Geschäftsbericht 2012 - PSI AG

MATERIALEFFIZIENZ
INNOVATIONSSTÄRKE
NACHHALTIGKEIT
NACHHALTIGKEIT UND GESELLSCHAFTLICHES
ENGAGEMENT HABEN SEIT 43 JAHREN EINEN
HOHEN STELLENWERT FÜR PSI.
Seit der Gründung im Jahr 1969 unterstützt PSI
Kunden in der Energiewirtschaft und im Produktionssektor
mit Softwarelösungen für die Steigerung der
Effizienz und den verantwortungsvollen Umgang mit
Energie, Arbeitskraft und Rohstoffen. Auf Nachhaltigkeit
gerichtetes Verhalten in Kundenprojekten und in
eigenen Prozessen umfasst neben dem Bereich Umwelt
auch das gesellschaftliche Engagement von Unternehmen
und Mitarbeitern sowie eine gute Unternehmensführung.
UNTERNEHMENSETHIK
PSI befolgt im Umgang mit Kunden, Aktionären, Mitarbeitern,
Partnern und Mitbewerbern ethische Grundsätze.
Diese werden durch den Verhaltenskodex
bestimmt, der auf der Internetseite des Konzerns unter
www.psi.de öffentlich zugänglich ist. Darin verpflichtet
sich PSI unter anderem zu fairen Geschäftspraktiken und
zur Einhaltung der Rechtsnormen zu würdiger Arbeit,
zum Schutz natürlicher Lebensgrundlagen, zu fairem
Geschäftsgebaren und zum Schutze geistigen Eigentums.
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Eine verantwortungsbewusste und an langfristigen
Zielen orientierte Führung und Kontrolle des Unternehmens
ist für den PSI-Konzern von großer Bedeutung.
Daher hat PSI ein Richtliniensystem verabschiedet,
in dem zahlreiche Aspekte nachhaltiger und
verantwortungsvoller Unternehmensführung geregelt
sind. Seit der Verabschiedung des Deutschen Corporate
Governance Kodex im Jahr 2002 entspricht PSI den
Kodex-Empfehlungen mit wenigen Ausnahmen, die
jährlich in der Entsprechenserklärung erläutert werden.
MITARBEITER
Für einen spezialisierten Softwareanbieter wie PSI
stellt die hohe Qualifikation und Motivation der
Mitarbeiter einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar.
Daher zeichnet sich der PSI-Konzern durch einen
besonders hohen Anteil an Akademikern mit
speziellen Branchenkenntnissen aus. Der größte
Anteil davon besitzt einen ingenieurwissenschaftlichen
Abschluss.
Eine Besonderheit bei PSI ist der bedeutende Anteil
von etwa 25 % der von Mitarbeitern und Führungskräften
gehaltenen PSI-Aktien. Im Jahr 2012 betrug
die Mitarbeiterfluktuation im PSI-Konzern 5 %.
PSI respektiert und befolgt die gesetzlichen Vorgaben
zur Vereinigungsfreiheit, zum Verbot der Diskriminierung
und zur Beschäftigung schwerbehinderter
Menschen.
Personalentwicklung und Qualifizierung von Mitarbeitern
sind für einen Technologieanbieter wie PSI
von entscheidender Bedeutung. Die Schwerpunkte
liegen vor allem auf der fachspezifischen Ausbildung
neuer Mitarbeiter an den internationalen Standorten
und in Deutschland sowie auf der Qualifizierung
von Mitarbeitern für die Internationalisierung. Im
Jahr 2012 wurden durchschnittlich 6,5 Tage in die
Ausbildung der Mitarbeiter investiert.
LIEFERANTEN
PSI bezieht Produkte vor allem von großen internationalen
IT-Konzernen, die über weitreichende soziale
Standards verfügen. Daneben arbeitet PSI mit
freien Mitarbeitern, für die die gleichen Standards
wie für PSI-Mitarbeiter gelten. Lieferanten und
Partner der PSI halten sich an die Rechtsnormen zu
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