Geschäftsbericht 2012 - PSI AG

Geschäftsbericht 2012 · FINANZINFORMATIONEN
Konzern-Jahresabschluss
Inhalt dieser Vereinbarung ist, die bestehenden Altersversorgungspläne
zu modifizieren und prospektiv in beitragsorientierte Pensionszusagen
umzuwandeln:
• Der Besitzstand zum 31. Dezember 2006 der überwiegenden
Anzahl der Mitarbeiter wurde als Festbetrag eingefroren.
Dieses Einfrieren hat zur Folge, dass die erworbene Anwartschaft
auf Altersrente weder durch zukünftige Dienstzeiten
noch durch zukünftige Gehaltssteigerungen über das zum
31. Dezember 2006 erreichte Niveau hinaus ansteigt.
• Das Einfrieren erfolgt in der Weise, dass für jeden Versorgungsanwärter
ein Besitzstand auf Altersrente ab Vollendung
des 65. Lebensjahrs ermittelt wird. Der Besitzstand wird
so fest gestellt, als hätte der Arbeitnehmer am 31. Dezember
2006 das 65. Lebensjahr vollendet.
• Als Ausgleich für den Wegfall der künftigen Steigerungen
der betrieblichen Altersversorgung (Anwartschaftszuwächse)
werden bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses längstens
bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres entweder gleichmäßig
steigende Beiträge in eine rückgedeckte Unterstützungskasse
gezahlt oder den Arbeitnehmern eine Erhöhung der Brutto-
Barbezüge in Form einer jährlichen gleichmäßig steigenden
Einmalzahlung gewährt. Diese Ausgleichsbeträge werden
nach versicherungsmathematischen Grundsätzen ermittelt.
• Zur Ermittlung der Ausgleichsbeträge wird im ersten
Schritt festgestellt, welche gleichbleibende Jahresprämie
an einen fiktiven Versicherer zu zahlen wäre, wenn dieser
die Versorgungs leistungen der bisherigen Pensionspläne bei
unveränderter Fort führung zu erbringen hätte. Die Höhe
der Ausgleichszahlung an die Mitarbeiter beträgt im ersten
Jahr 70 % der so ermittelten gleichmäßigen Jahresprämie
eines fiktiven Versicherers und wird dann jährlich um einen
gleichbleibenden Prozentsatz angehoben. Sofern ein Arbeitnehmer
vorzeitig aus dem Unternehmen ausscheidet und
die in die Unterstützungskasse eingezahlten Beiträge erreichen
noch nicht 100 % des dem Arbeitnehmer zustehenden
Ausgleichsanspruchs, ist der PSI-Konzern nicht verpflichtet,
den Differenzbetrag zugunsten des Mitarbeiters zu leisten.
2012
%
2011
%
2010
%
2009
%
Abzinsungsfaktor 3,60 5,20 4,70 5,50
Gehaltstrend 1,50 1,50 1,50 2,00
Rententrend 1,50 1,75 1,75 1,75
Fluktuation 4,50 1 4,50 1 4,96 4,50
1
Für die Fluktuation wurde eine altersabhängige Fluktuationswahrscheinlichkeit
ermittelt, die zwischen 4 % und 5 % liegt.
Der Gehaltstrend umfasst erwartete zukünftige Gehaltssteigerungen,
die unter anderem in Abhängigkeit von der Inflation und der Dauer
der Zugehörigkeit zum Unternehmen jährlich geschätzt werden.
Zum 31. Dezember 2012 wurde bei der Berechnung der Pensionsverpflichtung
ein Finanzierungsendalter von 64 Jahren unterstellt.
Das Finanzierungsendalter basiert auf statistischen Erhebungen für
Renteneintritte im PSI-Konzern.
Bei der Bewertung der Pensionsrückstellungen wurden die Grundsätze
des Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 15. Mai
2012 (Az. 3 AZR 11/10) – soweit anwendbar – berücksichtigt. Der
daraus resultierende Effekt auf die Höhe der Pensionsrückstellungen
für den PSI Konzern beträgt TEUR 443 und wurde als negativer
nachzuverrechnender Dienstzeitaufwand berücksichtigt.
Der PSI-Konzern erfasst ab dem Geschäftsjahr 2008 versicherungsmathematische
Gewinne und Verluste im Zusammenhang mit der
Bewertung der Pensionsrückstellungen erfolgsneutral im Eigen kapital.
Die Aufwendungen für Versorgungsleistungen setzen sich wie
folgt zusammen:
2012
TEUR
2011
TEUR
Dienstzeitaufwand, ausgewiesen
im Personalaufwand 37 96
Zinsaufwand, ausgewiesen
im Zinsergebnis 1.653 1.604
Aufwendungen für
Versorgungsleistungen 1.690 1.700
Die Höhe der Pensionsverpflichtung (Anwartschaftsbarwert der
Versorgungszusagen) wurde nach versicherungsmathematischen
Methoden auf Basis folgender Annahmen berechnet:
Schulden aus leistungsorientierten Verpflichtungen:
2012
TEUR
2011
TEUR
Barwert der leistungsorientierten
Verpflichtung 38.997 32.104
Pensionsverbindlichkeit 38.997 32.104
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