HIS-Absolventenbefragungen - DAAD

Die berufliche Situation fünf Jahre nach dem Examen
3.9 Zusätzliche Gehaltsbestandteile
Das Einkommen der befragten Hochschulabsolvent/inn/en setzt sich aus dem monatlichen Einkommen
sowie etwaigen Zusatzleistungen, die variabel oder fix sein können, zusammen. Informationen
über die zusätzlichen Gehaltsbestandteile zeigen, in welchem Maße erfolgsabhängige
Boni und Prämien eine Rolle spielen, die in Unternehmen vielfach als Steuerungsinstrumente eingesetzt
werden. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Tendenzen der Deregulierung und die Bedeutung
von Leistungsparametern erwartungsgemäß auch in der Struktur der Gratifikation niedergeschlagen
haben. Lediglich Selbständige, die komplett auftrags- oder erfolgsabhängig arbeiten,
sind bezüglich ihres Einkommens in einer anderen Situation: Hier ist das gesamte Gehalt variabel.
Diese Gruppe umfasst sieben Prozent der Absolvent/inn/en und ist damit etwa so groß wie
beim Jahrgang 1997. Die zusätzlichen Einkommensbestandteile der übrigen Absolvent/inn/en
zeigt Tabelle 3.9. Ein Vergleich mit den Vorjahren, wo nach einem 13. oder 14. Monatsgehalts sowie
variablen Gehaltsbestandteilen gefragt wurde, ist jedoch nicht möglich, weil die Art der zusätzlichen
Zahlungen differenzierter erfasst wurde.
Nur eine Minderheit, etwa jede/r sechste Fachhochschulabsolvent/in und jede/r fünfte Universitätsabsolvent/in
muss ohne zusätzliche Gehaltsbestandteile auskommen. Überdurchschnittlich
hoch liegt dieser Anteil in den Agrar- und Ernährungswissenschaften (FH und Uni), der Architektur
(FH und Uni), der Biologie, der Psychologie, der Rechtswissenschaft sowie bei den Lehrämtern
und Magisterabsolvent/inn/en. Hier sind neben einer relativ schwachen Arbeitsmarktposition
sehr wahrscheinlich Streichungen von Sondervergütungen im Bereich des öffentlichen Dienstes
ursächlich.
Die abgesenkte Jahressonderzahlung im öffentlichen Dienst macht sich auch darin bemerkbar,
dass beim Lehramt fast zwei Drittel angeben, weniger als ein 13. Monatsgehalt zu bekommen.
Auch in anderen Fachrichtungen wie der Pädagogik und dem Sozialwesen macht sich dies
bemerkbar, ebenso in Fachrichtungen, in denen viele Absolvent/inn/en als wissenschaftliche Angestellte
an der Hochschule tätig sind (Humanmedizin, Physik, Chemie).
Mehr als ein 13. Gehalt und variable Gehaltszulagen finden sich erwartungsgemäß dort, wo
ein großer Teil der Absolvent/inn/en in die private Wirtschaft geht. An der Spitze liegen die Wirtschaftsingenieurinnen
und -ingenieure, von denen etwa die Hälfte variable Gehaltszulagen. Aber
auch in den Ingenieurwissenschaften, mit Ausnahme des Bauwesens, in der Informatik, der Mathematik
und den Wirtschaftswissenschaften bekommt ein überdurchschnittlich hoher Anteil variable
Gehaltsbestandteile und/oder mehr als 13 Gehälter. Variable Zulagen spielen für die genannten
Fachrichtungen zumeist eine größere Rolle als fest vereinbarte Zahlungen, die über das
13. Gehalt hinausgehen. Erkennbar ist auch, dass solche Sonderzahlungen vor allem in großen
Unternehmen gezahlt werden. Erhalten technische und wirtschaftswissenschaftliche Fachkräfte
in Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten bis zu 40 Prozent variable Zulagen, so ist das in
kleinen Betrieben (unter 20 Beschäftigte) nur etwa halb so oft der Fall. Ähnlich verhält es sich mit
Einkommensbestandteilen, die über das 13. Gehalt hinausgehen.
Von den Vollzeitbeschäftigten erhalten 23 Prozent variable Zulagen und 15 Prozent mehr als
13. Monatsgehälter. Teilzeitbeschäftigte geben das nur zu sechs bzw. vier Prozent an. Ebenso ist
ein Geschlechtereffekt zu beobachten. Auch wenn man nur Vollzeitbeschäftigte betrachtet, bekommen
Männer zu 27 Prozent variable Einkommensbestandteile, Frauen hingegen nur zu 16
Prozent (mehr als 13. Monatsgehälter: 19 vs. 10 %). Umgekehrt geben Frauen häufiger an (21 %),
keine zusätzlichen Bestandteile zu erhalten als Männer (13 %). Dieser Trend lässt sich auch für die
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| Der Absolventenjahrgang 2000/2001 fünf Jahre nach dem Hochschulabschluss