Erfolgreich gegen den Fachkräftemangel: explore diversity

Erfolgreich gegen den
Fachkräftemangel:
explore diversity
Tagungsbroschüre

GRUSSWORT
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit der heutigen Veranstaltung „Erfolgreich gegen den Fachkräftemangel: explore
diversity“ beschreitet das Projekt TREFFER der Fakultät Wirtschaftsinformatik /
Hochschule Furtwangen neue Wege. Wir freuen uns, dass Sie der Einladung nachgekommen
sind.
Unser Anliegen ist es, das Potenzial der in Deutschland lebenden jungen Menschen
mit Migrationshintergrund verstärkt ins Blickfeld zu rücken.
Warum uns das wichtig ist:
Seit über zehn Jahren haben gibt es an der Fakultät Wirtschaftsinformatik einen überdurchschnittlich
hohen Anteil von StudienanfängerInnen mit Migrationshintergrund.
Wir erfahren so unmittelbar einige, herausfordernde Aspekte dieser Entwicklung:
Da sie häufiger aus Nicht-Akademiker-Familien kommen, stehen junge MigrantInnen
insbesondere in der Anfangsphase ihres Studiums vor besonderen Herausforderungen.
Hier versuchen wir an der Hochschule Furtwangen mit dem Projekt TREFFER (gefördert
vom Bundesministerium für Bildung und Forschung) gezielte Hilfestellungen zu
geben - mit deutlichem und erfreulichem Erfolg, wie wir inzwischen sehen.
Wir begreifen die Vielfalt, die Menschen aus unterschiedlichen Kulturen in unsere
Hochschule einbringen als Chance und großes Potenzial – und sind überzeugt, dass
diese Vielfalt für unser Land Bereicherung und Herausforderung zugleich ist.
In diesem Sinne wünschen wir Ihnen einen spannenden, aufschlussreichen Abend,
interessante Vorträge und Diskussionen und gute Gespräche.
Prof. Bernardin Denzel
Projektleiter TREFFER WI
Julia Heinsen
Akad. Mitarbeiterin TREFFER WI
ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore diversity

AKTUELLES PROGRAMM
18.00 Uhr Grußworte
Prof. Dr. Rolf Schofer
Rektor der Hochschule Furtwangen
Prof. Dr. Bernardin Denzel
Projektleiter TREFFER WI
Dr. Steffen Auer
Präsident der IHK Südlicher Oberrhein
Fachkräftedialog
Cihan Süğür
Vorstandsmitglied TD-Plattform e.V., Stipendiat „Deutschlandstiftung Integration“, Management
Trainee bei einem deutschen Logistikkonzern
Dr. Eliko Ciklauri-Lammich
Migrantinnen- und Migrantenbeirat der Stadt Freiburg
Vorträge
Black Box: Migranten mit Potenzial
Prof. em. Dr. Margrit Stamm
Professorin emerita der Universität Fribourg, Leiterin des Forschungsinstituts Swiss Education
(Swiss Institute for Educational Issues), Bern
Fachkräfte aus dem Inland, Europa & der Welt
Suat Bakır
Geschäftsführer der Türkisch-Deutschen Industrie- und Handelskammer, Berlin
Podiumsdiskussion
Dr. Steffen Auer
Präsident der IHK Südlicher Oberrhein
Gökhan Balkis
Geschäftsführer der Franz Morat Gruppe, Eisenbach
Virginia Gamarra de Lang
IQ Netzwerk Region Freiburg, Büro für Migration und Integration der Stadt Freiburg
Cornelia Lüth
Fachkräfteallianz Gewinnerregion Wirtschaftsförderungsgesellschaft Schwarzwald-Baar-Heuberg mbH
Cihan Süğür
Vorstandsmitglied TD-Plattform e.V., Stipendiat „Deutschlandstiftung Integration“
Verabschiedung und anschließendes
Get-together
Moderation: Bülent Arslan
Geschäftsführer imap GmbH, Institut für interkulturelle Management- und Politikberatung,
Düsseldorf

Hintergrund & Ziel
Demographischer Wandel und wirtschaftliche Entwicklung stellen Wirtschaft und
Gesellschaft schon heute vor große Herausforderungen, wenn es darum geht, geeigneten
Fach- und Führungskräftenachwuchs zu finden. Dieses inzwischen vieldiskutierte
Thema wird bisher nur selten in Verbindung mit den in Deutschland lebenden jungen
Menschen mit Migrationshintergrund betrachtet.
Junge Menschen aus Familien mit Migrationshintergrund finden zunehmend den
Weg an die Hochschulen und streben in hochqualifizierte Berufe. So ist der Anteil der
Personen mit Hochschulreife im Zeitraum von 2005 - 2009 bei jungen Menschen mit
Migrationshintergrund stärker gestiegen (2,6 %) als bei denen ohne Migrationshintergrund
(2,1 %).[1] Da diese jungen Erwachsenen sehr leistungs- und erfolgsorientiert
sind, gibt es hier für die Wirtschaft ein vielversprechendes Potenzial an qualifizierten
Nachwuchs- und Fachkräften zu entdecken.
Doch werden diese Chancen optimal wahrgenommen?
Die Veranstaltung „ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore diversity“
soll zum einen Potenziale und Talente, die die jungen Menschen vor allem auch
durch ihren Migrationshintergrund mitbringen, in den Fokus rücken. Zum anderen soll
aufgezeigt werden, dass eine erfolgversprechende Strategie gegen den Fachkräftemangel
u.a. im Abbau von Zugangsbarrieren und in der Begleitung in Schule, Studium
sowie beim Einstieg in den Arbeitsmarkt liegt. Hier ist die Fakultät Wirtschaftsinformatik
der Hochschule Furtwangen mit dem Projekt TREFFER - TRaining, Erfolg, Fordern,
FördERn, gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung, schon
heute erfolgreich tätig.
Ziel: Vernetzung
Darüber hinaus ist die Vernetzung der unterschiedlichen Akteure aus Wirtschaft, Hochschule,
Politik und Organisationen der Menschen mit Migrationshintergrund notwendig,
für die diese Veranstaltung einen Anstoß geben will.
[1] Konferenz der für Integration zuständigen Ministerinnen und Minister /Senatorinnen und Senatoren der
Länder (IntMK) (Hrsg.). Erster Bericht zum Integrationsmonitoring der Länder 2005–2009. Teil 1 Ergebnisse,
S. 44
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ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore diversity

MINISTERIUM FÜR INTEGRATION BADEN-
WÜRTTEMBERG
Sehr geehrte Damen und Herren,
der in vielen Branchen drohende Fachkräftemangel ist in Deutschland
ein vieldiskutiertes Thema. Als starker Wirtschaftsstandort sind qualifizierte
und hochqualifizierte Arbeitskräfte auch für das Land Baden-
Württemberg von sehr großer Bedeutung.
Die in Deutschland lebenden jungen Menschen mit Migrationshintergrund stehen
jedoch noch zu selten im Fokus dieser Debatte. Dabei gibt es hier für die Wirtschaft
ein äußerst vielversprechendes Potenzial an qualifiziertem Nachwuchs zu entdecken
– und zu fördern. Erfreulich ist: Viele dieser jungen Menschen sind sehr leistungsund
erfolgsorientiert. Leider entscheiden sich aber noch zu wenige von ihnen zu
einer Hochschulkarriere in Deutschland.
Die Veranstaltung „ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore
diversity“ der Hochschule Furtwangen will diese Lücke schließen und aufzeigen,
dass eine erfolgversprechende Strategie gegen den Fachkräftemangel im Abbau von
Zugangsbarrieren und in der Begleitung in Schule, Studium sowie beim Einstieg in
den Arbeitsmarkt liegt.
Ich freue mich über dieses wichtige Vorhaben und wünsche allen Teilnehmerinnen
und Teilnehmern spannende Vorträge und rege Diskussionen zu
diesem wichtigen Zukunftsthema.
Ihre Bilkay Öney,
Ministerin für Integration des Landes Baden-Württemberg
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Unsere Kooperationspartner
Büro für Migration und Integration -
Stadt Freiburg
Das Büro für Migration und Integration
• ist eine städtische Anlaufstelle für alle Freiburgerinnen und Freiburger rund
um die Themen Migration und Integration .
• koordiniert und vernetzt Initiativen, Angebote und Träger im Bereich der
Integrationsförderung.
• arbeitet mit Ämtern, Schulen, Verbänden, Initiativen sowie Vereinen zusammen,
um Integrationsbarrieren zu beseitigen.
• informiert Ratsuchende und leitet sie bei Bedarf an die entsprechenden
Stellen weiter.
• fördert und unterstützt die interkulturelle Öffnung von Behörden und Institutionen.
• stellt sicher, dass bei kommunalen Entscheidungen die Belange von Migrantinnen
und Migranten Beachtung finden
• qualifiziert Fachkräfte und bietet Fortbildungen an.
IQ Netzwerk Region Freiburg
Das IQ Netzwerk Region Freiburg fördert zugewanderte Menschen, damit sie
qualifizierte Jobs finden und sich in ihrem neuen Umfeld wohl fühlen. Durch Angebote
zur Stärkung der Sprachkompetenz, Anpassungsqualifizierungen sowie
Maßnahmen zur sozialen Integration wollen wir sie nicht nur als Fachkräfte für
die Region gewinnen, sondern auch in der Gemeinschaft willkommen heißen.
Fachkräftesicherung gelingt, wenn alle Arbeitsmarktakteure mitmachen. Wir
vernetzen die regionalen Unterstützungsleistungen zur beruflichen Integration,
erhöhen die Transparenz der Informations- und Beratungsangebote und tragen
dazu bei, eine Willkommenskultur zu entwickeln.
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IHK Südlicher Oberrhein
Die IHK Südlicher Oberrhein ist das Organ der wirtschaftlichen Selbstverwaltung
in der Region. Als Mittler zwischen Staat und Wirtschaft vertreten wir die
Interessen unserer rund 60.500 Mitglieder in den Geschäftsfeldern Standortpolitik,
Existenzgründung und Unternehmensförderung, Aus- und Weiterbildung,
International, Innovation/Umwelt sowie Recht und Steuern. In diesen Bereichen
bieten wir unseren Mitgliedern eine Vielzahl unternehmensbezogener Dienstleistungen.
Das Thema Fachkräftesicherung spielt für uns eine zentrale Rolle, weil es DER
entscheidende Standortfaktor der kommenden Jahre sein wird. Deshalb haben
wir unsere Aktivitäten in diesem Bereich zu einem Strategieprojekt zusammengeführt.
Weitere Informationen unter www.suedlicher-oberrhein.ihk.de
Wir beteiligen uns an „Erfolgreich gegen den Fachkräftemangel: explore
diversity“, weil wir uns dafür einsetzen, die Chancen junger Migrantinnen
und Migranten weiter zu verbessern und eine aufrichtige Kultur
des Willkommens zu schaffen.
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Unsere Kooperationspartner
TD-IHK (TÜRKISCH-DEUTSCHE INDUSTRIE-
UND HANDELSKAMMER)
Die Türkisch-Deutsche Industrie- und Handelskammer ist die Dachorganisation
der deutsch-türkischen Wirtschaft. Sie vertritt die Interessen ihrer Mitglieder, zu
denen neben bilateral tätigen Unternehmen ein Großteil der Industrie- und Handelskammern
beider Länder gehört. Die Kammer unterstützt unternehmerische
Initiativen und bilaterale Investitionen und fördert den Ausbau der Wirtschaftsbeziehungen.
Zu ihren Dienstleistungen gehören umfassende Informationen
und eine Vielzahl an Veranstaltungen. Als feste Größe im Umfeld der Integrationspolitik
ist sie Multiplikator für Belange türkischstämmiger Unternehmer in
Deutschland.
Fachkräftesicherung ist für die TD-IHK ein wichtiges Thema, da das
große Potenzial junger Menschen mit Migrationshintergrund und bilaterale
Kooperationen Chancen birgen, dem erwarteten Mangel entgegenzutreten.
8 ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore diversity

Wirtschaftsförderung
Schwarzwald-Baar-Heuberg
Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Schwarzwald-Baar-Heuberg wurde 2002
gegründet und soll die wirtschaftliche und soziale Struktur der Region verbessern,
wirtschaftsfreundliche Rahmenbedingungen entwickeln und die Region
vermarkten. Sie kümmert sich hierbei unter anderem um die Projektentwicklung
und Vermarktung eines regionalen Gewerbegebietes sowie Fachkräftesicherung.
So legen wir besonderes Augenmerk auf die Anwerbung von Hochschulabsolventen
und Fachkräften für alle Bereiche der Wirtschaft aus anderen Teilen
Deutschlands und aus Europa, um die Leistungsfähigkeit der hiesigen Unternehmen
zu verbessern.
Wir beteiligen uns an der Veranstaltung, da bei uns die Koordinierungsstelle
„Fachkräfteallianz Gewinnerregion“ angesiedelt ist,
welche regionale Maßnahmen zur regionalen Fachkräftesicherung
gebündelt koordiniert.
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Unsere Kooperationspartner
FRANZ MORAT GRUPPE, EISENBACH
Die Franz Morat Group in Eisenbach gehört zu den führenden Unternehmen
im Bereich der Zahnrad- und Antriebstechnik. Wir sind eine dynamische und
international ausgerichtete Unternehmensgruppe. Rund 500 Mitarbeiter in unseren
Unternehmen Framo Morat und F. Morat sorgen dafür, dass wir uns durch
zufriedene Kunden im globalen Wettbewerb erfolgreich behaupten.
Die weitere Entwicklung unserer Unternehmensgruppe hängt maßgeblich von
motivierten und gut qualifizierten Mitarbeitern ab. Denn der Mensch stand bei
uns schon immer im Mittelpunkt und macht mit seinen individuellen Fähigkeiten
den Unterschied aus. Dabei ist die Vielfalt der Mitarbeiter ein Wettbewerbsvorteil
für uns. Bereits heute beschäftigen wir Mitarbeiter aus über 20 verschiedenen
Ländern.
Wir beteiligen uns an der Veranstaltung, um die Bedeutung von Diversity
zu unterstreichen und der Notwendigkeit des Abbaus des Fachkräftemangels
in unserer Region Ausdruck zu verleihen.
10 ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore diversity

Hewlett-Packard GmbH
Mit dem TEN - Turkish Employee Network - wollen wir bei HP neben den bereits
hervorgegangenen „gender diversity“ und „age diversity“-Bereichen nun auch
das Thema „cultural diversity“ anvisieren und einen Mehrwert sowohl für das
Unternehmen HP, als auch für die externe Welt, insbesondere für Personen mit
Migrationshintergrund bieten.
HP Chair Personen
Das Ziel des TEN besteht aus folgenden Punkten:
• Beitrag zur kulturellen Vielfalt
• Austausch und Networking (intern und extern)
• Aufbau und Nutzung von interkultureller Kompetenz
• HP-Imagepflege durch Mitarbeiter, die als Vorbilder für die Gesellschaft
agieren
• Ausschöpfen von speziellen Fähigkeiten und Kenntnissen von Migranten
Unsere Vision lautet:
Unterstützung der Mitarbeiter mit ethnischem und kulturellem Hintergrund, um
Spitzenleistung, Motivation und Zufriedenheit zu gewinnen.
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Unsere Kooperationspartner
KOBIL SYSTEMS GMBH
KOBIL ist Marktführer und trendsettender Hersteller von mobilen und hochkomplexen
IT-Sicherheitslösungen im Bereich der digitalen Identität. KOBIL steht für
sichere Daten, sichere Kommunikation und sichere Authentifikation auf jedem
Computer weltweit. Die 1986 gegründete und 120 Personen starke KOBIL Gruppe,
mit Hauptsitz in Worms, verfügt als weltweit einziger Hersteller über eine
vollkommen ausgereifte Produktlinie von IT-Security-Lösungen.
KOBIL erfüllt die Standards USB, NFC, EMV-CAP, ISO 7816, ISO 9001 und ISO
14443. Als Pionier in den Bereichen Kryptografie, Smartcard-Technologie, OTP,
PKI (= digitale Zertifikate) sowie im Bereich Sicherheit für mobile Plattformen
wie Android, iPhone etc. sind KOBIL-Produkte heute anerkannter Standard für
digitale Identität und hochsichere Datentechnologie.
Die Entwicklung der Produkte findet ausschließlich in Deutschland statt. 40 Prozent
der KOBIL Belegschaft ist in der Entwicklung, im Hauptsitz Worms, tätig.
IT-Security-Lösungen von KOBIL sind mobil, flexibel und anwenderfreundlich.
Über 1.5 Mio. KOBIL mIDentity und über 8 Mio. KOBIL Chipkartenterminals sind
weltweit im Einsatz.
KOBIL Produkte finden Anwendung in den unterschiedlichsten Branchen. Unternehmen
wie T-Systems, ZDF, Basler, DATEV, GAD, IBM, Bank-Verlag Gruppe,
Commerzbank, Sparkassen, Postbank, Migros, UBS, Société Générale, Isbank,–
und auch Homeland Security USA, Bundesnetzagentur und Deutscher Bundestag
nutzen KOBIL Technologien.
Fachkräftesicherung ist für uns ein sehr wichtiges Thema, da gerade in
unserem Tätigkeitsumfeld sehr gut ausgebildete Fachkräfte von Nöten
sind, damit KOBIL gegenüber der Großen Konkurrenz bestehen kann.
12 ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore diversity

imap – Institut für interkulturelle Managementund
Politikberatung
Seit dem Jahr 2002 berät und begleitet das imap Institut öffentliche Einrichtungen,
freie Träger und Unternehmen im Bereich der interkulturellen Personal- und
Organisationsentwicklung. In Kooperation mit Kommunen, Kreisen, Ministerien,
Migrantenselbstorganisationen, Wohlfahrtsverbänden, Stiftungen und Unternehmen
hat das Institut als Träger, Kooperationspartner und Auftragnehmer
eine Vielzahl von innovativen Projekten erfolgreich umgesetzt.
Migrantinnen- und Migrantenbeirat der Stadt
Freiburg
Der Migrantinnen- und Migrantenbeirat ist ein gewähltes, kommunales Gremium,
das die Interessen der ausländischen Bevölkerung und aller Migrantinnen
und Migranten mit deutschem Pass vertritt. Ziel des Beirates ist es, die Lebensbedingungen
der in Freiburg lebenden Migrantinnen und Migranten zu verbessern
und ihre gesellschaftliche Integration sowie die Verständigung zwischen
den Einwohnern unterschiedlicher Herkunft zu fördern.
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Unsere Kooperationspartner
AGENTUR FÜR ARBEIT FREIBURG
Eine Region wie Südbaden, deren wirtschaftliche Prosperität und internationale
Wettbewerbsfähigkeit im besonderen Maße vom Wissensvorsprung abhängt,
tut gut daran, rechtzeitig und nachhaltig für den Fachkräftenachwuchs zu
sorgen. Ein wichtiger Mosaikstein gegen die aus demographischen Gründen
drohende Fachkräftelücke sind die im Südwesten lebenden Migrantinnen und
Migranten.
Jeder vierte Einwohner in Baden-Württemberg hat einen solchen Hintergrund.
Viele von Ihnen tragen mit ihrer Qualifikation bereits zum Wohlstand unseres
Landes bei. Aber ihr ganzes Potenzial ist noch längst nicht ausgeschöpft. Zu
viele von Ihnen sind noch nicht ausreichend in das Bildungssystem und am
Arbeitsmarkt integriert. Dazu kommen sprachliche Defizite.
Die Agentur für Arbeit greift diese Entwicklung auf und bietet Beratung und Information
bei Qualifizierung, Berufsausbildung und Anerkennung von Abschlüssen.
Mit unseren Partnern am Arbeitsmarkt haben wir präventive Maßnahmen
entwickelt, die bereits mit Kooperationen zwischen Kindergärten und Grundschulen
beginnen und sich bis hin zu den bewährten Einstiegqualifizierungen
erstrecken. Wie setzen auf den zielgerichteten und bedarfsorientierten Einsatz
arbeitsmarktpolitischer und sozial-integrativer Instrumente. Entscheidende Faktoren
für eine dauerhafte Integration sind neben den Sprachkenntnissen die berufliche
Qualifikation setzt sich die Agentur dafür ein, Abschlüsse von Migranten
anzuerkennen. Wir können es uns nicht leisten Ressourcen und Qualifikationen,
die Zuwanderer aus ihren Herkunftsländern mitbringen, brachliegen zu lassen.
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ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore diversity

Fördergesellschaft der Hochschule Furtwangen
e.V.
Die Fördergesellschaft der Hochschule Furtwangen e.V. besteht aus ca. 120 Firmen-
und ca. 450 Personenmitglieder. Hierzu zählen Unter nehmen, Institutionen,
wichtige Persönlichkeiten der Region sowie Studierende, Absolventen, Mitarbeiter
und Professoren der Hochschule Furtwangen. Die Fördergesellschaft
hat sich zur Aufgabe gemacht, die Hochschule ideell sowie finanziell bei ihren
Aufgaben in Forschung und Lehre zu unterstützen.
Wir wenden uns an alle, die sich der Hochschule Furtwangen verbun den fühlen,
durch eine Mitgliedschaft in der Fördergesellschaft unsere gemeinsamen Ziele
zu unterstützen.
HFU AKADEMIE
Als zentrale Einrichtung der Hochschule Furtwangen hat die HFU Akademie den
Auftrag, die wissenschaftliche Weiterbildung der Hochschule zu koordinieren.
Damit ist sie den Qualitätsstandards einer akademischen Einrichtung verpflichtet.
Die HFU Akademie führt mit ihrer Gründung im Jahr 2010 - ergänzt um
vielfältige Weiterbildungsangebote - die Onlinekurse der 1995 gegründeten
tele-akademie fort.
Neben ihrem hochwertigen Angebot an Seminaren ist die HFU Akademie auch
kompetenter Dienstleister im Weiterbildungsbereich. Dank ihrer langjährigen
Expertise im E-Learning wird außerdem die Anwendung neuer multi- und
telemedialer Lerntechnologien erprobt. Die HFU Akademie versteht sich als
Learning Service Provider (LSP). Das bedeutet, dass die HFU Akademie ihren
Kooperationspartnern und Kunden eine breite Palette an Dienstleistungen rund
um die Weiterbildung anbietet.
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Unsere Kooperationspartner
TD-PLATTFORM
Seit ihrer Gründung verfolgt die TD-Plattform dauerhaft zwei Ziele für ihre
Mitglieder:
• Zum Einen bringt die TD-Plattform ihre Mitglieder mit namhaften Personen
aus verschiedenen Bereichen der Wirtschaft und des öffentlichen Lebens in
ehrenamtlichen Projekten zusammen. So werden beispielsweise Konzepte
erarbeitet, die der Förderung von jugend- und bildungspolitischen Maßnahmen
dienen, um insbesondere bildungs- und hochschulferne Jugendliche
damit erreichen und unterstützen zu können.
• Zum Anderen bietet TD-Plattform ihren Mitgliedern die Möglichkeit, im
Zuge ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt zu
werden – beispielsweise durch Coaching- und Beratungsangebote, sowie
Nachwuchskräfteentwicklungsprogramme.
Die TD-Plattform richtet sich somit an motivierte Studierende und Akademiker,
die sich einerseits als Vorbilder für Folgegenerationen engagieren und andererseits
durch effektives Networking ihren eigenen Karriereweg gestalten.
Vor diesem Hintergrund beabsichtigt die TD-Plattform ein sich auf nationaler,
sowie internationaler Ebene erstreckendes Netzwerk auszubauen, mit dem Ziel,
jungen AbsolventInnen die Chance zu geben, sich auf dem deutschen sowie
europäischen Arbeitsmarkt zu etablieren.
Homepage: www.td-plattform.com
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ERFOLGREICH GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL: explore diversity

TREFFER WI
TREFFER, das heißt TRaining, Erfolg, Fordern, FördERn, richtet sich insbesondere
an Studierende mit Migrationshintergrund der Bachelorstudiengänge
der Fakultät Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Furtwangen.
Studienerfolg, Integration, Chancengleichheit:
Durch vielfältige Trainingsangebote und intensive Beratun vor allem in den
ersten Studiensemestern begleitet TREFFER die Studierenden zum erfolgreichen
Studienabschluss.
Kontakt
Alda Campos
Julia Heinsen
Thérèse Mattheis
E-Mail: treffer-wi@hs-furtwangen.de
Erfolgreich gegen den Fachkräftemangel: explore diversity
07. November 2013, Peterhofkeller Freiburg
Koordination:
Julia Heinsen
Mehr Informationen unter:
www.treffer-wi.hs-furtwangen.de