rechtsberatung für unternehmen - Wirtschaftszeitung

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DR.ROBERTECKERTSCHULENAG
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THEMENSPEZIAL
AUGUST 2013 | SEITE 21
Mit„Technikerdual“indieZukunft
EckertSchulenentwickelngemeinsammitPartnerfirmenberufs-undschichtbegleitendeModelle
VON GERD OTTO
REGENSTAUF.UnsereZukunftistdieJugend,
und gerade mit ihr gehen die
meisten europäischen Staaten derzeit
nichtgeradefürsorglichum.Vorallem
dieJugendarbeitslosigkeitbereitetgroße
Sorgen. Bei über 50 Prozent liegen
die entsprechenden Quoten in Griechenland
und Spanien, aber auch der
DurchschnittderEuro-Zonewurdezuletzt
mit 24 Prozent berechnet. Von
diesertristenLagemitderGefahrsozialerUnruhenhebtsichdiepositiveSituation
in Deutschland ganz besonders
ab: Mit einer Arbeitslosenquote
von2,8Prozentbeidenunter25-Jährigen
wurde für Bayern kürzlich von einer
„strukturellen Vollbeschäftigung“
berichtet. Umgekehrt entwickelt sich
das Problem des Fachkräftemangels
hierzulande immer mehr zu einem
wahren Dauerbrenner und ruft freilich
auch konkrete Gegenreaktionen
hervor. Entsprechend der bewährten
Eckert-Konzeption, wonach Bildung
grundsätzlich möglichst ideal zu jeder
Lebenssituation passen müsse, haben
dieEckertSchulengemeinsammitder
Zollner Elektronik AG ein besonderes
Modellprojekt ins Leben gerufen: Die
duale Ausbildung von fachfremden
AngestelltendeseigenenHauseszuIndustrieelektrikern.
Gilt die duale Berufsausbildung
gegenüber der stark
ausgeprägten Verschulung bei unseren
Nachbarn im internationalen Vergleich
ohnehin als das Erfolgskonzept
der Deutschen, so hat diese spezielle
Form dualer Ausbildung noch einen
ganz besonderen Charme. Wie Hildegard
Brunner, die Leiterin der Personalentwicklung
bei Zollner, hervorhebt,
habe sich das Unternehmen mit
Sitz im Landkreis Cham aus gutem
Grund für die Ausbildung betriebseigener
Mitarbeiter entschieden: „Interne
an- und ungelernte Mitarbeiter habensichimBerufsalltagbereitsPraxiswissenangeeignet,dasdurchdieFachausbildung
erweitert und untermauertwerdenkonnte.“
Nach der Prüfung, die alle Absolventen
mit Erfolg bestanden haben,
habedasUnternehmendieseMitarbeiter
in Facharbeiterstellen eingesetzt.
„Hier können sie ihr neu erworbenes
Know-how optimal einbringen.“ Aus
Sicht des Unternehmens – neben der
DIE ECKERT-FIRMENGRUPPE AUF EINEN BLICK
DieEckertSchulen:Einedergrößten
privatenBildungseinrichtungenin
Deutschlandverfügtüber70JahreErfahrunginderberuflichenAus-undWeiterbildung.Jährlichwerdenetwa5000
Spezialistenaus-undfortgebildet,mit
Abschlussquotenvonbiszu98Prozent.
WeiterewichtigeAspekteumfassenflexibleAusbildungsformen,Campus-und
Heimstudium-Phasen,dualeKonzepte
sowieSozialdienst,MedizinischerDienst
undPsychologischerDienst.
ElektrobranchekommtfürdenIndustrieelektriker
auch die Informationstechnik
in Frage – scheint es von großem
Interesse zu sein, dass die Eckert
Schulen diese Ausbildung über ein
ganzes Jahr hinweg berufsbegleitend
anbieten,etwawöchentlichamDienstag-
oder Donnerstagabend sowie an
jedem Samstag ganztags. „Voraussetzung
für dieses schichtbegleitende
Modell“, so Andrea Radlbeck, Pressesprecherin
der Eckert Schulen, seien
lediglich handwerkliches Geschick
und mathematisch-physikalisches
Verständnis:„EineinschlägigerBerufsabschlussistnichtnotwendig.“Neben
ZollneroderauchBMW,dieihrenMitarbeitern
diese schichtbegleitenden
Vorbereitungslehrgänge bei den
Eckert-Schulen ermöglichen, zählen
weitere renommierte Unternehmen
Bildungsrichtungen:
•Staatl.gepr.Technikerinzwölf
Fachrichtungen
•MeisterlehrgängemitIHK-Prüfung
•LehrgängemitIHK-Prüfung
•Studium(Diploma-Hochschulen)
•Medizin–Pflege–Therapie
•Hotel–Gastronomie–Tourismus
•Firmenschulungen,
InhouseSeminare
•BeruflicheRehabilitation–
Umschulungen
AufdemCampusderDr.RobertEckertSchulenAG inRegenstaufistdieEntwicklungdesUnternehmenssichtbar.
zu den Partnern der Eckert-Gruppe,
ganzspeziellaufdemGebietderTechniker-Ausbildung.
So konnte das Vorstandsmitglied
der Dr. Robert Eckert
AG,Dipl.Ing.WillyEbneth,erstkürzlichweitere26AuszubildendederKronesAGzumStartinihredualeWeiterbildung
mit dem Ziel „Staatlich geprüfter
Mechatroniktechniker“ begrüßen.
Mit dieser dritten Gruppe von
Krones-Azubis werden derzeit mehr
als 60 Lehrlinge des Neutraublinger
Unternehmens zu hochqualifizierten
Fachkräften herangebildet. Diese ausbildungsbegleitende
Weiterbildung
beginnt bereits während der letzten
drei Halbjahre der beruflichen Ausbildung,sodass18MonatenachIHK-beziehungsweise
HWK-Abschluss das
Techniker-Zertifikaterworbenwerden
kann.DieInhaltederbeidenProgramme,
so erläutert Willy Ebneth den
„Techniker dual“, seien optimal aufeinander
abgestimmt: „Damit verfügen
unsere Absolventen über beste Karriereperspektiven.“
Schließlich seien die
auf diese Weise dual weitergebildeten
TechnikerinderLage,verantwortliche
Tätigkeiten im mittleren bis gehobenen
Management auszuüben, ja sogar
ingenieurgemäßeFunktionenzuübernehmen.
Selbst ein Hochschulstudiumistmöglich.AmCampusinRegenstauf
absolvieren derzeit im übrigen
mehr als 1800 Teilnehmer in Vollzeit
oder berufsbegleitenden Fernkursen
ihre Weiterbildung zum staatlich geprüftenTechniker.
Foto:LuftbildEckert
Alexander Eckert Frhr. von Waldenfels
Fitmachen
fürdenBeruf
Eckertschonseit1946dabei
REGENSTAUF. Firmengründer Peter
EckertführteseineLehrgänge,etwa
zur Vorbereitung auf Meister- und
Facharbeiterprüfungen, nach 1946
noch in seinem eigenen Wohnzimmer
durch. Sein Sohn Dr. Robert
Eckerttrieb die Schulidee voran, eröffnete
1972 die Zentrale in Regenstauf,
wo sich ganz allmählich der
„Eckert Campus“ entwickelte, und
fügte später das Fernlehrinstitut
hinzu. Seit 2005 repräsentiert Alexander
Eckert Frhr. von Waldenfels
die dritte Generation der Familie,
als Vorstandsvorsitzender der Dr.
RobertEckertSchulenAG.
SounterschiedlichdieAusgangslage
für die drei Eckert-Generationen
auch gewesen sein mag, mit einem
Thema musste sich Peter
EckertebensowieAlexanderEckert
Frhr. von Waldenfels gleichermaßen
beschäftigen: Was 1946 „Fachkräfteaufbau“
genannt wurde, ist
für uns heute der vielzitierte Fachkräftemangel
– ein Dauerbrenner
jeder wirtschaftspolitischen Talkrunde.
Und entsprechend engagiert
verweist das heutige Eckert-Team
nicht nur auf die Vergangenheit,
sonderngibtsichalseinesdergrößten
privaten Bildungsunternehmen
der Republik auch mit Blick nach
vorne sehr selbstbewusst: „Wir bildenZukunft!“
Die Bilanz kann sich in der Tat
sehen lassen: Haben die Eckerts in
den fast sieben Jahrzehnten mehr
als 70000 Menschen fit für die Karriere
gemacht, so wird heute ein
deutlich höheres Tempo angeschlagen
– mit der Aus- und Weiterbildungvonjährlich5000
Spezialisten
am Campus in Regenstauf, in Fernlehrgängen
sowie an 35 Standorten
derUnternehmensgruppe.(go)
Valueadded–Mehrwert
fürIhrUnternehmen.
DieDualenBildungskonzeptevonEckert!
DasdualeKonzept
erklärenwirhier:
DasErfolgsprogrammfürIhrUnternehmen:GutausgebildeteMitarbeitermitwenigRessourceneinsatz.
PassgenaueBildungskonzeptefürIhrPersonal.MehrwertanderrichtigenStelle.
WIRBILDENZUKUNFT!®
www.eckert-schulen.de