Vortrag Sandra Eisenberg: Woher Pflegeteams ihre Kraft nehmen

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Fluktuation Push-Faktoren (gehen) Pull-Faktoren (bleiben) Gesondert in Deutschland für die Altenpflege zuletzt 1997/98 von Becker/Meifort untersucht.
Push-Faktoren (Auszug) • Physische und psychische Arbeitsbelastungen Heben/Tragen; häufige Arbeitsunterbrechungen, bewohnerferne Tätigkeiten, Personalmangel/-wechsel, hoher Pflege- und Betreuungsbedarf • Arbeitsorganisation, Betriebsklima, Führung Unzeitgemäße hierarchische Führungsstrukturen, geringe Partizipationsmöglichkeiten, unbefriedigende Arbeitszeitgestaltung, Gehalt, Veränderungsresistenz der Einrichtungen (auch bedingt durch Fluktuation der Führungskräfte, ca. 1/3 in München 2003/2004, vgl. Fussek 2005)
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Seite 15 und 16: „Das, was wir häufig denken, fü
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