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Mediation
Nur wenige Ausbildungen erfüllen die
Anforderungen
Immer mehr Unternehmen setzen
Mediatoren ein, um Streit
zu schlichten oder Konflikte
zu lösen. Die Stiftung Warentest
hat ein Anforderungsprofil
erstellt und 145 Anbieter getestet.
Nur 45 entsprechen demnach
den Anforderungen der
Warentester. Einheitliche Standards
würden bislang fehlen.
Große Unterschiede gibt es
Warentest zufolge zum Beispiel
bei den Kosten einer Ausbildung.
Diese reichten von 450
Euro für einen Kurs bis zu 9.500
Euro für ein Studium. Gleiches
gilt für die Dauer, bei der sich
eine Varianz von 80 Stunden
bis 3.600 Stunden zeigte. Wer
nach der Ausbildung Mitglied
in einem Branchenverband
werden wolle, müsse zudem
darauf achten, dass dieser die
Ausbildung auch anerkenne.
Die Stiftung Warentest warnt in
ihrem Test auch vor dem Titel
„zertifizierter Mediator“. Da der
Gesetzgeber die Ausbildungsrichtlinien
noch nicht näher
bestimmt habe, dürfe sich bislang
noch niemand so nennen.
Die Stiftung hat eine interak-
Coaching
Branche entwickelt sich positiv
Zwei Drittel der Unternehmen zahlen
heute schon für Coaching, nur ein Drittel
wird privat gebucht und bezahlt. Das ist
das Ergebnis einer neuen Umfrage. Damit
etabliere sich Coaching zu einem festen
Bestandteil der Personal- und Organisationsentwicklung
in Unternehmen, so die
Studienautoren.
Für die Entwicklung der Branche und die
wirtschaftliche Situation von Coachs sehen
die Autoren der „11. Coaching-Umfrage
Deutschland“ daher positive Signale und
einen Trend zur Professionalisierung. Das
wirke sich auch auf die Höhe der Honorare
aus. So sei im Vergleich zu 2011 der mittlere
Stundensatz um 5,3 Prozent auf 165
Euro gestiegen und immer weniger Coachs
seien bereit, für unter 100 Euro pro Stunde
zu arbeiten.
Streitende Parteien. Konfliktlösung
mit Mediator liegt im
Trend. Bei der Ausbildung dazu
gibt es aber noch Defizite.
tive Datenbank mit Vergleichsmöglichkeiten
erstellt und bietet
eine Checkliste mit sieben
Punkten an. Demnach sollte
man bei der Wahl des Anbieters
darauf achten, dass fachliche
Inhalte und Soft Skills gleichermaßen
berücksichtigt werden.
Weiter geht es darum, welches
Fachwissen und welche Soft
Skills vermittelt werden sollen
sowie um die Unterrichtsmethoden
und den Praxisanteil
der Ausbildung.
Die komplette Checkliste steht
unter www.test.de bereit.
Wer heute als Coach arbeitet, tut dies demnach
seit durchschnittlich 9,4 Jahren und
hat zuvor bereits 16 Jahre Erfahrung in
einer anderen beruflichen Tätigkeit gesammelt,
sind weitere Ergebnisse der Umfrage.
Viele Coachs sind außerdem Mitglieder
in einem Berufsverband. Zu den Gründen
befragt, nannten die 157 befragten Verbandsmitglieder
„Netzwerken“ an erster
Stelle, daneben spielen Weiterbildung und
der Verband als Interessenvertretung eine
wichtige Rolle. Bei einer vergleichbaren
Umfrage von 2011 hatten die wirtschaftlichen
Effekte der Mitgliedschaft noch den
ersten Platz belegt, aktuell spielt dieser
Effekt keine bedeutende Rolle mehr.
An der Online-Umfrage haben sich im
Dezember 2012 und Januar 2013 insgesamt
279 Coachs beteiligt.
Kurz und Knapp
Teamwork. Die Padberg-Beratung
bietet eine innovative Coaching-
Methode an: das „On Boat Coaching“.
Die Teilnehmer sollen in
sechs Tagen beim Segeln auf
einer Yacht ihre Team- und Kommunikationsfähigkeit
verbessern
– inklusive Teamfeedback und Einzelcoaching.
Weitere Infos: www.
padberg-beratung.de.
Sprachtraining. Langenscheidt
bringt mit „Langenscheidt IQ“
ein neues Lernprogramm auf
den Markt. Verbunden werden
hier traditionelle und neue Lehrund
Lernmethoden. Neben einer
Vokabeltrainer-App bietet das Programm
unter anderem ein virtuelles
Klassenzimmer, in dem sich
die Teilnehmer direkt mit muttersprachlichen
Tutoren austauschen
können.
Generation Y. Eine neue Mitarbeitergeneration
sorgt für Trainingsbedarf
bei Personalern:
Wie sollen sie richtig umgehen
mit der gut ausgebildeten, aber
anspruchsvollen „Generation Y“?
Die Akademie für Führungskräfte
der Wirtschaft hat dafür das Seminar
„Personalstrategie Generation
Y - Die Intrapreneure von morgen
gewinnen, entwickeln und halten“
erstellt. Weitere Informationen
unter www.die-akademie.de.
Auch das noch. Führung authentisch:
Das Top-Management der
Axel Springer AG weilte vor Kurzem
in San Francisco zum Führungskräftetraining.
Dort habe man sich
– passend zum Engagement des
Konzerns bei der Gründermesse
hy! Berlin und zum hauseigenen
Startup-Programm Plug and Play
– im modernen „Start-up-Look“
präsentiert, wie meedia.de vermeldet.
Bild-Chef Kai Diekmann
twitterte Bilder der Damen und
Herren in legerem Outfit.
05_2013 wirtschaft+weiterbildung 9