Jahresbericht 2009 - Hyposwiss Privatbank AG

Personelles
Per 1. Januar 2010 sind folgende Beförderungen
auf Direktionsstufe vorgenommen worden:
Zu stellvertretenden Direktoren
Hansjürg Christen, Oliver Egli,
Alfred Steininger, Günter Stessel
Zu Vizedirektoren
Julia Barreca, Caroline Hilb, Urs Merz
Im Frühling 2009 wurde das Vergütungssystem der Bank
durch ein langfristiges Beteiligungs-Programm für die
Geschäftsleitung und Schlüsselmitarbeitende aus dem
Direktionskader ergänzt (Long Term Incentive Plan, LTI).
Den Teilnehmenden wird grundsätzlich jährlich eine
Anzahl Optionen als Teil der variablen Vergütung zugeteilt,
wobei die Zuteilungen im Ermessen des Verwaltungsrates
liegen. Die Optionen haben eine Sperrfrist von
vier Jahren und können anschliessend während sechs
Jahren ausgeübt werden. Ziel des Programms ist die
langfristige Bindung dieser Personen an die Bank sowie
die Förderung des Unternehmertums, da die Teilnehmer
im Rahmen des LTI nur bei einer Steigerung des Unternehmenswertes
der Bank und dem Verbleib in der Firma
mittels Ausübung der Optionen am Erfolg partizipieren
können.
Als Basis für die Wertermittlung der Optionen dient eine
jährliche Bewertung der Bank durch ein anerkanntes
Beratungsunternehmen. Die in 2009 ausgegebenen
Optionen weisen aktuell noch keinen positiven Fair Value
auf, so dass in 2009 keine Belastung des Personalaufwandes
notwendig war.
Neben diesem Programm wird seit der Zugehörigkeit zur
St. Galler Kantonalbank-Gruppe ein Teil der variablen
Vergütung (Direktionsmitglieder 25 %, Mitglieder des
Kaders 20 %) in Aktien der St. Galler Kantonalbank ausbezahlt,
welche einer Sperrfrist von drei Jahren unterliegen.
Gerne nutzen wir die Gelegenheit, allen unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ganz herzlich für ihren
Einsatz und ihr Engagement zum Wohl unserer Kunden
zu danken.
Zürich, 25. Februar 2010
Für den Verwaltungsrat:
Roland Ledergerber, Präsident
Für die Geschäftsleitung:
Siegfried R. Peyer, CEO
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