukturierung
der Hafenwirtschaft in Deutschland und Großbritannien, mit besonderer Berücksichtigung der
Rolle und Entwicklung der Arbeitsbeziehungen. Das Projekt ging der Frage nach, wieweit sich angesichts
ähnlicher Rahmenbedingungen trotz markant unterschiedlicher, national-spezifischer Ausgangsbedingungen
konvergente Entwicklungstendenzen abzeichnen. Grundlage der empirischen Analyse waren vor allem Expertengespräche
mit Managern und Gewerkschaftern in britischen und deutschen Seehäfen.
Es zeigen sich – so ein zentraler Befund der Untersuchung - sehr unterschiedliche Verlaufsformen der Privatisierung
und Globalisierung und auch unterschiedliche Muster der Veränderungen der Arbeitsbeziehungen in
deutschen und britischen Häfen. Die Systeme der Arbeitsbeziehungen haben einerseits in starkem Maße
selbst Ziele und Prozesse der Umstrukturierung beeinflusst – so wurde in deutschen Häfen die Umstrukturierung
ausgehandelt, in Großbritannien dagegen schockartig oktroyiert. Sie sind andererseits in unterschiedlicher
Weise selbst verändert worden: Die Umstrukturierung der britischen Häfen schloss den Bruch
mit dem herkömmlichen System der Arbeitsbeziehungen ein, während die Arbeitsbeziehungen in deutschen
Häfen einen kontinuierlichen Wandel erfuhren. Auch wenn Differenzierungs- und Flexibilisierungsstrategien
die Arbeitsverhältnisse in beiden Ländern tiefgreifend verändert haben, zeigen sich in dem globalisierten
Bereich der Hafenwirtschaft kaum konvergente Entwicklungen der Arbeitsbeziehungen.
Dombois, Rainer/ Heseler, Heiner (ed) (2000): Seaports in the Context of Globalization and Privatization. Maritime Studies
No. 1. Bremen: Kooperation Universität- Arbeiterkammer
Dombois, Rainer/ Heseler, Heiner (2002): Globalisierung, Privatisierung und Arbeitsbeziehungen in deutschen und britischen
Seehäfen. In: Gerstenberger, Heide./ Welke, Ulrich (Hg.): Seefahrt im Zeichen der Globalisierung. Münster:
Westfälisches Dampfboot, S. 116-135

Laufende und abgeschlossene Projekte
67
Internationale Regulierung der Arbeit und nationale Arbeitsbeziehungen. FeA 14
Der Fall des regionalen Arbeitsregimes North American Agreement on Labor Cooperation
(NAALC) zwischen USA, Mexiko und Kanada
apl. Prof. Dr. Rainer Dombois, Dipl. Soz. Jens Winter, Dipl. Soz.wiss. Erhard Hornberger
in Kooperation mit: Prof. Dr. Enrique de la Garza (Universidad Autónoma Metropolitana); Prof. Dr. Maria L.
Cook; Prof. Lance Compa (Cornell University, Ithaca/USA)
Drittmittelprojekt: Volkswagen-Stiftung
Beginn:
Abschluss:
1999
2003
Eine der zentralen Kontroversen in der aktuellen Globalisierungsdebatte befasst sich mit den Möglichkeiten,
Formen und Perspektiven der Durchsetzung von sozialen Mindeststandards in der internationalisierten Ökonomie.
In den letzten beiden Jahrzehnten ist ein breites Spektrum neuer Formen der internationalen Arbeitsregulierung
entstanden, das von privaten Vereinbarungen und Selbstverpflichtungen von Unternehmen
bis hin zu zwischenstaatlich vereinbarten internationalen Arbeitsregimen reicht. Ein neues internationales
Arbeitsregime ist das als NAFTA-Nebenabkommen zwischen den USA, Mexiko und Kanada vereinbarte North
American Agreement on Labor Cooperation (NAALC) – eine Art Sozialklausel, welche die drei Staaten verpflichtet,
in ihren Territorien bestimmte ‚labor principles’ durchzusetzen; zur Umsetzung wurden eigene
Institutionen, Prozeduren und Sanktionsformen geschaffen.
In dem Forschungsprojekt wurde das NAALC untersucht mit dem Ziel, Wirkungsweise und Wirkungsbedingungen
dieses neuartigen Regulierungsansatzes empirisch zu erfassen. Grundlage der Untersuchung bildeten
Interviews mit den wichtigsten Akteuren in den drei Ländern, so Vertretern der internationalen Organisation
und der nationalen Arbeitsministerien, der Arbeitgeberorganisationen, Gewerkschaften und Nicht-
Regierungsorganisationen.
Als zentrale Ergebnisse lassen sich festhalten: Der Ansatz internationaler Arbeitsregulierung durch Sozialklauseln
nach Art des NAALC zeigt kaum regulative Wirkungen. Er stößt auf Kooperationsbarrieren der
staatlichen Akteure, die sowohl in nationalen Souveränitätsvorbehalten als auch im historisch begründeten
Misstrauen ungleicher Partner(staaten) angelegt sind. Die institutionellen Rahmenbedingungen, insbesondere
die Beschwerdeverfahren, tragen zwar zur Festigung transnationaler Solidaritätsnetzwerke von Nicht-
Regierungsorganisationen und Gewerkschaften bei, bergen zugleich aber auch hohe Risiken der Enttäuschung
der Regulierungserwartungen in sich.
Dombois, Rainer (2003): En el camino hacia relaciones laborales internacionales? El caso del Acuerdo de Cooperación Laboral
en América del Norte (ACLAN) entre Canada, Estados Unidos y México y problemas de la regulación laboral internacional.
In: Revista Latinoamericana de Sociología del Trabajo, No. 16, S. 159-186
Dombois, Rainer; Hornberger, Erhard; Winter, Jens (2004): Internationale Arbeitsregulierung in der Souveränitätsfalle. Das
Lehrstück des North American Agreement on Labor Cooperation zwischen den USA, Mexiko und Kanada. Münster:
Lit
Dombois, Rainer/ Hornberger, Erhard/ Winter, Jens (2004): Transnational Social Policy in the NAFTA- a Problem of Institutional
Design? in: International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations , Vol. 19/4, 410-440
Dombois, Rainer (2006, im Erscheinen): Sozialklauseln in Freihandelsabkommen – ein wirksames Mittel internationaler
Arbeitsregulierung? in: Industrielle Beziehungen
Comparative Workplace Labour Relations in Europe (Cowlare) FeA 15
apl. Prof. Dr. Rainer Dombois, M.A. Christiane Erdmann, Dipl.-Soz., M.A. Michael Wagner
Lehr-/Forschungsprojekt im Rahmen des European Master in Labour Studies Network in Kooperation mit
University of Warwick, London School of Economics, Universitá degli Studi di Firenze, Universitá degli Studi
di Milano, Instituto Superior de Ciencias do Trabalho e da Empresa, Lisboa, Universität Trier
Drittmittelprojekt: EU-Kommission
Beginn:
Abschluss:
2004
2006
Die Universität Bremen ist mit dem internationalen Master-Studiengang ‚European Labour Studies’ Mitglied
in dem ‚European Master in Labour Studies Network’ von 12 Universitäten, die ihre Studienprogramme ko-

Laufende und abgeschlossene Projekte
68
ordinieren, regelmäßig Studierende und Lehrende austauschen und ein gemeinsames Master-Zertifikat verleihen.
Das von der Universität Bremen koordinierte Projekt zielt auf die Entwicklung und Implementation eines
Lehr-/Forschungs-Moduls in sieben Universitäten des Netzwerks. Im Rahmen einer gemeinsamen Konzeption
werden die betrieblichen Arbeitsbeziehungen - ein zentraler Bereich von Labour Studies - exemplarisch
am Beispiel des Bankensektors jeweils national und vergleichend untersucht. Der vergleichende Ansatz dient
dazu, nationale Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Arbeitsinstitutionen und –politiken in Europa zu
analysieren und zu verstehen. Für die lokale und transnationale Kommunikation und Kooperation zwischen
Studierenden und Lehrenden der Partneruniversitäten wird die E-Learning-Plattform ‚First Class’ genutzt.
An der Pilotphase 2004/2005 beteiligten sich die Universitäten Bremen, Milano und Warwick. Nach einer
gründlichen Auswertung der Piloterfahrungen und einer Revision des Modul-Konzepts nehmen im zweiten
Jahr 2005/2006 auch die Universitäten Firenze, Lisboa, London School of Economics und Trier an dem Projekt
teil.
Informationen: http://www.european-labour-studies.de
FeA 16
Von der Meldestelle zum Bürger Service Center. Mehr Servicequalität durch innovative
Arbeitsorganisation (Begleitforschung)
Dr. Ulrich Heisig, Dipl. Soz. Jörg Schleibaum
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2003
Seit Anfang der 1990er Jahr bemüht sich der öffentliche Dienst darum, das Dienstleistungsangebot für die
Bürger zu verbessern. Ein Ansatz besteht darin, Dienstleistungen, die vormals von unterschiedlichen Ämtern
und Behörden an unterschiedlichen Stellen erbracht wurden, zusammenzufassen und den Bürgern an einem
Ort ein komplettes Serviceangebot anzubieten. In Bremen wurden die ehemaligen Meldestellen in Bürgerämter
und später in BürgerServiceCenter (BSC) umgewandelt, in denen neben den traditionell dort angesiedelten
Pass- und Meldeangelegenheiten ein zunehmendes Spektrum an weiteren öffentlichen Dienstleistungen
angeboten wird. In den BSCs sind inzwischen auch die Zulassung und Ummeldung von Kraftfahrzeugen
sowie die Gewerbeanmeldung möglich.
Um das Dienstleistungsangebot in den Meldestellen zu erweitern, war es erforderlich, das dort vorhandene
Personal, das bis dahin lediglich Pass- und Meldeangelegenheiten abwickeln konnte, deutlich besser zu qualifizieren.
Dies war auch notwendig, weil mit der Erweiterung des Dienstleistungsangebots zugleich auch
eine (für den öffentlichen Dienst) neue Form der Organisation von Arbeit eingeführt wurde. Um Wartezeiten
zu reduzieren und gleichzeitig die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern, wurde das Konzept der
"Sachbearbeitung aus einer Hand" eingeführt. Demnach müssen alle Beschäftigten alle im BSC anfallenden
Aufgaben abschließend, selbstständig und eigenverantwortlich bearbeiten können. Die Reorganisation war
für die Beschäftigten also zugleich auch mit Kompetenzerweiterung und einer Übertragung von Verantwortung
verbunden.
Das Forschungsprojekt hat die letzte Phase des Übergangs vom Bürgeramt zum BürgerServiceCenter wissenschaftlich
begleitet. Wir haben die Umsetzung der Reorganisationsmaßnahmen dokumentiert und die
Einflussfaktoren bestimmt, die für den Erfolg bzw. Misserfolg von Veränderungsprozessen bei öffentlichen
Dienstleistungen verantwortlich sind.
Hierzu haben wir vor der Eröffnung des BSCs und nach dessen Einrichtung leitfadenstrukturierte, offene
Interviews mit ausgewählten Beschäftigten geführt. Um die Zufriedenheit der Bürger/innen mit dem erweiterten
Serviceangebot zu ermitteln, wurde kurz nach dessen Eröffnung im BSC eine Kundenbefragung
durchgeführt. Diese wurde durch Telefoninterviews mit Bürger/innen umliegender Stadtteile ergänzt, in
denen diese über ihre Erwartungen gegenüber der öffentlichen Verwaltung und die Erfahrungen mit der
Nutzung öffentlicher Dienstleistungen befragt wurden.
Hinsichtlich der Zufriedenheit der Bürger/innen mit dem neuen Dienstleistungsangebot fällt das Ergebnis
positiv aus. Die befragten Bürger/innen sind mit dem Dienstleistungsangebot, und der Servicequalität sehr
zufrieden. Besonders gelobt wurden die für den öffentlichen Dienst auffallend kurzen Wartezeiten. Hohe
Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit sind also erreicht worden.

Laufende und abgeschlossene Projekte
69
Weniger eindeutig fällt das Ergebnis hinsichtlich der Auswirkungen der Reorganisationsmaßnahmen auf die
Beschäftigten aus. Infolge der Reorganisation der Arbeitsprozesse sind die Qualifikations- und Leistungsanforderungen
deutlich gestiegen. Dies wurde von den Beschäftigten anfangs überwiegend als Bereicherung
und Aufwertung ihrer Tätigkeit empfunden. Inzwischen dominiert allerdings die Erfahrung zunehmender
Belastungen. Dadurch hat die Bereitschaft der Beschäftigten, weitere zusätzliche Aufgaben zu übernehmen,
deutlich abgenommen.
Heisig, Ulrich/ Schleibaum, Jörg (2004): Von der Meldestelle zum Bürger Service Center Horn-Lehe. Mehr Servicequalität
durch innovative Arbeitsorganisation. IAW Forschungsbericht 4Bremen: IAW.
Arbeit und Umwelt - Neue Beschäftigungschancen im Umweltschutz FeA 17
Prof. Dr. Helmut Spitzley, Dr. Fred Manske-Torney, Michael Rohn
in Kooperation mit: Forschungsverbund ”Sozialwissenschaftliche Umweltforschung”
Drittmittelprojekt: Land Bremen; SenBiWi
Beginn:
Abschluss:
1996
2001
In diesem Forschungsvorhaben wurde untersucht, welche Möglichkeiten bestehen, umwelt- und arbeitsmarktpolitische
Ziele miteinander zu verbinden. Zu diesem Zweck war zum einen eine Bestandsaufnahme
der gegenwärtig in Bremen mittelbar und unmittelbar im Umweltschutz vorhandenen Arbeitsplätze zu
erstellen. Zum anderen waren zukünftige Beschäftigungspotentiale im bzw. durch Umweltschutz zu untersuchen.
Die Studie wurde mit einem Methodenmix durchgeführt, der neben der Auswertung von Wirtschaftsstatistiken,
Expertengesprächen in Unternehmen und Behörden auch Kurzstudien in zwölf umwelttechnischen
Unternehmen einschloss. Als Ergebnis konnten Lage und Perspektiven der umwelttechnischen Unternehmen
im Lande Bremen und deren Beschäftigungspotentiale dargestellt werden. Es wurde der Nachweis
geführt, dass für die Weiterentwicklung dieses Wirtschaftsbereichs Forschung- und Entwicklungsinvestitionen
von besonderer Bedeutung sind. Verschiedene Innovationstypen konnten unterschieden und unterschiedliche
Formen von Innovationskooperationen dargestellt werden. Schließlich wurden Wechselbeziehungen
zwischen Innovationsmilieus und staatlichen Förderpolitiken analysiert und mögliche Folgerungen für
politisches Handeln formuliert.
Manske, F. unter Mitarbeit von M. Rohn und H. Spitzley (2001): Umweltschutz und Beschäftigung. Chancen einer Verknüpfung
von Umweltschutz- und Beschäftigungspolitik in der Region am Beispiel Bremen. Bremen: Manuskript
Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation des LernNetzwerks Bremen FeA 18
Dr. Ulrich Heisig
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2005
2006
Das LernNetzwerk Bremen besteht aus einer Reihe kleiner Netzwerke und von Projekten, die sich mit ‚Lernen
im Betrieb’ und ‚Lernender Stadt’ befassen. Das Lernportal Bremen dient als Dienstleistungsangebot für
Bildungsanbieter und Weiterbildner, die dort ihr Angebot einstellen und für sich werben können. Als Kunden
sollen lerninteressierte Bürger gewonnen werden, die das Lernportal zur Orientierung und Buchung von
Bildungsveranstaltungen nutzen.
Das LernNetzwerk wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung mit dem Ziel gefördert, zur Etablierung
langfristig wirkender, stabiler Beziehungen zwischen den beteiligten Netzwerkpartnern beizutragen.
Außerdem sollen neue Produkte und Dienstleistungen entstehen, die sich am Markt platzieren oder eine
öffentliche Förderung rechtfertigen bzw. nach sich ziehen können.
Die Evaluation des LernNetzwerks Bremen schließt die wissenschaftliche Begleitung und die Bewertung der
Aktivitäten der Netzwerkpartner ein. Im Rahmen einer Prozessbegleitung werden offene Interviews mit den
Netzwerkakteuren geführt. Zusätzlich arbeitete das Evaluationsteam in Projektgruppen mit und beteiligte
sich an Netzwerktreffen. In einer zweiten Evaluationsphase, die bis zum Auslaufen der Förderung reicht,

Laufende und abgeschlossene Projekte
70
sollen die vom LernNetzwerk erreichten Ergebnisse und Kooperationsstrukturen dargestellt und bewertet
werden. Die Ergebnisse der Evaluation werden in einem Bericht festgehalten werden.
Ein Bericht über die erste Erhebungsphase liegt dem Auftraggeber vor (bislang unveröffentlicht).
FeA 19
Bedingungen und Perspektiven der Arbeitszeitpolitik in Deutschland
Prof. Dr. Helmut Spitzley
in Kooperation mit: Deutsche Gesellschaft für Zeitpolitik (DGZPol), Hattinger Kreis in der Hans-Böckler-
Stiftung
Eigenprojekt
Beginn:
Abschluss:
2004
laufend
Die Länge der für die materielle Reproduktion erforderten Zeit gilt als Indikator für gesellschaftlichen
Wohlstand und Fortschritt. Gewerkschaften und politischen Bewegungen ist es im Laufe von Jahrzehnten
gelungen, die "Normalarbeitszeit" schrittweise abzusenken. Diese Entwicklung stagniert seit Mitte der 90er
Jahre und wird zudem überlagert durch komplexe Prozesse der Arbeitszeitflexibilisierung. Neue Muster der
Arbeits(zeit)regulierung (insbesondere Arbeitszeitkonten, Zielvereinbarungen und Vertrauensarbeitszeit)
werden entwickelt und markieren einen Übergang von einer quantitativen zu einer stärker qualitativen Betrachtung
von Arbeitszeiten. Zudem wird von politischer und unternehmerischer Seite das Leitbild der kürzeren
Arbeitszeiten in Frage gestellt und stattdessen eine Verlängerung der Arbeitszeit gefordert und teilweise
auch durchgesetzt.
In diesem theoretisch ausgerichteten Forschungsprojekt wird die Frage untersucht, welche ökonomischen
und politischen Veränderungen diesen Paradigmenwechsel bewirken bzw. unterstützt haben. Dabei steht ein
systematischer Vergleich der Argumentationsmuster verschiedener Akteursgruppen für die gegensätzlichen
arbeitszeitpolitischen Strategien im Vordergrund.
Die Komplexität der Thematik macht es erforderlich, nicht nur betriebs- und volkswirtschaftliche, sondern
auch gesundheits-, geschlechter- und familienpolitische Argumente zu berücksichtigen. Neue problemadäquate
Arbeitszeitpolitiken haben - so die hierauf aufbauende These - die Komplexität des Themas aufzunehmen
und sind als akteursübergreifende Mehr-Ebenen-Politik zu konzipieren.
Spitzley, Helmut (2001): Arbeitslos und außer Atem? Gesellschaftliche Bedingungen und Perspektiven der Neuverteilung
von Arbeit. In: Steinrücke, Margareta u. a. (Hg.) (2001): Neue Zeiten – neue Gewerkschaften. Auf der Suche nach
einer neuen Zeitpolitik. Berlin: sigma, S. 53-71
Spitzley, Helmut (2003): Kurze Vollzeit für alle – Plädoyer für eine andere Arbeitskultur. In: Frankfurter Rundschau vom 10.
September 2003, S. 9
Spitzley, Helmut (2005): "Kurze Vollzeit" – eine Grundlage für gute Arbeit. In: gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz
und Arbeitsgestaltung. H. 5/2005, S. 21-23
Mitarbeit bei Deutsche Gesellschaft für Zeitpolitik (Hg) (2005): Zeit ist Leben. Manifest der Deutschen Gesellschaft für
Zeitpolitik. Berlin: DGZPol, Bremen: Arbeitnehmerkammer
FeA 20
Hoch qualifizierte Beschäftigung zwischen Angleichung und Vielfalt: Eine vergleichende
empirische Untersuchung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsorganisation von Entwicklungsingenieuren
in deutschen und britischen Betrieben eines multinationalen Unternehmens
(Promotionsvorhaben)
Rasmus Gutschmidt, Betreuer: apl. Prof. Dr. Rainer Dombois,
Drittmittelprojekt: Promotionsstipendium Universität Bremen
Beginn:
Abschluss:
2005
2008
Multinationale Konzerne stehen im Zuge ihrer Internationalisierungsprozesse vor widersprüchlichen Anforderungen:
einerseits grenzüberschreitende Organisationsmuster und Kontrollstrategien zu entwickeln, welche
die Integration des Konzernverbunds sichern; andererseits unterschiedliche nationale Traditionen und insti-

Laufende und abgeschlossene Projekte
71
tutionelle Zusammenhänge der ‚host countries’ zu berücksichtigen, in die ihre Niederlassungen eingebettet
sind.
Das Forschungsvorhaben untersucht vergleichend die Formen der Regulierung und Organisation von hochqualifizierter
Entwicklungsarbeit in Niederlassungen eines multinationalen High-Tech-Unternehmens. Ziel ist
es, Aufschluss über mögliche Konvergenz- und Divergenztendenzen in den Arbeitsbedingungen und der
Arbeitsorganisation und daraus erwachsende Konflikte im Arbeitsalltag der Wissensarbeiter zu erhalten.
Das Projekt geht von der Annahme aus, dass die Arbeit in lokalen Zusammenhängen und die transnationale
Zusammenarbeit der strategisch bedeutsamen Gruppe von Entwicklungsingenieuren innerhalb eines konfliktreichen
Spannungsfeldes aus rivalisierenden transnationalen und lokalen Anforderungen gestaltet werden:
Während die Organisation transnationaler Forschungs- und Entwicklungsarbeit hohe Kontroll- und
Steuerungsanforderungen stellt, werden zugleich die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation in den
Niederlassungen durch national spezifische Arbeitsbeziehungen und Bildungs- und Professionalisierungstraditionen
beeinflusst oder geprägt. Als most distant cases werden Betriebe eines Konzerns in Deutschland
und Großbritannien – Ländern mit sehr unterschiedlichen institutionellen Regelungssystemen - ausgewählt.
Auf Grundlage qualitativer Interviews mit Industrial-Relations-Experten, betrieblichen Experten und Entwicklungsingenieuren
sollen Länderfallstudien erarbeitet und einer vergleichenden Analyse unterzogen werden.

Laufende und abgeschlossene Projekte
72
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb (FeQua)
FeQua 1
EQUIB - Ermittlung des Qualifikationsbedarfs in der Region Bremen
3 Projektphasen
Gerlinde Hammer, Ulf Benedix, Jutta Knuth, Iskra Heja Kostov (bis 2004), Hubertus Schick, Dr. Rolf Röhrig
(seit 2005), Dr. Erich Wachtveitl (wiss. Beratung)
in Kooperation mit: Arbeitnehmerkammer Bremen und Projektbeirat mit Vertreterinnen und Vertretern folgender
Institutionen (2004): Agentur für Arbeit Bremen, Agentur für Arbeit Bremerhaven, Arbeitnehmerkammer
Bremen, bremer arbeit GmbH, Bremerhavener Arbeit GmbH, Handelskammer Bremen, Handwerkskammer
Bremen, Industrie- und Handelskammer Bremerhaven, Kreishandwerkerschaft Bremerhaven-
Wesermünde, Landesausschuss für Weiterbildung, Senator für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales,
Senator für Bildung und Wissenschaft, Senator Wirtschaft und Häfen
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds (ESF), Land Bremen,
Förderprogramm Bremen in t.i.m.e, Arbeitnehmerkammer Bremen,
Universität Bremen
Beginn:
Abschluss:
2000
2007
Das Projekt führt seit 1990 regionale Qualifikationsbedarfsanalysen für das Land Bremen in allen für die
regionale Standortentwicklung wichtigen Branchen durch.
Die von EQUIB erarbeiteten Aussagen zu künftigen Qualifikationsanforderungen dienen als Grundlage für
eine verbesserte Abstimmung von Qualifizierungsbedarfen der Unternehmen und entsprechenden Angeboten
in der Region. Sie bieten den zuständigen staatlichen Ressorts, der Arbeitsverwaltung, den Betrieben
und ihren Arbeitnehmervertretungen sowie den Einrichtungen der beruflichen Aus- und Weiterbildung Planungs-
und Handlungshilfen für die Konzeption, Förderung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen.
Dies trägt zu einer integrierten Wirtschaftsstruktur-, Arbeitsmarkt- und Qualifizierungspolitik bei, die sich an
der Schaffung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen orientiert.
1. Aufbau und Pilot-Durchführung des "Regionalen Monitoring-Systems Qualifikationsentwicklung" (RMQ)
In der Aufbauphase des "Regionalen Monitoring-Systems" wurden geeignete qualitative Erhebungsinstrumente
entwickelt und ein Panel von Experten aus qualitativ ausgewählten Betrieben ausgewählter
regional wichtiger Branchen aufgebaut. Die Pilot-Durchführung in diesen Branchen wurde begleitet von
Aufbau und Interviews in einem "Expertenpool", der sich aus gesellschaftlichen Akteurinnen und Akteuren
auf dem Feld der Gestaltung des Standortfaktors Qualifikation zusammensetzt.
2. Ausbau und kontinuierliche Durchführung des "Regionalen Monitoring-Systems Qualifikationsentwicklung"
(RMQ)
Das "Regionale Monitoring-System" wurde in einem Panel von Experten aus qualitativ ausgewählten Betrieben
aller wesentlichen regionalen Branchen durchgeführt. Parallel wurde der Expertenpool weiter
ausgebaut und genutzt.
3. Erweiterung des Regionalen Monitoring-Systems Qualifikationsentwicklung (RMQ) in Bezug auf die Ermittlung
der Ausbildungspotenziale der relevanten regionalen Branchen
Weiterentwicklung der Erhebungsinstrumente für die Ausbildungspotenzialanalyse, Pilotdurchführung
der Ausbildungspotenzialanalyse in ausgewählten Branchen, kontinuierliche Durchführung des "Regionalen
Monitoring-Systems Qualifikationsentwicklung" (RMQ) einschließlich des Ausbildungsmonitorings
in einem Panel von Experten aus qualitativ ausgewählten Betrieben aller wesentlichen regionalen Branchen,
begleitet durch den Exertenpool.
Das Wissen der betrieblichen Expertinnen und Experten wird in themenzentrierten, leitfadengestützten Gesprächen
erschlossen.
Stand 2006: Im Betriebspanel des Projekts sind ca. 200 Unternehmen der Wirtschaftsregion Bremen/Bremerhaven
vertreten, die kontinuierlich in die RMQ-Befragungen einbezogen werden. Bis zu 150
Experten und Expertinnen im Expertenpool unterstützen die Arbeit des Projektes je nach inhaltlichem Bedarf.

Laufende und abgeschlossene Projekte
73
Die Ergebnisse der Qualifikationsbedarfs- und Ausbildungspotenzialanalyen werden regelmäßig in "Monitoring-Berichten"
veröffentlicht und Betrieben, Expertinnen und Experten und der interessierten Fachöffentlichkeit
zur Verfügung gestellt.
Das Projekt stellt sich vor: http://www.equib.de. Alle Veröffentlichungen des Projektes können hier heruntergeladen werden.
CROSS-MEDIA 2000: Medienkompetenz in Cross-Media-Publishing für beschäftigte FeQua 2
und arbeitssuchende Fachkräfte der grafischen Industrie
Dr. Charlotte Dorn, Brigitte Fietz
in Kooperation mit: Arbeiter- Bildungs-Centrum der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Arbeitsamt
Bremen und Bremer Betriebe der Multimedia- und Print-Medien-Branche
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds (ESF), Senator für Arbeit,
Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales, Arbeitsamt Bremen
Beginn:
Abschluss:
2001
2003
Die technologischen Innovationen im Printbereich erfassen zunehmend die gesamte Branche. Die KMU der
Printbranche stehen vor der Herausforderung, zum einen ihre Kernkompetenzen weiter auszubauen und sich
zum anderen neue Wettbewerbsfelder durch die Aneignung von Know-how in den digitalen Technologien zu
erobern.
Um konkurrenzfähig zu sein und auch zu bleiben, sind die Betriebe auf die Aktualität der Qualifikation ihres
Personals angewiesen
Auf diese Herausforderung des Medienmarktes hat das Projekt Cross-Media 2000 mit einem differenzierten
und zugleich flexiblen Beratungs- und Qualifizierungskonzept reagiert, das durch berufsbegleitende Fortbildung
für Firmen und Beschäftigte aus der Print- und der Multimediabranche die Qualität der Weiterbildung
der hier Beschäftigten und der arbeitslosen Fachkräfte sichern soll.
Zugleich hat die Entwicklung der Printbranche u. a. dazu geführt, dass verstärkt bestimmte Dienstleistungen,
die bisher zum typischen Repertoire der Printbetriebe gehört haben, an branchenfremde Institutionen
ausgelagert werden. Unterstützt durch zunehmende technische Vereinfachungen und nutzerfreundliche
Bedienungen von Tools richten z. B. Betriebe aus den unterschiedlichsten Branchen verstärkt für die Erstellung
von Präsentationsunterlagen im Off- und Onlinebereich eigene kleine Abteilungen ein. Für die Vermittlung
dieser neuen Dienstleistungsqualifikation der branchenfremden Beschäftigten bietet das Projekt berufsbegleitende
Fortbildung für Firmen und Beschäftigte an.
Für Arbeitssuchende mit einem Berufsabschluss in der grafischen Industrie, die in der Branche wieder Fuß
fassen wollen, wurde darüber hinaus eine Vollzeitqualifizierung in dem neuen Berufsbild "Cross-Media-
Producer" (in Anlehnung an die IHK-Weiterbildung "Fachkraft für Multimedia" und "Fachkraft für Print-
Production") entwickelt und erprobt.
Im Rahmen der vom IAW durchgeführten wissenschaftlichen Begleitung des Projekts werden im Schwerpunkt
• die Fortbildungsmaßnahmen evaluiert
• eine betriebliche Datenbank zu Printmedienbetrieben erstellt und aktualisiert
• Befragungsinstrumente (Fragebögen, Gesprächsleitfäden, berufsbiografische Interviews) entwickelt
• Erhebungen bei unterschiedlichen Zielgruppen wie Printbetrieben, branchenfremden Betrieben und
arbeitslosen Fachkräften der grafischen Industrie durchgeführt.
Als Veröffentlichung ist eine Trendanalyse für die Zukunft der Printproduktion und die damit einhergehenden Qualifikationsanforderungen
an die Beschäftigten im Rahmen der IAW-Reihe NEMO (New Media Observatory) erschienen: Dorn,
Charlotte/Dorn, Lothar 2001: Die Printbranche auf dem Weg zum Crossmedia-Dienstleister. NEMO Bd. 2. Bremen:
IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
74
FeQua 3
JobRot-Service - Serviceorientierte Qualifizierungsberatung für Projekte der
"JobRotation im Land Bremen"
Gerlinde Hammer, Hubertus Schick, Dr. Erich Wachtveitl (Wiss. Beratung)
in Kooperation mit: ALZ Bremen-Nord, BFZ der Handwerkskammer Bremen, Arbeitsförderungs-Zentrum im
Land Bremen (AFZ), Wirtschafts- und Sozialakademie (WISOAK) der Arbeitnehmerkammer Bremen, Bildungszentrum
der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds (ESF), Sen. für Arbeit,
Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales, Bremen
Beginn:
Abschluss:
2001
2004
Ziel des Projektes war die wissenschaftliche Beratung der JobRotation-Büros des landesweiten Netzwerks
"JobRotation im Land Bremen", insbesondere die Kooperation der Projekte untereinander und mit den unterschiedlichen
Akteuren der beruflichen Weiterbildung.
Aufgaben des Projekts im Einzelnen:
• Die Recherche, Sekundäranalyse und Verarbeitung bereits erhobener Strukturdaten der regionalen
Branchen in einer Form, die sie für die Träger des Instruments JobRotation für die Praxis handhabbar
macht;
• die Beratung bei Betriebsanalysen und bei der Entwicklung von Weiterbildungsplänen für die kooperierenden
Betriebe.
• die Organisation von internen Workshops zur Erarbeitung von Kooperationsstrukturen zwischen den
beteiligten Trägern der JobRotation und zur Umsetzung der unter Punkt 1 - 3 genannten Aufgaben
durch Qualifizierung der Mitarbeiter der Büros;
• die Bereitstellung von Information und die Förderung des Austauschs mit den Betrieben
• der Transfer der Ergebnisse der Arbeit der JobRotation-Büros in die Region und Förderung der Akzeptanz
des Instruments besonders bei KMU;
• die Konzeption und Redaktion einer halbjährlichen vierseitigen Infoschrift "JobRotation in Bremen und
Bremerhaven", in der kooperierenden oder interessierten Betrieben, Branchenvertretern und Trägern
der beruflichen Bildung und Beschäftigung Informationen zu Angebot und Nachfrage in Zusammenhang
mit JobRotation zur Verfügung gestellt werden.
• die Veranstaltung von Workshops für die Akteure der JobRotation im Land Bremen, um Kooperationsstrukturen
zwischen Betrieben, Weiterbildungsträgern und JobRotation-Büros zu fördern.
• Unterstützung der überregionalen Kooperation.
FeQua 4
Log Solutions - "Log Solutions Bremen" - Handlungsfeld Qualifizierung:
Qualifikationsbedarfsanalyse (QBA)
Gerlinde Hammer, Dr. Lothar Dorn
In Kooperation mit: Deutsche Telekom AG, Bremen
Drittmittelprojekt: Förderprogramm Bremen in t.i.m.e
Beginn:
Abschluss:
2002
2002
Die Logistikbranche befindet sich in einem Prozess des tiefgreifenden Wandels: Globalisierung, E-Business
und grenzüberschreitende Vernetzung sind u. a. die Herausforderungen, mit denen die Unternehmen konfrontiert
sind. Betroffen davon sind neben Technik und Organisation, vor allem auch die Humanressourcen:
Management und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in administrativen und operativen Funktionen benötigen
neue und zusätzliche Qualifikationen.
Als eine Antwort auf die Herausforderungen, die insbesondere auf kleine und mittlere Unternehmen zukommen,
wurde im Land Bremen das Projekt "LogSolutions Bremen" durchgeführt: Es verfolgte das Ziel, Konzepte
und Strategien zu entwickeln, die es KMU ermöglichen, einen Einstieg in E-Logistics zu finden. In
diesem Kontext wurde eine Systemplattform aufgebaut, über die Unternehmen aus Bremen und Bremerhaven
Logistikanwendungen im ASP-Verfahren (Application Service Providing) nutzen können.

Laufende und abgeschlossene Projekte
75
Ein Handlungsfeld des Projekts war die Entwicklung und Bereitstellung eines bedarfsorientierten Weiterbildungsangebots:
Bremer Unternehmen, die die Serviceleistungen der Systemplattform nutzen wollen, erhielten die Möglichkeit,
ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gezielt in den mit der Einführung und Anwendung zusammen
hängenden Feldern qualifizieren zu lassen.
Die Aufgabe des IAW bestand in der fortlaufenden Ermittlung der Qualifikationsbedarfe, die aufgrund des IT-
Einsatzes in der Branche und der Entwicklung logistischer Netzwerke etc. auf das Management und die Beschäftigten
in den administrativen und operativen Bereichen der Unternehmen zukommen. Unterstützt wurde
diese Qualifikationsbedarfsanalyse (QBA) durch das ebenfalls im IAW angesiedelte Projektteam EQUIB
(Ermittlung von Qualifikationsbedarfen im Land Bremen).
Die Qualifikationsbedarfsanalyse, auf deren Grundlage ein bedarfsorientiertes Weiterbildungsprogramm
konzipiert wurde, beinhaltete folgende Aktivitäten:
• Umfassende Unternehmensbefragung bei Logistikdienstleistern im Land Bremen (in Zusammenarbeit
mit dem Verein Bremer Spediteure e.V.)
• Befragung der Unternehmen, die die ASPAngebote der Plattform nutzen
• Expertengespräche mit den Unternehmen, die Logistikanwendungen auf der Plattform anbieten
• Befragung von kompetenten "Marktbeobachtern" der Logistik- und Transportbranche
Dorn, Lothar/ Hellweg, Ilona/ Schekerka, Hartmut 2002: Weiterbildungsbedarf bei Speditionen und Logistikdienstleistern im
Land Bremen. Bremen: IAW in Kooperation mit der Deutschen Telekom AG
Die Ergebnisse der beschriebenen Qualifikationsbedarfsanalyse liegen als Veröffentlichung vor und stehen unter
www.equib.de zum Download bereit.
Radio Bremen: Qualifikationbestand und Qualifikationsbedarf bei Radio Bremen FeQua 5
Dr. Charlotte Dorn, Dr. Lothar Dorn, Christian Schwalbe (Radio Bremen)
in Kooperation mit: Radio Bremen
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds (EFS), Senator für Arbeit,
Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales, Radio Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2004
Als kleinste der öffentlich rechtlichen Landesrundfunkanstalten im Verbund der ARD ist Radio Bremen von
der derzeit zu beobachtenden dynamischen Entwicklung des Rundfunkmarktes in besonderer Weise betroffen.
Der Sender ist auf Grund des reduzierten Länderfinanzausgleichs aufgefordert zur Umstrukturierung
und zur Kostenreduktion in den Bereichen Standort, Programmangebot und Personal. Dazu bedarf es u. a.
einer gezielten und vorausschauenden Personalentwicklungsplanung. Das Qualifikationsprojekt Radio Bremen
– QRB – verfolgt das Ziel, die Personalentwicklungsplanung durch ein Rahmenkonzept zur Qualifizierung
der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu unterstützen.
Im Zentrum des Projekts steht eine Qualifikationsbedarfsanalyse:
In einem ersten Schritt wird eine Aufnahme des Qualifikationsbestands bei Radio Bremen vorgenommen.
Dazu werden Interviews mit betrieblichen Expertinnen und Experten geführt. Sie werden durch Gespräche
mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ergänzt, bei der formell und informell erworbene Qualifikationen erfragt
werden. Die Ergebnisse dieser Bestandsaufnahme werden mit den Anforderungen an die Beschäftigten
abgeglichen, die sich aus den generellen Entwicklungstendenzen in der Medienwirtschaft (Digitalisierung,
Tendenz zum Outsourcing, etc.) neuen Qualifikationsprofilen und den konkreten Vorgaben und Planungen
des Senders ergeben. Im Projekt wird ein handlungsorientierter Ansatz verfolgt, der die empirischen Erhebungen
mit der Qualifizierung der Beschäftigten verbindet. Zeitgleich werden Informations- bzw. Weiterbildungsveranstaltungen
und Workshops zu aktuellen Entwicklungen in der Medienbranche, zu neuen Berufsprofilen
und anderen relevanten Themen angeboten. Darüber hinaus werden Branchenreports erarbeitet, die
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die interessierte Öffentlichkeit über aktuelle Trends in der Medienwirtschaft
informieren:
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar 2003: Branchenreport Medienwirtschaft. Multimedia-Online-Dienstleister. NEMO Bd. 6. Bremen:
IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
76
FeQua 6
QBA Windenergie Qualifikationsbedarfsanalyse (QBA) im Bereich Windenergie
Gerlinde Hammer, Dr. Rolf Röhrig
In Kooperation mit: WAB e. V. Windenergie-Agentur Bremerhaven und Bremen
Drittmittelprojekt: Regionale Arbeitsgemeinschaft Bremen/Niedersachsen,
Stadt Bremerhaven, Europäischer Sozialfonds (ESF), Arbeitnehmerkammer
Bremen
Beginn:
Abschluss:
2003
2004
Windenergieanlagen stehen für ein innovatives wirtschaftliches Wachstumspotenzial. Nicht nur die nordeuropäischen
Nachbarn, auch die norddeutschen Bundesländer engagieren sich verstärkt beim Ausbau dieser
Art von Energiegewinnung. Nicht nur im Onshore-Bereich, sondern auch Offshore stehen große Investitionsvorhaben
zur Realisierung an.
Das Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW) wurde von der Windenergie-Agentur Bremerhaven/Bremen e.V.
(WAB) beauftragt, eine Qualifikationsbedarfsanalyse (QBA) für den Bereich der Windenenergie durchzuführen.
Diese QBA wird in Kooperation mit dem ebenfalls im IAW angesiedelten Projekt EQUIB (Erhebung von
Qualifikationsbedarfen für das Land Bremen) realisiert.
Die Qualifikationsbedarfsuntersuchung hat 3 Ziele:
• In Kooperation mit Unternehmen im Bereich Windenergie wird der qualitative Qualifikationsbedarf für
die gesamte Wertschöpfungskette im Bereich Windenergie ermittelt. Der Ist-Stand der vorhandenen
Beschäftigungsstruktur und des Qualifikationsniveaus wird mit der dynamischen Entwicklung neuer Anforderungen
abgeglichen, die sich u. a. in den Geschäftsfeldern Repowering und Export abzeichnen.
• Zugleich zielt die Untersuchung auf den quantitativen Qualifikationsbedarf in den verschiedenen Branchen
der Wertschöpfungskette im norddeutschen Raum.
• Qualitative wie quantitative Erhebungen sollen Eckdaten für die Konzeption und Bereitstellung von innovativen
Weiterbildungsinhalten generieren. Insbesondere der kurz- und mittelfristige Bedarf an WEA-
Servicetechnikern ist von Bedeutung, um qualifikatorische Engpässe beim anstehenden Ausbau der
Windenergie zu vermeiden.
• Schließlich werden im Bereich der noch jungen Offshore-Branche qualifikatorische Standards und Anforderungen
erhoben. Auf diesem Feld stehen große Investitionsvorhaben zur Realisierung an.
Das IAW hat auf Grundlage eines Untersuchungsdesigns die vorgestellten Ziele realisiert. Dabei kamen
folgende Methoden und Instrumente zum Einsatz:
• Ein Betriebspanel von 24 Unternehmen (jeweils 8 aus dem Land Bremen, Niedersachen sowie dem
restlichen Bundesgebiet) wurde konzipiert, um durch qualitative Experteninterviews vor Ort Eckdaten
des Qualifikationsbedarfs zu ermitteln.
• Weitere 40 - 50 Betriebe wurden durch einen quantitativen Fragebogen in die Erhebung einbezogen.
• Die Auswertung des Interview- und Datenmaterials erfolgte in einer Studie, die nicht nur den teilnehmenden
Betrieben, sondern allen Interessierten aus den Bereichen Politik, Wirtschaft und Aus- und
Weiterbildung verfügbar gemacht wurde.
• Präsentation und Transfer der Windenergie-Studie erfolgten auf Workshops mit wirtschaftlichen, wissenschaftlichen
und politischen Expertinnen und Experten aus dem Bereich der Windenergie.
Die QBA-Windenergie wurde durch einen Beirat begleitet, der aus Vertreterinnen und Vertretern des Landes
Bremen, der Stadt Bremerhaven, der Stadt und dem Landkreis Cuxhaven besetzt ist.
Hammer, Gerlinde/ Röhrig, Rolf 2004: Qualifikationsbedarfe im Windenergiesektor: On- und Offshore. In Kooperation mit
den Städten Bremerhaven und Cuxhaven, dem Landkreis Cuxhaven und der Windenergie-Agentur Bremerhaven/Bremen
e.V. Bremen: IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
77
POWER – Pushing Offshore Windenergy Regions. Teilprojekt QBA: FeQua 7
Qualifikationsbedarfsanalyse/QRS: Qualification Requirement Study
Gerlinde Hammer, Dr. Rolf Röhrig
Drittmittelprojekt: Förderung Interegg III B North Sea Program,
Land Bremen, Universität Bremen
Beginn:
Abschluss:
2004
2006
Das Projekt POWER ist ein transnationales Projekt im Interegg III B North Sea Program der Europäischen
Union, um den Ausbau der Windenergieindustrie in Europa zu fördern. Das Land Bremen ist Partner dieser
transnationalen Kooperation. Die Bremerhavener Arbeit GmbH koordiniert die im Land Bremen beteiligten
Partner.
Die europäischen Nationen haben sich mit der Ratifizierung des Kyoto-Protokolls auf eine substanzielle Reduzierung
der Emissionen von Treibhausgasen verpflichtet. Die Nutzung erneuerbarer Energien, insbesondere
der Windenergie, spielt dabei eine zentrale Rolle.
Die Onshore-Windenergienutzung ist im Vollzuge dieser Politik an natürliche Grenzen gestoßen. Windhöffige
Flächen an Land sind in den meisten europäischen Ländern erschöpft, ein weiterer Ausbau dieser umweltfreundlichen
Energiegewinnung ist nur auf See möglich.
Offshore-Windparks sind in vielen Ländern bereits ans Netz gegangen. Eine beachtliche Anzahl von Offshore-Großprojekten
für die deutsche Nord- und Ostsee befindet sich im Stadium der Planung und Genehmigung.
Das Projekt EQUIB des Instituts Arbeit und Wirtschaft (IAW) hat im Rahmen des Projektes POWER die Aufgabe
übernommen, den Qualifikationsbedarf der Offshore-Industrie in den fünf europäischen Partnerländern
Belgien, Dänemark, Großbritannien, Niederlande und Deutschland zu ermitteln.
Als Instrument der Untersuchung dienen Experteninterviews mit Repräsentanten und Fachkräften der Offshore-Windenergiebranche
aus allen Bereichen der Supply Chain Offshore-Windenergie, angefangen von
Planungs- und Entwicklungsgesellschaften über Produzenten von Turbinen und Turmfundamenten bis hin zu
Service- und Reparaturunternehmen. Neben Global Players, die Windfarmen planen und finanzieren, spielen
auch Klein- und Mittelunternehmen in der grenzüberschreitenden Kooperation eine bedeutende Rolle.
Führungskräfte aus dem Management, technische und betriebswirtschaftliche Fachkräfte sowie Facharbeiter
aus allen relevanten Bereichen werden in Experteninterviews auf Grundlage eines vorab verschickten Leitfadens
zum aktuellen Qualifikationsprofil der Unternehmen sowie zu neuen Qualifikationsanforderungen befragt,
die sich aus dem Ausbau der Offshore-Industrie ableiten lassen.
Insbesondere Defizite und Hindernisse in der transnationalen Zusammenarbeit im Offshore-Markt sollen
dabei in den Blick genommen werden. Berufsbilder, Qualifikationen und rechtliche Standards decken sich
nicht notwendig und können bei einer grenzüberschreitenden Kooperation zu Problemen führen.
Als Produkt liefert EQUIB eine Studie zum Offshore-Markt in den genannten fünf Ländern, die nicht nur die
aktuellen Herausforderungen für die Branche aus Sicht der Experten sowie die politischen nationalen Rahmenbedingungen
darstellt und analysiert, sondern auf dieser Grundlage den Qualifikationsbedarf der Offshore-Windenergieindustrie
detailliert darlegt und erläutert.
Auf dieser Grundlage werden sich wichtige Eckdaten für die politische Gestaltung der Weiterbildungslandschaft
sowie die institutionelle Unterstützung der Offshore-Wirtschaft ergeben.
Hammer, Gerlinde/ Röhrig, Rolf 2005: Qualification Requirement Analysis Offshore Wind Energy Industry. Final Report –
July 2005. Bremerhaven/ Bremen: IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
78
FeQua 8
Dokumentation innovativer Qualifizierung in der Altenpflege
Gerlinde Hammer, Hubertus Schick
in Kooperation mit dem Arbeitsförderungs-Zentrum des Landes Bremen GmbH, Bremerhaven
Drittmittelprojekt: Senator für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und
Soziales, Europäischer Sozialfonds
Beginn:
Abschluss:
2004
2005
Als beauftragte Regiestelle JobRotation führte das Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen GmbH
(AFZ) in Bremerhaven eine "Schwerpunktmaßnahme in der Altenpflege" durch. Die Schwerpunktmaßnahme
des AFZ als verantwortlicher Maßnahmekoordinator verband in Kooperation mit der Altenpflegeschule der
WISOAK ein Qualifizierungsangebot zum/zur Altenpflegehelfer/-in mit konzeptionell eingeplanten Phasen
von Stellvertretungen in Pflegeeinrichtungen und –unternehmen in Bremerhaven und Umgebung.
Der innovative Ansatz des AFZ
• bot Arbeitssuchenden mit Basiserfahrung in der Pflege die Möglichkeit, einen Einstieg in die professionelle
Pflege zu finden, die neueren Entwicklungen des Arbeitsfeldes zur Kenntnis zu nehmen und sich so
parallel zu den theoretischen Phasen einer Aus- oder Weiterbildung mit den praktischen Anforderungen
vertraut zu machen.
• legte Wert auf eine enge Verzahnung beider Seiten der Ausbildung durch aufeinander bezogene Wechsel
von Theorie- und Praxisanteilen und stellt so den Gesichtspunkt der Heranführung in den Vordergrund.
• ging weit über die bisherigen in Deutschland durchgeführten Kombinationen von JobRotation und Pflegeaus-
oder -weiterbildung hinaus.
• baute auf ein Konzept mit längeren Stellvertretungsphasen, die auf der Grundlage des SGBIII (§229ff.)
organisatorisch kein Problem darstellten.
In einer Kooperation mit dem IAW wurde eine internetgestützte Dokumentation und Auswertung in zwei
Phasen erarbeitet, die insbesondere die Aspekte der Transparenz und der Qualität in den Vordergrund stellt:
• zeitnahe Einsichtnahme in den Ablauf der Maßnahme und zeitnahe Berichte
• allgemeine Verfügbarkeit der Ergebnisse
• Transparenz im Umgang mit öffentlichen Mitteln
• Bereitstellung der Ergebnisse für die Fachöffentlichkeit
• Ausweis qualifizierter Ausbildung
• Partizipation anerkannter Pflegeeinrichtungen an der Dokumentation
Die Auswertungen und die Dokumentation erfolgten auf einer eigenen web-site: www.jobrotation-pflege.de.
FeQua 9
APA Handwerk - Analyse der Ausbildungs(platz)potenziale im Handwerk des Landes Bremen
Gerlinde Hammer, Brigitte Fietz, Dr. Erich Wachtveitl
In Kooperation mit: Projekt EXAM-Plus des BWU e.V., Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet
e.V., Bremen
Drittmittelprojekt: STARegio-Programm des Bundesministerium für Bildung
und Forschung, ESF-Förderung
Beginn:
Abschluss:
2004
2006
EXAM-Plus hat die Aufgabe im Handwerk des Landes Bremen zusätzliche Ausbildungsplätze zu akquirieren.
Zielgruppe von EXAM-Plus sind Betriebe im Zuständigkeitsbereich der Handwerkskammer Bremen sowie der
Kammern der freien Berufe, die in den letzten drei Jahren nicht ausgebildet haben sowie Betriebe aus dem
gleichen Zuständigkeitsbereich, die bereit sind, in Berufen auszubilden, in denen sie bis jetzt noch nicht
ausgebildet haben.

Laufende und abgeschlossene Projekte
79
Die Aufgabe des IAW besteht darin, diese Akquise zielgerichtet durch Ausbildungspotenzialanalysen im Bereich
des Handwerkes des Landes Bremen zu unterstützen. Das Projekt APA-Handwerk geht von 3 Untersuchungsfeldern
bzw. 3 Feldzugängen zur Identifizierung von Ausbildungspotenzialen aus:
Zugang: Ausbildungsberufe
These: Neue und neugeordnete Berufe entsprechen dem Bedarf der Wirtschaft nach modernisierten Ausbildungsgängen,
bilden die Grundlage für betriebliche Ausbildungsmotivation und stellen deshalb Ausbildungspotenziale
dar
Begründung:
Eines der zentralen betrieblichen Ausbildungsmotive ist die Sicherung des betrieblichen Facharbeiterbedarfs.
Daraus entstehen zwei betriebliche Ansprüche an Ordnungspolitik:
• Die von der Ausbildung vermittelten allgemeinen, also berufs- und branchentypischen betriebsübergreifenden
Kompetenzen müssen den aktuellen Anforderungen entsprechen, also beispielsweise dem
raschen Tempo der technischen Entwicklung oder den aktuellen Marktanforderungen angemessene Fertigkeiten
vermitteln, um einen aufgabengerechten Einsatz der ausgebildeten Fachkraft im Unternehmen
zu ermöglichen.
• Die Ausbildung soll Freiräume bzw. Flexibilität ermöglichen, um eine Ausbildung zu gewährleisten, die
sich möglichst eng an den betriebsspezifischen Anforderungen orientiert.
Auf diese Anforderungen reagiert die Ordnungspolitik mit einer kontinuierlichen, möglichst zeitnahen Überarbeitung
der bestehenden Berufsbilder, und, wenn erforderlich, mit der Schaffung neuer Berufe.
Zugang: Betriebe
These: Bestimmte Typen von Betrieben eröffnen höhere Chancen auf die Evozierung von Ausbildungspotenzialen,
respektive die Rekrutierung von Ausbildungsplätzen, da hier ungedeckte Bedarfe an Auszubildenden
vermutet werden dürfen.
Begründung:
Neuere Studien, Statistiken und Bundesinitiativen versprechen Potenziale bei folgenden Betriebstypen:
Unternehmensgründungen, Unternehmen mit Migrationshintergrund, Betriebe mit sog. Bewerbermangel.
Zugang: Handwerke/Gewerbe
These: Besonderheiten und Entwicklungen in einzelnen Handwerken/Gewerbegruppen in Bremen könnten
einen Hinweis auf Segmente erbringen, die im Unterschied zu anderen spezielle Ausbildungspotenziale aufweisen.
In diesem Arbeitsschwerpunkt geht es um die Erfassung und Auswertung statistischer Daten, die bei der
Handwerkskammer , den Arbeitsagenturen und dem Landesamt für Statistik vorliegen und ev. für Sonderauswertungen
genutzt werden können. Erfasst werden können hier Entwicklungslinien für ausgewählte
Gewerbegruppen, die als innovativ und wachstumsorientiert gelten.
Methode:
Bei dieser Ausbildungspotenzialanalyse wird mit einem Methodenmix aus quantitativen und qualitativen
Instrumenten gearbeitet. Für quantitative Erhebungen und Auswertungen wird auf im Land Bremen verfügbare
Daten und Quellen zurückgegriffen. Zur Beantwortung qualitativer Fragestellungen werden leitfadenzentrierte
Expertengespräche mit den Zuständigen bei Kammer, Innungen, der Arbeitsagentur etc. geführt.
Fietz, Brigitte/ Wachtveitl, Erich 2006: Ausbildungspotenziale im Handwerk des Landes Bremen. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hellweg, Ilona 2004: Projekt ExAM plus: Analyse und Dokumentation zum Ausbildungspotenzial, Auftrag
des Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. (Programm STARegio des BMBF). Bremen: IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
80
FeQua 10
LeiLa I - BLK-Programm "Lebenslanges Lernen" (LLL). Programmelement: Passagen
lebenslangen Lernens in beruflichen Qualifizierungsprozessen von bildungsbenachteiligten Zielgruppen
Gerlinde Hammer, Dipl. Soz. Änne Hildebrandt, Dipl. Päd. Gisela Grzembke (2002)
in Kooperation mit: Arbeiter-Bildungs-Centrum der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, IB Bildungszentrum
Bremen, Schulzentrum der Sekundarstufe II an der Alwin-Lonke-Straße, Berufsschule für Metalltechnik
an der Reiherstraße
Drittmittelprojekt: Modellversuchsprogramm "Lebenslanges Lernen" der
Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung,
Bundesministerium für Bildung und Forschung, Senator für Bildung und
Wissenschaft des Landes Bremen
Beginn:
Abschluss:
2000
2005
Ziel des BLK-Modellversuchs LeiLa war es, Konzepte zu entwickeln und zu erproben, um bildungsbenachteiligten
Jugendlichen in außerschulischer Ausbildungsvorbereitung, Ausbildung und Weiterbildung das Interesse
an und die Fähigkeit zum Lernen und Weiterlernen zu vermitteln. Gerade für benachteiligte Problemgruppen
des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes stellt die Motivation und Fähigkeit, sich immer wieder neu zu
orientieren und die eigenen Qualifikationen selbständig weiter zu entwickeln, eine unverzichtbare Schlüsselqualifikation
dar. Sie wird für diese Zielgruppen zu einem Kriterium der Integration ins Beschäftigungssystem.
In diesem Kontext hat der Aufbau von Medienkompetenz zur lernförderlichen Nutzung von Computer und
Internet besondere Bedeutung. Denn Internetkompetenz wird zunehmend zu einer Basisqualifikation, vergleichbar
den klassischen Kulturtechniken. Wer die modernen Medien nicht als Informations- und Kommunikationsinstrument
zu nutzen vermag, wird mehr und mehr vom sozialen Interaktionsprozess abgekoppelt.
Zugleich beinhalten diese Technologien gerade für Benachteiligte eine neue Lernchance. Übers Netz lassen
sich auch jenseits oft negativ besetzter schultypischer Lern- und Leistungssituationen selbstorganisierte
Lernprozesse gestalten, um vorhandene Qualifikationsdefizite selbständig in Angriff nehmen und eigene
Kompetenzen kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Zum Aufbau von Selbstlernkompetenz entwickelte und erprobte das Projekt LeiLa didaktische Interventionen
in drei verschiedenen Passagen berufsbezogener Bildung für benachteiligte Zielgruppen des Arbeitsmarktes,
um durch die Vermittlung von Medien-, Methoden- und anderen Schlüsselkompetenzen zum Abbau von
Benachteiligungen beizutragen:
In Bildungsgängen und Maßnahmen zur Berufsorientierung und Ausbildungsvorbereitung (1. Passage) wurden
ausbildungslose Jugendliche auf Basis von Defizitanalysen an den selbständigen Erwerb des Sach- und
Orientierungswissens herangeführt, das zur Berufsfindung nötig ist. Eine Einführung in die Internetnutzung
bildet für die Jugendlichen die Basis u. a. für webbasierte Betriebs- und Branchenrecherchen sowie für
selbstorganisierte Kommunikationsprozesse mit und in Praktikumsbetrieben.
Didaktische Interventionen gaben Abstöße zur Innovation von außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen
(2. Passage). In diesem Kontext konnten Selbstlernkompetenzen aufgebaut werden, die Auszubildende zur
autonomen Beschaffung berufsrelevanter und berufsübergreifender Informationen und zur bewussten
Handhabung der wirtschaftlichen und politischen Einsatzformen der neuen Medien (E-Commerce, E-Banking,
E-Government etc.) befähigen.
Für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen (3. Passage) wurden Modelle entwickelt, um ehemals benachteiligten
Beschäftigungssuchenden Strategien der Weiterentwicklung vorhandener Berufskompetenzen an die
Hand zu geben und hierfür auch auf die Potenzen der modernen I & K-Technologien zurückzugreifen.
Prozessbegleitende Evaluationen, die ständige Rückkopplung mit den kooperierenden Berufsschulen und
Bildungseinrichtungen sowie der Dialog mit regionalen und überregionalen Experten der Berufsbildung dienten
der Qualitätssicherung der Projektarbeit und der Verbreitung von Ergebnissen. Dem Transfer dienten
auch Internetpräsentationen, Workshops, Fachtagungsbeiträge etc. sowie die Mitarbeit in regionalen Netzwerken
bildungspolitischer Akteure (Weiterführung s. iaw-Projekte "Lern wieder!" und SESEKO/ BLK).
Das Projekt hat eine eigene Website: www.iaw.uni-bremen.de/leila - auf der alle Veröffentlichungen zum Download bereit
stehen.

Laufende und abgeschlossene Projekte
81
LeiLa II - Lebenslanges Lernen in der Benachteiligtenförderung im Lande Bremen FeQua 11
Gerlinde Hammer, Dipl. Soz. Änne Hildebrandt
in Kooperation mit dem Arbeiter-Bildungs-Centrum der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, IB Bildungszentrum
Bremen, Schulzentrum der Sekundarstufe II an der Alwin-Lonke-Straße, Berufsschule für Metalltechnik
an der Reiherstraße
Drittmittelprojekt: Modellversuchsprogramm "Lebenslanges Lernen" der
Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung,
Bundesministerium für Bildung und Forschung, Senator für Bildung und
Wissenschaft des Landes Bremen, ESF-Förderung
Beginn:
Abschluss:
2001
2005
Das ESF-Projekt LeiLa II ergänzte den BLK-Modellversuch LeiLa I: Es dehnte die Reichweite der Projektarbeit
auf benachteiligte Jugendliche und junge Erwachsene in den vollzeitschulischen Bildungsgängen Berufseingangsstufe/Berufsfachschule
(B/BFS) und Berufsfachschule mit qualifizierendem Abschluss (BFSq)
aus und verbreitet die Projektprodukte u. a. über Angebote der Multiplikatorenqualifizierung für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in der regionalen Berufsbildung und Benachteiligtenförderung.
Ziel war es dabei, Konzepte zu entwickeln und zu erproben, um bildungsbenachteiligten Zielgruppen das
Interesse an und die Fähigkeit zum Lernen und Weiterlernen zu vermitteln. Gerade für benachteiligte Problemgruppen
des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes stellt die Motivation und Fähigkeit, sich immer wieder neu
zu orientieren und die eigenen Qualifikationen selbständig weiter zu entwickeln, eine unverzichtbare Schlüsselqualifikation
dar. Sie wird für diese Zielgruppen zu einem Kriterium der Integration ins Beschäftigungssystem,
wobei der Medienkompetenz zur lernförderlichen Nutzung von Computer und Internet besondere
Bedeutung zukommt. Denn Internetkompetenz wird zunehmend zu einer Basisqualifikation, vergleichbar
den klassischen Kulturtechniken. Wer die modernen Medien nicht als Informations- und Kommunikationsinstrument
zu nutzen vermag, wird mehr und mehr vom sozialen Interaktionsprozess abgekoppelt.
Zugleich beinhalten diese Technologien gerade für Benachteiligte eine neue Lernchance: Übers Netz lassen
sich auch jenseits oft negativ besetzter schultypischer Lern- und Leistungssituationen selbstorganisierte
Lernprozesse gestalten, um vorhandene Qualifikationsdefizite selbständig in Angriff nehmen und eigene
Kompetenzen kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Das Projekt LeiLa II entwickelte didaktische Interventionen in der vollzeitschulischen beruflichen Bildung für
benachteiligte Zielgruppen des Arbeitsmarktes, um durch die Vermittlung von Methoden- und anderen
Schlüsselkompetenzen zum Abbau von Benachteiligungen beizutragen: In den Bildungsgängen Berufseingangsstufe/Berufsfachschule
(B/BFS) und Berufsfachschule mit qualifizierendem Abschluss (BFSq) wurden
didaktische Modelle eingesetzt, um benachteiligte Jugendliche und junge Erwachsene an Basiskompetenzen
zum selbständigen Erwerb von berufsbezogenem Know-how heranzuführen. In diesem Kontext wurden auch
Medien- und Methodenkompetenzen aufgebaut werden, die zur autonomen Beschaffung berufsrelevanter
und berufsübergreifender Informationen befähigen. Prozessbegleitende Evaluationen, die ständige Rückkopplung
mit den kooperierenden Berufsschulen und Bildungseinrichtungen sowie der Dialog mit regionalen
und überregionalen Experten der Berufsbildung dienten der Qualitätssicherung der Projektarbeit und der
Verbreitung von Ergebnissen. Dem Transfer dienten vor allem auch Angebote der Multiplikatorenqualifizierung
über Workshops u. ä. sowie Fachtagungsbeiträge, Internetpräsentationen und die Mitarbeit in regionalen
Netzwerken bildungspolitischer Akteure. So konnten erprobte didaktische Konzepte zur Förderung der
Selbstlernkompetenz bildungsbenachteiligter Zielgruppen Eingang in die regionale Benachteiligtenförderung
finden (Weiterführung s. die iaw-Projekte "Lern wieder!" und SESEKO).
Das Projekt hat eine eigene Website: www.iaw.uni-bremen.de/leila - auf der alle Veröffentlichungen zum Download bereit
stehen.

Laufende und abgeschlossene Projekte
82
FeQua 12
fit in e-business: Entwicklung, Erprobung und Evaluation eines lernplattformgestützten
Fortbildungsangebots in electronic businesss für Berufsschullehrerinnen und Ausbilderinnen
in der Einzelhandelsbranche
Dr. Charlotte Dorn, Brigitte Fietz, Dipl. Soz. Elisabeth Rupprecht
in Kooperation mit: Arbeiter-Bildungs-Centrum der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Landesinstitut für
Schule, Bremen; Berufliche Schulen für den Einzelhandel Vorkampsweg, Bremen; Berufliche Schulen des
Sekundarbereichs II an der Bördestraße, Bremen; Einzelhandelsverband Nordsee e.V.; Bremer Betriebe der
Einzelhandelsbranche
Drittmittelprojekt: Bundesministerium für Bildung und Forschung,
Senator für Bildung und Wissenschaft Bremen, Arbeitnehmerkammer
Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2005
Die Nutzung elektronischer Medien zur Abwicklung von Geschäftsabläufen in und zwischen Unternehmen
sowie mit Kunden - beeinflusst in zunehmendem Maße - den Handel. Für Großbetriebe gehört die Beteiligung
am e-business bereits vielfach zum Geschäftsalltag; aber auch immer mehr Klein- und Mittelbetriebe des
Einzelhandels setzen auf eine solche Beteiligung zur Optimierung und Straffung von Geschäftsprozessen.
Diese Entwicklung stellt die KMU vor neue Herausforderungen: Neben der Schaffung einer entsprechenden
betrieblichen Organisationsstruktur muss das Personal mit neuen Kompetenzen ausgestattet werden. Nur
wenn die Unternehmen auf qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückgreifen können, werden sie
effiziente e-business-Strategien entwickeln und in die betriebliche Praxis umsetzen können.
In den Lehr- und Lernkonzepten der beruflichen Aus- und Weiterbildung spiegeln sich diese Anforderungen
derzeit noch nicht wider. Berufsschullehrer und Berufsschullehrerinnen und Ausbilder und Ausbilderinnen
sind noch nicht entsprechend qualifiziert. Besonders weibliches Ausbildungspersonal wurde bisher von innovativen
Fortbildungsangeboten in e-business nur unzureichend angesprochen. Die besonderen Zugangsweisen
von Frauen zu den neuen Medien wurden kaum berücksichtigt. Hier setzt das Verbundprojekt "fit in e-
business" an: Ziel des Projekts ist, ein bedarfsorientiertes Fortbildungsangebot in electronic-business für
Lehrerinnen an Beruflichen Schulen und für Ausbilderinnen im Einzelhandel zu entwickeln und zu erproben.
Dabei geht "fit in e-business" davon aus, dass diesem Adressatinnenkreis in der beruflichen Ausbildung eine
wichtige Rolle als Multiplikatorinnen und Vorbilder für weibliche Auszubildende in einem sog. "typisch weiblichen"
Berufsfeld zukommt. Deshalb ist es das Anliegen des Projekts, sie mit neuen Kompetenzen durch ein
auf ihre Lernbedarfe zugeschnittenes und ihre Zugangsweisen zu den neuen I+K-Medien reflektierendes
Fortbildungsangebot auszustatten. "fit in ebusiness" will damit einen Beitrag zur Realisierung von Chancengleichheit
im Sinne des Gender Mainstreaming leisten wie auch langfristig zur Qualitätssicherung der beruflichen
Aus- und Weiterbildung beitragen.
Schwerpunkte des Projekts:
• Entwicklung und Erprobung einer medienbasierten, tutor- und tutorinnengestützten Lernplattform
• Integration von Präsenzphasen in das e-learning Angebot/Verknüpfung der Lernorte Betrieb, Berufsschule,
häuslicher Arbeitsplatz, Weiterbildungsträger
• Ermittlung der Qualifikationsbedarfe bei den Zielgruppen
• Erhebung der Qualifikationsbedarfe infolge des Einsatzes von e-business im Einzelhandel
• Entwicklung von Qualifizierungsmodulen zum e-business auf Basis der ermittelten Qualifikationsbedarfe
- Entwicklung einer zielgruppenadäquaten Methodik und Didaktik
• Projektbegleitender regionaler und bundesweiter Transfer der Projektergebnisse durch Veranstaltungen,
Workshops, Newsletter, Fachtagungen. Mit dem Ziel: Vorbereitung der Verstetigung der Projektresultate
in den zukünftigen Qualifizierungsplänen für das Lehr- und Ausbildungspersonal im Einzelhandel
• Prozessbegleitende Evaluation als Instrument der Qualitätsentwicklung der Projektarbeit
Das Projekt präsentiert sein Angebot im Internet: http://www.iaw.uni-bremen.de/fit-in-e-business

Laufende und abgeschlossene Projekte
83
Know – how – Transfer FeQua 13
Dr. Charlotte Dorn, Ernst Schubert
in Kooperation mit: Vocational Training Centre K.E.K. Akmon, Athen und KE.K.- Alpha, Epimorfotiki GmbH,
Athen
Drittmittelprojekt: Agentur für Arbeit Athen, griechisches Arbeitsministerium
und Europäischer Sozialfonds
Beginn:
Abschluss:
2004
2004
Träger des europäischen Projekts "Know-how-Transfer" sind zwei griechische Weiterbildungsträger, die im
Rahmen eines überregionalen Weiterbildungsprogramms 2004 - 2006 des griechischen Arbeitsministerium
Qualifizierungsangebote für Auszubildende, Arbeitssuchende und Beschäftigte konzipieren. In Abstimmung
mit den griechischen Transferpartnern werden vom IAW Qualifizierungsbausteine und –module für die Bereiche
Werbung, e-publishing, Sportmanagement, Total Quality Management, Tourismus und Hotelmanagement
entwickelt und von bremischen Lehrkräften in Präsenzseminaren in Athen vermittelt. Aufgabe des
IAW ist es darüber hinaus, die Auswahl der Dozenten zu treffen und die Organisation über bremisches Lehrpersonal
zu koordinieren, den griechischen Durchführungsträger bei der Ermittlung der Qualifizierungsbedarfe
der jeweiligen Zielgruppen zu unterstützen und die einzelnen Maßnahmen zu evaluieren. Gegenstand
dieser Evaluation sind v.a. die Überprüfung, ob der Know-how-Transfer unter den gegebenen Rahmenbedingungen
machbar und zu einem Lernerfolg und Kompetenzzuwachs bei den Teilnehmer/innen geführt hat.
Bremer Betriebe Online FeQua 14
Dr. Charlotte Dorn, Ernst Schubert
in Kooperation mit: Projektträger Schulzentrum des Sekundarbereichs II Technisches Bildungszentrum Mitte
– TBZ – in Kooperation mit der Elektro-Innung Bremen und dem IAW
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds, bremen in t.i.m.e., Senator für
Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales, Senator für Bildung und
Wissenschaft
Beginn:
Abschluss:
2004
2006
Das Projekt "Bremer Betriebe Online - eLearning in der beruflichen Bildung (BBO)" bietet ein eLearning-
Angebot für Auszubildende sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kleiner und mittelständischer Bremer
Unternehmen der Metall- und Elektrobranche.
Im Rahmen von "BBO" sollen für schulische und betriebliche Erstausbildung modellhaft Qualifizierungen
konzipiert, durchgeführt und evaluiert und dabei die eLearning-Anteile in die bestehenden konventionellen
Ausbildungsangebote integriert werden.
Dabei erfolgt die zielgruppenorientierte Gestaltung der Lernangebote im schulischen Bereich auf Basis der
Ausbildungsverordnungen und der zu ermittelnden Qualifikationsbedarfe und Lernvoraussetzungen der Auszubildenden,
im betrieblichen Kontext auf Qualifikationsbedarfsanalysen bei regionalen KMU aus der Metallund
Elektrobranche, die die individuellen Lernvoraussetzungen und beruflichen Kontexte der betrieblich
Beschäftigten berücksichtigen.
Auf Grundlage der Ergebnisse sollen modular aufgebauten Qualifizierungsanteile entwickelt werden, die
zunächst in der schulischen Ausbildung und anschließend in ausgewählten regionalen Klein- und Mittelbetrieben
der Metall- und Elektrobranche als Fortbildungen für betriebliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
realisiert werden. Dabei bilden die Auszubildenden an den Lernorten Berufsschule und Betrieb die Schnittstelle
zu den projektierten betrieblichen berufsbegleitenden Qualifizierungen.
Die inhaltlichen Schwerpunkte der eLearning-Integration beziehen sich auf die Bereiche Steuerungs- und
Fertigungstechnik, insbesondere auf die Lernfelder Pneumatik, E-Pneumatik und SPS.
Zur Umsetzung dieser Zielsetzung wird eine Lernplattform entwickelt, die als Online-Lernsystem mit tutorieller
Unterstützung die technische Infrastruktur für die eLearning-Qualifizierungsphasen zur Verfügung
stellt. Die Projektergebnisse sollen nach Abschluss des Projekts in einen regionalen Transfer eingebettet
werden, um die Nutzung des entwickelten eLearning-Content nachhaltig zu gewährleisten.
Das IAW unterstützt den Projektträger bei der Entwicklung des methodisch-didaktischen Konzepts für die
telemediale Lernumgebung und in Fragen des Gender Mainstreaming.
Informationen unter http://www.tbz-bremen.de

Laufende und abgeschlossene Projekte
84
FeQua 15
Das Netzwerk "Lebenslanges Lernen in der beruflichen Integrationsförderung
des Landes Bremen"
Gerlinde Hammer, Pieter Hagen-Torn, Dipl. Soz. Änne Hildebrandt
Drittmittelprojekt: Senator für Bildung und Wissenschaft Bremen
Beginn:
Abschluss:
2004
2007
Den Kern dieses Netzwerks bilden drei Projekte zum lebenslangen Lernen für (bildungs)benachteiligte Jugendliche
und ihr Lehrpersonal:
• das ESF-Projekt LERN WIEDER! – "Selbstlernkompetenzen für benachteiligte Jugendliche in der beruflichen
Bildung – Lehr- und Lernberatung für Lehrkräfte und Schüler und Schülerinnen"
• der BLK-Modellversuch "SESEKO" – "Selbstwirksamkeit durch Selbststeuerung und kooperatives Lernen
für benachteiligte Jugendliche in der Berufsbildung und ihr pädagogisches Personal"
• das Projekt "LELE" – "Personalfortbildung für die Förderung lebenslangen Lernens in der beruflichen
Integrationsförderung", gefördert vom Senator für Bildung und Wissenschaft des Landes Bremen
Das Netzwerk wird vom IAW zusammen mit seinen Kooperationspartner und Kooperationspartnerinnen aus
beruflichen Schulen und Weiterbildungseinrichtungen im Land Bremen getragen. Gemeinsame Zielsetzung
der im Netzwerk zusammengefassten Projekte ist es, die Lernbereitschaft und Lernkompetenz (bildungs-
)benachteiligter Jugendlicher und junger Erwachsener, insbesondere von Mädchen und jungen Frauen in
beruflichen Bildungsprozessen zu fördern und sie in Stand zu setzen, auch jenseits institutioneller Berufsbildungsangebote
selbständig und kontinuierlich (weiter) zu lernen. Für die Vermittlung dieser Kompetenzen
an bildungsbenachteiligte Jugendliche bedarf es neuer methodisch-didaktischer Strategien zur Förderung
der Fähigkeit zu selbstorganisiertem Lernen in der schulischen und außerschulischen beruflichen Integrationsförderung.
Zur Einlösung dieser Zielsetzung sind deshalb auch neuartige Kompetenzen beim Lehr- und
Ausbildungspersonal erforderlich. Die Projekte "LERN WIEDER!", "SESEKO" und "LELE" richten sich daher
mit unterschiedlicher Schwerpunktsetzung sowohl an die Jugendlichen selbst als auch an ihr Lehr- und Ausbildungspersonal.
Alle Projekte bauen auf den Erfahrungen von "LeiLa – Lernen ein Leben lang" auf.
Die Vernetzung der Projekte und ihrer Partner und Partnerinnen will Synergien schaffen, die der Qualitätssteigerung
und Nachhaltigkeit dienen:
• durch Bündelung von Projektressourcen, projektübergreifende Kooperation sowie Austausch von bewährten
Lernprojekten und entsprechenden Unterrichtsmaterialien
• durch kontinuierlichen Erfahrungsaustausch zwischen transferorientierter Wissenschaft und der Lehrund
Ausbildungspraxis mit Benachteiligten
• durch Kooperation zwischen schulischer und außerschulischer beruflicher Integrationsförderung
• durch die auf Grundlage von Bedarfserhebungen abgesicherte Konzeption und Durchführung eines
modularen Fortbildungsprogramms zum lebenslangen Lernen für das Lehr- und Ausbildungspersonal in
der schulischen und außerschulischen beruflichen Integrationsförderung
• durch Öffnung des Netzwerks für andere Projekte mit ähnlich gelagerten Arbeitsschwerpunkten
Das modulare Fortbildungsprogramm zum Lebenslangen Lernen
Das Fortbildungsprogramm zum Lebenslangen Lernen richtet sich an schulisches und außerschulisches Lehrund
Ausbildungspersonal in der beruflichen Integrationsförderung des Landes Bremen. Seine thematischen
Schwerpunkte beruhen auf bei den am Netzwerk beteiligten Einrichtungen und dem dort tätigen Lehr- und
Ausbildungspersonal durchgeführten Bedarfserhebungen zu den Kompetenzfeldern des lebenslangen Lernens
sowie der entsprechenden Methodik und Didaktik.
Dieses Programm ist modular aufgebaut und sieht fallweise Basis- und Aufbaumodule vor. Die Module bilden
in sich abgeschlossene Lerneinheiten, die frei kombinierbar sind. Das Fortbildungsprogramm kombiniert
Präsenzveranstaltungen mit Selbstlerneinheiten und legt Wert auf eine gemeinsame Auswertung der Umsetzung
in der Ausbildungs- und Unterrichtspraxis (Evaluation). Neben Gastreferenten und -referentinnen werden
die Projekte aus den Schulen die Fortbildung mittragen.
Die Themenschwerpunkte des Fortbildungsprogramms:
• Basismodul lebenslanges Lernen
• Potenzialanalysen/ Kompetenzfeststellungsverfahren
• Förderung von Kulturtechniken

Laufende und abgeschlossene Projekte
85
• Medienkompetenz als integriertes Lernwerkzeug
• Neue Lehr- und Lernformen
• Förderung von Sozial- und Methodenkompetenzen
• Förderung von interkulturellen Kompetenzen
• (Selbst)Evaluation
• Selbstwirksamkeit/ Selbstkonzepte
• Gender Mainstreaming
• Gesundheitsschutz und Ergonomie
Das Projekt präsentiert sein Angebot unter: http://www.iaw.uni-bremen.de/netzwerk-lebenslanges-lernen/
Lern wieder! Selbstlernkompetenzen für benachteiligte Jugendliche in der beruflichen Bildung – FeQua 16
Lehr- und Lernberatung für Lehrkräfte und Schüler und Schülerinnen
Gerlinde Hammer, Pieter Hagen-Torn, Dipl. Soz. Änne Hildebrandt
in Kooperation mit: Berufsbildungs- und Technologiezentrum der Kreishandwerkerschaft Bremerhaven-
Wesermünde, BTZ, Kaufmännische Lehranstalten, KLA, Bremerhaven, SZ Blumenthal, Berufliche Schulen
für Hauswirtschaft und Sozialpädagogik, Bremen, SZ Carl von Ossietzky, Gewerbliche Lehranstalten, GLA,
Bremerhaven, SZ Geschwister Scholl, Lehranstalten für Sozialpädagogik und Hauswirtschaft, LSH, Bremerhaven,
SZ Neustadt, Berufliche Schulen für Hauswirtschaft und Sozialpädagogik, Bremen
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds (ESF); Sen. für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales; Sen. für Bildung u. Wissenschaft, Magistrat
der Stadt Bremerhaven; Arbeitnehmerkammer Bremen; Technologie-
Beratungs-System TBS; Unfallkasse Bremen
Beginn:
Abschluss:
2005
2007
Das Projekt "Lern wieder!" zielt auf die Entwicklung und Unterstützung der schulischen sowie außerschulischen
Förderung von Selbstlernkompetenz benachteiligter Jugendlicher. Gerade für benachteiligte Problemgruppen
des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes stellt die Motivation und Fähigkeit, sich immer wieder neu zu
orientieren und die eigenen Qualifikationen selbständig weiter zu entwickeln, eine unverzichtbare Schlüsselqualifikation
dar. Sie wird für diese Zielgruppen zu einem Kriterium der Integration ins Beschäftigungssystem.
Ohne eine positive Einstellung zum Lernen und Kompetenzen, um eigeninitiativ und selbstgesteuert
Lernprozesse zu vollführen, wird insbesondere dieser Adressatenkreis, der neben sachlichen Defiziten in der
Regel aufgrund negativer Schul- und Lernerfahrungen Motivations- und Lernblockaden aufweist, den Anforderungen
des lebenslangen Lernens nicht gerecht werden können. Es ist daher Aufgabe der beruflichen
Benachteiligtenförderung, Selbstlernkompetenz zu vermitteln auch für die Zeit, in der mit der Lernpflicht die
Einbindung der Schüler und Schülerinnen in Lerninstitutionen erlischt. Hierfür sind auch neue Kompetenzen
beim Lehrpersonal erforderlich. Insofern richtet sich das Projekt an Schüler und Schülerinnen und Lehrende.
Aufbauend auf den Erfahrungen des BLK-Modellversuchs LeiLa (http://www.iaw.uni-bremen.de/leila) wird
das Projekt "Lern wieder!":
• Lehrkräfte und Ausbilder und Ausbilderinnen aus fünf beruflichen Schulen und einer außerschulischen
Einrichtung vermittels begleitender Lehr- und Lernberatung qualifizieren;
• gemeinsam lernbiographische Kompetenzanalysen mit den Jugendlichen durchführen;
• auf dieser Grundlage zielgruppenadäquate, insbesondere für Mädchen und junge Frauen geeignete
(mediengestützte) Lernprojekte (Projekte zum Lernen) entwickeln, an den Schulen umsetzen sowie die
Lerneffekte begleitend analysieren;
• die Ergebnisse der Lernprojekte im Sinne der Qualitätssicherung evaluieren und dokumentieren;
• und diese Ergebnisse in Form von Transferleistungen für andere Schulen sowie durch modulare Fortbildungsangebote
an weitere Lehrende in Aus- und Weiterbildungseinrichtungen verallgemeinern und verstetigen;
• sowie in einem regionalen Netzwerk zur Benachteiligtenförderung im Land Bremen mitwirken.
Das Projekt stellt sich vor unter: http://www.iaw.uni-bremen.de/netzwerk-lebenslanges-lernen

Laufende und abgeschlossene Projekte
86
FeQua 17
SESEKO - Selbstwirksamkeit durch Selbststeuerung und kooperatives Lernen für benachteiligte
Jugendliche in der Berufsausbildung und ihr pädagogisches Personal
Gerlinde Hammer , Dipl. Soz. Elisabeth Rupprecht
in Kooperation mit: Allgemeine Berufsschule, Berufliche Schulen für Ausbildungsvorbereitung und berufspädagogische
Beratung; SZ Alwin-Lonke-Straße, Berufliche Schulen für Bautechnik und Baugestaltung; Berufsschule
für Metalltechnik
Drittmittelprojekt: BLK-Modellversuch Bundesministerium für Bildung und
Forschung; Senator für Bildung und Wissenschaft Bremen
Beginn:
Abschluss:
2005
2007
Auftrag des BLK-Modellversuchs SESEKO ist die Verbesserung der Ausbildungs-, Berufs- und Beschäftigungsfähigkeit
in den Passagen beruflicher Bildung
• durch Verbesserung der Qualität der Bildungsgänge
• durch neue, für das moderne Arbeitsleben erforderliche Kompetenzen des lebens-langen Lernens
• insbesondere für bildungsbenachteiligte Jugendliche
• um deren Ausgrenzung aus Arbeit und Gesellschaft entgegen zu wirken.
Unter Selbstwirksamkeit wird die subjektive Überzeugung verstanden, schwierige Aufgaben (oder Lebensprobleme)
aufgrund eigener Kompetenzen bewältigen zu können (A. Bandura). Diese Selbstwirksamkeitserwartung
wird von positiven Erfahrungen gespeist. Benachteiligte Jugendliche verfügen aber nur begrenzt
über dieses positive Bewusstsein der eigenen Effizienz. Sie haben in vielen Fällen kontinuierliche Erfahrungen
des Scheiterns in Lern- und sonstigen Lebenszusammenhängen gemacht. Sie haben sich als selbstunwirksam
erlebt. Benachteiligte Jugendliche bedürfen also eines Lern- und Erlebensumfeldes, das die Spirale
negativer Wirkungserfahrungen unterbricht und neue positive Wirkungseffekte erfahrbar macht. Das Projektziel
ist deshalb die Entwicklung von Selbstwirksamkeit durch Förderung von
• Interesse, Lernfreude/motiviertem Lernen
• Kooperativem Lernen, Konflikt- und Diskussionsfähigkeit
• Selbstbestimmung und Selbstregulation.
Hierfür bedarf es der Kompetenzentwicklung von Lernenden, Lehrenden und des Lern- und Arbeitsfeldes
Schule. Aufbauend auf den Erfahrungen des BLK-Modell-Versuchs LeiLa (http://www.iaw.unibremen.de/leila)
soll die Entwicklung und Erprobung von Lernprojekten (u. a. auf Basis neuer Medien) die
Zielsetzung mittels innovativer Lehr-/Lerninhalte und methodisch-didaktischer Strategien befördern.
Prozessbegleitende Evaluationen, ständige synergetische Rückkopplung zwischen den beteiligten Berufsschulen,
Veranstaltungen und Workshops sowie der Dialog mit regionalen und überregionalen Expertinnen
und Experten der Berufsbildung dienen der Qualitätssicherung der Projektarbeit und der regionalen sowie
überregionalen Verbreitung der Projektergebnisse.
FeQua 18 ERGO-T.I.M.E. - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Informationsgesellschaft -
INFORMATION - BERATUNG - QUALIFIZIERUNG für die Gestaltung einer ergonomischen Arbeitsumwelt
und ergonomischen Arbeitsverhaltens an T.I.M.E.-Arbeitsplätzen
Gerlinde Hammer, Pieter Hagen-Torn
in Kooperation mit: TBS – Technologie-Beratungs-System der Arbeitnehmerkammer Bremen
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds, Senator für Arbeit, Land Bremen
Beginn:
Abschluss:
2000
2002
Das Projekt ERGO-T.I.M.E. hatte den Auftrag, regionale KMU dabei zu unterstützen, T.I.M.E.-Arbeit belastungsoptimal
zu gestalten, um die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und so Produktivitäts- und Kreativitätsreserven
für die Betriebe freizumachen.
Bereits heute verdienen in Deutschland ca. 50 % der Erwerbstätigen ihren Lebensunterhalt durch Arbeit an
und mit Informationen jeglicher Art. Tendenz steigend.
Grundlage für diese explosionsartige Entwicklung zur Informationsgesellschaft sind die sogenannten
T.I.M.E.- Technologien. T.I.M.E. steht für die neuen Technologien in den Bereichen Telekommunikation –

Laufende und abgeschlossene Projekte
87
Information – Medien – Elektronik. Die zunehmende Verbreitung und Nutzung dieser digitalen und interaktiven
Informations- und Kommunikationssysteme, nicht zuletzt das Internet, schafft nicht nur neue Beschäftigungsfelder,
sondern verändert auch die beruflichen Tätigkeiten in fast allen anderen Wirtschaftszweigen.
Arbeit am Bildschirm ist die vorherrschende Arbeitsform an T.I.M.E.-Arbeitsplätzen. Der Gesetzgeber hat in
der Bildschirmarbeitsverordnung den Tatbestand der Gesundheitsgefährdung anerkannt und die Arbeitgeber
zur gesundheitsförderlichen Arbeitsplatzgestaltung verpflichtet.
T.I.M.E.-Arbeit ist mit steigenden Anforderungen an die Aufnahme, Auswahl und die Verarbeitung von Informationen
verbunden, so dass im Unterschied zur herkömmlichen Bildschirmarbeit eine Verschiebung der
Belastungsmuster hin zu psychomentalen und psychosozialen Faktoren zu beobachten ist. Daneben sind
T.I.M.E.-Arbeitsplätze durch ein hohes Maß an einseitigen Bewegungsabläufen gekennzeichnet, da in der
Regel alle anfallenden Arbeiten am Bildschirm erledigt werden können.
Präventiver und ganzheitlicher Arbeits- und Gesundheitsschutz verringert mit der Förderung von Gesundheit
und Wohlbefinden der Beschäftigten arbeitsplatz- oder verhaltensbedingte Fehler und ist damit geeignet
Arbeitsqualität und Arbeitsproduktivität zu verbessern.
Unter diesem Aspekt verfolgte das Projekt ERGO-T.I.M.E. folgende Zielsetzung:
• In den beteiligten Unternehmen wurden die speziellen Belastungen an T.I.M.E.-Arbeitsplätzen ermittelt
und ausgewertet werden (Arbeitsplatzanalysen).
• In betrieblichen Workshops wurden den Unternehmen Optimierungsvorschläge zur Verhältnisprävention
unterbreitet und arbeitsplatznahe Übungen zur Verbesserung des ergonomischen Arbeitsverhaltens und
zur Stressbewältigung durchgeführt (Qualifizierung und Beratung).
•
Außerdem wurden Selbstlernmaterialien zur Ergonomie der Bildschirmarbeit entwickelt und im Internet veröffentlicht
www.ergo-time.de.
Psychische Belastung/ Stress bei multimedialer Bildschirmarbeit FeQua 19
Gerlinde Hammer , Pieter Hagen-Torn
in Kooperation mit: Technologie-Beratungs-System der Arbeitnehmerkammer Bremen (TBS)
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2003
2003
Das Selbstlernprogramm ERGO-TIME vermittelt ergonomische Basiskompetenzen und erholsame/kompensatorische
Arbeitsgewohnheiten zu den Bausteinen "Sitzen" und "Sehen", also den zwei wichtigsten
physischen Belastungselementen bei multimedialer Bildschirmarbeit. Die multimedial aufgebaute
Selbstlerneinheit ist im Internet unter http://www.ergo-time.de zu finden; sie wurde im Rahmen des abgeschlossenen
ESF-Projektes ERGO-T.I.M.E erarbeitet. In diesem Kooperationsvorhaben mit dem TBS soll sie
durch ein drittes Modul "Stress" zur psychischen Belastung ergänzt werden.
Der Belastungsfaktor "Stress" bei Bildschirmarbeit rückt zunehmend in das Bewusstsein der Arbeitsschutzverantwortlichen,
da dadurch verursachte Krankheiten und Arbeitsausfälle immer größere Ausmaße annehmen
(was nicht nur deutsche, sondern auch europäische Untersuchungen zeigen). Gleichzeitig gibt es noch
sehr wenig auf die Praxis ausgerichtetes Lern- und Therapiematerial für Schulungen der Beschäftigten,
geschweige denn, Selbstlerneinheiten zu diesem sensiblen Thema der psychischen Arbeitsbelastung.
Das TBS der Arbeitnehmerkammer Bremen bietet diese gesamte Selbstlerneinheit für Bildschirmnutzerinnen
und –nutzer als CD-ROM und im Internet an, das Internetangebot ist mit einem telefonischen Beratungsangebot
verbunden und wird zusätzlich mit einem Angebot zur Bildschirm-Arbeitsplatzanalyse in den Unternehmen
durch die Berater des TBS vervollständigt.
Das Selbstlernprogramm findet sich unter: http://www.ergo-time.de

Laufende und abgeschlossene Projekte
88
FeQua 20
ergonomics4juniors
Gerlinde Hammer, Iskra Heja Kostov
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer, Unfallkasse Freie Hansestadt
Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2003
Zielsetzung des Projekts war es, Grundwissen der Bildschirmergonomie als Grundkompetenz für den Kreis
der Lehrkräfte in allgemein bildenden Schulen des Landes Bremen sowie für Eltern und Erziehungsberechtigte
bereitzustellen und zu vermitteln. Im Schwerpunkt sollten die Zielgruppen für Gesundheitsvorsorge durch
ergonomische Verhältnis- und Verhaltensprävention am Bildschirm sensibilisiert und über Gesundheitsgefahren
durch falschen/unkontrollierten Umgang mit PCs sowie über die Chancen des verständigen Umgangs mit
Computern aufgrund arbeitsmedizinischer und ergonomischer Erkenntnisse informiert werden.
Die Qualifizierung umfasste ergonomische Richtlinien für die Einrichtung eines Computer-Arbeitsplatzes in
Schule und Wohnung sowie Aufklärung über besondere Belastungen durch Computernutzung und Ausgleichsübungen.
Als Projektprodukte wurden
• ein ERGOKIDS-Leitfaden als Informationsbroschüre für den Laien erstellt: Grundlinien der Bildschirmergonomie
für Arbeitsplätze von Kindern und Jugendlichen sowie
• ERGOKIDS-Workshops angeboten als Grundmodul zur Lehrerfortbildung, das auf Wunsch in pädagogischen
Konferenzen, schulinternen Fortbildungen, Elternabenden etc. eingesetzt werden kann. Durchgeführt
wurden maximal 6 ganztägige Workshops zur Einführung in das Gebiet und insbesondere die altersspezifische
Problematik. Adressaten: Lehrkräfte und Eltern/Erziehungsberechtigte, jedoch offen für
Interessenten aus anderen Berufsgruppen
Hammer, Gerlinde/ Kostov, Iskra Heja 2003: ergonomics4juniors. Computer-Ergonomie für Kinder und Jugendliche. Kleiner
Leitfaden zur Einrichtung von Computer-Arbeitsplätzen. Bremen: IAW.
FeQua 21
PrAG: Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Handlungskompetenz der Beschäftigten als Hebel für Wirtschaftlichkeit, Qualität,
Gesundheit und Sicherheit in der ambulanten Pflege
Gerlinde Hammer, Dr. Norbert Schöll, Dipl. Soz. Päd. Gundi Kuhr
in Kooperation mit: Arbeitnehmerkammer Bremen (TBS; Bereich Gesundheitsberatung und Gesundheitspolitik)
und fact+film (Medienfirma)
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds (ESF), Sen. für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales, Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2004
Ziel des Projektes war die Unterstützung bei der betrieblichen Organisation und Verbesserung von Arbeitsund
Gesundheitsschutz und Qualitätssicherung in Einrichtungen der ambulanten Pflege.
Leitgedanken des Projektes:
Sicherstellung der Qualität und ihre stetige Verbesserung sind in der ambulanten Pflege eine wichtige Aufgabe:
zum Wohle der Patienten, aber auch für die Wirtschaftlichkeit der Einrichtungen. Das verlangt nicht
zuletzt das (neue) Pflege-Qualitätssicherungsgesetz (PQsG).
Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Pflegekräfte werden nicht wenig beansprucht. Die hauptsächlichen
gesundheitsgefährdenden Belastungen sind bekannt, sie sind angesiedelt in den Bereichen
• Dienst- und Routenplanung
• Arbeitszeitgestaltung
• Ergonomie (schweres Heben und Tragen)
• Gefahrstoffe
• Umgang mit kleinen und großen Pflegehilfsmitteln
• psychische Belastungen.

Laufende und abgeschlossene Projekte
89
Das Projekt hat sich dargestellt durch Präsentationen auf Fachtagungen und –messen, sowie Veröffentlichungen
in
• Bremer Arbeitnehmer Magazin 5/02
• www.auge-netzwerk.de
• www.arbeitnehmerkammer/tbs.de
• www.pflege-projekt.de
Fachtagungen wurden durchgeführt zu
• Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz: Qualitätssicherung für die ambulante Pflege
• Arbeitsschutz und Pflegequalität: Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
KoKoQ | Zukunft planen: Verbesserung von Kommunikation, Kooperation und Qualifikation bei FeQua 22
Partnern und Partnerinnen der Altenpflege
Gerlinde Hammer, Dr. Norbert Schöll, Dipl. Soz. Päd. Gundi Kuhr
in Kooperation mit: Partner/innen im Pflegebereich, Ambulante und stationäre Einrichtungen der Altenpflege
im Lande Bremen, Institutionelle Partner/innen, AOK Bremen/Bremerhaven, BGW Berufsgenossenschaft für
Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege, bpa Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V., Der
Senator für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales, KVHB Kassenärztliche Vereinigung Bremen,
HKK Handelskrankenkasse Bremen, MDK Medizinischer Dienst der Krankenversicherung, ver.di Landesbezirk
Niedersachsen-Bremen, Unterstützende Partner/innen, TBS Technologie-Beratungssystem der Arbeitnehmerkammer
Bremen, BAB Institut für betriebswirtschaftliche und arbeitsorientierte Beratung GmbH,
fact+film Medienfirma
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds (EFRE), Landesprogramm Beginn: 2005
Arbeit und Technik, Sen. Für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und
Abschluss: 2007
Soziales, Arbeitnehmerkammer Bremen
Das Ziel von KoKoQ ist es, den Zusammenhang von Qualität der Dienstleistung mit den Bedingungen ihrer
Erbringung (Arbeitsumfeld, Arbeitsorganisation, Arbeitssicherheit)
organisatorisch in den Pflegeunternehmen zu verankern: als "gute Praxis" von Unternehmensführung.
Dazu verfolgt das Projekt einen ganzheitlichen Arbeits- und Gesundheitsschutzansatz, der eine kontinuierliche
Verbesserung von Arbeitsumgebung, Arbeitsmitteln, Arbeitsorganisation sowie eines gesundheitsförderlichen
Arbeitsverhaltens zu realisieren verspricht: Den Beschäftigten muss es möglich sein, Schwachstellen
und kritische Situationen im Vorfeld zu identifizieren, um ihnen erfolgreich begegnen und damit nicht nur
möglichst störungsfreie Abläufe gewährleisten, sondern auch ein hohes Maß physischen und psychischen
Wohlbefindens bei der Arbeit verwirklichen zu können.
Dafür sollen im Unternehmen die organisatorischen und kommunikativen Voraussetzungen geschaffen oder
verbessert werden.
Die am Projekt beteiligten Pflegeunternehmen erfahren Unterstützung beim Aufbau eines "Integrativen
Management-Systems", das qualitative Aspekte der Dienstleistungserbringung (Struktur-, Prozess- und
Ergebnisqualität) verbindet mit den Grundsätzen und Zielen eines präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Dies erfolgt durch überbetriebliche Seminare zu ausgewählten Bereichen "Guter Praxis; durch Beratung und
Unterstützung "vor Ort" (Coaching) für die betrieblichen Partner/innen im Projektverbund (seit Beginn 2005)
sowie für weitere Einrichtungen im Lande Bremen (ab 2006).
Neben der organisationsstrukturellen Unterstützung stellt das Projekt dafür auch weitere Beratungsleistungen
(Unternehmensführung, Medienkompetenz) zur Verfügung.
Darüber hinaus sollen Workshops mit den Expertinnen und Experten der "Institutionellen Partner/innen" den
Prozess von Veränderungen aus und in diesem Umfeld transparenter machen.
Das Projekt präsentiert sich unter www.pflege-projekt.de

Laufende und abgeschlossene Projekte
90
FeQua 23
WomenExist
Dr. Charlotte Dorn, Dr. Lothar Dorn
in Kooperation mit: Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. BWU, Arbeitnehmerkammer
Bremen und Bremische Zentralstelle für die Gleichberechtigung der Frau ZGF
Projektentwicklung und Lehrgangsdurchführung stehen unter der Schirmherrschaft von Verband deutscher
Unternehmerinnen e.V. (VdU) und bundesweite Gründerinnenagentur (bga)
Drittmittelprojekt: Bundesministerium für Bildung und Forschung,
Beginn: 2004
Europäischer Sozialfonds
Abschluss: 2007
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Formen der Arbeitsorganisation wie Projekt- und Teamarbeit und
neue Arbeitsmodelle wie Outsourcing oder Freelancing werden in Zukunft den Alltag in Wirtschaft und Beruf
bestimmen.
Damit verändern sich auch die beruflichen Anforderungen: Von Fach- und Führungskräften über alle Branchengrenzen
hinweg wird die Fähigkeit gefordert, selbständig zu arbeiten, eigenverantwortlich zu handeln,
Entscheidungen zielsicher zu treffen und umzusetzen. Mit einem Wort: gefragt sind also unternehmerische
Kompetenzen.
Der Strukturwandel der Wirtschaft und die Situation auf dem Arbeitsmarkt lassen darüber hinaus die Option
einer Existenzgründung zu einer attraktiven Alternative zur abhängigen Beschäftigung werden. Hier eröffnen
sich insbesondere für Frauen neue Felder.
Unternehmerische Kompetenzen von Frauen in Fach- und Führungspositionen und weibliche Existenzgründungen
haben bereits in der Vergangenheit wesentliche Beiträge zum Wirtschaftswachstum und zur Schaffung
neuer Arbeitsplätze geleistet.
Untersuchungen belegen jedoch: die Karrierechancen männlicher Bewerber sind deutlich höher; Frauen sind
in Führungspositionen unterrepräsentiert; bei Entscheidern in Wirtschaft, Verbänden und Kreditinstituten
bestehen Vorurteile gegenüber Frauen als potenziellen Existenzgründerinnen; viele Förderprogramme zur
Existenzgründung sind eher auf männliches Gründungsverhalten zugeschnitten.
Deshalb gilt im Sinne von Gender Mainstreaming: Bestehende Karriereschranken müssen abgebaut, unternehmerische
Kompetenzen und bislang vernachlässigte Gründungspotentiale von Frauen erschlossen und
systematisch gefördert werden.
Zielgruppen des Projektes sind Frauen in kaufmännischen und dienstleistungsnahen Berufen,
• die sich beruflich weiterentwickeln und ihre Karriere vorausschauend planen wollen;
• die in einer Existenzgründung eine mögliche Perspektive für ihre berufliche Entwicklung sehen.
WomenExist entwickelt ein multimediales, CD- und internetbasiertes Lernangebot. In den Modulen werden
Qualifikationen und Kompetenzen vermittelt, die innerhalb eines Unternehmens für Führungsaufgaben
("Intrapreneur-Kompetenzen") unverzichtbar sind und zugleich die Grundlage für eine erfolgreiche Existenzgründung
bilden. Das multimediale Lernsystem wird nach Projektbeendigung bundesweit interessierten
Frauen und Beratungseinrichtungen zur Existenzgründung von Frauen angeboten werden.
WomenExist entwickelt in Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften aus kooperierenden Unternehmen
ein multimediales Lernsystem für selbstgesteuerte Lernprozesse. Kernelemente sind Videosequenzen,
Dokumentarfilme, Interviews etc. mit Entscheiderinnen und Entscheidern, die für die Lernenden praxisnah
und in authentischer Weise unternehmerisches Denken und Handeln erfahrbar machen.
Das Lernangebot umfasst tutoriell betreute E-Learning- und Präsenzphasen sowie betriebliche Lernsequenzen.
Angeknüpft wird dabei an die spezifischen Lern- und Berufserfahrungen der beteiligten Frauen.
Das Projekt präsentiert sich im Internet unter: www.womenexist.de

Laufende und abgeschlossene Projekte
91
"Instrumente für ein Diversity/- Integrationsmanagement" innerhalb der EQUAL FeQua 24
Entwicklungspartnerschaft "Vielfalt im Arbeitsleben" (ProViel)
Gerlinde Hammer, Dr. Brigitte Beer
in Kooperation mit: Berufsförderungszentrum (BFZ) der Handwerkskammer Bremen.
Drittmittelprojekt: EQUAL mit den Mitteln der Europäischen Sozialfonds Beginn:
sowie durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Abschluss:
2005
2007
Das Teilprojekt "Instrumente für Integrations-/ Diversity – Management" erarbeitet in enger Kooperation
mit dem BFZ (Handwerkskammer Bremen) eine Strategie zur Verankerung von Integrations-/ Diversity-
Management in Unternehmen der Region. Elemente dieser Strategie sind die
• Sensibilisierung der Handwerksbetriebe für Integrations-/ Diversity – Management
• Verbesserung der Kompetenzen von Ausbildungs- und Führungskräften in KMU
• Kompetenzentwicklung der Träger und Trägerinnen der beruflichen Weiterbildung
• Kompetenzentwicklung der Migranten und Migrantinnen im Hinblick auf betriebliche Integration
Schwerpunkte des Projektes
Arbeitsfeld 1 "Betriebliche Bedarfsanalysen zum Integrations-/ Diversity – Management":
In Kooperation mit dem BFZ werden Informationen über den Stand des Integrations-/ Diversity – Managements
erhoben und ausgewertet, die Aufschluss über die Problemlagen und die Problemsicht der betrieblichen
Verantwortlichen in der Region geben sollen, spezifiziert nach verschiedenen Migranten- und Migrantinnengruppen
und geschlechtsspezifischen Unterschieden.
Arbeitsfeld 2 "Diversifizierung von AEVO":
Auf der Grundlage der Aufarbeitung der wissenschaftlichen Erkenntnisse und Erfahrungen bisheriger Ansätze
des Integrations-/ Diversity – Managements wird in Kooperation mit dem BFZ eine Konzeption für die Implementierung
von Diversity- Management - Inhalten in die Ausbildungsinhalte der AEVO -/ Meisterkurse
entwickelt, erprobt und fertiggestellt.
Arbeitsfeld 3 "Unterrichtsmaterialien zum Diversity- Management für AEVO- Meisterkurse":
Aufbauend auf die bisherigen Arbeitsfelder werden in Kooperation mit dem BFZ Unterrichtsmaterialien zu
den Themen "Verschiedenheit als betriebliche Chance", "Interkulturelle Kompetenz", "Konfliktmanagement"
und "Potenzialanalysen" konzipiert, erprobt, in Diskussion mit den verschiedenen Zielgruppen überarbeitet
und publiziert.
Arbeitsfeld 4 "Trainingskonzept für die Implementierung des Integrations-/ Diversity-Management in KMU":
In Kooperation mit dem BFZ wird eine Workshopkonzeption entwickelt und erprobt, die Personalverantwortliche
in KMU dabei unterstützen soll, Integrations-/ Diversity–Management in ihre Unternehmen zu implementieren.
Arbeitsfeld 5 "Potenzialerkennung und Berufswegeplanung mit Migranten und Migrantinnen":
Auf der Grundlage der Aufarbeitung wissenschaftlicher Grundlagen der Instrumente zur Potenzialerkennung
wird eine Konzeption der Potenzialanalyse für und mit Migranten und Migrantinnen sowie Deutschen mit
Migrationshintergrund erstellt.
Beer, Brigitte/ Hammer, Gerlinde 2006: "Interkulturelles Kompetenz- und Konflikttraining - Unterrichtsmaterialien". Bremen:
IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
92
FeQua 25
Fit for e-commerce - New-Business-Training-Programme for Disadvantaged
Dr. Charlotte Dorn, Dr. Lothar Dorn
in Kooperation mit: Berufsförderungsinstitut bfi Wien, Österreich, Zeus Consulting, Athen, Griechenland,
Predika, Czechische Republik, Casa di Carita Turin und Region Piemonte, Italien, Kaunas Universität Litauen,
Universität Zaragossa Spanien
Drittmittelprojekt: Leonardo da Vinci II
Beginn:
Abschluss:
2001
2004
Unter der Zielsetzung, die Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern,
werden im Rahmen des transnationalen Projekts modularisierte Trainingsmaterialien und methodischdidaktische
Ansätze für neue Formen des Lehren und Lernens im Bereich des Electronic Commerce entwickelt
und erprobt. Zielgruppen sind Arbeitslose aus dem kaufmännischen Bereich und Beschäftigte mit einem
Defizit an E-Commerce-Kompetenzen.
Mit dem Aufbau einer virtuellen multinationalen Trainingsfirma wird das Ziel verfolgt, mit den avisierten
Zielgruppen die entwickelten Materialien zu erproben und zu evaluieren, einen Trainingsleitfaden und ein
europäisches Zertifikat für E-Commerce-Grundqualifikationen bis hin zur Qualifizierung zum "e-Agent" zu
entwickeln.
Aufgabe des IAW ist es v.a. die Evaluation der Projektaktivitäten sowie der curricularen Entwicklung und
Erprobung durchzuführen, die Kooperationspartner bei der Konzipierung von Erhebungsinstrumenten anzuleiten
und bei der Durchführung nationaler und regionaler Qualifikationsbedarfsanalysen und dem Transfer
ihrer Ergebnisse zu unterstützen.
Im Internet: http://www.ecomfit.org
FeQua 26
Evaluation der Entwicklungspartnerschaft "JobRotation - Neue Wege"
Gerlinde Hammer, Dr. Christoph Hübner, Dr. Erich Wachtveitl (Wiss. Beratung)
in Kooperation mit: Teilprojekte der Entwicklungspartnerschaft "JobRotation - Neue Wege" und Vertreter
und Vertreterinnen der Programmevaluation
Drittmittelprojekt: Gemeinschaftsinititative EQUAL (EU), BMA,
Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2005
Ziel des Projektes war die wissenschafliche Begleitung und Evaluation der sektoralen EQUAL-
Entwicklungspartnerschaft "JobRotation - Neue Wege", die sich die Anpassung und Weiterentwicklung des
Instruments JobRotation für neue Zielgruppen zur Aufgabe gesetzt und dabei vier strategische Ziele verfolgt
hat: Weiterentwicklung von JobRotation für Bildungsbenachteiligte in KMU, Sensibilierung von KMU und
Bildungsbenachteiligten für JobRotation, Qualitätssicherung in der JobRotation und Flankierung und Umsetzung
gesetzlicher Veränderungen (SGBIII-Reform)
Aufgaben des Evaluationsprojekts im Einzelnen:
• Die Erarbeitung eines umfassenden Evaluationsdesigns auf der Grundlage der operationalisierten Zielkonzeption
der Entwicklungspartnerschaft (EP)
• Einführung der Partner und Partnerinnen in die Evaluation und Selbstevaluation anhand der erarbeiteten
Materialien durch Workshop
• Erhebungen bei den Partner und Partnerinnen zu Verlauf und Ergebnissen der Teilprojekte, der EP-
Arbeitsgruppen, der EP-Koordination und der transnationalen Kooperationen
• Zwischenberichterstattung, Zwischenergebnisdiskussion und Beratung
• Endbericht zum Projektabschluss
Hübner, Christoph 2004: Evaluation der Entwicklungspartnerschaft JobRotation - Neue Wege. Zwischenbericht. Bremen:
IAW.
Hübner, Christoph/ Schick, Hubertus 2005: Evaluation der Entwicklungspartnerschaft JobRotation - Neue Wege. Endbericht.
Bremen: IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
93
Evaluation der Entwicklungspartnerschaft "Betriebe in/ und Region" FeQua 27
Gerlinde Hammer, Dr. Brigitte Beer, Hubertus Schick
in Kooperation mit: BQG Personalentwicklung GmbH, Herzogtum Lauenburg
Drittmittelprojekt: Europäischer Sozialfonds, Bundesministerium für
Wirtschaft und Arbeit
Beginn:
Abschluss:
2003
2005
Gefördert von der Europäischen Union und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit führte die
Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft BQG Personalentwicklung GmbH (Herzogtum Lauenburg)
die regionale Entwicklungspartnerschaft (EP) "Betriebe in/ und Region" mit dem Ziel durch, Kleinstbetriebe
als zentralen Beschäftigungsmotor zu stärken und ein Klima des Miteinander auf unternehmerischer Ebene
wie in der Bevölkerung entstehen zu lassen. Als aktive Partner beteiligt waren die Kreise Stormarn und
Herzogtum Lauenburg, Ludwigslust und Nordwestmecklenburg sowie Kreishandwerkerschaften, Handwerkskammern,
Kreissparkasse, Arbeitsamt, Schulämter, Kommunale Beschäftigungsträger sowie die TGS Mecklenburg
– Vorpommern.
Die Forschungseinheit "Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb" wurde mit der Durchführung der
Evaluation der drei Hauptprojekte
• Unternehmensnachfolge
• Schule und Beruf
• Patenschaften
sowie des Modells Entwicklungspartnerschaft beauftragt. Diese wurde als Prozessevaluation durchgeführt
und umgreift neben den Komponenten Ziele und Ergebnisse auch Kontext und Rahmenbedingungen der
Entwicklungspartnerschaft. Folgende Aufgaben übernahm die Forschungseinheit im Rahmen dieser EP:
• Das IAW erarbeitete ein umfassendes Evaluationsdesign auf der Grundlage der Ziel- und Modellkonzeption
der EP.
• Das IAW erhob mittels Befragungen der Gesamtleitung und der Verantwortlichen/ Beteiligten der Teilprojekte
die Zielerwartungen, Planungsmaßnahmen und Handlungshemmnisse während des Projektverlaufes.
• Das IAW analysierte und bewertete die erhobenen Daten und führt die Ergebnisse zu einem Abschlussbericht
zusammen.
• Das IAW führte prozessorientiert zwei Workshops durch und setzte diese gezielt für die Dialogförderung
aller Projektbeteiligten und Optimierung der EP ein.
Beer, Brigitte/ Hammer, Gerlinde/ Schick, Hubertus 2005: Evaluation der regionalen Entwicklungspartnerschaft "Betriebe
in/ und Region". Abschlussbericht November 2005. Bremen: IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
94
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor (FeS)
FeS 1
Gentechnikfreie Regionen in Deutschland - Beratung, Weiterbildung, Koordination, Analyse
Dr. Guido Nischwitz
Drittmittelprojekt: Bundesamt für Naturschutz (BfN)
Beginn:
Abschluss:
2004
2006
Der Einsatz der Gentechnik in der Land- und Ernährungswirtschaft wird seit Mitte der neunziger Jahre von
den globalen Agrochemie-Unternehmen nachdrücklich forciert. Während v.a. in Nord- und Südamerika seit
1996 gentechnisch veränderte Organismen (GVO) großflächig angebaut werden, ist es in der EU und
Deutschland bislang bei wenigen Freisetzungen geblieben. In der EU bestand zwischen 1998 und Mai 2004
ein De-facto-Moratorium für die Neuzulassung von GVO. Mit dem Inkrafttreten verschiedener Rechtsvorschriften
zur "Agro-Gentechnik" hat die EU-Kommission dieses Moratorium beendet und den Weg zur Zulassung
und zum Anbau von GVO in Europa frei gemacht.
Der Einsatz der Agro-Gentechnik stellt für die Landwirtschaft, den Verbraucher- und Naturschutz eine besondere
Herausforderung dar. Befürchtet werden gesundheitliche Risiken, unkontrollierte Auskreuzungen,
irreversible Veränderungen im Naturhaushalt und eine Beeinträchtigung der biologischen Vielfalt. Vor diesem
Hintergrund spricht sich eine überwältigende Mehrheit an Landwirten, Lebensmittelherstellern und
Verbrauchern gegen die Anwendung der Agro-Gentechnik aus.
Als eine wichtige und zentrale Maßnahme hat sich die freiwillige Ausweisung von Gentechnikfreien Regionen
(GFR) durch Landwirte herausgestellt. Für den Schutz der Biodiversität und einer gentechnikfreien Ernährung
ist es essentiell, dass flächendeckend und großräumig eine gentechnikfreie Flächennutzung gewährleistet
wird. Innerhalb eines Jahres (2004) haben sich in Deutschland über 12.000 Landwirte zu mehr als 60
GFR zusammengeschlossen. Insgesamt halten sie so schätzungsweise eine halbe Mio. Hektar landwirtschaftlicher
Fläche GVO-frei.
Inzwischen existiert in Deutschland ein sehr heterogenes Spektrum an GFR, die sich hinsichtlich ihrer Zielsetzung,
räumlichen Größe, Organisation und Entwicklung deutlich voneinander unterscheiden. Allerdings
besteht in den meisten Agrarregionen noch ein erheblicher Informations- und Unterstützungsbedarf zur
geforderten Koexistenz, sowie zur Umsetzung von GFR. Gleichzeitig stellen sich in bestehenden GFR bereits
Fragen nach der räumlichen, inhaltlichen, ökonomischen und organisatorischen Tragfähigkeit und Konsolidierung
und damit nach ihrer Perspektive.
Das vom Bundesamt für Naturschutz (BfN) geförderte FuE-Vorhaben "Gentechnikfreie Regionen in Deutschland"
soll einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Initiierung und Verstetigung von GFR leisten. Darüber
hinaus werden Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen zur weiteren Gestaltung der politisch-rechtlichen
Rahmenbedingungen auf nationaler und europäischer Ebene erwartet.
Das Vorhaben wird vom BUND, der Arbeitsgemeinschaft bäuerliche Landwirtschaft (AbL) und dem IAW gemeinsam
bearbeitet. Die Projektleitung und wissenschaftliche Begleitung liegt beim IAW. Das IAW übernimmt
die Aufgabe, zentrale Elemente der GFR zu erfassen, zu analysieren und zu bewerten. Ein besonderes
Augenmerk richtet sich auf folgende Bereiche:
• Akteurs- und Netzwerkanalyse
• regionale Steuerungsformen
• Regionalökonomische/ sozioökonomische Analyse der Aufwendungen zur Umsetzung einer GFR
• Bewertung der politisch-rechtlichen Rahmenbedingungen und Formulierung von Handlungsempfehlungen
zur Anpassung.
Darüber hinaus werden bundesweit Regionalforen zur Vernetzung und zum Erfahrungsaustausch organisiert.
Kuhlicke, C./ Nischwitz, G. (2004): Gentechnikfreie Regionen. Instrumente für eine sichere Landwirtschaft. In: Ökologisches
Wirtschaften 2/2004, 31-32.
Kuhlicke, C./ Nischwitz, G. (2004): Gentechnikfreie Regionen. Kampf gegen Windmühlen oder Gentech-Bremse? In:
punkt.um 5/2004, 2-3.
Nischwitz, G. et al. (2005): Gentechnikfreie Regionen in Deutschland. BfN-Skripten (Hg. BfN ) Veröff. in Vorbereitung.

Laufende und abgeschlossene Projekte
95
Langfristige Entwicklungsperspektiven für den Stadtstaat Bremen/ Perspektiven-Labor FeS 2
Dr. Günter Warsewa
Drittmittelprojekt: Förderung Land Bremen
Beginn:
Abschluss:
1991
2005
Das Projekt verfolgt in enger Kooperation zwischen mehreren Wissenschaftlern bzw. Instituten der Universität
Bremen und verschiedenen Senatsressorts, insbesondere der Senatskanzlei, wissenschaftliche wie politisch-
praktische Ziele: Auf Grundlage von Analysen zentraler gesellschaftlicher Entwicklungstrends sollen
gesellschaftliche Gestaltungsnotwendigkeiten identifiziert, darauf bezogene Gestaltungsspielräume untersucht
und Gestaltungsoptionen in der Form stadtpolitischer Leitbilder formuliert werden.
Die Arbeiten zu einzelnen Schwerpunkten werden in einem interdisziplinären Gremium, dem "Bremer Perspektiven-Labor"
zu Anstößen für die öffentliche Diskussion um die zukünftigen Aufgaben der Stadtentwicklung
Bremens und zu konkreten Gestaltungsvorschlägen oder Modellprojekten zusammengefasst.
Arbeitsvorhaben und Teilprojekte wurden bzw. werden in verschiedenen stadtpolitischen Gestaltungsfeldern
durchgeführt, z. B. den zukünftigen Anforderungen an Gesundheitspolitik in kommunaler Verantwortung,
dem Verhältnis von städtischen Zeitstrukturen (Fahrplänen, Öffnungszeiten u. dergl.) zu individuellen Zeitbudgets
und Zeitbedürfnissen, der Verbreitung moderner Informations- und Kommunikationstechniken in
alltäglichen, "bürgernahen" Anwendungen, der Entwicklung urbaner Verkehrsverhältnisse und angepasster
Fahrzeugkonzepte oder den Möglichkeiten und Bedingungen der Entwicklung des Wirtschaftsstandortes
unter Nachhaltigkeitskriterien.
Die Arbeit des Perspektiven-Labors erfordert vielfache Kooperationen mit öffentlichen und privaten Einrichtungen;
die Zusammenarbeit mit dem "Perspektiven-Labor" wird in diversen Arbeitszusammenhängen
nachgefragt. Intensive Kontakte und Kooperationsbeziehungen in Bremen sind daher geradezu ein konstitutiver
Bestandteil des Gesamtvorhabens.
Warsewa, Günter 2000: Das Bremer Perspektiven-Labor: Langfristige Entwicklungsperspektiven für den Stadtstaat Bremen.
In: Mückenberger, U. (Hg) (2000): Zeiten der Stadt. Reflexionen und Materialien zu einem neuen gesellschaftlichen
Gestaltungsfeld. Bremen, 2. überarb. Auflage
Warsewa, Günter 2000: Networking as a strategy to cope with structural change – the european initiative for a MARITIME
CITY NETWORK. In: Heseler, H./ Dombois, R. (Hg.) (2000): Seaports in the Context of Globalization and Privatization.
Universität Bremen; Kooperation Universität- Arbeiterkammer; Maritime Studies Nr. 1; Bremen
Warsewa, Günter 2001: Kooperation von Wissenschaft und Politik: Das Bremer Perspektiven-Labor. In: Impulse 2/2001;
Bremen (ISSN 0179-9495)
Lokale Sozialpolitik in Hannover und Bremen FeS 3
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge, M.A. Thomas Schwarzer
in Zusammenarbeit mit: Senator für Soziales Bremen, Sozialdezernaten der Stadt und Region Hannover
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2005
2006
Das Projekt ist als eine Vorstudie zur Untersuchung der lokalen Sozialpolitik in deutschen Großstädten gedacht.
Am Beispiel von Hannover und Bremen sollen verbreitete Hypothesen zur Entwicklung großstädtischer
Sozialstrukturen, zum Wandel staatlicher Rahmenbedingungen und zur Gestaltung großstädtischer
Sozialpolitik überprüft und ggf. ergänzt werden. Fraglich ist, ob die sozioökonomische Entwicklung der deutschen
Großstädte noch einem einfachem Muster sozialer Polarisierung folgt und inwieweit innerhalb der
Großstädte von einer allgemeinen Prekarisierung der Lebensverhältnisse gesprochen werden kann. Inwieweit
sind die Großstädte und ihre Stadtteile von ungleichen Lebenschancen, von Arbeitslosigkeit und Migration
wirklich betroffen? Wahrscheinlich ist, dass sich angesichts des demografischen Wandels und einer
zunehmenden Erwerbstätigkeit von Frauen die Angebotsstrukturen sozialer Dienste und Leistungen in den
Großkommunen verändern müssen. Für die These von einer neuen Phase des Umbaus lokaler Sozialpolitik
spricht, dass sich die Großkommunen derzeit mit sehr widersprüchlichen Entwicklungen auseinandersetzen
müssen. Offen erscheint, ob damit die kommunalen Ressourcen und sozialpolitischen Gestaltungspotentiale
überfordert werden und welche Bevölkerungsgruppen als Gewinner oder Verlierer schließlich erscheinen

Laufende und abgeschlossene Projekte
96
werden. Die Komplexität dieses Wandels wird durch die vom Bund initiierte Arbeitsmarktreform noch erhöht.
Außerdem besteht die bundesgesetzliche Vorgabe, für die 0-3-jährigen Kinder ein kommunales
Betreuungsangebot aufzubauen. Im Mittelpunkt des Projektes steht die Frage, welche Handlungsspielräume
auf diesem Politikfeld den Großstädten verbleiben und mit welchen Strategien sie diese ausfüllen. Die sich
verändernden staatliche Rahmenbedingungen und die unterschiedliche wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsbedingungen
der Großstädte sollen in die Untersuchung als externe Bedingungen einbezogen werden.
Mit Hilfe des Projektes sollen die Strategien der ausgewählten Großstädte erhoben werden, mit denen
diese die Restrukturierung ihrer Sozialpolitik neu legitimieren, das Management ihrer sozialen Dienste restrukturieren,
die Sozialhilfe zu steuern versuchen und dabei einer Sozialraumorientierung folgen. Die Untersuchungsziele
werden mit Hilfe des City Governance-Konzeptes operationalisiert werden, das im Stadtstaatenprojekt
(Prigge, Prange, Bovenschulte. 1999) erprobt und im noch laufenden Großstädte-Projekt
(Prigge 2001) weiterentwickelt wird. Dabei handelt es sich um das Konzept für eine politik- und institutionenwissenschaftlich
fundierte vergleichende Policy-Studie (Schmidt 1997), die auf dem akteurszentrierten
Institutionalismus (Scharpf 2000) beruht, den neueren Stand der Public-Governance-Diskussion (Klenk,
Nullmeyer 2003) aufnimmt und mit Ansätzen der Sozialpolitikforschung (Leibfried 2003, Kaufmann 2003)
sowie der Stadt- und Regionalsoziologie (Friedrichs 1997, Harth, Scheller, Tessin 2000) kombiniert. Ein Ziel
der Vorstudie besteht darin, das Untersuchungskonzept für eine drittmittelfähige Hauptstudie auszuarbeiten.
Ergebnisse des Projektes werden im Frühjahr 2006 vorliegen, ein Workshop ist für Mai 2006 geplant.
FeS 4
Medienmix in der lokalen Demokratie
Dr. Günter Warsewa, Dipl. Sow. Matthias Kirk, Dipl.-Ing. Dorothea Drinda
Drittmittelprojekt: Institut für Informationsmanagement Bremen GmbH
(ifib)/ Hans-Böckler-Stiftung
Beginn:
Abschluss:
2005
2006
Im Rahmen der Erarbeitung des Stadtteilkonzeptes Huchting (vgl. Projekt "Stadtteilkonzepte Bremen")
werden in einer Kooperation zwischen IAW und ifib exemplarisch die Möglichkeiten des Einsatzes von IuK-
Technologien bei komplexen Planungs- und Beteiligungsprozessen erforscht, in die eine Vielzahl von Institutionen
und Personen aus der öffentlichen Verwaltung, Interessenvertretungen sowie der Stadtteilpolitik
einbezogen sind. Das IAW übernimmt die Aufgabe der Integration des Forschungsansatzes in den Erarbeitungsprozess
der Stadtteilkonzepte, arbeitet an der Konzeption der Website http://www.stadtteilkonzepthuchting.de
mit, liefert internetgerechte Inhalte für die Website und verfasst einen regelmäßigen Newsletter
für Beteiligte und Interessenten. Im Zuge dessen werden auch webbasierte räumliche Visualisierungsansätze
erprobt.
FeS 5
Modern School
Dr. Günter Warsewa, Dr. Ulrike Baumheier
Drittmittelprojekt: Europäische Union, Interreg IIIc, Hanse Passage
Beginn:
Abschluss:
2006
2006
Unter Beteiligung von Städten aus Großbritannien, Lettland, den Niederlanden und Bremen werden Reformmodelle
für öffentliche Schulen analysiert und verglichen, die auf die Einrichtung von stadtteilorientierten
"community knowledge centres" abzielen. Die unterschiedlichen Konzepte und Vorgehensweisen in den
beteiligten Partnerstädten bei der Etablierung solcher Bildungsknoten im Stadtteil werden bei zwei internationalen
Konferenzen im Jahre 2006 vorgestellt, diskutiert und im Hinblick auf Optimierungsmöglichkeiten
ausgewertet.

Laufende und abgeschlossene Projekte
97
New Economic Prosperity for Port Cities (New EPOC) FeS 6
apl. Prof. Dr. Rainer Dombois, Dr. Günter Warsewa, Dipl.-Oek. Anja Koutsoutos
Drittmittelprojekt: Europäische Union im Programm Interreg IIIc zuständige Beginn:
Behörde
Abschluss:
2003
2006
Der anhaltende Strukturwandel in den meisten europäischen Hafenstädten geht mit tiefgreifenden Veränderungen
in den Dimensionen Ökonomie und Raumstruktur, kulturelle Traditionen und Mentalitäten, Sozialstruktur
und soziale Integration einher.
Anhand von ausgewählten regionalen Beispielen für diese Bereiche sollen die Maßnahmen und Instrumente
analysiert werden, mit deren Hilfe die beteiligten Hafenstädte den Strukturwandel zu bewältigen suchen.
Ziel der Analysen, Erfahrungsaustausche und Vergleiche ist zum einen die Entwicklung eines systematischen
Bewertungsinstrumentariums für derartige Strukturwandelbemühungen und zum anderen die Formulierung
eines Katalogs von praktischen Empfehlungen und Vorschlägen.
Warsewa, Günter 2004: Strukturwandel und Identität – Die europäischen Hafenstädte erfinden sich neu. IAW Arbeitspapier
11. Bremen: IAW.
Stadtteilkonzepte FeS 7
Dr. Günter Warsewa, Dipl. Sow. Matthias Kirk, Dipl.-Ing. Dorothea Drinda
Drittmittelprojekt: Förderung Senator für Bau und Umwelt, Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2005
Mit dem Ziel, den Strukturwandel in den Stadtteilen und die Weiterentwicklung der urbanen Lebensräume
zu gestalten, wird gemeinsam mit den relevanten Akteuren in den Stadtteilen mittels eines umfangreichen
Beteiligungs- und Moderationsverfahrens ein auf zehn Jahre angelegter Entwicklungs- und Orientierungsrahmen
erarbeitet. Durch diese teilräumliche Konzeption wird zum einen die integrative Stadtentwicklungsplanung
Bremens präzisiert und auf die Ebene der Stadtteile übertragen. In der konkreten Auseinandersetzung
werden gleichzeitig aus den lokalen Strukturen und Zusammenhängen heraus Entwicklungslinien aufgezeigt
und Prioritäten für Problemlösungen bestimmt. Umfangreiche Bestandsanalysen, Trendbeschreibungen
sowie die Einbeziehung Fach-, ortspolitischer und privater Planungen führen im Ergebnis zu programmatischen
Aussagen und Handlungsschwerpunkten, die mit allen beteiligten Akteuren abgestimmt sind. Die
Planungen berücksichtigen alle zentralen stadtteilentwicklungspolitisch relevanten Funktionsbereiche wie
Wohnen, Zentren- und Gewerbestrukturen, Soziale Infrastruktur, Verkehr sowie Grün- und Freiraumentwicklung.
Bislang liegen für die Stadtteile Woltmershausen, Horn-Lehe, Neustadt, Osterholz, Blumenthal,
Findorff, Huchting und Obervieland Stadtteilkonzepte vor bzw. befinden sich in der Erarbeitung. Im Stadtteil
Huchting werden im Rahmen eines Pilotprojektes exemplarisch die Möglichkeiten eines ergänzenden Einsatzes
neuer Medien bei Planungs- und Beteiligungsprozessen erforscht (vgl. Projekt "Medienmix in der lokalen
Demokratie").
Söffler, Detlev/ Kirk, Matthias/ Drinda, Dorothea/ Herlyn, Sunke 2003: Stadtteilkonzept Woltmershausen. Der Senator für
Bau, Umwelt und Verkehr Bremen (Hg.): Stadtteilkonzepte Bremen. Bremen: o. V.
Baumheier, Ulrike/ Warsewa, Günter 2005: Familienfreundliches Findorff. Dokumentation zweier Elternworkshops als Beitrag
zum Stadtteilkonzept Findorff. Bremen: IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
98
FeS 8
Target 2 - Travel Awareness – Regional Groups for Environmental Transports.
Teilprojekt "Mobilitätskonzept Bremen-Vegesack"
Dr. Günter Warsewa
Drittmittelprojekt: Europäische Union
Beginn:
Abschluss:
2002
2005
Im Anschluss an die stadtplanerischen Vorarbeiten und im Zuge der Umsetzung der Umgestaltung des
Bahnhofes Vegesack soll die Funktion des Bahnhofs als eines zentralen regionalen Verkehrsknotens gestärkt
werden. Dazu ist vorgesehen, die Abstimmung von Zeiten und Takten der einzelnen hier vertretenen Verkehrsträger
zu verbessern und eine Service-Station einzurichten, die in unmittelbarer räumlicher Nähe alle
relevanten Dienstleistungen (von der Touristeninformation über den Fahrkartenverkauf bis zur Fahrradstation)
anbietet. Aufgabe des IAW war es dabei, im Rahmen eines EU-Projektes an der Konzeptentwicklung
mitzuwirken sowie die kommunalpolitischen Planungs- und Entscheidungsprozesse zu moderieren.
FeS 9
Bedingungen einer Politik für Nachhaltige Entwicklung
Dr. Günter Warsewa
Drittmittelprojekt: Bundesministerium für Bildung und Forschung
Beginn:
Abschluss:
2000
2002
Das Leitbild der nachhaltigen Entwicklung dient zunehmend als normativer Bezugsrahmen für langfristige,
gesellschaftliche Gestaltungsanforderungen. Deutlich wurde bisher freilich, dass neben dem "WAS" der
Nachhaltigkeit, das "WIE" der Umsetzung eine größere Aufmerksamkeit beanspruchen muss. Eine "vernünftige"
Balance zwischen den Anforderungen an Ökologie, Ökonomie und Sozialsystem lässt sich aber nur
über eine Vielzahl von gesellschaftlichen Konflikten und Aushandlungsprozessen herstellen. Wenn nachhaltige
Entwicklung als gesellschaftliches Leitbild praktische Wirksamkeit erlangen soll, dann ist danach zu fragen,
ob die Leistungsfähigkeit des politischen Systems, seine Strukturen und Kapazitäten für diese Aufgabe
ausreichen und wie sie gegebenenfalls modifiziert oder ergänzt werden müssten. Es war deshalb Ziel des
Projektes, die strategischen Ansatzpunkte weiterer Forschung zu identifizieren, die zur Klärung der Formen
und Voraussetzungen einer ‚Politik der Nachhaltigkeit’ beitragen können. Das sollte mithilfe von zwei zentralen
Arbeitsschritten geschehen: zum einen wurden das einschlägige Forschungsfeld sondiert und vorhandene
Ansatzpunkte und Diskussionsstränge miteinander verknüpft; zum anderen wurden die Befunde bei einem
Workshop einschlägig arbeitender Forscher/innen aus Politikwissenschaft, Soziologie, Planungs- und
Verwaltungswissenschaften etc. sowie Praktikern aus Politik und Verwaltung diskutiert und kommentiert, um
Forschungslücken und –bedarfe zu identifizieren.
Brand, Karl-Werner/ Fürst, Volker/ Lange, Hellmuth/ Warsewa, Günter 2002: Bedingungen einer Politik für Nachhaltige
Entwicklung. in: Balzer, Ingrid/ Wächter, Monika (Hg) 2002: Sozial-ökologische Forschung. München: ökom-Verlag:
91-110.
FeS 10
Bedingungen institutioneller Stabilisierung lokaler Agenda 21-Prozesse.
Modellhafte Stabilisierungspfade
Dr. Günter Warsewa
Drittmittelprojekt: Deutsche Bundesstiftung Umwelt
Beginn:
Abschluss:
2005
2006
In vielen Kommunen haben sich Agenda 21-Prozesse etabliert, die das Konzept der "nachhaltigen Entwicklung"
auf lokaler Ebene umzusetzen versuchen. Ein besonderes Kennzeichen dieser Prozesse ist es, verschiedene,
in der Regel getrennt bearbeitete Politikfelder zusammenzufassen und unter breiter Beteiligung
verschiedener Akteurs- und Interessengruppen konsensorientierte Problemlösungen zu erarbeiten. Das
Projekt beabsichtigte, in einer vergleichenden Analyse von Verlauf und Ergebnissen solcher Agenda 21-
Prozesse in deutschen Kommunen, die nach Größe und zentralen, strukturellen Problemlagen unterschieden

Laufende und abgeschlossene Projekte
99
wurden, den Stabilisierungsbedingungen lokaler Agenda-Prozesse nachzugehen. Es fragte nach den Bedingungen,
unter denen es gelingt, in einem durch widersprüchliche Interessen- und Problemlagen geprägten,
komplexen kommunalen Handlungsfeld dauerhafte Lern- und Veränderungsprozesse in Gang zu setzen und
innovative, an Nachhaltigkeitskriterien orientierte Formen der institutionellen Problembearbeitung und der
politischen Kultur hervorzubringen.
Warsewa, Günter 2002: Akteurskonstellationen im Nachhaltigkeitsprozess: Zwischen Diffusion und Konzentration. in: Molitor,
Reimar/ Nischwitz, Guido (Hg) 2002: Kommunikation für eine nachhaltige Entwicklung in der Region. Schriftenreihe
des IÖW 160/ 02: 140-145
Brand, Karl-Werner/ Warsewa, Günter 2003: Lokale AGENDA 21: Zukunftsperspektiven eines neuen Politiktypus. in: GAIA
Jg. 2003, Nr. 1: 15-23.
Bedingungen und Strategien der Modernisierung in den Stadtstaaten Berlin, FeS 11
Hamburg und Bremen
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge
in Kooperation mit: Martin Prange, Andreas Bovenschulte, Carsten Köllmann, Stephan Müller-Christen
Drittmittelprojekt: HBS, ÖTV-Hauptvorstand, Verwaltungsleitungen und Beginn: 1998
ÖTV-Bezirke der Stadtstaaten
Abschluss: 2001
Gegenstand des Projektes war die vergleichende Untersuchung der Modernisierung des öffentlichen Sektors
in den drei Stadtstaaten. Im Mittelpunkt der Untersuchung standen die Bedingungen, Strategien und Wirkungen
der stadtstaatlichen Modernisierungspolitik. Das Projekt bestand aus den Phasen: 1. Bedingungen
und Strategien der Modernisierung (Wandel staatlicher Regelungsstrukturen, Steuerung der Verwaltungsmodernisierung
und Haushaltskonsolidierung) 2. Dekonzentration der Verwaltung durch Bezirks- und Ortsämter
einschl. der Bürger- und Bürgerinnen-Beteiligung und 3. Ausgliederung und Privatisierung öffentlicher
Aufgaben (z. B. Eigen- und Regiebetriebe, öffentliche Unternehmen, Kooperation mit privaten Unternehmen)
Die Untersuchungsergebnisse wurden auf Workshops mit den Modernisierungsakteuren in Politik,
Verwaltung und Interessenvertretungen diskutiert. Das Projekt wurde für 3 Jahre von der Hans-Böckler-
Stiftung des DGB und der Gewerkschaft ÖTV –Hauptvorstand- gefördert und von den Verwaltungsführungen
der Stadtstaaten sowie den beteiligten Interessenvertretungen unterstützt. Es wurde im Jahre 2001 abgeschlossen.
Folgende Ergebnisse des Projektes liegen vor
Prigge, Rolf, Prange, Martin, Bovenschulte, Andreas, Stadtstaaten im Modernisierungsfieber? - Bedingungen und Strategien
der Modernisierung in Berlin, Hamburg und Bremen, Kellner-Verlag Bremen 2000
Projekt-Workshop "Demokratie und Verwaltung in den Bezirken und Ortsämtern der Stadtstaaten - Stadtbezirksvertretungen,
Stadtbezirksverwaltungen und Bürgerbeteiligung" am 20.3.2000 in Berlin, mit etwa 90 Teilnehmern und Teilnehmerinnen.
Prigge, Rolf, Köllmann, Carsten, Die Entwicklung des öffentlichen Unternehmenssektors in den Stadtstaaten Berlin, Hamburg
und Bremen, Universität Bremen 2000
Projektworkshop "Die Auslagerung öffentlicher Aufgaben in den Stadtstaaten - Beteiligungspolitik, Management und Mitbestimmung
am 20.November 2000 in Hamburg (u. a. mit der Hamburger Senatorin für Finanzen und der stellv. Vors.
des ÖTV-Bezirks Hamburg und ca. 80 Teilnehmern und Teilnehmerinnen)
Projekt-Workshop "Politik- und Verwaltungsreform in den Stadtstaaten Berlin, Hamburg und Bremen" am 10.3.1999 im
Bremer DGB-Haus mit etwa 100 Teilnehmern und Teilnehmerinnen (u. a. mit dem Präsidenten des Bremer Senats,
Dr. Henning Scherf) 2. Projektphase: Prigge, Rolf, Prange, Martin, Zapatka, Monika, Gemeinden in der Großstadt,
Demokratie und Verwaltung in siebzehn größten deutschen Städte, Bremen 2001)

Laufende und abgeschlossene Projekte
100
FeS 12
Beteiligungsorientierte Entwicklung eines Standort- und Nutzungsprofils für ein Bürgerzentrum
im Bremer Stadtteil Osterholz
Dr. Günter Warsewa, Dr. Ulrike Baumheier, Dipl. Ing. Claudia Dappen
Drittmittelprojekt: Senator f. Bau, Umwelt und Verkehr Bremen
Beginn:
Abschluss:
2004
2005
Gegenstand des Projektes war die Begleitung, fachliche Unterstützung und Moderation des Entscheidungsprozesses
für ein Bürgerzentrum im Stadtteil Bremen-Osterholz. Das IAW wurde gemeinsam mit der GfL
beauftragt, potenzielle Standorte hinsichtlich konkreter Realisierungsbedingungen (planungsrechtliche und
zeitliche Verfügbarkeit, Nutzungsmöglichkeiten vorhandener Gebäude, mögliches Angebotsprofil, Finanzierungsbedarf
etc.) zu untersuchen, mögliche Nutzer dafür zu identifizieren und im Rahmen eines mehrstufigen
Beteiligungsverfahrens gemeinsam mit Politikern und Nutzern eine Standortbewertung und einen Realisierungsvorschlag
auszuarbeiten. Die beteiligten Akteure entschieden sich unter Moderation des IAW mehrheitlich
für ein Konzept, das vom Beirat Osterholz bestätigt wurde und als Grundlage für das weitere Umsetzungsverfahren
dient.
Baumheier, Ulrike/ Warsewa, Günter 2005: Beteiligtengutachten Bürgerzentrum Osterholz. Bremen: IAW.
Brendler, Jens/ Dappen, Claudia/ Warsewa, Günter 2005: Bürgerzentrum Osterholz – Beteiligungsverfahren, Standortvergleich
und Nutzerprofil. Bremen: IAW.
FeS 13
Betriebsnahe Kinderbetreuung in der Stadtgemeinde Bremen
Dr. Günter Warsewa, Dr. Ulrike Baumheier
Eigenprojekt
Beginn:
Abschluss:
2004
2005
Die Studie setzt sich damit auseinander, wie betriebsnahe Kinderbetreuung in Bremen funktioniert und
welche Auswirkungen ihre Ausweitung für das gesamte System der Kinderbetreuung in Bremen mit sich
bringen könnte. Untersucht wurden zeitliche und organisatorische Innovationen sowie Vor- und Nachteile
dieses Betreuungsmodells für Eltern, Kinder, Betreuer und Betreuerinnen und Unternehmen. Welchen Einfluss
haben unterschiedliche Organisationsformen, Träger und die räumliche und organisatorische Nähe zum
Unternehmen? Die Studie basiert auf einer 2004 durchgeführten Bestandsaufnahme betriebsnaher Einrichtungen
in Bremen. Neben einer Auswertung verfügbarer Daten (zu Öffnungszeiten, Platzzahlen, Finanzierung
etc.) wurden Gespräche mit Vertreter und Vertreterinnen der Einrichtungen, der beteiligten Unternehmen,
der Eltern und der Träger geführt
FeS 14
Bremen 2030 - eine zeitbewusste Stadt – Teilprojekt: Prozessdimension/Stadtteilprojekte
Dr. Günter Warsewa, Dipl.-Ing. Dorothea Drinda, Dr. Detlev Söffler
in Kooperation mit: Stadt Bremen, HWP Hamburg (Prof. Mückenberger), ZWE "Arbeit und Region" der Universität
Bremen. Im Rahmen des gesamten Förderprogramms arbeitet das Projekt mit anderen Vorhaben in
mehreren deutschen Städten zusammen.
Drittmittelprojekt: Förderung Bundesministerium für Bildung und Forschung
(BMBF)
Beginn:
Abschluss:
2001
2003
"Zeiten der Stadt" ist als bremischer EXPO-Beitrag mit praktischen Reformprojekten in den öffentlichen
Diensten, mit einer Ausstellung im Sommer 2000 sowie dem kulturellen Begleitprogramm ins Bewusstsein
der Öffentlichkeit gerückt.
Im Rahmen des Städtewettbewerbs "Stadt 2030" wird Bremen – gefördert durch das Bundesforschungsministerium
- seine Ansätze einer städtischen Zeitpolitik weiterentwickeln.

Laufende und abgeschlossene Projekte
101
In ausgewählten Stadtteilen werden dazu zivilgesellschaftliche Mobilitäts- und Zeitpakte vorbereitet, um
stadtteilbezogene Vereinbarungen zwischen den relevanten Akteuren über abgestimmte Fahrpläne, Öffnungszeiten,
Dienstleistungsangebote herzustellen. Diese bauen auf den normativen und analytischen
Grundlagen des Leitbildes "Bremen 2030 – eine zeitbewusste Stadt" auf, das den internationalen Wissensstand
reflektiert und Leitlinien für eine zeitorientierte Stadtpolitik formuliert.
Die Erarbeitung und Umsetzung eines solchen Leitbildes erfordert einen intensiven Beteiligungsprozess
zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, denn nur auf diese Weise kann ein Leitbild tatsächlich eine
handlungsleitende Funktion annehmen.
Drinda, D./ Warsewa, G. 2002: Bedingungen und Möglichkeiten einer familienfreundlichen Flexibilisierung von KTH-
Betreuungszeiten in Bremen. Recherchen, Beteiligtengutachten, Empfehlungen. Bremen
Warsewa, G./ Mückenberger, U. 2003: Ein stadtpolitisches Experiment in Bremen. Zeitpolitik zwischen Vision und Machbarkeit.
In: der Städtetag, 56. Jg ., 1/2003; S. 12-15
Warsewa, Günter 2004: Shaping the city by changing the times. Vortrag beim Global City Futures Congress in Chicago vom
8.-10.7.2004.
http://www.uic.edu/cuppa/cityfutures/papers/webpapers/cityfuturespapers/session5_6/5_6shapingcity.pdf.
Mückenberger, Ulrich/ Warsewa, Günter 2005: Zeitgerechtigkeit als Lebensqualität. in: DIFU (Hg): 2005: Zukunft von Stadt
und Region. Band 1: 213-248.
Die Umsetzung des Leitbildes der Bürgerkommune bei der Freien Hansestadt Bremen FeS 15
(Bürgerkommune Bremen)
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge, Dr. Winfried Osthorst
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2001
2003
Mit dem Projekt wurde die Umsetzung des Leitbildes der Bürgerkommune (in Bremen: "Aktive Bürgerstadt
Bremen") bei der Stadt Bremen empirisch untersucht. Die Untersuchungen erstreckten sich auf die Mitwirkung
der Bürger an der öffentlichen Aufgabenerfüllung einschl. der Förderung Bürgerschaftlichen Engagements,
auf die Rolle der Bürger als Kundinnen und Kunden kommunaler Dienstleistungen sowie auf die
Beteiligung der Bürger an politischen Prozessen. Bürger/innen zu beteiligen heißt auch, ihnen Mitsprachemöglichkeiten
einzuräumen und die lokale Demokratie durch erweiterte Mitbestimmungsmöglichkeiten weiter
zu entwickeln. Eine zentrale Aufgabe ist hier, gerade sozial benachteiligte Bevölkerungsgruppen in Willensbildungsprozesse
einzubeziehen. Im Umgang mit politischen Beteiligungsprozessen wie der Lokale A-
genda 21 ist vor allem mehr Verbindlichkeit erforderlich. Für Volksbegehren und Volksentscheide bestehen
im Stadtstaat Bremen noch zu hohe rechtliche und formale Hürden. Die Beiräte in Bremen haben zwar eine
große Bedeutung für die Entwicklung und Stabilisierung kleinräumiger Netzwerke und Akteursbeziehungen.
Sie verfügen im Vergleich zu anderen Großstädten jedoch nur über begrenzte politische Rechte. Eine "Krise
des Ehrenamtes" war nicht zu erkennen. Viele Bürger/innen wollen sich weiterhin selbst für gemeinnützige
und politische Ziele einsetzen. Bislang ist die Förderung von Freiwilligenarbeit in der Stadt Bremen erfreulicherweise
nicht von dem Ziel bestimmt, professionelle Leistungen durch ehrenamtliche Angebote zu ersetzen.
Problematisch kann es dann werden, wenn durch Bürgerschaftliches Engagement ein Beitrag zur Haushaltskonsolidierung
erzielt werden soll. Im Bereich der Stadtentwicklung ist es in einzelnen Beteiligungsprozessen
wie dem Quartiersentwicklungsprogramm "Wohnen in Nachbarschaften" durch die Entwicklung besonderer
Unterstützungsstrukturen gelungen, sozial benachteiligte Bevölkerungsgruppen in Entscheidungsprozessen
einzubeziehen. In diesem Fall sind handlungsfähige lokale Akteure eine Grundvoraussetzung für
den Erfolg einer kleinräumig orientierten Sozialpolitik. Das Konzept der "Aktiven Bürgerstadt Bremen" mit
seiner Ausrichtung auf die Weiterentwicklung von Partizipationsmöglichkeiten bietet Akteuren wie z. B. der
Arbeitnehmerkammer neue Partizipationschancen. Eine nachhaltige und breite Wirkung auf die politische
Kultur der Stadt Bremen steht aber noch aus.
Osthorst, Winfried/ Prigge, Rolf 2003: Die Großstadt Bremen als Bürgerkommune – Eine Fallstudie über die Entwicklung des
zivilgesellschaftlichen Engagements und der kommunalen Demokratie in der Freien Hansestadt Bremen. Bremen:
Kellner-Verlag.

Laufende und abgeschlossene Projekte
102
FeS 16
Entwicklung eines Handlungskonzeptes für den Gesamtpersonalrat bei der Stadt Bremerhaven
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge, Dr. Götz Richter
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen, Magistrat und Gesamtpersonalrat
der Stadt Bremerhaven
Beginn:
Abschluss:
2001
2003
Mit dem Projekt wurde der Gesamtpersonalrat der Stadt Bremerhaven bei der Neuausrichtung seiner Interessenvertretung
beraten und unterstützt. In die Arbeit des Projektes wurden die örtlichen Modernisierungsakteure
durch Experteninterviews, Projektgruppen und Workshops einbezogen. Durch einen Vergleich sozioökonomischer
und finanzwirtschaftlicher Daten sowie der institutionellen und politischen Bedingungen mit
Wilhelmshaven und Fürth wurde die besondere Situation Bremerhavens herausgearbeitet. Bremerhaven
durchlebt einen tiefgreifenden Strukturwandel. Die negative Bevölkerungs- und Beschäftigungsentwicklung
stellen die kommunale Politik und Verwaltung vor besondere Herausforderungen. Die finanzielle Situation
war prekär. Die Effekte einer Entschuldung im Jahr 1993 sind verbraucht, Bremerhaven hat die Vergleichsstädte
beim Schuldenstand wieder überholt. Die Verwaltungsmodernisierung kam Mitte der 1990er Jahre
zum Erliegen. Im Jahr 1998 kündigte der Gesamtpersonalrat daraufhin das Verwaltungsreformabkommen.
Die Hoffnung, durch Beteiligung der Politik dem Reformprozess wieder mehr Dynamik verleihen zu können,
erfüllte sich nicht. Die Flaute im Verwaltungsreformprozess schwächte die Befürworter und stärkte die Gegner.
Die Innovationsdynamik verlagerte sich an die Ränder der kommunalen Aufgabenorganisation. Daraus
resultierte für den Gesamtpersonalrat eine paradoxe Lage: Einerseits hat bei der Stadt die Verwaltungsmodernisierung
wie in vielen anderen Kommunen an Schwung verloren. Andererseits verändern sich die Anforderungen
an die personalrätliche Interessenvertretung durch vernetzte Formen öffentlicher Aufgabenerfüllung
weiter. So kooperierten im Ortsteil Lehe kommunale Einrichtungen mit gemeinnützigen Organisationen
in einem Dienstleistungsnetzwerk unter Einbeziehung von Formen der Bürgerbeteiligung und des Ehrenamtes.
In einem Arbeitskreis der Beschäftigten öffentlicher und gemeinnütziger Einrichtungen wurden die daraus
resultierenden Probleme der Interessenvertretung erstmalig analysiert und aufbereitet. In Kooperation
mit dem Gesamtpersonalrat wurde in mehreren Bausteinen ein neues Handlungskonzept für seine Arbeit
entwickelt. Auf diese Weise sollen die Kommunikationsstrukturen im Gesamtpersonalrat, zwischen den Personalräten
und mit den Beschäftigten unter Nutzung moderner Informationstechnik verbessert werden. Die
Strategie-Bausteine bestanden aus einem Konzept zur Analyse von Belastung und Beanspruchung an den
Arbeitsplätzen der Beschäftigten, aus der Professionalisierung der inner- und außerbetrieblichen Öffentlichkeitsarbeit,
aus der Initiierung eines Teambildungsprozesses unter den Personalräten sowie aus der stärkeren
Beteiligung an strukturpolitischen Initiativen der lokalen Gewerkschaften.
Um die Neuausrichtung der personalrätlichen Interessenvertretung zu unterstützen, wurden mehrere Veranstaltungen
durch das Projekt unterstützt:
• Arbeitskreis von Mitarbeiter/innen der sozialintegrativen Stadtteilarbeit in Bremerhaven-Lehe
• Versammlung der Personalräte beim Magistrat der Stadt Bremerhaven
• Seminar zur Neuorientierung und der Teambildung für den Gesamtpersonalrat
• Öffentliche Veranstaltung zum Thema "Bürgernahe Verwaltung – Ist Bremerhavens Stadtverwaltung
modernisierbar?" am 15.9.2003 der Arbeitnehmerkammer in Bremerhaven.
Götz Richter/ Rolf Prigge: Interessenvertretung in der Reformflaute – Kritische Rahmenbedingungen, Krise der Verwaltungsmodernisierung
und neue Herausforderungen für Personalräte Universität Bremen IAW Juli 2003

Laufende und abgeschlossene Projekte
103
Grundlagen zur Angebotsstruktur und Standortwahl der Jugendhütte in FeS 17
Bremen-Woltmershausen
Dr. Günter Warsewa, Dipl. Ing. Claudia Dappen
Drittmittelprojekt: Amt für Soziale Dienste Süd, Bremen
Beginn:
Abschluss:
2005
2005
Mögliche Standorte und Angebote der Jugendarbeit im Stadtteil Bremen-Woltmershausen wurden mit dem
Ziel untersucht, Entscheidungen für eine Verbesserung der Jugendarbeit im Stadtteil vorzubereiten und
Empfehlungen zur künftigen Jugendarbeit zu geben. Grundlage der Untersuchung bildeten die Analysen
vorhandenen Datenmaterials, vorangegangener Untersuchungen und eigene Erhebungen zu potenziellen
Standorten sowie systematische Gespräche mit Experten und eine Befragung der Jugendlichen im Stadtteil.
Darauf aufbauend wurden die Standorte bewertet und in eine Rangfolge gebracht. Außerdem wurden Empfehlungen
zur Entwicklung der Jugendarbeit gegeben.
Informieren-Anbieten-Verordnen - Wege zu nachhaltigen Konsummustern zwischen Konflikt FeS 18
und Konsens. Teilprojekt 2: Angebotsstrategie - Stadtteilbezogener Lieferservice
Dr. Günter Warsewa, Hiltrud Burwitz
Drittmittelprojekt: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
Beginn:
Abschluss:
1999
2001
Das Verbundprojekt wurde im Förderschwerpunkt "Modellprojekte für nachhaltiges Wirtschaften" des BMBF
durchgeführt und stellt die Begleitforschung zu drei nachhaltigkeitsorientierten Praxisprojekten in Bremen
unter eine gemeinsame Fragestellung. Der Vergleich der drei unterschiedlichen Implementationsstrategien
zur Förderung nachhaltiger Konsummuster - "Informationskampagne zur Verbreitung transportreduzierter
regionaler Lebensmittel", "Einrichtung eines stadtteilbezogenen Lieferdienstes des Einzelhandels" und "Einführung
des Anwohnerparkens in Wohnquartieren" - soll Erkenntnisse über die jeweiligen Prozessverläufe
und deren Effektivität erbringen. Alle drei Praxisprojekte werden in ähnlichen Akteursnetzen umgesetzt und
erfordern ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft und Konfliktbewältigungskapazität. Ausgehend von
den systematischen Unterschieden zwischen einer "Informations- und Aufklärungsstrategie", einer marktvermittelten
"Angebotsstrategie" und einer rechtlich vermittelten "Verordnungsstrategie" fragte das Vorhaben
nach den Verlaufs- und Erfolgsbedingungen von Aushandlungs- und Konfliktbewältigungsprozessen, den
Möglichkeiten und Grenzen der jeweiligen Strategien sowie potentiellen Kombinationen und Optimierungschancen
dieser Prozesse.
Warsewa, Günter 2002: Einkaufen ohne Parkplatz und Kofferraum – Erfolgsbedingungen für Stadtteillieferdienste des lokalen
Einzelhandels. in: Scherhorn, Gerhard/ Weber, C. (Hg.) 2002: Nachhaltiger Konsum. Auf dem Weg zur gesellschaftlichen
Verankerung. München: ökom-Verlag: 377-387.
Temme, Thomas/ Warsewa, Günter 2002: Vom Quick-Shop zum Click-Shop ? Modernisierung des lokalen Einzelhandels
durch Lieferdienste und e-commerce. IAW Arbeitspapier 1. Bremen: IAW.
Warsewa, Günter 2003: Aufklären, Verordnen oder Verkaufen – Wie lässt sich nachhaltiger Konsum gesellschaftlich herstellen?
in: Linne, Gudrun/ Schwarz, Michael (Hg): 2003: Handbuch Nachhaltige Entwicklung - Wie ist nachhaltiges
Wirtschaften machbar?: 119-131.
Lange, Hellmuth/ Warsewa, Günter 2005: Nachhaltige Konsummuster im Alltag. Strategien für lokale Agendaprozesse am
Beispiel Bremen. München: ökom Verlag.

Laufende und abgeschlossene Projekte
104
FeS 19
Optimierung der parlamentarischen Beteiligung an der Steuerung und Kontrolle
öffentlicher Unternehmen im Lande und der Stadtgemeinde Bremen
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge
Drittmittelprojekt: SPD-Fraktion in der Bremischen Bürgerschaft, Universität
Mannheim
Beginn:
Abschluss:
2001
2002
Im Rahmen der Sanierungs- und Modernisierungspolitik des Bremer Senats sind in den letzten Jahren zahlreiche
öffentliche Aufgaben von der Kernverwaltung auf unselbständige und selbständige öffentliche Betriebe
und Unternehmen verlagert worden. Insbesondere durch die Privatisierung staatlicher Aufgaben droht die
Einschränkung des Mitwirkungs- und Kontrollbereichs des Parlamentes. Zielsetzung des vereinbarten Projektes
war es, Handlungsempfehlungen zur Optimierung der parlamentarischen Beteiligung bei der politischen
Steuerung und bei der Kontrolle vor allem der privatrechtlich geführten öffentlichen Unternehmen des Landes
und der Stadtgemeinde Bremen zu entwickeln. Abgeordnete der SPD-Fraktion und wissenschaftliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden durch Interviews, Zwischenberichte und einen Projektworkshop in
die Projektarbeit einbezogen. Auf einem Workshop wurden zentrale Fragen des Projektes thematisiert. Prof.
Puhl, Universität Mannheim, äußerte sich zu den Kontroll- und Steuerungsmöglichkeiten der Parlamente
gegenüber privatisierten Organisationen und Aufgaben. Dr. Klemmt-Nissen, Finanzbehörde Hamburg, berichtete
über das Hamburger Beteiligungsmanagement und Berichtswesen für öffentliche Unternehmen.
Beim Land und der Stadtgemeinde Bremen bestand zum Zeitpunkt der Untersuchung noch keine institutionalisiertes
Beteiligungsmanagement für öffentliche Unternehmen. Zu unterscheiden war grundsätzlich zwischen
dem öffentlichen Beteiligungscontrolling der Exekutive (des Senats) und dem parlamentarischen Beteiligungscontrolling.
Controller der Exekutive ist generell das Parlament. Es wurden neue parlamentarische
Steuerungs- und Controllinginstrumente entwickelt, die die parlamentarische Beteiligung an der Kontrolle
und Steuerung vor allem der privatrechtlich geführten öffentlichen Unternehmen stärken sollten. Vorgeschlagen
wurde die Einführung des Leistungsauftrags gegenüber der Kernverwaltung und den Eigenbetrieben,
von Zustimmungsvorbehalten bei Nebenhaushalten, ein neues bzw. optimiertes Berichtssystem für das
Parlament, neue direkte Kontroll- und Informationsrechte für das Parlament, den Ausschüssen und Deputationen
gegenüber privatrechtlich geführten öffentlichen Unternehmen und Unternehmensbeteiligungen sowie
die bessere Unterstützung durch den Rechnungshof. Die parlamentarischen Steuerungs- und Controllingaktivitäten
sollten in einem neuen Parlamentsausschuss für öffentliche Unternehmen koordiniert werden. Die
Vorschläge waren Gegenstand einer öffentlichen Debatte und wurden teilweise realisiert.
Prigge, Rolf/ Hammer, P 2001: Optimierung der parlamentarischen Beteiligung an der Steuerung und Kontrolle öffentlicher
Unternehmen im Lande und der Stadtgemeinde Bremen. Bremen: Universität Bremen.
Prigge, Rolf 2004: Die Steuerung der öffentlichen Unternehmen in den Stadtsaaten Berlin, Hamburg und Bremen. in: Hill,
Hermann 2004 (Hg.): Aufgabenkritik, Privatisierung und Neue Verwaltungssteuerung. Baden-Baden: Nomos.
FeS 20
Revitalisation of Old Port Areas: International Workshop for Young Architects
Dr. Günter Warsewa
in Kooperation mit: Prof. I. Lütkemeyer, Prof. J. Kirschenmann
Drittmittelprojekt: Bremen Marketing GmbH
Beginn:
Abschluss:
2005
2005
21 junge Architekten und Architektinnen, Stadtplaner und Stadtplanerinnen und Künstler wurden für eine
Woche nach Bremen eingeladen, um in interdisziplinären und internationalen Teams unter fachkundiger
Betreuung an Ideen und Entwürfen zur Entwicklung des Europahafens in der Bremer Überseestadt zu arbeiten.
Es entstanden Entwürfe und Gestaltungsvorschläge zu den Themen: Gestaltung von Frei- und öffentlichen
Räumen, temporäre Nutzungen und Einrichtungen, Mischung und Vernetzung von Funktionen.
Warsewa, Günter 2006: Die Renaissance des Ortes in der Wissens- und Informationsgesellschaft. in: Kirschenmann, Jörg/
Lütkemeyer, Ingo/ Warsewa, Günter (Hg) 2006: Die Wiederbelebung des Europahafens in Bremen – Junge Architektinnen
und Architekten planen für die Informationsgesellschaft. Bremen: o.V.
Kirschenmann, Jörg/ Lütkemeyer, Ingo/ Warsewa, Günter (Hg) 2006: Die Wiederbelebung des Europahafens in Bremen –
Junge Architektinnen und Architekten planen für die Informationsgesellschaft. Bremen: o.V.

Laufende und abgeschlossene Projekte
105
Stadtentwicklungsgutachten für einen qualitativ durchstrukturierten Technologiestadtteil FeS 21
in der Freien Hansestadt Bremen - Teilprojekt Arbeitsgruppe IAW
Prof. Wefer Dr. Günter Warsewa, Dr. Detlev Söffler
Drittmittelprojekt: Land Bremen
Beginn:
Abschluss:
2002
2003
Im Rahmen eines umfassenden Gutachtens zur Gestaltung eines Technologiestadtteils in Bremen werden
die folgenden Leistungen in Form eines eigenen Beitrags erbracht:
a) Expertise zu
• den vorhandenen Schwerpunkten und Stärken der bremischen Wissenschaftslandschaft,
• den zukünftigen Entwicklungsoptionen und Fördermöglichkeiten dieser Schwerpunkte,
• deren Verknüpfungsmöglichkeiten mit wirtschaftlichen Aktivitäten,
• den daraus resultierenden Anforderungen an die regionale Technologie- und Standortpolitik.
b) Beiträge zur städtebaulichen Analyse von fünf bremischen Standorten, insbesondere hinsichtlich
• vorhandener Nutzungsschwerpunkte
• tatsächliche und potentielle Einbindung in die Stadtstrukturen
• Eignung für Funktionsmischung (Wohnen, Arbeiten etc.).
Die Befunde werden in Kooperation mit dem beauftragten überregionalen Gutachterteam, dem BAW sowie
den beteiligten Senatsressorts erarbeitet und veröffentlicht.
Söffler, Detlef/ Warsewa, Günter/ Wefer, G. 2003: Entwicklungspotentiale und -optionen der bremischen Wissenschaftslandschaft.
Beitrag zum Gutachten "TechnologieStadtteil Bremen". IAW Forschungsbericht 1. Bremen: IAW.
Stadtteilmanagement Bremen-Neustadt FeS 22
Dr. Günter Warsewa, Dr. Detlev Söffler
Drittmittelprojekt: Beirat Bremen-Neustadt
Beginn:
Abschluss:
2003
2003
Anhand von Expertengesprächen und Datenauswertungen wurden wesentliche Stärken und Schwächen der
Stadtteilstruktur bestimmt. Auf dieser Grundlage sowie von ausführlichen Literaturrecherchen wurden ein
Organisationsmodell sowie ein Aufgabenprofil für ein stadt-teilspezifisches Stadtteilmanagement entwickelt.
Strategien, Management und Mitbestimmung der Modernisierung deutscher Großstädte FeS 23
(Großstädte 2002-Projekte)
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge, M.A. Thomas Schwarzer
Drittmittelprojekt: Förderung Hans-Böckler-Stiftung des DGB
Beginn:
Abschluss:
2002
2006
In diesem sozialwissenschaftlichen Forschungsprojekt wurden die veränderten Bedingungen und Strategien
der Modernisierung in den 15 größten deutschen Städten im Zeitraum ab 1990 untersucht. Im Zentrum der
Untersuchungen standen die Steuerung und Mitbestimmung großstädtischer Modernisierung durch die lokale
Reformpolitik, veränderte staatliche Rahmenbedingungen und dynamische sozioökonomische Entwicklungen.
Die Großstädte haben zu Beginn der 1990er Jahre begonnen, Politik und Verwaltungen unter veränderten
sozioökonomischen und staatlichen Bedingungen zu modernisieren. Auf diese Weise versuchen sie, sich in
dem Standortwettbewerb zu behaupten, die Folgen der Wiedervereinigung Deutschlands zu bewältigen und
soziale Polarisierungstendenzen zu verkraften. Unklar ist derzeit, welche reale Bedeutung dabei den in
Fachkreisen und der politischen Öffentlichkeit sowie in Interessenverbänden diskutierten Leitbildern des

Laufende und abgeschlossene Projekte
106
"Neuen Steuerungsmodells" (NSM), der "Bürgerkommune", des "Aktivierenden Staates" sowie des "Strategischen
Managements" zukommt.
Angenommen wird, dass sich die Gruppe der Großstädte zu einem komplexen und dynamischen Politikfeld
im Staatsaufbau Deutschlands entwickelt hat. Die Großstädte haben innerhalb des Städtesystems eine gewisse
Leitfunktion als weiträumig vernetzte wirtschaftliche und soziale Lebensräume und als räumlich abgegrenzte
Einheiten im politisch-administrativen Sinne. Denn in den Großstadtregionen zeigen sich die wirtschaftlichen,
sozialen und politischen Herausforderungen und Konflikte in einer besonderen Schärfe. Auf ihre
spezifische sozioökonomische und institutionelle Situation reagieren die Großstädte in Auseinandersetzung
mit den staatlichen Rahmenbedingungen in unterschiedlicher Weise. Mit welchen Strategien in den untersuchten
Großstädten diesen Herausforderungen begegnet wird, haben wir exemplarisch an vier Politikfeldern
untersucht: Stadtentwicklung, lokale Demokratie, Verwaltungsmodernisierung und Arbeitsbeziehungen.
Für die Untersuchungen der Regelungsstrukturen, ihrer Akteurkonstellationen und Handlungsmuster wurde
der Ansatz des akteurszentrierten Institutionalismus erweitert und mit Ansätzen der Stadt- und Regionalsoziologie
zu einem "City-Governance-Konzept" verbunden. Die institutionelle Analyse der staatlichen Rahmenbedingungen
wurde auf die Vernetzung der Großstädte, die Fehlsteuerung der Gemeindefinanzen und
die Governancestruktur großstädtischer Entwicklung konzentriert. Die sozioökonomischen Entwicklung der
Großstädte wurde mit insgesamt 27 Indikatoren zur Entwicklung der Bevölkerung, der lokalen Wirtschaftsund
Beschäftigungsstrukturen, der institutionellen Integration und der kommunalen Haushaltsstrukturen in
einer Längsschnittanalyse (1990, 1995, 2000) und einer Querschnittanalyse untersucht. Mit Hilfe einer
Clusteranalyse konnten verschiedene Typen der großstädtischen Entwicklung ermittelt werden. Die Untersuchungen
zur großstädtischen Modernisierungspolitik wurden mit Hilfe von Dokumentenerhebungen und
Experteninterviews auf die Politikfelder der Stadtentwicklung, der urbanen Demokratie, der Verwaltungsmodernisierung
und der Arbeitsbeziehungen ausgerichtet. Das Untersuchungskonzept eignet sich für die Analyse
weiterer Politikfelder der Großstädte jeweils unter Einbeziehung staatlicher Rahmenbedingungen und
sozioökonomischer Entwicklungsbedingungen.
Die staatliche Rahmensteuerung des kommunalen Sektors führte zu keiner durchgehenden Stärkung der
kommunalen Handlungskapazitäten. Am Beispiel der Gemeindefinanzen wird gezeigt, dass der Bund und die
Länder sehr wohl bereit sind, sich mittels hierarchischer Steuerung über die Interessen der Kommunen und
der Großstädte hinweg zu setzen. Die Großstädte haben sich zwar untereinander auf vielfältige Weise vernetzt,
sie verfügen für ihre Interessenvertretung bisher aber über keinen harten institutionellen Kern.
Der föderalen Organisation Deutschlands entspricht ein räumlich verteiltes Großstädtesystem ohne eindeutige
Metropole. Identifizieren lassen sich unterschiedliche Typen großstädtischer Entwicklung:
· Großstädte im prekären Strukturwandel, deren Zahl an Einwohnern und Arbeitsplätzen schrumpft. Sie
befinden sich nicht im direkten Niedergang sondern konnten sich durch vielfältige Modernisierungsanstrengungen
konsolidierten. Ihre Ressourcen für eigenständige, lokalpolitische Steuerungsinitiativen sind jedoch
so stark begrenzt, dass sie ihre prekären sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen nicht mehr aus
eigener Kraft verbessern können.
· Die Mitte des deutschen Großstädtesystems bilden die Großstädte mit durchschnittlicher Entwicklung. Sie
sind nicht durch Stagnation sondern durch moderates Wachstum gekennzeichnet. Ihre dadurch erweiterten
Handlungsspielräume für forcierte Steuerungsinitiativen haben einige dieser Großstädte genutzt und damit
ihre Steuerungsverluste in Grenzen halten können.
· Weiter polarisiert hat sich das deutsche Städtesystem vor allem durch eine Absetzbewegung der prosperierenden
Großstädte nach ´Oben´. Während zwei Städte durch eine verantwortliche Haushaltspolitik mit
forcierte Steuerungsinitiativen und sozialem Augenmaß sich ausgewogener entwickeln, haben zwei andere
Städte durch eine Politik der öffentlichen Verschuldung und des Steuerungsverzichtes die soziale Spaltung
weiter forciert.
In den untersuchten Politikfeldern sind Reformen durch Hegemonialprojekte trotz eines multipolaren Steuerungsmodus
möglich. Dabei spielt der Oberbürgermeister mit seinen Vorentscheiderstrukturen die entscheidende
Rolle. Die Mitbestimmungschancen der Modernisierungsakteure steigen, wenn sie zu den Governanceformen
der Hierarchie und des Wettbewerbs Zugang haben. Für die Mitbestimmungschancen der Bürger
und Beschäftigten ist bedeutsam, ob in der Stadt hierarchische oder kooperative Muster der politischen
Führung dominieren.
Prigge, Rolf/ Schwarzer, Thomas 2006: Großstädte zwischen Hierarchie, Wettbewerb und Kooperation. Wiesbaden: VS
Verlag für Sozialwissenschaften.

Laufende und abgeschlossene Projekte
107
Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen (FeWiF)
Sanieren und Investieren Bilanzen zu den ökonomischen und fiskalischen Effekten der FeWiF 1
Sanierungspolitik des Landes Bremen
Prof. Dr. Rudolf Hickel, Dipl. Ing. Wiebke Lang
Eigenmittel
Beginn:
Abschluss:
2002
2007
Seit 1994 erhält das Bundesland Bremen Bundesergänzungszuweisungen als Hilfen zur Überwindung seiner
extremen Haushaltsnotlage. Der so gewonnene fiskalische Spielraum wird maßgeblich zur Stärkung der
Wirtschaftskraft genutzt. Denn als Ursache der prekären Haushaltlage des Landes wird die tiefgreifende
Krise zentraler Branchen der bremischen Wirtschaftsstruktur und der schleppende Aufbau einer modernen,
risikodiversifizierten und zukunftsfähigen Wirtschaftstruktur gesehen. Das seit 1994 in Kraft getretene Modell
der Sanierung basiert auf drei Säulen: Finanzhilfen durch den Bund in Form einer jährlichen Teilentschuldung
zwischen 1994 und 2004; Einsparungen bei den öffentlichen Ausgaben als "Eigenbeitrag" zur
Sanierung; Nutzung des Finanzierungsspielraumes zur Umsetzung forcierter öffentlicher Investitionen. Diese
Investitionsoffensive dient dem Ziel, den Wandel zu einer modernen Wirtschaftsstruktur aufzubauen. Damit
sollen auch ansonsten bedrohte Arbeitsplätze gesichert und neue Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen
werden.
Im Rahmen des Projektes "Sanieren und Investieren. Bilanzen zu den ökonomischen und fiskalischen Effekten
der Sanierungspolitik des Landes Bremen" werden kontinuierlich Analysen und Stellungnahmen zur
Investitionspolitik ausgearbeitet. Dabei werden die Ziele Verbesserung der Finanzkraft, Umbau der Wirtschaftsstruktur
zur Stärkung der Wirtschaftskraft, Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen sowie Verstärkung
der Innovationskraft und Verbesserung der urbanen Qualität berücksichtigt.
Rudolf Hickel und Wiebke Lang (2002): Sanierungshilfen des Bundes durch Teilentschuldung 1994 bis 2004. Überwindung
der "extremen Haushaltsnotlage" und Stärkung der Wirtschaftskraft. Eine Zwischenbilanz. Stadtstaat Bremen und
das Saarland im Vergleich. IAW Arbeitspapier Nr. 2 | 2002. Bremen.
Rudolf Hickel und Wiebke Lang (2003): Sanieren und Investieren. Eine kritische Bilanz zu den ökonomischen und fiskalischen
Effekten der bisherigen Sanierungspolitik des Landes Bremen. in: Arbeitnehmerkammer Bremen (Hg.) 2003:
Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Lande Bremen 2002. Bremen.
Wiebke Lang (2003): Neuausrichtung der Sanierungspolitik: Vom Klotzen zum Kleckern. Vortrag am 26. April 2003 im
Rahmen der Veranstaltung "Staat, Markt und Gesellschaft" der Heinrich Böll Stiftung, Bremen.
Die räumliche Bindung von Wissen und ihre Bedeutung für die regionale Wettbewerbsfähigkeit FeWiF 2
Prof. Dr. Rudolf Hickel, Dipl. Ing. Wiebke Lang
Eigenmittel
Beginn:
Abschluss:
2002
2006
Das Projekt "Die räumliche Bindung von Wissen und ihre Bedeutung für regionale Wettbewerbsfähigkeit"
wird im Rahmen des Dissertationsvorhabens von Wiebke Lang am Institut Arbeit und Wirtschaft bearbeitet.
Darin werden die räumliche Einbettung von Innovationsprozessen untersucht und darauf aufbauend Antworten
auf den Zusammenhang von Raum, Wissensentstehung und Innovationsprozess gegeben. Es wird herausgearbeitet,
unter welchen strukturellen Voraussetzungen die räumliche Bindung von Wissen und Wissensspillover
stärker oder schwächer ausfällt. Daraus werden Rückschlüsse auf die Fähigkeit von Regionen
gezogen, eigenständig Verantwortung für die Sicherung und Steigerung des Lebensstandards ihrer Bevölkerung
zu übernehmen.
Wie die Flut an Literatur über Innovationsprozesse und ihre räumliche Einbettung zeigt, stellt regionale
Innovationspolitik eine zentrale wirtschaftspolitische Strategie dar. Die Region wird als adäquater Handlungsraum
interpretiert, weil der interaktive Charakter der Innovationsprozesse und die Spillover Eigen-

Laufende und abgeschlossene Projekte
108
schaften von Wissen als zentraler Ressource für Innovationen räumliche Nähe als strategischen Vorteil erscheinen
lassen. Zudem dient dieser Zusammenhang als Begründung, um von Regionen eine stärkere Eigenverantwortung
für ihre wirtschaftliche Entwicklung einzufordern. Nicht mehr nur Unternehmen stehen im
Wettbewerb, sondern die Regionen werden zu wirtschaftlichen Akteuren und der "Wettbewerb der Regionen"
betont.
Unbestritten ist, dass Wissen und Innovationen maßgeblich zur wirtschaftlichen Entwicklung und damit zur
Steigerung des Lebensstandards beitragen. Maßgeblich dafür verantwortlich sind Produktivitätssteigerungen,
die durch Innovationen ermöglicht werden. Im Hinblick auf Räume, seien es Staaten, Regionen oder
Städte, wird Produktivität als Äquivalent zur Wettbewerbsfähigkeit betrachtet (Budd 2002; Cheshire 1999;
Porter 1991).
Daraus resultiert die Frage, welche Rolle Wissen für die regionale Wettbewerbsfähigkeit spielt. Um diese
Frage zu beantworten muss jedoch zunächst geklärt werden, inwiefern Wissen einen räumlich gebundenen
Produktionsfaktor darstellt. Soll auf der regionalen Ebene Verantwortung für Wohlstandssicherung und –
entwicklung getragen werden sind darüber hinaus die strukturellen Voraussetzungen zu berücksichtigen,
von denen die Fähigkeit abhängt, Einfluss auf die Wissensentstehung und –verbreitung zu nehmen.
Wiebke Lang (2005): Knowledge Spillovers in different Dimensions of Proximity. Paper presented at the Regional Studies
Association International Conference "Regional Growth Agendas”, 28th May to 31st May 2005 in Aalborg
FeWiF 3
Maritimes Netzwerk Bremerhaven. Arbeitsplatzvolumen, Beschäftigungseffekte,
Zukunftsperspektiven
Dipl. Ing. Wiebke Lang, Dr. Jochen Tholen, Dipl. Wi.-Ing. Julia Rippe
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2005
2006
Die traditionell dominierenden Branchen des maritimen Sektors Häfen, Schiffbau und Fischindustrie unterliegen
einem starken Strukturwandel. Ihre nach wie vor starke Verankerung in der Region macht es notwendig,
von hier aus Ansatzpunkte für den wirtschaftsstrukturellen Umbau zu bestimmen. Es gilt also, die
traditionellen maritimen Kompetenzen der Region Bremerhaven mit Bereichen zu verknüpfen, die ihrerseits
stimulierende Auswirkungen auf die erstgenannten maritimen Bereiche haben.
Bisher weitgehend unbekannt sind:
• die Zulieferketten innerhalb der einzelnen Branchen des maritimen Netzwerkes Bremerhaven
• die Verflechtungen zwischen einzelnen Branchen des maritimen Netzwerkes Bremerhaven
• die Verflechtungen mit den umliegenden Regionen (Kreise Cuxhaven, Wesermarsch, Osterholz und die
Stadt Bremen).
Ziel dieses Projektes ist es eine gesicherte Datenlage über Wertschöpfungs- und Beschäftigungspotenziale
der Unternehmen des maritimen Sektors, dem Ausmaß und Potenzial der Verflechtungsstrukturen sowie der
infrastrukturellen und institutionellen Bedingungen zu schaffen. Diese ist die Voraussetzung zur Ermittlung
der Potenziale für eine eigenständige, sich selbst tragende wirtschaftliche Entwicklung Bremerhavens.
Die maritime Wirtschaft Bremerhavens gliedert sich in folgende Wirtschaftsbereiche:
• Hafenwirtschaft
• Schiffbau
• Fisch-/Lebensmittelwirtschaft
• Blaue Biotechnologie
• Offshore Windenergie
• Maritime Wissenschaft
• Tourismus
Die Analyse von Situation, Entwicklungsperspektiven und regionaler Verflechtung erfolgt zunächst durch
Expertengespräche mit maßgeblichen Akteuren der maritimen Wirtschaft. Darüber hinaus werden die Endproduzenten
der maritimen Wirtschaftsbereiche sowie die Unternehmen der Zuliefer- und maritimen Dienst-

Laufende und abgeschlossene Projekte
109
leistungswirtschaft identifiziert. Mit Hilfe einer schriftlichen Unternehmensbefragung werden nicht nur
Grunddaten wie Umsatz und Beschäftigung erhoben. Auch die vertikalen und horizontalen Beziehungen der
Unternehmen des maritimen Netzwerkes Bremerhaven werden im Rahmen des Projektes erfasst.
Diese qualitativen und quantitativen empirischen Untersuchungen machen es möglich, zum einen Arbeitsplatz-
und Beschäftigungseffekte der einzelnen Wertschöpfungsketten abzubilden. Zum anderen wird eine
matrixartige Darstellung der Verbindungen zwischen den einzelnen Branchen des maritimen Netzwerks
Bremerhaven erstellt. Die Ermittlung der wechselseitigen Beziehungen zwischen "traditionellen" und "zukunftsorientierten"
Branchen des maritimen Netzwerks Bremerhaven ermöglicht dient dazu brachliegende
Wertschöpfungspotenziale und Synergieeffekte zu identifizieren
EMF China Research Project - shipbuilding, steel, automotive FeWiF 4
Dr. Jochen Tholen, Dipl.-Pol. Thorsten Ludwig
Drittmittelprojekt: EU
Beginn:
Abschluss:
2006
2007
China´s recent emergence onto the world economic scene is shaking up long-established hierarchies and
raises the question of the future of its relations with the world´s major economic areas, including Europe. If
one sector of the economy has been at the heart of China´s breakthrough, it´s manufacturing industry. This
is not because China has become industrialised in recent years, but rather mainly because it has transformed
its industry over that period by competing on external markets.
The aim is to arrive at a common assessment of China´s economic future and its consequences for Europe
based on the situation in three metal sectors chosen as examples, namely the steel industry, shipbuilding,
and automotive. That assessment can then serve as a basis for describing and evaluating the importance of
the factors enabling Chinese industry to be globally competitive.
Finally, this research will endeavour to pinpoint the relevant issues and establish ways of internationally
regulating the growth of China´s metal industries, making them compatible with international standards
regarding sustainable development and social responsibility. Trade union organisations would be fully involved
in this research.
Schiffbau in Deutschland - jährliche Befragung der Betriebsräte deutscher Werften FeWiF 5
Dr. Jochen Tholen, Dipl.-Pol. Thorsten Ludwig
Drittmittelprojekt: IAW und IG Metall Bezirk Küste
Beginn:
Abschluss:
1992
laufend
Seit 1992 führt die Universität Bremen in Kooperation mit der IG Metall Bezirk Küste (Hamburg) jährlich
eine Befragung aller Betriebsräte der deutschen Seeschiffswerften durch (Totalerhebung). Im Zentrum der
Befragung stehen dabei die Beschäftigungssituation und –entwicklung der Werften, die Arbeitszeiten, die
Auslastung und die Auftragslage. Zusätzlich zu den jedes Jahr wieder abgefragten Daten werden (von Jahr
zu Jahr unterschiedlich) die Betriebsräte zu spezifischen Themen der Schiffbauindustrie befragt.
Darüber hinaus werden Entwicklungen der weltweiten Schiffbauindustrie analysiert und die in Deutschland
platzierten Neubauaufträge im Berichtszeitraum (jeweils vom 1. September bis zum 30. August) ausgewertet.
Im September 2005 wurde bereits die 14. Befragung durchgeführt. Die Umfrage umfasste insgesamt 40
deutsche Werften bzw. Schiffbauunternehmen. Diese repräsentierten 18.980 Beschäftigte (Stand 1. September
2005) und damit gleichzeitig die Gesamtheit aller Werftarbeitnehmer der deutschen Seeschiffbauwerften.
Die Ergebnisse der Umfrage werden jeweils im Rahmen der AG Schiffbau der IG Metall Bezirk Küste im
Herbst eines jeden Jahres präsentiert und als Forschungsbericht in der IAW-Reihe publiziert.
Ludwig, Th.; Tholen, J. (2004): Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen Schiffbau. Ergebnisse der
Befragung der Betriebsräte im September 2003, IAW Arbeitspapier 4, Bremen.

Laufende und abgeschlossene Projekte
110
Ludwig, Th.; Tholen, J. (2004): Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen Schiffbau Ergebnisse der Befragung
der Betriebsräte im September 2004, IAW-Forschungsbericht Nr. 7, Bremen.
Tholen, J.; Ludwig, Th. (2005): Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen Schiffbau. Ergebnisse der
Befragung der Betriebsräte im September 2005, IAW-Forschungsbericht Nr. 9, Bremen.
FeWiF 6
Schiffbau in Europa - Struktur, Beschäftigung und Perspektiven
Dr. Jochen Tholen, Dipl.-Pol. Thorsten Ludwig
Drittmittelprojekt: Hans-Böckler-Stiftung, Otto-Brenner-Stiftung, Rationalisierungs-
und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (RKW) e.V.
zuständige Behörde
Beginn:
Abschluss:
2003
2006
Im Zentrum des angewandten Forschungs- und Beratungsprojektes steht die Analyse der maritimen Wirtschaft
mit dem Schwerpunkt Schiffbau in Europa. Vor dem Hintergrund der ökonomischen und politischen
Globalisierung, der Osterweiterung der Europäischen Union (EU) sowie der wachsenden Konkurrenz durch
(süd)ostasiatische Schiffbaunationen werden deren Auswirkungen auf die Schiffbaustandorte in Deutschland
und Europa untersucht.
Im Rahmen einer Totalerhebung sämtlicher Werften innerhalb der EU einschließlich der neuen Mitgliedsländer
sowie Ländern der dann folgenden EU-Erweiterungsrunde (Bulgarien, Rumänien, Kroatien, Montenegro)
werden grundlegende Daten zu den Bereichen Beschäftigung, Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation, Lohn,
Qualifikation, Kooperationen, Arbeitsbeziehungen, Besitzverhältnisse und Zukunftsperspektiven erhoben.
Diese erstmalig in dieser Breite für den europäischen Schiffbau ermittelten Resultate bilden gleichzeitig die
Basis für den Aufbau eines maritimen Archivs, das auch in digitalisierter Form zur Verfügung gestellt wird.
Aufbauend auf den Ergebnissen der Totalerhebung werden mittels vertiefender Expertengespräche auf betrieblicher
und überbetrieblicher Ebene (Management, Interessenvertretungen, Verbände, Gewerkschaften,
EU-Kommission, nationale Regierungen) die Perspektiven für die Schaffung eines europäischen Schiffbauraumes
untersucht.
Fragestellungen:
• Wodurch zeichnet sich die Schiffbauindustrie in den Mitgliedsländern der EU aus? Welche Beschäftigungseffekte
gehen von ihr aus? In welchen Marktsegmenten liegt die Zukunft des europäischen Schiffbaus
und welche Strategien verfolgen die Werften im Rahmen einer Spezialisierung? In welchen Bereichen
müssen die Werften europäisch kooperieren?
• Welche Veränderungen finden auf der Ebene der Arbeits- und Betriebsorganisation statt? Welche Konsequenzen
lassen sich daraus für die Qualifikationsanforderungen und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer
ableiten?
• Wie gestaltet sich der Soziale Dialog im Bereich der Schiffbauindustrie im nationalen und europäischen
Bereich? Welchen Herausforderungen müssen Gewerkschaften, betriebliche Interessenvertretungen,
Management, und Arbeitgeber- /Unternehmensverbände gerecht werden?
• Welche Anforderungen müssen an eine europäische (EU) Industriepolitik gestellt werden?
• Kann vor dem Hintergrund einer sich entwickelnden europäischen Sicherheits- und Verteidigungspolitik
ein europäischer Marineschiffbau entstehen?
Die EU-Wirtschaft ist in hohem Maße abhängig vom Seehandel; der Schiffbau in der EU ist bedeutender
Partner und Faktor für den Seeverkehr (Übersee-, Küsten- und Binnenschifffahrt). Die EU besitzt das größte
Auftragsvolumen im Seeverkehr weltweit. Heute befördern die Schiffe rund 70 % des Umfangs (über 90
Prozent für den Güterfernverkehr) und 41 % des Wertes aller Waren, die zwischen der EU und der übrigen
Welt gehandelt werden (EUROSTAT 1999). Über zwei Milliarden Tonnen Transitwaren passieren jedes Jahr
europäische Häfen.
Schifffahrt und Schiffbau sind Kernelemente des maritimen Verbundes/Sektors. Unter industriepolitischen
Gesichtspunkten stellt der maritime Sektor eines der zentralen Zukunftsfelder des 21. Jahrhunderts dar.
Schon heute sind die maritimen Wirtschaftszweige im hohen Maße technologieintensiv. Schlüsseltechnologien
aus der Elektronik, Informatik, Logistik sowie der Antriebs- und Werkstofftechnik kommen im Schiffbau,
der Schifffahrt und im Hafenumschlag zum Einsatz.
Heute bilden rund 110.000 hochqualifizierte Schiffbaubeschäftigte das Rückgrat einer leistungsfähigen Industrie,
die weit über die Küstenregionen Europas hinausstrahlt. Zulieferer ganzer Systemkomponenten, die

Laufende und abgeschlossene Projekte
111
mit ihren Produkten am Weltmarkt operieren, sind auf die heimische Schiffbauindustrie ebenso angewiesen
wie Logistikunternehmen, die sich weiterentwickeln wollen. Die direkte und indirekte Beschäftigung im europäischen
Schiffbau und bei den Zulieferern liegt bei 350.000 Arbeitnehmern.
Die Herausforderungen für den Schiffbau ergeben sich aus einem erheblichen Strukturwandel im deutschen,
europäischen und Weltschiffbau, der verschiedene Ursachen hat, von denen an dieser Stelle nur zwei genannt
werden sollen:
die dramatische Veränderung der Wettbewerbsbedingungen
der neue Zwang zur Kooperation zwischen den einzelnen Werften, bedingt durch die Vollendung des europäischen
Binnenmarktes, die Einführung einer einheitlichen Währung, die EU-Osterweiterung (1. Stufe am 1.
Mai 2004) sowie den schrittweisen Aufbau einer europäischen Verteidigungsstruktur.
Education, labour markets and human resource management in Central Asia FeWiF 7
(Uzbekistan, Kyrgyzstan, Kazakhstan)
Dr. Jochen Tholen
in Kooperation mit: Liverpool University/UK (Prof. Ken Roberts) Socinformbureau, Bishkek/Kyrgyzstan (Dr.
Aikanysh Abylgazieva) Samarkand State University/Uzbekistan (Prof. Shahriyor Safarov) Kazakhstani Association
of Social Workers/Kazakhstan (Dr. Lyazat Kozhamkulova)
Drittmittelprojekt: EU Commission (INTAS)
Beginn:
Abschluss:
2005
2007
Two INTAS and three NIS teams will investigate the character of the mismatches between the education
systems and labour requirements that are responsible for the persistence of high levels of youth unemployment
and under-employment throughout the new market economies.
The research will interrogate three hypotheses: weak labour demand, wrong skills, and "partial Americanisation"
which, if true, will have led to education currently operating according to different principles than the
main labour market actors.
The project will be based in specimen regions of three NIS: Almaty (Kazakhstan), Bishkek (Kyrgyzstan) and
Samarkand (Uzbekistan), and will involve interviews with representatives of balanced selections of 20 firms
per region, and questionnaire surveys of the young (aged up to 30) employees in these firms. The findings
will have immdiate applications via education policies and labour market interventions in each of the participating
NIS, and will also be of wider interest throughout CIS and enlarged EU, as now seems likely, standard
remedies for youth unemployment are based on false diagnosis of the character of the breakdown in
education-labour market relationships in the new (and in some of the older) market economies.
Strategische Eliten und EU-Erweiterung - Sechs Workshops. FeWiF 8
Dr. Jochen Tholen in Kooperation mit David Lane (University of Cambridge/UK), Gyorgy Lengyel (Corvinus
University Budapest/Hungary), Jochen Tholen (University of Bremen/Germany), Lumir Gatnar (Czech Academy
of Sciences, Institute of Sociology/Prague/Czech Republic), Max Haller (University of Graz/Austria),
Tone Kramberger (University of Ljubljana/Slovenia), Wlodzimierz Weselowski (Polish Academy of Sciences,
Institute of Sociology, Warsaw/Poland), Olga Kutsenko, (University of Charkov/Ukraine)
Drittmittelprojekt: British Academy of Sciences, Hans-Boeckler Foundation Beginn: 2004
Germany, Soros Foundation, University of Bremen et al
Abschluss: 2008
Political stability, democratic consolidation and further progression of social and economic reforms in central
and eastern Europe (CEU) are conditions of successful European integration. They depend vitally on the
structure and orientations of the contemporary elites, which have played crucial intermediating roles in
structuring policies towards European enlargement.
The proposed workshops, supported by the British Academy, will focus on their characteristics, orientations
and actions with regard to enlargement; their expectations and reactions; and implications for policy.
An objective of the workshops is to clarify alternative political strategies that might be pursued to further
elite integration in the various countries or, alternatively, the possibility of the development of political link-

Laufende und abgeschlossene Projekte
112
ages with other states (members of the former Soviet Union and Muslim societies) and conceivable systemic
conflict both within and between member states and those excluded.
Proposals are called for the first two workshops below (calls for papers for later workshops will be made
later). In the first instance, prospective paper givers are invited to send a title and brief synopsis of the
proposed paper to the workshop organiser. A full version of accepted papers will be required at least six
weeks before the beginning of the workshop.
1. Cohesion and Division of Economic Elites in Central and Eastern Europe.
The aim of this workshop is to consider and generalise about research findings concerning the recruitment,
structure and attitudes of the Central and East European economic elites. Alternative recruitment patterns,
unified and fragmented elite configurations and attitudes with respect to the market transformation and the
enlargement of the European Union are to be investigated. The workshop will discuss how far different constituencies
of business, commercial and government elites share common sentiments about the consequences
of transformation and European integration.
Date of workshop 4/5 September 2004, Budapest.
2. Interdependencies between Eastern and Western Economic and Political Elites in the Process of EU
Enlargement.
Moves towards greater integration and convergence involve interdependencies between existing elites in the
European Union and those that seek to join. Topics in this session will focus on the ways in which economic
and political elites in both the old and the new members consider such interdependencies as positive developments
or threats to national interests, as well as the extent to which new European elites are in formation.
This session will also focus on global developments and the centripetal pull of the USA. We consider
interdependencies between old and new members of the EU; the extent to which elite members share (or
not) similar values and norms, and the implications of different levels of support for US policies (e.g. on
Iraq).
Date of Workshop: 13/14 May 2005, Bremen.
3. Popular Opposition to, and Support for, Different Types of Integration in the European Union among the
new member States of Central and Eastern Europe.
The objective of the workshop will be to identify institutions and social groups strongly supporting moves to
greater European integration and those who may be indifferent or seek to minimise membership. Their
attitudes are important in influencing the attitudes and behaviour of the political and economic elites who
stimulate or hinder the integration of the CEE countries after accession. The emphasis in this workshop will
be on the attitudes of non-elites to economic and political leaders favouring or opposing different levels of
integration and alternative scenarios (i.e. more "Atlanticist" or a more "Russianist" policies).
Date of Workshop: January/February 2006, Prague
4. Reactions by, and the Prospects for, East European States Currently Left Out.
Papers will focus on the major differences between groups of European states left out (e.g. Russian Federation,
Ukraine and Turkey). How the excluded countries are viewed by EU elites and vice versa. Advantages
and disadvantages of associate type membership with the EU. Scenarios for maintaining and extending the
political influence and economic well being of countries left out. Alternative economic and political linkages
regionally and on the global level.
5. Migration and People Movement.
Reactions of political and economic elites to emigration from the East. Anticipated economic benefits and
costs as anticipated by business and labour. Mobility of professional labour (especially scientists) from
Europe to the United States: might the EU provide an alternative magnet? Divisions between political party
elites over security issues. Demands from below (as represented by labour) for immigration control or rights
for immigration (free labour market supported by some employers).
6. The European Union: Elite Consensus and Division between "old" and "new" Europe.
The objective of the conference will be to gain an overview of elite consensus and division on the development
of the European Union. The extent to which an "all European" elite consensus is emerging through
convergence. Types of new inequalities and public resentment. Relations with "the others" - particularly the
East and the USA.

Laufende und abgeschlossene Projekte
113
Trade Unions in post-socialist society: overcoming the state socialist legacy? FeWiF 9
Dr. Jochen Tholen
in Kooperation mit: University of Warwick/ UK, University of Lyublyana/ Slovenia; ISITO/Moscow/ Russia;
Moldava State University/ Moldava; Siar-Bishkek/ Kyrgystan; Al Farabi State University Almaty/ Kazakhstan;Academy
of Sciences Belarus/ Belarus
Drittmittelprojekt: EU INTAS
Beginn:
Abschluss:
2004
2006
1. The principal objective of the research programme is to develop a comparative analysis of the development
of trade unionism in post-socialist society. The study of trade unionism in post-socialist countries has
developed very unevenly. A few countries, particularly Russia, Poland, Hungary, Bulgaria and Slovenia, have
been well researched, while studies of other countries, particularly those of the CIS, are fewer and more
superficial. Many commentators refer to the state-socialist legacy as an explanatory factor in national studies,
but without specifying in precisely what does this legacy consist, or the extent to which it is a constraint,
something that can only be achieved through comparative study. However, there has been very
little comparative analysis of trade unionism in the post-socialist countries, partly because of the limited
research base, partly because much research has sought to capture national specificities, and partly because
attention in Eastern Europe has become focused on the question of EU accession. Nevertheless, the
degree of divergence of experiences over the past fifteen years makes it even more important to identify
and to evaluate the opportunities and constraints provided by the common legacy of the state-socialist past.
2. The second objective is to develop the capacity for critical research on trade unionism in the NIS countries
and to enhance our knowledge and understanding of trade union development in those countries. The
Russian and INTAS teams bring together some of the leading specialists on trade unionism in the postsocialist
countries who can provide theoretical, substantive and methodological support for scientists in
other CIS countries seeking to develop a critical scientific understanding of the limitations and possibilities
of trade union development in their own countries.
3. The third, practical, objective is to provide a basis on which trade unions across the post-socialist countries
can learn from each other in developing structures and practices appropriate to their new socioeconomic
environments. Trade unions have varied a great deal from one country to another in the ways in
which they have adapted to their new circumstances, but none have been very successful in providing effective
channels for interest representation and conflict resolution. This relative failure is as important for those
countries which will remain outside the EU as it is for those about to enter. The scientists involved in the
research programme have close relationships with national and international trade union and labour organisations.
The research programme has been elaborated in consultation with the ETUI and the Central and
East European Committee of the International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU) and the results
of the research will be disseminated through those frameworks, as well as through national trade union
channels. In relation to the issue of EU enlargement, this research programme will interact with two parallel
projects involving the Warwick and Bremen teams studying the adaptation of East European trade unions to
EU accession.
The Research Programme will be carried out in three stages. In the first year, the research programme will
focus on the relationship between trade unions and the state following the collapse of state socialism. In the
second year, the research programme will focus on trade unions in the workplace. In the third year, the
research programme will concentrate on developing an analytical framework for the understanding of the
development of trade unionism under post-socialism on the basis of the comparative studies undertaken
over the previous two years. As noted above, the NIS participants will conduct original research within the
framework of the programme, while the INTAS participants will draw on their own current research and a
review of secondary literature and reports. The Russian team will provide close support for the other, less
experienced, NIS teams in their conduct of the research.
The focus of the research will be a series of research seminars, lasting three to four days, at which all of the
participants in the programme will present research reports for discussion. All of the reports will be circulated
one month in advance of the seminar and they will be revised subsequent to the seminar with a view
to publication. The first two seminars will be held at the end of each of the first two years of research. The
third seminar, which will have an analytical focus, will be held 6 months before the end of the project, while
the fourth seminar will be a dissemination seminar at the end of the project. The research questions will be
elaborated and modified in the course of the research, at the regular research seminars.
Tholen, Jochen Labour Relations in East Germany in: Clarko, S.; Borisov, V. (Hg.) Trade Unions in post-socialists countries,
Moskow 2005, 43-50

Laufende und abgeschlossene Projekte
114
FeWiF 10
Integrated and United? A Quest for a Citizenship in an "Ever Closed Europe”
Jochen Tholen
in Kooperation mit: Maurizio Cotta, University of Siena, Italy; and Heinrich Best, University of Jena
Drittmittelprojekt: EU 6th Framework/ Research area 7
Beginn:
Abschluss:
2004
2008
The major aim of the project is to study the changes in the scope, nature and characteristics of citizenship
presently undergoing as an effect of the process of deepening and enlargement of the European Union. The
research is focussing on how integration and disintegration processes at both the national and European
level are affecting three major dimensions of citizenship: identity, membership and practice of good governance.
These three dimensions of citizenship reflect themselves in three normative principles of democratic
government, which ground the legitimacy and democratic quality of government, at any level:
• Identity and citizenship (citeria to be applied to the constituency – there needs to be some sort of
demos to start with in order to be able to establish a government of the people)
• Representation and accountability (criteria to be applied to the - outcome of the – electoral process in
order to determine the degree to which government in fact exercised by the people), and
• Scope and standards of good governance (criteria to be applied to government performance in the
sense of actual policy making – i.e. government for the people).
To achieve these research goals, we will undertake:
A detailed and systematic description of the way in which European elites and mass publics think about
national and European citizenship. This characterisation is based on three broad distinctions: identity, responsibility/accountability;
and conceptions of "good governance”. The description would provide an important
set of baseline measures for future generations of scholars interested in assessing the extent to which
"European” citizenship has developed since the beginning of the 21st century.
A descriptive analysis of the complementarities, ambiguities and inconsistencies in elite and mass perceptions
of citizenship across the EU. This description would also provide a set of baseline measures for future
research.
An analysis, based on the secondary data sources that are currently available for assessing notions of citizenship,
of the possible past linkages between elite and mass conceptions of citizenship.
A systematic multi-level analysis of the indivi8dual-level sources of both elite and mass conceptions of citizenship
across a sample of important EU countries. Analysis of mass survey data would reveal the extent to
which popular conceptions of European identity were determined, inter alia, by personal characteristics such
as ethnicity, gender, religion and education; by patterns of media consumption and foreign travel; by perceptions
of the performance of EU institutions; and by "filtering cues” such as partisan identification. Aggregate
responses from directly comparable elite surveys will be included in the mass-level models thus devised
in order to assess the extent to which citizenship conceptions of national elites affect (or fail to affect)
mass perceptions. Analogous models of elite perceptions could be developed with aggregate mass-level
responses eing used in order to assess how far the citizenship conceptions of political elites in different
countries are constrained or informed by the views of their respective national mass publics.
FeWiF 11
Die Auswirkungen von Direktinvestitionen deutscher Unternehmen auf die Arbeitsbeziehungen
in Mittel-/ Osteuropa
Dr. Jochen Tholen, Eike Hemmer
in Kooperation mit: Wieslawa Kozek, Universität Warschau; Ludovit Czíria, Centre for Work and Family,
Bratislava; Zdenka Mansfeldová, Technische Akademie der Wissenschaften, Prag
Drittmittelprojekt: Förderung Hans-Böckler-Stiftung, Otto-Brenner-Stiftung
Beginn:
Abschluss:
2002
2005
Der Gegenstand der Studie war der Einfluss der Direktinvestitionen deutscher Unternehmen auf die betrieblichen
Arbeitsbeziehungen in ausgewählten Ländern Mittel-/Osteuropas (Polen, Tschechien, Slowakei), die
alle Beitrittskandidaten der Europäischen Union sind (Stichwort: EU Osterweiterung).

Laufende und abgeschlossene Projekte
115
Am Beispiel der Direktinvestitionen (in unterschiedlicher Form: Greenfield-Investitionen, Aufkauf von Firmen,
Joint-Ventures) der deutschen Elektro- und Kautschukindustrie in den genannten Ländern (kurz: MOE)
wurde überprüft, inwieweit durch die Direktinvestitionen in den MOE Ländern
• die Arbeitsbeziehungen in den betreffenden Unternehmen der MOE-Ländern von den in den deutschen
Muttergesellschaften herrschenden Regeln und Normen beeinflusst werden,
• allgemeine Standards der Arbeitsbeziehungen auf der regionalen und nationalen Ebene, also über die
einzelnen Betriebe hinausgehend, in den betreffenden Nicht-EU Ländern verändert werden,
• Informationsrückflüsse bezüglich Produktionsstandards, Arbeitsbedingungen, Investitionsvorhaben,
Arbeitsbeziehungen etc. in den betreffenden MOE Betrieben an die deutschen Mutterunternehmen bzw.
ihre betrieblichen/gewerkschaftlichen Interessenvertretungen erfolgen, und – einen Schritt weiter – inwiefern
es, darauf aufbauend, Konsultationen zwischen den Interessenvertretungen in Deutschland und
in den MOE Ländern gibt, etwa durch den Europäischen Betriebsrat (EBR).
Das Projekt war ein angewandtes Forschungs-, Beratungs- und Qualifizierungsprojekt, das zugleich Modellcharakter
hatte. Letztendlich erbrachte die Studie einen Beitrag zur Versachlichung der Diskussion
um die Vergrößerung der EU. Zudem sollte dieses Projekt die Dimension des sozialen Europas stärken,
eine Dimension, die auch im Zuge der EU Osterweiterung bisher noch nicht hinreichend berücksichtigt
wurde.
Die Internationale Abschlusskonferenz "Die Auswirkungen von Direktinvestitionen deutscher Unternehmen
auf die Arbeitsbeziehungen in Mittel/Osteuropa am Bespiel ausgewählter Länderfallstudien in Polen, Tschechien
und der Slowakei", bei der das IAW Mitveranstalter war, fand am 9./10. Juni 2005 in Warschau statt.
Tholen, Jochen; Czíria, Ludovit; Hemmer, Eike; Mansfeldová, Zdenka; Sharman, E. 2003: EU-Enlargement and Labour
Relations. New Trends in Poland, Czech and Slovak Republic. IAW Arbeitspapier 3. Bremen: IAW
Tholen, Jochen; Hemmer, Eike Die Auswirkungen von Direktinvestitionen deutscher Unternehmen in Mittel-/ Osteuropa –
Größenordnung, Motive, Strategien, Arbeitsplätze/ The effects of direkt investments by German companies in Central
& Eastern Europe - Scope, motives, strategies, jobs Universität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft, 2005,
IAW Forschungsbericht 8.
Tholen, Jochen; Hemmer, Eike 2006: Ausländische Direktinvestitionen (ADI) von deutschen Unternehmen in den neuen EU-
Mitgliedsländern - Zu Managementkonzepten, Managementverhalten und Autonomie der ADI-Filialen in: Internationales
Management in den Märkten Mittel- und Osteuropas (Hg.: Zschiedrich, Schmeisser, Hummel) München und
Mering: Rainer Hampp Verlag: 189-205.
Tholen, Jochen; Czíria, Ludovit; Hemmer, Eike; Kozek, Wieslawa; Mansfeldová, Zdenka 2006: Direktinvestitionen deutscher
Unternehmen in Mittel- und Osteuropa. Fallstudien zu den Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen in Polen,
Tschechien und der Slowakei. München und Mering: Rainer Hampp Verlag.
Gewerkschaften in postsozialistischen Gesellschaften - FeWiF 12
Überwindung des staatssozialistischen Erbes?
Dr. Jochen Tholen
in Kooperation mit: Prof. Simon Clarke, Uni. of. Warwick/ UK
Drittmittelprojekt: INTAS (EU Kommission)
Beginn:
Abschluss:
2004
2007
Research Objectives
1. The principal objective of the research programme is to develop a comparative analysis of the development
of trade unionism in post-socialist society. The study of trade unionism in post-socialist countries has
developed very unevenly. A few countries, particularly Russia, Poland, Hungary, Bulgaria and Slovenia, have
been well researched, while studies of other countries, particularly those of the CIS, are fewer and more
superficial. Many commentators refer to the state-socialist legacy as an explanatory factor in national studies,
but without specifying in precisely what does this legacy consist, or the extent to which it is a constraint,
something that can only be achieved through comparative study. However, there has been very
little comparative analysis of trade unionism in the post-socialist countries, partly because of the limited
research base, partly because much research has sought to capture national specificities, and partly because
attention in Eastern Europe has become focused on the question of EU accession. Nevertheless, the

Laufende und abgeschlossene Projekte
116
degree of divergence of experiences over the past fifteen years makes it even more important to identify
and to evaluate the opportunities and constraints provided by the common legacy of the state-socialist past.
2. The second objective is to develop the capacity for critical research on trade unionism in the NIS countries
and to enhance our knowledge and understanding of trade union development in those countries. The
Russian and INTAS teams bring together some of the leading specialists on trade unionism in the postsocialist
countries who can provide theoretical, substantive and methodological support for scientists in
other CIS countries seeking to develop a critical scientific understanding of the limitations and possibilities
of trade union development in their own countries.
3. The third, practical, objective is to provide a basis on which trade unions across the post-socialist countries
can learn from each other in developing structures and practices appropriate to their new socioeconomic
environments. Trade unions have varied a great deal from one country to another in the ways in
which they have adapted to their new circumstances, but none have been very successful in providing effective
channels for interest representation and conflict resolution. This relative failure is as important for those
countries which will remain outside the EU as it is for those about to enter. The scientists involved in the
research programme have close relationships with national and international trade union and labour organisations.
The research programme has been elaborated in consultation with the ETUI and the Central and
East European Committee of the International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU) and the results
of the research will be disseminated through those frameworks, as well as through national trade union
channels. In relation to the issue of EU enlargement, this research programme will interact with two parallel
projects involving the Warwick and Bremen teams studying the adaptation of East European trade unions to
EU accession.
FeWiF 13
Entwicklungstendenzen in der Fischwirtschaft: Chancen und Risiken für den Standort Cuxhaven
Dipl. Ing. Wiebke Lang, Dipl. Wi.-Ing. Julia Rippe
Drittmittelprojekt: Agentur für Wirtschaftsförderung Cuxhaven, DGB Elbe-
Weser, NiedersachsenPorts
Beginn:
Abschluss:
2005
2006
Trotz rückläufiger Beschäftigungszahlen bildet die Fischwirtschaft einen der wichtigsten Arbeitgeber in der
Stadt Cuxhaven. Der Standort gerät jedoch durch die Konkurrenz zu osteuropäischen Standorten zunehmend
unter Druck. Aber auch in Nachbarregionen, wie etwa in Bremerhaven, werden verstärkt Anstrengungen
unternommen, die Lebensmittel- und Fischwirtschaft als Cluster auszubauen und attraktivere Standortbedingungen
zu schaffen.
Um die Chancen und Risiken des Standortes Cuxhaven abzuschätzen wird eine Branchenanalyse durchgeführt.
Schwerpunkte der Analyse bilden zum einen die Einschätzungen und Erwartungen der fischwirtschaftlichen
Akteure vor Ort. Zum anderen werden grundlegende Entwicklungstendenzen (Rohstoffversorgung,
Produkte, Märkte) der Fischindustrie und ein Vergleich von Kostenstrukturen insbesondere mit osteuropäischen
Standorten vorgenommen.
Als zentrale Ergebnisse der Untersuchung werden die relativen Standortvor- und nachteile herausgearbeitet.
Standortnachteile stellen vor allem die höheren Löhne am Standort Cuxhaven dar. Allerdings zeigt die Analyse
auch, dass sowohl die Bedeutung der Lohnkosten für die gesamten Produktionskosten als auch die
Möglichkeiten diese durch Standortverlagerungen nach Osteuropa zu senken überschätzt werden. Darüber
hinaus bilden Energiekosten und Steuerbelastung einen Nachteil am Standort Cuxhaven.
Standortvorteile kann Cuxhaven mit seinen niedrigen Miet- und Grundstückskosten aufweisen ebenso wie
mit der Qualifikation und Verfügbarkeit von Arbeitskräften. Im Vergleich mit Osteuropa ist die Ausstattung
mit Verkehrsinfrastruktur sowie Verfügbarkeit und Dichte von Zuliefernetzwerken ebenfalls herauszuheben.
Unter Berücksichtigung der lokalen Einflussmöglichkeiten und den Einschätzungen und Anforderungen der
lokalen Akteure werden Handlungsempfehlungen formuliert. Dazu gehören Maßnahmen zur Stabilisierung
und Senkung von Energiekosten und zur Senkung von Rohwarenkosten durch einen Einkaufsverbund, aber
auch Maßnahmen zum Ausbau der vor Ort vorhandenen Kompetenzen, wie die Direktvermarktung regionaler
Lebensmittelprodukte oder den Ausbau des Standortes zum Dienstleistungszentrum für Lebensmittellogistik.
Lang, Wiebke und Rippe, Julia 2006: Entwicklungstendenzen in der Fischwirtschaft. Chancen und Risiken für den Standort
Cuxhaven. IAW Forschungsbericht 10. Bremen: IAW.

Laufende und abgeschlossene Projekte
117
Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte in der Luft- und Raumfahrtindustrie und verwandten FeWiF 14
Bereichen in der Region Bremen
Dr. Jochen Tholen, Hartmut Schekerka
Förderung IAW
Beginn:
Abschluss:
2002
2003
1. Ausgangslage
Zur Luft- und Raumfahrtindustrie:
Die LRI in Bremen ist im Wesentlichen bekannt durch einen Großkonzern (EADS) mit zwei Betriebsstätten
(Airbus und Astrium) und einem mittelständischen Unternehmen (OHB). In der bisherigen Bestandsaufnahme
unbeachtet geblieben ist die LRI Zulieferindustrie.
Zum LRI nahen Bereich: Der LRI nahe Bereich wird durch den Flughafen und die Verkehrsfliegerschule der
Lufthansa nach außen repräsentiert.
Welche Unternehmen in der "Airport City" dem LRI nahen Bereich zuzuordnen sind und welche Betriebe in
der Region Bremen, deren Standort sich außerhalb dieser genannten Bereiche befindet, aber dennoch dem
LRI nahen Bereich zuzuordnen ist, bleibt dem Projekt überlassen.
2. Clusterbildung und Feststellung direkter wie indirekter Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte
In der ersten Phase liegt der Schwerpunkt in der Entwicklung eines LRI-Zulieferindustrie-Clusters. Ganz
allgemein gliedert sich der LRI Bereich in
a) Zivile Luftfahrt, und hier wiederum in
a1) Luftverkehr
a2) Luftfahrtindustrie, Forschung und Wissenschaft
b) Raumfahrt
c) Militärische Luftfahrt und Verteidigung
Zunächst war daher ein erstes wesentliches Ziel, die regionalen Zulieferer und Dienstleister zu identifizieren
und in Form eines LRI-Zulieferindustrie-Clusters auszuweisen, da bisher diesbezüglich noch kein ausgewiesenes
Cluster vorhanden ist. Die vertikalen und horizontalen Beziehungen der Luft- und Raumfahrt-
Zulieferindustrie müssen im Rahmen des Projektes noch erfasst und abgebildet werden. Dies bezieht sich
auf die konkreten Forderungen der Airbus GmbH Deutschland, auch Zulieferer in der sogenannten zweiten
Ebene, d.h. indirekte Zulieferer, ebenfalls im Rahmen des Projektes zu integrieren. Die Identifizierung der
regionalen KMU als Zulieferer und Dienstleister der LRI stellte einen wichtigen ersten Meilenstein im Projekt
dar.
Weiterhin wurde als ein zweier Meilenstein ein Rahmen entwickelt, der dann genutzt werden konnte, direkte
und indirekte Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte der LRI in der Region Bremen zu ermitteln.
Ähnliches gilt auch für den LRI nahen Bereich (Flughafen, Airport City).
Ferner wurde angestrebt, diese dann vorhandene Datei über Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte mit Hilfe
von jährlich stattfindenden Befragungen zu "dynamisieren", d.h. die Veränderungen jeweils zu erfassen.
Tholen, Jochen; Schekerka, Hartmut Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte in der Luft- und Raumfahrtindustrie und
verwandten Bereichen in der Region Bremen IAW Forschungsbericht/Research Report 3/2003, University of Bremen
ISSN 1610-9325

Laufende und abgeschlossene Projekte
118
FeWiF 15
Optimierung der Schnittstellen zwischen Produzenten und deren
Dienstleistungs-/ Zulieferpartnern
Dr. Jochen Tholen
in Kooperation mit: SSW Fähr- und Spezialschiffbau GmbH (Bremerhaven), Möhring GmbH (Bremerhaven);
Lasse + Pache Ingenieurstechnik GmbH (Bremen); M.H. Wilkens & Söhne GmbH (Bremen); Richard Bretschneider
GmbH (Braunschweig); Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. (BWU) (Bremen);
Bremer Institut für Betriebstechnik und angewandte Arbeitswissenschaft (BIBA) (Bremen), Heinz
Brauer Consulting (HBC) (Bremen); University of Brighton (CENTRIM) (Brighton, GB)
Drittmittelprojekt: Bremer Landesprogramm und Technik
Beginn:
Abschluss:
1998
2001
Im Zuge der Konzentration vieler Unternehmen auf ihre "Kerngeschäfte" gewinnt die Zusammenarbeit mit
Dienstleistern bzw. Zulieferern immer mehr an Bedeutung. Die Verbesserung dieser Zusammenoptimumarbeit,
z.Zt. häufig gekennzeichnet durch Probleme in Bezug auf Termine, Qualität und Kosten, kann dabei
prinzipiell durch die Entwicklung von Kooperationsbeziehungen zum beiderseitigen Vorteil erreicht werden.
Im Zentrum des Projektes stand deshalb die Optimierung der inner- und zwischenbetrieblichen Geschäftsprozesskette.
Den Schwerpunkt stellte dabei die Gestaltung der internen und externen Schnittstellen hin zu
interaktiven, dezentral ausgerichteten Informations- und Kommunikationsstrukturen dar.
Aufgrund der transnationalen Relevanz dieser Gestaltungsaufgaben fand im Rahmen des Projektes eine
Zusammenarbeit mit dem CENTRIM der University of Brighton statt.
Im Rahmen des Projektes optimum standen die Realisierung folgender Ziele im Mittelpunkt:
• Ganzheitliche, kunden- und mitarbeiterorientierte Gestaltung der Arbeitsorganisation sowie der Informationsstrukturen
und - prozesse.
• Förderung der betrieblichen und zwischenbetrieblichen Zusammenarbeit von kleinen und mittleren
Unternehmen bei gemeinsamer Auftragsbearbeitung.
• Partnerschaftliche betriebliche und zwischenbetriebliche Kooperationsprozesse.
• Beteiligung und Qualifizierung der Mitarbeiter.
• Integration moderner Informations- und Kommunikationstechnologien, z. B. Internet, Intranet Video-
Konferenz-Systeme, in den betrieblichen und zwischenbetrieblichen Geschäftsprozess.
• Kontinuierlicher Transfer von Erfahrungen und Erkenntnissen zwischen den Partnern und interessierten
Unternehmen.
In kooperativer Zusammenarbeit mit den beteiligten Partner-Unternehmen bietet optimum folgende Leistungen
an:
• Beratung beim Projektmanagement
• Durchführung von Ziel- und Problemermittlungen
• Analyse der Organisation, Kooperation, Informations- und Kommunikationsstrukturen
• Beratung bei der Umsetzung von Lösungsansätzen in ein praktikables Gesamtkonzept
• Entwicklung eines Realisierungsplanes zur konsequenten Umsetzung des Sollkonzeptes
• Beratung bei der Gestaltung der Arbeitsorganisation, der Schnittstellen sowie der Informations- und
Kommunikationstechnik
• Evaluierung des Zielerreichungsgrades und Anpassung des Konzeptes
• Beratung zur Erhebung und Planung von Qualifizierungsmaßnahmen
• Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen
Projekt "optimium" - Abschlussbericht des Teilprojekt AG 3 WIN. Kurztitel: Abschlussbericht AG 3 - Auswertung Befragung
Phase I+II Bremen, Juni 2001

Laufende und abgeschlossene Projekte
119
Maritimes Netzwerk Bremerhaven Perspektiven in der SSW Krise FeWiF 16
Prof. Dr. Rudolf Hickel, Dipl. Ing. Wiebke Lang, Dipl.-Soz. Reinhard Dietrich
Drittmittelprojekt: SSW Fähr- und Spezialschiffbau GmbH
Beginn:
Abschluss:
2002
2003
Am 1. Dezember 2002 musste die Bremerhavener SSW Fähr- und Spezialschiffbau GmbH Insolvenz anmelden.
Sollte es zum endgültigen Aus der SSW kommen, dann ginge das weit über die negativen Wirkungen
der üblichen Insolvenzen im Zuge der Konjunkturschwäche hinaus. Die (politischen) Entscheidungen, die
heute zur Zukunft Bremerhavens als Werftenstandort fällig sind, sind oftmals von den Erinnerungen an den
schmerzhaften und langwierigen Schrumpfungsprozess in der Werftenindustrie des Landes Bremen geprägt.
So wird eine rationale Auseinandersetzung mit den wirtschaftlichen Chancen und Risiken einer Aufrechterhaltung
der Werftenindustrie erschwert. Andererseits wird deutlich gemacht, dass ein Konzept der Fortführung
– allerdings auf der Basis geschrumpfter Produktionskapazitäten und des Ausbaus von Produktionsalternativen
– sinnvoll ist und deshalb in Angriff genommen werden sollte.
Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen die regionalökonomischen Auswirkungen eines Zusammenbruchs
der SSW sowie spiegelbildlich dazu die Chancen, die sich durch einen Erhalt des Unternehmens für den
Standort Bremerhaven ergeben. Dazu werden zunächst die wirtschaftliche Situation Bremerhavens sowie
und die Auswirkungen eines Zusammenbruchs der SSW für die Stadt und die Region kurz erläutert. Die
Analyse der Zulieferstrukturen und die regionalwirtschaftliche Einbindung der Werft machen deutlich, dass
Arbeitsplatzverluste weit über die SSW hinaus für die gesamte Region zu erwarten sind. Auf der Basis eines
Fortführungskonzepts bei geschrumpfter Kapazität ist zu überprüfen, inwieweit alternative Produktion möglich
ist. Hier bietet die Entwicklung Bremerhavens zum Offshore-Windenergiezentrum große Chancen.
Hickel, Rudolf; Lang, Wiebke; Dietrich, Reinhard 2003: Maritimes Netzwerk Bremerhaven - Perspektiven in der SSW Krise
(Gutachten).
Betriebs- und Personalrätebefragung Bremerhaven FeWiF 17
Dipl. Ing. Wiebke Lang
Drittmittelprojekt: DGB Region Bremen/ Bremerhaven
Beginn:
Abschluss:
2003
2003
Mit einer Arbeitslosenquote von über 19 Prozent bildet Bremerhaven nach wie vor einen regionalen Brennpunkt
der Arbeitslosigkeit in Deutschland. Die Stabilisierung und Verbesserung der Beschäftigungssituation
in Bremerhaven gehört daher zu den zentralen politischen Herausforderungen. Zur Erhebung der Beschäftigungssituation
und den Beschäftigungsperspektiven in Bremerhaven ist daher im Oktober 2003 eine Befragung
der Betriebs- und Personalräte durchgeführt worden. Dabei wurde die Einschätzungen der Betriebsund
Personalräte zur Situation und zu den Perspektiven der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ihren
Unternehmen und Verwaltungen erhoben, um den beschäftigungspolitischen Handlungsbedarf in Bremerhaven
genau zu erfassen.
Es handelt sich dabei um eine Totalerhebung in allen Betrieben und Verwaltungen mit Personal- oder Betriebsrat.
Mit einer Rücklaufquote von 34 %, spiegeln die Befragungsergebnisse die Situation von 29,4 %
der Beschäftigten in Bremerhaven wider.
Zentrale Ergebnisse:
Angesichts des ungünstigen wirtschaftlichen Umfeldes insbesondere in den letzten beiden Jahren, ist positiv
zu beurteilen, dass die Mehrheit der Betriebe (52,8 %) stabile oder positive Beschäftigungszahlen verzeichnen
können. Allerdings haben gerade die Wirtschaftsbereiche an Beschäftigung verloren, die in Bremerhaven
große Bedeutung haben.
Dienstleistungsunternehmen stellen in Bremerhaven kaum Ausbildungsplätze bereit. Insofern werden die
Erwerbstätigen nicht in den für den Strukturwandel erforderlichen Bereichen ausgebildet. Hinzu kommen
Schwierigkeiten, offene Stellen vor allem für Hochqualifizierte zu besetzen.

Laufende und abgeschlossene Projekte
120
Die Auslastungsgrade der Betriebe scheinen sich stärker zu polarisieren. Betriebe mit hohem Auslastungsgrad
im Jahr 2003 erwarten für 2004 tendenziell einen noch höheren Auslastungsgrad; Betriebe mit größeren
freien Kapazitäten, rechnen für 2004 mit einer weiteren Verschlechterung des Auslastungsgrades.
Die Mehrheit der Betriebe und Verwaltung zeichnen sich durch flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten
aus. Die Arbeitszeitkontenregelungen sind dabei an die Sensibilität der Branchen gegenüber Konjunktur-
und Auftragsschwankungen gut angepasst. Dennoch werden in der Mehrzahl der Betriebe Überstunden
geleistet, insbesondere im produzierenden Gewerbe.
FeWiF 18
Bremen. 100 Tage nach der Wahl Strategien für Wirtschaft, Arbeit und Finanzen
Prof. Dr. Rudolf Hickel, Dipl. Ing. Wiebke Lang
Drittmittelprojekt: Universität Bremen, Arbeitnehmerkammer Bremen
Beginn:
Abschluss:
2003
2003
Finanzierung: Beschreibung: Die Gestaltung des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Strukturwandels im
Land Bremen ist eine politische Daueraufgabe. Die Belastungen der öffentlichen Haushalte sowie der wachsende
Druck zur Auflösung der Selbstständigkeit des Zwei-Städte-Staates erhöhen die Anforderungen, besonders
innovative und wirksame Konzepte zur Flankierung des Strukturwandels und zur Etablierung eines
Entwicklungspfades, der die regionale Einbindung in den Vordergrund stellt, zu entwerfen und umzusetzen.
100 Tage nach der Bremer Bürgerschaftswahl hat das Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW) der Universität
Bremen und der Arbeitnehmerkammer eingeladen, eine fundierte Auseinandersetzung um strategische Weichenstellungen
für die bevorstehende Legislaturperiode zu führen. Dazu wurde am 5. September 2003 ein
Forum veranstaltet.
Als interdisziplinäres Forschungsinstitut mit zahlreichen Projekten in und für die Region Bremen konnten
wissenschaftliche Überlegungen als Input eingebracht werden. Im Rahmen von Workshops haben die Forschungseinheiten
des IAW ihre Forschungsergebnisse vorgestellt. Verantwortliche aus Politik, Verwaltung
und Wirtschaft kommentierten diese Ideen und Konzepte und stellten eigene Vorschläge zur Diskussion.
Zu der Veranstaltung ist ein Tagungsband erschienen.
Wiebke Lang. (Hg.) (2004): Bremen. 100 Tage nach der Wahl. Dokumentation der Tagung am 5. September 2003 am
Institut Arbeit und Wirtschaft. IAW Forschungsbericht Nr. 5.
FeWiF 19
Konferenzen des IAW und des Zentrum für Sozialpolitik mit dem AICHI-Institut, Nagoya, Japan
zu Fragen der Arbeitsorganisation und des Arbeitsmarktes
Dr. Jochen Tholen
in Kooperation mit: Dr. Heiner Heseler, Prof. Dr. Rainer Müller, Prof. Dr. Wolfgang Voges
Drittmittelprojekt: Deutsche Forschungsgemeinschaft
Beginn:
Abschluss:
2001
2005
Die Universität Bremen hat seit 1992 enge Forschungskontakte auf Institutsebene zum Aichi-Institut für
Arbeitsprobleme in Nagoya. Zusätzlich konnten seit 2000 Arbeitskontakte mit der Universität Kanazawa im
Bereich der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik aufgebaut werden. Auf deutscher Seite werden diese Kontakte
getragen von einer Gruppe von Wissenschaftlern, die teils dem Institut Arbeit und Wirtschaft der Universität
Bremen und teils dem Zentrum für Sozialpolitik zugeordnet sind.
Im Rahmen der Kontakte zum Aichi-Institut haben 1992, 1995, 1997, 2000, 2001, 2003, 2004 und zuletzt
2005 japanisch-deutsche Symposien stattgefunden. Zusätzlich wurden seit dem Jahr 2000 sich an die Nagoya-Seminare
anschließende Workshops und Treffen mit der Universität in Kanazawa organisiert.
Diese sind teils aus Mitteln der Universität Bremen, teils privat finanziert worden. Die Teilnahme an den
Symposien in Japan 1995, 2000, 2003 und 2005 wurden durch eine Reisebeihilfe der DFG gefördert.

Laufende und abgeschlossene Projekte
121
Junge Menschen in der ehemaligen Sowjetunion zwischen Schule und Beruf FeWiF 20
in ihrer Orientierung auf die EU
Dr. Jochen Tholen
Drittmittelprojekt: EU INTAS
Beginn:
Abschluss:
2001
2004
The surveys have been conducted in 1999 - 2002 among 1300 25-26 year olds in Moscow, Vladikavkaz and
Dneipropetrovsk. Comparisons are drawn throughout with the findings from other studies of young people in
ex-communist countries that were conducted earlier in the 1990s.
The evidente shows that"traditional" sources of leisure differentes - gender, family and educational backgrounds,
occupations, and family and housing situations - are currently being monetarised, and that money
itself has become a new, independent, major source of leisure differentes.
Alongside these trends, the lifestyles of the more leisure-active young people haue been individuatised. This
has occurred alongside a general trend towards privatism - investing in private means of consumption and
spending time in private rather than public places. lt is argued that the depoliticisation of youth that has
occurred since the collapse of communism and the start of the reforms can be understood in this context.
Nowadays it is more realistic for young people to try to take Charge of, and to shape, their own lives via
their labour market strategies and consumption practices, in the company, and with the assistance, of close
friends and family members, than by joining political or any other mass movements.
Tholen, Jochen; Roberts, Ken et al. Economic Conditions, and the Family and Housing Transitions of Young Adults in Russia
and Ukraine in: Journal of Youth Studies, 2003, Vol. 6, No. 1, S. 71-88
Tholen, Jochen; Roberts, Ken; Povall, Sue, Farewell to the Intelligentsia: Political Transformation and Changing Forms of
Leisure Consumption in the Former Communist Countries of Eastern Europe in: Leisure Studies, April 2005, Vol. 24,
No. 2, 115-135
The reform of Human Resource Management in Kazakhstan FeWiF 21
Dr. Jochen Tholen,
in Kooperation mit: Ken Roberts, University of Liverpool; Daulet Duisenbekov
Drittmittelprojekt: INTAS (EU Kommisssion)
Beginn:
Abschluss:
2000
2003
Interviews had been organised during 2000 and 2001 with the owners or top managers in 95 manufacturing,
extractive and construction businesses in Kazakhstan.
The findings are used to assess the extent to which a literature-based model of post-communist Russian
management exists in Kazakhstan. Similarities are noted: the prevalence of an "insider configuration" (firms
run in the interests of managers and workers), and the importance of social capital ("connections").
In contrast, the evidence suggests that `bureaucratic extortion" is easier to avoid, Russianstyle mafia are
less in evidence, and a "nomenklatura effect" is weaker in Kazakhstan. lt is argued that these differences
create greater spare in Kazakhstan: for "outsiders" to develop businesses whose success depends essentially
an satisfying the market, and for young managers to rise to the top swiftly an the basis of their ability
to align the performances of their enterprises with market demands.
Tholen, Jochen; Roberts, Ken: How to manage successfully in Central Asia, in: Journal For East European Management
Studies JEES, 2002, Vol.7, No.3, p.316-322
Tholen, Jochen; Roberts, Ken; Povall, Sue: Farewell to the Intelligentsia: Political Transformation and Changing Forms of
Leisure Consumption in the Former Communist Countries of Eastern Europe, in: Leisure Studies, April 2005, Vol.
24, No. 2, 115-135

Laufende und abgeschlossene Projekte
122
FeWiF 22
Transitions to adulthood in present day Ukraine, Georgia and Armenia
Dr. Jochen Tholen
in Kooperation mit: University of Liverpool, University of Bremen, University of Donetsk, Ukraine; Khmelnitsky/Lviv,
Ukraine; Sociological Research Centre, Tbilisi; Tbilisi State University, Georgia; Georisk Scientific
Research Company; Center of Futurological Studies, Armenia
Drittmittelprojekt: INTAS (EU Kommission)
Beginn:
Abschluss:
2001
2004
Eight research teams, two from INTAS and six from NIS countries, with a mixture of social science backgrounds,
will collaborate to share existing evidence and collect new data in Order to:
• Identify present day young people"s main "career routes" from education into employment, and in
making family/housing life stage transitions, together with their main patterns of behaviour and associated
attitudes vis a vis politics and other forms of civic participation, and leisure time activities, in two
selected regions within each of the three participating NIS.
• Make comparisons with the findings from other concurrent studies of young people in NIS, and earlier
research in the three participating NIS, and in East Central European countries.
• Test the hypothesis that over time young people"s situations are being re institutionalised (becoming
less chaotic), and that individuals" attitudes are becoming more coherent, alongside clearer differences
between countries, between regions within countries, and between socio demographic groups within regions.
• Investigate whether the effects of such changes are to reproduce old, or to create entirely new advantaged
and disadvantaged groups of young people.
• Produce policy recommendations for facilitating all groups of young people"s life stage transitions.
Tholen, Jochen; Fagan, C. u. a.: Young people and employment in the transition countries: Evidence from Ukraine, Georgia
and Armenia, in: Focus Eastern Europe, Hg.v. U. Hentschel, L. Burlatschuk, Innsbruck, StudienVerlag, 2001, S. 203
- 224
Tholen, Jochen; Roberts, Ken et al.: Who Succeeds and Who Flunders? Young people in East Europe´s New Market Economics,
in: Sociological Research Online, 2002, vol. 7, no. 4 Publication
Tholen, Jochen: Young Entrepreneurs in the New Market Economies: Cultural and Social Capital as a Basis for Economic
Capital, in: S. Koniordos (Hg): Networks, Trust and Social Capital. Theoretical and Empirical Investigations from
Europe, Ashgate, Aldershot, 2005, 225 - 242
Tholen, Jochen; Tarknishvili, L.; Voskanyan, A.; Roberts, Ken: Waiting for the Market: Young Adults in Telavi and Vanadzor,
Journal of Youth Studies, Vol. 8, No. 3, September 2005, 313 - 330 Routledge Publ.
Tholen, Jochen; Roberts, Ken; Povall, Sue: Farewell to the Intelligentsia: Political Transformation and Changing Forms of
Leisure Consumption in the Former Communist Countries of Eastern Europe, in: Leisure Studies, April 2005, Vol.
24, No. 2, 115-135
FeWiF 23
Zwangsarbeit auf der Norddeutschen Hütte - Die Entwicklung der Zwangsarbeit und die
Durchsetzung nationalsozialistischer Herrschaft am Beispiel eines Industriebetriebes in Bremen
1933 – 1945
Dr. Jochen Tholen, Eike Hemmer, Robert Milbradt
Drittmittelprojekt: Hans-Böckler-Stiftung
Beginn:
Abschluss:
2005
2006
Gegenstand der Studie waren die verschiedenen Phasen des Einsatzes von Zwangsarbeitern auf der Norddeutschen
Hütte in Bremen.
Dabei wurde am Beispiel dieses mittelgroßen Betriebes der Eisen- und Stahlindustrie untersucht

Laufende und abgeschlossene Projekte
123
• wie die Zusammensetzung der Belegschaft sich während der Umstellung auf Rüstungsproduktion und in
den einzelnen Etappen der Kriegsführung änderte und die Annahme überprüft werden, dass gegen Ende
des Krieges die Stammbelegschaft weniger als 50% aller Arbeiter ausmachte
• wie diese Veränderungen sich auf den Erhalt eines Kerns von bewussten und politisch links eingestellten
Arbeitern auswirkten
• welche verschiedenen Kategorien von Zwangsarbeitern, denen auch eine verschiedene rechtliche Stellung
und Behandlung entsprach, bestimmt werden können. Herkunft, Rekrutierung, Lebensumstände
der Zwangsarbeiter und ihre Unterwerfung unter das betriebliche Repressionssystem sollen für die einzelnen
Gruppen untersucht werden.
Zu überprüfen war weiter die Hypothese, dass die Betriebsführung nicht nur den Produktionsprozess dirigierte
– während die Zwangs- und Unterdrückungsinstrumente nur von außen in den Betrieb hineinwirkten –
sondern dass die betriebliche Hierarchie in Verbindung mit den staatlichen Gewaltinstanzen (Justiz, Gestapo)
selbst als Teil des nationalsozialistischen Machtsystems agierte.

124
3.2 Geplante und beantragte Projekte
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft (FeA)
FeA 21
Warum wird heute jemand Betriebsrat? Subjektive Handlungsmotive und
Handlungsorientierungen von Betriebsräten.
Prof. Dr. Lothar Peter, Dipl.- Soz. André Holtrup
Drittmittelprojekt: Deutsche Forschungsgemeinschaft (beantragt)
Beginn:
Abschluss:
2006
2009
Ziel des Projekts ist die Erforschung der subjektiven Handlungsmotive und Handlungsorientierungen, die
sowohl die Entscheidung für ein Engagement als Betriebsrat begründen als auch die Tätigkeit als Betriebsrat
subjektiv legitimieren. Es soll untersucht werden, ob und in welchem Maße sich zum einen biographische
und sozialisatorische Einflüsse und zum anderen betriebliche Bedingungen auf die Beweggründe auswirken,
Betriebsrat zu werden. Zugleich geht es darum, Zusammenhänge zwischen den Motiven und der konkreten
Praxis, den jeweiligen interessenpolitischen Präferenzen und Strategien von Betriebsräten zu ermitteln.
Diese zentrale Zielsetzung des Projekts impliziert die Erforschung der folgenden drei Problembereiche:
Das Projekt will erstens untersuchen, ob und wie die subjektiven Handlungsmotive und Handlungsorientierungen
von Betriebsräten von den gegenwärtigen Veränderungen der gesellschaftlichen Beziehungen, Lebensformen,
Normen und Werte beeinflusst werden, ob sie ihnen entsprechen oder im Gegenteil eher auf
traditionelle soziale Bindungen, Deutungsmuster und normative Präferenzen verweisen, also in Kontrast
stehen zu den Tendenzen und Erscheinungen gesellschaftlicher Modernisierung.
Das Projekt will zweitens herausfinden, welches Gewicht den betrieblichen Erfahrungen für die persönliche
Entscheidung zugunsten einer Betriebsratsfunktion zukommt und in welchem Verhältnis diese Erfahrungen
zu den durch Sozialisation, Bildungsverlauf und biographische Ereignisse vorgeprägten Wirkungen auf die
subjektive Motivation von Betriebsräten stehen.
Schließlich will das Projekt drittens Erkenntnisse darüber gewinnen, welche Bedingungen und Erfahrungen
die subjektive Einstellung zur Betriebsratstätigkeit im Zeitverlauf beeinflussen, warum sich ursprünglich
gegebene Motive entweder als handlungsrelevant stabil erweisen oder im Gegenteil zerfallen bzw. in welchem
Maße neue subjektive Motive und Impulse an die Stelle ehemals dominanter Beweggründe treten, sie
überlagern oder mit ihnen verschmelzen.
Das Forschungsprojekt wird sich der Methode themen- und problemzentrierter Interviews bedienen. Es
sollen ca. 100 Betriebsräte befragt werden, die ihre Funktion in unterschiedlichen Industrie- und Dienstleistungsbranchen
wahrnehmen. Das Sample soll zudem systematisch nach der Amtsdauer, dem Qualifikationsniveau
und dem Geschlecht differenziert werden.
FeA 22
Mikropolitische Aushandlungsprozesse bei der Umsetzung des einheitlichen Entgelt-Rahmen-
Tarifvertrags (ERA) in der deutschen Metall- und Elektroindustrie
Dr. Ulrich Heisig, Dr. Götz Richter
in Kooperation mit: Prof. Dr. Jürgen Prott (Hochschule für Wirtschaft und Politik, Hamburg) und IG-Metall,
Bezirk Küste, Hamburg
Drittmittelprojekt: Hans-Böckler-Stiftung (beantragt)
Beginn:
Abschluss:
2006
2008
Ein zentrales Anliegen von ERA ist es, die Unterscheidung von Arbeitern und Angestellten auf betrieblicher
Ebene aufzuheben. Nach dem Abschluss des ERA-Tarifvertrags steht für die nächsten Jahre die betriebliche
Umsetzung der Tarifvereinbarungen an. Zentraler Gegenstand der betrieblichen Umsetzung wird eine vollständige
Neubewertung aller im Betrieb geleisteten Arbeit und eine Neu-Eingruppierung aller Arbeitsplätze
sowohl im gewerblichen Bereich als auch bei den Angestellten sein. Nach der bisherigen Regelung existierten
für Arbeiter und Angestellte unterschiedliche Lohn- und Gehaltsrahmentarifverträge, die unterschiedliche
Entlohnungsgrundsätze enthielten und die Arbeiter benachteiligten. In der Regel waren Angestellte

Geplante und beantragte Projekte
125
gegenüber Facharbeitern, die eine gleichwertige Tätigkeit ausführten, besser gestellt. Dies galt nicht nur
beim Einkommen, sondern auch für die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Dies wurde als nicht mehr
zeitgemäß und ungerecht empfunden. Der neue gemeinsame ERA-Tarifvertrag zielt darauf, alle Tätigkeiten
nach gemeinsamen Kriterien zu bewerten, gleichwertige Tätigkeiten gleich zu entgelten und den gewerblichen
Arbeitnehmern durch Abschaffung einer durch den Angestelltenstatus markierten Grenze bessere Aufstiegsmöglichkeiten
zu verschaffen. Facharbeit soll ebenso wie die gewerbliche Arbeit von Frauen aufgewertet
und besser entlohnt werden.
Das Forschungsvorhaben will anhand von betrieblichen Fallbeispielen den Prozess der Umsetzung und Einführung
von ERA aus Sicht der institutionellen Akteure und der Beschäftigten erheben und wissenschaftlich
begleiten. Erwartet wird, dass die neuen Tätigkeitsbeschreibungen und Eingruppierungen sich nicht konfliktund
friktionslos realisieren lassen und die Ergebnisse nicht immer den Erwartungen von Gewerkschaft und
Betriebsräten entsprechen. Neubewertung und Eingruppierung werden demnach eher einen Kompromiss
zwischen den mächtigen und einflussreichen Akteuren darstellen, in dem sich die bestehenden Machtverhältnisse
widerspiegeln. Und auch die Unternehmensleitungen werden dabei andere Interessen als die IG-
Metall verfolgen. Andererseits kann es aber auch sein, dass sich im Umsetzungs- und Einführungsprozess
neue Handlungsoptionen ergeben, die zu grundlegenden Veränderungen im Macht- und Statusgefüge beitragen
können.
Im Rahmen des Projekts sollen vier Fallstudien in verschiedenen Unternehmen durchgeführt werden, in
denen die ERA-Einführung stattfindet bzw. stattgefunden hat. Es sollen Expertengespräche mit den auf
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite zentralen Akteuren geführt werden, um die von ihnen verfolgten Zielsetzungen
zu ermitteln und den Prozessablauf zu rekonstruieren. Auch soll geklärt werden, ob und inwieweit
die Ergebnisse und realisierten Strukturen den jeweiligen Vorstellungen entsprechen, ob und inwieweit
Kompromisse gesucht und gefunden werden und wo einzelne Akteure sich mit ihren eigenen Vorstellungen
nicht haben durchsetzen können. Es sollen auch Interviews insbesondere im "ehemaligen" Angestelltenbereich
mit Beschäftigten geführt werden, bei denen die durch ERA bewirkten Veränderungen besonders groß
sind.
Arbeitswelt im Wandel – Eine repräsentative Befragung zu Arbeitssituation und Arbeitserleben FeA 23
Prof. Dr. Helmut Spitzley, Dipl. Pol. Thorsten Ludwig
in Kooperation mit: INIFES Augsburg, Arbeitnehmerkammer Bremen, DGB-Bundesvorstand
Drittmittelprojekt:
Beginn:
Abschluss:
2007
In der Wahrnehmung der Öffentlichkeit spielen Indices und vergleichende Benchmarks bei der Bewertung
von gesellschaftlichen Entwicklungsprozessen eine immer bedeutender werdende Rolle. Der Geschäftsklimaindex
des ifo-Instituts, der aus regelmäßig stattfindenden Befragungen von Unternehmen gewonnen wird,
gilt beispielsweise als ein wichtiger Gradmesser für die Veränderungen der Wirtschaftsentwicklung. Vergleichbare
Indikatoren für den Bereich der Arbeit und die Beurteilung von Veränderungsprozessen in der
Erwerbsarbeit durch Beschäftigte liegen bislang nicht vor.
Überregional wird derzeit eine breit angelegte repräsentative Untersuchung vorbereitet, die Erkenntnisse
über eine Vielzahl von Veränderungsfaktoren und deren Beurteilung durch die Beschäftigten erbringen soll.
Eine Projektgruppe der FeA plant, sich an der Konzipierung, Durchführung und Auswertung einer auf Veränderungen
in der Qualität von Arbeit bezogenen Paneluntersuchung zu beteiligen. Die Untersuchung soll so
angelegt werden, dass repräsentative Aussagen für die Beschäftigten im Land Bremen möglich werden und
diese zu einem "Bremer-Arbeitsindex" zusammengefasst werden können. Die regelmäßig stattfindende
Panelbefragung soll auch regionale Vergleiche von Entwicklungen in der Arbeitswelt und deren Wahrnehmung
durch Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ermöglichen und Differenzen zwischen nationalen Veränderungen
und bremischen Entwicklungstrends erkennbar machen.
Dieses Projektvorhaben wird komplementär zum laufenden, mit qualitativen Methoden arbeitenden Projekt
"Gute Arbeit in der Wissensgesellschaft" (FeA 9) angelegt, sodass Veränderungen in der Erwerbsarbeit und
deren Beurteilung durch die Beschäftigten sowohl qualitativ als auch quantitativ erfasst und abgebildet werden
können.

Geplante und beantragte Projekte
126
FeA 24
Evaluation und Optimierung institutioneller Praktiken zur Beratung und Förderung von
Existenzgründerinnen (OptExist)
Dr. Günter Warsewa, M. A. Soz. Jenna Voss
Drittmittelprojekt: BMBF
Beginn:
Abschluss:
2006
2009
Das im Rahmen des BMBF-Förderprogramms "Power für Gründerinnen – Maßnahmen zur Mobilisierung des
Gründungspotentials von Frauen" beantragte Projekt zielt darauf ab, die Förder- und Beratungspraxis der
einschlägigen Institutionen und Organisationen zu analysieren und eine Optimierung dieser Praxis mit Blick
auf die spezifischen Bedingungen und Bedarfe weiblicher Gründerinnen zu befördern.
Ausgangspunkt des Vorhabens ist die Annahme, dass Frauen ein verhältnismäßig großes Potential für Existenzgründungen
bereithalten, welches aber aufgrund unzureichender bzw. ungeeigneter Beratungs- und
Förderpraktiken bislang nicht optimal ausgeschöpft wird. Auf Grundlage des aktuellen Erkenntnisstandes
lassen sich Fragen nach dem Zusammenhang von Existenzgründungserfolg und Existenzgründungsförderung
nicht eindeutig beantworten. Das beantragte Projekt geht mithilfe einer Analyse des Existenzgründungsgeschehens
in vier ausgewählten Bundesländern diesem Zusammenhang nach:
• Identifizierung spezifischer Förderbedarfe von Existenzgründerinnen sowie der darauf bezogenen Defizite
bei Fördereinrichtungen;
• Ermittlung von Optimierungspotentialen in der Förder- und Beratungspraxis;
• Erstellung eines Leitfadens mit Gütekriterien und Qualitätsstandards erfolgreicher Beratungspraxis;
• Unterstützung einer nachhaltigen Anpassung der Förder- und Beratungspraxis an die Bedarfe von Existenzgründerinnen.
Es ist vorgesehen, die Netzwerke der Förder- und Beratungspraxis in den ausgewählten Bundesländern
einer detaillierten Wirkungsanalyse zu unterziehen und mit einer Bedarfsanalyse der Existenzgründerinnen –
basierend auf einer Serie von qualitativen Interviews - zu kontrastieren. Die Befunde dieses Arbeitsschrittes
sollen dazu beitragen, die laufende Förder- und Beratungspraxis an spezifische Bedarfe von Existenzgründerinnen
anzupassen und hierfür gemeinsam mit den Kooperationspartner/inne/n ein Optimierungskonzept zu
entwickeln. Dessen Umsetzung in den Fördereinrichtungen wird in einem weiteren Arbeitsschritt wissenschaftlich
begleitet.
Antragsteller für das Vorhaben ist das IAW; bei der Durchführung wird mit wissenschaftlichen Partner/inne/n
der Universität Hamburg (Institut für Soziologie; Prof. Drobnic) und der Münchener Projektgruppe
für Sozialforschung (MPS) zusammengearbeitet. Praxispartner sind neben der Bundesgründerinnen-
Agentur diverse Gleichstellungsstellen, Kammern, Banken und staatliche Fördereinrichtungen.
FeA 25
Internationale Arbeitsregulierung als Policy-Prozess innerhalb transnationaler Konzerne
apl. Prof. Dr. Rainer Dombois, Dr. Ulrich Heisig
Drittmittelprojekt in Entwicklung: DFG (geplant)
Beginn:
Abschluss:
2007
2009
Im Zuge der Globalisierung haben jene Ansätze internationaler Regulierung von Arbeit rapide Verbreitung
gefunden, die auf die soziale Verantwortung von Unternehmen setzen und Unternehmen - vornehmlich
transnationale Konzerne - zur Beachtung und Durchsetzung von sozialen Normen (wie etwa internationale
Arbeits- und Sozialstandards) zu verpflichten suchen – dies nicht nur in den Hauptbetrieben und Konzernzentralen,
sondern auch in den ausländischen Zweigbetrieben, mitunter sogar in Zulieferbetrieben in der
Wertschöpfungskette. Zu diesen Ansätzen zählen sowohl Verhaltenskodizes, die von Firmen selbst einseitig
bestimmt oder auch mit Gewerkschaften oder NGO vereinbart werden, internationale Foren wie das Global
Compact der UN oder die Global Reporting Initiative, Gütesiegel etc.
Die politische und sozialwissenschaftliche Diskussion konzentriert sich bisher auf die Einschätzung des institutionellen
Designs, etwa der Formen der Überwachung und der Sanktionsformen, die den Verpflichtungen
Nachdruck verleihen sollen. Ein Blindfleck bleibt aber bislang die Frage der Umsetzung der Verpflichtungen
innerhalb der Konzerne, in ihre Organisationsstrukturen und Managementsysteme: Sind die (Selbst-

Geplante und beantragte Projekte
127
)Verpflichtungen mehr als Window-Dressing der PR-Abteilungen in den Heimatländern, dazu bestimmt, das
Image aufzupolieren? Wie werden Verpflichtungen innerhalb von Konzernverbünden kommuniziert und in
Organisation, und Personalpolitik – etwa Training, Zielvorgaben, Reportingsysteme, Konfliktregelung etc. -
eingelassen? Und wie wird die Umsetzung überwacht und sanktioniert? Welche Rolle spielen Nebenhierarchien
wie transnationale Beziehungen der Arbeitnehmervertretungen? Welche Autonomie der Interpretation
und der Abweichung haben Zweigbetriebe in Gastländern mit unterschiedlichen kulturellen Werten und
Bräuchen? Wie werden Konflikte zwischen Zentrale und Zweigbetrieben gelöst? Welche Rolle spielen Interessenvertretungen
und ihre Beziehungen?
Das Projekt soll diesen Fragen an bestimmten Themenbereichen (etwa: Gleichstellungspolitiken; faire Arbeitsbeziehungen;
Korruptionsbekämpfung) und in Unternehmen nachgehen, die Verpflichtungen in verschiedenen
institutionellen Formen eingegangen sind: Firmen mit einseitigen Verhaltenskodizes; Unternehmen,
die mit supranationalen Gewerkschaftsorganisationen Rahmenabkommen zur Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten
vereinbart und/oder Unternehmen, die sich dem relativ lockeren Global Compact der UN
angeschlossen haben.

Geplante und beantragte Projekte
128
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb (FeQua)
FeQua 28
StartFit
Dr. Charlotte Dorn
Drittmittelprojekt: Bremer Landesprogramm Arbeit und Technik
Beginn:
Abschluss:
2006
2008
Die durch Strukturschwäche gekennzeichnete Region Bremerhaven hat einen spezifischen Bedarf an innovativen
Existenzgründungen. Sie sind Träger des wirtschaftlichen Strukturwandels und der Beschaffung von
Arbeitsplätzen.
Für Existenzgründer und Existenzgründerinnen haben vor allem wirtschaftliche Fragen Priorität. Herausforderungen
rund um betriebswirtschaftliche Lösungen, Marketing und Businessplanung sind zu bewältigen. Für
die Sicherung des nachhaltigen Unternehmenserfolges ist es jedoch ebenso wichtig, dass sich die jungen
Unternehmerinnen und Unternehmer Fragen stellen zu ihrer Gesundheit, zu den Gesundheitsrisiken und der
Bewältigbarkeit ihrer Arbeit und der Arbeit ihrer (zukünftigen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wie bleiben
sie trotz hoher Belastung und Stress gesund, leistungsfähig und fit? Welche Pflichten haben sie gegenüber
ihren Beschäftigten? Eine Frage, die – frühzeitig gestellt – auch Kosten vermeiden hilft! Was ist im Umgang
mit Kundinnen und Kunden zu berücksichtigen?
Zahlreiche "Good-Practice-Beispiele" in kleinen und mittleren Unternehmen zeigen, dass Ansätze des Gesundheitsmanagements
und einer gesundheits- und sicherheitsorientierten Arbeitsgestaltung zugleich Konzepte
sind, die Prozessoptimierungen, verbesserte Kooperations- und Kommunikationsprozesse innerhalb
des Unternehmens und nach außen, Zeiteinsparungen und eine höhere Produkt-, Dienstleistungs- oder
Beratungsqualität zur Folge haben können.
Hier will das Projekt STARTFIT ansetzen:
Unser Ziel: Sensibilisieren, informieren und motivieren für eine optimierte Arbeits- und Prozessgestaltung,
Prävention und wirtschaftlichen Nutzen
Es gibt insbesondere in Bremerhaven zahlreiche Förder- und Beratungsinstrumente für Existenzgründer und
Existenzgründerinnen und ein gut funktionierendes Beratungsnetzwerk. Doch Themen wie Gesundheitsschutz
und Sicherheit in Existenzgründung, Geschäftsführung und Arbeitsalltag werden nur selten oder gar
nicht angesprochen. Bundesweite Befragungen zeigen, dass der Informationsstand und das Wissen sowohl
bei Beratern und Beraterinnen wie auch bei Existenzgründern und -gründerinnen über Fragen zu Arbeitsgestaltung
und Gesundheit eher gering sind. Gerade in der hektischen Startphase haben Gründer und Gründerinnen
kaum Zeit, sich mit Gesetzestexten, einer optimierten Arbeits- und Prozessgestaltung, Zeitmanagement,
Work-Life-Balance oder Ergonomie zu befassen. Später geraten sie aufgrund der guten Auftragslage
oder betriebswirtschaftlicher Probleme in Vergessenheit. Damit bleiben auch die ökonomischen Ressourcen
eines unter sicheren und gesundheitsförderlichen Bedingungen geführten Unternehmens für die Unternehmerin,
den Unternehmer und die durch sie geschaffenen Arbeitsplätze unerkannt.
Ziel des Projektvorhabens ist es, Existenzgründerinnen und -gründer und ihr Beratungsumfeld für diese
Fragestellungen zu sensibilisieren und transparente, mit betrieblichen Anforderungen vereinbare Informations-
und Gestaltungshilfen, Coachings und Seminare zu entwickeln und ein Netzwerk zu bilden, in dem
Good-Practice-Lösungen aus Bremerhavener Unternehmen zusammenfließen.

Geplante und beantragte Projekte
129
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor (FeS)
Regionales Kompetenznetzwerk (angewandte Raum- und Umweltforschung) FeS 24
Metropolregion Bremen/ Oldenburg
Dr. Guido Nischwitz, Dr. Günter Warsewa
in Kooperation mit Prof. Dr. Ingo Mose (Uni Oldenburg)
Drittmittelprojekt: Land Niedersachsen und Land Bremen ( beantragt )
Beginn:
Abschluss:
2007
2008
Die Initiative der beiden Universitäts-Institute zur Bildung eines interdisziplinär ausgerichteten Kompetenznetzwerks
im Bereich der Raum- und Umweltwissenschaften geht von den beiden Universitätsinstituten
IAW/Bremen sowie Institut f. Umweltwissenschaften/Oldenburg aus und fügt sich ein in die Bemühungen
vieler Institutionen und Organisationen, die seit einiger Zeit auf die Realisierung einer Metropolregion Bremen/
Oldenburg abzielen.
Sie versteht sich ausdrücklich und in zweifacher Hinsicht als ein Beitrag der beiden Universitäten zu diesen
Aktivitäten: Zum einen setzt sich das Netzwerk aus Instituten und Einrichtungen unterschiedlicher Fachdisziplinen
und Themenfelder zusammen, bündelt somit das regionale Spektrum der raum- und regionalwissenschaftlichen,
-planerischen und –politischen Forschung und Praxis und kann somit den Prozess der Regionsbildung
mit einschlägigem Sachverstand, Erfahrungen und Kompetenzen unterstützen. Zum anderen
zielt die Initiative auf eine Verbesserung der Kooperation von Institutionen der universitären angewandten
und praxisorientierten Forschung mit außeruniversitären Einrichtungen der Unternehmens- und Politikberatung
(Consulter, Beratungsbüros etc) in der gesamten Metropolregion ab und leistet damit selbst einen
Beitrag zur Entwicklung eines regionalen Profils.
Die Ausbildung von Metropolregionen – Steuerung und Regulierung FeS 25
Dr. Guido Nischwitz, Dr. Günter Warsewa
in Kooperation mit: Prof. Dr. Ingo Mose (Uni Oldenburg)
Drittmittelprojekt: DFG (geplant)
Beginn:
Abschluss:
2007
2008
Die 32. Ministerkonferenz für Raumordnung (MKRO) hat auf Ihrer Sitzung am 28. April 2005 vier Stadtregionen
als zusätzliche Metropolregionen (Nürnberg, Hannover-Braunschweig-Göttingen, Rhein-Neckar und
Bremen/Oldenburg) in Deutschland eingestuft. Die Einstufung als eine von mittlerweile elf deutschen Metropolregionen
orientiert sich an drei zentralen Kriterienbündeln für
Entscheidungs- und Kontrollfunktion (Governance; Effizienz von wirtschaftlichen und politischen Entscheidungsstrukturen);
Innovations- und Wettbewerbsfunktion (Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, Innovationspotentiale und Transfer
zwischen Wirtschaft und Wissenschaft) und
Gatewayfunktion (internationale Verkehrsanbindungen und internationale Beziehungen).
Das Forschungsvorhaben soll den Ansatz der Metropolregion als Politikkonzept im Rahmen raumbezogener
Mehrebenenpolitiken analysieren und dabei insbesondere den Chancen und Risiken einer solchen in den
meisten Fällen "künstlichen" Regionsbildung nachgehen. In einem Vergleich deutscher und anderer europäischer
Metropolregionen sollen vor allem Fragen zur politisch-institutionellen Funktion und Funktionsfähigkeit
von Metropolregionen (Legitimations- und Partizipationsprobleme [regional governance], Strukturierung von
Räumen und Kompetenzen, Steuerungs- und Regulierungskapazitäten [institution building]) bearbeitet
werden.

Geplante und beantragte Projekte
130
FeS 26
Modellvorhaben der regionalisierten Landesentwicklungspolitik in Niedersachsen.
Evaluierung und Handlungsempfehlungen
Dr. Guido Nischwitz
in Kooperation mit Prof. Dr. Jung (NIW)
Drittmittelprojekt: Land Niedersachsen (geplant)
Beginn:
Abschluss:
2007
2008
Ein im Jahr 2004 gegründeter Interministerieller Arbeitskreis "Landesentwicklung und ländliche Räume" soll
im Rahmen einer zweijährigen Laufzeit für das Land Niedersachsen Grundlagen für eine abgestimmte Handlungsstrategie
und regionalisierte Landesentwicklungspolitik erarbeiten. Zur Konkretisierung und Umsetzung
der Aufgabenstellung wurden drei thematische sowie drei regionsspezifische Projektgruppen etabliert. Von
besonderem Interesse ist die regionale Schwerpunktsetzung auf zwei strukturschwache ländliche Räume:
Südniedersachsen und Nordostniedersachen.
Das Forschungsvorhaben (Skizze) soll aus der Analyse und Aufbereitung der Entwicklungsprozesse in den
beiden Modellregionen (sowie in einer Referenzregion) sowie einer Politikfeldanalyse wesentliche Erkenntnisse
für eine integrierte und nachhaltige Entwicklungspolitik gewinnen. Das Forschungsvorhaben zielt somit
auf eine Unterstützung der Aufgabenstellung des IMAK und der beiden Modellregionen. Aus der wissenschaftlichen
Begleitung und Analyse der Modellvorhaben sollen Handlungsempfehlungen für eine integrierte
und nachhaltige Entwicklungspolitik für niedersächsische Regionen herausgefiltert werden.
FeS 27
Mit dem Klimawandel handeln!
Dr. Guido Nischwitz, Dr. Günter Warsewa
Drittmittelprojekt: BMBF (FONA) (geplant)
Beginn:
Abschluss:
2007
2008
Forschungsprojekt zur akteurs-orientierten Risikokommunikation im Umgang mit ungesichertem Wissen und
dem Ziel der Überprüfung subjektiver Theorien
Das Vorhaben ist im Forschungsprogramm FONA (Forschung für nachhaltige Entwicklung) des BMBF als
Verbundprojekt sozial- und naturwissenschaftlicher Partner beantragt. In einem systematischen Erhebungsund
Diskussionsprozess werden Konzepte zum Umgang mit den regional erwartbaren Auswirkungen des
globalen Klimawandels entwickelt. Dabei werden relevante Akteursgruppen aus den Sektoren Landwirtschaft,
Tourismus und Stadt-/Regionalplanung in der Unterweserregion mit ihren eigenen subjektiven Theorien
und dem ungesicherten Wissen zum Klimawandel und seinen Folgen konfrontiert. Die Ergebnisse werden
in einen Diffusionsprozess eingespeist, um Transfer- und Lerneffekte zu befördern. Im Mittelpunkt des
Kommunikationsprozesses steht die Vermittlung eines Chancen- und Risikobewusstseins zum Klimawandel.
Neben dem IAW sind an dem Vorhaben das Sustainability Center Bremen, das Alfred-Wegener-Institut für
Polar- und Meeresforschung (AWI), das Institut für Ökologie und Evolutionsbiologie der Universität Bremen
und das Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec) der Universität Bremen beteiligt. Im Rahmen der vorgesehenen
Arbeitsteilung wird das IAW zwei Teilaufgaben übernehmen:
"State of the art": Umweltsoziologie und Risikokommunikation – Vorbereitung und Konzeptionierung der
Erhebung und Typisierung "subjektiver Theorien" zum Klimawandel:
Fundierte Grundlage für die Thematisierung bestimmter Risiken und Fragen in den Workshops/ Operationalsisierung
der Begriffe subjekt. Theorien/ Handeln unter Unsicherheit/ Kontextualisierung
Zusammenführung im Begriff des "Risikobewusstseins"
Grundlagen für Entwicklung von Handlungs-/Anpassungskonzepten
Vermittlung von individuellen Wahrnehmungs-, Deutungs-, Verhaltensweisen und institutionellen/organisatorischen
Prozessen (Organisationsentwicklung)
"State of the art": Relevanz der Klimapolitik in Stadt- und Regionalentwicklungsprozessen in Deutschland -
Überblick über die zentralen Ziele, Aktivitäten und Handlungsfelder der Klimapolitik auf lokaler und regionaler
Ebene:

Geplante und beantragte Projekte
131
Erfassung der zentralen Ziele, Themen und Handlungsfelder in der aktuellen Stadt- und Regionalentwicklung
in Deutschland unter besonderer Berücksichtigung der Klimapolitik
Identifizierung von Good Practice-Ansätzen/Projekten in Städten und Regionen im Bereich Klimapolitik =
übertragbare Ergebnisse, Erfahrungen und Erkenntnisse erfassen und für das Vorhaben aufbereiten.
Identifizierung von gescheiterten lokal-regionalen Ansätzen zur Klimapolitik.
Prekäre Lebenslagen und Strategien sozialpolitischer Intervention in deutschen Großstädten FeS 28
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge, M.A. Thomas Schwarzer
in Kooperation mit der Ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich Gemeinden
Drittmittelprojekt: Hans Böckler-Stiftung des DGB, Ver.di-Bundesverwaltung
(geplant)
Beginn:
Abschluss:
2007
2008
Mit der empirischen und vergleichenden Untersuchung soll in einer ausgewählten Gruppe deutscher Großstädte
geklärt werden, über welche Handlungsspielräume und Handlungsmöglichkeiten die großstädtische
Sozialpolitik verfügt. Gefragt werden soll mit dem Projekt danach, mit welchen sozialpolitischen Strategien
und Leistungen die Großstädte intervenieren und welche Regelungsstrukturen und Akteursbeziehungen die
Großstädtische Sozialpolitik und die lokale Wohlfahrtsproduktion prägen. Es wird davon ausgegangen, dass
der Umbau großstädtischer Sozialpolitik und der lokalen Wohlfahrtsproduktion von drei Hauptvariablen beeinflusst
wird: (1.) durch neuartige Formen sozialstaatlicher Regulierung , (2.) den unterschiedlichen lokalen
wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsbedingungen in den Großstädte sowie (3.) den Interventionsstrategien
großstädtischer Sozialpolitik. Durch das vorgeschlagene Forschungsprojekt werden Erkenntnisse
darüber erwartet, inwieweit von einer Prekarisierung der Lebensverhältnisse in den Großstädten gesprochen
werden kann, wie sich der aktuelle Umbau des deutschen Sozialstaates in den Großstädten auswirkt und wie
die Großstädte ihre Sozialpolitik unter diesen Bedingungen neu ausrichten. Im Rahmen des Projektes ist
eine Kooperation mit der Ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich Gemeinden, vorgesehen. In einer Pilotstudie
wird z.Zt. die lokale Sozialpolitik in Hannover und Bremen untersucht.
Sanierungspolitik und Lebensqualität – Messung, Analyse und Entwicklung der Lebensqualität in FeS 29
der Stadtgemeinde Bremen unter Sanierungsbedingungen
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge
Drittmittelprojekt: Arbeitnehmerkammer Bremen (geplant)
Beginn:
Abschluss:
2007
2008
Diese Projektidee knüpft an die von der IG Metall einst angeleitete Debatte über die Analyse und Entwicklung
der Lebensqualität in Deutschland an. Mittlerweile liegen fast kaum noch zu überschauende quantitative
Datenmengen zu ihrer Messung vor. Diese werden in immer neuen Kombinationen auf den unterschiedlichsten
Feldern auch für Städtevergleiche eingesetzt. Ein allgemein gültiges Konzept für die Messung und
Analyse der Lebensqualität in Deutschland hat sich aber nicht durchsetzen können. Die Frage nach der Entwicklung
der Lebensqualität in Bremen erhält eine große Aktualität dadurch, dass der Bremer Senat im
Rahmen seiner Sanierungspolitik bereit ist, durch die Haushaltskonsolidierung und Priorisierung der Investitionspolitik
konsumtive Ausgaben (einschl. Personalkosten) und entsprechende Leistungsstandards auch
unter den Durchschnitt der Großstädte abzusenken. Um die Entwicklung der Lebensqualität zu messen und
zu analysieren, wird daher für Bremen ein spezifisches Analysekonzept und Indikatorensystem benötigt, das
eine Frühwarnfunktion im Sinne des Monitoring einnehmen könnte. Der zweite Armuts- und Reichtumsberichts
der Bundesregierung sowie die vereinzelte Praxis der kommunalen Sozialberichterstattung geben
Hinweise dazu, wie Lebenslagen sowie Teilhabe- und Selbstverwirklichungschancen erhoben und analysiert
werden können. Für das Indikatorensystem wären Daten über Sozialstrukturen, Umweltbedingungen und
Politikfelder auszuwählen, die einen Vergleich zwischen Bremen und anderen Großstädten zulassen.

Geplante und beantragte Projekte
132
FeS 30
Steuerungsmix und Mitbestimmungschancen in deutschen Großstädten.
Die Machtressourcen von Bürgerbeteiligung und Mitbestimmung"
Dipl. Verwaltungswirt Rolf Prigge, M.A. Thomas Scharzer
Drittmittelprojekt: Hans-Böckler-Stiftung (geplant)
Beginn:
Abschluss:
2007
2008
Das Ziel dieses Projekt besteht darin zu klären, welche Einflusschancen und Machtressourcen durch Formen
der politischen Bürgerbeteiligung und durch betriebliche Mitbestimmung in der großstädtischen Politikarena
mobilisiert werden können. Gefragt wird danach, inwieweit sich Themenbereiche und Aktionsfelder der Bürgerbeteiligung
und der betrieblichen Interessenvertretung überschneiden und inwieweit eine Kooperation
zwischen den verschiedenen Akteuren möglich und sinnvoll erscheint. Im Großstädteprojekt wurden die
veränderten Bedingungen und Strategien der Modernisierung in den 15 größten deutschen Städten analysiert.
Untersucht wurde die lokale Reformpolitik in den Politikfeldern der Stadtentwicklung, der politischen
Steuerung und lokalen Demokratie, der Verwaltungsmodernisierung und der Regulierung der Arbeitsbeziehungen.
Verschiedene Anzeichen sprechen dafür, dass es im Kräftefeld der lokalen Politik zu Machtverschiebungen
gekommen ist. Die Führungsposition der Oberbürgermeister wurde gestärkt, Vorentscheiderstrukturen
haben sich als neue (Elite-) Netzwerke herausgebildet und die lokale Politik leidet in der "ratlosen Gemeinde"
(Wohlfahrt 2005) unter einem Verlust demokratischer Legitimation. Die im Rahmen des Großstädte-Projektes
durchgeführten Experteninterviews mit Personalräten sollen vertiefend daraufhin analysiert
werden, inwieweit sich die Personalräte in die lokale Politikarena einbringen und dabei mit Bürgerinitiativen
kooperieren, welche Kooperationsstrategien sich als erfolgreich erweisen und welche Machtressourcen mobilisiert
werden können.

Geplante und beantragte Projekte
133
Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen (FeWiF)
Beschäftigungseffekte und Verflechtungsbeziehungen der Automobilindustrie in Bremen WIFi 23
Prof. Dr. Rudolf Hickel, Dr. Jochen Tholen und Dipl.-Ing. Wiebke Lang
Drittmittelprojekt: Hans-Böckler-Stiftung, Arbeitnehmerkammer, IG Metall
(geplant)
Beginn:
Abschluss:
2007
2008
Die Automobilindustrie spielt in Bremen mit dem Standort von Daimler Chrysler eine herausgehobene Rolle
für die Beschäftigungssituation der Stadt. Allein das Werk selbst beschäftigt 13.405 (2004) Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Das sind über 20 % der Beschäftigten des verarbeitenden Gewerbes der Stadt. Darüber
hinaus befinden sich in der Region Bremen zahlreiche Zulieferunternehmen, die z. T. erheblich von den
Aufträgen des Daimler-Chrysler Werkes abhängig sind.
Allerdings ist auch die wirtschaftliche Lage des Automobilherstellers in nicht unerheblichem Maße von seinen
Zulieferern abhängig. In der zweiten Hälfte der 90er Jahre hat der Trend zum Outsourcing in der Automobilindustrie
nochmals deutlich zugenommen. Die komplette Vormontage von Systemen ist heute zum Standard
geworden. Auch werden immer größere Teile der Forschungs- und Entwicklungsleistungen nicht mehr von
den Autoherstellern selbst erbracht. Hiervon profitieren nicht nur spezialisierte Ingenieurbüros, sondern die
Hersteller von Systemen, Komponenten und Teilen. Diese Entwicklungen induzieren wiederum eine deutliche
Veränderung der Fertigungstiefe und dem Wertschöpfungsgrad der Zulieferer.
Die Region Bremen weist dabei im Vergleich mit Regionen in Süddeutschland keine bemerkenswerte Ausstattung
mit Automobilzulieferern auf. Das Land Bremen stellt nur 0,6 % der Automobilzulieferindustrie in
Deutschland. Für die regionale Wirtschaft von Bedeutung ist jedoch, welcher Anteil der Wertschöpfung hier
produziert wird. Die zukünftige Entwicklung der Wertschöpfung im Zulieferbereich gründet dabei auf drei
Pfeilern: Dem Mengenwachstum auf den Automobilmärkten vor allem in Osteuropa und Asien, dem Wertzuwachs
durch höherwertige Fahrzeugausstattung und der weiteren Reduktion von Fertigungs- und Entwicklungstiefen
bei den Automobilherstellern.
Dabei sind jedoch nicht nur die Wertschöpfungsanteile von Bedeutung, die in der Stadt Bremen erzielt werden
können, sondern im gesamten wirtschaftlichen Verflechtungsraum. Dieser erstreckt sich über den Unterweserraum
und umfasst neben Bremen und Bremerhaven ebenfalls die Kreise Cuxhaven, Wesermarsch,
Osterholz, Verden, Diepholz und die Stadt Delmenhorst. Diese Abgrenzung entspricht den Raumordnungsregionen
Bremen, Bremen-Umland und Bremerhaven.
Diese geschilderte Ausgangslage und die prognostizierten Entwicklungstendenzen geben Anlass, die Situation
der Automobilindustrie in der Region Bremen genauer zu untersuchen. Dabei stehen folgende Forschungshypothesen
im Vordergrund:
1. Regionale Vorleistungen spielen eine wichtige Rolle für die Produktion im Daimler-Chrysler Werk
Bremen.
2. Veränderungen der Arbeits- und Betriebsorganisation (z. B. Gruppenarbeit) des Daimler-Chrysler
Werkes haben erheblichen Einfluss auf die Bedingungen und die Struktur der Zulieferer.
3. Der in den 90er Jahren dominante Prozess des Outsourcing wird sich weiter fortsetzen. Regionale
Unternehmen können mit neuen oder der Ausweitung bestehender Geschäftsfelder profitieren.
4. Es zeichnet sich ein Trend ab, bei dem in bestimmten Segmenten Systemzulieferer den Vorzug erhalten.
Diese Zulieferer stützen sich wiederum auf ein Netz von Zulieferern (Zulieferer 2. Ebene).
Im Interesse des Projektes steht nicht nur die Quantifizierung der Vorleistungsbeziehungen in der Region
anhand von Beschäftigungseffekten und Wertschöpfungsanteilen. Es wird auch eine qualitative Identifizierung
der Art und Ausprägung der Vorleistungsbezüge vorgenommen. Nur so kann eine Abschätzung erfolgen,
wie die regionale Wirtschaft vom allgemeinen Wachstum der Zulieferindustrie profitieren kann. Zentrales
Ziel des Projektes ist es, Handlungsempfehlungen zu formulieren, um Wertschöpfungsanteile in der Region
zu halten und zu erhöhen, sowie Synergie- und Effizienzpotentiale der regionalen Prozessketten zu
erschließen.

Geplante und beantragte Projekte
134
FeWiF 24
Schiffbau in Europa
Dr. Jochen Tholen, Dipl. Pol. Thorsten Ludwig
Drittmittelprojekt: IAW, IG Metall
Beginn:
Abschluss:
2006
fortlaufend
In enger Kooperation mit der IG Metall Bezirk Küste werden vom IAW seit 1992 jährlich die Betriebsräte
aller deutschen Seeschiffswerften befragt. Neben der Auslastung und der Auftragslage stehen dabei vor
allem die Arbeitsbedingung der Werftbeschäftigten im Mittelpunkt der Untersuchung.
Im Rahmen des Drittmittelprojektes Schiffbau in Europa (FeWiF 5) wurde dann europaweit eine Totalbefragung
aller europäischen Seeschiffswerften zu Fragen der Beschäftigung, Technik, Arbeitorganisation und
Arbeitsbedingungen durchgeführt. Daraus entstand ab 2006 die kontinuierliche Fortführung der jährlichen
Befragung auf europäische Ebene. Es werden die für den Schiffbau verantwortlichen Schiffbaureferenten der
im EMB organisierten Gewerkschaften mittels eines Fragebogens zur Lage der Schiffbauindustrie und der
Arbeitsbedingungen der Werftbeschäftigten befragt.
Mit Unterstützung des EMB werden diese Befragungen auch in den nächsten Jahren durchgeführt, da die
Ergebnisse eine wichtige Grundlage für den Austausch innerhalb des EMB Sector Committee Shipbuilding
bilden. Gegenstand der Befragung sind u. a.
• Auftragslage der Werften,
• Beschäftigungsentwicklung der Werften,
• schiffbaurelevante industriepolitische Entwicklungen in den einzelnen Ländern sowie
• Veränderungen der Eigentümerstruktur im europäischen Schiffbau.
Wie auch im Rahmen der deutschen Panelstudie werden zusätzlich jährlich unterschiedliche Zusatzfragen in
den Fragebogen aufgenommen.
Das Projekt "Schiffbau in Europa" ist fester Bestandteil des maritimen Schwerpunkts der Forschungseinheit
Wirtschaft und Finanzen. Finanziert wird das Projekt jeweils zu 50 Prozent aus Mitteln des IAW und der IG
Metall Bezirk Küste, da es sich als Bestandteil des Projekts "Schiffbau in Deutschland – Auftragslage, Beschäftigung
und Perspektiven" versteht. Die finanzielle Kooperation zwischen dem IAW und der IG Metall
Bezirk Küste ist zeitlich unbefristet ausgelegt, so dass ein Projektende nicht datiert werden kann.
FeWiF 25
Youth transitions and their family-household contexts in the South Caucasus
Dr. Jochen Tholen
in Kooperation mit: Ken Roberts, University of Liverpool/UK; Latif Kengerlinsky, Eurasian Foundation,
Baku/Azerbaijan; Levan Tarknishvili, Tbilisi State University/Georgia; Heghine Manasyan, Ministry of Finances
and Economy-Economic Research Institute, Yerevan/Armenia
Drittmittelprojekt: INTAS Project (EU Commission)
Beginn:
Abschluss:
2006
2008
This project will be based on interviews with 800 25-34 year olds, representative of their age group in each
of Baku, Tbilisi and Yerevan. The respondents will be drawn from an earlier (2004) survey of 1500 representative
households in each city, from which considerable information is already available about the composition
of the households and their sources and levels of income.
The 800 interviews for this project will gather detailed records of the respondents’ experiences since age 16
in education, the labour market, housing and family relationships. The interviews will also explore the circumstances
and decision-making involved in all status transitions along each of the above career lines (in
education, the labour market, housing, and family relationships).
The evidence collected, and the SPSS data set that results, will be suited to an innovative combination of
analytical techniques – event analysis, and multiple sequential analysis. Major youth life career patterns will
be identified and related to household characteristics as well as the individual characteristics of the respondents.

Geplante und beantragte Projekte
135
By setting young people’s life stage decision-making in the actors’ family and household contexts, the research
will address, and hopefully resolve, questions and issues raised by but unanswered in earlier studies
of young people in the NIS.
• Why does youth unemployment remain high even in places where the economies are buoyant?
• Why do the young unemployed in the NIS fail to exhibit the symptoms of distress and deprivation that
are normal among the unemployed in Western Europe?
• Why have enrolments in higher education risen (steeply in many places) despite the increased costs to
(typically poor) students and their families, and the uncertain and modest (if any) labour market returns?
• Why do young men and women alike typically explain gender divisions in terms of choice despite these
divisions operating to young women’s manifest disadvantage?
• Exactly how important are ‘connections’ in young people obtaining good jobs? Are young people acting
rationally if and when they prioritise building-up ‘social capital’?
• Under what circumstances will fertility rates recover to replacement levels?

136
3.3 Veranstaltungen des IAW
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
11. Juli 2005 Workshop des Forschungsverbunds ‚Gesellschaftlicher Wandel und neue Regulierungsmuster
der Arbeit’. Expertenworkshop mit ausgewählten externen Wissenschaftlern.
Bremen (Rainer Dombois und Peter Mehlis).
4. Mai 2006 Gute Arbeit – Utopie oder Standortfaktor? Fachtagung in der Arbeitnehmerkammer
Bremen. Bremen (Christiane Erdmann, Ulrich Heisig und Helmut Spitzley)
Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen
3./ 4.September 2001 Sechstes deutsch-japanisches Symposium: New Economy/Old Economy. Internationale
Konferenz. in Kooperation mit dem Zentrum für Sozialpolitik, Univ.
Bremen und dem Aichi Institut Nagoya. Bremen (Jochen Tholen, Heiner Heseler).
25./ 26. März 2003 Siebentes deutsch-japanisches Symposium: Strukturwandel der Wirtschaft mit
Schwerpunkt Automobilindustrie. Internationale Konferenz. in Kooperation mit
dem Zentrum für Sozialpolitik, Univ. Bremen und dem Aichi Institut Nagoya.
Nagoya (Jochen Tholen).
12. November 2003 Bremen. 100 Tage nach der Wahl. Tagung und Workshop mit Vertretern aus
Bremer Politik, Verwaltung und Unternehmen Bremen (Rudolf Hickel und Wiebke
Lang).
4. Januar 2004 Finanzierung öffentlicher Güter. Vortrag von Dr. Philippe Burger (University of
the Free State, Bloemfontein, Südafrika). in Kooperation mit dem Institut für
Weltwirtschaft und Internationales Management, Universität Bremen. Bremen
(Wiebke Lang).
14. - 17. März 2004 Eliten in Osteuropa. Internationale Konferenz. in Kooperation mit Gyorgy Lengyel,
der Budapest Corvinus University, der British Academy, und der Soros
Foundation. Budapest (Jochen Tholen).
23.-25. März 2004 Achtes deutsch-japanisches Symposium: Employment and Health withfocus on
young workers. Internationale Konferenz. in Kooperation mit dem Zentrum für
Sozialpolitik, Univ. Bremen und dem Aichi Institut Nagoya. Bremen (Jochen
Tholen, Rudolf Hickel).
5. Oktober 2004 Auswirkungen von Direktinvestitionen auf die Arbeitsbeziehungen in Mittel- und
Osteuropa. Konferenz in Kooperation mit der Hans Böckler Stiftung, der Otto
Brenner Stiftung und Arbeit und Leben/ Bremen. Bremen (Jochen Tholen).
20. Januar 2005 Regionalökonomie stärken. Kooperation Umlandgemeinden und Stadtstaat Bremen.
in Kooperation mit dem DGB. Bremen (Wiebke Lang).
7. - 9. März 2005 Neuntes deutsch-japanisches Symposium: Arbeitsbeziehungen und Organisationsveränderungen
im globalen Kontext. Internationale Konferenz. in Kooperation
mit dem Zentrum für Sozialpolitik, Univ. Bremen und dem Aichi Institut Nagoya.
Nagoya (Jochen Tholen).
13./ 14.Mai 2005 Eastern and Western Elites in the Process of EU Integration. Internationale Konferenz.
in Kooperation mit der British Academy, der Hans-Böckler-Stiftung und
Universität Bremen. Bremen (Jochen Tholen).
9./ 10. Juni 2005 Auswirkungen von Direktinvestitionen auf die Arbeitsbeziehungen in Mittel- und
Osteuropa. Ausgewählte Länderfallstudien. Internationale Konferenz in Kooperation
mit der Hans Böckler Stiftung, der Otto Brenner Stiftung und Friedrich Ebert
Stiftung, in Warschau (Jochen Tholen).
28. September 2005 Mitbestimmung in Zeiten der Globalisierung. Vortrag und Diskussion mit Prof.
Dr. Ludger Pries (Universität Bochum). Bremen (Wiebke Lang)

Veranstaltungen des IAW
137
13. Oktober 2005 Maritimes Netzwerk Bremerhaven. Expertenworkshop mit Vertretern aus Bremerhavener
Unternehmen, Verbänden und Politik Arbeitnehmerkammer. Bremerhaven
(Wiebke Lang, Jochen Tholen und Julia Rippe).
17./ 18. Februar 2006 Differences and Cohesion of CEE Elites. Internationale Konferenz. in Kooperation
mit der British Academy, der Czech Academy of Sciences und der Friedrich Ebert
Stiftung. Prag (Jochen Tholen).
5. April 2006 Entwicklungstendenzen in der Fischwirtschaft: Chancen und Risiken für den
Standort Cuxhaven. Vorstellung des Gutachtens. in Kooperation mit dem DGB
Elbe Weser, der Wirtschaftsförderung Cuxhaven, Niedersachsen Ports. Cuxhaven
(Wiebke Lang, Julia Rippe).
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
8. Februar 2001 Lokale AGENDA 21 in ostdeutschen Kommunen. Vorbereitung und Durchführung
der Fachtagung in Kooperation mit der Internationalen Agentur für nachhaltige
Projekte, dem Umweltbundesamt Berlin, der ANU - Arbeitsgemeinschaft Naturund
Umweltbildung) des UBA- Fachgespräches: "Die Bedeutung von Bildungsprozessen
im Alltag von Nachhaltigkeits-Initiativen" am 7.3.2002 in Bremen (Universität
Bremen, Barkhof). Magdeburg (Günter Warsewa).
13. August 2002 Die Stadt – ein Auslaufmodell? Bremer Stadtentwicklungsgespräche 2002 "Die
zeitgerechte Stadt". Bremen (Günter Warsewa).
12. September 2002 Die Zukunft der Stadt – mobil oder rastlos? Bremer Stadtentwicklungsgespräche
2002 "Die zeitgerechte Stadt". Bremen (Günter Warsewa).
17. Oktober 2002 Wie kinderfreundlich ist Die Stadt? Bremer Stadtentwicklungsgespräche 2002
"Die zeitgerechte Stadt". Bremen (Günter Warsewa).
19. Dezember 2002 Neue Arbeit – zeitlich grenzenlos? Bremen (Günter Warsewa).
9. Oktober 2003 Fachtag "Mobilitätsplanung im Bremer Osten". Vorbereitung, Durchführung und
Moderation des Fachtags. Bremen (Günter Warsewa).
5.-7. Mai 2004 Revitalisierung alter Hafengebiete. Veranstaltung der Halbjahrestagung des EU-
Projektes New EPOC, incl. Internationaler Workshop. Bremen (Günter Warsewa).
23.November 2005 Der Strukturwandel in europäischen Hafenstädten – das Beispiel Bremen. Veranstaltung
DGB Bremerhaven/IAW: Kontaktseminar DGB Bremerhaven-
CGIL/FILT Livorno. Bremen (Günter Warsewa)
4. Oktober 2005 Zeitsprünge. Vorbereitung und (Mit)veranstaltung der öffentlichen Diskussionsveranstaltung.
Bremen (Günter Warsewa).
1.–4.November 2005 The New EPOC data base and benchmarking system – first results. Jahrestagung
des New EPOC-Projekts. Patras (Günter Warsewa)
25. Januar 2006 Methoden- und Benchmarking Seminar Veranstaltung im Rahmen der EU-
Projektes New EPOC. Brüssel (Günter Warsewa).
10.-11. März 2006 Abschlusskongress Gentechnikfreie Regionen. Konferenz der länderübergreifenden
Gentechnikfreien Regionen. Bregenz (Guido Nischwitz).
23.-24. März 2006 "Modern Schools" Vorbereitung und Durchführung der internationalen Projekttagung.
Groningen (Günter Warsewa).
24.-30. April 2006 "Revitalisation of Old Port Areas" einwöchiger internationaler Workshop für junge
Architekten und Architektinnen und Stadtplaner und Stadtplanerinnen zum
Thema. Bremen (Günter Warsewa).
11.–14. Mai 2006 The Transformation of European Port Cities. European Urban Research Association:
EURA-Konferenz "Cities in City Regions”. Warschau (Günter Warsewa)
30. Mai 2006 Sozialverträgliche Planung für die Wissensgesellschaft. bdla (Bund Deutscher
Landschaftsarchitekten): Themennachmittag: Landschaftsarchitekten gestalten
Strukturwandel. Bremen.

Veranstaltungen des IAW
138
7./ 8. Juni 2006 Analysis of New EPOC Port Cities – Strengths and Challenges. EU-Vertretungen
von Bremen, Asturias, SouthEast England: Kongress "Renewing the Economic
Prosperity of Port Cities”. Brüssel (Günter Warsewa)
06. - 09. Juni 2006 Zukunftsfähig, innovativ und naturverträglich - "Gentechnikfreie Regionen in
Deutschland" Welche regionalen Ansätze sind erfolgreich? Tagung in Kooperation
mit dem Bund für Naturschutz, Insel Vilm (Guido Nischwitz)
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
14. November 2001 Entwicklung von Konzepten zur Verbesserung der Selbstlernkompetenz Benachteiligter
in beruflichen Qualifizierungsprozessen unter Nutzung der I+K-Medien.
Workshop (Gisela Grzembke und Gerlinde Hammer)
20. August 2002 Kick-off-Veranstaltung "fit in e-business". Tagung und Workshop mit Vertreterinnen
und Vertretern aus Wissenschaft und Weiterbildung (Dr. Charlotte Dorn)
25. September 2002 Umsetzung des BLK-Modellversuchs zum Lebenslangen Lernen in Bremen.
Workshop, Bericht und Erfahrungsaustausch mit Experten u. Expertinnen der
Benachteiligtenförderung zum regionalen Transfer. (Gisela Grzembke und Gerlinde
Hammer)
24. November 2003 Beispiele guter Praxis und Expertendiskussion zu Strategien bei der Entwicklung
sozialer u. Kommunikativer Kompetenzen in außerschulischer und schulischer
Integrationsförderung sowie zum lernförderlichen Einsatz neuer Medien. Workshop
(Gerlinde Hammer und Änne Hildebrandt)
20.-21. Februar 2004 Evaluation Report: Fit for E-Commerce. Workshop Leonardo da Vinci mit europäischen
Expertenteams (Dr. Charlotte Dorn, Dr. Lothar Dorn)
2. März 2004 Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz: Qualitätssicherung für die Ambulante
Pflege (Gundi Kuhr, Dr. Norbert Schöll)
11. Mai 2004 Arbeitsschutz und Pflegequalität: Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
(Gundi Kuhr, Dr. Norbert Schöll)
21. Juni 2004 Gender Mainstreaming in der Aus- und Weitzerbildung. Chancen und Wege der
Realisierung. Fachtagung mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wissenschaft,
Politik, Aus- und Weiterbildung. (Dr. Charlotte Dorn)
28. Oktober 2004 Gender Mainstreaming und Mediendidaktik – Anspruch und Wirklichkeit. Tagung
und Workshop mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wissenschaft und Weiterbildung
und bmbf-geförderten Projekten (Dr. Charlotte Dorn)
1. November 2004 Strategien für lebenslanges Lernen in der Bundesrepublik und die Bilanz für die
Integrationsförderung im Lande Bremen. Workshop (Gerlinde Hammer und Änne
Hildebrandt)
20. Juni 2005 Auftakt-Veranstaltung zur Gründung des Netzwerks zum lebenslangen Lernen in
Bremen (Gerlinde Hammer)
seit Oktober 2005
Fortlaufende Veranstaltungsreihe des Netzwerks zum lebenslangen Lernen.
(Gerlinde Hammer) (Themen und Angebote siehe unter
www.iaw.uni-bremen.de/netzwerk-lebenslanges-lernen)
18. November 2005 Selbstwirksamkeit fördern durch Vermittlung von Erfolgserfahrungen Vortrag
von Prof. Dr. Jerusalem, Humboldt Universität Berlin, Haus der Wissenschaft,
Bremen (Pieter Hagen-Torn, Änne Hildebrandt und Elisabeth Rupprecht)
2. März 2006 Incoming-Tourismus in Bremen und Bremerhaven – zwei Destinationen in der
Metropolregion Nordwest. Fachgespräch (Gerlinde Hammer, Hubertus Schick)

139
3.4 Wissenschaftliche Vorträge
Brigitte Beer
BQG Personalentwicklung GmbH Herzogtum Lauenburg, Projektleitung der Entwicklungspartnerschaft Betriebe
in/und Region: Durchführung eines Workshops. Vortrag: Evaluationsdesign zur Entwicklungspartnerschaft
Betriebe in/ und Region. Ratzeburg, 21. 11. 2002.
BQG Personalentwicklung GmbH Herzogtum Lauenburg, Projektleitung der Entwicklungspartnerschaft Betriebe
in/und Region: Durchführung eines Workshops. Vortrag: Evaluation: Zwischenergebnisse, Einschätzungen
& Perspektiven. Ratzeburg, 25. 02. 2004.
EQUAL Entwicklungspartnerschaft ProViel: Start-up Seminar. Vortrag: Instrumente für ein Diversity-/ Integrationsmanagement.
Bremen, 08. 09. 2005.
Berufsförderungszentrum (BFZ) Handwerkskammer Bremen und IAW: Gemeinsame Durchführung des
Fachseminars Interkulturelle Kompetenz 4. Vortrag: Der Fragebogen zur Integration von Migranten und
Migrantinnen. Bremen, 08. 02. 2006.
Berufsförderungszentrum (BFZ) Handwerkskammer Bremen und IAW: Gemeinsame Durchführung des
Fachseminars Interkulturelle Kompetenz 1. Vortrag: Der grundlegende Leitgedanke von Diversity-/ Integrationsmanagement.
Bremen, 14. 02. 2006.
Berufsförderungszentrum (BFZ) Handwerkskammer Bremen und IAW: Gemeinsame Durchführung des
Fachseminars Interkulturelle Kompetenz 2. Vortrag: Zur Logik des Vorurteils – Stereotypen, Vorurteile,
Rassismus. Bremen, 21. 02. 2006.
Berufsförderungszentrum (BFZ) Handwerkskammer Bremen und IAW Universität/ Arbeitnehmerkammer
Bremen: Gemeinsame Durchführung des Fachseminars Interkulturelle Kompetenz 3. Vorträge: Zielstellung
und Stadien interkulturellen Lernens und Strategien interkultureller Konfliktfähigkeit. Bremen, 28. 02. 2006.
EQUAL Entwicklungspartnerschaft ProViel, Vortrag: Stand der Instrumentenentwicklung. Bremen, 20. 3.
2006.
EQUAL Entwicklungspartnerschaft ProViel, Workshop der Entwicklungspartnerschaft. Vortrag: Die Seminarkonzeption
Interkulturelle Kompetenz für Ausbilder und Ausbilderinnen des BFZ. Bremen, 04. 05. 2006.
Ulf Benedix
Senator für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales: Bündnis AG 2 "Weiterentwicklung der Arbeitsmarktpolitik".
Referat: Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. Bremen, 16. Oktober 2002.
Agentur für Arbeit Saarbrücken: Workshop "Arbeitsmarktmonitoring". Referat: Das Regionale Monitoringsystem
Qualifikationsentwicklung (RMQ) in Bremen. Saarbrücken, 07. Juni 2004.
Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur: Workshop "Arbeitsmarktmonitoring für die Region Rhein-Main".
Referat: Praxisbeispiel 2: Regionales Monitoring Qualifikationsentwicklung in Bremen. Frankfurt am Main,
23. September 2004.
Bundesinstitut für Berufsbildung: Workshop "Beratung und Früherkennung im Kontext nachhaltiger Entwicklung
- Beratung, wissenschaftliche Begleitung und Kommunikation im Kontext der Früherkennung von Qualifikationsanforderungen
und Strukturveränderungen in Verbindung mit dem Leitbild der nachhaltigen Entwicklung".
Referat: Unternehmen auf dem Weg zum nachhaltigen Wirtschaften – Qualifikationstrends. Bestandsaufnahme
und qualitative Untersuchung in Bremer und Bremerhavener Betrieben. Bonn, 12./13.
Oktober 2004.
Universtität Bremen: Hochschultage, Berufliche Bildung an der Universität Bremen, Forum Logistikausbildung.
Referat: Ausbildungspotenziale in der Logistik. 15. März 2006.

Wissenschaftliche Vorträge
140
Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH. Workshop "Entwicklung eines Fachkräftemonitorings
für Brandenburg". Referat: Branchenspezifische Qualifikations- und Ausbildungspotenzialanalysen.
Potsdam, 10. Mai 2006.
Rainer Dombois
Centro de Estudios de la Mujer: Internationales Seminar 'Wandel der Arbeit. Bedingungen für ein nachhaltiges
System der Arbeit'. Referat: La terciarización y el trabajo en las sociedades postindustriales (Tertiarisierung
und Arbeit in postindustriellen Gesellschaften. Santiago/Chile, 19. April 2001.
Arbeitsgemeinschaft deutsche Lateinamerikaforschung: Das atlantische Dreieck: Lateinamerika, Europa und
die USA im intentionalen System. Referat: Sozialstandards als Konfliktthema: Der Fall des North American
Agreement on Labour Cooperation. Berlin, 19. November 2001.
International Industrial Relations Association: 54th Annual Conference. Referat: The North American
Agreemnt on Labor Cooperation: Designed to Fail? Atlanta, 4. Januar 2002.
RWDL: Trasnational Labour Regulation. Referat: International Labour Regulation: A problem of institutional
design? Osnabrück, 20. Mai 2002.
Escuela Sindical Nacional: Globalisierung und Wandel der Arbeit. Referat: Problemas de la regulación laboral
internacional en el libe comercio (Probleme internationaler Arbeitsregulierung in Freihandelszonen. Medellin/
Kol., 8. August 2002.
Hochschule Bremen: Umwelt- und Sozialbelange in internationalen Wirtschaftsbeziehungen. Referat: Nur
eine Frage des Sanktionspotentials? Probleme internationaler Arbeitsregulierung am Beispiel des North American
Agreement on Labor Cooperation. Bremen, 1. Februar 2003.
International Industrial Relations Association: 13. Weltkongress. Referat: International Labour Regulation: A
problem of institutional design? Berlin, 10. September 2003.
Friedrich Ebert-Stiftung, Mexiko: Internationales Seminar Globalisierung und internationale Arbeitsregulierung.
Referat: La regulación laboral en la Unión Europea y en América del Norte (Arbeitsregulierung in der
EU und in Nordamerika). Mexico D.F., 17. September 2003.
Universität Bochum: Internationales Seminar 'Wandel der Arbeit. Bedingungen für ein nachhaltiges System
der Arbeit'. Referat: Probleme internationaler Arbeitsregulierung - EU und NAALC. Bochum, 5. Oktober
2003.
Hochschule Bremen: Sozialpolitik internationaler Organisationen. Referat: Sozialpolitik in Nordamerika:
Beispiel des NAALC. Bremen, 14. Juni 2004.
Universidad Nacional de Colombia: Seminar 'Regionale Integration'. Referat: Políticas Sociales en el proceso
de la integración regional (Sozialpolitik in regionalen Integrationsprojekten). Bogotá, 22. November 2004.
Universidad del Valle/ Kolumbien: Vortrag: Porqué las diferencias en el empleo feminino en Europa? (Ursachen
für unterschiedliche weibliche Erwerbsbeteiligung in Europa). Cali, 6. Dezember 2004.
Universität Florenz: The open method of coordination. Referat: International Labour Regulation in Free
Trade Areas: The case of the NAALC. Florenz, 17. Februar 2005.
Universität Bochum: Internationales Seminar 'Transnationalisation of Migration and Labour Regulation'.
Referat: Conditions and Limitations of Transnational Labour Regulation. Bochum, 8. Oktober 2005.
Deutscher Akademischer Austauschdienst: Management internationaler Forschungsprojekte. Referate:.
Mexiko, 22. - 24. November 2005.
Weingartener Lateinamerika-Gespräche: Weingartener Lateinamerika-Gespräche 2006. Referat: Arbeitsbeziehungen
zwischen Markt und Staat. Weingarten, 13. Januar 2006.
Universität Jena. Vortrag: Auf dem Wege zur Globalisierung sozialer Rechte? Jena, 2. Februar 2006.

Wissenschaftliche Vorträge
141
Charlotte Dorn
Kick-off-Veranstaltung "fit in e-business". Präsentation des Projektvorhabens. Bremen 20. August 2002.
Universität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft: Bremen. 100 Tage nach der Wahl. Referat: Qualifizierung
für den regionalen Strukturwandel und zukunftsfähige Arbeitsplätze: Qualifizierungsprojekt Radio Bremen/
Medienstandort Radio Bremen. Bremen 05. September 2003.
Europäisches Programm Leonardo-da-Vinci: Fit for E-Commerce. Workshop: Evaluation-Design. New-
Business-Training-Programme for Disadvantaged. Wien, 05.Dezember 2003.
Europäisches Programm Leonardo-da-Vinci: Fit for E-Commerce. Evaluation Report: Fit for E-Commerce.
Bremen, 20.-21. Februar 2004.
Universtität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft: Gender Mainstreaming in der Aus- und Weiterbildung.
Chancen und Wege der Realisierung. Vortrag: Das netzgestützte Lernangebot für weibliches Lehr- und Ausbildungspersonal
im Einzelhandel. Bremen, 21.06. 2004.
Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Fachbereich Erziehungswissenschaft/ Fachhochschule Münster,
Zentrale wissenschaftliche Einrichtung für Berufliche Fachrichtungen: Ringvorlesung an der im Rahmen des
Zusatzstudiengangs "Medien- und Informationstechnologien in Erziehung, Bildung und Unterricht (MIEBU)".
Vortrag: Förderung des Medieneinsatzes durch Lehrerinnen unter dem Aspekt des Gender Mainstreaming.
Münster, 26. November 2004.
Zentralstelle für Berufsbildung im Einzelhandel e.V. (zbb) Berlin: Workshop der Technologie-Transferstellen
der zbb. Vortrag: Präsentation des Projekts "fit in e-business": Das methodische Konzept, die Architektur
der Lernplattform, die Gestaltung der Lernumgebung und die Lernmodule. Berlin, 02. Dezember 2004.
Zentrum für Weiterbildung gGmbH, Frankfurt, Europäische Konferenz "Think Equal". Vortrag: Entrepreneurship
– zentrale Arbeitsform der Zukunft – das Projekt WomenExist. Frankfurt/M, 03.-05. April 2005.
Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Fachbereich Erziehungswissenschaft/ Fachhochschule Münster
Zentrale wissenschaftliche Einrichtung für Berufliche Fachrichtungen: Ringvorlesung im Rahmen des Zusatzstudiengangs
"Medien- und Informationstechnologien in Erziehung, Bildung und Unterricht (MIEBU)". Vortrag:
Gender Mainstreaming in Bildung und Beruf. Münster. 03. Juni 2005.
Arbeitnehmerkammer Bremen: 3. Fachtagung der Reihe Altern und Arbeiten im Land Bremen, Graues Gold
oder Altes Eisen. Referat: Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen vor
dem Hintergrund des demographischen Wandels. Bremen, 01. September 2005.
Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (ZGF): WomenExist – Option
für Führungskompetenz und Existenzgründung. Arbeitskreis: Berufliche Perspektiven von Mädchen und
Frauen. Bremen, 09. Dezember 2005.
Lothar Dorn
Lernmesse Bremen: Wissen als Schlüssel zur Welt. Referat: E-commerce – der Marktplatz im globalen
Dorf/Konsequenzen für die Organisations- und Personalentwicklung. Bremen 08. März 2002.
Europäisches Programm Leonardo-da-Vinci: Fit for E-Commerce. New-Business-Training-Programme for
Disadvantaged. Workshop: Training need analysis and the demand of qualification. Zaragoza, 24. Mai 2002.
Kick-off-Veranstaltung "fit in e-business". Präsentation: Regionalstudie "Qualifikationsbedarf im Einzelhandel
durch e-business". Bremen 20. August 2002.
Messe Mittelstand online – 3. Bremer Multimediatag. Referat: Im Mittelpunkt der Mensch – Wirtschaftliche
Lage, aktuelle Trends und Entwicklung der Humanressourcen in der Online- und Multimediabranche. Bremen,
28.-30. August 2002.
Europäisches Programm Leonardo-da-Vinci: Fit for E-Commerce. Workshop: Evaluation-Design. Setting up
the network. Ivrea/Piemont, 08.- 09. November 2002.

Wissenschaftliche Vorträge
142
Bremerhavener Arbeit GmbH: LogSolutions – Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen. Referat: Weiterbildungsbedarf
bei Speditionen und Logistikdienstleistern im Land Bremen. Bremerhaven, 25. Februar 2003.
Universität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft: Bremen. 100 Tage nach der Wahl. Referat: Qualifizierung
für den regionalen Strukturwandel und zukunftsfähige Arbeitsplätze: Qualifizierungsprojekt Radio Bremen/
Medienstandort Radio Bremen. Bremen 05. September 2003.
innovationsforum multimedia und arbeitswelt: Arbeit in Bewegung. Referat: Qualifikationsanforderungen an
Beschäftigte durch eBusiness. Düsseldorf, 06. November 2003
Europäisches Programm Leonardo-da-Vinci: Fit for E-Commerce. Workshop: Evaluation-Design. New-
Business-Training-Programme for Disadvantaged. Wien, 05.Dezember 2003.
Europäisches Programm Leonardo-da-Vinci: Fit for E-Commerce. Evaluation Report: Fit for E-Commerce.
Bremen, 20.-21. Februar 2004.
Technische Universität Darmstadt: 13. Hochschultage Berufliche Bildung 2004. Referat: Ergebnisse des
Monitoring-Berichts 2003/1. Unternehmen auf dem Weg zum nachhaltigen Wirtschaften – Qualifikationstrends.
Darmstadt, 10.-12. März 2004.
Berufsförderungsinstitut Wien. Workshop: Evaluation – Design. Wien, 18.10.2004.
Dorothea Drinda
Senator für Bau, Umwelt und Verkehr Bremen: Gespräche zur Stadtentwicklung. Vortrag: Flexible Gestaltung
der Öffnungszeiten von Einrichtungen der Kinderbetreuung. Bremen, 12. September 2002.
Christiane Erdmann
Arbeitnehmerkammer Bremen: Gute Arbeit – Utopie oder Standortfaktor? Fachtagung in der Arbeitnehmerkammer
Bremen. Vortrag: Gute Arbeit zahlt sich aus! Erfahrungen in Bremer Unternehmen. Bremen, 04.
Mai 2006 (mit Ulrich Heisig und Helmut Spitzley)
Brigitte Fietz
Universtität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft: Werkstattgespräch: Gender Mainstreaming und Mediendidaktik
– Anspruch und Wirklichkeit. Vortrag: "fit in e-business" – ein E-Learning-Angebot zum Thema E-
Business für Berufsschullehrerinnen und Ausbilderinnen im Einzelhandel. Bremen, 28. Oktober 2004.
Westfälische Wilhelms-Universität Münster Fachbereich Erziehungswissenschaft/ Fachhochschule Münster
Zentrale wissenschaftliche Einrichtung für Berufliche Fachrichtungen: Ringvorlesung an der im Rahmen des
Zusatzstudiengangs "Medien- und Informationstechnologien in Erziehung, Bildung und Unterricht (MIEBU)".
Vortrag: Förderung des Medieneinsatzes durch Lehrerinnen unter dem Aspekt des Gender Mainstreaming.
Münster, 26. November 2004.
Westfälische Wilhelms-Universität Münster Fachbereich Erziehungswissenschaft/ Fachhochschule Münster
Zentrale wissenschaftliche Einrichtung für Berufliche Fachrichtungen: Ringvorlesung an der im Rahmen des
Zusatzstudiengangs "Medien- und Informationstechnologien in Erziehung, Bildung und Unterricht (MIEBU)".
Vortrag: Das genderorientierte methodisch-didaktische Konzept im Projekt "fit in e-business". und die der.
Münster, 03. Juni 2005.

Wissenschaftliche Vorträge
143
Patrick Frede
Landeshauptstadt Hannover, Fachbereich Jugend und Familie, Fachbereich Wirtschaft und Referat für Frauen
und Gleichstellung: Balance Familie und Beruf. Vortrag: Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Es lohnt
sich für alle!. Hannover, 8. Februar 2006.
IHK Lübeck: Arbeitskreis Familienbewusste Unternehmenspolitik. Vortrag: Arbeit und Erfolg des Bremer
Verbundprojekts Beruf und Familie. Lübeck, 14. Februar 2006.
BASI - Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit e.V.: 29. Internationaler
Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (A+A 2005). Vortrag: Das Audit Beruf & Familie® - Erfahrungen
aus einem regionalen Verbundprojekt. Düsseldorf, 25. Oktober 2005. (mit Helmut Spitzley)
Beruf & Familie gGmbH: 10. Erfahrungsaustausch zum Audit Beruf & Familie. Vortrag: Ein Modell regionaler
Vernetzung im Rahmen des Audit Beruf & Familie - Konzeption und Umsetzung des Verbundprojektes Bremen.
Wörth, 11. November 2005. (mit Helmut Spitzley)
Gisela Grzembke
INBAS: Fachtagung zum Thema "Spielend lernen - lernend Spielen". Vortrag: Lebensbegleitendes Lernen im
Projekt Leila. Göttingen, 28.-29. August 2002.
Deutsches Institut für Erwachsenenbildung: Transfer von Modellversuchen in die Praxis, Wissenschaft und
Politik- eine politische Herausforderung. Vortrag: Transfer-Strategien in Modellversuchsprojekten zum Lebenslangen
Lernen am Beispiel des Modellprojektes Leila in Bremen. Bonn, 24. September 2002.
Gerlinde Hammer
Technologie-Beratungssystem (TBS) der Arbeitnehmerkammer: Workshop des Projektes Computereinsatz
und Arbeitsgestaltung in Call-Centern (ComCall). Referat: Probleme und Ansätze zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
in Bremer Call Centern. Bremen, 27. November 2001.
Tourismusbildungszentrum (TBZ) des bfw Bremen: Fachtagung "Entwicklungstendenzen im Städtetourismus
– Neue Perspektiven und Potenziale für den Arbeitsmarkt". Referat: Qualifikationen für einen erfolgreichen
Städtetourismus. Bremen, 31. Oktober 2002.
Arbeitnehmerkammer Bremen und ver.di: Wissensmanagement-Kongress "Wissen ist was wert" (Forum 10:
Wissen braucht Netzwerke – Lernen im Betrieb/Lernen in der Region). Referat: EQUIB – regionales Wissensmanagement
zur Erhebung betrieblicher Qualifikationsbedarfe. Bremen, 12. Februar 2003.
Gemeinschaftsinitiative EQUAL: Netzwerk für alternsgerechte Arbeit - NETAB-Tagung. Referat: Beschäftigung
und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen vor dem Hintergrund des demographischen
Wandels. Hannover, 06. Mai 2003.
Universität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft: Bremen. 100 Tage nach der Wahl. Referat: Ziele, Methoden
und empirische Grundlage des RMQ – Transfer in die Region. Bremen 05. September 2003.
Ausbildungskonferenz des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und des BIBB: Betrieb, Region,
Kooperation – Chancen für mehr Ausbildung. Auftaktveranstaltung zum Programm STARegio in Gelsenkirchen.
Referat: EQUIB – regionales Monitoring zur Erhebung betrieblicher Qualifikationsbedarfe. Gelsenkirchen,
22. Oktober 2003.
Bildungszentrum der Wirtschaft Bremen: Workshop im Rahmen des STARegio Projektes ExAM-PLUS: Referat:
Analyse von Ausbildungs(platz)potenzialen. Schwerpunkt: Handwerk in Bremen. Bremen, 30. November
2004.
Senator für Bildung und Wissenschaft, Bremen. Kick-off-Veranstaltung zu dem BLK-Modellversuch SESEKO -
Selbstwirksamkeit durch Selbststeuerung und kooperatives Lernen für benachteiligte Jugendliche in der
Berufsbildung und ihr pädagogisches Personal. Referat: Ziele und Partner des Modellversuches "SESEKO".
Bremen, 02. März 2005.

Wissenschaftliche Vorträge
144
Bundesministerium für Bildung und Forschung: Workshop "Erörterung der möglichen Gestaltung von sektoralen
Qualifikationszirkeln". Referat: Untersuchungsdesign und methodische Instrumente des RMQ in Bremen.
Dortmund, 15. November 2005.
Plenum des Bündnisses für Arbeit und Ausbildung in Bremen und Bremerhaven. Referat: Einsatz des Regionalen
Monitoring-Systems Qualifikationsentwicklung (RMQ) zur Analyse regionaler Ausbildungspotenziale.
Bremerhaven, 16. Mai 2006.
Ulrich Heisig
SASE, Society for the Advancement of Socio-Economics: 13th Annual Meeting on Socio-Economics: Konwledge.
The New Wealth of Nations. Vortrag: Professions as Knowledge Occupations. Trends in the Pharmacists,
Law, and Psychological Psychotherapits Professions. Amsterdam, 28. Juni- 1. Juli 2001. (mit Christel
Lane, Wolfgang Littek und Jude Browne)
ESA, Eurpoean Sociological Association: 2nd Interim Workshop of the ESA research network Sociology of
Professions. Vortrag: Professions between Expansion and Stagnation. Paris, 2.-4. Mai 2002. (mit Wolfgang
Littek)
DGS: Entstaatlichung und Soziale Sicherheit. Verhandlungen des 31. Kongresses der deutschen Gesellschaft
für Soziologie. Vortrag: Wer regelt professionelles Handeln? Ein Blick auf den Staat … . Leipzig, 2002. (mit
Wolfgang Littek)
Gemeinsame Tagung der DGS-Sektion Arbeits- und Industriesoziologie, der DGS-Sektion Wissenschaftsund
Techniksoziologie und des Arbeitskreises Professionelles Handeln: Wissenschaft als Arbeit, als Profession
und als Wissensproduktion. Vortrag: Profession und Wissenschaft. Gesellschaftliche Arbeitsteilung und
die Organisation von Wissensarbeit. München, 9.-10. Mai 2003.
SASE, Society for the Advancement of Socio-Economics: 15th Annual Meeting on Socio-Economics: Knowledge,
Education, and Future Societies. Vortrag: The German System of Professions as a Small Enterprise
Undertaking. Aix-en-Provence, 26.-28. Juni 2003.
Deutsche Gesellschaft für Verhaltenstherapie e.V. (dgtv): 15. Kongress für Klinische Psychologie, Psychotherapie
und Beratung. Vortrag: Beratung als professionelle Praxis. Die Konstitution professioneller Handlungsfelder
im gesellschaftlichen Diskurs. Berlin, 5.-9. März 2004.
BIBA Universität Bremen: Tagung: Productivity of Knowledge Workers. Vortrag: Berufliche Perspektiven von
Wissensarbeitern. Bremen, 21. März 2006.
ESA, Eurpoean Sociological Association: 4th Interim Workshop of the ESA research network Sociology of
Professions. Vortrag: From "Liberal Profession” to Specialised Service Work. Recent trends in the Organisation
and Self-understanding of Advocates´ Work in Germany. Bremen, 30. März 2006.
Arbeitnehmerkammer Bremen: Gute Arbeit – Utopie oder Standortfaktor? Fachtagung in der Arbeitnehmerkammer
Bremen. Vortrag: Gute Arbeit zahlt sich aus! Erfahrungen in Bremer Unternehmen. Bremen, 04.
Mai 2006 (mit Christiane Erdmann und Helmut Spitzley)
SASE, Society for the Advancement of Socio-Economics: 18th Annual Meeting on Socio-Economics: Knowledge,
Education, and Future Societies. Vortrag: Professionalism Reborn? Defending Professional Authonomy
by Using Professional Strategies. Trier, 30. Juni bis 02. Juli 2006.
Rudolf Hickel
IG Metall: Seminar. Vortrag: Erläuterungen zur deutschen Werftindustrie. Hamburg: 13. September 2003
Friedrich-Ebert-Stiftung. Vortragsreise in Kuba zum System der Sozialen Marktwirtschaft sowie den Systemen
sozialer Sicherung Deutschlands in Umbruch. Kuba: 08. - 11. November 2003.
Transparency International. Vortrag: Korruption und Ökonomie. Berlin: 08. Januar 2004.

Wissenschaftliche Vorträge
145
Dresdener Bank: Betriebsversammlung. Vortrag: Outsourcing, Direktinvestitionen im Finanzdienstleistungsbereich.
Dortmund, 12. November 2004.
IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt: Tarifpolitische Konferenz. Vortrag: Innovatorische
Tarifvertragspolitik aus gesamtwirtschaftliche Sicht. Hannover, 16. November 2004
DGB Niedersachsen: Tagung "Die Standortdebatte: Mythos und Realität" Vortrag: Deutschland ist besser als
sein Ruf - Die Standortdebatte aus ökonomischer Sicht. Hannover, 25. November 2004.
Deutsche Bank AG: Betriebsräteversammlung. Vortrag: Standort Deutschland: Gesamtwirtschaftliche Entwicklung
und Rolle der deutschen Banken. Magdeburg, 26. November 2004.
Deutscher Sportbund: Zukunftskongress Vortrag Sport und Ökonomie im Bundesland Bremen. Bremen, 2.
Dezember 2004.
24. Syker Wirtschaftsforum. Vortrag: Regionale Wirtschaft im Schatten des Rolands Syke, 6. Dezember
2004.
Deutscher Bundestag: Öffentliche Anhörung des Finanzausschusses zum „Stabilitäts- und Wachstumsgesetz“
sowie zum Antrag der Bundestagsfraktion CDU/CSU "Ein modernes Steuerrecht für Deutschland- Konzept
21". Teilnahme. Berlin, 19. Januar 2005.
IAW und DGB: Regionalökonomie stärken. Kooperation Umlandgemeinden und Stadtstaat Bremen. Vortrag:
Regionale Zusammenarbeit zwischen dem Stadtstaat Bremen und dem Umland. Bremen, 20. Januar 2005.
Arbeit und Leben und Ver.di NRW: Reihe "Zeitfragen sind Streitfragen" Vortrag: Arbeitszeit und Beschäftigungspolitik.
Mülheim a. d. Ruhr, 26. Januar 2005.
RBB: Talk-Runde „Klipp und Klar“. Teilnahme. Berlin: 15. Februar 2005
ARD: Talk-Sendung Sabine Christiansen "Ökonomischen Chancen Deutschlands?" Teilnahme. Berlin, 18.
Februar 2005.
Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft: Podiumsdiskussion "Vision D - Wie Deutschland wieder stark wird?"
Teilnahme u. a. mit Prof. Dr. Peter Bofinger und Prof. Dr. Michael Hüther. Berlin, 01. März 2005.
Bildungszentrum Hospitalhof Stuttgart: Reihe "Unser Leben im Jahr 2030: Welche Reformen anstehen?"
Vortrag: Wer sorgt für soziale Gerechtigkeit? Stuttgart 01. März 2005.
ARD: Presseclub zur Wirtschaftspolitik in Deutschland. Teilnahme. Köln, 6. März 2005.
Friedrich-Ebert-Stiftung. Vortrag: Brauchen wir einen neuen Patriotismus? Dresden, 17. März 2005.
Verband der Wohnungswirtschaft in Niedersachsen und Bremen: Podiumsdiskussion zum Thema "Das Ende
des Sozialstaats? Teilnahme. Bad Zwischenahn, 07. April 2005.
Junge Union Bremen. Teilnahme an Podiumsdiskussion "Zukunft Bremen" Bremen 08. April 2005.
Marxistische Arbeiterschule. Vortrag: Alternativen der Wirtschaftspolitik- Das Memorandum 2005 Bremen
02. Mai 2005 (zusammen mit Dr. Axel Trost).
Bayerischer Rundfunk: Gesprächssendung „alpha-forum“. Teilnahme. München, 13. Mai 2005
Institut für Politikwissenschaften und Forschungsstelle Finanzpolitik der Universität: Ringvorlesung "Die
Zukunft der Stadtstaaten" Stadtstaat Bremen in und mit der Region Bremen, 19. Mai 2005.
Humboldt-Universität Berlin: Wirtschaftsforum "Zukunft der Arbeitsmärkte". Teilnahme zusammen mit Prof.
Dr. Michael C. Burda. Berlin, 20. Mai 2005.
Bremer Landesbank Podiumsdiskussion „Finanzmärkte im Umbruch“. Teilnahme. Bremen, 23. Mai 2005.
Rotary Club Ganderkesee. Vortrag: Wirtschaftspolitik am Standort Deutschland. Ganderkesee, 30. Mai 2005.
ARD: Presseclub zu einem wirtschaftspolitischen Thema. Teilnahme. Köln, 28. Juni 2005
NDR: Talk-Sendung Paroli "Wie geht es wirtschafspolitisch weiter". Teilnahme. Hamburg, 28. Juni 2005.
Phoenix: Talkrunde "Schulenstaat und Steuerwirrwarr". Teilnahme. Berlin, 4. Juli 2005.
Ver.di: Forum zum Arbeits- und Sozialrecht. Vortrag: Zu Höhe der Lohn- und Lohnnebenkosten? Düsseldorf,
7. Juli 2005.
Spiegel-Gespräch: Zukunft des Marxismus. Teilnahme. Hamburg, 8. Juli 2005.
GEW Thüringen. Vortrag: Bildungsökonomie und Bildungspolitik. Erfurt, 11. Juli 2005.
Der Stern: Redaktionskonferenz. Vortrag. Hamburg, 29. Juli, 2005
Attac: Sommerschule. Vortrag: Mechanismen der neoliberalen Globalisierung Göttingen, 10. August 2005
Deutsche Bank zusammen mit dem Medienkontor: Talkrunde „Arbeit, Arbeitsplätze, Arbeitslosigkeit“. Teilnahme.
Freiburg i. B., 30. August 2005.

Wissenschaftliche Vorträge
146
XXP- Spiegel-TV: Diskussionsrunde "Wirtschaft in Deutschland". Teilnahme. Hamburg, 12. September 2005.
NT-V: Streitgespräch "Wirtschaftspolitik vor der Wahl". Teilnahme. Berlin, 13. September 2005.
ARD: Talk-Sendung „Sabine Christiansen“ mit Frau Merkel. Teilnahme. Berlin, 25. September 2005.
IG Metall: Seminar. Vortrag: Erläuterungen zur deutschen Werftindustrie. Hamburg, 30. September 2005.
IG Metall: Seminar. Vortrag: Internationale Arbeitsteilung und Standortwettbewerb. Görlitz, 5. Oktober
2006.
IAW: Maritimes Netzwerk Bremerhaven. Teilnahme am Expertengespräch. Bremerhaven, 13. Oktober 2005.
Tarifgespräche für die Versicherungswirtschaft. Vortrag: Zur gesamtwirtschaftlichen Entwicklung sowie zur
Lage der Versicherungswirtschaft. München, 17. Oktober 2005
Handwerkskammer Bremen: Mahl der Handwerkskammer. Festvortrag: Stadtstaat Bremen. Bremen, 15.
Oktober 2005.
Tarifverhandlungen der Versicherungswirtschaft. Referat: Gesamtwirtschaftliche Entwicklung und Versicherungswirtschaft.
München, 17. Oktober 2005.
Zentrum für Weiterbildung für Ältere der Universität Bremen. Vortrag: Zukunft des Stadtstaats Bremen.
Bremen, 18. Oktober 2005.
Arbeitsgruppe alternative Wirtschaftspolitik: "Dreißig Jahre Arbeitsgruppe alternative Wirtschaftspolitik"
Teilnahme und Vortrag. Berlin, 22. Oktober 2005.
NT-V: Talk-Sendung Duell "Berliner Politik". Teilnahme. Berlin, 31. Oktober 2005.
WSI/ISKF: Workshop. Vortrag: Unternehmenssteuerreform. Berlin: 23. November 2005.
Bundestagsfraktion "Die Linke": Anhörung zum Thema "Eine neue soziale Idee wagen - Alternativen zur
Politik der Großen Koalition. Kurzstatement zur Konjunkturentwicklung. Berlin, 09. Januar 2006.
SWR: Quergefragt "Aufschwung der Unternehmensgewinne auf Kosten der Arbeitsplätze" Teilnahme. Mainz,
01. Februar 2006.
Phoenix: Diskussion "Wem nützt die Dienstleistungsrichtlinie in der EU". Teilnahme. Berlin, 14. Februar
2006.
ARD: Presseclub "Deutschland am ökonomischen Abgrund". Teilnahme. Berlin, 19. Februar 2006.
Nürnberger Gespräche. Vortrag: Der Kombilohn - Holzweg oder Königsweg. Nürnberg, 09. März. 2006.
Phoenix: Diskussion "Streik im öffentlichen Dienst". Teilnahme. Berlin, 22. März 2006.
SWB: Veranstaltung "Leuchttürme". Vortrag: Zukunft des Stadtstaats Bremen. Bremen, 18. April 2006.
Arbeitsloseninitiative Wedel (Hamburg). Vortrag: Zukunft der Arbeit. Wedel, 20. April 2006.
Sparkassen und Giroverband: 6. Sparkassen-Forum "Deutscher Mittelstand: Neue Märkte - neue Chancen"
Podiumsdiskussion. Berlin, 29. März 2006 (zusammen mit Prof. Dr. Michael Hüther).
DGB: Tag der Arbeit. Mai-Rede. Braunschweig, 1. Mai 2006.
Rotary-Club Achim: Seminar. Vortrag: Globalisierung der Wirtschaft. Achim (Schloss Etelsen), 05. Mai 2006
Europäische Akademie: Expertengespräch zur "Zukunft der Deutschen Bahn AG". Teilnahme. Berlin, 31. Mai
2006.
Deutscher Bundestag: Anhörung des Finanzausschusses zum „Steueränderungsgesetz 2007“. Berlin, 1. Juni
2006.
Änne Hildebrandt
Deutsches Institut für Erwachsenenbildung: Pisa und die Konsequenzen für das Konzept des lebenslangen
Lernens. Vortrag: Passagen lebenslangen Lernens von bildungsbenachteiligten Zielgruppen in beruflichen
Qualifizierungsprozessen und bildungspolitische Empfehlungen. Bonn, 01.-02. Dezember 2003.
University of East Anglia: EU-Presidency Conference: Adult Learning, Work and Achieving the Lisbon Goals.
Vortrag: Die Modellprojekte Leila und Lern wieder! in Bremen und die Entwicklung einer Strategie für lebenslanges
Lernen mit benachteiligten Zielgruppen und ihrem Lehrpersonal. Norwich, 15.-17. September
2005.

Wissenschaftliche Vorträge
147
Gundi Kuhr
IAW: Fachtagung Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz. Referat: Doppelt vorgesorgt: Sicherung der
Qualität durch Qualität der Sicherheit. Bremen, 02. März 2004.
IAW: Fachtagung Arbeitsschutz und Pflegequalität. Referat: Auf die Beschäftigten kommt es an! Beurteilung
der Arbeitsbedingungen als Verbesserungsinstrument. Bremen, 11. Mai 2004.
IAW: Fachtagung Organisation des Arbeitsschutzes. Referat: Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz –
Qualitätssicherung in kleinen Unternehmen. Bremen, 09. Oktober 2004.
Arbeitnehmerkammer Bremen: Fachtagung Mitbestimmung im Arbeitsschutz. Referat: Aufbau eines Managementsystems.
Bremen, 04. November 2004.
Wiebke Lang
Heinrich-Böll-Stiftung: Staat, Markt und Gesellschaft. Vortrag: Neuausrichtung der Sanierungspolitik: Vom
Klotzen zum Kleckern. Bremen, 26. Juni 2003.
IAW: Bremen. 100 Tage nach der Wahl. Organisation und Vortrag: Perspektiven der Selbstständigkeit Bremens.
Bremen, 5. September 2003.
Enquete-Kommission "Eine Zukunft für Berlin". Beitrag: Verfassung achten – Konsequenzen aus dem Urteil
ziehen. Berlin, 18. Juni 2004.
IAW und DGB: Regionalökonomie stärken. Kooperation Umlandgemeinden und Stadtstaat Bremen. Organisation
und Vortrag: Skizze zu einem Leitbild für die Region. Bremen, 20. Januar 2005.
Regional Studies Association: International Conference Regional Growth Agendas. Vortrag: Knowledge Spillovers
in different Dimensions of Proximity. Aalborg (DK), 28.- 31. Mai 2005.
Enquete-Kommission "Eine Zukunft für Berlin": Öffentliche Debatte: Zukunft in die Schublade? Organisation
und Beitrag: Haushalt sanieren – Konsequenzen aus dem Verfassungsgerichtsurteil ziehen. Berlin, 3. April
2006.
DGB Elbe Weser, Wirtschaftsförderung Cuxhaven, Niedersachsenports: Entwicklungstendenzen in der Fischwirtschaft:
Chancen und Risiken für den Standort Cuxhaven. Organisation und Präsentation des Gutachtens:
Entwicklungsperspektiven der Fischwirtschaft in Cuxhaven. Cuxhaven, 5. April 2006.
DGB Regionen Oldenburg-Wilhelmshaven, Elbe-Weser, Bremen-Bremerhaven und DGB Bezirk Niedersachsen–Bremen–Sachsen-Anhalt:
Vortrag: Regionalisierung durch die Metropolregion – Wettbewerb oder Ausgleich?
Bremen, 07. Juni 2006.
Thorsten Ludwig
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen
Schiffbau - Schiffbauumfrage 2003. Hamburg, 28. September 2003. (mit Jochen Tholen)
CNV Bondegnoten Holländischer Schiffbautag 2003. Vortrag: The current situation of the German shipbuilding
industry. Driebergen (Niederlande), 8. Dezember 2003.
EMF Shipbuilding Committee: EMF Shipbuilding Committee - Annual Meeting. Vortrag: Shipbuilding in
Europe - Structure, Employment, Perspectives. Berlin, 13.-15. April 2004. (mit Jochen Tholen)
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen
Schiffbau - Schiffbauumfrage 2004. Hamburg, 26. September 2004. (mit Jochen Tholen)
EMF Shipbuilding Committee: EMF Shipbuilding Committee - Annual Meeting. Vortrag: Shipbuilding in
Europe - Structure, Employment, Perspectives. Lissabon, 4.-5. November 2004. (mit Jochen Tholen)

Wissenschaftliche Vorträge
148
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen
Schiffbau - Schiffbauumfrage 2005. Hamburg, 24. September 2005. (mit Jochen Tholen)
EMF Shipbuilding Committee: EMF Shipbuilding Committee - Annual Meeting. Vortrag: Shipbuilding in
Europe - Structure, Employment, Perspectives. Turku, 29. September 2005. (mit Jochen Tholen)
EU-Kommission: EU Social Dialogue Shipbuilding Sector. Vortrag: Shipbuilding in Europe - Structure, Employment,
Perspectives. Brüssel, 9. Dezember 2005. (mit Jochen Tholen)
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Neubauaufträge im Weltschiffbau und in Deutschland im Jahr
2005. Hamburg, 14. Februar 2006. (mit Jochen Tholen)
Peter Mehlis
Arbeitnehmerkammer Bremen: Arbeitszeitkonferenz Arbeit umverteilen oder Arbeitszeit verlängern – Was
bringt Bremen Beschäftigung? Vortrag: Beschäftigungsförderung durch Tarifvertrag? Bremen, 26. Januar
2006.
Forschungsverbund: Workshop Gesellschaftlicher Wandel und neue Regulierungsmuster der Arbeit. Vortrag:
Individuelles oder kollektives Interessenhandeln in der Wissensarbeit? Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation
in IT- und Biotechnologieunternehmen. Bremen, 11. Juni 2006.
Guido Nischwitz
NOVA-Institut: EU-Strukturfonds und nachhaltige Regionalentwicklung. Vortrag: Institutionelle Voraussetzungen
für eine nachhaltige Regionalentwicklung. Witzenhausen, 19. Mai 2003.
Thüringer Ministeriums für Naturschutz, Landwirtschaft und Umwelt: SuA Suhl: Auftakt-Veranstaltung Werra-Main
Forum. Vortrag: Flussgebietsmanagement für die Werra - Sozioökonomische Analyse und Partizipation.
Breitungen, 16. September 2003.
Deutscher Bundestag: Öffentliche Anhörung von Sachverständigen Ausschuss für Wirtschaft und Arbeit -
Unterausschuss Regionale Wirtschaftspolitik. Vortrag: Die Zukunft der nationalen und europäischen Strukturpolitik.
Berlin, 20. Oktober 2003.
Thüringer Ministeriums für Naturschutz, Landwirtschaft und Umwelt: Veranstaltung für Vertreter Thüringer
Wasserbehörden (Flussgebietsmanagement). Vortrag: Regionale Entwicklungsprozesse - Erfahrungen mit
Steuerung, Moderation und Partizipation. Erfurt, 3. Dezember 2003.
Tagung des BfN: Gentechnikfreie Regionen - Rahmenbedingungen, Potenziale, Beispiele. Vortrag: Gentechnikfreie
Regionen in Deutschland. Insel Vilm, 24. - 27. Februar 2004.
Fachtagung des BMU: Rahmenbedingungen einer naturverträglichen integrierten ländlichen Entwicklung.
Vortrag: Perspektiven für die Entwicklung ländlicher Räume. Bonn, 19. März 2004.
Statusseminar des UBA: Corporate Citizenship. Unternehmen, soziale Organisationen und bürgerschaftliches
Engagement. Vortrag: Monitoring Erfahrungen im Projekt Zentrum für nachhaltige Dienstleistungen in Heidelberg-Bergheim.
Berlin, 14. April 2004.
Fachtagung des IÖW: Corporate Citizenship. Unternehmen, soziale Organisationen und bürgerschaftliches
Engagement. Vortrag: Lokal-regionale Koordinierungsstellen für bürgerschaftliches Engagement - Ziele,
Inhalte, Finanzierung, Umsetzung. Heidelberg, 22. April 2004.
Bundesumweltminister: Gentechnikfreien Region Uckermark-Barnim. Info- und Diskussionsveranstaltung:.
Angermünde, 11. August 2004.
Niedersächsisches Ministerium für den ländlichen Raum: Regionalplanertagung Niedersachsen 2004. Vortrag:
Rahmenbedingungen für integrierte regionale Entwicklungsprozesse Perspektiven der europäischen
und deutschen Rahmensetzung für ländliche Räume. Vechta, 28. Oktober 2004.

Wissenschaftliche Vorträge
149
Umweltbundesamt: Workshop Begleitinstrumente für transdisziplinäre Forschung. Vortrag: Monitoring und
Netzwerkanalyse. Berlin, 29. Oktober 2004.
2. Fachkongress des Niedersächsischen Ministeriums für den ländlichen Raum: Leitlinien der niedersächsischen
Landesentwicklungspolitik 2004. Vortrag: Leitlinien zur Stärkung der Entwicklung der Regionen. Koordinierte
Ressortpolitik, Regionale Initiativen und Kooperationen. Hannover, 24. November 2004.
Bundesamt für Naturschutz: Gentechnik und ökologisch sensible Gebiete: Kenntnisstand und Perspektiven.
Vortrag: Ergebnisse der Sondierungsstudie Gentechnikfreie Regionen in Deutschland. Berlin, 1. Dezember
2004.
Bundesamt für Naturschutz: Naturschutz und Landwirtschaft im Dialog. Vortrag: Gentechnikfreie Regionen
in Deutschland Naturschutz & Landwirtschaft im Dialog - Gentechnik & ökologisch sensible Gebiete. Insel
Vilm, 10. - 13. April 2005.
Mitgliederversammlung von EUROPARC-Deutschland. Vortrag: Die Agro-Gentechnik steht in den Großschutzgebieten
vor der Tür - Können Gentechnikfreie Regionen ausreichend Schutz bieten? Kellerwald-
Edersee, 20. Mai 2005. (mit Georg Janssen).
DAL Jahrestagung 2005: Multifunktionalität ländlicher Räume. Vortrag: Die Operationalisierung des Konzeptes
Multifunktionalität ländlicher Räume im Rahmen der EU-Mehrebenenpolitik. Perspektiven einer integrierten
ländlichen Entwicklungspolitik. Münster, 4. November 2005.
Niedersächsisches Ministerium für den ländlichen Raum: 3. Fachkongress Leitlinien der niedersächsischen
Landesentwicklungspolitik 2005. Vortrag: Modellregion Südniedersachsen – Regionale Entwicklungsstrategien
im Praxistest. Ein Erfolg versprechender regionaler Entwicklungsansatz? Hannover, 24. November
2005.
Konferenz der Länder übergreifenden Gentechnikfreien Regionen 2006. Vortrag: Gentechnikfreie Regionen
in Deutschland. Praktische Erfahrungen in der Organisation, Verstetigung, Finanzierung und Vernetzung.
Bregenz, Österreich, 10. - 11.03.2006
Lothar Peter
Phillipps-Universität Marburg: Gastvortrag/ Einzelveranstaltung. Vortrag: Der Begriff des Intellektuellen in
der Theorie von Pierre Bourdieu. Marburg, 26. Januar 2000.
Deutsche Gesellschaft für Soziologie: 30. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Vortrag: Geschichte
der Soziologie als Gesellschaftskritik. Köln, 27. September 2000.
Hochschule für Wirtschaft und Politik: Tagung Entstehen des Öffentlichen. Vortrag: Bürgerstatus, Bürgerrechte.
Hamburg, 1. November 2000.
Kooperation Universität Bremen - Arbeitnehmerkammer: Workshop Tarifvertragliche Regulation - Erosion
oder Gestaltungschancen? Vortrag: Tarifvertragspraxis in der Metall- und Elektroindustrie der Unterweser-
Region als sozialer Prozess. Bremen, 21. März 2001.
Universität Bremen: Workshop Arbeitssucht in der Arbeitsgesellschaft. Vortrag: Neue Formen der Arbeit,
Arbeitskraftunternehmer und Arbeitssucht. Bremen, 28. August 2001.
Universität Bremen: Diesen Academicus der Universität Bremen anlässlich des Kriegs gegen Afghanistan.
Vortrag: Bekämpfung des Terrorismus oder US-Hegemonie? Bremen, 6. Februar 2002.
31. Soziologiekongress: 31. Soziologiekongress in Leipzig 2002. Vortrag: Entgrenzung der Arbeitssubjektivität
- Max Webers Arbeitsethik und das Konzept des Arbeitskraftunternehmers. Leipzig, 9. Oktober 2002.
Arbeitnehmerkammer Bremen ; Institut Francais: Veranstaltungsreihe über Pierre Bourdieu. Vortrag: Pierre
Bourdieus Theorie der symbolischen Gewalt. Bremen, 20. November 2002.
IAW Bremen: Vortragsreihe des IAW. Vortrag: Alte und neue Subjektivität der Arbeit. Bremen, 11. Dezember
2002.

Wissenschaftliche Vorträge
150
Universität Bremen: Vortragsreihe des Instituts für Soziologie der Universität Bremen. Vortrag: Neuere
Tendenzen der französischen Soziologie. Bremen, 9. Juli 2003.
IAW Bremen: Tagung Bremen - 100 Tage nach der Wahl. Vortrag: Modernisierung der Arbeit - Arbeitssucht
als Krankheit. Bremen, 5. September 2003.
AStA der Universität Bremen: Vortragsreihe des AStA. Öffentlicher Vortrag: Vom Bremer Modell zum akademischen
Callcenter. Bremen, 8. Dezember 2003.
Stadt Bremen: Programm Bremen - Stadt der Wissenschaft. Vortrag: Soziologie als Herrschaftskritik- Wissenschaft
und Politik bei Pierre Bourdieu. Bremen, 17. Juni 2005.
Arbeitnehmerkammer Bremen ; Institut Francais: Veranstaltungsreihe über Pierre Bourdieu. Vortrag: Die
männliche Herrschaft in der Soziologie von Pierre Bourdieu. Bremen, 7. November 2005.
Universität Hamburg: Gastvortrag/ Einzelveranstaltung. Vortrag: Deutsche und französische Soziologie -
Parallelen und Unterschiede. Hamburg, 3. Februar 2006.
Rolf Prigge
Arbeitsgemeinschaft der Personalräte der Städte im Land Niedersachsen. Referat: Steuerung des Konzern
Stadt. Goslar, 28. März 2001.
Senatsverwaltung für Inneres in Berlin: Fachkolloquium Bürger aktiv für Berlin. Referat: Verwaltung und
Demokratie in den Bezirken deutscher Großstädte. Berlin, 14. Juni 2001.
SPD-Fraktion in der Bremische Bürgerschaft. Referat: Die Beteiligung des Parlamentes an der Kontrolle und
Steuerung öffentlicher Unternehmen. Bremen, 15. Juni 2001.
Ver.di-Landesbezirk Hamburg: Bürgernahe Dienstleistungen der Zukunft in Hamburg. Vorstellung der Ergebnisse
einer Studie: Soziale Dienstleistungszentren für die Hamburger Bezirke. Hamburg, 10. Juli 2001.
Hans-Böckler-Stiftung: Sitzung des Projektbeirates. Präsentation: Strategien, Management und Mitbestimmung
der Modernisierung deutscher Großstädte. Düsseldorf, 8. März 2002.
GAL Fraktion in der Hamburgischen Bürgerschaft. Vortag: Entwicklung und Steuerung des öffentlichen Unternehmenssektors
in der Freien und Hansestadt Hamburg. Hamburg, 10. Oktober 2002.
Deutsches Institut für Urbanistik: Tagung Aufgabenkritik, Privatisierung und Neue Verwaltungssteuerung.
Beitrag: Beteiligungssteuerung in den Stadtstaaten Berlin, Hamburg und Bremen. Berlin, 31. März 2003.
Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften: Tagung Aufgabenkritik, Privatisierung und Neue Verwaltungssteuerung.
Beitrag: Beteiligungssteuerung in den Stadtstaaten Berlin, Hamburg und Bremen.
Speyer, 3. April 2003.
Regional Studies Association: International Conference. Vortrag: The German City States as a special Type
of Region. PISA (I), 12. - 15. April 2003.
Institut Arbeit und Wirtschaft: Bremen im Vergleich der Großstädte. Vortrag: Bremen im Vergleich der
Großstädte. Bremen, 5. September 2003.
Hans-Böckler-Stiftung: Sitzung des Projektbeirates. Präsentation des zweiten Zwischenberichtes: Strategien,
Management und Mitbestimmung der Modernisierung deutscher Großstädte. Düsseldorf, 19. September
2003.
Arbeitskreis der Hauptpersonalräte der Großstädte. Referat: Steuerungsmix der Großstädte: Neue Chancen
für die Mitbestimmung? Frankfurt/Main, 14. November 2003.
Ver.di-Bezirk Bremen. Referat: Die Gemeindefinanzreform: Eine der staatlichen Großbaustellen! Bremen,
19. November 2003.
VER.DI: Seminar für Gewerkschaftssekretäre und Gewerkschaftssekretärinnen. Vortrag: Bürgerkommune,
Bürgerbeteiligung und Arbeitnehmerinteressen. Berlin-Wannsee, 13. - 14. Januar 2004.

Wissenschaftliche Vorträge
151
Hans-Böckler-Stiftung: Potsdamer Forum für Führungskräfte. Vortrag: City Governance in deutschen Großstädten.
Potsdam, 21.- 22. Juni 2004.
Ver.di und Hans-Böckler-Stiftung: Bundestagung für Personalräte. Referat: Qualifizierungsstrategien und
Bürgerkommune. Magdeburg, 7. Oktober 2004.
Hans-Böckler Stiftung: Strategien, Management und Mitbestimmung der Modernisierung deutscher Großstädte.
Präsentation des Abschlussberichtes: Großstädte zwischen Hierarchie, Wettbewerb und Kooperation.
Düsseldorf, 5. November 2004.
Ver.di-Bundesvewaltung: Arbeitskreis lernende Stadt. Vortrag: Steuerung und Mitbestimmung im Konzern
Stadt. Berlin, div. Sitzungen und Tagungen im Zeitraum 2004.
Ver.di-Landesbezirksvorstand Berlin. Referat: Sanierungsstrategien der Großstädte und Bundesländer im
Vergleich. 10. März 2005.
IAW, Arbeitnehmerkammer Bremen: Strategien, Management und Mitbestimmung der Modernisierung deutscher
Großstädte. Präsentation von Projektergebnissen: Großstädte zwischen Wettbewerb, Politik und Mitbestimmung.
Bremen, 14. Juni 2005.
Ver.di: Potsdamer Forum für Führungskräfte von Bund, Ländern und Kommunen. Referat: Zur Rolle von
Politik, Verwaltungsführung, Interessenvertretungen und Bürgern bei der Modernisierung deutscher Großstädte.
Potsdam, 21. Juni 2005.
Ver.di-Bezirk Berlin. Referat: Die Berliner Bezirke zwischen kommunaler Daseinsvorsorge und multipolarer
Steuerung. Berlin, 14. September 2005.
Arbeitskreis der Haupt- u. Organisationamtsleiter Großstädte im Dtsch. Städtetag. Referat: Strategien,
Management und Mitbestimmung der Modernisierung in den größten deutschen Städten. Augsburg, 17.
November 2005.
Rolf Röhrig
Windenergie-Agentur Bremerhaven/Bremen e.V.: Qualifikationsbedarfsanalyse in der Windenergiebranche.
Vortrag: Vorläufige Ergebnisse der Unternehmensbefragung zum Qualifikationsbedarf in der Windenergiebranche.
Bremerhaven, 26. November 2003.
Windenergie-Agentur Bremerhaven/Bremen und Universität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft, Projekt
EQUIB: Qualifizierung: Baustein der Qualitätssicherung in der Windenergiebranche. Referat: Qualifikationsbedarfe
in der Windenergiebranche - Analysen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Qualifizierungsträger
und Förderinstitutionen. Bremen, 21. Januar 2004.
ARGE Wind: Offshore Windenergie. Referat: Qualifikationsbedarfe im Windenergiesektor: On- und Offshore.
Bremerhaven, 15. September 2004.
Projekt POWER – Pushing Offshore Wind Energy Regions: Transnationale POWER- Fachtagung. Referat:
Zwischenergebnisse "Qualifikationsbedarf Offshore-Windenergie". Ostende, 11./12. April 2005.
Projekt POWER – Pushing Offshore Wind Energy Regions: Transnationale POWER-Fachtagung an der Hochschule
Bremerhaven. Referat: Qualifikationsbedarf Offshore-Windenergie. Bremerhaven, 30. Juni 2005.
Projekt POWER – Pushing Offshore Wind Energy Regions: Transnationale POWER-Fachtagung. Referat:
Qualification Requirement Study Offshore Wind Energy. Den Helder, 31. August – 02. September 2005.
Messe Wind: Workshop im Rahmen der Messe. Referat: Qualifikationsbedarf Offshore-Windenergie. Husum,
24. September 2005.

Wissenschaftliche Vorträge
152
Elisabeth Rupprecht
Universität Bremen: 14. Hochschultage Berufliche Bildung. Referat: Selbstgesteuertes Lernen – ein Konzept
(auch) für die Benachteiligtenförderung? Bremen, 16. März 2006
Hubertus Schick
Verband JobRotation e.V.: Fachtagung der Entwicklungspartnerschaft JobRotation - Neue Wege. Workshop-
Moderation mit Impulsreferat: JobRotation: Gesetzliche Rahmenbedingungen - Hartz-Konzeption - Empowerment.
Berlin, 25./26. November 2002.
Verband JobRotation e.V.: Fachtagung der Entwicklungspartnerschaft JobRotation - Neue Wege. Workshop-
Referat: Zwischenbilanz der wissenschaftlichen Begleitung/Evaluation. Plau am See, 11./12. September
2003.
SWB FUTURA: Übergänge im Arbeitsleben - Konsequenzen des gelebten Wandels. Referat: JobRotation –
Weiterbildung und Stellvertretung. Bremen, 25. Juni 2004.
Bundesministerium für Bildung und Forschung: Statusseminar des BMBF-Förderschwerpunkts "Konzeption
und Erprobung problemorientierter regionaler Berichtssysteme für eine nachhaltige Entwicklung". Impulsreferat
zum Themenfeld 1: Zukunftsorientierte regionale Berichterstattung zu Arbeitsmärkten, Beschäftigung,
Aus- und Weiterbildung. Berlin, 21./22. Oktober 2004.
IAW in Kooperation mit der Bremer Tourismuszentrale: Workshop "Incoming-Tourismus in Bremen und
Bremerhaven". Referat Ergebnisse und Handlungsempfehlungen aus dem Monitoringbericht Tourismus
2005/1. Bremen, 02.März 2006.
Norbert Schöll
Haus Friedehorst: Forum Friedehorst. Auftaktveranstaltung Jahresprogramm 2004. Referat: Qualifikationsbedarf
in der Gesundheitswirtschaft – Trends und Fragezeichen. Bremen, 02. Februar 2004.
IAW: Fachtagung Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz. Referat: Doppelt vorgesorgt: Sicherung der
Qualität durch Qualität der Sicherheit. Bremen, 02. März 2004.
IAW: Fachtagung Arbeitsschutz und Pflegequalität. Referat: Auf die Beschäftigten kommt es an! Beurteilung
der Arbeitsbedingungen als Verbesserungsinstrument. Bremen, 11. Mai 2004.
IAW: Fachtagung Organisation des Arbeitsschutzes. Referat: Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz –
Qualitätssicherung in kleinen Unternehmen. Bremen, 09. Oktober 2004.
Arbeitnehmerkammer Bremen: Fachtagung Mitbestimmung im Arbeitsschutz. Referat: Aufbau eines Managementsystems.
Bremen, 04. November 2004.
Runder Tisch Gesundheit, Hannover: Fachtagung Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz in der Praxis.
Referat: Organisation des Arbeitsschutzes, Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Hannover, 29. September
2005.
Barbara Siemers
Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft Landkreis Verden: Fachtagung Flexible Arbeitszeiten auch im
Landkreis Verden?!. Vortrag, Workshop: Bedürfnisse von weiblichen Beschäftigten bei flexiblen Arbeitszeitregelungen.
Langwedel-Etelsen, 25. November 1999.
WSI/ Hans-Böckler-Stiftung/ MASQT NRW: Workshop Arbeitszeitkonten - für jeden Zweck das richtige Konto.
Vortrag: Sabbaticals als Ausstieg mitten im Erwerbsleben. Oberhausen, 7. März 2001.
swb AG: 2. FUTURA-Jahrestagung Leben - Lernen - Arbeiten. Unternehmen vor neuen Herausforderungen.
Vortrag: Sabbaticals - Neue Zeitarrangements an der Schnittstelle zwischen Beruf und Privatleben. Bremen,
15. März 2002.

Wissenschaftliche Vorträge
153
Hans-Böckler-Stiftung: Arbeitskreis Flexible Arbeitszeit. Vortrag: Sabbaticals - Erfahrungen mit betrieblicher
Praxis. Dortmund, 21. Oktober 2004.
Netzwerk Sozialwissenschaftliche Arbeitsforschung an der Universität Bremen:. Vortrag: Sabbaticals - Optionen
der Lebensgestaltung zwischen Potenzialen und Zwängen. Bremen, 24. Mai 2005.
Arbeitnehmerkammer: Arbeitszeitkonferenz Arbeit umverteilen oder Arbeitszeit verlängern? Vortrag, Workshop:
Sabbaticals und Jobrotation. Bremen, 26. Januar 2006.
Helmut Spitzley
Hattinger Kreis: Hattinger Forum. Vortrag: Gesellschaftliche Bedingungen und Chancen einer Neuverteilung
von Arbeit. Springen/Taunus, 18. Februar 2000.
Hans-Böckler-Stiftung: Arbeitsdirektorenkonferenz. Vortrag: Beschäftigungssicherung durch betriebliche
Arbeitszeitverkürzung - Voraussetzungen und soziale Folgen der betrieblichen Anwendung beschäftigungssichernder
Arbeitsverträge. Frankfurt/M., 16. März 2000.
Akademie für Arbeit und Politik. Vortrag: Viele Fäden zu einem Band knüpfen: Arbeit für alle - aber wie?
Bremen, 15. Mai 2000.
Hans-Böckler-Stiftung: Zentrale Fördererversammlung der HBS zum Thema Wege zur Beschäftigung -
Bündnisse für Arbeit in Branche, Kommune und Betrieb. Vortrag: Beschäftigung durch betriebliche Arbeitszeitverkürzung.
Bochum, 8. Juni 2000.
Institut für Institutionelle und Sozial-Ökonomie (iisö): 8. Jahrestagung des iisö Kooperatives & interaktives
Lernen in der Ökonomie. Vortrag: Flexible Arbeitsregulierung in Unternehmen - Kooperationslernen bei der
Anwendung des Beschäftigungssicherungstarifvertrags in der deutschen Metall- und Elektroindustrie. Bremen,
23. - 24. Februar 2001.
Amt für Kirchliche Dienste; Deutscher Gewerkschaftsbund: Veranstaltung Leben und Arbeiten. Vortrag:
Leben und Arbeiten. Arbeit für alle - zu neuen Bedingungen? Wetter, 3. März 2001.
Bürgerschaft Bremen: Fachgespräch Das neue Recht auf Teilzeit - eine Chance für die Gesellschaft. Impulsreferat:
Möglichkeiten der Realisierung des Rechts auf Teilzeit . Bremen, 7. März 2001.
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft: Workshop Die Zukunft der Arbeit erforschen auf dem 47. Arbeitswissenschaftlichen
Kongress. Vortrag: Forschungsbedarfe der Zukunft – Entstehungsgeschichte und Perspektiven
des Forschungsmemorandums der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Kassel, 15. März 2001.
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft: Workshop Die Zukunft der Arbeit erforschen auf dem 47. Arbeitswissenschaftlichen
Kongress. Vortrag: Beschäftigungssicherung durch temporäre Arbeitszeitabsenkung? Eine
empirische Untersuchung zur Anwendung des Beschäftigungssicherungstarifvertrags in der deutschen Metall-
und Elektroindustrie. Kassel, 16. März 2001.
Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt ; DGB Schleswig-Holstein: Workshop "Hat Arbeit eine Zukunft - welche
Arbeit hat Zukunft?" Vortrag: Arbeitszeit reduzieren und flexibel gestalten. Flensburg, 24. September 2001.
Ver.di Bezirk Land Bremen: 1. Arbeitsschutzkonferenz des Ver.di Bezirks Land Bremen. Vortrag: Wem gehört
die Arbeitszeit? - Innovative Arbeitszeitmodelle. Bremen, 30. Oktober 2001.
Universität Hannover: Workshop der Universität Hannover und der Universität Bremen zum Thema: Sicherung
und Förderung von Beschäftigung durch Tarifverträge? Erfahrungen und Zukunftsperspektiven. Vortrag:
Umsetzungsbedingungen und Ergebnisse des Tarifvertrags zur Beschäftigungssicherung. Bremen, 27.
November 2001.
swb-Enordia: 2. FUTURA-Jahrestagung Blick in die Zukunft: Leben - Lernen - Arbeiten. Vortrag: Vom Normalarbeiter
zum flexiblen Menschen? – Risiken und Chancen neuer Arbeitsformen. Bremen, 15. März 2002.
IG Metall: Fachtagung Arbeitszeit und Beschäftigung. Vortrag: Arbeitszeitgestaltung und Beschäftigung:
Herausforderungen an Gewerkschaften. Berlin, 17. September 2002.

Wissenschaftliche Vorträge
154
IG Metall: Arbeitzeitpolitische Konferenz. Vortrag: Beschäftigungssicherung durch Tarifvertrag? Mannheim,
17. September 2002.
Forum Kirche Bremen: Vortrag: Zukunft der Arbeit - Arbeit für alle, jenseits der Vollbeschäftigung? Bremen,
24. Juni 2003.
IAW Bremen: 100-Tage nach der Wahl. Vortrag: Das magische Viereck der Work-Life-Balance. Thesen und
Handlungsperspektiven. Bremen, 5. September 2003.
Heinrich-Böll-Stiftung: Vortragsreihe Staat, Markt und Gesellschaft. Vortrag: Die Utopie vom Leben - Weniger
Arbeiten und soziale Grundsicherung. Bremen, 3. März 2004.
Evangelische Kirche Bremen: Vortragsreihe Teilen macht reich - wie wir leben, um zu überleben. Vortrag:
Arbeit teilen und gewinnen. Bremen, 10. März 2004.
Arbeitnehmerkammer Bremen: Expertenanhörung in der Arbeitnehmerkammer Bremen. Vortrag: Das Teilzeitgesetz
von 2001. Erfahrungen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Bremen, 22. März 2004.
Arbeit und Leben; VHS; DGB: Vortragsreihe Zukunft der Arbeit. Vortrag: Arbeitszeitverlängerung: Ausweg
aus der Krise? Frankfurt/M., 22. Juni 2004.
Deutsche Gesellschaft für Zeitpolitik; Arbeitnehmerkammer Bremen: Leben - Arbeit - Zukunft. Vortrag:
Länger/kürzer arbeiten oder alters- bzw. lebensgerechte Arbeitszeit? Bremen, 22. September 2004.
Ver.di Niedersachen-Bremen. Vortrag: Arbeitszeit als Aufgabe der Tarifpolitik. Undeloh, 1. Oktober 2004.
Ver.di Niedersachen-Bremen: Tagung des Bildungswerks Niedersachsen Wem gehört die Arbeitszeit? Vortrag:
Neue Arbeitszeitmodelle. Bremen, 5. Oktober 2004.
DGB Niedersachsen. Vortrag: Vom Unsinn der Arbeitszeitverlängerung – Mehr Beschäftigung durch eine
neue Arbeits-Zeit-Kultur. Hannover, 6. Oktober 2004.
International Industrial Relations Association (IIRA)/ German Industrial Relations Association (GIRA): Jahrestagung.
Vortrag: Betriebliche Flexibilisierung durch Tarifvertrag? Von der substantiellen zur prozeduralen
Regulation. Jena, 14. Oktober 2004 (mit Götz Richter).
Heinrich-Böll-Stiftung: Tagung Männer und Arbeit - Zukunft der Arbeit(slosigkeit). Vortrag: Männer wollen
nicht noch länger arbeiten. Berlin, 12. November 2004.
Projekt: CheFsache Familie: Familienfreundlichkeit von Unternehmen: Lippenbekenntnis oder Aufbruch in
eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Workshop: Personalpolitik praktisch - Thematisierung und
Umsetzung in Unternehmen. Husum, 26. September 2005 (mit Patrick Frede).
BASI - Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit e.V.: 29. Internationaler
Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (A+A 2005). Vortrag: Das Audit Beruf & Familie® - Erfahrungen
aus einem regionalen Verbundprojekt. Düsseldorf, 25. Oktober 2005 (mit Patrick Frede).
Beruf & Familie gGmbH: 10. Erfahrungsaustausch zum Audit Beruf & Familie. Vortrag: Ein Modell regionaler
Vernetzung im Rahmen des Audit Beruf & Familie - Konzeption und Umsetzung des Verbundprojektes Bremen.
Wörth, 11. November 2005 (mit Patrick Frede).
Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik - Westfälische Wilhelms-Universität Münster: Betriebliche
Familienpolitik - Forschungsstand und Forschungsperspektiven. Vortrag: Theorie und Praxis der Arbeitszeitflexibilisierung
- Anforderungen an eine familienbewusste Arbeits(zeit)gestaltung. Münster, 10. Februar
2006 (mit Patrick Frede).
Arbeitnehmerkammer Bremen: Gute Arbeit – Utopie oder Standortfaktor? Fachtagung in der Arbeitnehmerkammer
Bremen. Vortrag: Von der Humanisierungsdebatte zur guten Arbeit: neue Strategieansätze. Bremen,
04. Mai 2006
Arbeitnehmerkammer Bremen: Gute Arbeit – Utopie oder Standortfaktor? Fachtagung in der Arbeitnehmerkammer
Bremen. Vortrag: Gute Arbeit zahlt sich aus! Erfahrungen in Bremer Unternehmen. Bremen, 04.
Mai 2006 (mit Christiane Erdmann und Ulrich Heisig)

Wissenschaftliche Vorträge
155
Jochen Tholen
European Sociological Association: Conference. Vortrag: Young entrepreneurs in the new market economies.
Helsinki, 29. August 2001.
IAW, ZeS, Aichi Insitut Nagoya: 6. deutsch-japanisches Seminar. Organisation und Vortrag: Optimization of
the inerfaces between companies and their suppliers - Empirical findings from an applied project in the
Bremen metal industry. Bremen, 04. September 2001.
IAW, HBS, FES Rom, italienische Gewerkschaften: Europäische Betriebsräte - Tägliche Arbeit und Zukunftsperspektive.
Organisation und Vortrag: Eurozentrismus oder nationale Egoismen im Eurobetriebsrat- Ergebnisse
eines Forschungsprojektes. Rom, 27. September 2001.
Friedrich Ebert-Stiftung - Kroatien: Tagung. Vortrag: Young entrepreneurs in the new market economies.
Zagreb, 13. November 2001.
APROS: Conference. Vortrag: The Effects of German Foreign Direct Investment on Industrial Relations and
Work Organisations in Transformation Societies. Hongkong, 04. Dezember 2001.
Universität Trento/Itaien: Elites and Europe. Vortrag: The Process Laeken and Beyond: Europe, a Federation
of Nation States or a Federal State. Trento/Italien, 08. Juni 2002.
International Sociological Association: Conference. Vortrag: The Effects of German Foreign Direct Investment
on Industrial Relations and Work Organisations in Transformation Societies. Brisbane/Australien, 09.
Juli 2002.
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen
Schiffbau - Schiffbauumfrage 2003. Hamburg, 26. September 2002.
Arbeit und Leben Bremen, IAW, IG BCE, IG Metall, NGG, italienische Gewerkschaften: Verbesserung der
Bedingungen der Information und Kommunikation - Pilotprojekt mit Gewerkschaften und Betrieben in
Deutschland und Italien. Organisation und Vortrag: Eurobetriebsräte in deutsch-italienischen Unternehmen -
Gehen sie über die reine Information und Kommunikation hinaus? Bremen, 09. März 2003.
IAW, ZeS, Aichi Insitut Nagoya: 7. deutsch-japanisches Seminar. Vortrag: Sozial Europe - Truth or Myth.
Nagoya/Japan, 25. März 2003.
EU Kommission, polnische Regierung: Social Dialogue. Vortrag: Different European Models of Social Dialogue
at Regional and Workplace Level. Warschau, 20. Mai 2003.
IG Metall, Friedrich Ebert Stiftung: Konferenz. Vortrag: Auswirkungen ausländischer Direktinvestitionen auf
die Arbeitsbeziehungen in Mittel-/Osteuropa. Dresden, 22. Juni 2003.
IAW: Konferenz 100 Tage nach der Wahl. Vortrag: Luft- und Raumfahrtindustrie sowie verwandte Bereiche
in der Region Bremen - Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte. Bremen, 05. September 2003.
IAW: Konferenz 100 Tage nach der Wahl. Vortrag: Windenergie - Thesen zu Arbeitsplätzen und Wachstumsaussichten.
Bremen, 05. September 2003.
European Sociological Association: Conference. Vortrag: European Works councils as Mediators between
West and East? Murcia/Spanien, 24. September 2003.
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen
Schiffbau - Schiffbauumfrage 2003. Hamburg, 28. September 2003. (mit Thorsten Ludwig)
EMF Shipbuilding Committee: EMF Shipbuilding Committee - Annual Meeting. Vortrag: Shipbuilding in
Europe - Structure, Employment, Perspectives. Alesund/Norwegen, 12./13. November 2003.
IAW, ZeS, Aichi Insitut Nagoya: 8. deutsch-japanisches Seminar. Organisation und Vortrag: Junge Selbständige
in Transformationsgesellschaften. Bremen, 24. März 2004.
EMF Shipbuilding Committee: EMF Shipbuilding Committee - Annual Meeting. Vortrag: Shipbuilding in Europe
- Structure, Employment, Perspectives. Berlin, 13.-15. April 2004. (mit Thorsten Ludwig)

Wissenschaftliche Vorträge
156
Universität Trento/Italien: Konferenz. Vortrag: The Process of German Unification. Trento/Italien, 14. Mai
2004.
Bildungswerk der Wirtschaft Berlin-Brandenburg: Deutsch-Polnische Konferenz. Vortrag: Die Auswirkungen
der EU Direktive Information und Kommunikation auf die polnischen Arbeitsbeziehungen. Gorzow/Landsberg
a.d.Warthe/Polen, 15. Mai 2004.
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen
Schiffbau - Schiffbauumfrage 2004. Hamburg, 26. September 2004. (mit Thorsten Ludwig)
EMF Shipbuilding Committee: EMF Shipbuilding Committee - Annual Meeting. Vortrag: Shipbuilding in
Europe - Structure, Employment, Perspectives. Lissabon, 4.-5. November 2004. (mit Thorsten Ludwig)
Arbeit und Leben Bremen, IAW, IG BCE, IG Metall, NGG, italienische Gewerkschaften: Innovative Wege für
Eurobetriebsräte. Organisation und Vortrag: Umstrukturierung und Restrukturierung von deutschitalienischen
Unternehmen. Bremen, 22. Februar 2005.
IAW, ZeS, Aichi Insitut Nagoya: 9. deutsch-japanisches Seminar. Vortrag: The Impact of National Systems
of Industrial Relations on Productivity. Nagoya/Japan, 07. März 2005.
IAW, ZeS, Aichi Insitut Nagoya: 9. deutsch-japanisches Seminar. Vortrag: Shipbuilding in Europe and in
Japan. Nagoya/Japan, 08. März 2005.
British Academy, Universität Bremen, HBS: Second Conference of the network on European Elites. Organisation
und Vortrag: The Business Elites: Transfer of Concepts, HRM from West to East. Bremen, 13. Mai
2005.
DGB Niedersachsen-Bremen-Sachsen-Anhalt: Konferenz Mitbestimmung in Europa. Vortrag: Die osteuropäische
Perspektive. Hannover, 22. Juni 2005.
European Sociological Association: Conference. Vortrag: Direct Investment by German companies in the
new EU member states- management concepts. Thorn/Polen, 10. September 2005.
European Sociological Association: Conference. Vortrag: Effects of German direct investments on the industrial
relations in Central&Eastern Eruope. Thorn/Polen, 11. September 2005.
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen
Schiffbau - Schiffbauumfrage 2005. Hamburg, 24. September 2005. (mit Thorsten Ludwig)
EMF Shipbuilding Committee: EMF Shipbuilding Committee - Annual Meeting. Vortrag: Shipbuilding in
Europe - Structure, Employment, Perspectives. Turku/Finnland, 29. September 2005. (mit Thorsten Ludwig)
IG BCE, Eurobetriebsrat Bahlsen: Konferenz. Vortrag: Die europäischen Betriebsräte in Mittel-Osteuropa.
Hannover , 28. November 2005.
IG BCE, Eurobetriebsrat Bahlsen: Konferenz. Vortrag: Ausländische Direktinvestitionen in Mittel-/Osteuropa
- Strategien, Motive und Arbeitsplätze. Hannover , 29. November 2005.
EU-Kommission: EU Social Dialogue Shipbuilding Sector. Vortrag: Shipbuilding in Europe - Structure, Employment,
Perspectives. Brüssel, 9. Dezember 2005. (mit Thorsten Ludwig)
IG Metall Bezirk Küste: AG Schiffbau. Vortrag: Neubauaufträge im Weltschiffbau und in Deutschland im Jahr
2005. Hamburg, 14. Februar 2006. (mit Thorsten Ludwig)
British Academy, Czech Academy of Sciences: Third Conference of the network on European Elites. Vortrag:
Farewell to the Intelligentsia: Political Transformation and Changing Forms of Leisrue Consumption in the
Former Communist Countries in Eastern Europe. Prag, 17. Februar 2006.
International Conference of Free Trade Union - ICFTU: Conference. Vortrag: The Impact of foreign Direct
Investment of West European based companies on Labour Relations in the new EU member states. Moskau,
03. April 2006.

Wissenschaftliche Vorträge
157
Global Labour University: Conference: Global Challenges for Labour. Vortrag: The Impact of foreign Direct
Investment of West European based companies on Labour Relations in the new EU member states. Kassel,
05. April 2006.
Friedrich Ebert Stiftung Warschau, Arbeitsministerium Polen: Konferenz Einfluss der Privatisierung auf die
Arbeitsbeziehungen. Vortrag: Deutsche Unternehmen und Gestaltung der Arbeitsbeziehungen in Polen.
Warschau, 16. Mai 2006.
Hans Böckler Stiftung, Friedrich Ebert Stiftung, SAMF e.V.: Tagung: Zwei Jahre EU-Osterweiterung: Eine
erste Bestandsaufnahme. Vortrag: Zusammenarbeit in der deutsch-tschechischen Grenzregion. Amberg, 23.
Juni 2006.
International Sociological Association: Conference. Organisation (RC 02) und Vortrag: The Impact of West
European Direct Investment on Human Resource Management in Central&Eastern European Countries. Durban/Südafrika,
28. Juli 2006.
SAMF e.V.: Konferenz: Arbeitsmarkt und Arbeitsbeziehungen in Mittel-/Osteuropa. Vortrag: Arbeitsbezeihungen
in den EU Beitrittsländern. Frankfurt/M.
Erich Wachtveitl
Tourismusbildungszentrum (TBZ) des bfw Bremen: Fachtagung "Entwicklungstendenzen im Städtetourismus
– Neue Perspektiven und Potenziale für den Arbeitsmarkt". Referat: Qualifikationen für einen erfolgreichen
Städtetourismus. Bremen, 31. Oktober 2002.
Bundesministerium für Bildung und Forschung in Kooperation mit der Bund-Länder-Kommission: Experten-
Workshop: Arbeitsmarktradar – Ermittlung von mittelfristigen Arbeitsmarktentwicklungen. Referat: RMQ als
regionaler Ansatz für Qualifikationsbedarfsanalysen. Bonn, 10. Dezember 2002
Günter Warsewa
BMBF-Projekt "Kommunikation für nachhaltige Entwicklung in der Region": KOMREG – Kommunikation für
eine nachhaltige Entwicklung in der Region. Vortrag und Podiumsteilnahme: Akteurskonstellationen im
Nachhaltigkeitsprozess: Zwischen Diffusion und Konzentration. Münster, 25.- 26. Januar 2001 .
BMBF: Konsumprojekte BMBF nachhaltiges Wirtschaften. Vortrag: Stadtteillieferdienst als Beitrag zur nachhaltigen
Stadtgestaltung. München, 1. - 2. Februar 2001.
BMBF : Sondierprojekte Querschnittsworkshop . Vortrag: Institutionen. Kassel, 16. Februar 2001.
MCN (Maritime City Network): Jahrestagung. Vertretung Bremens im MCN. Bilbao, Spanien, 17. - 20. März
2001.
BMBF: Workshop Sondierungsprojekte. Teilnahme. Maria Laach, 2. - 3. Mai 2001.
Villa Vigoni: Deutsch-Italienisches Städteforum in der Villa Vigoni. Vortrag: Städtevernetzung und die Bewältigung
von Strukturwandelproblemen. Menaggio, Italien, 2. - 4. November 2001.
Universität Hohenheim: Fachkonferenz Nachhaltiger Konsum. Vortrag: Einkaufen ohne Parkplatz und Kofferraum
- Erfolgsbedingungen für Stadtteillieferdienste des lokalen Einzelhandels. Hohenheim, 29. - 30. November
2001 .
Bremische Evangelische Kirche: Auf dem Weg zu mehr Gerechtigkeit? – Stadt und Gerechtigkeit in der Stadt
Bremen. Vortrag: Zukunft: Kirche und Erwerbslosigkeit. Lilienthal, 21. - 23. Januar 2002.
Umweltbundesamt: UBA-Fachgespräch "Die Bedeutung von Bildungsprozessen im Alltag von Nachhaltigkeits-Initiativen".
Vortrag: Nachhaltiger Konsum durch Stadtteillieferdienste. Berlin, 7. März 2002.
Senator für Bau, Umwelt und Verkehr, Bremen: 2. Stadtentwicklungsgespräch. Vortrag: Chancen und Ziele
von Mobilitätspakten in Bremen. Bremen, 12. September 2002.

Wissenschaftliche Vorträge
158
Dt. Gesellschaft für Soziologie: 31. Kongress. Vortrag: Bedingungen institutioneller Stabilisierung lokaler
AGENDA 21-Prozesse. Leipzig, 7.-11. Oktober 2002 .
ICLEI; BMBF: Konferenz Regional Economy towards Sustainability. Vortrag: How can local retail delivery
services work? Leipzig, 31.Oktober – 2. November 2002.
DIFU: Download or Downtown? Vortrag: Vom Quick-Shop zum Click-Shop? München, 20./21. Januar 2003.
ver.di und Deutscher Städtetag: Zeiten der Stadt. Vortrag: Aktueller Stand und Erfahrungen mit Zeitpolitik
in Bremen. Berlin, 5. März 2003.
Institut Arbeit und Wirtschaft: Bremen 100 Tage nach der Wahl - Strategien für Wirtschaft, Arbeit und Finanzen.
Vortrag: Bremen 2030 – Konturen einer modernen städtischen Zeitpolitik. Bremen, 5. September
2003.
Stadtteil-EXPO Bremen: Senat Bremen. Vorstellung des Gutachtens: Stadtteilmanagement für die Neustadt.
Bremen, 23. September 2003.
New EPOC: Inaugural-Meeting des EU-Projekts. Vortrag: Methods for City-Benchmarking and concept for
New EPOC city analysis. Southampton (GB), 27. - 29. Oktober 2003.
Verband für Umweltberatung NRW e.V: Werkstattgespräche zur Nachhaltigkeitsforschung. Vortrag: Bedingungen
institutioneller Stabilisierung von Agenda-21-Prozessen. Düsseldorf, 6. November 2003.
Akademie für Raumforschung und Landesplanung, Institut für Landes- und Stadtentwicklungsforschung und
Bauwesen in NRW, Deutsche Akademie für Städtebau und Landesplanung NRW: 9. Konferenz für Planer und
Planerinnen. Vortrag und AG-Moderation: Stadtgestaltung durch Zeitpolitik – Ansätze und Experimente in
einem neuen Politikfeld. Das Beispiel Bremen. Essen, 29. November 2003.
Sektion Soziologie und Ökologie der DGS: dt.-frz. Symposium zur Umweltsoziologie. Vortrag: Des ”victimes”
aux ”égoïstes éclairés” – Le processus de normalisation inachevé de l’écologie en Allemagne. Strassbourg
(F), 12.-14. Februar 2004.
EURA (European Urban Research Association); UAA (Urban Affairs Association): Global City Futures Congress.
Vortrag: Shaping the city by changing the times”. Chicago (US) 8.-10 Juli 2004.
Heuer-Dialog GmbH, Consulting: Kongress Waterfront Real Estate. Vortrag: Aktuelle Anforderungen an die
Planung und Gestaltung von Bürostandorten. Bremen, am 7./8. September 2004 .
Senator für Bildung und Wissenschaft Bremen: Runder Tisch Bildung Bremen. Vortrag: Zur Entwicklung von
Vielfalt und Heterogenität in der modernen Gesellschaft. Bremen, 30. September 2004.
EU-Projekt New EPOC: Annual Project Assembly. Vortrag: European Port Cities in Transformation. Taranto
(I), 27. - 30.Oktober 2004 .
Bauhaus-Universität Weimar: Ringvorlesung Stadt. Vortrag: Stadtgestaltung durch Zeitpolitik - Experimente
und Ergebnisse des Verbundvorhabens Bremen 2030. Weimar, 24. November 2004.
Stadtrat Potsdam: Sitzung des Hauptausschusses. Vortrag: Städtische Mobilitätspakte. Potsdam, 9. März
2005.
New EPOC: Seminar on New Instruments Against Social Exclusion. Vortrag: Globalisation and social consequences
for port cities. Cherbourg (F), 12. Mai 2005.
Deutsches Institut für Urbanistik: Zukunftserschließung und Leitbilder. Vortrag: Leitbilder als Steuerungsinstrument
für Stadtentwicklung. Leipzig, 24. Juni 2005.
New EPOC: Jahrestagung des New EPOC-Projekts. Vortrag: The New EPOC data base and benchmarking
system – first results. Patras, 1.– 4. November 2005.
DGB Bremerhaven/IAW: Kontaktseminar DGB Bremerhaven-CGIL/FILT Livorno. Vortrag: Der Strukturwandel
in europäischen Hafenstädten – das Beispiel Bremen. Bremen, 23. November 2005.
IAW: Koordinationstreffen im New EPOC-Projekt. Vortrag: Methodological questions and results of benchmarking.
Brüssel, 24./25. Januar 2006.

Wissenschaftliche Vorträge
159
European Urban Research Association: EURA-Konferenz "Cities in City Regions”. Vortrag: The Transformation
of European Port Cities. Warschau, 11. – 14. Mai 2006.
bdla (Bund Deutscher Landschaftsarchitekten): Themennachmittag: Landschaftsarchitekten gestalten Strukturwandel.
Vortrag: Sozialverträgliche Planung für die Wissensgesellschaft. Bremen, 30. Mai 2006.
EU-Vertretungen von Bremen, Asturias, SouthEast England: Kongress "Renewing the Economic Prosperity
of Port Cities”. Vortrag: Analysis of New EPOC Port Cities – Strengths and Challenges. Brüssel (EU-
Parlament), 7./ 8. Juni 2006.

160
3.5 Veröffentlichungen
Ulrike Baumheier
Baumheier, Ulrike 2005: Betriebsnahe Kinderbetreuung in der Stadtgemeinde Bremen. IAW Arbeitspapier 12.
Baumheier, Ulrike/ Warsewa, Günter 2005: Familienfreundliches Findorff. Dokumentation zweier Elternworkshops als Beitrag
zum Stadtteilkonzept Findorff. Bremen: IAW.
Baumheier, Ulrike/ Warsewa, Günter 2005: Beteiligtengutachten Bürgerzentrum Osterholz. Bremen: IAW.
Brigitte Beer
Beer, Brigitte/ Hammer, Gerlinde/ Schick, Hubertus 2005: Evaluation der regionalen Entwicklungspartnerschaft "Betriebe
in/ und Region". Abschlussbericht November 2005. Bremen: IAW.
Beer, Brigitte/ Hammer, Gerlinde 2006: "Interkulturelles Kompetenz- und Konflikttraining - Unterrichtsmaterialien". Bremen:
IAW.
Ulf Benedix
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2001: EQUIB-Monitoring-Bericht 2001/1. Metall- und Elektrobranche, Nahrungs-
und Genussmittelbranche, Transport-Umschlag-Lagerei/Logistik, Handel. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2001: EQUIB-Monitoring-Bericht 2001/2. Internet- und Multimedia-
Dienstleister, Call Center, Expertise: Qualifizierungsbedarf und Qualifikationsstruktur in der Digital Economy. Bremen:
IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schöll, Norbert 2001: Dienstleistungsorientierung im produzierenden Handwerk.
Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2002: EQUIB-Monitoring-Bericht 2002/1. Beschäftigung und Qualifizierung
älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2002: EQUIB-Monitoring-Bericht 2002/2. Bauhauptgewerbe. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde 2002: Ein Regionales Monitoring-System Qualifikationsentwicklung (RMQ) für die Region
Bremen. In: FreQueNz Newsletter 2/2002. Bremen.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Kostov, Iskra Heja 2003: EQUIB-Monitoring-Bericht 2003/1. Unternehmen
auf dem Weg zum nachhaltigen Wirtschaften – Qualifikationstrends. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde 2003: Regionales Monitoring-System Qualifikationsentwicklung. RMQ in der Region Bremen.
Ein Modell für Hamburg? In: ihbs Informationen für Hamburger Berufliche Schulen. 1/2003. Hamburg.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Kostov, Iskra Heja 2004: EQUIB-Monitoring-Bericht 2004/1. Metall- und
Elektroindustrie, Metallhandwerk, Nahrungs- und Genussmittelindustrie und –handwerk. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Kostov, Iskra Heja 2004: EQUIB-Monitoring-Bericht 2004/2. TUL/Logistik,
Handel, Elektrotechniker-, Kfz- und SHK-Handwerk, Call Center, IT- und Multimediawirtschaft. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2004: EQUIB-Monitoring-Bericht 2004/3. Gesundheitswirtschaft. Bremen:
IAW.
Benedix, Ulf 2004: Praxisbeispiel 2: Regionales Monitoring Qualifikationsentwicklung in Bremen. In: Tagungsreader des
IWAK-Workshops "Arbeitsmarktmonitoring für die Region Rhein-Main". 2004.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: EQUIB-Monitoring-Bericht 2005/1. Tourismus –
Incoming-Tourismus in Bremen und Bremerhaven – zwei Destinationen in der Metropolregion Nordwest. Bremen:
IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: EQUIB-Monitoring-Bericht 2005/2. Bauhauptgewerbe.
Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: EQUIB-Monitoring-Bericht 2005/3. Ausbildungspotenzialanalyse
Transport-Umschlag-Lagerei (TUL). Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: Methode Regionales Monitoring-System: Ausbildungspotenzialanalyse
(RMQ/A). Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: Neue Lehr- und Lernformen in der Aus- und Weiterbildung.
Bestandsaufnahme der E-Learning-Angebote in der beruflichen Qualifizierung im Land Bremen. Bremen:
IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde 2005: EQUIB: Regionales Monitoring Qualifikationsentwicklung in Bremen. In: Sammelband
"Regionales Arbeitsmarktmonitoring". Frankfurt am Main: Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur.

Veröffentlichungen
161
Claudia Dappen
Dappen, Claudia 2005: Grundlagen zur Angebotsstruktur und Standortwohl der Jugendhütte in Bremen-Woltmershausen.
Bremen: IAW.
Brendler, Jens/ Dappen, Claudia/ Warsewa, Günter 2005: Bürgerzentrum Osterholz – Beteiligungsverfahren, Standortvergleich
und Nutzerprofil. Bremen: IAW.
Rainer Dombois
Dombois, Rainer/ Pries, Ludger 2000: Relaciones Laborales entre mercator y Estado. Sendas de Transformacion en America
Latina. Caracas: Nueva Sociedad.
Dombois, Rainer/ Heseler, Heiner 2000: Seaports in the Context of Globalization and Privatization. Maritime Studies No. 1.
Bremen: Kooperation Universität - Arbeitnehmerkammer.
Dombois, Rainer 2001: The transformation of collective bargaining and employment regulation in Germany. Arbeitspapier
der ZWE Nr. 41. BremenZWE.
Dombois, Rainer 2001: Collective bargaining and employment regulation in Germany - the erosion of industry-wide collective
bargaining and new needs for differentiated regulation patterns. in: Alaluf, Mateo/ Prieto, Carlos (Hg.) 2001:
Collective Bargaining and the Social Construction of Employment: 131-164.Brüssel: ETUI.
Dombois, Rainer 2002: Estándares sociales como terreno de conflicto - problemas de la politica social internacional en el
caso del Acuerdo de Cooperacion Laboral en America del Norte (ACLAN) entre Canada, Estados Unidos y Mexico. in:
Bodemer, Klaus/ Grabendorff, Wolf/ Jung, Winfried/ Thesing, Josef 2005: El Triangulo Atlantico. America Latina, Europa
y los Estados Unidos en el sistema internacional cambiante: 141-162.San Augustin: Konrad Adenauer Stiftung.
Dombois, Rainer/ Heseler, Heiner 2002: Globalisierung, Privatisierung und Arbeitsbeziehungen in deutschen und britischen
Seehäfen. in: Gerstenberger, Heide/ Welke, Ulrich (Hg.) 2002: Seefahrt im Zeichen der Globalisierung: 116-
131.Münster: Westfälisches Dampfboot.
Dombois, Rainer 2002: The North American Agreement on Labor Cooperation – designed to fail? in: Perspectives on Work
Jg. 2002, Nr. 1: 19-22.
Dombois, Rainer/ Epskamp, Heinrich/ Fricke, Werner/ Geiling, Heiko/ Jürgens, Kerstin/ Schmidt, Eberhard/ Spitzley, Helmut/
Steinrücke, Margareta/ Stück, Heiner/ Zoll, Rainer 2002: Wege aus der Rekrutierungsfalle. Zur Zukunftsdebatte
der IG Metall. in: Gewerkschaftliche Monatshefte Jg. 2002, Nr. 9: 518-524.
Dombois, Rainer/ Hornberger, Erhard/ Winter, Jens 2003: Transnational Social Policy in the NAFTA- a Problem of Institutional
Design? in: International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations Jg. 2002, Nr. 19/4:
410-440.
Dombois, Rainer 2003: La pérdida de la época dorada? La terciarizacion y el trabajo en las sociedades postindustriales. in:
Sociología del Trabajo Jg. 2003, Nr. 46: 45-70.
Dombois, Rainer 2003: En el camino hacia relaciones laborales internacionales? El caso del Acuerdo de Cooperacion Laboral
en America del Norte (ACLAN) entre Canada, Estados Unidos y Mexico y problemas de la regulacion laboral internacional.
in: Revista Lationoamericana de Sociología del Trabajo Jg. 2003, Nr. 16: 159-186.
Dombois, Rainer/ Hornberger, Erhard/ Winter, Jens 2004: Internationale Arbeitsregulierung in der Souveränitätsfalle. Das
Lehrstück des North American Agreement on Labor Cooperation zwischen den USA, Mexiko und Kanada. Münster:
Lit.
Dombois, Rainer/ Winter, Jens 2004: Arbeitsregulierung als transnationaler Governanceprozess. Lehren aus dem NAFTA-
Raum. IAW Arbeitspapier 10. Bremen: IAW.
Dombois, Rainer/ Winter, Jens 2004: Sozialklauseln – Handelssanktion als wirksames Instrument intenationaler Arbeitsregulierung?
Erfahrungen aus dem ‚North American Agreement on Labor Cooperation’ zwischen den USA, Mexiko und
Kanada. IAW Arbeitspapier 9. Bremen: IAW.
Dombois, Rainer 2004: Nur eine Frage des Sanktionspotentials? Probleme internationaler Arbeitsregulierung am Beispiel
des North American Agreement on Labor Cooperation zwischen Kanada, Mexiko und den USA. in: Bass, Hans H./
Melchers, Steffen (Hg.) 2005: Neue Instrumente zur sozialen und ökologischen Gestaltung der Globalisierung. Codes
of Conduct, Sozialklauseln, nachhaltige Investmentfonds: 275-298. Münster LIT.
Dombois, Rainer 2005: Internationale Arbeitsregulierung. in: Blanke, Thomas/ Breisig, Thomas (Hg.) 2005: Wirtschaftswissen
von A – Z für die erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Kissing: Turnus.
Dombois, Rainer 2006: Auf dem Wege zur Globalisierung sozialer Rechte? in: Moebius, Stephan/ Schäfer, Gerd (Hg.) 2006:
Soziologie als Gesellschaftskritik. Hamburg: VSA, S. 206-225.
Dombois, Rainer 2006 (im Erscheinen): Sozialklauseln in Freihandelsabkommen – ein wirksames Mittel internationaler
Arbeitsregulierung? Erscheint in: Industrielle Beziehungen.
Dombois, Rainer 2006 (im Erscheinen): La regulación laboral international en los Tratados de Libre Comercio – el caso del
Acuerdo de Cooperatión Laboral de América del Norte entre México, Canadá y los Estados Unidos. Erscheint in: Foro
International, México.

Veröffentlichungen
162
Charlotte Dorn
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar 2001: Die Printbranche auf dem Weg zum Crossmedia-Dienstleister. NEMO Bd. 2 .Bremen:
IAW.
Dorn, Charlotte (Hg.) 2002: Reader zur Kick-Off-Veranstaltung "fit in e-business”. Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte 2002: Fit in E-Business werden – aber wie? In: Bremer Arbeitnehmer Magazin. Heft 8/02. Bremen: Arbeitnehmerkammer.
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar 2003: Branchenreport Medienwirtschaft. Multimedia-Online-Dienstleister. NEMO Bd. 6. Bremen:
IAW.
Dorn, Charlotte/ Rettke, Ursula 2004: Gender Mainstreaming in der Aus- und Weiterbildung. Chancen und Wege der Realisierung.
Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Fietz, Brigitte/ Rupprecht, Elisabeth 2004: Gender Mainstreaming – Ein Beitrag zum Erwerb von Gender
Kompetenz. NEMO Bd. 7.Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Hammer, Gerlinde/ Schick, Hubertus 2004: Innovation – Evaluation – Professionalisierung: ein modernes
wissenschaftlich fundiertes Begleitkonzept mit einem Einführungskurs für potenzielle Partner/-innen. Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Fietz, Brigitte 2005: Gender – Didaktik – E-Learning. Konzept der Fortbildung E-Business für Berufsschullehrerinnen
und Ausbilderinnen im Einzelhandel. Tipps und Checklisten für genderorientierte E-Learning-Angebote.
Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Fietz, Brigitte/ Rupprecht, Elisabeth (Hg.) 2005: Gender Mainstreaming und Mediendidaktik – Anspruch
und Wirklichkeit. Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar/ Hammer, Gerlinde 2005: Aktuelle Entwicklungen im eBusiness, Qualifikationsanforderungen
und Konsequenzen für die Qualifizierung professioneller Anwender/innen. In: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
(f-bb) WBV Bielefeld (Hg.) 2005: Herausforderung eBusiness. Handlungsorientierte Ansätze in der kaufmännischen
Ausbildung. Bielefeld: WBV.
Dorn, Charlotte/ Fietz, Brigitte/ Rupprecht, Elisabeth 2005: fit in e-business. Lernplattform als CD-Rom. E-Business-Module
für Lehr- und Ausbildungspersonal in der Einzelhandelsbranche. Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Rettke, Ursula 2006: Woman Entrepreneurship: Innovative Ansätze der beruflichen Weiterbildung für
Frauen. BIBB-Reihe: Berufliche Bildung von Frauen. Bonn.
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar/ Rettke, Ursula 2006: Das Kompetenzprofil "WomanEntrepreneurship". Neubestimmungen für
die Entrepreneurship- und Existenzgründungsforschung. Bremen: IAW.
Lothar Dorn
Dorn, Lothar/ Friemer, Andreas/ Rupprecht, Elisabeth 2001: Betriebe Online: Internet-Nutzung und E-Business in Bremer
Klein- und Mittelbetriebe. NEMO Bd. 1. Bremen: IAW.
Dorn, Lothar/ Hammer, Gerlinde/Knuth, Jutta 2001: E-Commerce in deutschen Unternehmen – mit einer empirischen
Untersuchung in kleinen und mittleren Handelsunternehmen des Landes Bremen. Anwendungen – Status Quo –
Perspektiven – Qualifikationen. Bremen: IAW.
Dorn, Lothar 2002: Expertise: Qualifikationsbedarf und Qualifikationsstruktur in der Digital Economy. Bremen: IAW.
Dorn, Lothar/ Hellweg, Ilona/ Schekerka, Hartmut 2002: Weiterbildungsbedarf bei Speditionen und Logistikdienstleistern im
Land Bremen. Bremen: IAW in Kooperation mit der Deutschen Telekom AG
Dorn, Lothar/ Hellweg, Ilona/ Schekerka, Hartmut 2002: Weiterbildungsbedarf im stationären Einzelhandel im Land Bremen.
Daten zur Branchenstruktur, IT-Anwendungen in den Unternehmen, Ergebnisse der Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.
NEMO Bd. 4. Bremen: IAW.
Dorn, Lothar/ Hammer, Gerlinde 2004: Zur Entwicklung von Qualifikationsstruktur und Qualifizierungsbedarf in der Digital
Economy. In: Qualifizierungserfordernisse durch die Informatisierung der Arbeitswelt. In: FreQueNz Buchreihe
"Qualifikationen erkennen/Berufe gestalten."
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar 2001: Die Printbranche auf dem Weg zum Crossmedia-Dienstleister. NEMO Bd. 2 .Bremen:
IAW.
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar 2003: Branchenreport Medienwirtschaft. Multimedia-Online-Dienstleister. NEMO Bd. 6. Bremen:
IAW.
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar/ Hammer, Gerlinde 2005: Aktuelle Entwicklungen im eBusiness, Qualifikationsanforderungen
und Konsequenzen für die Qualifizierung professioneller Anwender/innen. In: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
(f-bb) WBV Bielefeld (Hg.) 2005: Herausforderung eBusiness. Handlungsorientierte Ansätze in der kaufmännischen
Ausbildung. Bielefeld: WBV.
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar/ Rettke, Ursula 2006: Das Kompetenzprofil "WomanEntrepreneurship". Genderorientierte
Ergänzungen zu den Forschungsergebnissen "Entrepreneurship". Bremen: IAW.

Veröffentlichungen
163
Dorothea Drinda
Drinda, Dorothea/ Warsewa, Günter 2002: Bedingungen und Möglichkeiten einer familienfreundlichen Flexibilisierung von
KTH-Betreuungszeiten in Bremen. in: Projektteam Bremen-2030 2004: Ergebnisberichte des BMBF-
Stadtforschungsprojektes "Bremen 2030 - eine zeitbewusste Stadt": Bremen: o.V.
Drinda, Dorothea/ Warsewa, Günter 2003: Pakte und Dialoge II - Ein moderner Mobilitätsknoten als Beitrag zur Revitalisierung
des Mittelzentrums Bremen-Vegesack. in: Projektteam Bremen-2030 2004: Ergebnisberichte des BMBF-
Stadtforschungsprojektes "Bremen 2030 - eine zeitbewusste Stadt": Bremen: o.V.
Mückenberger, Ulrich/ Timpf, Siegfried/ Warsewa, Günter/ Drinda, Dorothea/ Grothe, Jochen/ Schünemann, Elke/ Söffler,
Detlev 2003: Leitvision "Bremen 2030 - eine zeitgerechte Stadt". in: Projektteam Bremen-2030 2004: Ergebnisberichte
des BMBF-Stadtforschungsprojektes "Bremen 2030 - eine zeitbewusste Stadt". Bremen: o.V.
Warsewa, Günter/ Drinda, Dorothea 2003: Lokale Zeitgestaltung zwischen Spezialisierung und Funktionsmischung - das
Bremer Osterviertel auf dem Weg zum 24-Stunden-Quartier? in: Projektteam Bremen 2030 2004: Ergebnisberichte
des BMBF-Stadtforschungsprojektes "Bremen 2030 - eine zeitbewusste Stadt". Bremen: o.V.
Warsewa, Günter/ Drinda, Dorothea 2003: Pakte und Dialoge I - zeitpolitische Zugänge zu städtischen Mobilitätsproblemen
im Bremer Osten. in: Projektteam Bremen-2030 2004: Ergebnisberichte des BMBF-Stadtforschungsprojektes "Bremen
2030 - eine zeitbewusste Stadt": Bremen: o. V.
Söffler, Detlev/ Kirk, Matthias/ Drinda, Dorothea/ Herlyn, Sunke 2003: Stadtteilkonzept Woltmershausen. Der Senator für
Bau, Umwelt und Verkehr Bremen (Hg.): Stadtteilkonzepte Bremen. Bremen: o. V.
Drinda, Dorothea 2005: Flexible Gestaltung der Öffnungszeiten von Einrichtungen der Kinderbetreuung. in: Mückenberger,
Ulrich/ Timpf, Siegfried 2005: Bremen 2030 – eine zeitgerechte Stadt. Vier Gespräche zur Stadtentwicklung. Bremen.
Bremen: Edition Temmen: 67-69.
Drinda, Dorothea/ Kirk, Matthias/ Söffler, Detlev 2005: Stadtteilkonzept Horn-Lehe. Der Senator für Bau, Umwelt und
Verkehr Bremen (Hg.): Stadtteilkonzepte Bremen. Bremen: o. V. (im Erscheinen)
Drinda, Dorothea/ Kirk, Matthias 2006: Stadtteilkonzept Neustadt. Der Senator für Bau, Umwelt und Verkehr Bremen
(Hg.): Stadtteilkonzepte Bremen. Bremen: o. V. (im Erscheinen)
Brigitte Fietz
Fietz, Brigitte/ Wachtveitl, Erich 2006: Ausbildungspotenziale im Handwerk des Landes Bremen. Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Fietz, Brigitte/ Rupprecht, Elisabeth 2004: Gender Mainstreaming – Ein Beitrag zum Erwerb von Gender
Kompetenz. NEMO Bd. 7.Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Fietz, Brigitte 2005: Gender – Didaktik – E-Learning. Konzept der Fortbildung E-Business für Berufsschullehrerinnen
und Ausbilderinnen im Einzelhandel. Tipps und Checklisten für genderorientierte E-Learning-Angebote.
Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Fietz, Brigitte/ Rupprecht, Elisabeth (Hg.) 2005: Gender Mainstreaming und Mediendidaktik – Anspruch
und Wirklichkeit. Bremen: IAW.
Dorn, Charlotte/ Fietz, Brigitte/ Rupprecht, Elisabeth 2005: fit in e-business. Lernplattform als CD-Rom. E-Business-Module
für Lehr- und Ausbildungspersonal in der Einzelhandelsbranche. Bremen: IAW.
Patrick Frede
Frede, Patrick/ Spitzley, Helmut 2002: Familienbewusste Arbeitsorganisation - Aufbau und Perspektiven eines regionalen
Netzwerkprojektes. in: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung Jg. 2005, Nr. 12: 25-
27.
Frede, Patrick/ Spitzley, Helmut 2006: "Agenda Setting" für eine familienbewusste Gestaltung der Arbeitswelt. in: Stadtgespräche
Nr. 6: 16.
Gisela Grzembke
Grzembke, Gisela/ Hammer, Gerlinde/ Koch, Christiane (Hg.) 2001: Wie stehen benachteiligte Jugendliche zum Lernen?
Schulerfahrungen, berufliche Zukunftserwartungen und Lernbereitschaft an der 1. Schwelle. IAW Universität Bremen.
Bremen: IAW.
Grzembke, Gisela/ Hammer, Gerlinde/ Koch, Christiane (Hg.) 2001: Wie stehen benachteiligte Jugendliche zum Lernen?
(Teil 2) Vergleichende Untersuchung zu Lerneinstellungen benachteiligter Jugendlicher an der 1. Schwelle. IAW Universität
Bremen. Bremen: IAW.
Grzembke, Gisela/ Hagen-Torn, Pieter/ Kirchhoff, Reinhard. (Hg.) 2001: Internetgestützte didaktische Interventionen und
ihre Effekte auf die Selbstlernkompetenz. IAW Universität Bremen. Bremen: IAW.

Veröffentlichungen
164
Pieter Hagen-Torn
Hagen-Torn, Pieter/ Hammer, Gerlinde 2005: Selbstlernprogramm für gesundheitsgerechte Bildschirmarbeit. Bremen: IAW
in Zusammenarbeit mit der tbs-technologie-beratungssystem der Arbeitnehmerkammer Bremen.
Grzembke, Gisela/ Hagen-Torn, Pieter/ Kirchhoff, Reinhard. (Hg.) 2001: Internetgestützte didaktische Interventionen und
ihre Effekte auf die Selbstlernkompetenz. IAW Universität Bremen. Bremen: IAW.
Gerlinde Hammer
Hammer, Gerlinde/ Wachtveitl, Erich 2003: Qualifikationen für einen erfolgreichen Städtetourismus. In: Tagungsreader des
TBZ: Tourismustagung zum Thema Entwicklungstendenzen im Städtetourismus – Neue Perspektiven und Potenziale
für den Arbeitsmarkt. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Koch, Christiane (Hg.) 2003: Benachteiligte Jugendliche erstellen ihre eigene Website. Ein Lernprojekt
und sein didaktisches Umfeld. IAW Universität Bremen. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hildebrandt, Änne 2003: Passagen lebenslangen Lernens in beruflichen Qualifizierungsprozessen von
bildungsbenachteiligten Zielgruppen. Das Projekt "Leila". In: Länge, Theo W./ Mayr, Gunnar/ Menke, Barbara (Hg.)
2003: Über Medien zur beruflichen und gesellschaftlichen Orientierung. Erfahrungen aus der Bildungspraxis mit benachteiligten
jungen Erwachsenen. Recklinghausen: FIAB.
Hammer, Gerlinde/ Kostov, Iskra Heja 2003: ergonomics4juniors. Computer-Ergonomie für Kinder und Jugendliche. Kleiner
Leitfaden zur Einrichtung von Computer-Arbeitsplätzen. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde 2003/Wachtveitl, Erich: Monitoring-Bericht 2003/2: Tourismus. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hildebrandt, Änne/ Koch, Christiane/ Schroer, Claus/ Grönegreß, Frank 2003: Kompetenzgrundsteine
für lebenslanges Lernen legen. Empfehlungen des Projektes Leila für die Passage der Ausbildungsvorbereitung. IAW
Universität Bremen. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde 2003: Verbesserung der Berufsorientierung benachteiligter Jugendlicher. In: CEDEFOP (Europäisches
Zentrum für die Förderung der Berufsbildung): Panorama series 64 AgoraX. Soziale und berufliche Orientierung und
Beratung. Luxemburg: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften.
Hammer, Gerlinde 2003: Improving vocational guidance for youngsters with learning disabilities. Report on a project aiming
to provide young people with the competences necessary for lifelong learning. In: CEDEFOP: Panorama series 74
Agora X. Social and vocational guidance, Luxembourg: Office for official publications of the European Communities.
Hammer, Gerlinde 2003: EQUIB – regionales Monitoring zur Erhebung betrieblicher Qualifikationsbedarfe. In: Dokumentation
des BIBB zur Konferenz "Region – Betrieb – Kooperation". Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Röhrig, Rolf 2004: Qualifikationsbedarfe im Windenergiesektor: On- und Offshore. In Kooperation mit
den Städten Bremerhaven und Cuxhaven, dem Landkreis Cuxhaven und der Windenergie-Agentur Bremerhaven/Bremen
e.V. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hildebrandt, Änne/ Koch, Christiane (Hg.) 2004: Die Schatzkammer. Benachteiligte Jugendliche erstellen
einen Online-Shop. Ein mediengestütztes Lernprojekt und sein didaktisches Umfeld. IAW Universität Bremen.
Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hildebrandt, Änne/ Koch Christiane (Hg.) 2004: "13"- Dreizehn Lernprojekte guter Praxis in der Benachteiligtenförderung
in Bremen. IAW Universität Bremen. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hildebrandt, Änne/ Koch Christiane (Hg.) 2004: Lebenslanges Lernen in der beruflichen Weiterbildung.
Bildungserfahrungen, Diskontinuitäten und neue Wege der Kompetenzentwicklung. IAW Universität Bremen. Bremen:
IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hellweg, Ilona 2004: Projekt ExAM plus: Analyse und Dokumentation zum Ausbildungspotenzial, Auftrag
des Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. (Programm STARegio des BMBF). Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hellweg, Ilona 2004: Projekt ExAM plus: Dokumentation zur Ausbildungspotenzialanalyse, Materialband
I bis III. Auftrag des Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. (Programm STARegio des BMBF).
Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Röhrig, Rolf 2005: Qualifikationsbedarfsanalyse Offshore-Windenergie-Industrie. In Kooperation mit der
Bremerhavener Arbeit GmbH (BRAG). Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Röhrig, Rolf 2005: Qualification Requirement Analysis Offshore Wind Energy Industry. Final Report –
July 2005. Bremerhaven/ Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Koch, Christiane/ Witzel, Andreas (Hg.) 2005: Lebenslanges Lernen mit Benachteiligten. Zusammenfassung
und Empfehlungen des Modellprojektes Leila. Passagen lebenslangen Lernens in beruflichen Qualifizierungsprozessen
von bildungsbenachteiligten Zielgruppen. IAW Universität Bremen. Bremen: IAW.
Grzembke, Gisela/ Hammer, Gerlinde/ Koch, Christiane (Hg.) 2001: Wie stehen benachteiligte Jugendliche zum Lernen?
Schulerfahrungen, berufliche Zukunftserwartungen und Lernbereitschaft an der 1. Schwelle. IAW Universität Bremen.
Bremen: IAW.
Grzembke, Gisela/ Hammer, Gerlinde/ Koch, Christiane (Hg.) 2001: Wie stehen benachteiligte Jugendliche zum Lernen?
(Teil 2) Vergleichende Untersuchung zu Lerneinstellungen benachteiligter Jugendlicher an der 1. Schwelle. IAW Universität
Bremen. Bremen: IAW.

Veröffentlichungen
165
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2001: EQUIB-Monitoring-Bericht 2001/1. Metall- und Elektrobranche, Nahrungs-
und Genussmittelbranche, Transport-Umschlag-Lagerei/Logistik, Handel. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2001: EQUIB-Monitoring-Bericht 2001/2. Internet- und Multimedia-
Dienstleister, Call Center, Expertise: Qualifizierungsbedarf und Qualifikationsstruktur in der Digital Economy. Bremen:
IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schöll, Norbert 2001: Dienstleistungsorientierung im produzierenden Handwerk.
Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2002: EQUIB-Monitoring-Bericht 2002/1. Beschäftigung und Qualifizierung
älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2002: EQUIB-Monitoring-Bericht 2002/2. Bauhauptgewerbe. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde 2002: Ein Regionales Monitoring-System Qualifikationsentwicklung (RMQ) für die Region
Bremen. In: FreQueNz Newsletter 2/2002. Bremen.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Kostov, Iskra Heja 2003: EQUIB-Monitoring-Bericht 2003/1. Unternehmen
auf dem Weg zum nachhaltigen Wirtschaften – Qualifikationstrends. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde 2003: Regionales Monitoring-System Qualifikationsentwicklung. RMQ in der Region Bremen.
Ein Modell für Hamburg? In: ihbs Informationen für Hamburger Berufliche Schulen. 1/2003. Hamburg.
Dorn, Lothar/ Hammer, Gerlinde 2004: Zur Entwicklung von Qualifikationsstruktur und Qualifizierungsbedarf in der Digital
Economy. In: Qualifizierungserfordernisse durch die Informatisierung der Arbeitswelt. In: FreQueNz Buchreihe
"Qualifikationen erkennen/Berufe gestalten."
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Kostov, Iskra Heja 2004: EQUIB-Monitoring-Bericht 2004/1. Metall- und
Elektroindustrie, Metallhandwerk, Nahrungs- und Genussmittelindustrie und –handwerk. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Kostov, Iskra Heja 2004: EQUIB-Monitoring-Bericht 2004/2. TUL/Logistik,
Handel, Elektrotechniker-, Kfz- und SHK-Handwerk, Call Center, IT- und Multimediawirtschaft. Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta 2004: EQUIB-Monitoring-Bericht 2004/3. Gesundheitswirtschaft. Bremen:
IAW. Hammer, Gerlinde/ Koch, Christiane (Hg.) 2002: "Alle zusammen kommen wir vielleicht selber klar." Lebenslanges
Lernen mit Medien- und Internetkompetenz für benachteiligte Jugendliche. Ein Lernprojekt mit didaktischem
Kommentar und ersten Ergebnissen. IAW Universität Bremen. Bremen: IAW.
Beer, Brigitte/ Hammer, Gerlinde/ Schick, Hubertus 2005: Evaluation der regionalen Entwicklungspartnerschaft "Betriebe
in/ und Region", Abschlussbericht November 2005. Bremen: IAW.
Hagen-Torn, Pieter/ Hammer, Gerlinde 2005: Selbstlernprogramm für gesundheitsgerechte Bildschirmarbeit. Bremen: IAW
in Zusammenarbeit mit der tbs-technologie-beratungssystem der Arbeitnehmerkammer Bremen.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: EQUIB-Monitoring-Bericht 2005/1. Tourismus –
Incoming-Tourismus in Bremen und Bremerhaven – zwei Destinationen in der Metropolregion Nordwest. Bremen:
IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: EQUIB-Monitoring-Bericht 2005/2. Bauhauptgewerbe.
Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: EQUIB-Monitoring-Bericht 2005/3. Ausbildungspotenzialanalyse
Transport-Umschlag-Lagerei (TUL). Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: Methode Regionales Monitoring-System: Ausbildungspotenzialanalyse
(RMQ/A). Bremen: IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde/ Knuth, Jutta/ Schick, Hubertus 2005: Neue Lehr- und Lernformen in der Aus- und Weiterbildung.
Bestandsaufnahme der E-Learning-Angebote in der beruflichen Qualifizierung im Land Bremen. Bremen:
IAW.
Benedix, Ulf/ Hammer, Gerlinde 2005: EQUIB: Regionales Monitoring Qualifikationsentwicklung in Bremen. In: Sammelband
"Regionales Arbeitsmarktmonitoring". Frankfurt am Main: Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur.
Dorn, Charlotte/ Dorn, Lothar/ Hammer, Gerlinde 2005: Aktuelle Entwicklungen im eBusiness, Qualifikationsanforderungen
und Konsequenzen für die Qualifizierung professioneller Anwender/innen. In: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
(f-bb) WBV Bielefeld (Hg.) 2005: Herausforderung eBusiness. Handlungsorientierte Ansätze in der kaufmännischen
Ausbildung. Bielefeld: WBV.
Beer, Brigitte/ Hammer, Gerlinde 2006: Interkulturelles Kompetenz- und Konflikttraining - Unterrichtsmaterialien. Bremen:
IAW.
Ulrich Heisig
Heisig, Ulrich/ Littek, Wolfgang 2003: Der schwierige Weg zur Profession. Zur Lage der niedergelassenen Psychologischen
Psychotherapeuten im Jahr 2 der neuen Zeit. in: Psychotherapeutenjournal Jg. 2003, Nr. 1: 7-19.
Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich 2003: Professions compared. Expanding and restricting strategies in the professions of law,
pharmacy, psychotherapy, and business consultancy. in: Svensson, Lennart G. und Evetts, Julia (Hg.) 2003: Conceptual
and Comparative Studies of Continental and Anglo-American Professions. Göteborg University. Research
Report 129. Göteborg:

Veröffentlichungen
166
Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich 2003: Wer regelt professionelles Handeln? Ein Blick auf den "Staat" am Beispiel neuerer
Entwicklungen bei Rechtsanwälten, Apothekern und Psychotherapeuten im deutsch-britischen Vergleich. in: Allemndinger,
Jutta 2003: Entstaatlichung und soziale Sicherheit. Verhandlungen des 31. Kongresses der Deutschen
Gesellschaft für Soziologie in Leipzig 2002. Opladen: Leske und Budrich.
Lane, Christel/ Wilkinson, Frank/ Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich/ Browen, Jude/ Burchell, Brendan/ Mankelow, Roy/ Potton,
Margaret/ Tutschner, Roland 2003: The Future of Professionalised Work in Britain and Germany. Anglo German
Foundation(Hg.): Research Report. London: Anglo German Foundation. www.agf.org.uk.
Lane, Christel/ Wilkinson, Frank/ Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich/ Browen, Jude/ Burchell, Brendan/ Mankelow, Roy/ Potton,
Margaret/ Tutschner, Roland 2004: The Future of Professionalised Work in Britain and Germany Teilbericht
1:Human Resource Managers and Business Consultants. Anglo German Foundation (Hg.): Research Report. London:
Anglo German Foundation. www.agf.org.uk.
Lane, Christel/ Wilkinson, Frank/ Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich/ Browen, Jude/ Burchell, Brendan/ Mankelow, Roy/ Potton,
Margaret/ Tutschner, Roland 2004: The Future of Professionalised Work in Britain and Germany Teilbericht 2: Solicitors
and Advocates. Anglo German Foundation (Hg.): Research Report. London: Anglo German Foundation.
www.agf.org.uk.
Lane, Christel/ Wilkinson, Frank/ Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich/ Browen, Jude/ Burchell, Brendan/ Mankelow, Roy/ Potton,
Margaret/ Tutschner, Roland 2004: The Future of Professionalised Work in Britain and Germany Teilbericht 3:
Pharmacists. Anglo German Foundation (Hg.): Research Report. London: Anglo German Foundation.
www.agf.org.uk.
Lane, Christel/ Wilkinson, Frank/ Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich/ Browen, Jude/ Burchell, Brendan/ Mankelow, Roy/ Potton,
Margaret/ Tutschner, Roland 2004: The Future of Professionalised Work in Britain and Germany Teilbericht 4:
Counselling Psychologists and Psychotherapists. Anglo German Foundation (Hg.): Research Report.: Anglo German
Foundation. www.agf.org.uk.
Heisig, Ulrich/ Ludwig, Thorsten 2004: Regulierte Selbstorganisation. Arbeitssituationen und Arbeitsorientierungen von
Wissensarbeitern in einem High-Tech Unternehmen. IAW Forschungsbericht 6. Bremen: IAW.
Heisig, Ulrich/ Schleibaum, Jörg : Von der Meldestelle zum Bürger Service Center Horn-Lehe. Mehr Servicequalität durch
innovative Arbeitsorganisation. IAW Forschungsbericht 4. Bremen: IAW.
Heisig, Ulrich 2005: Professionalismus als Organisationsform und Strategie von Arbeit. in: Pfadenhauer, Michaela (Hg.)
2005: Professionelles Handeln. Wiesbaden: VS Verlag.
Littek, Wolfgang/ Heisig, Ulrich/ Lane, Christel 2005: Die Organisation professioneller Arbeit in Deutschland und England.
in: Klatetzki, Thomas und Tacke, Veronika (Hg.) 2005: Organisation und Profession. Wiesbaden: VS Verlag.
Rudolf Hickel
Hickel, Rudolf/ Kisker, Klaus Peter/ Mattfeld, Harald (Hg.) 2000: Politik des Kapitals - heute. Festschrift zum 60. Geburtstag
von Jörg Huffschmid. Hamburg: VSA-Verlag.
Hickel, Rudolf 2000: Die sozial-ökonomische Transformation Ostdeutschlands: Herausforderung auch an die kritische Wirtschaftswissenschaft.
in: Hickel, Rudolf/ Kisker, Klaus Peter/ Mattfeld, Harald (Hg.) 2000: Politik des Kapitals - heute.
Festschrift zum 60. Geburtstag von Jörg Huffschmid. Hamburg: VSA-Verlag: 356-377
Hickel, Rudolf 2000: Keynesianismus versus Neoklassik: Auf der Suche nach einer zukunftsfähigen Politik für Arbeit und
Umwelt. in: Ehrig, Detlev/ Himmelreicher, Ralf K./ Schaefer, Heinz: Finanzmarktarchitektur, ökonomische Dynamik
und regionale Strukturforschung. Festschrift für Gerhard Leithäuser und Thomas von der Vring. Bremen: Institut für
Konjunktur- und Strukturforschung (IKSF): 195 - 224.
Hickel, Rudolf 2000: Warum der Euro stärker ist als sein Ruf: zehn Gründe für eine mittelfristige Aufwertung. in: Blätter für
deutsche und internationale Politik, Vol. 45, Nr. 4: 489-493.
Hickel, Rudolf 2000: Die alte Finanzpolitik im neuen Gewande: Kritik der Verdrängung makroökonomischen Denkens. in:
Goldschmidt, Werner (Hg.): Neoliberalismus - Hegemonie ohne Perspektive: Beiträge zum sechzigsten Geburtstag
von Herbert Schui. Heilbronn: Distel-Verlag: 9-26.
Hickel, Rudolf 2000: Vom kooperativen zum konkurrierenden Föderalismus? Der Länderfinanzausgleich unter Reformdruck.
in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 45, Nr. 11: 1483-1493.
Hickel, Rudolf 2000: Steuerpolitik im Dienste der Neuordnung der Deutschland AG. in: Sozialismus Vol. 27, Nr. 4: 13-14.
Hickel, Rudolf 2000: Kritik der Grundannahmen des Neoliberalismus: politische Regulierung statt Deregulierung. in: Krämer,
Werner/ Gabriel, Karl/ Zöller, Norbert 2000: Neoliberalismus als Leitbild für kirchliche Innovationsprozesse?
Arbeitgeberin Kirche unter Marktdruck. Studien zur christlichen Gesellschaftsethik 3. Münster: Lit: 12-32.
Hickel, Rudolf 2001: Die Risikospirale. Was bleibt von der New Economy? Frankfurt am Main: Eichborn.
Hickel, Rudolf/ Strickstock, Frank (Hg.) 2001: Brauchen wir eine andere Wirtschaft? rororo aktuell. Reinbeck: Rowohlt
Taschenbuch Verlag.
Hickel, Rudolf 2001: Die neue Allmacht der Ökonomie: wir brauchen eine andere Wirtschaft und eine andere Politik. in:
Hickel, Rudolf/ Strickstock, Frank (Hg.) 2001: Brauchen wir eine andere Wirtschaft? rororo aktuell. Reinbeck: Rowohlt
Taschenbuch Verlag: 9-37.

Veröffentlichungen
167
Hickel, Rudolf 2001: Einkommensteuer: Einfach vs. gerecht. in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 46, Nr.
7: 793 - 797.
Hickel, Rudolf 2001: Weniger ist genug: zur Beschäftigungspolitik der Bundesregierung. in: Blätter für deutsche und internationale
Politik. in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 46, Nr. 4: S. 456-463.
Hickel, Rudolf 2001: Sozialstaat und die Rolle des Öffentlichen Dienstes. in: Frieß, Sieglinde (Hg.): Modernisierung des
öffentlichen Dienstes – eine Zukunftsbilanz. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung: 21-30.
Hickel, Rudolf 2001: Mit neuen Produkten, Dotcom-Junkies und Börsenfieber in ein "Gold Age?" in: Späth, Lothar (Hg.): Die
New-economy-Revolution neue Werte, neue Unternehmen, neue Politik. München: Econ: 58-78.
Hickel, Rudolf 2001: Der Osten auf der Kippe: Widersprüche der Wirtschaftsentwicklung in den neuen Ländern. in: Blätter
für deutsche und internationale Politik Vol. 46, Nr. 10: 1241-1249.
Hickel, Rudolf 2002: Nachhaltig in der Krise. Irrtümer rot-grüner Finanzpolitik. in: Blätter für deutsche und internationale
Politik Vol. 47, Nr. 9: 1065 - 1074.
Hickel, Rudolf 2002: Zukunftsaufgabe Stärkung der Gemeindefinanzkraft. in: von Larcher, Detlev 2002: Jenseits des Sparzwangs.
Perspektiven für eine gerechte Finanz- und Steuerpolitik. Dortmund: Spw-Verlag: 49-59.
Hickel, Rudolf 2002: Eine Innovation aus Mecklenburg-Vorpommern. in: Ministerium für Arbeit u. Bau (Hg.) 2002: Im
Nordosten was Neues, Chancen und Impulse für die neuen Länder aus der Denkwerkstatt Mecklenburg-
Vorpommern. Schwerin: Ministerium für Arbeit u. Bau: 50-59.
Hickel, Rudolf 2002: Grundsätze der neo-keynesianistischen Position. in: Jonas, Michael (Hg.): Brennpunkt "Arbeit" Initiativen
für eine Zukunft der Arbeit. Münster: Westfälisches Dampfboot: 35-51.
Hickel, Rudolf 2003: Steht der Osten auf der Kippe? in: Werden. Jahrbuch für d. dt. Gewerkschaften. Vol. 45 (2002/03):
156-170.
Hickel, Rudolf/ Dietrich, Reinhard/ Lang, Wiebke 2003: Maritimes Netzwerk Bremerhaven. Perspektiven in der SSW Krise
(Gutachten). Bremen. o. V.
Hickel, Rudolf 2003: Gesamtgesellschaftliche Kosten eines Kriegs gegen den Irak: Anschlag auf die Weltwirtschaft. Kritik
der Globalisierungskrieger. Texte zur Chronik eines angekündigten Krieges.
Hickel, Rudolf 2003: Wege aus der kommunalen Finanzmisere. in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 48,
Nr. 4: 496 - 499.
Hickel, Rudolf 2003: Trübe Aussichten. in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 48, Nr. 12: 1508 - 1510.
Hickel, Rudolf/ Lang, Wiebke 2003: Sanieren und Investieren. in: Arbeitnehmerkammer Bremen: Bericht zur Lage der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Lande Bremen 2002. Bremen: Arbeitnehmerkammer Bremen: 10-39.
Hickel, Rudolf 2003: Thesen zur Konzipierung einer Sportökonomie: Zukunft der Arbeit, globale Einflüsse und Konsequenzen
für den Sport. in: Büch, Martin-Peter 2003: Regional- und sportökonomische Aspekte von Sportgroßveranstaltungen:
Dokumentation des Hamburger Workshops "Sport und Ökonomie" anlässlich der HEW Cyclassics vom 17. -
18.8.2001. Köln: Sport und Buch Strauß: 9-17.
Hickel, Rudolf 2003: Hartz-Konzept: Arbeitslose effektiver in billige Jobs - Deregulierungsschub auf den Arbeitsmärkten. in:
Aus Politik und Zeitgeschichte Vol. 53, Nr. 6/7: 7-9.
Hickel, Rudolf 2003: Was ist linke Wirtschaftspolitik heute? Eine fundierte Reformpolitik für Arbeit, Umwelt und soziale
Gerechtigkeit. in: Bischoff, Joachim (Hg.): Linke Wirtschaftspolitik: Bilanz, Widersprüche, Perspektiven. Hamburg:
VSA-Verlag.
Hickel, Rudolf 2003: Mehr Beschäftigung durch Wachstum oder mehr Wachstum durch Beschäftigung? in: WSI-Mitteilungen
Vol. 56, Nr. 5: 318-325.
Hickel, Rudolf 2003: Die keynessche Botschaft: Wiederbelebung gesamtwirtschaftlicher Analyse und Politik Keynes heute.
in: Schui, Herbert (Hg.): Festschrift für Harald Mattfeldt zum 60. Geburtstag. Hamburg: VSA-Verlag: 34-55.
Hickel, Rudolf/ Lang, Wiebke 2003: Sanierungshilfen des Bundes durch Teilentschuldung 1994 bis 2004. IAW Arbeitspapier
2. Bremen: IAW.
Hickel, Rudolf 2003: Erfolgreicher Manager der Wertschöpfung durch Arbeit im Spannungsfeld mit der Profitlogik. In: Innovation
- regional und global. Festschrift für Günter Geisler. Hildesheim: Olms: 301-306.
Hickel, Rudolf/ Troost, Anne/ Troost, Axel 2004: Sport und Ökonomie im Bundesland Bremen - zum Wertschöpfungsbeitrag
durch den Vereinssport. Landessportbund Bremen e.V. (Hg.). Bremen. Schintz.
Hickel, Rudolf 2004: Leitbild für eine große Steuerreform. in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 49, Nr. 3:
331 - 336.
Hickel, Rudolf 2004: Die Solidarische Einfachsteuer. Wie Attac und Ver.di der Expertokratie Paroli bietet. in: Blätter für
deutsche und internationale Politik Vol. 49, Nr. 7: 851 - 861.
Hickel, Rudolf 2004: Merz, Kirchhof und Co. Die Republik im Steuersenkungsrausch. in: Blätter für deutsche und internationale
Politik Vol. 49, Nr. 2: 160-170.
Hickel, Rudolf/ Lang, Wiebke 2004: Nachhaltige Finanzkrise des Stadtstaats Bremen bewältigen: Stärkung der effektiven
Finanzkraft und kooperative Politik in der Region. in: Arbeitnehmerkammer Bremen 2003: Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer im Lande Bremen 2003. Bremen: Arbeitnehmerkammer Bremen: 53-87.

Veröffentlichungen
168
Hickel, Rudolf 2004: Der Staat muss endlich wieder gestalten. Eine aktive Finanzpolitik für Arbeit, Umwelt und Gerechtigkeit.
in: Hebel, Stephan/ Kessler, Wolfgang 2004: Zukunft sozial: Wegweiser zu mehr Gerechtigkeit. Frankfurt am
Main: Publik-Forum Verlagsgesellschaft mbH: 106-114.
Hickel, Rudolf 2004: Sozialstaat im Abbruch: die neoliberale offensive. Kritik und Alternativen. Hamburg: Konkret Verlag.
Hickel, Rudolf 2004: Wiederentdeckung ökonomisch-ökologischer Gestaltungsaufgaben des Staates. in: Jochimsen, Maren
A. (Hg.): Lebensweltökonomie. Bielefeld: Kleine Verlag: 389-402.
Hickel, Rudolf 2004: Sind die Manager ihr Geld wert? in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 49, Nr. 10:
1197-1204.
Hickel, Rudolf 2005: Wider den Geiz und die Raffgier - für eine solidarische Gesellschaft. in: Beushausen, Heinz-Dieter/
Sänger-Diestelmeier, Rolf 2005: Grundordnung der Freiheit - Bremer Prominente legen die Zehn Gebote aus: Eine
Waller Predigtreihe. Bremen: Donat Verlag: 115-121.
Hickel, Rudolf 2005: Invitation zum Forschungsprojekt: Maritimes Netzwerk. in: Lemper, Burkhard /Meyer, Ralf (Hg.) 2005:
Märkte im Wandel - mehr Mut zu Wettbewerb: Festschrift zum 65. Geburtstag von Rolf W. Stuchtey Frankfurt am
Main: Peter Lang: 199-211.
Hickel, Rudolf 2005: Steuern. in: Wissenschaftlicher Beirat von attac: ABC der Globalisierung. Von "Alterssicherung" bis
"Zivilgesellschaft". Hamburg: VSA-Verlag: 184-185.
Hickel, Rudolf 2005: Rating. in: Wissenschaftlicher Beirat von attac: ABC der Globalisierung. Von "Alterssicherung" bis
"Zivilgesellschaft". Hamburg: VSA-Verlag: 154-155.
Hickel, Rudolf 2005: Stadtstaat Bremen im Würgegriff des föderalen Finanzsystems. Die Selbstständigkeit des Bundeslands
fiskalisch auf Dauer sichern. in: Roder, Hartmut 2005: Bremen zu Beginn des 21. Jahrhunderts Aufbruch, Umbruch
oder chronischer Sanierungsfall. Bremen: Edition Temmen: 39-62.
Hickel, Rudolf 2005: Ein Ruck für ein sozial-ökonomisches Leitbild muss die Gesellschaft bewegen. vdw Niedersachsen
Bremen Magazin Vol. Mrz 05, Nr. 3: 16 - 17.
Hickel, Rudolf 2005: Flat tax: einfach ungerecht. in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 50, Nr. 10: 1165 -
1167.
Hickel, Rudolf 2005: Finanzbullen statt Heuschrecken. in: Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 50, Nr. 6: 647
- 650.
Hickel, Rudolf 2005: Stadtstaat Bremen in der nachhaltigen Finanzkrise - Eine regional- und finanzwissenschaftliche Bewertung
der Sanierungspolitik seit 1994. in: Ehrig, Detlev/ Staroske, Uwe (Hg.) 2005: Wirtschaftspolitik in Forschung
und Praxis. Dimensionen angewandter Wirtschaftsforschung: Methoden, Regionen, Sektoren. Festschrift für Heinz
Schaefer zum 65. Geburtstag. Hamburg: Verlag Dr. Kovac: 141 - 170.
Hickel, Rudolf 2005: Jobwunder im perspektivlosen Niedriglohnsektor: Die makroökonomischen Folgen. in: Baumeister,
Hella/ Gransee, Ulrich/ Zimmermann, Klaus-Dieter: Die Hartz-"Reformen": Die Folge von Hartz I-IV für ArbeitnehmerInnen
Hamburg: VSA-Verlag: 129 – 144.
Hickel, Rudolf 2005: Finanzbullen und ihre Bändigung. WSI-Mitteilungen, Bd. 58 (2005), 5, S. 238
Hickel, Rudolf 2006: Zukunft für den Stadtstaat Bremen in der Region. in: Zeitschrift der Gewerkschaft Erziehung und
Wissenschaft Vol. 06, Nr. 1: 16-17.
Hickel, Rudolf 2006: Deutschland, dein Wachstum. Fragen an die Ökonomen Rudolf Hickel und Michael Hüther. in: Praxis
Politik Vol. 06, Nr. 1.
Hickel, Rudolf 2006: Schwarz-rote Placebopolitik. Blätter für deutsche und internationale Politik Vol. 51, Nr. 1: 9-13.
Hickel, Rudolf 2006: Die Zukunft des Stadtstaates Bremen in und mit der Region. in: Dannemann, Günter/ Luft, Stefan
(Hg.) 2006: Die Zukunft der Stadtstaaten. Extreme Haushaltsnotlagen und begründete Sanierungsleistungen. Bremen:
Kellner: 93-118.
Hickel, Rudolf 2006: Haben wir das wirklich alles verdient? Billiglohnland, Arbeitszeitverlängerung und großkoalitionäre
Zumutungen. in: Lorenz, Frank /Schneider, Günter 2006: Haben wir das verdient? Verteilungsgerechtigkeit, solidarische
Lohnpolitik und betriebliche Vergütungsregelungen. Hamburg: VSA-Verlag: 59 - 74.
Hickel, Rudolf 2006: Kassensturz: Sieben Gründe für eine neue Wirtschaftspolitik. Reinbek: Rowohlt.
Änne Hildebrandt
Hammer, Gerlinde/ Hildebrandt, Änne/ Koch, Christiane (Hg.) 2004: Die Schatzkammer. Benachteiligte Jugendliche erstellen
einen Online-Shop. Ein mediengestütztes Lernprojekt und sein didaktisches Umfeld. IAW Universität Bremen.
Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hildebrandt, Änne/ Koch Christiane (Hg.) 2004: "13"- Dreizehn Lernprojekte guter Praxis in der Benachteiligtenförderung
in Bremen. IAW Universität Bremen. Bremen: IAW.
Hammer, Gerlinde/ Hildebrandt, Änne/ Koch Christiane (Hg.) 2004: Lebenslanges Lernen in der beruflichen Weiterbildung.
Bildungserfahrungen, Diskontinuitäten und neue Wege der Kompetenzentwicklung. IAW Universität Bremen. Bremen:
IAW.

Veröffentlichungen
169
André Holtrup
Holtrup, André 2004: Die Regulierung von Arbeit aus der Sicht von Beschäftigten. Der konzeptionelle Rahmen für die empirische
Untersuchung der subjektiven Relevanz von Arbeitsregulierung. IAW Arbeitspapier 8. Bremen: IAW.
Holtrup, André 2005: Interessen und Interessenvertretung heute - aus der Perspektive von Beschäftigten. Erste empirische
Befunde aus dem Forschungsprojekt zur subjektiven Relevanz von Arbeitsregulierung. IAW Arbeitspapier 16. Bremen:
IAW.
Holtrup, André/ Peter, Lothar (Hg.) 2005: Von den USA lernen? Zur Zukunft der Arbeits- und Sozialpolitik in Deutschland.
Eine Auseinandersetzung um das Politikkonzept von Wolfgang Streeck. IAW Arbeitspapier 15. Bremen: IAW.
Holtrup, André/ Mehlis, Peter 2004: Arbeitsbeziehungen im Wandel. Theoretischer Rahmen und Modell zur empirischen
Analyse neuer Formen der Regulierung von Arbeit. IAW Arbeitspapier 5. Bremen: IAW.
Holtrup, André 2006: Das Ende kollektiver Arbeitsbeziehungen? in: Moebius, Stefan/ Schäfer, Gerhard (Hg.) 2006: Soziologie
als Gesellschaftskritik. Hamburg: VSA, S. 226-243.
Christoph Hübner
Hübner, Christoph 2004: Evaluation der Entwicklungspartnerschaft JobRotation - Neue Wege. Zwischenbericht. Bremen:
IAW.
Hübner, Christoph/ Schick, Hubertus 2005: Evaluation der Entwicklungspartnerschaft JobRotation - Neue Wege. Endbericht.
Bremen: IAW.
Matthias Kirk
Kirk, Matthias/ Petrowsky, Werner 2000: Kontinuität und Wandel in einer Gartenstadt – Armutslagen in Bremerhaven-
Grünhöfe im Kontext einer "schrumpfenden Stadt". ZWE Forschungsbericht Nr. 13. Bremen: ZWE.
Kirk, Matthias/ Petrowsky, Werner/ Lichtblau, Ulrike 2001: Bericht zur Evaluierung des städtischen Pilotprojektes der Europäischen
Union: "Multifunktionelles Dienstleistungszentrum" (DLZ) in Bremerhaven-Grünhöfe. Bremen: ZWE.
Söffler, Detlev/ Kirk, Matthias/ Drinda, Dorothea/ Herlyn, Sunke 2003: Stadtteilkonzept Woltmershausen. Der Senator für
Bau, Umwelt und Verkehr Bremen (Hg.): Stadtteilkonzepte Bremen. Bremen: o. V.
Drinda, Dorothea/ Kirk, Matthias/ Söffler, Detlev 2005: Stadtteilkonzept Horn-Lehe. Der Senator für Bau, Umwelt und
Verkehr Bremen (Hg.): Stadtteilkonzepte Bremen. Bremen: o. V. (im Erscheinen)
Drinda, Dorothea/ Kirk, Matthias 2006: Stadtteilkonzept Neustadt. Der Senator für Bau, Umwelt und Verkehr Bremen
(Hg.): Stadtteilkonzepte Bremen. Bremen: o. V. (im Erscheinen)
Anja Koutsoutos
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180
Kirschenmann, Jörg/ Lütkemeyer, Ingo/ Warsewa, Günter (Hg) 2006: Die Wiederbelebung des Europahafens in Bremen –
Junge Architektinnen und Architekten planen für die Informationsgesellschaft. Bremen: o.V.
Jens Winter
Dombois, Rainer/ Hornberger, Erhard/ Winter, Jens 2003: Transnational Social Policy in the NAFTA- a Problem of Institutional
Design? in: International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations Jg. 19, Nr. 4: 410-440.
Winter, Jens 2003: Regulation und Hegemonie in nach-fordistischen Zeiten. Notizen zur raumtheoretischen Herausforderung.
in: Brand, Ulrich/ Raza, Werner (Hg.) 2003: Fit für den Postfordismus. Theoretisch-politische Perspektiven
des Regulationsansatzes. Münster: LIT.
Dombois, Rainer/ Hornberger, Erhard/ Winter, Jens 2004: Internationale Arbeitsregulierung in der Souveränitätsfalle. Das
Lehrstück des North American Agreement on Labor Cooperation zwischen den USA, Mexiko und Kanada. Münster:
Lit.
Dombois, Rainer/ Winter, Jens 2004: Arbeitsregulierung als transnationaler Governanceprozess. Lehren aus dem NAFTA-
Raum. IAW Arbeitspapier 10. Bremen: IAW.
Dombois, Rainer/ Winter, Jens 2004: Sozialklauseln – Handelssanktion als wirksames Instrument internationaler Arbeitsregulierung?
Erfahrungen aus dem ‚North American Agreement on Labor Cooperation’ zwischen den USA, Mexiko und
Kanada. IAW Arbeitspapier 9. Bremen: IAW.
Winter, Jens 2005: Transnationalisierung von Arbeitskonflikten. Beispiele aus dem NAFTA-Raum. in: Peripherie - Zeitschrift
für Politik und Ökonomie in der Dritten Welt Jg. 25, Nr. 97/98: 107-133.

181
3.6 Abschlussarbeiten
Rainer Dombois
Schmidt, Dorothee
Ludwig, Ann-Christin
Sollen internationale Nichtregierungsorganisationen in Birma/Myanmar
tätig werden? (2001)
Europäische Beschäftigungspolitik und ihre nationale Umsetzung - Beschäftigungsstrategien
für Jugendliche am Beispiel Deutschland und
Großbritannien (2003)
Pelaéz, Ann Maria Tamayo Kinderarbeit in Kolumbien und Indien im internationalen Vergleich (2003)
Stosiek, Daniel
Budinska, Maria
Erard, Gwendoline
Fleckenstein‚ Timo
Hermann, Ines
Hölzel, Imke ‚
Jakobs, Juergen
Kroos, Daniela
Vages, Gunnar
Desarollo de los Mapuche? La Visión de deferentes Actores relacionados
(2003)
Der Einfluss des Qualitätsmanagements auf die Entwicklung der Mitarbeiter.
Ein Beispiel aus der Praxis: Qualitätsmanagement in einem französischen
Unternehmen (2004)
Le taux d’emplois temporaires de jeunes: conséquence de la conception
nationale des modalités d’articulation entre les sphères éducative et productive?
(2004)
Policy Learning in der Arbeitsmarktpolitik. Das Beispiel der Hartz-
Kommission (2004)
Zukunftsfähigkeit des Berufskonzepts. Die Modularisierungsdebatte vor
dem Hintergrund kontextueller Einflüsse (2004)
Die Antidrogenpolitik und die Folgen für die Bevölkerung im Kokaanbaugebiet
Chapare in Bolivien‘ (2004)
Die Rolle Europäischer Betriebsräte bei der Entwicklung grenzüberschreitender
Kollektivverträge (2004)
Atypische Beschäftigung in der Europäischen Union: Welchen Einfluss
nimmt die EU-Beschäftigungspolitik auf nationale Arbeitsmarktentwicklungen?
Eine explorative Analyse zu Möglichkeiten und Grenzen eines
Forschungsdesigns (2004)
Politiken der Personalanpassung bei Unternehmensrestrukturierungen
(2004)
Wang, Yuanji Working Time Accounts in Germany – Flexibility and Regulation (2004)
Wang-Köhler‚ Luyi
Pauls, Claudia
Der Flächentarifvertrag in der Krise. Dezentralisierung und Flexibilisierung
der Tarifverhandlungen am Beispiel Beck&Co (2004)
Der ‚Ritterschlag‘ der Leiharbeit. Eine Betrachtung der gesetzlichen Regulierung
gewerblicher Arbeitnehmerüberlassung (2005)

Abschlussarbeiten
182
Rudolf Hickel
Clausing, Bernd Rudolf Friedrich Die Asienkrise und die Rolle des IWF zur Bewältigung der Krise (2000)
Sostak, Christian Michael
Bothe, Ilka
Brandt, Matthias
Herzog, Christoph
Heuss, Ann-Kathrin
Erhebung und Bewertung der ökologischen Positionen der Unternehmen
der swb-Gruppe (2000)
Die Unternehmenssteuerreform: Von der Brühler Empfehlung zum "Gesetz
zur Senkung der Steuersätze und zur Reform der Unternehmensbesteuerung"
(2001)
Die ökonomischen Rahmenbedingungen der Windenergienutzung in
Deutschland (2001)
Die Veränderung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der nachhaltigen
Stadtentwicklung angesichts schrumpfender Städte, dargestellt am
Beispiel des Mittelzentrums Torgau (2001)
Die Europäische Zentralbank - Entstehung, Grundlagen, Instrumente und
Wirkungen (2001)
Kieras, Uwe Die Gewerbesteuer: Grundlagen, Instrumente, Reformvorschläge (2001)
Manze, Jens
Meyer, Torsten Ernst Jürgen
Roth, Martin
Schrader, Claudia
Schulz, Maren
Ökologische Steuerreform in Deutschland - Grundlagen, Instrumente,
Wirkungen (2001)
Regionale Kooperation zur Umsetzung eines Wissensmanagements in
klein- und mittelständischen Unternehmen (2001)
Die Liberalisierung des Telekommunikationsmarktes und deren volkswirtschaftliche
Auswirkungen (2001)
Die Liberalisierung des Telekommunikationsmarktes und deren Volskwirtschaftliche
Auswirkungen (2001)
Harmonisierung der Mehrwertsteuer in der EU- Grundlagen und Ansätze
(2001)
Baden, Jörn Die Kultur der neuen Gründer – eine empirische Untersuchung (2001)
Sydow, Michael Ökonomische Perspektiven der Wirtschafts- und Währungsunion (2001)
Albers, Maike
Brüggeman, René
Hesse, Jens Andreas
Kanezawa, Kimihiro
Lübben, Stefan Peter
Murza, André
Lill, Dagmar
Der Länderfinanzausgleich in der Bundesrepublik Deutschland: Grundlagen,
Instrumente, Bewertungen und Reformansätze der Finanzbeziehungen
(2002)
Probleme der Finanzierung mittelständischer Unternehmen unter Berücksichtigung
der Auswirkungen von Basel II. (2003)
Konsumorientierung der direkten Besteuerung: Vom geltenden Steuersystem
zur Einfachsteuer" (Heidelberger Steuerkreis)" (2003)
Das Konzept des Finanzausgleichs in Japan im Vergleich mit dem bundesdeutschen
System. (2003)
Die Gewerbesteuer auf dem Prüfstand - Reformvorschläge im Vergleich.
(2003)
Einkommenssteuer: Grundlagen, Instrumente & Reformvorschläge.
(2003)
Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland - eine ökonomische
Analyse unter Berücksichtigung ausgewählter internationaler Aspekte
(2004)

Abschlussarbeiten
183
Borgerding, Ralf
Fries, Jan
Scholz, Hanna Maren
Die Gewerbesteuer in der finanzwissenschaftlichen Kritik - Grundlagen
und Alternativen (2005)
Wege zu einer einheitlichen Unternehmensbesteuerung in der EU: Eine
Bewertung der Kommissionsvorschläge für eine einheitliche Bemessungsgrundlage
und eine Sitzlandsbesteuerung für KMUs (2005)
Voraussetzungen und Bedeutung des Emissionshandels auf die russische
Wirtschaft (2005)
Schuettrumpf, Christian-Alexander Die Bedeutung der Bundesergänzungszuweisungen nach der Neuordnung
des föderalen Finanzausgleichs (2005)
Hollmann, Lars
Kastin, Sonja
Die Gewerbesteuer: Grundlagen, Besteuerungstechnik, Hinweise zu Reformen
(2006)
Die Einwohnerwertung der Stadtstaaten im System des bundesstaatlichen
Finanzausgleichs - eine kritische Bestandsaufnahme (2006)
Hollmann, Lars Gewerbesteuer: Grundlagen, Technik, Reformansätze (2006)
Wunram, Timo
Einzelhandel in Bremen-Nord: Grundlagen, Entwicklung, Perspektiven
(2006)
Lothar Peter
Aydin, Suphi
Dunker, Babette
Die Situation der illegal Beschäftigten im Alten Land und ihre Folgeprobleme
(2001)
Organisationsberatung in der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Schwierigkeiten eines Veränderungsprozesses auf Kirchenkreisebene –
eine Fallstudie (2001)
Holtrup, André Relevanz und Ambivalenz der Subjektivierung von Erwerbsarbeit (2001)
Schönlau, Lutz
Sobat, Fahim
Behrens, Herbert
Bündnis für Arbeit und Umwelt. Eine Möglichkeit zur Verknüpfung von
Umwelt- und Beschäftigungspolitik (2001)
Im Spannungsfeld zwischen Selbstentwicklung und Selbstverlust. Auswirkungen
Interkulturellen Managements auf die persönliche Identität
(2001)
Arbeiten ohne Ende? Neue Belastungsformen durch direkte Steuerung in
der modernen Industrie (2002)
Diekhaus, Holger Gouvernementalität in der Arbeits- und Industriesoziologie (2002)
Eilts, Hilko
Heimann, Sabine
König, Tilo
Kroos, Daniela
Pilhar, Jan
Theater der Individualisierung. Individualisierung im Spiegel des Gegenwartsdramas
(2002)
Entwicklung und Stabilisierung von Vertrauen in virtuellen Organisationszusammenhängen
(2002)
Zur Marxschen Geldanalyse. Perspektiven für eine nicht-marxistische
Erklärung der Kapitalismusproblematik (2002)
Wenn das Individuum zur Firma wird: Strukturen und Typen von Solo-
Selbständigkeit in Großbritannien und Deutschland (2002)
Unternehmenskultur und ihre Bedeutung bei Unternehmenszusammenschlüssen
(2002)

Abschlussarbeiten
184
Reihert, Claudia
Schmitz, Anna
Wilhelmy, Hilde
Adamczyk, Gregor
Blume, Thomas
Vorschläge zur Umgestaltung der Arbeitsgesellschaft – Chance oder
Rückschritt für Frauen? Eine exemplarische Untersuchung des Berichtes
der Kommission für Zukunftsfragen der Freistaaten Bayern und Sachsen
(2002)
Akzeptanzprobleme von Windkraftanlagen und Maßnahmen zur Akzeptanzförderung
(2002)
Schöner Reisen – Schöne Aussichten? Zum Wandel des Tourismusphänomens
(1945-2001) (2002)
Individualisierung: Eine Geschichte von befreiender Abhängigkeit und
integrativer Freisetzung (2003)
Arbeitsveränderungen durch neue Produktionssysteme. Das Beispiel MPS
(Daimler Chrysler Bremen) (2003)
Blümlein, Georg The Relevance of Corporate Culture for Mergers (2003)
Dierks, Wiebke
Focke, Uta
Graf, Kerstin
Globalisierung und Individualisierung. Probleme soziologischer Globalisierungstheorien
bei Ulrich Beck und Anthony Giddens (2003)
Das Phänomen Arbeitssucht im Spannungsfeld von Individuum und Gesellschaft
(2003)
Kundenorientierung oder Effizienz? Organisatorisches Lernen im Callcenter
(2003)
Krug, Thomas Kooperatives Lernen in der Wissensgesellschaft (2003)
Träris, Sylvia
Erziehungsgehalt. Sozialpolitische Konzeptionen von Erziehungsgehalt
und ihre gesellschaftspolitischen Auswirkungen (2003)
Van de Pas, Andreas Gruppenarbeit im Wandel (2003)
Bögel, Jan
Fehre, Rena
Hohnroth, Isabell
Arbeitszeitflexibilisierung und gesellschaftliche Zeitregulation aus zivilisationstheoretischer
Sicht (Norbert Elias) (2004)
Macht und Herrschaft in ausgewählten Ansätzen der neuen deutschen
Arbeitssoziologie (2004)
Körper im Zeitalter der Biotechnologie. Ein Vergleich zwischen den Analysen
von Barbara Duden und Donna Haraway (2004)
Kusdogan, Deniz Shop 'til you drop – Erlebniswelt Shopping Mall (2004)
Theman, Per
Bader, Tobias
Innovative Personalpolitik zwischen Managementvorgabe und arbeitskultureller
Aneignung (2004)
Politikberatung oder kulturelle Hegemonie? Neokonservative Think Tanks
in den USA (2005)
Horn, Cornelia Work-Life-Balance als Leitidee der Lebens- und Arbeitsgestaltung (2005)
Voosen, Esther
Schulz, Dirk
Soziale Stadt und Berufsorientierung von Jugendlichen. Eine empirische
Untersuchung ausgewählter Berufsberatungsmöglichkeiten für Jugendliche
in Bremen (2005)
Geschäftliche Netzwerkkooperationen – Chancen und Risiken für Unternehmer
und Mitarbeiter am Fallbeispiel des Netzwerkverbundes arte Fakt
Marktplatz GbR (2006)
Kunkel, Chantal Das VW-Projekt "5000 x 5000". Eine arbeitssoziologische Analyse (2006)

Abschlussarbeiten
185
Helmut Spitzley
Heucke, Christine Personalkompetenzen: Unterricht über Arbeit in der Sekundarstufe I -
Problemanalyse im Spannungsfeld zwischen gesellschaftlichen Ansprüchen,
persönlichen Interessen der Schüler/ Schülerinnen und Bildung
(2000)
Holtrup, André Relevanz und Ambivalenz der Subjektivierung von Erwerbsarbeit (2001)
Wilhelmy, Hilde
Röhl, Heidi
Ludwig, Thorsten
Focke, Uta
Bögel, Jan
Fehre, Rena
Jerzewski, Jan
Budde, Petra
Nayeri, Neda
Schöner Reisen – Schöne Aussichten? Zum Wandel des Tourismusphänomens
(1945-2001) (2002)
Auf zu neuen Ufern? Der Zusammenhang von Dienstleistungsmentalität,
Unternehmenskultur und betrieblicher Weiterbildung am Beispiel des Einzelhandels
(2002)
Zeitsouveränität und Wettbewerbsfähigkeit: Motive und Interessen betrieblicher
Akteure im Rahmen von Arbeitszeitflexibilisierung - Eine Fallstudie
(2002)
Das Phänomen Arbeitssucht im Spannungsfeld von Individuum und Gesellschaft
(2003)
Arbeitszeitflexibilisierung und gesellschaftliche Zeitregulation aus zivilisationstheoretischer
Sicht (Norbert Elias) (2004)
Macht und Herrschaft in ausgewählten Ansätzen der neuen deutschen
Arbeitssoziologie (2004)
Niederländische Arbeitsmarktpolitik als Vorbild für Deutschland? Eine
Untersuchung der niederländischen Arbeitsmarktentwicklung 1983-2002
hinsichtlich ihrer Vorbildfunktion für Deutschland unter besonderer Berücksichtigung
der Teilzeitarbeit (2005)
Zeitsouveränität vs. Zielerreichung: Risiken und Grenzen der Vertrauensarbeit
(2005)
Übergangsmärkte der Jugendlichen - Vergleich Deutschland und Niederlande
(2005)
Klöpper, Arne Auf dem Weg zu einer Europäisierung der Arbeitszeit(politik) (2005)
Jochen Tholen
Katharina Luhdo Die Probleme der gemeinsamen Agrarpolitik der EU (2003)
Timo Fleckenstein
Joshua E. Körber
Policy Learning in der Arbeitsmarktpolitik. Das Beispiel der Hartz-
Kommission (2003)
Transcending National frontiers: The Emergence of "European" Capitalism
(2003)
Georg Blümlein The Relevance of Corporate Culture for Mergers (2003)
Mehmet Yildiz
Aurélie Boitel
Die Türken stehen vor Brüssel. Machen die Beitrittsverhandlungen sozialpolitisch
Sinn? (2005)
Ein europäischer Richtlinienvorschlag und die Debatten im Hinblick auf
die europäische Dienstleistungsrichtlinie (2005)

Abschlussarbeiten
186
Marie Meixner
Redundancy practice in France, Germany and the UK: A case of converging
divergencies (2005)
Arne Klöpper Auf dem Weg zu einer Europäisierung der Arbeitszeit(politik) (2005)
Leonie Theuerkauf
Youth unemployment and government measures combating youth unemployment
in the UK and Germany (2005)

187
3.7 Promotionen
Rainer Dombois
Gutschmidt, Rasmus
Frank, Volker
Reihert, Claudia
Winter, Jens
Arbeit im Spannungsfeld zwischen transnationalen Konzernstrategien,
nationalen Arbeitsbeziehungen und Professionskulturen. Eine vergleichende
empirische Untersuchung hoch qualifizierter Angestellter in Betrieben
eines transnationalen Unternehmens in Deutschland und Großbritannien
(laufend)
Globalisierung von unten? Die Bedeutung transnationaler Netzwerke für
die Ausgestaltung nationaler Arbeitsstandards (laufend)
Zwischen Effizienz und Idealismus – Ansprüche von Beschäftigten im
Bereich Sozialer Arbeit an die Regulierung der Arbeitsverhältnisse und
die Gestaltung der Arbeitsorganisation (laufend)
Transnational Governance oder Handlungsräume in einer hegemonialen
Konstellation. Das Beispiel des NAFTA-Nebenabkommens zur Kooperation
im Arbeitsrecht (laufend)
Rudolf Hickel
Brockmann, Olaf
Feldmann, Alfred
Heine, Malte
Kemper, Gabriele
Lang, Wiebke
Lange, Klaus
Lill, Dagmar
Lueg, Barbara
Markus, Gerd
Hashagen, Anne
Schlemminger, Ralf
Die Geldpolitik der Deutschen Bundesbank von 1990 bis 1995 im Prozess
der monetären Integration Europas und der deutschen Einigung (2005)
Gesamtwirtschaftliche Steuerinzidenz: eine modelltheoretische und empirische
Untersuchung (laufend)
Die ökonomischen Effekte von Fußball-Weltmeisterschaften (laufend)
Privatisierung von Wohnungsbeständen in den Kommunen (laufend)
Die räumliche Bindung von Wissen und ihre Bedeutung für die regionale
Wettbewerbsfähigkeit (laufend)
Ökonomie des subventionierten Theaters in Deutschland - Bestandsaufnahme
und Entwicklungstendenzen (laufend)
Steuerwettbewerb versus Steuerharmonisierung in der Europäischen
Union - Eine ökonomische Analyse unter besonderer Berücksichtigung
der Wirkungen auf die deutsche Wirtschaft (laufend)
Ökonomie des Handels mit Umweltrechten: Umweltökonomische Grundlagen,
Instrumente und Wirkungen - insbesondere in der EU (laufend)
Entscheidungsunterstützende Instrumente für die regionale Wirtschaftsstruktur-
und Hafenpolitik (laufend)
Integration von Finanzdienstleistungen zur Allfinanz - Analyse der Einflussfaktoren
in der Pre- und Post Merger Phase von Allfinanz-
Zusammenschlüssen unter Einbeziehung von sechs Fallstudien (2006)
Wertergebnis- und Erfolgsrisikocontrolling von Handels- und Kreditgeschäften
in Kreditinstituten - Eine Analyse der Komponenten und der projektorientierten
Implementierung unter besonderer Berücksichtigung
deutscher Mindestanforderungen und der Reform der Baseler Eigenkapitalübereinkunft
(2006)

Promotionen und Habilitationen
188
Heinemann, André Die staatliche Aufgaben- und Einnahmeverteilung in der Bundesrepublik -
Geltendes System und grundlegende Reformmöglichkeiten zur Neuordnung
(2004)
Otter, Werner
Plate, Claudia
Beurteilung von Fusionsstrategien ausgewählter Telekommunikationsunternehmen
unter dem Gesichtspunkt strategischer Planung und ökonomischen
Erfolges (2004)
Internationalisierung der Gütermärkte und internationale Wettbewerbsfähigkeit
einer Volkswirtschaft: Theoretische Grundlagen und empirische
Befunde aus Sicht der deutschen Wirtschaft (2004)
Lothar Peter
Carls, Christin
Holtrup, André
Schäfer, Gerhard
Coping with precariousness and subjectivation – every day strategies and
common sense of employees in large scale retail outlets in the city of Milan
(laufend)
Subjektive Relevanz von Arbeitsregulierung (laufend)
Helmut Schelsky und die deutsche Soziologie (laufend)
Diers, Andreas Wolfgang Abendroth 1906-1948. Weimarer Republik, Faschismus (2005)
Moebius, Stephan
Texier, Jocelyne
Die soziale Konstituierung des Anderen. Grundrisse einer poststrukturalistischen
Sozialwissenschaft nach Lavinas und Derrida (2002)
Les concepts de "communautauté" et de "société" chez Ferdinand Tönnies.
Leur application dans le contexte de l'Allemagne wilhelmienne
(Thèse du doctorat an der Universität Nantes, 2002)
Helmut Spitzley
Klöpper, Arne
Munz, Eva
Hielscher, Volker
Mitgliederorganisation im Wandel. Innovative Organisationsentwicklung
am Beispiel deutscher Gewerkschaften (laufend; mit Prof. Dr. Eberhard
Schmidt)
Selbststeuerung von Arbeitszeiten aus Beschäftigtenperspektive. Eine
empirische Analyse von Einsatz und Wirkung selbstgesteuerter variabler
Arbeitszeitverteilung (2005; mit Prof. Dr. Heinz R. Walter)
Flexible Arbeitszeitstrukturen und soziale Integration – Zur Zukunft der
Sozialzeit in der Lebenswelt (2005; mit Prof. Dr. Rainer Zoll)
Meißner, Ulrike Die "Droge" Arbeit: Unternehmen als "Dealer" und als Risikoträger –
Personalwirtschaftliche Risiken der Arbeitssucht. Personalwirtschaftliche
Risiken der Arbeitssucht (2005; mit Prof. Dr. Holger Heide)
Mehlis, Peter
Siemers, Barbara
Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung in IT- und Biotechnologieunternehmen.
Eine empirische Untersuchung zu neuen Regulierungsmustern
hochqualifizierter Arbeit (2005; mit Prof. Dr. Lothar Peter)
Sabbaticals – Optionen der Lebensgestaltung jenseits des Berufsalltags.
Erfahrungen mit neuen betrieblichen Freistellungsmodellen (2004; mit
Prof. Dr. Karin Gottschall)

Promotionen und Habilitationen
189
3.8 Habilitationen
Rudolf Hickel
Mönnich, Ernst Erklärungsansätze regionaler Entwicklung und politisches Handeln -
Hypothesenkritik und regionalökonomische Konsequenzen (2004)
Lothar Peter
Moebius, Stephan Das Collège de Sociologie. Eine soziologiegeschichtliche Analyse (2005)

190
3.9 Lehrveranstaltungen
Rainer Dombois
Von der Industriegesellschaft in die Tätigkeitsgesellschaft? Theorien der Arbeit (WS 2000/01)
Soziologie der Armut und Entwicklung (SS 2001)
Europäische Arbeitsbeziehungen (WS 2001/02)
Arbeitsbeziehungen und Organisationsgestaltung (WS 2002/03)
Multinationale Konzerne - Globale Strategien und lokale Bindungen (WS 2002/03)
Explorations in European Labour Policies in Bremen (SS 2003)
Politisch vermittelte Mechanismen der Ungleichheit: Korruption und Klientelismus und Patronage (SS 2003)
Arbeitsbeziehungen und Organisationsgestaltung. Systematische Grundlagen (WS 2003/04)
Labour Relations and Organizational Development in Europe (SS 2004)
Globalisación y la Empresa Multinational (WS 2004/05)
Integración Regional (WS 2004/05)
Regulación laboral internacional (WS 2004/05)
Areas of Practice in Labour Studies and Organisational Development in Europe (SS 2005)
Clientelism and Patronage in the Development Context (SS 2005)
Einführung in die Arbeitssoziologie (SS 2005)
Labour Relations and Organizational Development in Europe with special emphasis on comparative workplace
relations (Erasmus Joint Curriculum Development Project 'Comparative Workplace Labour Relations in
Europe' (Cowlare)) (SS 2005)
Arbeitsbeziehungen - Institutionelle Grundlagen, Akteure und Handlungsfelder (in Verbindung mit dem E-
rasmus JointCurriculum Development Project 'Comparative Workplace Labour Relations in Europe' (Cowlare))
(WS 2005/06)
Christiane Erdmann
Areas of practice in labour relations and organisational development (SS 2004)
Praxisfelder Arbeitsbeziehungen/ Organisationsgestaltung (WS 2004/05)
Praxisfelder Arbeitsbeziehungen/ Organisationsgestaltung (WS 2005/06)
Areas of practice in labour relations and organisational development (SS 2005)

Lehrveranstaltungen
191
Patrick Frede
"Work-Life-Balance" Probleme und Perspektiven der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie mit Prof.
Dr. Helmut Spitzley (SS 2005)
Ulrich Heisig
Subjektivierung und Entgrenzung von Arbeit (WS 2005/06)
Einführung in die Arbeitssoziologie (SS 2006)
Kolloquium zum Seminar Arbeitssoziologie (SS 2006)
Rudolf Hickel
Projektplenum und Projektkoordination (WS 2001/02)
Das System des deutschen Finanzausgleichs: Grundlagen, Instrumente, Wirkungen (WS 2001/02)
Das System des Finanzausgleichs II (Schwerpunkt Stadtstaat Bremen) mit André W. Heinemann (SS 2002)
Makroökonomik mit André W. Heinemann (WS 2002/03)
Wirtschaftspolitik: Geld-, Finanz- und Sozialpolitik (SS 2003)
Staatsfunktionen und deren Finanzierung (Finanzpolitik) (SS 2004)
Makroökonomie I und II (WS 2004/05)
Wirtschaftspolitik I und II (SS 2005)
Makroökonomie I und II (WS 2005/06)
Wirtschaftspolitik I und II (SS 2006)
André Holtrup
Theorien industrieller Beziehungen: Analytischer Anspruch und empirische Relevanz. mit Prof. Dr. Lothar
Peter (SS 2004)
Lothar Peter
Bürgerstatus im Betrieb? Probleme der Demokratie und Partizipation im Arbeitsprozess (WS 2000/01)
Diplomandenkolloquium (WS 2000/01)
Einführung in die Geschichte der Soziologie mit Prof. Dr. Karin Gottschall (WS 2000/01)
Macht und Herrschaft in der Moderne (WS 2000/01)
Vernunft oder Gefühl: Geschlechterverhältnisse in der soziologischen Klassik (WS 2000/01)
Grundlagen der Arbeits-, Industrie- und Betriebssoziologie (SS 2001)
Macht und Herrschaft in der Moderne (SS 2001)
Soziologische Theorien der Gegenwart II (Beck, Feministische Soziologie, Bourdieu, Coleman) (SS 2001)
Subjektivität und Arbeit (SS 2001)

Lehrveranstaltungen
192
Einführung in die Geschichte der Soziologie (WS 2001/02)
Kultur und Gesellschaft bei Georg Simmel (WS 2001/02)
Vom Proletarier zum "Arbeitskraftunternehmer"? Gegenwärtige Probleme der Arbeits-, Industrie- und Betriebssoziologie
(WS 2001/02)
Was wird aus den Gewerkschaften? Strukturprobleme und Handlungszwänge eines kollektiven Akteurs (WS
2001/02)
Examenskolloquium (SS 2002)
Pierre Bourdieu und Anthony Giddens: Ein kritischer Vergleich (SS 2002)
Einführung in die Geschichte der Soziologie (WS 2002/03)
Herrschaft im modernen Arbeitsprozess (WS 2002/03)
Kolloquium für Diplomanden (WS 2002/03)
Soziologische Theorien der Gegenwart I: Symbolischer Interaktionismus, Systemtheorie (N. Luhmann),
Theorie des kommunikativen Handelns (J. Habermas) (WS 2002/03)
Einführung in die Gesellschaftstheorie von Karl Marx (SS 2003)
Kritik der Modernität (Beiträge von D. Bell, H. Marcuse, G. Ritzer, P. Bourdieu u. a.) (SS 2003)
Soziologische Theorien der Gegenwart II: Theorie der Individualisierung (U. Beck), Feministische Soziologie,
Theorie der symbolischen Herrschaft (P. Bourdieu), Rational Choice (J.S. Coleman) (SS 2003)
"Arbeitskraftunternehmer": Selbstbestimmung oder Selbstausbeutung in der Erwerbsarbeit? (WS 2003/04)
Das Problem der Moderne in der soziologischen Kritik (Weber, Durkheim, Tönnies, Simmel) (WS 2003/04)
Einführung in soziologische Grundbegriffe (WS 2003/04)
Einführung in soziologische Grundbegriffe (Übung zur Vorlesung) (WS 2003/04)
Diplomanden- und Magisterkolloquium (SS 2004)
Soziologische Theorien der Gegenwart (Luhmann, Habermas, Bourdieu, Coleman) (SS 2004)
Theorien der industriellen Beziehungen (SS 2004)
Einführung in die Arbeitssoziologie (SS 2005)
Einführung in die Geschichte der soziologischen Theorien (SS 2005)
Pierre Bourdieu: Theorie der symbolischen Gewalt PSL (SS 2005)
Helmut Spitzley
Fragestellungen, Methoden und Ergebnisse sozialwissenschaftlicher Arbeitsforschung (SS 2000)
Grundlagen und Perspektiven ökologisch erweiterter Arbeitspolitik (SS 2000)
Kooperation und Konflikt. Einführung in Theorien der Arbeitsbeziehungen (SS 2000)
Arbeit und Technik. Grundbegriffe, Analysen, Perspektiven (WS 2000/01)
Arbeitswelt im Wandel. Grundlagen und Perspektiven der Veränderung gesellschaftlicher Arbeit (WS
2000/01)
Nachhaltigkeit und Arbeit. Konzepte und Strategien im Politikfeld Arbeit und Umwelt (WS 2000/01)
Arbeit und Technik. Grundbegriffe, Analysen, Perspektiven (SS 2001)
Arbeitswelt im Wandel. Grundlagen und Perspektiven der Veränderung gesellschaftlicher Arbeit (SS 2001)

Lehrveranstaltungen
193
Arbeitszeitpolitik und Beschäftigung - ein Positivsummenspiel? (SS 2001)
Surfen auf der Modernisierungswelle? Technikfolgenabschätzung und Zukunft der Arbeit (SS 2001)
Arbeit und Technik. Grundbegriffe, Analysen, Perspektiven (SS 2002)
Arbeitswelt im Wandel. Grundlagen und Perspektiven der Veränderung gesellschaftlicher Arbeit (SS 2002)
Theorie und Praxis flexibler Regulation von Arbeit (SS 2002)
Umweltverträgliche Arbeits- und Technikgestaltung - Akteure, Konzepte, Beispiele (SS 2002)
Arbeitswelt im Wandel. Grundlagen und Perspektiven der Veränderung gesellschaftlicher Arbeit (WS
2002/03)
Grundlagen und Perspektiven ökologischer Arbeits- und Technologiepolitik (WS 2002/03)
Work-Life-Balance: Neue Konzepte sozialverträglicher Arbeits(zeit)gestaltung (WS 2002/03)
Arbeit in High-Tech-Unternehmen. Politische, technologische und soziale Veränderungsprozesse moderner
Arbeit (SS 2003)
Arbeit und Technik. Grundbegriffe, Analysen, Perspektiven (SS 2003)
Arbeitszeitpolitik in Europa. Politische und sozialkulturelle Handlungsmuster in ausgewählten Ländern (SS
2003)
Arbeitswelt im Wandel. Grundlagen und Perspektiven der Veränderung gesellschaftlicher Arbeit (WS
2003/04)
Nachhaltigkeitspolitik und Zukunft der Arbeit. Teil I (WS 2003/04)
Work-Life-Balance: Neue Konzepte sozialverträglicher Arbeits(zeit)gestaltung (WS 2003/04)
Arbeit in High-Tech-Unternehmen. Ökonomisch-politische, technologische und soziale Veränderungsprozesse
moderner Arbeit (SS 2004)
Arbeit und Technik. Grundbegriffe, Analysen, Perspektiven (SS 2004)
Nachhaltigkeitspolitik und Zukunft der Arbeit. Teil II (SS 2004)
Arbeiten in der Wissensgesellschaft (WS 2004/05)
Arbeitswelt im Wandel. Einführung in die Arbeitswissenschaft (WS 2004/05)
Das deutsche Modell der Arbeitsbeziehungen unter Veränderungsdruck (WS 2004/05)
Arbeit und Technik. Grundbegriffe, Analysen, Praxisfelder (SS 2005)
Technologische Entwicklung, sozialökologische Nachhaltigkeit und Zukunft der Arbeit (SS 2005)
Work-Life-Balance: Probleme und Perspektiven der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit (SS
2005)
Arbeit und Technik. Grundbegriffe - Analyse - Perspektiven (Grundveranstaltung) (WS 2005/06)
Arbeitswelt im Wandel - Einführung in die Arbeitswissenschaft (WS 2005/06)
Das deutsche Modell der Arbeitsbeziehungen unter Veränderungsdruck (WS 2005/06)
Jochen Tholen
European Social Policy (SS 2003)
European Social Policy (SS 2004)
European Social Policy (SS 2005)
European Social Policy (SS 2006)

Lehrveranstaltungen
194
Jenna Voss
Nachhaltigkeit und Arbeit mit Dr. Günter Warsewa (SS 2003)
Günter Warsewa
Umweltverhalten, Sozialstruktur- und Lebensstilanalyse mit Dr. Roland Bogun (SS 2001)
Ökologischer Diskurs und Risikowahrnehmung. Über den gesellschaftlichen und individuellen Umgang mit
ökologischen Risiken mit Dr. Roland Bogun (WS 2001/02)
Nachhaltigkeit und Arbeit (SS 2003)
Einführung in die Umweltsoziologie: Regionale Konflikte und Alltagshandeln (SS 2005)

Lehrveranstaltungen
195
3.10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Okka Alberts (z. Zt. beurlaubt)
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dipl.- Soz., wiss. Mitarbeiterin am IAW von 2002-2003, Arbeitsschwerpunkte: Betriebliche Personalpolitik
und Personalentwicklung, Bedingungen, Strategien und Management großstädtischer Modernisierung.
Brigitte Beer
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dr. phil.; Studium der Soziologie an der Ludwig-Maximilian-Universität in München und an der Freien Universität
(FU) Berlin ab 1971, Promotion zum Dr. phil. 1980. 1982 - 1986 Lektoren- und Gutachtertätigkeit.
1994 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Bildungsforschung München. 1994 bis 2003 Durchführung
von Forschungsprojekten im Rahmen der Projektverbünde GAMAGS und ARGEPLAN sowie des Leonardo
da Vinci-Projektes "EQUAM" am "Institut für angewandte Psychologie" Diagnose & Transfer München und
"Institut für Wissenstransfer" (IfW), Universität Bremen, Schwerpunkt: Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement.
Seit 2003 wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAW, Durchführung von Forschungsprojekten im
Rahmen von EQUAL, Schwerpunkte Evaluation, berufliche Bildung und Diversity Management.
Ulf Benedix
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Studium Lehramt SEK II Biologie u. Politik an der Universität Bremen von 1984-1990. 1992 Zweites
Staatsexamen. Seit 1992 wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt EQUIB – Ermittlung des Qualifikationsbedarfs
in der Region Bremen.
Claudia Dappen (bis 2005)
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dipl.-Ing. Stadtplanung, Bauassessorin; Ausbildung zur Buchhändlerin; Studium der Geographie in Bonn
und Paris, dann Städtebau/Stadtplanung in Hamburg. Nach einer kurzen Tätigkeit im Innenministerium
Schleswig-Holstein Referendariat in Berlin. Seit 2004 selbständige Stadtplanerin in Bremen.
Schwerpunkte: Betreuung und Organisation von Workshops, Standortbewertung, Regionalentwicklung,
Wettbewerbsbetreuung, Bauleitplanung, städtebauliche und planungsrechtliche Gutachten
Charlotte Dorn
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dr. phil.; Studium an der Westfälischen - Wilhelms – Universität Münster ab 1968: Publizistik, Germanistik,
Soziologie und Kunstgeschichte. Unterbrechung des Studiums durch berufliche Tätigkeit als Journalistin und
Buchhändlerin. Promotion zum Dr. phil. 1978.
Ab 1977 freiberufliche Tätigkeit bei Weiterbildungseinrichtungen in NRW und Niedersachsen, ab 1980 in
Bremen. Seit 1982 pädagogische Mitarbeiterin und Projektleiterin in BIBB-Modellversuchen im Arbeiter-
Bildungs-Centrum der Arbeitnehmerkammer Bremen, dann dort ab 1988 Sachgebietsleiterin mit dem
Schwerpunkt Frauen und berufliche Bildung. Ab 1995 in Personalüberlassung für die Kooperation Universität
Arbeitnehmerkammer tätig mit dem Schwerpunkt Akquisition und Durchführung von Drittmittelprojekten im
Wissenschaftsbereich. Seit der Gründung des IAW im Jahre 2001 in Kooperation mit Gerlinde Hammer Leiterin
der Forschungseinheit "Qualifikationsforschung und Kompetenzbereich" mit den Schwerpunktbereichen
Neue Medien in Bildung und Beruf, Gender Mainstreaming und präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz
für besondere Berufsbereiche.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
196
Lothar Dorn
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dr. phil.; Studium an der WWU Münster und der PH Münster von 1969 bis 1974 Publizistik und Soziologie;
Lehramt an Grund- und Hauptschulen. 1973 Erste Staatsprüfung. 1979 Promotion zum Dr. phil. 1974 bis
1981 wissenschaftlicher Assistent für "Berufliche Bildung und Berufsfeldforschung" an der Universität Osnabrück.
1983 bis 1988 pädagogischer Mitarbeiter bei den Jugendwerkstätten Bremen e.V. 1989 bis 1993
wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der Ausbildungswerkstatt Bremen GmbH/Jugendwerkstätten e.V., "Abteilung
Planung und Akquisition". Von 1992 bis 1996 freiberufliche Gutachter- und Beratertätigkeit – "Beratungsbüro
für berufliche Bildung und Beschäftigung". 1996 bis 2001 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der
Universität Bremen Kooperation Universität/Arbeiterkammer. Seit 2002 wissenschaftlicher Mitarbeiter am
IAW mit den Schwerpunkten neue Medien in der Bildung, neue Lehr- und Lernformen.
Rainer Dombois
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Apl. Prof., Dr. rer. pol., Dipl.- Soz. Studium der Soziologie in Freiburg, Frankfurt, London und Berlin. Seit
1974 Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Universität Bremen. Langjährige Forschungsaufenthalte und Gastprofessuren
in Mexiko und Kolumbien. Seit 2002 Koordination des Internationalen Studiengangs ‚Master in
European Labour Studies’ Forschungsgebiete: Arbeitssoziologie, international vergleichende Arbeitsbeziehungen,
Multinationale Konzerne.
Dorothea Drinda
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dipl.-Ing. Städtebau/ Stadtplanung. Studium der Geografie (Vordiplom) an der Universität Augsburg von
1992 bis 1994, Studium Städtebau/Stadtplanung (Diplom) an der Technischen Universität Hamburg-
Harburg von 1995 bis 2002. Freie Mitarbeit in einem Stadt- und Regionalplanungsbüro im Jahr 2000 mit den
Schwerpunkten interkommunale und grenzüberschreitende Regionalentwicklung und Städtebau, seit Februar
2002 wissenschaftliche Mitarbeit am Institut Arbeit und Wirtschaft der Universität Bremen in den Bereichen
anwendungsbezogene Stadtforschung (Stadtentwicklung/ Zeitpolitik) und Stadtteilentwicklungsplanung.
Christiane Erdmann
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
M.A. European Labour Studies. Ausbildung beim Bundesverwaltungsamt Köln für den Mittleren Nichttechnischen
Dienst in Bundesbehörden (1972 – 1974). Tätigkeiten bei verschiedenen Bundes- und Landesbehörden,
gefolgt von Familienpause. Sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Sozialpolitik an der
Open University Milton Keynes/ Großbritannien (1996 – 2000), Masterstudiengang European Labour Studies
an der Universität Bremen (2002 – 2003). Seit Juli 2005 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsprojekt
Gute Arbeit in der Wissensgesellschaft und im Erasmus-Projekt ‚Comparative Workplace Labour Relations
in Europe’.
Brigitte Fietz
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Lehramt SEK II: Deutsch und Politik in Berlin und Bremen; 1984 Zweites Staatsexamen; 1984 – 1987
Päd.Mitarbeiterin, Institut für Berufs- und Sozialpädagogik, Bremen; 1987 – 2005 Päd. Mitarbeiterin im
Arbeiter-Bildungs-Centrum der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH. 1997 – 2005 im Rahmen von projektbezogenen
Dienstüberlassungen wissenschaftliche Mitarbeiterin an der KUA bzw. dem IAW. Tätigkeitsschwerpunkte:
Entwicklung und Evaluation von Konzepten zur Berufsorientierung für Mädchen, zu didaktisch
gestaltetem E-Learning für weibliches Ausbildungspersonal im Einzelhandel sowie zum Lebenslangen
Lernen in der beruflichen Integrationsförderung.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
197
Patrick Frede
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dipl. Soz., Dipl. Sozialpäd. (FH), Studium der Soziologie in Bremen und Bamberg und des Sozialwesens in
Bamberg. Seit 2004 wissenschaftlicher Mitarbeiter im IAW. Arbeitsgebiete: Vereinbarkeit von Beruf und
Familie; Geschäftsführung Bremer Verbundprojekts Beruf und Familie.
Elvira Günter
Dokumentationszentrum für Europäische Gewerkschaftspublikationen
Archiv
Gisela Grzembke (bis 2002)
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dipl. Päd., Studiumabschlüsse: Diplom Religionspädagogik (Fachhochschule), Diplompädagogik an der Universtität
Bremen, Erstes Staatsexamen Lehramt Arbeitslehre/Religion. Von 1999 bis 2002 wissenschaftliche
Mitarbeiterin am IAW mit dem Schwerpunkt neue Lehr- und Lernformen der Bildung.
Jochen Grote (bis 2003)
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Volljurist, Leiter der Koordinationsstelle Bremen 2030
Pieter Hagen-Torn
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Lehramt, SEK II, Deutsch und Politik; Studium in Münster, Marburg und Bremen von 1973 bis 1981: Germanistik,
Politik, Philosophie und Sport. 1983: zweites Staatsexamen; Von 1983 bis 1989 Lehrer in verschiedenen
Weiterbildungseinrichtungen in Bremen. Seit 1989 wissenschaftlicher Mitarbeiter in verschiedenen
Instituten an der Universität Bremen sowie beim Bildungswerk Niedersächsischer Volkshochschulen.
Seit 1997 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der KUA bzw. dem IAW. Von 2002 bis 2004 Referent für Qualifizierungspolitik
bei der Arbeitnehmerkammer Bremen. Dann wieder wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAW
mit den Schwerpunkten neue Lehr- und Lernformen in der beruflichen Bildung und Ergonomie.
Gerlinde Hammer
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Lehramt SEK II, Deutsch, Politik und Geschichte an den Universitäten Würzburg, Berlin und Bremen. Abschluss
mit der Ersten Staatsprüfung für das Lehramt Sek. II im Jahr 1978 und mit der Zweiten Staatsprüfung
im Jahr 1982. Kontinuierliche Fortbildung in den Fächern Empirische Sozialforschung, Pädagogik/Sonderpädagogik,
Psychologie/Pädagogische Psychologie und Arbeitswissenschaft an der Fernuniversität
Hagen. Ab 1978 vorwiegend freiberuflich tätig als Dozentin für politische und berufliche Bildung. Seit 1983
selbständige Tätigkeit als Legasthenikertherapeutin. Seit 1992 wiss. Mitarbeiterin an der Universität Bremen
mit den Aufgabenbereichen Akquise, Durchführung und Projektmanagement von Drittmittelprojekten/Forschungs-
und Entwicklungsprojekten/Evaluationen im Bereich Geistes- und Sozialwissenschaften.
Seit 2001 in Kooperation mit Dr. Charlotte Dorn wissenschaftliche Leitung der Forschungseinheit "Qualifikationsforschung
und Kompetenzerwerb", verantwortlich für die Schwerpunkte Qualifikationsforschung, neue
Lehr- und Lernformen (vor allen lebenslanges Lernen), Arbeits- und Gesundheitsschutz/Ergonomie, Evaluation.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
198
Ulrich Heisig
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dr. phil., Dipl. Soz. Studium der Soziologie in Marburg/ Lahn und Frankfurt/ Main. 1979 bis 1989 wissenschaftlicher
Mitarbeiter an der Universität Bremen; 1990 bis 1992 wissenschaftlicher Angestellter an der
Universität Erlangen-Nürnberg. Von 1992 bis 2002 wissenschaftlicher Referent bei der Angestelltenkammer/
Arbeitnehmerkammer Bremen. Seit 2002 Mitarbeiter am Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW) Arbeitsschwerpunkte:
Arbeitssoziologie, Dienstleistungs- und Wissensarbeit, Professionen und professionelle Arbeit
Nessim Hemmer
Geschäftsführung
EDV, Systemadministration
Prof. Dr. Rudolf Hickel
Direktor
Prof. Dr.; Studium der Wirtschaftswissenschaft an der Universität Tübingen (Stipendiat des Cusanus-
Werks); 1967-1969 Wiss. Assistent an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät in Tübingen; 1969-1970
Wiss. Assistent am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Universität Konstanz; 1971 Promotion; seit
1974 Professor für Politische Ökonomie mit dem Schwerpunkt Öffentliche Finanzen und seit 1993 Lehrstuhl
für Finanzwissenschaft an der Universität Bremen; seit 2001 Direktor des Instituts Arbeit und Wirtschaft
(IAW) der Universität Bremen.
Änne Hildebrandt
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dipl. Soz., Studium an der Universität Bremen. Personalüberlassen von IB – Internationaler Bund Bremen.
Als wissenschaftliche Mitarbeiterin eingestellt in Modellprojekten zu neuen Lehr- und Lernformen.
Sigrid Hirschhausen
Geschäftsführung
Aufgabenbereiche: Büroorganisation, Veranstaltungsmanagement, Sekretariat FeA
André Holtrup
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dipl.-Soziologe, Studium der Soziologie an der Universität Bremen. Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut
Arbeit und Wirtschaft seit 2002. Gegenwärtig Doktorand. Forschungsgebiete: subjektorientierte Arbeitssoziologie.
Hans-Jürgen Hopp
Dokumentationszentrum für Europäische Gewerkschaftspublikationen
Dr. phil., Dipl.-Soz. Studium der Soziologie und Sozialpsychologie an der FU Berlin und der J. W. Goethe
Universität Frankfurt. Ab 1973 wissenschaftlicher Mitarbeiter der Forschungsgruppe Familienrecht. Nach
Beendigung der Dissertation 1978 als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Bremen mit dem
Schwerpunkt: "Evaluation der einstufigen Juristenausbildung" tätig.
Seit 1983 zuständig für die Entwicklung und Gestaltung des Dokumentationszentrums für Europäische Gewerkschaftspolitik.
U. a. verantwortlich für die deutsche Übersetzung des ILO-Thesaurus (International

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
199
Labour Organisation, Genf). Von 1988 bis 2005 zusammen mit der Hans-Böckler-Stiftung Herausgeber des
Pressespiegels aus der deutschsprachigen Gewerkschaftspresse.
Arbeitsschwerpunkt: Gestaltung und Entwicklung der im Internet recherchierbaren Datenbank zur Europäischen
Gewerkschaftspolitik (DEGPOL).
Erhard Hornberger (bis 2002)
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dipl.-Sozialwissenschaftler. Studium der Soziologie an der Universität Bremen. Wissenschaftlicher Mitarbeiter
am Institut Arbeit und Wirtschaft von 1999 - 2002. Forschungsgebiet: Internationale Arbeitsregulierung.
Christoph Hübner (bis 2005)
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dr. rer pol.; Studium der Berufspädagogik, Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Psychologie und Philosophie,
Studienabschluss durch Promotion an der Uni Bremen 1975. Wissenschaftlicher Mitarbeiter in verschiedenen
Modellversuchen im Auftrag des Bundesinstituts für Berufsbildung zur beruflichen Weiterbildung.
Unterhalt des Büro für Arbeitswissenschaft und Weiterbildung (baw) Schwerpunkte: Durchführung von Studien
im Auftrag des Landes Nordrhein-Westfalen zur Qualifikationsentwicklung von Facharbeitern und älteren
Mitarbeitern; Unternehmensberatung bei Organisations- und Personalentwicklung, betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen.
Seit 1999 Tätigkeit als Professor an der Fachhochschule Dortmund im Fachbereich
Wirtschaft, Schwerpunkte: Human Resource Management, Erarbeitung von E-Learning-Programmen Vom
01.01.03 bis 15.05.05 wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAW der Universität Bremen, Schwerpunkt: Evaluation
des Projekts "Jobrotation – neue Wege".
Katja Kalusch
Bibliothek
Weitere Service-Einrichtung des IAW in Kooperation mit dem Zentrum für Sozialpilitik (ZeS); Sammelgebiete:
Sozialpolitik, Wirtschaftswissenschaften, Wohlfahrtsstaat, Geschlechterpolitik, Gesundheitspolitik, Migrationspolitik,
Literatur zu Transformationsprozessen in Osteuropa, Soziale Sicherheit, Rentenversicherung,
Erwachsenenbildung, Stadtsoziologie, Verkehrspolitik, Wohnungspolitik, Städtebaupolitik, Stadtentwicklung
Regionalpolitik, Kommunalpolitik
Matthias Kirk
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dipl.-Sow; Studium der Sozialwissenschaften an der Universität Bremen von 1991 bis 1996 (Abschluss
Diplom). Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie an der Universität Rostock von 1996 bis
1998. Von 1998 bis 2001 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der ZWE "Arbeit und Region” der Universität
Bremen. Seit 2002 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Arbeit und Wirtschaft, Forschungseinheit
Stadtentwicklung und regionaler Strukturwandel im Bereich der anwendungsbezogenen Stadtforschung
(Stadtteilkonzepte).
Jutta Knuth
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Lehramt SEK II , Deutsch und Kunst an der Universität Bremen von 1976 bis 1981; 1. Staatsexamen 1981,
2. Staatsexamen 1983. Von 1983 bis 1990 Lehrerin in der Erwachsenenbildung in verschiedenen Bildungseinrichtungen
in Bremen. Seit 1990 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt EQUIB – Ermittlung des Qualifikationsbedarfs
in der Region Bremen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
200
Iskra Heja Kostov (bis 2004)
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Lehramt SEK I und II, Germanistik, Psychologie, Soziologie, Politologie und Geschichte. 1988 Zweite
Staatsprüfung, Fächer: Deutsch, Geschichte. Bis 2000 Tätigkeiten als wissenschaftliche Autorin, Dozentin
und Lehrkraft. 2000 - 2004 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universtität Bremen, am IAW mit dem
Schwerpunkten Qualifikationsbedarfsanalyse und Ergonomie in der Schule.
Anja Koutsoutos
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dipl.-Oek.; Studium der BWL und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Rostock und Bremen von
1995 bis 2001. 2001 bis 2003 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Bremer Institut für Betriebstechnik und
angewandte Arbeitswissenschaften (BIBA), Abt. Angewandte Informations- und Kommunikationstechnologien
für die Produktion. Durchführung von EU Projekten mit dem Fokus regionales Benchmarking, sozioökonomische
Analysen. Seit 2004 wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAW, Bearbeitung von EU Projekten mit
dem Schwerpunkt: Strukturwandel in Hafenstädten.
Gunthild Kuhr
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dipl. Soz. Päd. Studium der Pädagogik, Soziologie, Psychologie an der Universität München und Studium der
Sozialpädagogik mit Diplom-Abschluss an der Universität Bremen von 1973 bis 1978. Von 1979 bis 1994
Pädagogische Mitarbeiterin Berufsausbildungsprogramme am Berufs-Bildungs-Institut der Arbeitnehmerkammer
Bremen, Fachbereichsleitung: Integration Langfristarbeitsloser (Schwerpunkt Frauen). Von 1995
bis Mai 1998 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Wissenschaftstransfer und Personalentwicklung
(IWP) im Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V., Verbesserung von Arbeitsmarktchancen
junger Frauen. Seit Juni 1998 wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universtität Bremen, IAW mit den
Schwerpunkten Arbeitsorganisation, Qualitätsmanagement, Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Wiebke Lang
Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen
Dipl. Ing; Studium der Raumplanung an der Universität Dortmund und dem University College London (GB)
von 1995 bis 2001. 2001 bis 2002 freie Mitarbeiterin beim Kommunalverband Ruhrgebiet für den Strukturbericht
Ruhrgebiet. Seit 2002 wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAW. 2004/2005 Sachverständige in der
Enquetekommission "Eine Zukunft für Berlin" des Abgeordnetenhauses Berlin. Schwerpunkte: Regionale
Wirtschafts- und Strukturentwicklung, Wirtschafts- und Finanzkraft im Lande Bremen, Regionale Zusammenarbeit,
Regionale Innovationssysteme
Thorsten Ludwig
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Diplom-Politikwissenschaftler, Studium der Politikwissenschaften an den Universitäten Bremen und Bratislava
(Slowakei). Seit 2002 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Arbeit und Wirtschaft. Forschungsgebiete:
Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen und Entwicklung der Schiffbauindustrie in Deutschland und
Europa.
Peter Mehlis
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Studium der Soziologie in Bremen. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Bremen (1999 bis
2002) und an der Universität Hannover (2000 bis 2002). Seit 2002 am Institut Arbeit und Wirtschaft der

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
201
Universität Bremen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beschäftigt. Gegenwärtig Doktorand. Forschungsgebiete:
Wandel der Arbeitsbeziehungen, Regulierung von Wissens- und Dienstleistungsarbeit, Arbeitszeit- und
Beschäftigungspolitik.
Guido Nischwitz
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dr., Studium der Geographie an der Universität Bonn. 1992-1996: Mitarbeiter am Institut für Strukturforschung
und Planung in agrarischen Intensivregionen (ISPA), Universität Vechta. 1995 Promotion. 1996-
1997: freier Mitarbeiter von ECON-Consult, Köln. 1997-2004: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für
ökologische Wirtschaftsforschung (IÖW), Berlin. 1999 bis 2004 Leitung des Forschungsfelds: "Regionale
Wirtschaftspolitik/ Nachhaltige Regionalentwicklung am Institut für ökologische Wirtschaftsforschung (IÖW),
Berlin. Seit 2004 wissenschaftlicher Mitarbeiter in der FE "Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichen
Sektor des IAW. Arbeitsschwerpunkte in der angewandten Forschung: Nachhaltige Regional- und Raumentwicklung,
Regionale/Ländliche Entwicklungspolitik (u. a. Strukturpolitik), Ländlicher Raum, Regional Governance,
Qualitative Evaluierung.
Wilfried Osthorst
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dr. phil., Dipl.-Sozialwissenschaftler und Dipl. Finanzwirt; wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAW von 1998 –
2003; z.Zt. wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec) der Universität
Bremen; Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Verwaltungsmodernisierung, Beschäftigten- und Bürgerbeteiligung,
bürgerschaftliches Engagement, Modernisierung der Abfallentsorgung, Evaluation des Küstenzonenmanagements.
Lothar Peter
Institut für Soziologie ; Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Prof., Dr. phil. Studium der Soziologie, Politikwissenschaft und Germanistik in Marburg und Genf. 1966 - 67
Lektor des Goethe-Instituts in Finnland. 1971 - 72 Assistent an der Universität Paris (Nouvelle Sorbonne).
1972 – 1973 Vertretung einer vakanten Professur an der Philipps-Universität Marburg. Forschungsgebiete:
Arbeitssoziologie/ Soziologie der Arbeitsbeziehungen, soziologische Theorie und Geschichte der Soziologie,
Sozialwissenschaften in Frankreich. seit 1973 Professor an der Universität Bremen.
Rolf Prigge
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dipl. Verwaltungswirt, Kontakt- und Zusatzstudium der Erwachsenenbildung, Tätigkeiten als wiss. Mitarbeiter
in der Personalplanung und als Dozent in der Erwachsenenbildung. Ab 1993 wiss. Mitarbeiter in der Forschungstransferstelle
des Kooperationsbereiches Universität/Arbeiterkammer Bremen, Aufbau und Leitung
der Forschungseinheit "Strukturwandel des öffentlichen Sektors" im Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW) der
Universität Bremen, ab 2006 Leitung der neuen Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und
öffentlichem Sektor (gemeinsam mit Günter Warsewa).
Viktor Pudelko
Dokumentationszentrum für Europäische Gewerkschaftspublikationen
Archiv

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
202
Claudia Reihert (bis 2005)
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dipl.-Soziologin. Studium der Soziologie an der Universität Bremen. Wissenschaftliche Mitarbeiterin am
Institut Arbeit und Wirtschaft. Forschungsgebiet: Soziologie sozialer Arbeit.
Götz Richter (bis 2002)
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dr. rer. pol, Dipl. Soz. Studium der Soziologie an der Universität Bremen. Von 1999 – 2002 wissenschaftlicher
Mitarbeiter im IAW; derzeit Arbeitszeit- und Organisationsberater (Zeitpraxis Bremen), Personalvermittler
(B&D Service Nordwest), Arbeitsgebiete: Arbeitsmarkt-, Arbeitszeit-, Biographie-, Netzwerk- und
Innovationsforschung, Organisationsentwicklung.
Julia Rippe
Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen
Dipl.-Wi.-Ing.; Studium zur Dipl.-Elektroingenieurin an der Universität Tula (Russland) von 1988 bis 1994,
Studium zur Dipl.-Ökonomin (Aufbaustudium) an der Universität Tula (Russland) von 1992 bis 1994, Studium
Dipl.-Wirtschaftsingenieur an der Universität Bremen von 1999 bis 2004, seit Januar 2005 wissenschaftliche
Mitarbeiterin am IAW
Rolf Röhrig
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dr. phil., Dipl. Mathem. ; Studium der Mathematik, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Psychologie.
Studienbeginn in Bochum 1970, Fortsetzung des Studiums in Paris 1972/73. Studienabschluss 1976 in Bremen.
1995 Promotion an der Universität in Bremen. Tätigkeit als selbständiger wissenschaftlicher Autor und
Dozent. Seit 2003 Werkauftragnehmer beim IAW zu den Themen Qualifikationsbedarfsanalyse im Windenergie-Sektor.
Seit 2005 wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAW, Durchführung von Forschungsprojekten
u. a. Metropolregion Bremen/Oldenburg - Potenziale und Aufgaben bei der Entwicklung des Nordwestens
unter besonderer Berücksichtigung des Qualifikationsbedarfs in der Region
Elisabeth Rupprecht
Forschungseinheit Qualifikation und Kompetenzerwerb
Dipl. Soz., Studium der Sozialpädagogik und Sozialwissenschaften an der Universtität Bremen, Abschlüsse:
Dipl. Sozialarbeiterin (FH). 1983 bis 2004 Geschäftsbereichsleiterin Arbeiter-Bildungs-Centrum der Arbeitnehmerkammer
Bremen gGmbH. Seit November 2004 wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule
Bremen. Seit November 2004 wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAW mit dem Schwerpunkt neue Lehr- u.
Lernformen in der beruflichen Bildung.
Ariela Sadowski
Geschäftsführung
Aufgabenbereiche: Geschäftsstelle, Öffentlichkeitsarbeit, Presse, Haushalt (Eigen- und Sondermittel)
Melanie Salvatierra-Wilke (z. Zt. beurlaubt)
Geschäftsführung
Aufgabereiche: Geschäftsstelle, Haushalt (Eigen- und Sondermittel)

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
203
Ursula Schekerka
Geschäftsführung
Aufgabereiche: Geschäftsstelle, Haushalt (Drittmittel), Personal
Hubertus Schick
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Lehramt SEK II, Französisch und Geschichte; Studium der Romanistik, Geschichte und Soziologie in Mainz,
Tours und Freiburg i.Br. von 1973 - 1979. Erstes Staatsexamen 1979 für das Lehramt an Gymnasien (Französisch,
Geschichte) in Freiburg. Fremdsprachlicher Assistent am Lycée Corneille in Rouen von 1979 bis
1980. Referendariat für Sek. II in Bremerhaven von 1980 bis 1982. Unterrichtstätigkeit an den VHS Delmenhorst
und Wildeshausen von 1982 bis 1986. Hauptamtliche Lehrtätigkeit beim Senator für Arbeit Bremen
von 1986 bis 1992. Wissenschaftliche Begleitung Modellversuch INQUA des Landesarbeitsamtes Bremen/Niedersachsen
von 1992 bis 1994. Freiberufliche wissenschaftliche Begleitung unterschiedlicher Projekte
der Berufsbildung (u. a. Modellversuchsreihe Umweltschutz in der beruflichen Bildung des BIBB). Seit
1996 wissenschaftlicher Mitarbeit an der Universtität Bremen, IAW mit den Schwerpunkten wissenschaftliche
Begleitung/Evaluation und Qualifikationsbedarfsanalysen.
Jörg Schleibaum (bis 2003)
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dipl. Soz.; Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsprojekt "Von der Meldestelle zum Bürger Service
Center Horn Lehe".
Elke Schünemann (bis 2003)
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dipl.-Geogr., Projektassistenz und –mitarbeit in Bremen 2030
Detlev Söffler (bis 2003)
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dr. phil., Dipl.-Sow., Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter; Arbeitsgebiete: Stadt- und Regionalforschung,
Stadtteilentwicklung, Zeitpolitik.
Thomas Schwarzer
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
M.A., von 1992 – 2003 Wissenschaftlicher Mitarbeiter der agis (Arbeitsgruppe Interdisziplinäre Sozialstrukturforschung)
und Lehrbeauftragter für empirische Stadt- und Regionalforschung, Institut für politische
Wissenschaft, Universität Hannover. Seit 2004 wissenschaftlicher Mitarbeiter in der FE "Strukturwandel von
Stadt, Region und öffentlichem Sektor" des Instituts Arbeit und Wirtschaft (IAW) der Universität Bremen.
Arbeitsgebiete: Empirische Stadt- und Stadtteilforschung, lokale Sozialpolitik.
Norbert Schöll
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dr. phil. habil.; 1963 bis 1971 Studium in Tübingen und München (Germanistik und Theatergeschichte).
1971 Promotion. 1972 bis 1986: Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Hochschulassistent (Kommunikation und
Ästhetik, Medienwissenschaft) an der Universität Osnabrück. 1982: Habilitation in Medienwissenschaft. 1978
bis 2000 nebenberufliche Dozententätigkeit (Erwachsenenbildung und Ausbildung der Ausbilder). 1990 bis

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
204
1999 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Wissenstransfer (IfW). Seit 1999 Wissenschaftlicher
Mitarbeiter am IAW mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Arbeits- und Gesundheitsschutz
sowie Qualifikationsbedarfsanalysen.
Barbara Siemers (bis 2002)
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dr. rer. pol., Dipl. soz.-wiss., Dipl. Volkswirtin. Studium der Volkwirtschaft an der Hochschule für Wirtschaft
und Politik in Hamburg; Studium der Soziologie und Sozialwissenschaften an den Universitäten Hamburg
und Bremen. Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut Arbeit und Wirtschaft (1998-2002), Dissertation
"Sabbaticals – Optionen der Lebensgestaltung jenseits des Berufsalltags".
Helmut Spitzley
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Prof. Dr. phil. Studium der Stadt- und Regionalplanung an der TU Berlin und der Soziologie und Politikwissenschaften
an der FU Berlin. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Berlin (1972 - 1978), Akademischer
Rat am Seminar für Arbeitswissenschaft der Universität Hannover (1978 - 1980) und Wissenschaftlicher
Mitarbeiter im Forschungsprojekt Energie und Gesellschaft der TU Berlin (1980 - 1983). Seit 1983 Professor
für Arbeitswissenschaft mit den Schwerpunkten: Politische, technologische und ökologische Determinanten
von Arbeit an der Universität Bremen. Forschungsgebiete: Arbeits- und Beschäftigungspolitik, Arbeitszeitpolitik,
Arbeitsorganisation in Unternehmen, Wandel der Arbeitsbeziehungen, Zukunft der Arbeit, Work-Life-
Balance.
Jochen Tholen
Forschungseinheit Wirtschaft und Finanzen
Dr. rer. pol., Studium der Betriebswirtschaftslehre (Diplom-Kaufmann) und Soziologie (Diplom-Soziologe)
an den Universitäten Hamburg und Bremen. Nach beruflichen Tätigkeiten als Seemann und Kaufmann Hinwendung
zur Wissenschaft. Nach diversen Stellen als Projektmitarbeiter seit 1991 im damaligen Kooperationsbereich
Universität-Arbeiterkammer an der Universität Bremen u. a. verantwortlich für den Wissenschaftstransfer.
2001- 2006 Leiter der Forschungseinheit "Strukturwandel von Wirtschaft und Unternehmen"
des Instituts Arbeit und Wirtschaft der Universität Bremen, seit 2006 Co-Leiter der Forschungseinheit "Wirtschaft
und Finanzen" im selben Institut. Zahlreiche Bücher und Aufsätze in deutscher und englischer Sprache.
Forschungsgebiete: Managementsoziologie, Transformationsgesellschaften, Europäisierung von Arbeitsbeziehungen,
Unternehmensorganisation, Schiffbau. Seit 2003 Experte im EU Sozialdialog Schiffbau.
Mitglied im Editorial Board der Zeitschrift "Journal of Labour Studies”. Vice President des Research Committees
02 "Economy and Society” der International Sociological Association ISA (2003-2006).
Jenna Voss
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
MA. Soziologie. Studium der Soziologie und Sozialpsychologie an der Universität Hannover; Schwerpunkte:
Methoden der empirischen Sozialforschung, Lebensführung, Arbeits- und Industriesoziologie. Seit 2002
wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut Arbeit und Wirtschaft der Universität Bremen, gegenwärtig Doktorandin
der Universität Bremen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
205
Erich Wachtveitl
Forschungseinheit Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb
Dr. rer. pol.; Studium der Empirischen Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie an den Universitäten
Stockholm/Schweden und LMU München von 1967 bis 1973. 1978 Promotion zum Dr. rer. pol. Wissenschaftlicher
Mitarbeiter im Planungsteam Hochschuldidaktik der LMU München: Schwerpunkt Wissenschaftsu.
Forschungsplanung von 1972 bis 1973. Dozententätigkeit an der Universität Bremen und in der Weiterbildung
von 1975 bis 1978. Wissenschaftlicher Mitarbeiter in DFG-Forschungsprojekten zur Berufsfindung
und beruflichen Sozialisation und Entwicklung qualitativer Forschungsmethodik (Prof. Dr. W.R. Heinz) Universität
Bremen von 1978 bis 1986. Seit 1987 Kooperation Universität/Arbeiterkammer Bremen, dann Institut
Arbeit und Wirtschaft, zuständig für die Bereiche: methodologische Entwicklung und Durchführung empirischer
Qualifikationsbedarfsermittlung, Projektakquisition und –management.
Günter Warsewa
Forschungseinheit Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor
Dr., Dipl. Sozw.; Leiter der Forschungseinheit "Strukturwandel von Stadt, Region und öffentlichem Sektor"
des IAW; Arbeitsschwerpunkte: Stadt- und Regionalforschung und –politik, Arbeits- und Industriesoziologie,
sozialwissenschaftliche Umweltforschung, politische Ökologie.
Wolfgang Wiezoreck-Heimann
Dokumentationszentrum für Europäische Gewerkschaftspublikationen
Dipl.-Soz.; Studium der Soziologie, Volkswirtschaftslehre und Betriebswirtschaftslehre an der FU Berlin. Von
1974 -1976 Zusatzausbildung für den Höheren Bibliotheksdienst in Bremen und Köln. Anschließend Bibliotheksrat
an der Staats- und Universitätsbibliothek Bremen, zuständig für das Fachgebiet Soziologie.
Seit 1983 zuständig für die Entwicklung und Gestaltung des Dokumentationszentrums für Europäische Gewerkschaftspolitik.
U. a. verantwortlich für die deutsche Übersetzung des ILO-Thesaurus (International
Labour Organisation, Genf). Von 1988 bis 2005 zusammen mit der Hans-Böckler-Stiftung Herausgeber des
Pressespiegels aus der deutschsprachigen Gewerkschaftspresse.
Arbeitsschwerpunkt: Gestaltung und Entwicklung der im Internet recherchierbaren Datenbank zur Europäischen
Gewerkschaftspolitik (DEGPOL).
Jens Winter (bis 2002)
Forschungseinheit Wandel der Arbeitsgesellschaft
Dipl.-Soziologe. Studium der Soziologie in Frankfurt. Von 1999 – 2002 wissenschaftlicher Mitarbeiter, gegenwärtig
Doktorand am Institut für Arbeit und Wirtschaft der Universität Bremen. Arbeitsgebiete: Interund
transnationale Governance-Formen, Industrielle Beziehungen, Hegemoniebildungsprozesse, Internationale
Politische Ökonomie