HIS-Absolventenbefragungen - DAAD

Zusammenfassung
fast nie an, mit wenigen Ausnahmen, wie etwa den Magisterabsolventen. Auch bei Hochschulabsolvent/inn/en
dominieren traditionelle Muster der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung. Diese
Muster zeigen sich bei geringfügigen Niveauunterschieden in allen Fachrichtungen.
II.
Die berufliche Situation fünf Jahre nach dem Examen
Die meisten Absolvent/inn/en (86 %) gehen zum Befragungszeitpunkt einer regulären Erwerbstätigkeit
nach, Männer (94 %) häufiger als Frauen (79 %). Nur ein halbes Prozent der Absolvent/inn/
en ist nach dem Studienabschluss überhaupt noch nicht erwerbstätig gewesen. Die aktuellen Tätigkeiten
zum Befragungszeitpunkt spiegeln die in den Fachrichtungen unterschiedliche Situation.
Hohe Erwerbsanteile finden sich in den am Arbeitsmarkt stark nachgefragten technischen
und wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen, niedrige Erwerbsquoten in Fachrichtungen
mit Problemen am Arbeitsmarkt, die meist einen überdurchschnittlich hohen Frauenanteil aufweisen.
Die Promotionen in den Naturwissenschaften sind weitgehend abgeschlossen, hier befindet
sich etwa ein Viertel der Befragten in der „Post-Doc“-Phase auf dem Weg zu einer wissenschaftlichen
Laufbahn. In anderen Fachrichtungen, z. B. den Ingenieurwissenschaften oder bei
den Magisterabsolvent/inn/en, befinden sich auch fünf Jahre nach dem Abschluss noch überdurchschnittlich
hohe Anteile in der Promotionsphase.
Insgesamt zehn Prozent der Befragten sind aktuell nicht in irgendeiner Form erwerbstätig, dabei
ist die Kindererziehung die wichtigste Begründung für die Erwerbslosigkeit. Während erwerbslose
Männer vor allem Gründe anführen, die auf Arbeitsmarktengpässe oder Merkmale der
früher ausgeübten Tätigkeit wie etwa eine Befristung verweisen, spielen arbeitsmarktbezogene
Gründe nur bei den noch kinderlosen Frauen eine den Männern vergleichbare Rolle.
Die Art des Arbeitsverhältnisses unterscheidet sich zwischen den Fachrichtungen beträchtlich.
Besonders hohe Anteile unbefristeter Beschäftigungsverhältnisse gibt es in den ingenieurwissenschaftlichen
Fachrichtungen, der Informatik sowie den Wirtschaftswissenschaften, wo bis
zu 90 Prozent der Absolvent/inn/en auf einer unbefristeten Stelle tätig sind. Diese Fachrichtungen
zeigen über alle Befragungskohorten hinweg etwa gleich bleibend hohe Anteile unbefristeter
Beschäftigung. Auch die Lehrkräfte sind überdurchschnittlich häufig unbefristet angestellt.
Die erste Befragung der Hochschulabsolvent/inn/en 2005 erbrachte deutliche Hinweise auf
eine Zunahme befristeter Arbeitsverhältnisse kurz nach dem Studienabschluss. Auch die hier vorliegende
zweite Befragung des Jahrgangs 2001 zeigt diese Tendenz. Die Zunahme von befristeten
Arbeitsverhältnissen oder von Werk- und Honorartätigkeiten deutet auf die abnehmende
Bindungskraft von Arbeitsverhältnissen hin. Für einige Fachrichtungen, die überdurchschnittlich
häufig befristete Stellen aufweisen, sind allerdings noch nicht vollständig abgeschlossene Übergangsprozesse
nach dem Studium als wichtigster Grund für den hohen Anteil an Befristungen zu
vermuten. In anderen Fachrichtungen sind hingegen Veränderungen am Arbeitsmarkt als Ursache
für steigende Befristungsanteile zu vermuten. So ist im Sozialwesen schon seit dem Jahrgang
1997 der Befristungsanteil mit fast 30 Prozent sehr hoch, auch der Anteil der Selbständigen und
Werkvertragsnehmer hat sich gegenüber 1993 verdoppelt. Bei Magisterabsolvent/inn/en sowie
in der Pädagogik finden sich ähnlich hohe Anteile, wobei hier nach einem Rückgang beim Jahrgang
1997 ein erneuter Anstieg der Befristungsanteile erkennbar ist. Insgesamt liegt der Anteil
befristeter Arbeitsverhältnisse für Angestellte im öffentlichen Dienst überdurchschnittlich hoch,
auch wenn Mediziner/innen, die sich zum größten Teil noch in der Facharztausbildung befinden,
und Beschäftigte auf wissenschaftlichen Qualifikationsstellen herausgerechnet werden.
VI | Der Absolventenjahrgang 2000/2001 fünf Jahre nach dem Hochschulabschluss