Berufsstart bei Beinbrech

Kompetenzen entwickeln
im Beinbrech Talent-Förderkreis:
• Fachkompetenz
• Führungskompetenz
• Soziale Kompetenz
• Managementkompetenz
• Veränderungskompetenz
(Change management)
• Kommunikationskompetenz
• Projektmanagementkompetenz
Dauer und Umfang
2-3 Jahre.
Der ein- und Ausstieg in den Talent-Förderkreis ist zu jeder Zeit
möglich (rollierendes System). Der Talent-Förderkreis bietet Platz
für maximal drei bis fünf Personen.
Die Voraussetzungen
Die Teilnehmer/-innen werden von ihren jeweiligen Vorgesetzten
(Bereichsleitung) auf der Basis des jährlichen mitarbeitergespräches,
eigener Beobachtungen und auf besondere empfehlung
vorgeschlagen und anhand des kriterienkataloges bewertet. Alternativ
hierzu können auch die mitglieder der Geschäftsleitung
Teilnehmer/-innen gezielt vorschlagen.
eine Berufserfahrung von mindestens zwei bis drei Jahren ist
Voraussetzung. Die jeweils vorgeschlagenen Teilnehmer/-innen
durchlaufen ein Auswahlverfahren. ein anschließendes Gespräch
mit den mitgliedern der Geschäftsführung und der Personalentwicklung
entscheidet über die Aufnahme in den Förderkreis.
Vorteile im Überblick:
• Der Talent-Förderkreis kann als Baustein im Rahmen
individueller Laufbahnplanung genutzt werden
• Nutze das Instrument zur gezielten Persönlichkeitsentwicklung
• Erlebe Motivation und Wertschätzung
• Verbessere die Zusammenarbeit und Kommunikation
mit Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden
• Stärke Deine individuellen Kompetenzen gezielt und
systematisch
• Nutze die individuelle Qualifikationsmöglichkeit mit
Zertifizierung
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