HIS-Absolventenbefragungen - DAAD

Übergangsprofile
2.2 Werk- und Honorartätigkeit
Werk- und Honorarverträge spielen vor allem in den ersten Monaten nach dem Studienabschluss
als Übergangstätigkeit eine Rolle, für den Jahrgang 2001 jedoch in geringerem Maß als beim Vorgängerjahrgang
(vgl. Abb. 2.2.1 und 2.2.2). Mittelfristig haben nur etwa zwei bis vier Prozent der
Absolvent/inn/en Werkverträge. Aufgrund der besonderen sozialversicherungsrechtlichen Regelungen,
die seit 1999 für Personen mit Werkverträgen gelten, ist die dauerhafte Arbeit mit diesem
Status schwieriger geworden (vgl. auch Kerst/Minks 2005b: 20). Deshalb führt ein Teil der Berufstätigen
Tätigkeiten mit Werk- und Honorarverträgen auf Dauer in eine „echte“ Selbständigkeit
über.
Es sind in allen Jahrgängen nur einige Fachrichtungen, in denen Werkarbeit in nennenswertem
Umfang vorkommt, darunter die Architektur für beide Diplomarten sowie Psychologie, Pädagogik,
Rechtwissenschaft und die Magisterstudiengänge. Für die zuletzt genannten universitären
Studiengänge betragen die Anteile derer mit Werkverträgen auch über die gesamte Beobachtungszeit
hinweg bis zu etwa zehn Prozent.
Die Arbeit auf Werkvertrags- oder Honorarbasis kann eine Alternative zur abhängigen Erwerbstätigkeit
sein oder zusätzlich zu einer anderen Erwerbstätigkeit ausgeübt werden. Dabei
haben auch die Chancen auf den jeweiligen Arbeitsmärkten einen Einfluss. In Bereichen, in denen
viele Absolvent/inn/en (auch) Werkverträge haben, ist der Anteil mit regulärer Erwerbstätigkeit
relativ niedrig. Zu schlussfolgern ist demnach, dass die Werk- und Honorarverträge vor allem den
Stellenwert einer Alternative zu regulärer Erwerbstätigkeit haben.
24
| Der Absolventenjahrgang 2000/2001 fünf Jahre nach dem Hochschulabschluss