Modulhandbuch BA TO 1 Studinanfänger bis WS 2010/2011
Modulhandbuch BA TO 1 Studinanfänger bis WS 2010/2011
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<strong>Modulhandbuch</strong> Tourismus-Management Seite 95<br />
Allgemeine Angaben: Kompetenzfeld „Human Resources Management“<br />
Name der Lehrveranstaltung<br />
Lehrender<br />
Fachverantwortlicher<br />
Modul-Nr., Modultitel<br />
Veranstaltungstyp<br />
Leistungspunkte<br />
Zeitlicher Umfang<br />
Semester<br />
Sprache<br />
Angebotsturnus<br />
Ziel der Lehrveranstaltung<br />
Lehrinhalte<br />
Human Resources Management<br />
Prof. Dr. Markus Jüster<br />
Prof. Dr. Markus Jüster<br />
7.3 / 7.4 / 7.5, Modulbereich 7 Fachkompetenz Tourismus<br />
VL<br />
4 Credits<br />
4 S<strong>WS</strong><br />
Vertiefungsstudium<br />
Deutsch<br />
Jedes Semester<br />
Beschreibung der Lehrveranstaltung<br />
Ziel der Veranstaltung ist es, die Studierenden in die Lage zu<br />
versetzen, Personalwirtschaftliche Kompetenzen im Bereich der<br />
Tourismuswirtschaft zu erwerben. Die Studierenden werden dazu<br />
befähigt, Grundlagen du Theorien im Bereich des HRM auf<br />
konkrete Fallbeispiel der Tourismuswirtschaft anzuwenden und<br />
strategische Personalentscheidungen zu treffen. Weiterhin werden<br />
sie mit den wesentlichen Anwendungsbereichen den HRM vertraut<br />
gemacht und sind so in der Lage ihre<br />
Personalführungskompetenzen zu entwickeln.<br />
Theoretische Grundlagen des HRM:<br />
• Rationale Theorien<br />
• Human-Relation-Ansatz<br />
• Systemtheoretische Ansätze<br />
• Situative Ansätze<br />
• Konflikttheorie<br />
• Neo-Institutionalismus<br />
Voraussetzungen für die<br />
Teilnahme<br />
Verknüpfung zu anderen LV<br />
Literaturempfehlungen<br />
Aufgabenschwerpunkte im Personalwesen:<br />
• Personalentwicklung<br />
• Teamentwicklung<br />
• Personalauswahl und Gewinnung<br />
• Personalführung<br />
• Employer Branding<br />
• Coaching<br />
• Ausbildung und Weiterbildung<br />
• Gender & Diversity<br />
• Betriebliche Gesundheitsfürsorge<br />
• Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
• Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
Allgemeine Voraussetzungen für das Erreichen des<br />
Vertiefungsstudiums<br />
Bertel, Jürgen, 2013: Personal-Management: Grundzüge für<br />
Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit<br />
Brökermann, Reiner, 2012: Personalwirtschaft<br />
Dessler, Gary, 2012: Human Resource Management<br />
Edelsbacher, Daniel, 2012: Die Entwicklung einer Employer Brand<br />
in der Tourismusbranche<br />
Holtbrügge, Dirk, <strong>2010</strong>: Personalmanagement<br />
Kirstges, Thorsten, <strong>2011</strong>: Management von Tourismusunternehmen<br />
Kolb, Meinulf, <strong>2010</strong>: Personalmanagement: Grundlagen und Praxis<br />
Lindner-Lohmann, Doris, 2012: Personalmanagement<br />
Olfert, Klaus, 2012: Personalwirtschaft<br />
Scholz, Christian, <strong>2011</strong>: Grundzüge des Personalmanagements<br />
Bartscher, Thomas, 2012: Personalmanagement: Grundlagen,
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