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Private Vorsorge wird immer wichtiger Das staatliche Pensionssystem in Österreich steht vor großen Herausforderungen. Seine Finanzierung wird von Jahr zu Jahr immer schwieriger. Erwerbstätige und Pensionisten werden in Zukunft sicher von Kürzungen betroffen sein. Die Bedeutung der privaten Pensionsvorsorge wird daher zunehmen. Unsere Erfahrung ist Ihr Vorteil Die Experten von Fortuna beschäftigen sich seit vielen Jahren mit dem österreichischen Pensionssystem, seinen Herausforderungen und Problemen. Unser Fokus liegt auf privaten und betrieblichen Vorsorgemöglichkeiten zum langfristigen Kapitalaufbau. Die Konzepte, die wir erarbeiten, sind dabei ganz auf die unterschiedlichen Klientenbedürfnisse abgestimmt. Unsere Stärke liegt im Aufzeigen von Lösungswegen. Wir wissen aber auch, welche staatlichen Förderungen und steuerlichen Vergünstigungen für Ihre Vorsorge in Anspruch genommen werden können. Unsere Philosophie Fortuna schafft langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen durch maßgeschneiderte Lösungsvorschläge zur Vermögensbildung und Altersvorsorge. Unsere Spezialisten haben langjährige Markterfahrung, und kümmern sich um die kompetente Umsetzung und fortlaufende Begleitung Ihres Vorsorgemodells. Wir helfen Ihnen, Ihre Pensionslücke zu schließen. Nachhaltig und individuell! Mag. Bernhard Gissing Mag. Klemens F. Hofer Fortuna Financial Consulting GmbH Am Kai, Körösistraße 9, 8010 Graz Tel: 0316 / 712 777, Fax: 0316 / 712 777 30 office@fortuna.co.at, www.fortuna.co.at Kompetenz schafft Vertrauen.
AUS DEM VORSTAND DER KAG es © Stieber Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Der KAGes-Vorstand (v.l.n.r.): Vorstands vorsitzender Univ. Prof. Dr. Karlheinz Tscheliessnigg, Vorstand für Finanzen und Technik Dipl. KHBW Ernst Fartek, MBA. Wie Sie alle wissen, stehen seit 2009 öffentliche Haushalte in ganz Europa auf dem Prüfstand. Naturgemäß betrifft das auch die Steiermark und ebenso naturgemäß führten und führen diese strengeren Maßstäbe für öffentliche Haushalte dazu, dass das öffentliche Gesundheitswesen und damit auch die KAGes mit einem Jahr für Jahr engeren Finanzrahmen konfrontiert ist. Immerhin haben wir es alle gemeinsam geschafft, in den letzten Jahren auch in dieser Hinsicht zur Österreichweiten Benchmark zu werden - in Zahlen, Daten und Fakten gegossen erneut im vorbildlichen Geschäftsbericht für das Jahr 2012, der auch heuer wieder vom Aufsichtsrat mit Lob bedacht wurde. Dazu kommt seit 2008 der steirische Regionale Strukturplan Gesundheit kurz RSG, der Planungsgrundlagen aus der demographischen Entwicklung in unserem Bundesland ableitet, also den künftigen Bedarf der steirischen Bevölkerung insgesamt und regional berechnet. Dem wollen wir nun als KAGes unsere gesammelte fachliche Kompetenz hinzufügen und diese ebenfalls als Planungsgrundlage in die Waagschale werfen: Unter dem Arbeitstitel „Vision 2030“ werden die führenden MedizinerInnen der Steiermark ihre Prognosen für ihr jeweiliges Fachgebiet beisteuern. Damit dann nicht nur bekannt ist, unter welchem Finanzrahmen wir welchen Bedarf abzudecken haben, sondern auch, wie wir in fünf, zehn oder fünfzehn Jahren unserem Versorgungsauftrag bestmöglich nachkommen können. Auch wenn sie damit jetzt eine Möglichkeit haben, die Zukunft wesentlich mitzugestalten, ist den Beteiligten trotzdem schon jetzt dafür zu danken, dass sie neben ihren vielfältigen anderen Aufgaben ihre Kompetenz auch in dieses Projekt einbringen. Dass diese soeben genannte Kompetenz aller MitarbeiterInnen der KAGes gerade in unserem hochqualifizierten Versorgungsangebot die Grundlage für die hohe Zufriedenheit unserer PatientInnen ist, steht außer Frage. In diesem Zusammenhang weisen wir gerne auf den jährlichen Bildungskalender der KAGes hin, den Sie in dieser Ausgabe des G´sund finden und der auch heuer wieder zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung enthält. Auch darüber hinaus wird in der KAGes laufend an der Verbesserung der Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen gearbeitet: Beleg dafür sind aktuell drei Projekte, in denen es um MitarbeiterInnen im Frühling und im Herbst ihres Arbeitslebens geht: Da das TurnusärztInneneinkommen in der KAGes im Österreichvergleich an 3. Stelle liegt (wohingegen die Steiermark bei den Lebenshaltungskosten um den 7. Platz pendelt), geht es den Betroffenen vorrangig um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Dementsprechend bauen wir die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit auch im Turnus weiter aus. Ebenso arbeiten wir daran, das Arbeitsleben für unsere älteren MitarbeiterInnen attraktiv zu gestalten: Für ÄrztInnen über 50 Jahre wird es künftig die Möglichkeit geben, Nachtdienste zu reduzieren und dafür einen gewissen Lohnausgleich zu erhalten. Und für alle Berufsgruppen in der KAGes schaffen wir die Möglichkeit der Altersteilzeit ebenfalls mit einem gewissen Lohnausgleich. Und belegen damit wohl einmal mehr, dass für uns das Schlagwort vom wertschätzenden Umgang mit den MitarbeiterInnen keine leere Worthülse ist! Univ. Prof. Dr. KH. Tscheliessnigg (Vorstandsvorsitzender) Dipl. KHBW Ernst Fartek, MBA (Vorstand für Finanzen und Technik) September 2013 Menschen helfen Menschen 5
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