HIS-Absolventenbefragungen - DAAD

Berufliche Erfahrungen und Zukunftsperspektiven
4.5 Stellenwechsel
Die Befristung von Arbeitsverträgen, eine steigende Arbeitskraftnachfrage infolge einer dynamischen
wirtschaftlichen Entwicklung, aber auch die Umsetzung einer individuellen Karriereplanung
und eine individuell forciert betriebene Stellensuche können verantwortlich sein für einen
Stellenwechsel.
Seien es nun Optionen oder Notwendigkeiten der Beschäftigten, welche zu einem Stellenwechsel
geführt haben – Fakt ist, dass in den ersten Berufsjahren meist ein oder mehrere Stellenwechsel
erfolgen. Das trifft für gut die Hälfte der Absolvent/inn/en fast aller Studienfächer zu (vgl.
Tab. 4.5). Allerdings ist gegenüber den Absolvent/inn/en des Prüfungsjahrgangs von 1997 eine
z. T. erhebliche Abnahme des Anteils derjenigen mit mindestens einem Stellenwechsel zu verzeichnen
(von 62 auf 53 % bei Fachhochschul- bzw. von 63 auf 57 % bei Universitätsabsolvent/
inn/en). Demgegenüber steigt die Zahl derjenigen, die noch keinen Stellenwechsel vollzogen haben,
von 38 auf 47 Prozent (FH) bzw. von 37 auf 43 Prozent (Uni) an. Besonders deutlich betrifft
das die Absolvent/inn/en der Fachrichtungen Elektrotechnik, Bauingenieur-, Vermessungswesen
und Informatik (jeweils FH und Uni), ebenso die der Architektur und Raumplanung (Uni), der Humanmedizin
und Psychologie. Hier haben sich die Verbleibsraten auf der ersten Stelle gegenüber
der Vorbefragung klar erhöht, wenn auch insgesamt – mit Ausnahme der Elektrotechniker/
innen – auf einem insgesamt durchschnittlichen Niveau.
Umgekehrt verhält es sich bei den Rechtswissenschaftler/inne/n, wo sich der Anteil der Absolvent/inn/en
mit Stellenwechsel erhöht bzw. der Anteil ohne Stellenwechsel verringert hat und
beides jetzt ein durchschnittliches Niveau erreicht. Relativ niedrig sind die Verbleibsraten auf der
ersten Stelle dort, wo aus verschiedenen Gründen befristete erste Stellen üblich sind oder wo Referendariate
einen Wechsel häufig erzwingen. Indes wird möglicherweise nicht jeder Stellenwechsel
im Anschluss an ein Referendariat als solcher interpretiert und angegeben. So könnten
etwa Jurist/inn/en den Wechsel aus der Referendariatsstelle in die erste Anschlusstätigkeit dann
nicht als Stellenwechsel interpretieren, wenn sie im Justizdienst des jeweiligen Oberlandesgerichts
verbleiben. Auch Lehrer/innen, die nach dem Referendariat an derselben Schule verbleiben,
hätten keinen Stellenwechsel anzugeben.
Erneut zeigen Absolvent/inn/en der Architektur (Uni), zudem der Biologie und der Humanmedizin
besonders hohe Wechselraten. Über 60 Prozent dieser Absolvent/inn/en hat bereits einmal
gewechselt 8 . Relativ wenig Stellenmobilität zeigen nach wie vor Informatiker/innen und besonders
Ingenieurinnen und Ingenieure, speziell der Elektrotechnik.
Die Anzahl der Stellenwechsel ist in der Tabelle nicht ausgewiesen. Der Befund hat sich gegenüber
den vorherigen Jahrgängen nur wenig verändert. Durchschnittlich weisen diejenigen
mit erfolgtem Stellenwechsel 1,8 Stellenwechsel auf. Mehr als 50 Prozent haben lediglich einmal
die Stelle gewechselt, ein weiteres Viertel zweimal. Fünf Stellenwechsel und mehr gibt jeweils nur
etwa ein Prozent der Absolvent/inn/en an.
8 Der Anteil der Absolvent/inn/en der Pharmazie/Lebensmittelchemie beträgt sogar 73 Prozent, ist aber aufgrund
geringer Fallzahlen mit Unsicherheiten behaftet.
Der Absolventenjahrgang 2000/2001 fünf Jahre nach dem Hochschulabschluss |
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